 Смятам, че тялата информация във връзка с трудовите взаимоотношения трябва да бъде предоставена на заетото лице от самото начало, не едва след два месеца. Ако има ограничаващи клаузи или забранителни клаузи, като например задължението заетото лице да плаща със своето обучение, това трябва да е ясно от самото начало.