 Трябва да имаме много по-ясно прозрачност на заплащането. И тази прозрачност трябва да се разпростре върху конкретните критерии за повишаване, за подчасова работа. Но нашето проучване показва, че много трудно това може да се приложи справедливо. Така че има нужда от справедливо съгласуване.