סיכום המאמר:  עובדים שמנים הם "עצלנים" ו"בלתי מסוגלים למלא את תפקידם" וכתוצאה מכך יש להם פחות סיכוי לקבל עבודה, כך עולה ממחקר חדש. כמעט מחצית מ-1,000 חברות בריטיות שנשאלו אמרו שהם פחות נוטים להעסיק מועמד לאחר ראיון אם הוא סובל מהשמנת יתר או מהשמנת יתר. בין הסיבות שהוצגו היו העובדים הסובלים מעודף משקל "אינם מסוגלים למלא תפקיד מלא בעסק", "הם עצלנים", ו"הם לא יוכלו לבצע את העבודה הנדרשת", כך מראה המחקר. בברלי סנדרלנד, מנהלת המנהל של קרוסלנדס לעבודה סוליציטור, שהזמינה את המחקר, אמרה: "המחקר שלנו מראה כי גישות קדומות כלפי העסקת עובדים שמנים נפוצות בקרב מעסיקים בריטיים". סקר שנערך בקרב 1,000 חברות בריטיות גילה שכמעט מחצית מהן פחות נוטות להעסיק מועמד שמנמן, מחשש "שהן עצלות" ו"אינן מסוגלות למלא את תפקידן כפי שנדרש", בגלל המשקל שלהן. הממצאים באים בעקבות תיק בית משפט אירופי שהוגש על ידי איגודים ועורכי דין בשם שמרטף 25 Karsten Kaltoft, 50, שטען שהוא פוטר על ידי הרשות המקומית שלו בדנמרק בשנת 2010 בגלל שהוא היה שמן מדי. בחודש דצמבר, שופטים אירופאים קבעו כי השמנת יתר מתייחסת לנכות אם היא "מונעת מהאדם להשתתפות מלאה ויעילה... על בסיס שוויון עם עובדים אחרים", בעת ביצוע עבודתו. מדד המסה הגופנית, הנחשב על פי משקל וגובהו של אדם, מקובל כמדד אמין של השמנת יתר. על פי ארגון הבריאות העולמי, מדד ה-BMI האידיאלי עבור רוב המבוגרים הוא בין 18.5 ל-24.9. אם BMI של אדם הוא 25 עד 29.9, הם מסווגים כשמנים מדי. בין 30 ל-39.9 הם שמנים ו-40 ומעלה הם מאוד שמנים או שמנים בצורה מופרזת. רופאים אומרים שמשיכת משקל או השמנת יתר יכולים להגדיל את הסיכון לבעיות בריאות, כולל מחלות לב, שבץ מוחי, סוכרת סוג 2 וכמה סוגי סרטן. מוקדם יותר השנה, היועץ הכללי של בית המשפט האירופי, ניילו יאסקין, שמייעץ לבית המשפט, הציע כי השמנת יתר חמורה מאוד - מסווגת כ-BMI של יותר מ-40 - יכולה להיחשב...
סקר של 1,000 חברות הראה מחצית פחות נוטים לגייס אנשים שמנים. מאמינים שהם "עצלנים" ו"בלתי מסוגלים למלא את תפקידם כפי שנדרש" מגיע לאחר בית המשפט האירופי פסק השמנת יתר היא נכות לאחר ש שמרטפית דנית 25 טענה שהוא פוטר על ידי הרשויות המקומיות כי הוא היה שמן. רהיטים מיוחדים כמו כסאות גדולים יותר. מקומות חניה ליד מקום העבודה. עצות תזונתיות לעובדים עם עודף משקל. חברות למכון כושר. הזדמנויות לעבוד מהבית.