סיכום המאמר:  זוהי תפיסה מוטעית נפוצה שכל אחד יכול להיכנס לחנות המזון המהיר המקומית שלו ולקחת עבודה שמגישה אוכל, מפיצה המבורגרים או אפילו מנגב משקאות קלים שפויים. עם זאת, כפי שדיילי מייל אוסטרליה גילה לאחרונה, זה פשוט לא כל כך קל, כאשר עובדים פוטנציאליים נדרשים לעבור שאלונים פסיכולוגיים מפורטים לפני שהם יכולים להבטיח ראיון. מבחן הקוויז של KFC מכיל 30 שאלות, שרובן מבקשות מהמועמדים לסווג את תשובתם מ"סכים לחלוטין" ל"לא מסכים לחלוטין" לשאלות שלחלקן, אולי אין תשובה ברורה. התגלגל למטה עבור וידאו. השאלון של KFC מכיל בסך הכל 30 שאלות, שרובן מבקשות מהמועמדים לסווג את תשובתם מ"סכים לחלוטין" ל"לא מסכים לחלוטין". ראש משאבי אנוש, רוברט פיפס, הבטיח שזה נועד לסווג את אלפי המועמדים שמתמודדים למשרות בחברה. כשדיילי מייל אוסטרליה בחרה רק תשובות שליליות, הם קיבלו דוא"ל שמודיע להם שהבקשה שלהם לא הצליחה פחות מ-10 שעות לאחר מכן. השאלות מבקשות הדרכה לגבי איך עובדים פוטנציאליים עשויים להגיב במצבים במקום העבודה. איך היית מגיב אם מישהו היה צועק עליך? מה לגבי שינוי במקום העבודה, איך היית מתמודד עם זה? שאלה נוספת נשאלת אם זה בסדר עבור עובד לקחת קצת אוכל אם הם מקבלים משכורת נמוכה. מנהל משאבי אנוש של KFC, רוברט פיפס, טען שהבדיקה תוכננה במיוחד כדי לסווג את אלפי הבקשות המתבקשות לעבודה בחברה. "אנחנו רוצים להשיג את המועמדים הטובים ביותר האפשריים לארגון שלנו", אמר מר פיפס (בתמונה). "לא הייתי אומר שזה מדעי מאוד, אבל זה מדעי במידה מספקת", אמר מר פיפס ל"דיילי מייל אוסטרליה". "אנחנו לוקחים דגימה נורמלית של איך ההצלחה תיראה בתוצאות השאלות, ובסופו של דבר מה שזה עושה עבורנו זה זה נותן לנו סיכוי טוב יותר מהרגיל לחזות הצלחה סביב תכונות עבודה כמו יושר, מוסר עבודה ואם מישהו הוא שחקן צוות", אמר מר פיפס ל"דיילי מייל אוסטרליה". "זה עושה...
KFC ומקדונלד'ס דורשים מבקשי עבודה למלא מבחן מפורט. השאלות שואלות 'תאר את העניין שלך באוכל' ושואלים אם המועמדים מסכימים ש'זה בסדר לעובד לקחת קצת אוכל אם הם מקבלים משכורת נמוכה' אחרים מתארים תרחישים ומציעים תשובות ברירה מרובות. המבחנים נועדו לסווג עובדים על פי ערכיהם ואתיקה העבודה שלהם.