Rhaid i arweinwyr a rheolwyr fod yn barod i wrando, ac ymateb i bryderon yn briodol a rhaid iddynt fod yn agored i gael eu herio mewn modd adeiladol. Mae codi llais a thynnu sylw at y materion hyn yn weithred ddewr a gall unigolion a fydd yn gwneud hynny deimlo’n agored i niwed. Rydym wedi ymrwymo i gefnogi’r GIG yng Nghymru i feithrin ethos lle y caiff hyn ei groesawu a’i ystyried fel cyfle i wrando, dysgu a gwella.
Leaders and managers must be willing to listen, deal with concerns appropriately and be open to constructive challenge. Speaking up and bringing these issues into the open is a brave and vulnerable thing to do. We are committed to support the NHS in Wales to nurture an ethos where this is welcomed and seen as an opportunity to listen, learn and improve.