Mae'r broses recriwtio ar gyfer penodi Comisiynydd newydd yn cydymffurfio â'r Cod Llywodraethu ar gyfer Penodiadau Cyhoeddus sy'n nodi'r egwyddorion a ddylai fod yn sail i bob penodiad cyhoeddus. Fel rhan o'r broses hon, aeth panel trawsbleidiol o Aelodau'r Cynulliad ati i asesu sgiliau a phrofiadau ymgeiswyr yn erbyn gofynion y swydd. Hefyd, rhoddwyd cyfle i bobl hŷn gymryd rhan yn ystod pob cam o'r broses recriwtio. Bu panel o gynrychiolwyr o wahanol rannau o'r sector yn cyfweld yr ymgeiswyr a oedd ar y rhestr fer, gan brofi eu gallu yn erbyn realaeth bywyd i bobl hŷn sydd mewn sefyllfaoedd gwahanol yng Nghymru.
The recruitment process to appoint a new Commissioner complies with the Governance Code for Public Appointments which sets out the principles that should underpin all public appointments. As part of this process a cross-party panel of Assembly Members assessed candidates’ skills and experiences against the requirements of the post. In addition we also involved older people throughout the recruitment process. A panel of representatives from across the sector interviewed and tested the abilities of the shortlisted candidates against the realities of life for all kinds of older people in Wales.