Kokkuvõte artiklist:  Ülemkohus andis endisele UPS-i autojuhile veel ühe võimaluse tõestada oma diskrimineerimise väidet pärast seda, kui ettevõte ei pakkunud talle raseduse ajal kergemat tööd. 6-3 häälteenamusega tõstsid kohtunikud kolmapäeval Peggy Youngi diskrimineerimise kaebuse UPSi vastu taaselust ja saatsid juhtumi tagasi alamkohtule. Juhtum puudutas tööandjate kohustusi 37-aastase raseduse diskrimineerimise seaduse alusel. Atlandi UPS väitis, et ta järgib seadust, sest ta annab kerge töö ainult piiratud olukordades ja ei erista rasedaid naisi. Peggy Young (pildil eelmise aasta detsembris), Virginia naine, kes kaotas UPS-i töö, sest ta jäi rasedaks, räägib ajakirjanikele Washingtonis Washingtonis. Ülemkohus annab endisele UPS-i autojuhile veel ühe võimaluse tõestada tema diskrimineerimise väidet pärast seda, kui ettevõte ei pakkunud talle kergemat töökohta, kui ta oli rase. Kuid ettevõte muutis oma poliitikat jaanuaris ja ütles, et püüab nüüd rahuldada rasedaid töötajaid. Kohtunikud andsid Youngile veel ühe võimaluse vaidlustada, kas UPS oleks pidanud rahuldama tema taotlust ajutiste tööülesannete muutmise kohta - ta palus mitte tõsta raskemat pakki - pärast seda, kui ta 2006. aastal rasedaks jäi. Enamuse nimel kirjutades ütles liberaalne kohtunik Stephen Breyer, et alamkohus peab kindlaks tegema, kas tööandjal oli "õigustatud, mittediskrimineeriv, mitte-tekstuaalne põhjendus" töötajate erineva kohtlemise kohta. Breyer ütles, et alamkohus ei arvestanud UPS-i poliitikate mõjuga, mis hõlmasid mitte-rasedaid töötajaid, kellel võib olla puudeid, vigastusi või muul viisil majutust vajavad, ja küsis: "Miks, kui tööandja majutas nii palju, ei saa ta ka rasedaid naisi?" Breyer ütles, et on "tegelik vaidlus selle üle, kas UPS andis soodsamat kohtlemist vähemalt mõningatele töötajatele, kelle olukorda ei saa mõistlikult eristada Young'i olukorrast". Tulemus peegeldab "keskpunkti", mida kohtunik Elena Kagan soovitas argumentide ajal varajases...
6-3 häälteenamusega tõstsid kohtunikud kolmapäeval Peggy Youngi diskrimineerimise kaebuse UPSi vastu taaselust ja saatsid juhtumi tagasi alamkohtule. Young'i vaidlus UPS'iga tekkis 2006. aastal pärast seda, kui ta andis oma juhendajale arsti teate, milles soovitati, et ta ei tõsta pakke, mis kaaluvad üle 20 naela.