sentence-transformers safetensors xlm-roberta sentence-similarity feature-extraction generated_from_trainer dataset_size:710308 loss:MultipleNegativesRankingLoss arxiv:1908.10084 arxiv:1705.00652 base_model:sentence-transformers/paraphrase-multilingual-mpnet-base-v2 base_model:finetune:sentence-transformers/paraphrase-multilingual-mpnet-base-v2 autotrain_compatible text-embeddings-inference endpoints_compatible region:us
---
base_model: sentence-transformers/paraphrase-multilingual-mpnet-base-v2
library_name: sentence-transformers
pipeline_tag: sentence-similarity
tags:
- sentence-transformers
- sentence-similarity
- feature-extraction
- generated_from_trainer
- dataset_size:710308
- loss:MultipleNegativesRankingLoss
widget:
- source_sentence: "Quyền lợi được hưởng\r\n-\tMức lương net: + 30-40tr/ tháng tùy\
    \ vào năng lực và bằng cấp \r\n-\tĐược đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của\
    \ nhà nước..\r\n-\tĐược hưởng các chế độ khác của công ty: nghỉ mát, sinh nhật,\
    \ hiếu, hỷ, lễ tết, .\r\n-\tThời gian thử việc: 2 tháng.\r\n\r\nQuy trình tuyển\
    \ dụng:\r\n\r\n1.\tỨng viên gửi CV để đánh giá sơ bộ\r\n2.\tChỉ những ứng viên\
    \ phù hợp sẽ nhận được Mô tả công việc chi tiết và hướng dẫn thi tuyển\r\n3.\t\
    Ứng viên được hẹn lịch làm bài thi tuyển vòng 1\r\n4.\tCác ứng viên vào vòng 2\
    \ sẽ được hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp bởi ban Giám đốc công ty.\r\n5.\tỨng viên\
    \ đạt đầy đủ các yêu cầu sẽ vào vòng trao đổi cuối cùng và đàm phán hợp đồng lao\
    \ động  với Giám đốc điều hành trước khi tiếp nhận."
  sentences:
  - "-\tTốt nghiệp Đại học các ngành liên quan\r\n-\t2 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí\
    \ tương đương tại Công ty có quy mô 100 người trở lên\r\n-\tNắm vững quy định\
    \ pháp luật về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm\r\n-\tSoạn thảo văn bản, quy trình,\
    \ quy định tốt\r\n-\tKỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt\r\n-      Kỹ\
    \ năng tuyển dụng tốt\r\n-\tTổ chức, sắp xếp công việc tốt\r\n-\tKhả năng chịu\
    \ được áp lực công việc tốt\r\n-      Sẵn sàng làm các công việc chi tiết, cẩn\
    \ thận, tỉ mỉ"
  - "1. Trách nhiệm chính\r\n- Hỗ trợ kế toán quản trị, kế toán trưởng trong việc\
    \ quản lý công việc, xử lý số liệu và tương tác\r\nvới các phòng ban\r\n- Kiểm\
    \ tra tính hợp lý, hợp lệ của hệ thống kế toán và các nghiệp vụ kế toán Công ty\
    \ theo các\r\nquy định của pháp luật hiện hành và chính sách Công ty.\r\n\r\n\
    2. Các công việc thực hiện và quyền hạn\r\n- Phụ trách lập báo cáo tài chính,\
    \ báo cáo thuế, quyết toán thuế.\r\n- Kiểm tra các bút toán định khoản của kế\
    \ toán viên trước khi Post sổ.\r\n- Theo dõi hệ thống tài khoản kế toán & đề xuất\
    \ những thay đổi, cải tiến phù hợp.\r\n- Phụ trách tính toán & lập các bút toán\
    \ dự phòng, trích trước, kết chuyển.\r\n- Phụ trách tài khoản Giá vốn hàng bán\
    \ và Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang.\r\n- Thực hiện các thủ tục khóa sổ cuối\
    \ kỳ.\r\n- Giám sát việc lưu trữ sổ sách, tài liệu, bảo mật các thông tin kế toán\r\
    \n- Tổng hợp, cung cấp các số liệu kế toán theo yêu cầu của cấp trên.\r\n- Nghiên\
    \ cứu, đề xuất cải tiến trong các quy trình, chính sách và chuyên môn kế toán\r\
    \n- Làm việc với các cơ quan chức năng (kiểm toán, thuế...).\r\n- Kiểm tra, nhắc\
    \ nhở công việc của các cá nhân/bộ phận có liên quan.\r\n- Đảm bảo sự chính xác\
    \ của số liệu kế toán, thuế và các báo cáo liên quan theo các quy định\r\ncủa\
    \ pháp luật và của Công ty.\r\n- Cung cấp kịp thời, chính xác báo cáo tài chính\
    \ và các thông tin kế toán khác."
  - "Quản lý dự án\r\n\r\nChúng tôi đang tìm kiếm Quản lý dự án giỏi trong ngành kiến\
    \ trúc - nội thất với những kỹ năng giỏi về chuyên môn quản lý dự án, hiểu biết\
    \ sâu rộng về tiêu chuẩn nội thất văn phòng hạng cao. Bên cạnh đó là  kỹ năng\
    \ quản trị con người, lãnh đạo đội nhóm để tổ chức triển khai các dự án ở vai\
    \ trò tổng thầu hướng đến thắng lợi cho dự án.\r\n\r\nĐộ tuổi: 32-40\r\n\r\nGiới\
    \ tính: Nam\r\n\r\nYêu cầu ứng viên: \r\n\r\n-\tTốt nghiệp đại học trở lên các\
    \ ngành xây dựng, kiến trúc, cơ điện…..\r\n-\tTối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vai\
    \ trò quản lý dự án ngành nội thất, đặc biệt ưu tiên mảng nội thất văn phòng.\
    \ \r\n-\tĐã tốt nghiệp các khóa học hoặc có chứng chỉ quản lý dự án chuyên nghiệp\
    \ tương đương PMP\t\r\n-\tHiểu biết về vật liệu xây dựng, vật liệu nội thất là\
    \ lợi thế\r\n-\tTính cách: Kỷ luật, Minh bạch, Công bằng trong công việc. Hòa\
    \ đồng, chia sẻ với đồng nghiệp. Chịu được áp lực công việc, chấp hành tốt quy\
    \ định của tổ chức...\r\n-\tKỹ năng khác: Sử dụng CAD, Excel, Word, Ms. Project,…\
    \ thành thạo. Tiếng Anh đọc, viết tốt, họp trực tiếp được."
- source_sentence: "•\tAt least experience 5 years relevant experience in Coating\
    \ products/ Waterproofing with International Companies\r\n•\tProven record of\
    \ success with the entire sales process, from planning to closing\r\n•\tExperience\
    \ in customer relationship management.\r\n•\tExperience managing and directing\
    \ a sales team (expect to recruit and grow the new sales team in the near future).\r\
    \n•\tExcellent English (4 skills)\r\n•\tAbility to lead a sales team."
  sentences:
  - ' 1. Tìm kiếm, nghiên cứu và phát triển các sản phẩm mới, bao bì mới phù hợp với
    nhu cầu thị trường: Xây dựng phương án 4P: Product (Sản phẩm), Price (Giá cả),
    Place (Địa điểm), Promotion (Quảng bá) và triển khai thực hiện, kiểm soát nhãn
    hàng.  2. Xây dựng thương hiệu thông qua các hoạt động định vị thương hiệu, truyền
    thông: Hoạch định việc nghiên cứu thị trường (NCTT), tổ chức thực hiện, giám sát,
