 на правораздавателната практика на Европейския съд, когато става дума за преобразуване на договор за времена заетост в договор за постоянна заетост. Това е нещо, което е съвместимо с общностното право, най-вече в борбата с злоупотребите, с договори за времена заетост. Освен това, директивата от 70-та година всички безсрочни трудови договори всъщност са