Samevat die artikel:  Ouer werkers ly onder somber salarisverhogings terwyl dié wat aan die jongste werkers toegeken is, nege keer soveel gestyg het. Die gaping tussen salarisverhogings vir jong en ouer personeel het gedurende die afgelope vyf jaar aansienlik vergroot, te midde van bewerings dat die ouer as 50 agtergelaat word, openbaar amptelike syfers. Kritici het gesê dat werkgewers sinisties voordeel trek uit ouer werkers wat langer by dieselfde maatskappy bly deur hulle nie op te lei en te bevorder of hulle ordentlike jaarlikse salarisverhogings te gee nie. Die onder-25's het gesien hoe hulle lone meer as agt keer vinniger styg as die oor-50's, aangesien hulle vinnig die trappies van die loopbaanleer geklim het. Verlede jaar het werkers tussen die ouderdomme van 18 en 24 'n geweldige salarisverhoging van 10,6 persent ontvang, wat tot 3,8 persent vir mense tussen die ouderdomme van 25 en 34 en tot 2 persent vir werkers tussen die ouderdomme van 36 en 49 gedaal het. Vir werkers tussen 50 en 64 jaar val die loonverhogings tot 'n skamele 1,2%, amptelike syfers toon <unk> aansienlik onder die Britse gemiddelde van 2,1%. Die Kantoor vir Nasionale Statistiek het in sy jongste Ekonomiese Oorsig aan die lig gebring dat daar vyf keer meer kans is dat jonger as 25's die afgelope drie maande van werk verander het as werkers ouer as 50. Maar hoewel jonger werkers dikwels groter salarisverhogings ontvang omdat hulle meer gereeld van werk verander, toon amptelike data dat die gaping groter word. In 2009 het Brittanje se jongste werkers salarisverhogings ontvang wat drie keer groter was as dié van ouer werkers, maar dit is nou na nege keer groter vergroot. In die laaste drie maande van 2014 het 5,4 persent van 18-25jariges van werk verander, vergeleke met slegs 1,2 persent van 50-64-jariges. Kenners het gesê dat die groeiende kloof tussen die geslagte 'n teken kan wees van werkgewers se onwilligheid om ouer personeellede op te lei en te bevorder. Ros Altmann, 'n Whitehall-adviseur oor ouer werkers, het gesê: "Die salaris van jonger mense styg vinniger as die gemiddelde en die tempo van die toename versnel. <unk>Dit kan wees omdat jonger mense is die meeste geneig om opleiding te ontvang, met werkgewers gretig om te fokus op die nuwer werkers en spandeer veel minder op die opleiding van ouer werkers. <unk>Met die tempo van verandering in...
Werkers tussen die ouderdomme van 18 en 25 het hul lone agt keer vinniger gesien styg as dié oor 50. In drie maande het 5,4% van die 18-25 jariges van werk verander, 1,2% van die 50-64-jariges. ONS sê jongmense het 'bereidwilligheid om na hoër betaalde posisies oor te gaan'