    nhập liệu, báo cáo kết quả NCTT nhãn hàng mình quản lý.  3. Xây dựng và triển
    khai các hoạt động Push và Pull phục vụ cho việc tăng doanh số và lợi ích cho
    khách hàng: Theo dõi chặt chẽ tình hình tiêu thụ, ở từng khu vực thị trường và
    đề xuất giải pháp marketing thúc đẩy doanh số luôn tăng trưởng tốt.  4. Tổ chức
    nghiên cứu thị trường, khách hàng, người tiêu dùng cho việc hoạch định chiến lược
    bán hàng và phân phối: Thu thập thông tin thị trường cho việc xây dựng phương
    án chiến lược, chương trình marketing nhãn hàng. Theo dõi liên tục tình hình thị
    trường cạnh tranh, đề xuất kịp thời các giải pháp đối phó.  5. Xây dựng và quản
    lý ngân sách marketing hiệu quả theo ngân sách được giao: Kiểm soát ngân sách
    marketing, đảm bảo ngân sách không vượt quá ngân sách được duyệt.  6. Thực hiện
    các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.    '
  - "MÔ TẢ CÔNG VIỆC\r\n1. Quản lý tổng thể:\r\n-\tThiết kế và thực hiện các chiến\
    \ lược, kế hoạch và thủ tục kinh doanh\r\n-\tThiết kế và triển khai các hoạt động\
    \ kinh doanh. Giám sát hoạt động của công ty và công việc của các Quản lý bộ phận\r\
    \n-\tĐặt mục tiêu toàn diện về hiệu suất và tăng trưởng với KPI và OKR rõ ràng\r\
    \n-\tNhân sự chủ chốt chịu trách nhiệm về tài chính (P&L), mục tiêu hoạt động\
    \ và mục tiêu quản lý con người của công ty\r\n-\tThiết lập các chính sách thúc\
    \ đẩy văn hóa và tầm nhìn của công ty\r\n-\tĐánh giá hiệu suất bằng cách phân\
    \ tích và diễn giải dữ liệu và số liệu\r\n2. Phát triển kinh doanh của Công ty:\r\
    \n-\tXây dựng và triển khai các dự án phát triển kinh doanh, chiến lược phát triển\
    \ SUNDAY;\r\n-\tĐề xuất và thực hiện các kế hoạch kinh doanh hàng năm, trung hạn\
    \ và dài hạn;\r\n-\tXây dựng và phát triển sản phẩm; Xây dựng hệ thống khách hàng\
    \ mục tiêu, triển khai khai thác và tìm kiếm các kênh bán hàng & tiếp thị nhằm\
    \ thúc đẩy hoạt động kinh doanh sản phẩm hiệu quả.\r\n-\tQuản lý mối quan hệ với\
    \ các đối tác / nhà cung cấp\r\n3. Xây dựng bộ máy vận hành của khối:\r\n-\tXây\
    \ dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng / ban;\r\n-\tXây dựng\
    \ chính sách nhân sự, xây dựng cơ chế lương thưởng phù hợp;\r\n-\tTổ chức Tuyển\
    \ dụng, Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực.\r\n4. Quản trị nội bộ\r\n-\tGiám\
    \ sát hoạt động của công ty và công việc của các Quản lý bộ phận\r\n-\tXây dựng\
    \ hệ thống quy trình, chính sách để kiểm soát các hoạt động của Công ty tuân thủ\
    \ các nội quy, quy chế.\r\n-\tXây dựng văn hóa công ty phù hợp;\r\n-\tKiểm soát\
    \ tốt các hoạt động tài chính - kế toán và các hoạt động khác của Công ty;\r\n\
    5. Báo cáo & Phân tích Quản lý\r\n-\tKế hoạch làm việc định kỳ (hàng tuần, hàng\
    \ tháng, hàng quý, hàng năm)\r\n-\tBáo cáo định kỳ kết quả cho nhóm sáng lập\r\
    \n6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu: Xử lý kịp thời các vướng mắc,\
    \ nắm bắt các cơ hội phát sinh trong quá trình thực hiện công việc"
  - "Navigos Search's client, new set up foreign company in Hanoi, is providing coating\
    \ product to construction industry. They are hiring Sales manager with main duties\
    \ as below:\r\n• Research consumer needs and determine how our solutions address\
    \ them; \r\n• Hire, train, inspire, and provide guidance to a team of sales representatives;\
    \ \r\n• Achieve company objectives through thorough planning, setting sales goals,\
    \ analyzing performance data, and making forecasts.\r\n• Constantly improve your\
    \ abilities in recruiting, training, and directing team members, and make sure\
    \ they're employing successful sales strategies to reach your revenue goals.\r\
    \n• General leads, create and maintain client relationships"
- source_sentence: '  POSITION   - Responsible for the creation of process orders,
    managing and executing orders for all materials for the plant, maintaining physical
    &amp; system inventory accuracy and evaluate performance of supplier. - Working
    with team to delivery procurement and import/export KPI   - Responsible for working
    with stakeholders and other departments to delivery sales order timely and efficiently.      DUTIES
    AND RESPONSIBILITIES      Import-Export:   - Managing Shipping/ Logistics activities
    for all Inbound&#43; Outbound Shipments   - Customs compliance enhance for total
    Shipping/ Logistics activities.   - COO management for import/ export shipments   -
    Cost management for Import/ export activities and Logistics activities   Procurement:   -
    Oversee and manage the Procurement function, ensuring effective handling of all
    or specific segments. Foster collaborative partnerships with internal colleagues
    and suppliers to achieve agreed-upon business results while maintaining positive
    relations with employees and suppliers  - Play a key role in cultivating mutually
    beneficial relationships with the local community, customers, and regulatory agencies.  Material
    Planning:   - Develop Master Production Schedule (MPS) and load into system, including
    Purchase Order (PO) coverage.  LOGISTICS &amp; WAREHOUSE:   - Managing customer
    sales orders from acquisition through cash collection, including inventory, logistics,
    customer returns, financial collection &amp; deduction management    '
  sentences:
  - "Mô tả công việc:\r\n- Tìm kiếm và phát triển khách hàng xuất khẩu, nội địa với\
    \ các mặt hàng nông sản.\r\n- Tìm kiếm, xây dựng mối quan hệ đối tác hợp tác với\
    \ các nông trại, nông trường, công ty sản xuất các sản phẩm thành phẩm/bán thành\
    \ phẩm từ các sản phẩm nông nghiệp.\r\n- Thiết lập quan hệ kinh doanh với các\
    \ đầu mối thu mua sản phẩm nông nghiệp theo từng địa bàn.\r\n- Phụ trách sản phẩm\
