סיכום המאמר:  (סי-אן-אן) בשבוע הקדוש הזה, הבה נזכור את דבריו של אלוהים על שכר הוגן וחי. ישעיהו 58.6 אומר לנו: זה סוג של יום צום שאני מחפש: לשבור את שרשראות העוול, להיפטר מהניצול במקום העבודה, לשחרר את המדוכאים, לבטל חובות. ההכרזה של מקדונלד'ס שהחברה הולכת להעלות את השכר ל-90 אלף העובדים שלה היא ניצחון משמעותי עבור טבחי מזון מהיר וקופאים ואלה מאיתנו שתומכים בהם. על ידי התייצבותם יחד, עובדי מזון מהיר הופכים את זה פחות מקובל על חברות רווחיות כמו מקדונלד'ס לשלם שכר כל כך נמוך שעובדיהם נכלאים בעוני. אבל פעולה זו, שתעלה את שכר ההתחלה ב-1,500 מסעדות בבעלות מקדונלד'ס לפחות ל-1 דולר לשעה יותר מהשכר המינימום שנקבע על ידי החוק המקומי, נכשל בשלוש דרכים חשובות. ראשית, זה משאיר מחוץ לרוב המכריע של העובדים של מקדונלדס. ההודעה משפיעה רק על 10% מסעדות מקדונלד'ס בארצות הברית, מתעלמים מהעובדים שעובדים במסעדות מקדונלד'ס הזכויות. זה אומר מאות אלפי עובדים המגישים ביג מאקים וצ'יפס לא יראו דולר נוסף במשכורתם. מקדונלד'ס טוענת שאין לה אחריות על הזכויות האלה, אבל העובדים שלה, והמועצה הלאומית ליחסי עבודה, לא מסכימים. שנית, העלאה זו לא מספיק. דולר אחד מעל שכר המינימום אינו מספיק כדי להקל הרבה יותר על תשלום על מצרכים, שכר דירה ותחבורה, במיוחד כשזה מגיע מחברה שמרוויחה כמעט 5 מיליארד דולר בשנה. זה לא מספיק לבגדים או לטיפול רפואי. זה לא מספיק, כמו שאנשים מאמונה כמוני אומרים, בשביל הטבחים והקופאים האלה להרשות לעצמם את הלחם היומי. שלישית, העלאה לא עוזרת לעובדים להיות בעלי קול בקביעת תנאי העבודה שלהם. מקדונלד'ס וחברות אחרות צריכות להפסיק לנסות למנוע מעובדיהם לדבר יחד באיגוד. הם צריכים לכבד את זכותם של העובדים לדרוש באופן קולקטיבי לוחות זמנים הגיוניים ודברים בסיסיים כמו ערכות עזרה ראשונה מתאימות, ולא...
ויליאם ברבר: מקדונלד'ס יעלה את שכר המינימום ב-1 דולר ל-10% מהעובדים. זה צעד בכיוון הנכון אבל חסר בשלוש דרכים. הוא אומר שזה משאיר בחוץ 90% מהעובדים, זה לא מספיק כדי להרים את העובדים מהעוני, החברה מונעת מעובדים לדבר בברית.