 Там се казва, че са важни квалификациите, опита, професионалните възможности за справяне с позицията, но също така и да се даде предимство, приоритет на тези, чието пол не е достатъчно добре представен. Разбира се, в някои случаи може и мъжете да станат приоритетни.