 Гъвкавите условия на труд могат да доведат до несигурност. В отговор на това някои държави членки приеха нова правна рамка, а националните социални партньори разработиха нови колективни трудови споразумения, които доведоха до различни регуляторни системи в Европейския съюз. Това увеличава риска от конкуренция, която да се базира на социален дъмпинг, а това има вредни последствия.