    \ kinh doanh/ngành hàng/địa bàn kinh doanh theo yêu cầu và phân công của giám\
    \ đốc kinh doanh.\r\n- Chi tiết sẽ trao đổi khi phỏng vấn."
  - ' Other '
  - ' - University certificate (Supply Chain is a plus)   - More than 05 years of
    hands-on experience in supply chain management within manufacturing operations
    at managerial positions, preferably experience in setting up processes and building
    a competent team   - Knowledge of Import- export, Purchasing, Master scheduling,
    Logistics   - Knowledge of manufacturing processes.   - Excellent communication
    skills (Verbal and Written), Analytical &amp; Problem solving skills, strong collaboration
    and relationship management skills.   - Good at English    '
- source_sentence: Art and Design Apprentice / Assistant
  sentences:
  - '  RMIT UNIVERSITY COMMITMENT       RMIT is committed to the rights of students
    and staff to be safe, respected, valued, and treated as an equal in their place
    of study and work.  All staff are expected to share this commitment and contribute
    to a safer community. While carrying out their role, staff are in a position of
    trust with students.  Staff have a duty of care to report wellbeing concerns about
    students through the designated channels and uphold to the code of conduct. RMIT
    Vietnam expects all staff members to comply with its Code of Conduct, policies
    and procedures, which relate to legal and regulatory requirements and our ways
    of working.      WHY RMIT UNIVERSITY VIETNAM       RMIT Vietnam is committed to
    excellence, innovation, and social responsibility. We welcome applications from
    qualified and passionate individuals who share our values and vision. RMIT University
    has a global reputation and ranks 140th globally and 11th in Australia in QS World
    University Rankings 2025.      Rewards and Benefits:      Competitive salary package
    and allowances   Expatriate candidates : Generous relocation allowance. Educational
    support up to US$20,000 per child annually, up to 2 children per family; private
    insurance coverage for staff and family; annual health checkup; Work Permit for
    staff, Visa and temporary resident cards for family members.  Expert support from
    our Mobility Team with regards to obtaining a work permit and visas, and with
    relocation and settling into living and working in Vietnam.   Local candidates
    : 13th month Tet bonus &#43; private medical insurance (for you and your dependents)
    &#43; annual health check.  Generous annual leave, career leave and public holidays
    (Christmas and Tet Holidays)  Professional development and career advancement  Access
    to state-of-the-art facilities and resources  A vibrant and diverse campus life
    and more!   RMIT Vietnam has been honoured with the respectable HR Asia Award
    as Top Employer To Work For in Asia. To find out more about RMIT Vietnam and our
    current vacancies, please visit our website: https://www.rmit.edu.vn/careers       POSITION
    SUMMARY      RMIT Safer Community provides high level risk assessment, advice
    and support for the management of inappropriate, threatening and concerning behaviors
    involving students and support for staff regarding the management of students
    engaging in problematic behavior, within the bounds of the staff members role.
    It is the central point of enquiry, reporting and advice for sexual harm, family
    and domestic violence and provides support and advice on reporting with child
    safety related matters at RMIT University.     This position is responsible for
    coordinating a victim-centric approach to reports and supporting the work of the
    Safer Community team in delivering effective and responsive support to students
    experiencing or fearing harm. This is achieved with a thorough understanding of
    the University policies and processes available to address complex issues within
    the University setting and an in depth understanding of the importance of primary
    prevention work in this area.     This position is key to the University’s commitment
    to providing a specialist trauma-informed response to gender-based violence reports.
    The role is responsible for case management and the investigation reports of gender
    based violence cases from students and providing outcomes and recommendations
    to  the Academic Registrars Group                '
  - "We are looking for a talent to grow with us and be responsible for these roles:\r\
    \n-\tActively take part in product design, including Persona, CJM, and USM creation\r\
    \n-\tCreate an Inception Deck to bring together the development team and other\
    \ stakeholders\r\n-\tRealize and put into action cycle of agile software development\r\
    \n-\tMake and adjust the release strategy\r\n-\tCreate and modify sprint objectives\r\
    \n-\tProduce and order product backlogs\r\n-\tNegotiate with all parties involved\
    \ in order to assure the value of the product and any improvements\r\n-\tCreate\
    \ UI/UX flow in collaboration with a designer\r\n-\tDiscuss product vision, strategy,\
    \ roadmap, release plan, and product backlogs with the development team\r\n-\t\
    Work closely with the development team to ensure that product backlogs are appropriately\
    \ understood and to make any necessary revisions in a timely manner\r\n-\tCreate\
    \ the UAT and execute and feedback to the team\r\n-\tCreate the release paperwork,\
    \ adhere to the release process, and conduct the release approval meeting\r\n\
    -\tCreate, verify, and maintain a product KPI\r\n-\tProvide timely updates on\
    \ project and product status to all stakeholders"
  - "Hi, my name is Amir. I am a Freelance artist working for Hit Box LLC, a Web 3.0\
