Mae'r cynllun sy'n ategu'rCynllun Gweithredu Economaidda gyhoeddwyd yn ddiweddar, yn amlinellu'r pedwar cam gweithredu i wella cyflogadwyedd sef:Dull unigolyddol o fynd ati i gynnig cymorth i hybu cyflogadwyedd sy'n ymateb i anghenion unigolion ac yn ystyried amgylchiadau personol, rhwystrau, ymagweddau ac uchelgeisiau.Rhoi cymorth i gyflogwyr gynnig gwaith sy'n gynhwysol ac yn deg gan dynnu sylw hefyd at eu cyfrifoldeb i wella sgiliau eu staff. Bydd hyn yn ei dro yn golygu y bydd cyflogadwyedd unigolyn a'i sgiliau yn gwella gyda golwg ar sicrhau cyfle i fynd yn ei flaen yn y byd gwaith a lleihau'r perygl y bydd y teulu yn byw mewn tlodi.Ymateb i’r bylchau sy’n bodoli ar hyn o bryd o ran sgiliau a’r bylchau a ragwelir at y dyfodol er mwyn addasu i'r newidiadau parhaus yn y farchnad ac mewn cymdeithas.Paratoi ar gyfer newidiadau mawr yn y byd gwaith i sicrhau bod y gweithlu yn barod am yr heriau a'r cyfleoedd a fydd yn ei wynebu yfory megis awtomeiddio, deallusrwydd artiffisial a roboteg.
The plan, which complements the recently publishedEconomic Action Plan, sets out four main actions for improving employability. They are:Providing an individualised approach to employability support that is responsive to an individual’s needs and takes account of personal circumstances, barriers, aptitudes and ambitions.Providing support to employers to provide inclusive and fair work whilst underlining their responsibility to up-skill their own workers. This will increase a person’s employability and skills with the view of securing in-work progression and reducing a household’s risk of living in poverty.Responding to current and projected skills gaps to adapt to the changing needs of the market and society.Preparing for a radical shift in the world of work to ensure the workforce is ready for the challenges and opportunities of tomorrow such as automation, artificial intelligence and robotics