 на различна страна. И това пък предприятие изпраща съответно същия работник в още една държава. Виждате, че се получава верижно командироване. Какви социални закони ще се прелагат в този случай? В крайна сметка изглежда всичко е разрешено при това командироване от страна в страна. При нас е ясно, това е правото на приемащата държава.