Samevat die artikel:  Wat het Walmart, Target, en nou die Koch-broers in gemeen met die Amerikaanse Burgerlike Vryheidsunie, ColorOfChange.org, en die Sentrum vir Amerikaanse Vooruitgang? Almal van hulle gebruik of pleit vir werwingspraktyke wat werksgeleenthede vir mense met oortuigings bied en onbenutte potensiaal in die arbeidsmark benut. Koch Industries se onlangse aankondiging dat dit "die boks sal verbied" - d.w.s. dat die boks wat oor skuldigbevindinge vra uit sy werksaansoeke verwyder sal word - is 'n groot stap vorentoe in die beweging om hindernisse vir indiensneming vir werksoekers met rekords af te breek. "Verbied die boks" verbied nie agtergrondkontroles nie, dit stel dit net uit tot later in die werwingproses. Dit is een item op 'n spyskaart van regverdige werwingshervormings wat daarop gemik is om te verseker dat werksoekers eers op hulle vaardighede en kwalifikasies geëvalueer word, eerder as om uitsluitlik op vorige foute beoordeel te word. Hierdie beleid help om herhaling van misdaad te verminder deur werk toeganklik te maak vir werksoekers wat 'n tweede kans nodig het, en hulle help om die stigma van 'n arrestasie of skuldigbevinding te verbreek. Twee geslagte van die oorlog teen dwelms, geen verdraagsaamheid en aggressiewe polisiëring het 70 miljoen volwassenes met arrestasie- of skuldigbevindings agtergelaat wat hulle vermoë om vir werk oorweeg te word, ondermyn, selfs al het die arbeidsmark geleidelik gegroei. Miljoene mense word agtergelaat, en dit het 'n nadelige uitwerking op ons ekonomie: Die verminderde ekonomiese produksie van mense met rekords het ons ekonomie $57-$65 miljard kos in 2008 alleen. Hierdie strafregtelike beleid het 'n buitensporige impak op Afro-Amerikaners, wat ses keer meer gevange gehou word as blankes. Die Departement van Justisie se onlangse ondersoek na die Ferguson-polisiedepartement toon byvoorbeeld in watter mate rassisme deur polisiedepartemente en die regstelsel voortgesit word. Daardie sistemiese rasseverskil word dan deur die ekonomie herhaal, en die gemeenskap word in 'n ernstige nadeel geplaas in die arbeidsmark lank nadat individue hul tyd gedien het. Dit is een rede waarom die...
Koch Broers verwyder die kriminele rekords van werksaansoeke. Groot maatskappye erken dat diegene met'n kriminele verlede produktiewe werkers kan wees.