Kokkuvõte artiklist:  See on tavaline väärarvamus, et igaüks võib minna oma kohalikku kiirtoidukauplasse ja saada tööd toidu serveerimisel, hamburgerite ümber keerutamisel või isegi vajutades välja vajutatud gaasitarbeid. Kuid nagu Daily Mail Austraalia hiljuti avastas, pole see nii lihtne, sest potentsiaalsed töötajad peavad läbima üksikasjalikud psühholoogilised küsimustikud, enne kui nad saavad intervjuu. KFC küsitlus sisaldab 30 küsimust, mis enamasti paluvad taotlejatel oma vastused rangustada "täiesti nõus" "täiesti nõus" küsimustele, millele mõnel ei pruugi olla selge vastus. Vaadake videot. KFC küsikirjas on kokku 30 küsimust, mis enamasti paluvad taotlejatel oma vastused järjestada "tõeliselt nõus" ja "tõeliselt eriarvamusel". Inimressursside juht Robert Phipps kinnitas, et küsikirja eesmärk on hinnata ettevõtte töökohtadele kandideerivate tuhandete taotlejate positsioone. Kui Daily Mail Austraalia valis ainult negatiivsed vastused, sai nad e-kirja, milles teavitati neid, et nende taotlus oli ebaõnnestunud vähem kui 10 tundi hiljem. Küsimustes soovitakse juhiseid selle kohta, kuidas potentsiaalsed töötajad võivad töökohal tekkivates olukordades reageerida. Kuidas sa reageerid, kui keegi su peale karjub? Kuidas sa töökohal muutustega toime tuled? Teine küsimus oli, kas "töötajal on õigus võtta natuke toitu, kui ta on allpalgatud". KFC inimressursside juht Robert Phipps väitis, et test oli spetsiaalselt loodud, et hinnata tuhandeid taotlusi, mis taotlevad ettevõttes töökohta. "Me tahame saada oma organisatsioonile parimaid kandidaate", ütles Phipps. "Ma ei ütleks, et see on sügavalt teaduslik, kuid see on mõistlikult teaduslik", ütles hr Phipps Daily Mail Australiale. "Me võtame normiproovi, kuidas näeks välja edu küsimuste tulemustes, ja sisuliselt annab see meile parema võimaluse ennustada edu seoses selliste tööomadustega nagu ausus, tööeetika ja see, kas keegi on meeskonnamängija", ütles Phipps Daily Mail Australiale. See teeb...
KFC ja McDonald's nõuavad, et tööotsijad täidaksid üksikasjaliku veeremi. Küsimused küsivad: "Kirjeldage oma huvi toidu vastu" ja küsi, kas kandidaadid nõustuvad, et "Töötaja võib võtta natuke toitu, kui ta on madala palgaga" Teised kirjeldavad stsenaariume ja pakuvad mitut valikulist vastust. Testide eesmärk on hinnata töötajaid nende väärtuste ja tööeetika järgi.