Roedd 23 o argymhellion mewn adroddiad ar Dâl Uwch Reolwyr gan y Pwyllgor Cyfrifon Cyhoeddus ym mis Tachwedd 2014 , a’r rheini’n canolbwyntio ar onestrwydd a thryloywder y datganiadau o gydnabyddiaeth ariannol uwch reolwyr. Fel yr amlinellwyd yn ymateb Llywodraeth Cymru i'r argymhellion, rydym wedi creu cyfres gyffredin o egwyddorion  ac argymhellion lefel uwch sy'n amlinellu ein disgwyliadau ynglŷn ag adrodd ar gydnabyddiaeth ariannol uwch reolwyr yn y sector cyhoeddus yng Nghymru. Mae'r egwyddorion hyn a'r trefniadau ar gyfer adrodd a argymhellir yn cael eu nodi yn “Tryloywder Cydnabyddiaeth Ariannol Uwch Reolwyr yn y Sector Cyhoeddus Datganoledig yng Nghymru”. Rwyf wedi ysgrifennu at gydweithwyr yn y Cabinet i dynnu eu sylw at y safonau newydd hyn ac i ofyn iddynt eu rhaeadru i gyrff datganoledig y sector cyhoeddus yn eu portffolios.
The November 2014 Public Accounts Committee report into Senior Management Pay in the Welsh public sector highlighted 23 recommendations which concentrate on the openness and transparency of published disclosures of senior remuneration. As outlined in the Welsh Government’s response to the recommendations, we have developed a common set of high level principles and recommendations which outline our expectations for the reporting of senior remuneration within the Welsh public sector. These principles and recommended reporting arrangements are outlined within “Transparency of Senior Remuneration in the Devolved Welsh Public Sector”. I have written to Cabinet colleagues bringing these new standards to their attention and requesting they are cascaded to devolved public sector bodies within their portfolios.