 да се съобразят с това, надяваме се. Когато става дума за несигурни условия на труд, които се отразяват много неблагоприятно на работниците и служителите, трябва да сме съвсем категорични. Не само право на информиране, но и право на смяна на работното място, което работникът или служителят е намерил по-сигурно работно място, трябва да се предвиди като възможност при всички положения.