    \ education platform, and a few NFT art collectives. I have created art collections\
    \ that have grossed +$40 million dollars in profit and I built the entire visual\
    \ style of the Hit Box Arcade brand over the course of the past decade. I'm looking\
    \ to hire an Apprentice to help me meet my deadlines. In exchange, I can offer\
    \ good pay and artistic mentorship. We will be a good match if you are interested\
    \ in 2d Art, since that is my area of expertise. I will direct your art and design\
    \ to match the level of quality that's required for each job, and when the day\
    \ gets slow, I'll be able provide mentorship in regards to your own artistic development.\
    \ \r\n\r\nThis Apprenticeship is for Intermediate to Professional level Artists\
    \ that need the opportunity to work in the industry and gain the skills necessary\
    \ to take their career to the next level. \r\n\r\n---\r\n\r\nWhat kind of art\
    \ will we make?\r\n-Digitally Painted illustrations\r\n-2d Videogame asset creation\
    \ / design\r\n-Logos\r\n-Web Design\r\n-Product Design\r\n-Photo Manipulation\
    \ and Clean-up\r\n-2d Animation\r\n\r\n---\r\n\r\nWork Hours\r\n-Weekdays 10am\
    \ to 6pm On-site\r\n-After we build trust, remote-work will be available on request\r\
    \n\r\n---\r\n\r\nPay\r\n-Your work hours will be counted by the end of the month\
    \ and you will be paid accordingly. So, you will not be required to work weekends\
    \ or overtime, but you can work weekends, holidays, or over-time if you choose.\
    \ \r\n-Bonuses will be rewarded upon the completion of major projects if we work\
    \ well together. \r\n*This can be double or triple your monthly salary if we do\
    \ a good job."
- source_sentence: Power Distribution System Intern (for Students Only)
  sentences:
  - "1. SPECIFIC ACCOUNTABILITIES:\r\n•\tGenerate new Business from own Prospects.\r\
    \n•\tContinuously promote sales activities personally, by developing and concentrating\
    \ on new key accounts and developing business with potential big sized accounts.\r\
    \n•\tProvide information to Sales Manager for Sales Action Planning and forecasting\
    \ activities.\r\n•\tProvide all customer visits, opportunities and any other customer,\
    \ prospect information within CRM.\r\n•\tDeliver ambitious agreed target and share\
    \ objectives on a monthly, quarterly and annual basis to achieve KPI’s.\r\n•\t\
    Drive new business growth across all facets of the business in line with the sales\
    \ targets/budgets set by the Sales Manager.\r\n•\tEnsure accurate compilation\
    \ and reporting of operational and financial information about the customers.\r\
    \n•\tConstant communication with new customers, customer support and the Operations\
    \ departments about relevant company policies, departmental expectations and customer\
    \ expectations.\r\n•\tActively pursue to grow opportunities by developing new\
    \ clients and maintaining good relationship with existing clients.\r\n\r\n* MEASUREMENT:\r\
    \n•\tBusiness win in line with Sales Action Plan (new customer and business expansion)\r\
    \n•\tNew vs existing customer\r\n•\tNumber of potential accounts in Development\r\
    \n•\tUsage and accuracy of CRM\r\n•\tNumber of Sales Visit per month"
  - "Corporate Services CS provides Intel employees the infrastructure and environment\
    \ to create breakthrough technology that makes amazing experiences possible. Our\
    \ scope is vast, whether we are providing services that help employees stay productive\
    \ and satisfied, or transforming how we work by providing ultra-pure water/chemicals\
    \ to factory process tools, shuttling employees between sites, protecting the\
    \ environment, keeping employees safe, or building and maintaining offices, labs,\
    \ and factories. Our employees create a better tomorrow for all Intel employees\
    \ around the world.\r\nThe Power Distribution System Intern will work closely\
    \ under the direct supervision of a senior engineer to perform specific engineering\
    \ tasks of analysis or test nature in specialized engineering fields. The intern\
    \ will apply theoretical knowledge and engineering techniques to the solution\
    \ of basic analytical engineering problems. Other responsibilities include:\r\n\
    •\tOwning safety within an area of influence; ensuring systems operate reliably\
    \ to avoid manufacturing, facility (or operations) impacts by meeting uptime goals.\r\
    \n•\tEffective collaboration with construction and operations teams to coordinate\
    \ work in the field overlooking projects to meet design criteria, scope, budget,\
    \ and schedule; oversight of planning, design, reconfiguration, construction,\
    \ maintenance, and modifications to equipment, machinery, facilities systems,\
    \ buildings, and structures as required to support business requirements.\r\n\
    •\tDelivering operational efficiency, maintenance, testing, and commissioning\
    \ solutions\r\n•\tIdentify and implement opportunities to achieve the lowest cost\
    \ of ownership to key stakeholders while maintaining reliability.\r\n•\tCollaboration\
    \ with the Site Facility management team, suppliers, and key stakeholders, and\
    \ through an in-depth understanding of the operating systems to determine and\
    \ ensure compliance with existing standards, specifications, building codes, and\
    \ processes."
  - "Thực hiện các nghiệp vụ kế toán liên quan đến doanh thu, công nợ.\r\nTheo dõi,\
    \ quản lý tài sản, công cụ và các nghiệp vụ liên quan\r\nThực hiện tổng hợp số\
    \ liệu và cân đối số liệu kế toán.\r\nGiao dịch với ngân hàng\r\nLập báo cáo thuế\
    \ GTGT\r\nThực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL."
---

