סיכום המאמר:  נשים לא מעריכות את עצמן ומבקשות שכר נמוך מכפי שהן צריכות <unk> הרחבת פער השכר בין המינים, כך טוענים. המחקר מצא שנשים המבקשות עבודות דרך סוכנויות גיוס נשארות ביישנות לגבי לבקש בקשת חבילת שכר הוגנת. מחקר מצא שנשים מבקשות באופן שגרתי 4,000 ליש"ט פחות בעבודה טיפוסית, אבל זה מתרחב עד 10,000 ליש"ט פחות בתעשיות בכירות יותר כמו חשבונאות. פער מגדרי מתרחב: מחקר מצא שנשים מבקשות באופן שגרתי 4,000 פאונד פחות עבור עבודה טיפוסית, אך זה מתרחב עד 10,000 פאונד פחות בתעשיות בכירות יותר כמו חשבונאות. בממוצע, נשים מבקשות כמעט חמישית פחות מגברים, ויוצאים עד כמעט שליש במגזרים פיננסיים מסוימים. לא רק שהם מבקשים פחות מעמיתיהם הגברים, אלא שהם גם מבקשים פחות ממה שהם מצפים להרוויח בתעשייה שלהם. מחקר חדש של Reed.co.uk מצא כי מועמדים נשיים מציינים את "המשכורת הצפויה" שלהם כ 19,900 פאונד בממוצע, בעוד שגברים ביקשו 23,800 פאונד. השכר הצפוי השתנה על פי תעשייה עם נשים מבקשות 29 אחוז פחות מגברים בחשבונאות, 22 אחוז פחות בבנקאות, 21 אחוז פחות במגזר האנרגיה ו-18 אחוז פחות בחינוך. רואה חשבון מוסמך צפוי להרוויח 47,000 פאונד בתפקיד הבא שלהם בהשוואה ל-36,400 פאונד בלבד לנשים עם אותה ניסיון. הפער בין המינים צמצם בתעשיית הייצור ובמגזר המשפטי ל-9 אחוזים בלבד. ובענף ה-IT והביטחון, נשים ביקשו למעשה שכר גבוה יותר, אם כי רק 2 אחוזים יותר - מה שהפך את המגמה. הממצאים פורסמו כדי להתמקד ביום שוויון השכר היום, כדי להעלות את המודעות של פער השכר מגדרי. במזרח אנגליה ובמזרח מידלנדס היה ההבדל הגנטי הגדול ביותר בשכר הצפוי, בעוד שבצפון מערב אנגליה היה הקטן ביותר. לין קייהילן, מאתר העבודה הבריטי Reed, אמרה: "המחקר האחרון שלנו מראה הבדל גדול בציפיות השכר של גברים ונשים. <unk>לא משנה מינך, חשוב לעולם לא להמעיט בערך בעבודה, אז אם אתה חושב על...
נשים מבקשות באופן שגרתי 4,000 פאונד פחות עבור עבודה טיפוסית, מחקר חדש מגלה. זה יכול להתרחב ל- £ 10,000 בתעשיות בכירות יותר כמו חשבונאות. במזרח אנגליה ובמזרח מידלנדס היה ההבדל הגדול ביותר בשכר הצפוי. ממצאים שפורסמו כדי להתמקד ביום שוויון שכר כדי להראות פער שכר מגדרי.