Kokkuvõte artiklist:  Nende jaoks, kes on kunagi töökohale kandideerinud ja ei saanud vastust, võib see olla põhjuseks. Tuleb välja, et esimese takistuse juures kukkumine ja isegi intervjuu mitte kutsumine võib olla sinu CV-st, on ilmnenud uues uuringus. Uurimisfirma YouGov korraldas kõrghariduse kooli GSM Londonis 600 töötajat ja juhtivtöötajat, et teada saada, mis on nende kõige suuremad karistus. 600 tööandja ja juhataja küsitlusest selgus, et kõige suurem CV viga on õigekirja või grammatika vigad. On leitud, et kõige hullem CV viga on õigekirja- või grammatikavigastus, mille kohta 87 protsenti 600 tööandjast tunnistas, et nad leiavad selle ärritavaks. Muud kõrgetasemelised vead on vale isiklik teave (valed kontaktinimed ja ettevõtted) ning samuti võtmeandmed, näiteks kontaktandmed, puuduvad. Pole üllatav, et lühikesed CV-d on hinnatud, sest 46% küsitletutest kõrgematest juhtidest leiavad, et pikad ja ebamäärased CV-d on ärritavad, kuid ainult 26%le ei meeldi lühikesed CV-d. Teine kõrgelt hinnatud CV viga, mille tööandjad märgivad, on vale isiklik teave. Uuring näitas ka, et tööandjad eelistavad professionaalset kvaliteeti CV-le, kusjuures peaaegu poolele (44 protsenti) ei meeldi, kui toon tundub liiga mitteametlik või juhuslik. Kuigi need on ärritavate elulookirjelduse vigade järjestuses suhteliselt madalal, leidsid kõrgemad juhid ka kandideerijate lisatud pilte ärritavateks.
YouGov korraldas GSM Londoni jaoks 600 juhataja valimise. Kõige rohkem ärritasid CV-s õigekirja- või grammatilised vead. Lühidust hinnatakse, sest tööandjad ei armasta vaflisi elulookirjeldusi.