Mae’r cynnig cyflog diwygiedig hwn yn cynnwys 3% ychwanegol, 1.5% ohono’n gyfunedig ac felly bydd yn rhan o becynnau cyflog yn flynyddol, ar ben argymhellion y Corff Adolygu Cyflogau, sydd eisoes wedi’u gweithredu’n llawn. Bydd y cynnig hwn yn cael ei ôl-ddyddio i fis Ebrill 2022. Mae nifer o ymrwymiadau nad ydynt yn ymwneud â chyflog wedi’u cynnwys yn y pecyn diwygiedig hwn i gefnogi lles staff. Bydd trafodaethau am y rhain yn parhau yr wythnos nesaf.
This revised pay offer comprises an additional 3%, of which 1.5% is consolidated so will be in pay packets year-on-year, on top of the Pay Review Body recommendations, which have already been implemented in full. This offer will be backdated to April 2022. Included in this revised package are a number of non-pay commitments to enhance staff well-being, on which negotiations will continue next week.