סיכום המאמר:  (סי-אן-אן) מה יש לוואלמארט, טארגט, ועכשיו לאחים קוך במשותף עם איגוד החירויות האזרחיות האמריקאי, ColorOfChange.org, ומרכז ההתקדמות האמריקאית? כולם מאמצים או תומכים בשיטות גיוס שמפתחות הזדמנויות עבודה לאנשים עם דעות קדושות ומניעות פוטנציאל לא מנוצל בשוק העבודה. ההכרזה האחרונה של תעשיות קוך שהיא "תאסור את הקופסה" - כלומר, תסיר את תיבת הסימון שמבקשת על הרשעות - היא צעד גדול קדימה בתנועה לשבור את מחסומי התעסוקה עבור מבקשי עבודה עם תיעוד. "אסור על הקופסה" לא אוסר על בדיקות רקע, זה רק דוחה אותם עד מאוחר יותר בתהליך ההעסקה. זה פריט אחד בתפריט של רפורמות גיוס הזדמנויות הוגנות שנועדו להבטיח כי מועמדים לעבודה מוערכים על מיומנויותיהם ומוסמכותיהם תחילה, ולא נשפטים אך ורק על טעויות בעבר. מדיניות זו מסייעת להפחית את החזרה לפשע על ידי הפניית תעסוקה לנגישות למבקשי עבודה הזקוקים להזדמנות שנייה, והיא מסייעת להפיל את הסטיגמה של מעצר או הרשעה. שני דורות של המלחמה בסמים, אי-סובלנות, ופעילות משטרה אגרסיבית הותירו 70 מיליון מבוגרים עם תיעוד מעצרים או הרשעות שמערערים את יכולתם להיחשב לעבודה, אפילו כששוק העבודה גדל בהתמדה. מיליוני אנשים נשארים מאחור, וזה משפיע על הכלכלה שלנו: הפחתת התפוקה הכלכלית של אנשים עם רשומות עלתה לכלכלה שלנו 57-65 מיליארד דולר ב-2008 לבדה. מדיניות המשפט הפלילי הזו משפיעה באופן לא פרופורציונלי על אפריקאים-אמריקאים, שנכלאים בשיעור פי שישה מזה של הלבנים. חקירת משרד המשפטים האחרונה של מחלקת משטרת פרגוסון, למשל, מראה את המידה שבה גזענות מתמשכת דרך מחלקות משטרת ומערכת המשפט. ההבדל הגזעני המערכתי הזה חוזר על עצמו בכל כלכלת המדינה, והקהילה נמצאת במחסור חמור בשוק העבודה הרבה זמן לאחר שהפרט מכהן את עונשו. זו אחת הסיבות...
האחים קוך מורידים את תיבת הסימון על תיק פלילי ממבקרי עבודה. חברות גדולות מזהות שאנשים עם עבר פלילי יכולים להיות עובדים פרודוקטיביים.