סיכום המאמר:  דן פרייס, המנכ"ל של "גרביטי פיימנטס", מפחית את משכורתו ב-93 אחוזים. המנכ"ל של סטארט-אפ בסיאטל קבע שכר מינימום של 70,000 דולר בחברת עיבוד כרטיסי האשראי שלו - והוא משלם על כך על ידי קיצוץ של שכרו של מיליון דולר לאותו שכר של העובד הכי נמוך בשכרו. הוא גם לוקח עד 80 אחוז מהרווח הצפוי של 2.2 מיליון דולר של החברה כדי להחזיר אותו לשכר העובדים. במהלך שלוש השנים הבאות, "גרביטי פיימנטס" תציע שכר של לפחות 70,000 דולר לכל 120 העובדים שלה - אפילו לנציגי שירות הלקוחות והפקידים הצעירים ביותר, אמר המנכ"ל דן פרייס ל"ניו יורק טיימס" השבוע. "יש עוד מישהו מתחרפן עכשיו? "אני קצת מתחרפן", הוא אמר לעובדים המעודדים שלו בפגישה ביום שני אחר הצהריים. המדיניות תעלה את השכר של 70 מהעובדים של החברה - יותר ממחצית הצוות. ה"טיימס" היה נוכח בהכרזה של פרייס. אפילו אם שכר המינימום של 70,000 דולר הוא תרגיל פרסום, זה אחד שיעלה לו זמן גדול. פרייס מקצץ את משכורתו שלו ב-93 אחוזים - יותר תלוי באיזה חלק מהרווחים של החברה הוא מתכנן לקחת הביתה. פרייס ייסד את Gravity Payments ב-2004 כשהיה בן 19 ועבד בחדר המגורים שלו באוניברסיטת סיאטל פסיפיק. החברה מעבדת תשלומים בכרטיסי אשראי לעסקים קטנים. פרייס אמר ל"טיימס" שהוא מוטיבציה לעשות את השינוי הרדיקלי לאחר שקרא מחקר על כמה העלאות משכורת מגבירות את האושר של אנשים שמרוויחים פחות מ-70,000 דולר בשנה. הוא גם היה מוטרד לשמוע את המאבק של חבריו ובני משפחתו שמרוויחים הרבה פחות ממנו. פרייס אמר שהעברה תעלה לו 93 אחוז מהמשכורת הנוכחית שלו ו-80 אחוז מהרווחים השנתיים שלו. הם הובילו אותי למתמטיקה של הרווח של 40,000 דולר בשנה. אני שומע את זה כל שבוע. זה פשוט אוכל אותי מבפנים. המהלך מגיע בזמן ששכר המנכ"ל הוא פי 300 משכר העובד הממוצע בחברות גדולות - בין רמת אי השוויון הגבוהה ביותר בהיסטוריה. פרייס טוען שהוא אדם בעל כמה סלילות. הוא לוקח סנובורד...
דן פרייס, מייסד "גרביטי פיימנטס", יוריד את משכורתו ל-70,000 דולר ויעלה את שכר המינימום של 120 העובדים שלו ל-70,000 דולר. המהלך, בשלוש השנים הבאות, ידרוש גם מחיר לחרוש עד 80 אחוז מהרווחים של 2.2 מיליון דולר של החברה שלו בחזרה לשכר. הוא אומר שהוא קיבל השראה לעשות את הצעד הנועז לאחר שקרא שהאושר עולה באופן דרמטי לאנשים שמרוויחים מעל 70,000 דולר.