Mae’r drefn Isafswm Cyflog Amaethyddol yn defnyddio strwythur gyrfa chwe gradd i wobrwyo sgiliau a chysylltu cyfraddau talu â chymwysterau. Mae Gorchymyn Cyflogau 2016 yn cadw at y strwythur hwn ar gyfer gweithwyr sylfaenol a hyblyg er mwyn eu hannog i feithrin rhagor o sgiliau, datblygu gyrfaoedd a gwneud y diwydiant amaethyddol yng Nghymru yn fwyfwy modern a phroffesiynol o fewn y diwydiant yng Nghymru.  Bydd gweithwyr Gradd 2 i 6, gweithwyr ifanc o oedran ysgol gorfodol a phrentisiaid yn gweld eu cyflogau’n cynyddu 6%.  Ers 2012 mae tâl yr awr gweithwyr Gradd 1 wedi cynyddu, a hynny’n unol â chynnydd yn yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol, a bydd y Gorchymyn hwn yn pennu bod cyflog y Radd 2 geiniog yn uwch na’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol - sef £6.72. Mae Gradd 1 yn cael ei hystyried yn radd bontio.  Mae’r darpariaethau statudol yn cynnal hawliau ar gyfer gweithwyr Gradd 1 sydd wedi cael eu cyflogi’n barhaus am dros 30 wythnos gyda’r un cyflogwr er mwyn cael cymwysterau a fydd yn eu galluogi i symud yn gyflym i radd uwch.
The Agricultural Minimum Wage regime rewards skills, and links pay rates to qualifications through a six grade career structure. The 2016 Wages Order preserves this structure for standard and flexible workers to encourage up-skilling, career development and the further modernisation and professionalism of the agriculture industry in Wales. The 6% pay increase will apply to grades 2 to 6, young workers of compulsory school age, and apprentices. Since 2012, the hourly pay of Grade 1 workers has increased in line with increases in the National Minimum Wage, and now this Order will set the Grade 2p above the current National Minimum Wage at £6.72. Grade 1 is regarded as a transitional grade. The statutory provisions maintain rights for Grade 1 workers who have been employed continually for 30 weeks with the same employer to acquire qualifications that will allow them to move quickly to a higher grade.