Verwys na die gedeelte hieronder en beantwoord dan die vraag daarna in dieselfde taal as die gedeelte:  Passage: Die meeste klokkenluiders is interne klokkenluiders, wat wangedrag oor 'n medewerker of meester in hul maatskappy aanmeld deur middel van anonieme verslagdoeningsmeganismes wat dikwels hotlines genoem word. Een van die interessantste vrae met betrekking tot interne klokkenluiders is waarom en onder watter omstandighede mense óf dadelik optree om onwettige en andersins onaanvaarbare gedrag te stop óf dit rapporteer. Daar is 'n paar redes om te glo dat mense meer geneig is om aksie te neem met betrekking tot onaanvaarbare gedrag, binne 'n organisasie, as daar klagtesisteme is wat nie net opsies bied wat deur die beplannings- en beheerorganisasie gedikteer word nie, maar 'n keuse van opsies vir absolute vertroulikheid. Anonieme verslagdoeningsmeganismes, soos voorheen genoem, help om 'n klimaat te bevorder waardeur werknemers meer geneig is om te rapporteer of leiding te soek rakende potensiële of werklike wangedrag sonder vrees vir vergelding. Die komende standaard vir bestuurstelsels teen omkopery, ISO 37001, sluit anonieme verslagdoening in as een van die kriteria vir die nuwe standaard.  Vraag: Watter soort aktiwiteite rapporteer klokkenluiders?
onwettige