 Друго е да се приеме законодателството, което да гарантира равнопоставеност на работното място. Едно е държавата членка да възприеме някакъв принцип, друго е работодателите наистина да го прилагат и да има сигурност за работниците. За това трябва да започнем да водим обсъждания в подробности.