I grynhoi, mae’r ddau adroddiad nid yn unig yn peri pryder clir a pharhaus ynghylch y dulliau o reoli, llywodraethau a goruchwylio'r trefniadau diogelu, ond maent hefyd yn amlygu diwylliant corfforaethol diofal sydd nid yn unig yn methu darparu digon o graffu nac arweiniad, ond sydd hefyd yn methu cefnogi staff rheng flaen. Yn fwyaf arwyddocaol oll, mae’n amlwg bod y diffyg llywodraethu corfforaethol hwn yn ymestyn y tu hwnt i feysydd diogelu a safonau addysgol.
In short, not only do both these reports give clear continued cause for concern in relation to the management, governance and oversight of safeguarding arrangements, but they indicate a lax corporate culture which not only fails to provide sufficient scrutiny or leadership, but also fails to support front line staff.  Most significantly it is clear that this lack of corporate governance extends beyond the realms of safeguarding and educational standards.