Samevat die artikel:  Dit is 'n algemene wanopvatting dat enigiemand in hulle plaaslike kitskoswinkel kan ingaan en 'n werk kan kry om kos te bedien, hamburgers te draai of selfs uitgegote koeldrank op te vee. Maar soos Daily Mail Australië onlangs ontdek het, is dit nie so maklik nie, aangesien potensiële werkers gedetailleerde sielkundige vraelyste moet slaag voordat hulle 'n onderhoud kan kry. KFC se vasvra bevat 30 vrae, waarin aansoekers meestal gevra word om hul antwoord te rangskik van "sterk saamstem" tot "sterk nie saamstem nie" op vrae wat vir sommige nie 'n duidelike antwoord kan hê nie. Blaai af vir video. KFC se vraelys bevat altesaam 30 vrae waarin aansoekers gevra word om hul antwoorde te rangskik van "sterk saamstem" tot "sterk nie saamstem nie" Hoof van Menslike Hulpbronne, Robert Phipps, het verseker dat dit ontwerp is om die duisende aansoekers wat aansoek doen vir werk by die maatskappy te rangskik. Toe Daily Mail Australië slegs negatiewe antwoorde gekies het, het hulle minder as 10 uur later 'n e-pos ontvang waarin hulle in kennis gestel is dat hulle aansoek nie suksesvol was nie. Die vrae vra leiding oor hoe potensiële werknemers in werksituasies kan reageer. Hoe sal jy reageer as iemand op jou skree? Wat van 'n verandering op die werkplek, hoe sal jy daarmee saamleef? Nog 'n vraag is gevra of dit "goed is vir 'n werknemer om 'n bietjie kos te neem as hulle onderbetaal word". KFC se hoof van menslike hulpbronne, Robert Phipps, beweer die toets is spesiaal ontwerp om die duisende aansoeke wat aansoek doen vir 'n werk by die maatskappy te rangskik. "Ons wil die beste moontlike kandidate vir ons organisasie kry", het Phipps gesê. "Ek sou nie sê dit is diep wetenskaplik nie, maar dit is redelik wetenskaplik", het mnr. Phipps aan Daily Mail Australia gesê. "Ons neem 'n standaardmonster van hoe sukses sou lyk in die uitset van die vrae, en in wese wat dit vir ons doen, is dat dit ons 'n beter kans as normaal gee om sukses te voorspel rondom werksattribute soos eerlikheid, werksetiek en of iemand 'n span speler is", het Phipps aan Daily Mail Australia gesê. 'Dit doen...
KFC en McDonald's vereis dat werksoekers'n gedetailleerde toets moet invul. Vrae vra 'Beskryf jou belangstelling in kos' en vra of kandidate saamstem dat 'Dit is goed vir 'n werknemer om 'n bietjie kos te neem as hulle onderbetaal word' Ander beskryf scenario's en bied meervoudige antwoorde. Die toetse is ontwerp om werkers te rangskik volgens hulle waardes en werksetiek.