סיכום המאמר:  טכנולוגיה: מחקר מצא שרוב העובדים המבוגרים לא מאמינים כי כישורים טובים יותר במחשב יעזרו להם בעבודה הנוכחית שלהם. דור של עובדים מבוגרים יותר מסכן פיטורים ואובדן עבודה לטווח ארוך בגלל מיומנויות טכנולוגיות נמוכות, כך טוענים. מומחים אמרו כי ההכשרה הייתה "מכוונת באופן משמעותי" כלפי צעירים, מה שאומר שעובדים מבוגרים רבים נשארו מאחור במקום העבודה. זה השאיר אותם פגיעים כשהחברות מתחילות "לפטר" משרות. בעוד שהדורות המבוגרים לעתים קרובות מתגאים בכישורי הספירה והכתיבה שלהם, אפילו אלה יכולים ״להתיישב״ עם הגיל, הזהיר מחקר. האיגוד של טכנאי החשבונאות (AAT) אמר כי מחקר הראה כי מעל 55 יש את אותה מיומנויות קריאה וחישוב כמו אלה בגילאי 16 עד 24 <unk> והיו גרועים יותר במיומנויות אלה מאשר עמיתים שלהם בשנות ה -30 וה -40. ה-AAT אמר כי מותו של "עבודה לכל החיים" פירושו העובדים כבר לא יכולים לסמוך על נאמנות לחברה שלהם ועל ניסיון שיקח אותם עד הפרישה עם אותו מעסיק. במקום זאת, עובדים מבוגרים לא יכולים להיות מרוצים ועליהם כל הזמן "להתכונן מחדש" ולהתאמן מחדש כדי להגביר את ביטחון העבודה שלהם, כך נאמר. בדו"ח חדש על ערך ההכשרה לעובדים מבוגרים יותר, היא אמרה: "המודל הישן של הכשרה בצעירות ו"קריירה לכל החיים" לאחר מכן כבר לא חל". סקר שנערך על ידי AAT מצא כי בעוד אנשים בשנות העשרים, השלושים והארבעים שלהם שואפים לקחת תואר שני בעתיד או הסמכה מקצועית, זה נעצר בגיל 55, כאשר רוב המשיבים אמרו שהם לא סביר לבצע הסמכה רשמית. שליש מבוגרים מעל גיל 55 ציינו את הגיל שלהם כסיבה לא לרצות לקחת כישורים חדשים. רוב העובדים המבוגרים לא האמינו כי מיומנויות מחשב טובות יותר יעזרו להם בעבודה הנוכחית שלהם, בעוד שאחד מ-10 מדהים מעולם לא השתמש במחשב. אבל ה-AAT אמר שהאמת היא שאולי אין להם "ידע לגבי כלים מודרניים וטכנולוגיים שזמינים שיכולים לסייע להם לבצע את משימותיהם". חינוך: שליש מעל 55 ציינו את הגיל שלהם...
מומחים אומרים עובדים מבוגרים נשארים מאחור במקום העבודה בגלל הכשרה. זה השאיר אותם פגיעים כשהחברות מתחילות "לפטר" משרות, הם טוענים. איגוד הטכנאים החשבונאיים אומר שעובדים מבוגרים צריכים "להתכונן מחדש"