Этично ли использовать технологии для мониторинга производительности сотрудников? Это зависит от контекста. Например, некоторые работодатели могут чувствовать, что этично использовать технологию для мониторинга производительности сотрудников, если они считают, что необходимо обеспечить, чтобы их сотрудники оставались на задаче и достигали целей. С другой стороны, другие работодатели могут чувствовать, что это вторжение в конфиденциальность и не было бы этичным в любом контексте.