Cynhaliwyd yr ymgyrch i benodi Cadeirydd ac un aelod ar ddeg i'r Bwrdd rhwng mis Rhagfyr 2016 a mis Mawrth 2017 ac roeddwn yn hynod falch o lefel y diddordeb a ddangoswyd i'r rolau hyn, yn enwedig gan bobl ifanc a menywod yn benodol. Nid oedd y Panel Dethol o'r farn bod modd argymell unrhyw un o'r ymgeiswyr i rôl y Cadeirydd, ac felly penderfynais ddod â'r broses o benodi Cadeirydd i ben. Byddaf yn dechrau proses newydd i benodi i'r swydd hollbwysig hon maes o law. Mae'n hanfodol fy mod i, ar ran y diwydiant a thalwyr yr ardoll cig coch, yn penodi Cadeirydd sydd â'r sgiliau a'r profiad sydd eu hangen i arwain a rheoli'r Bwrdd a'r weithrediaeth yn ystod y blynyddoedd heriol sydd i ddod, a byddaf yn sicrhau y bydd hyn yn digwydd.
The campaign to recruit a Chair and eleven Board members was carried out between December 2016 and March 2017 and I was pleased by the level of interest shown in these positions, especially from young people and particularly women. The Selection Panel did not feel able to recommend to me any of the candidates for appointment to Chair and I therefore decided to discontinue the Chair recruitment process and will shortly be opening a new recruitment for that vital post. It is essential that I, on behalf of the industry and red meat levy payers, appoint a Chair with the necessary skills and experience to provide leadership and management to both the Board and the executive during the challenging years that lie ahead and I will ensure this happens.