# SentenceTransformer based on sentence-transformers/paraphrase-multilingual-mpnet-base-v2

This is a [sentence-transformers](https://www.SBERT.net) model finetuned from [sentence-transformers/paraphrase-multilingual-mpnet-base-v2](https://huggingface.co/sentence-transformers/paraphrase-multilingual-mpnet-base-v2). It maps sentences & paragraphs to a 768-dimensional dense vector space and can be used for semantic textual similarity, semantic search, paraphrase mining, text classification, clustering, and more.

## Model Details

### Model Description
- **Model Type:** Sentence Transformer
- **Base model:** [sentence-transformers/paraphrase-multilingual-mpnet-base-v2](https://huggingface.co/sentence-transformers/paraphrase-multilingual-mpnet-base-v2) <!-- at revision adbb5d9bbbb4ee9541be36d93de604a7c3dfa143 -->
- **Maximum Sequence Length:** 128 tokens
- **Output Dimensionality:** 768 tokens
- **Similarity Function:** Cosine Similarity
<!-- - **Training Dataset:** Unknown -->
<!-- - **Language:** Unknown -->
<!-- - **License:** Unknown -->

### Model Sources

- **Documentation:** [Sentence Transformers Documentation](https://sbert.net)
- **Repository:** [Sentence Transformers on GitHub](https://github.com/UKPLab/sentence-transformers)
- **Hugging Face:** [Sentence Transformers on Hugging Face](https://huggingface.co/models?library=sentence-transformers)

### Full Model Architecture

```
SentenceTransformer(
  (0): Transformer({'max_seq_length': 128, 'do_lower_case': False}) with Transformer model: XLMRobertaModel 
  (1): Pooling({'word_embedding_dimension': 768, 'pooling_mode_cls_token': False, 'pooling_mode_mean_tokens': True, 'pooling_mode_max_tokens': False, 'pooling_mode_mean_sqrt_len_tokens': False, 'pooling_mode_weightedmean_tokens': False, 'pooling_mode_lasttoken': False, 'include_prompt': True})
)
```

## Usage

### Direct Usage (Sentence Transformers)

First install the Sentence Transformers library:

```bash
pip install -U sentence-transformers
```

Then you can load this model and run inference.
```python
from sentence_transformers import SentenceTransformer

# Download from the 🤗 Hub
model = SentenceTransformer("ylv02/paraphrase-multilingual-mpnet-base-v2")
# Run inference
sentences = [
    'Power Distribution System Intern (for Students Only)',
    'Corporate Services CS provides Intel employees the infrastructure and environment to create breakthrough technology that makes amazing experiences possible. Our scope is vast, whether we are providing services that help employees stay productive and satisfied, or transforming how we work by providing ultra-pure water/chemicals to factory process tools, shuttling employees between sites, protecting the environment, keeping employees safe, or building and maintaining offices, labs, and factories. Our employees create a better tomorrow for all Intel employees around the world.\r\nThe Power Distribution System Intern will work closely under the direct supervision of a senior engineer to perform specific engineering tasks of analysis or test nature in specialized engineering fields. The intern will apply theoretical knowledge and engineering techniques to the solution of basic analytical engineering problems. Other responsibilities include:\r\n•\tOwning safety within an area of influence; ensuring systems operate reliably to avoid manufacturing, facility (or operations) impacts by meeting uptime goals.\r\n•\tEffective collaboration with construction and operations teams to coordinate work in the field overlooking projects to meet design criteria, scope, budget, and schedule; oversight of planning, design, reconfiguration, construction, maintenance, and modifications to equipment, machinery, facilities systems, buildings, and structures as required to support business requirements.\r\n•\tDelivering operational efficiency, maintenance, testing, and commissioning solutions\r\n•\tIdentify and implement opportunities to achieve the lowest cost of ownership to key stakeholders while maintaining reliability.\r\n•\tCollaboration with the Site Facility management team, suppliers, and key stakeholders, and through an in-depth understanding of the operating systems to determine and ensure compliance with existing standards, specifications, building codes, and processes.',
    'Thực hiện các nghiệp vụ kế toán liên quan đến doanh thu, công nợ.\r\nTheo dõi, quản lý tài sản, công cụ và các nghiệp vụ liên quan\r\nThực hiện tổng hợp số liệu và cân đối số liệu kế toán.\r\nGiao dịch với ngân hàng\r\nLập báo cáo thuế GTGT\r\nThực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.',
]
embeddings = model.encode(sentences)
print(embeddings.shape)
# [3, 768]

# Get the similarity scores for the embeddings
similarities = model.similarity(embeddings, embeddings)
print(similarities.shape)
# [3, 3]
```

<!--
### Direct Usage (Transformers)

<details><summary>Click to see the direct usage in Transformers</summary>

</details>
-->

<!--
### Downstream Usage (Sentence Transformers)

You can finetune this model on your own dataset.

<details><summary>Click to expand</summary>

</details>
-->

<!--
### Out-of-Scope Use

*List how the model may foreseeably be misused and address what users ought not to do with the model.*
-->

<!--
## Bias, Risks and Limitations

*What are the known or foreseeable issues stemming from this model? You could also flag here known failure cases or weaknesses of the model.*
-->

<!--
### Recommendations

*What are recommendations with respect to the foreseeable issues? For example, filtering explicit content.*
-->

