סיכום המאמר:  מנהלי אמבולנסים עושים באופן שגרתי מסע של 21,500 מייל הלוך ושוב לאוסטרליה כדי להעסיק חובשים בתשלומים של 4,500 פאונד כי זה הרבה יותר זול מאשר להכשיר אותם בבריטניה. מנהלי שירות האמבולנסים של לונדון, הגדול ביותר במערכת הבריאות הלאומית, מילאו 225 משרות פנויות עם מועמדים מסידני ומלבורן. הם גויסו בעקבות סדרה של הדגמות מעשיות על בובות, בחינה כתובה וראיון שנמשך בסך הכל בין ארבע לשש שעות. מנהלי אמבולנס עושים באופן שגרתי מסע של 21,500 מייל הלוך ושוב לאוסטרליה כדי להעסיק חובשים על 4,500 £ "שלום זהב" תשלומים. תהליך הבחירה, שנערך במלונות חמישה כוכבים, היה כל כך מהיר עד שמונה בבוקר למחרת המועמדים קיבלו דוא"ל שמודיע להם אם יש להם עבודה. זוהי הדוגמה האחרונה של איך ה-NHS מגייס עובדים בחו"ל בגלל שהיא לא הצליחה להכשיר מספיק צוות בבריטניה כדי לענות על הצרכים של האוכלוסייה הגדלה והזדקנת. מנהלי בתי החולים טסו לספרד ולפורטוגל כדי לשכור קבוצות של 30 אחיות בכל פעם. שירות האמבולנס הוא גם מחסור חמור באנשי כוח אדם, ברחבי אנגליה, סביב 1,250 משרות לא מילאו <unk> עשרה ממה שנדרש. ה"מייל" השתתף באירוע גיוס מהיר בחודש שעבר במלון סידני הארבור מריוט, עם נוף על בית האופרה המפורסם. החקירה שלנו גילתה איך: מספר גדל והולך של פרמדיקים עוזבים את שירות הבריאות הלאומי. רבים מתוסכלים מכך שהם צריכים להשקיע שעות בתור מחוץ למתקני החירום והבראש, הממלאים מכדי לקבל את המטופלים שלהם. הם גם נקראים למספר הולך וגדל של שיחות לא דחופות ממטופלים שאינם מסוגלים לראות רופא משפחה. תהליך הבחירה, שנערך במלונות חמישה כוכבים, היה כל כך מהיר עד שמונה בבוקר למחרת, המועמדים קיבלו אימייל שמודיע להם אם יש להם עבודה. הביקוש הגובר לאמבולנסים אומר שהם לוקחים יותר זמן להגיע לחולים חמורים. כתוצאה מכך, פרמדיקים רבים בוחרים לתפוס תפקידים כ"רופאים מתקדמים" ב- A&E, ניתוחים GP ומרכזי שיחות עבור קו העזרה 111 שבו...
מנהלים מ שירות האמבולנס בלונדון פשוט מילאו 225 משרות פנויות. מועמדים כולם מסידני ומלבורן גויסו לאחר יום אחד של בדיקות. דוגמה אחרונה של איך NHS מגייסים בחו"ל כפי שהוא נכשל להכשיר צוות בבריטניה. מנהלי בית החולים שוכרים קבוצות של 30 אחיות לטיולים לספרד. הפראמדיקים מקבלים 4,500 פאונד "הלוס הזהב" אם הם מסכימים לעבור לבריטניה בתוך שלושה חודשים. מנהלים כל כך להוטים למלא משרות ש 91 אחוזים של אלה שהגיעו להערכות הוצעו משרות. המבקשים סיפרו למייל שהובטח להם "סגנון חיים חדש" שיאפשר להם לצבור ניסיון יקר ערך, לבקר קרובי משפחה רחוקים ו"לנסוע" לספרד לסוף השבוע. הפראמדיקים המעטים שלא קיבלו משרות כאשר המנהלים יצאו לראשונה בספטמבר היו כל כך נלהבים שהם חזרו לסיבוב האחרון של ימי גיוס <unk> והתחייבו להופיע בפעם השלישית אם הם עדיין לא הועסקו. מנהלים טוענים שהם יכולים לחסוך ל-NHS 9 מיליון פאונד על ידי טיסה לאוסטרליה במקום להכשיר חובשים בבריטניה.