Een van die mees interessante vrae met betrekking tot interne klokkenluiders is waarom en onder watter omstandighede mense óf op die plek optree om onwettige en andersins onaanvaarbare gedrag te stop óf dit aan te meld. Daar is redes om te glo dat mense meer geneig is om op te tree met betrekking tot onaanvaarbare gedrag binne 'n organisasie as daar klagtesisteme is wat nie net opsies bied wat deur die beplannings- en beheerorganisasie gedikteer word nie, maar 'n keuse van opsies vir absolute vertroulikheid. Anonieme verslagdoeningsmeganismes, soos voorheen genoem, help om 'n klimaat te bevorder waarin werknemers meer geneig is om potensiële of werklike wangedrag aan te meld sonder vrees vir vergelding.
onwettige