## Training Details

### Training Dataset

#### Unnamed Dataset


* Size: 710,308 training samples
* Columns: <code>anchor</code> and <code>positive</code>
* Approximate statistics based on the first 1000 samples:
  |         | anchor                                                                             | positive                                                                           |
  |:--------|:-----------------------------------------------------------------------------------|:-----------------------------------------------------------------------------------|
  | type    | string                                                                             | string                                                                             |
  | details | <ul><li>min: 3 tokens</li><li>mean: 88.58 tokens</li><li>max: 128 tokens</li></ul> | <ul><li>min: 3 tokens</li><li>mean: 91.76 tokens</li><li>max: 128 tokens</li></ul> |
* Samples:
  | anchor                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | positive                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            |
  |:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
  | <code>-	Tham gia xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội, chế độ, chính sách, an toàn lao động
  <br>-	Tham gia tham mưu xu hướng tuyển dụng, đào tạo, chế độ đối với người lao động hiệu quả, phù hợp
  <br>-	Tham gia xây dựng chính sách, quy định liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, phép,...
  <br>-	Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống các quy định, quy chế, qui trình và phối hợp với các bộ phận trong công ty giám sát việc chấp hành
  <br>-	Các công việc hành chính theo sự phân công của lãnh đạo công ty và trưởng bộ phận.
  <br>Quyền lợi:
  <br>-	Mức lương, thưởng, đãi ngộ hấp dẫn dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc
  <br>-	Chế độ về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
  <br>-	Chế độ nghỉ phép, nghỉ hàng tuần và nghỉ Lễ theo quy định.</code> | <code>-	Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Kế toán….
  <br>-	Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
  <br>-	Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận trong công việc
  <br>-	Có kiến thức tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội
  <br>-	Có kinh nghiệm về an toàn lao động là lợi thế</code>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        |
  | <code>  •	Education:  Bachelor&#039;s degree in Food Science, Engineering, Business Administration, or a related field. Advanced degree preferred.   •	Experience:  Minimum of 1-2 years of experience in production management, with a focus on  dried fruits or similar food products.    •	Leadership Skills : Proven leadership and team management abilities, with a track record of building and leading high-performing teams.   •	Technical Knowledge:  Strong understanding of dried fruits production processes, equipment, and quality control standards.          </code>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  | <code>  •	Production Oversight:  Manage and oversee all aspects of dried fruits production, ensuring efficient and cost-effective operations.   •	Team Management:  Lead, mentor, and develop the production team, fostering a culture of continuous improvement and teamwork.   •	Quality Control:  Ensure that all products meet established quality standards and regulatory requirements.   •	Process Optimization:  Identify and implement process improvements to enhance production efficiency, reduce waste, and maximize yield.   •	Resource Management:  Manage inventory levels, equipment maintenance, and supply chain logistics to ensure uninterrupted production.   •	Safety Compliance:  Ensure compliance with all safety regulations and company policies, promoting a safe working environment.   •	Budget Management:  Develop and manage the production budget, tracking expenses and optimizing resource allocation.   •	Reporting:  Prepare and present regular reports on production metrics, performance, and improvement initiatives to senior management.       </code> |
  | <code>YÊU CẦU CÔNG VIỆC
  <br>Nam/nữ tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành về chẩn đoán hình ảnh, kỹ thuật hình ảnh, kỹ sư y sinh hoặc các chuyên ngành liên quan
  <br>Thành thạo tiếng Anh 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết
  <br>Có kinh nghiệm làm về các sản phẩm XQ, CT, MRI. Từng tham gia các hoạt động Presale là 1 lợi thế
  <br>Có kinh nghiệm 2 năm trở lên làm vị trí tương đương hoặc kỹ thuật viên chẩn đoán hình ảnh
  <br>Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, ham học hỏi
  <br>
  <br>* Quyền lợi
  <br>- Lương: 15 – 25 tr/tháng
  <br>- Thưởng lễ tết, tháng lương 13, thưởng dự án, cống hiến
  <br>- BHXH, BHSK
  <br>- Định kỳ xét tăng lương, Du lịch
  <br>- Các chế độ khác theo quy định công ty
  <br>- Thời gian loàm việc: T2 – T6 và 2 ngày thứ 7 trong tháng
  <br>- Địa điểm làm việc:
  <br>+ 5 – A2 Ngõ 158, Nguyễn Khánh Toàn, Cầu Giấy, Hà Nội
  <br>+ HCM: 195 Đỗ Pháp Thuận, An Phú, Thủ Đức</code>                                                          | <code>- Hướng dẫn sử dụng các thiết bị mảng CT, MRI, XQ
  <br>- Đọc dịch tài liệu sản phẩm, kho tư liệu xây dựng kho tư liệu học, hình ảnh, chương trình chụp
  <br>- Phối hợp cùng bộ phận kinh doanh giới thiệu cho khách hàng về tính năng, cấu hình, cách sử dụng sản phẩm.
  <br>- Chăm sóc, hỗ trợ, tư vấn, tạo mối quan hệ sâu sắc với các đơn vị đang sử dụng thiết bị
  <br>- Tương tác với hãng sản xuất để giải đáp các thắc mắc về sản phẩm
  <br>- Báo cáo công việc trực tiếp và định kì hằng tuần với trưởng bộ phận</code>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    |
* Loss: [<code>MultipleNegativesRankingLoss</code>](https://sbert.net/docs/package_reference/sentence_transformer/losses.html#multiplenegativesrankingloss) with these parameters:
  ```json
  {
      "scale": 20.0,
      "similarity_fct": "cos_sim"
  }
  ```

