 Има ситуации, в които се налага да се избере наистина най-компетентният служител и подходящо да се организират вътрешни конкурси. Това е решението в случая Говенхайм. Въпросът е, може ли такива решения да се вземат и да се провеждат такива конкурси, без да се обяви поста предварително.