 до 12 години и помощ за полагане на грижи да работят на гъвкаво работно време. Това е един от важните моменти в тази директива и това дава възможност за по-добро равновесие между професионалния и личния живот и по-силно участие на жените на пазара на труда. Важно е също да се гарантира повече гъвкавост и за работодателите, за да бъдат предпазени от тези ефекти. Така че,