Mae hyn yn cynnwys  parhau â’r ymrwymiad i edrych ar argymhellion blynyddol y Living Wage Foundation, fel bod graddfeydd cyflog y GIG yn parhau’n deg yn y dyfodol. Yn ogystal, a chan gofio’r ymrwymiadau penodol i wella iechyd, llesiant a phresenoldeb staff y GIG yng Nghymru, mae’r cynnig yn galluogi staff i barhau i fanteisio ar daliadau oriau anghymdeithasol yn ystod cyfnodau o absenoldeb oherwydd salwch. Bydd yr undebau llafur a’r cyflogwyr hefyd yn cydweithio i gefnogi unigolion sy’n wynebu diagnosis o salwch terfynol, drwy anelu at gefnogi ymgyrch “Dying to Work” y TUC.
These include a continuing commitment to look at the annual Living Wage Foundation recommendations so that NHS pay scales remain fair in the future. In addition, recognising the specific commitments to improve the health, wellbeing and attendance of NHS staff in Wales, the offer provides better payments during sickness absence than in England. Trade unions and employers will also work together to support individuals if they face a diagnosis of a terminal illness including support for the TUC “Dying to Work” campaign.