Mae ein rhaglen Recriwtiaid Newydd yn cynnig cymhorthdal cyflog i gyflogwyr sy’n cymryd prentis 16-24 oed.  Hyd yma rydym wedi cymeradwyo 1001 o geisiadau ar gyfer y rhaglen. Rydym yn newid ffocws ein buddsoddiad mewn prentisiaethau oddi wrth y rheini sydd mewn gwaith i’r rheini sy’n dod i mewn i fyd gwaith ar ddechrau’u gyrfaoedd.  Yn ddibynnol ar yr adnoddau a fydd ar gael, bwriedir cyflwyno'r Gwasanaeth Paru Prentisiaethau yn genedlaethol ym mis Ebrill eleni.  Mae'r Rhaglen Llwybrau at Brentisiaethau yn llwybr hyblyg i bobl ifanc gael yr wybodaeth a'r sgiliau sylfaenol gofynnol ar gyfer cwblhau'r fframwaith prentisiaeth llawn yn llwyddiannus. Mae’r rhaglen yn cael ei chyflwyno mewn chwe sector eleni, ac yn cynnig 2000 o lefydd.  O fis Awst eleni, y bwriad yw y bydd sectorau’n gweithredu mewn modd a fydd yn gydnaws â'r Rhaglen Adnewyddu'r Economi.
Our Young Recruits programme offers a wage subsidy to employers taking on a 16-24 year-old apprentice.  To date we have approved 1001 applications for the programme. We are shifting the balance of our investment in apprenticeships from those in work to those entering work at the beginning of their careers. Subject to resources, the Apprenticeship Matching Service is planned to be rolled out nationally in April this year.  The Pathways to Apprenticeship Programme provides a flexible route for young people to acquire the underpinning knowledge and skills required for successful completion of the full apprenticeship framework. Pathways is being delivered in six sectors this year, offering 2000 places.  It is intended that from August this year sectors will be aligned with ERP.