Какие лучшие стратегии для управления удаленной командой сотрудников? 1. поощряйте открытое и частое общение, например, регулярные встречи в команде, даже если они виртуальные. 2. установите четкие ожидания по производительности и результатам. 3. укрепите независимость сотрудников и принимайте решения без необходимости одобрения. 4. используйте технологии для облегчения общения и сотрудничества. Еще немного больше. Конечно, вот еще несколько: 5. Предоставьте четкую и последовательную обратную связь о производительности. 6. Создайте атмосферу доверия и уважения среди членов команды. 7. Поощряйте чувство связи между членами команды. 8. Поощряйте сотрудничество, даже когда вы работаете удаленно. 9. Предлагайте гибкость и различные возможности для развития. 10. Празднуйте победы и успехи, независимо от того, насколько они малы.