Samevat die artikel:  Vroue onderwaardeer hulleself en vra vir minder betaling as wat hulle behoort te kry <unk> vergroot die geslagsgelykheid in betaling, word beweer. Navorsing het bevind dat vroue wat werk deur werwingsagentskappe aansoek doen, bly skugter oor die vraag om 'n ordentlike loonpakket te vra. 'n Studie het bevind dat vroue gereeld £4 000 minder vir 'n tipiese werk vra, maar dat dit tot £10 000 minder in meer senior bedrywe soos rekeningkunde is. Vergroting van die geslagsgaping: 'n Studie het bevind dat vroue gereeld £4,000 minder vra vir 'n tipiese werk, maar dat dit tot £10,000 minder is in meer senior bedrywe soos rekeningkunde. Vroue vra gemiddeld byna 'n vyfde minder as mans, wat in sommige finansiële sektore tot byna 'n derde minder styg. Hulle vra nie net minder as hulle manlike kollegas nie, maar hulle vra ook minder as wat hulle gewoonlik in hulle bedryf kan verwag om te verdien. Nuwe navorsing van Reed.co.uk het bevind dat vroulike aansoekers hul "verwagte salaris" gemiddeld £19 900 noem, terwyl mans £23 800 gevra het. Verwagte salarisse het volgens die bedryf gewissel, met vroue wat 29 persent minder as mans in rekeningkunde vra, 22 persent minder in bankwese, 21 persent minder in die energiesektor en 18 persent minder in onderwys. 'n Kwalifiseerde manlike rekenmeester het verwag om £47,000 in sy volgende rol te verdien in vergelyking met net £36,400 vir vroue met dieselfde ervaring. Die geslagsgaping in die vervaardigingsbedryf en die regsektor het tot net 9 persent verminder. En in die IT- en sekuriteitsbedryf het vroue eintlik hoër lone gevra, al was dit net 2 persent meer - wat die tendens omgekeer het. Die bevindings is vrygestel om saam te val met die Dag van Gelyke Betaal vandag, om bewustheid van die geslagsloonkloof te verhoog. Oos-Engeland en die Oos-Midlands het die grootste geslagsverskil in verwagte salarisse gehad, terwyl Noordwes-Engeland die kleinste gehad het. Lynn Cahillane, van die Britse werkswebwerf Reed, het gesê: "Ons jongste navorsing toon 'n groot verskil in die salarisverwagtinge van mans en vroue. <unk>Wat jou geslag ook al is, dit is belangrik om nooit jou waarde by die werk te onderskat nie, so as jy dink aan...
Vroue vra gewoonlik £4,000 minder vir 'n tipiese werk, vind nuwe navorsing. Dit kan uitbrei tot £ 10,000 in meer senior bedrywe soos rekeningkunde. Oos-Engeland en die Oos-Midlands het die grootste verskil in verwagte salarisse gehad. Bevindings wat vrygestel is om saam te val met Gelyke Betaaldag om geslagsverskille te toon.