Kokkuvõte artiklist:  Ettevõtted ründasid eile Labourit plaanide pärast sundida ettevõtteid jagama kasumit töötajatega. Arvatakse, et erakonna kõrgemad isikud kaaluvad ettepanekut, mille kohaselt peavad kõik üle 50 töötajaga ettevõtted kehtestama kasumi jagamise skeemi. Seejärel antakse töötajatele regulaarne sularahasumma, mis põhineb nende tööandjate finantsseisundile. Ärijuhid on ennustanud, et Ed Miliband on potentsiaalne "katastroof" riigile. Eile öösel ütles Labour, et see idee ei ole ametlik poliitika, kuigi varju minister ütles, et seda kaaluti partei tipptasemel. Kuid kõrgemad ärijuhid hoiatasid, et plaan julgustab tööandjaid töötajaid mitte palkama. See on viimane järjekordne kokkupõrge töö- ja ärijuhtide vahel, kes on ennustanud, et Ed Miliband on potentsiaalne "katastroof" riigile. Glen Cooper, Midlandsi pollardite tootja ATG Access tegevjuht, ütles: "Meil on vaja, et Suurbritannia väikesed ettevõtted kasvaksid, mitte et neid ohjeldaks Labour'i sekkumine. "See idee paneb ettevõtted pigem lõpetama töötajate palkamise, kui kasvama. Mul on hea meel oma töötajate motiveerimiseks oma skeemi korraldada, kuid ma ei taha, et Labour mulle dikteeriks". Tööpoliitika peegeldab olukorda majanduslikult nõrgas Prantsusmaal, kus üle 50 töötajaga ettevõtetel on täiendavad kohustused, näiteks töötajate nõukogu loomine. On teatatud, et sellised koormused maksavad 140 000 töökohta ja president Francois Hollande tahab need tühistada. Charlie Bradshaw, Matrix APA juhtiv direktor, 60 töötajaga tootedisainifirma, ütles: "Ettevõtte jagamiseks sunnitud ettevõtted, kui nad saavad 50 töötajat, just nagu Prantsusmaa püüab tühistada sarnaseid seadusi, ohustavad töökohti". Simon Walker, Institute Of Directors'ist, ütles: "Me ei saa uskuda, et tööjõu liider võtab sellist ilmselgelt vastulöödav meedet tõsiselt. "Töötajate kasumiosalus võib olla hea ettevõtetele, kes seda valivad, kuid see peab olema nende enda otsustada. See idee annaks 49 töötajaga ettevõtetele väga...
Tööjõud võib 50 või enama töötajaga ettevõtetel luua kasumi jagamise skeemi. Töötajad saavad regulaarse summa, mis põhineb tööandjate finantsseisundile. Ettevõtete juhid hoiatavad, et see julgustab tööandjaid töötajaid mitte palkama.