Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i'r egwyddor o bartneriaeth gymdeithasol a chydfargeinio cenedlaethol a lleol, ac ni fydd yr egwyddorion a'r argymhellion rydym wedi eu datblygu mewn ymateb i'r argymhellion yn ceisio tanseilio hyn. Rydym yn credu y dylai materion ynghylch cydnabyddiaeth ariannol yn y sector cyhoeddus fod yn dryloyw ac yn seiliedig ar egwyddorion sy'n berthnasol ar draws yr ystod o wasanaethau cyhoeddus datganoledig yng Nghymru. Ni fwriedir bod yr egwyddorion hyn yn ymyrryd â threfniadau bargeinio cyflogau presennol, ac nid ydynt yn ddatganiad o fwriad y Llywodraeth i osod y gyfradd gyflog ar gyfer cyrff datganoledig yn y sector cyhoeddus yng Nghymru.
The Welsh Government holds to the principle of social partnership and of national and local collective bargaining, and the principles and recommendations we have developed in response to the recommendations will not seek to undermine this. We believe that it is right for considerations around public sector remuneration to be transparent and underpinned by principles which adhere across the range of devolved public services in Wales. These principles are not intended to interfere with existing pay bargaining arrangements, nor are they a statement of the Government’s intention to set the rate of pay for Welsh devolved public bodies.