Yn 2013 cyhoeddodd Llywodraeth y DU ei bwriad i ddiwygio holl gynlluniau pensiwn y sector cyhoeddus i'w gwneud yn llai costus i'r trethdalwr ac, o ganlyniad, yn llai buddiol i aelodau'r cynllun.  Cafodd y cynlluniau hynny eu rhoi ar waith ym mis Ebrill 2015.  Er hynny, roedd gweithwyr hŷn yn cael aros yn eu cynlluniau presennol, ar ôl cael “gwarchodaeth drosiannol” o'r diwygiadau.
In 2013 the UK Government announced its intention to reform all public sector pension schemes to make them less costly to the taxpayer and, consequently, less beneficial to scheme members.  Those plans were implemented in April 2015.  However, older workers were permitted to remain in their existing schemes, having been granted so-called “transitional protection” from the reforms.