 Работата трябва по някакъв начин да се реорганизира и така нататък. Опитали сме се в предложението да направим така, че всичко това да окаже минимален натиск. Например, при родителския отпуск. Ако някой поиска такъв, компанията може да каже, вижте, не е добър момент, не е удобно в момента. Може би има възможност това да се отложи.