 са пропорционални, съобразно стабилността, но и правила за управление, задължения за значителен брой предприятия да имат комитет за риска, комитет за възнаграждение. Тези комитети трябва да имат равнопредставителство на мъжете и жените. Радвам се и за изискванията за прозрачност и заявяване на данни. Също така политиката по възнаграждение не следва да бъде