### Evaluation Dataset

#### Unnamed Dataset


* Size: 78,924 evaluation samples
* Columns: <code>anchor</code> and <code>positive</code>
* Approximate statistics based on the first 1000 samples:
  |         | anchor                                                                             | positive                                                                           |
  |:--------|:-----------------------------------------------------------------------------------|:-----------------------------------------------------------------------------------|
  | type    | string                                                                             | string                                                                             |
  | details | <ul><li>min: 3 tokens</li><li>mean: 88.18 tokens</li><li>max: 128 tokens</li></ul> | <ul><li>min: 3 tokens</li><li>mean: 88.68 tokens</li><li>max: 128 tokens</li></ul> |
* Samples:
  | anchor                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             | positive                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        |
  |:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
  | <code>  JOB REQUIREMENT   ₋	Bachelor&#039;s degree or higher in Economics, Marketing, or Business Administration.  ₋	&#43;3 years of experience as a Product Marketing Officer or similar Marketing role, preferably in Banking and Financial Service.  ₋	Customer-oriented thinking and digital, technological mindset  ₋	Hands-on experience with marketing technology platforms, applications, UX/UI  ₋	Metrics-driven marketing mind with eyes for creativity  ₋	Effective communication and interpersonal skills with a proven ability to work with cross-functional team  ₋	Ability in time management skills and work well under high pressure  ₋	Creativity and problem-solving skills  ₋	Proficiency in English   BENEFITS   – Attractive Salary (full insurance) &#43; Allowance.     – Salary of probation: full 100%     – An attractive package of leave: 15 annual leave, birthday leave (gifts).     – Salary review based on work performance and company’s performance.     – Performance bonus, 13th- month salary.     – Health care package; Gym package; Annual health check-up.     – Nice &amp; modern working space with young, dynamic &amp; friendly colleagues and free coffee, tea, drinks.     – Yearly company trip; Year-End Party.     – Working hours: 8:00 – 17:00 from Monday – Friday. </code> | <code>  1. Product Marketing:   •	Driving results - launching products and features with maximum impact and driving sustained adoption and engagement over time  •	Determining and measuring success metrics for launch, growth, and ongoing adoption. Generate actionable insights and comprehensive reports on campaign performance.  •	Championing your product - keeping the broader team (Marketing, Business, Credit, Dealer…) aware of your product and campaigns.  •	Writing and briefing creative - creating messaging and design briefs for different mediums and audiences.   2. Product Development:   •	Design and implement sophisticated product features, pricing strategies, marketing campaigns, and other programs on banking systems &amp; integrated platforms, ensuring all setups are fully integrated.  •	Collaborate with Business Development, IT, other divisions, and vendors to address system issues and enhancements, ensuring timely resolution.  •	Participate in developing appropriate new financial products, enhancing existing products, and coordinating with related stakeholders to execute.  •	Partner effectively with marketing, IT, and data science teams to ensure optimal integration and utilization of Martech solutions.   3. Others:   •	Participate in developing sales support tools including sales kit, brochure, leaflet…  •	Monitor budget spending to ensure cost efficiency and effectiveness.  •	Fulfill other tasks and/or assignments requested by Head or Line Manager. </code> |
  | <code>- Xây dựng đầy đủ các quy trình, quy định cho các nghiệp vụ kế toán, tài chính phát sinh tại công ty, đảm bảo kiểm soát được hoạt động thu chi tài chính của công ty.
  <br>- Xây dựng đầy đủ các hướng dẫn nghiệp vụ kế toán, đảm bảo nghiệp vụ kế toán được ghi nhận đúng, đủ tuân thủ theo đúng quy định của nhà nước.
  <br>- Lập báo cáo và cung cấp kịp thời, đầy đủ báo cáo theo đúng thời hạn quy định, tuân thủ đúng quy định, chuẩn mực kế toán.
  <br> - Kiểm tra, soát xét chứng từ kế toán, đảm bảo hạn chế các rủi ro và tuân thủ theo đúng quy định của Nhà nước.
  <br>- Đánh giá hiệu quả đầu tư/phương án kinh doanh.
  <br>- 100% các chi phí được kiểm soát và thực hiện đúng quy định.
  <br>- Lập và kiểm soát ngân sách bộ phận đảm bảo việc thu chi theo đúng ngân sách đã được phê duyệt.</code>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                | <code>- Bằng cấp, trình độ: Tốt nghiệp đại học chính qui các chuyên ngành Tài chính kế toán
  <br>- Kinh nghiệm:Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc làm tối thiểu 3 năm kiểm toán.
  <br>- Kiến thức:
  <br>+ Có kiến thức rộng về quản trị tài chính doanh nghiệp, phân tích tài chính.
  <br>+Am hiểu về các phần mềm quản lý doanh nghiệp, tài chính kế toán.
  <br>+ Nắm vứng kiến thức về luật tài chính, kế toán, thuế… của Nhà nước
  <br>- Kỹ năng:
  <br>+ Kỹ năng làm việc thành công trong môi trường làm việc nhóm.
  <br>+ Kỹ năng ra quyết định, giải quyết vấn đề.
  <br>+ Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian, kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.
  <br>+ Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt.</code>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      |
  | <code>1. Trình độ (Education): Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Bất động sản
  <br>2. Kiến thức (Knowledge): Có kiến thức chuyên sâu trong các lĩnh vực:
  <br>- Tài chính/kế toán/ngân hàng
  <br>- Bất động sản
  <br>- Đầu tư
  <br>3. Kinh nghiệm chuyên môn (Professional experience): 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính
  <br>4. Kinh nghiệm quản lý (Management experience): 5 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương</code>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          | <code>I. Nhiệm vụ 1:  Kiểm soát hiệu quả dự án & xây dựng báo cáo Quản trị
  <br>- Lập/cập nhật FS dự án định kỳ/theo yêu cầu, kiểm soát chương trình bán hàng, phân tích doanh thu, chi phí, dòng tiền dự án và đề xuất các cảnh báo sớm nhằm đảm hiệu quả dự án.
  <br>- Quản lý việc thiết lập các báo cáo quản trị định kỳ gửi đúng hạn đến BGĐ, báo cáo phân tích hiệu quả toàn dự án (FS dự án) gửi GMD và các báo cáo quản trị khác theo yêu cầu của Ban TGĐ. Đưa ra các cảnh báo & đề xuất giải pháp nhằm đảm bảo hiệu quả chi phí, đạt được mục tiêu lợi nhuận và hiệu quả dòng tiền.
  <br>II. Nhiệm vụ 2: Xây dựng quy trình, quy định kiểm soát ngân sách 
  <br>- Xây dựng quy trình, quy định liên quan đến việc lập & kiểm soát ngân sách đảm bảo hiệu quả sử dụng chi phí và tuân thủ quy định của Tập đoàn
  <br>- Hỗ trợ xây dựng, phân tích và thực hiện chiến lược đầu tư, bao gồm xây dựng các mô hình và thẩm định hiệu quả tài chính của các dự án đầu tư.
  <br>III.Nhiệm vụ 3: Lập và kiểm soát ngân sách
  <br>- Hướng dẫn cho các Giám đốc PB trong suốt quy trình lập dự toán ngân sách hàng năm, và phát triển các giả định dự toán ngân sách để xây dựng kế hoạch kinh doanh và dự toán ngân sách toàn diện trình phê duyệt.
  <br>- Quản lý và kiểm tra kết quả thực hiện ngân sách (hàng tháng, quý và năm) và đưa ra các khuyến nghị phù hợp cho việc cải thiện nhằm đạt được các kế hoạch đề ra.
  <br>IV.Nhiệm vụ 4: Xây dựng hệ thống kiểm soát ngân sách đảm kiểm soát ngân sách hiệu quả, linh hoạt</code>                  |
* Loss: [<code>MultipleNegativesRankingLoss</code>](https://sbert.net/docs/package_reference/sentence_transformer/losses.html#multiplenegativesrankingloss) with these parameters:
  ```json
  {
      "scale": 20.0,
      "similarity_fct": "cos_sim"
  }
  ```

### Training Hyperparameters
#### Non-Default Hyperparameters

- `eval_strategy`: steps
- `per_device_train_batch_size`: 16
- `per_device_eval_batch_size`: 16
- `learning_rate`: 2e-05
- `num_train_epochs`: 4
- `warmup_ratio`: 0.1
- `fp16`: True
- `batch_sampler`: no_duplicates

