סיכום המאמר:  העובדים המבוגרים סובלים מעלויות שכר עצובות בעוד שהמשכורות שהוענקו לעובדים הצעירים ביותר עלו פי תשע. הפער בין העלאות השכר לעובדים צעירים ומבוגרים התרחב באופן משמעותי בחמש השנים האחרונות, על רקע טענות שהעובדים מעל גיל 50 נשארים מאחור, כך עולה ממספרים רשמיים. המבקרים אמרו שהמעסיקים מנצלים באופן ציני את העובדים המבוגרים יותר שנשארים עם אותה חברה יותר זמן על ידי כך שהם לא מאמנים אותם ומקדמים אותם או נותנים להם העלאות שכר שנתיות הולמות. מתחת לגיל 25 ראו את שכרם עולה יותר משמונה פעמים מהר יותר מאשר מעל גיל 50, כשהם טיפסו במהירות במדרגות הקריירה. בשנה שעברה, עובדים בגילאי 18 עד 24 קיבלו עלייה בשכר של 10.6 אחוזים, ירידה ל-3.8 אחוזים עבור אנשים בגילאי 25 עד 34 ו-2 אחוזים עבור עובדים בגילאי 36 עד 49. לעובדים בגילאי 50 עד 64, העלייה בשכר צונחת ל-1.2 אחוזים בלבד, ומספרים רשמיים מראים שזה הרבה מתחת לממוצע הבריטי של 2.1 אחוזים. המשרד לסטטיסטיקה הלאומית חשף ב"סקר כלכלי" האחרון שלו כי בני גיל מתחת ל-25 היו סבירים פי חמישה לעבור משרה בשלושת החודשים האחרונים מאשר עובדים מעל גיל 50. אבל בעוד העובדים הצעירים מקבלים לעתים קרובות העלאות שכר גדולות יותר בגלל שהם מחליפים משרות לעתים קרובות יותר, נתונים רשמיים מראים שהפער הולך וגדל. בשנת 2009, העובדים הצעירים ביותר בבריטניה קיבלו העלאות שכר פי שלוש יותר מאשר עובדים מבוגרים יותר, אבל זה עכשיו התרחב פי תשע יותר. בשלושת החודשים האחרונים של 2014, 5.4 אחוזים מהבוגרים בני 18-25 שינו את עבודתם, לעומת רק 1.2 אחוזים מהבוגרים בני 50-64. מומחים אמרו שהפער הגדל בין הדורות עשוי להעיד על חוסר רצון מצד המעסיקים להכשיר ולהעלות את העובדים המבוגרים יותר. רוז אלטמן, יועץ של וייטהול לעובדים מבוגרים יותר, אמר: "המשכורות של אנשים צעירים עולות מהר יותר מהממוצע, ושיעור העלייה מאיץ. <unk>הסיבה לכך היא שאנשים צעירים יותר נוטים לקבל הכשרה, כאשר מעסיקים מעוניינים להתמקד בעובדים החדשים יותר ומבזבזים הרבה פחות על הכשרה של עובדים מבוגרים יותר. <unk>עם קצב השינוי ב...
העובדים בגילאי 18-25 ראו את השכר עולה פי 8 מהר יותר מאשר מעל גיל 50. בשלושת החודשים האחרונים, 5.4% מהבוגרים בגילאי 18-25 שינו את מקום עבודתם, 1.2% בגילאי 50-64. ONS אומר צעירים יש 'רצון לעבור לעמדות גבוהות יותר משלמים'