Какие есть советы по работе с трудным членом команды? 1.Четко сообщайте о своих ожиданиях и будьте открыты для конструктивной обратной связи. 2.Постарайтесь понять корни их поведения и их мотивацию. 3.Установите четкие границы и будьте твердыми с ними. 4.Сконцентрируйтесь на поиске решений конкретных проблем, а не на придании им вины. 5.Ищите способы преодоления разрыва и налаживания сотрудничества. 6.Слушайте их мнение и будьте готовы идти на компромисс, если это необходимо. Больше пожалуйста Конечно, вот еще несколько: 7. Держите линии связи открытыми, чтобы позволить честный диалог. 8. Покажите уважение и избегайте суждения или враждебности. 9. Поощряйте члена команды брать на себя ответственность за свои действия. 10. Попросите помощи у руководства или внешних специалистов, если это необходимо.