Kokkuvõte artiklist:  Räägitakse, et head poisid lõpetavad viimasena. Nüüd on teadlased kinnitanud, et vana ütlus on tõsi, vähemalt kui tegemist on palkadega. Uuring väidab, et sõbralikud töötajad saavad madalama palga kui nende vähem meeldivad kolleegid. Vaatamata sellele, et nad töötavad sama kõvasti, on nad tihtipeale tagasihoidlikud palgatõusu taotlemisel, keskenduvad liiga palju meeskonnatööle ja on liiga mures selle pärast, et neile meeldiks. Sheffieldi ülikooli teadlased tegid selle avastuse, kui uurisid isiksuseomaduste mõju töötajate tootlikkusele ja palgale. Sheffieldi ülikooli uuringus öeldakse, et sõbralikud töötajad saavad madalama palga kui nende vähem meeldivad kolleegid. Nende uurimus leidis, et "meeldivamad töötajad teenivad reaalsel tööturul tavaliselt vähem, kuid nende tootlikkus on laboratooriumis mõõdetuna sarnane". Nad määratlesid sõbralikkust kui olles alistunud, tagasihoidlik, usaldusväärne ja kaastundlik. Uuring leidis, et naistel on kõige tõenäolisemalt meeldivad isiksuseomadused, mis võib olla üks põhjus soolise palgalõhe põhjuseks. Olles meeldivad, tegi töötajad meeskonnatöös edukamaks, kuid neil oli kolm negatiivset mõju nende tulemuslikkusele. Uuringu kohaselt on sõbralikud töötajad tihtipeale tagasihoidlikud palgatõusude nõudmisel, keskendunud liiga palju meeskonnatööle ja liialt mures selle pärast, et neile meeldiks. "Esimest, teiste aitamine võib vähendada individuaalset tootlikkust", selgitas uuring. "Teiseks, meeldivad inimesed võivad oma palga üle läbirääkimistel olla vähem tõhusad. Lõpuks võivad meeldivad isikud hakata töötama vähem stabiilsetes ja madalamalt tasustatud ametites". Uuringu tutvustas eile Manchesteris Royal Economic Society'i 2015. aasta konverentsil Sheffieldi ülikooli Ana Nuevo-Chiquero, kes viis läbi uurimistöö koos Austraalia ja Hispaania teadlastega. Nad analüüsisid Uus-Lõuna-Walesi ülikooli üliõpilaste isiksust ja tootlikkust laboratoorsetes tingimustes ning analüüsisid hulgaliselt isiksuse ja palga kohta koostatud akadeemilisi aruandeid. See leidis, et kuigi südametunnistuslikud ja emotsionaalselt stabiilsed töötajad teenivad rohkem raha, võib liiga avameelne olla karjäärile kahjulik. Samal ajal...
Uuring leidis, et sõbralikud töötajad saavad madalama palga kui ebameeldivad kolleegid. Nad on tihtipeale tagasihoidlikud palgatõusu nõudmisel ja liiga keskendunud meeskonnatööle. Sheffieldi ülikooli teadlased uurisid isiksuse omaduste mõju.