#### All Hyperparameters
<details><summary>Click to expand</summary>

- `overwrite_output_dir`: False
- `do_predict`: False
- `eval_strategy`: steps
- `prediction_loss_only`: True
- `per_device_train_batch_size`: 16
- `per_device_eval_batch_size`: 16
- `per_gpu_train_batch_size`: None
- `per_gpu_eval_batch_size`: None
- `gradient_accumulation_steps`: 1
- `eval_accumulation_steps`: None
- `torch_empty_cache_steps`: None
- `learning_rate`: 2e-05
- `weight_decay`: 0.0
- `adam_beta1`: 0.9
- `adam_beta2`: 0.999
- `adam_epsilon`: 1e-08
- `max_grad_norm`: 1.0
- `num_train_epochs`: 4
- `max_steps`: -1
- `lr_scheduler_type`: linear
- `lr_scheduler_kwargs`: {}
- `warmup_ratio`: 0.1
- `warmup_steps`: 0
- `log_level`: passive
- `log_level_replica`: warning
- `log_on_each_node`: True
- `logging_nan_inf_filter`: True
- `save_safetensors`: True
- `save_on_each_node`: False
- `save_only_model`: False
- `restore_callback_states_from_checkpoint`: False
- `no_cuda`: False
- `use_cpu`: False
- `use_mps_device`: False
- `seed`: 42
- `data_seed`: None
- `jit_mode_eval`: False
- `use_ipex`: False
- `bf16`: False
- `fp16`: True
- `fp16_opt_level`: O1
- `half_precision_backend`: auto
- `bf16_full_eval`: False
- `fp16_full_eval`: False
- `tf32`: None
- `local_rank`: 0
- `ddp_backend`: None
- `tpu_num_cores`: None
- `tpu_metrics_debug`: False
- `debug`: []
- `dataloader_drop_last`: False
- `dataloader_num_workers`: 0
- `dataloader_prefetch_factor`: None
- `past_index`: -1
- `disable_tqdm`: False
- `remove_unused_columns`: True
- `label_names`: None
- `load_best_model_at_end`: False
- `ignore_data_skip`: False
- `fsdp`: []
- `fsdp_min_num_params`: 0
- `fsdp_config`: {'min_num_params': 0, 'xla': False, 'xla_fsdp_v2': False, 'xla_fsdp_grad_ckpt': False}
- `fsdp_transformer_layer_cls_to_wrap`: None
- `accelerator_config`: {'split_batches': False, 'dispatch_batches': None, 'even_batches': True, 'use_seedable_sampler': True, 'non_blocking': False, 'gradient_accumulation_kwargs': None}
- `deepspeed`: None
- `label_smoothing_factor`: 0.0
- `optim`: adamw_torch
- `optim_args`: None
- `adafactor`: False
- `group_by_length`: False
- `length_column_name`: length
- `ddp_find_unused_parameters`: None
- `ddp_bucket_cap_mb`: None
- `ddp_broadcast_buffers`: False
- `dataloader_pin_memory`: True
- `dataloader_persistent_workers`: False
- `skip_memory_metrics`: True
- `use_legacy_prediction_loop`: False
- `push_to_hub`: False
- `resume_from_checkpoint`: None
- `hub_model_id`: None
- `hub_strategy`: every_save
- `hub_private_repo`: False
- `hub_always_push`: False
- `gradient_checkpointing`: False
- `gradient_checkpointing_kwargs`: None
- `include_inputs_for_metrics`: False
- `eval_do_concat_batches`: True
- `fp16_backend`: auto
- `push_to_hub_model_id`: None
- `push_to_hub_organization`: None
- `mp_parameters`: 
- `auto_find_batch_size`: False
- `full_determinism`: False
- `torchdynamo`: None
- `ray_scope`: last
- `ddp_timeout`: 1800
- `torch_compile`: False
- `torch_compile_backend`: None
- `torch_compile_mode`: None
- `dispatch_batches`: None
- `split_batches`: None
- `include_tokens_per_second`: False
- `include_num_input_tokens_seen`: False
- `neftune_noise_alpha`: None
- `optim_target_modules`: None
- `batch_eval_metrics`: False
- `eval_on_start`: False
- `use_liger_kernel`: False
- `eval_use_gather_object`: False
- `batch_sampler`: no_duplicates
- `multi_dataset_batch_sampler`: proportional

</details>

### Training Logs
| Epoch  | Step   | Training Loss | Validation Loss |
|:------:|:------:|:-------------:|:---------------:|
| 0.4505 | 20000  | 0.4569        | 0.2730          |
| 0.9010 | 40000  | 0.2368        | 0.1940          |
| 1.3515 | 60000  | 0.1738        | 0.1548          |
| 1.8020 | 80000  | 0.114         | 0.1328          |
| 2.2525 | 100000 | 0.0843        | 0.1115          |
| 2.7030 | 120000 | 0.0564        | 0.0972          |
| 3.1535 | 140000 | 0.0404        | 0.0841          |
| 3.6040 | 160000 | 0.0282        | 0.0760          |


### Framework Versions
- Python: 3.10.15
- Sentence Transformers: 3.2.0
- Transformers: 4.45.2
- PyTorch: 2.4.1
- Accelerate: 1.0.1
- Datasets: 3.0.1
- Tokenizers: 0.20.1

## Citation

### BibTeX

#### Sentence Transformers
```bibtex
@inproceedings{reimers-2019-sentence-bert,
    title = "Sentence-BERT: Sentence Embeddings using Siamese BERT-Networks",
    author = "Reimers, Nils and Gurevych, Iryna",
    booktitle = "Proceedings of the 2019 Conference on Empirical Methods in Natural Language Processing",
    month = "11",
    year = "2019",
    publisher = "Association for Computational Linguistics",
    url = "https://arxiv.org/abs/1908.10084",
}
```

#### MultipleNegativesRankingLoss
```bibtex
@misc{henderson2017efficient,
    title={Efficient Natural Language Response Suggestion for Smart Reply},
    author={Matthew Henderson and Rami Al-Rfou and Brian Strope and Yun-hsuan Sung and Laszlo Lukacs and Ruiqi Guo and Sanjiv Kumar and Balint Miklos and Ray Kurzweil},
    year={2017},
    eprint={1705.00652},
    archivePrefix={arXiv},
    primaryClass={cs.CL}
}
```

<!--
## Glossary

*Clearly define terms in order to be accessible across audiences.*
-->

<!--
## Model Card Authors

*Lists the people who create the model card, providing recognition and accountability for the detailed work that goes into its construction.*
-->

<!--
## Model Card Contact

*Provides a way for people who have updates to the Model Card, suggestions, or questions, to contact the Model Card authors.*
-->