Mae rhai pobl ifanc wedi profi bywydau mwy heriol sydd wedi ei gwneud yn anodd iddynt gael swydd neu i barhau i hyfforddiant pellach.  Nid oes gan y bobl ifanc hyn yn aml y sgiliau cyflogadwyedd sydd eu hangen arnynt i gael ac i gadw cyfleoedd gyda chyflogwyr.  Ac wrth gwrs, mae cyflogwyr am gael gweithwyr sydd â rhywfaint o brofiad gwaith.  Mae'n aml yn anodd dianc o'r sefyllfa.  Mae'r grŵp y mae Symud Ymlaen yn ei dargedu - pobl ifanc mewn gofal a'r rhai sy'n gadael gofal, a phobl ifanc sydd wedi troseddu, - yn aml yn syrthio i'r categori hwn.
Some young people may have had more challenging lives that has made it difficult for them to get a job or to continue in further training. These young people often lack the employability skills they need to secure and sustain opportunities with employers. And, of course, employers also want employees with some degree of work experience behind them. It is often a vicious circle.  The group that Moving Forward is targeting - young people in care and care leavers and young people who have offended - can often fall into this category.