Nod y ddyletswydd gonestrwydd yw hyrwyddo diwylliant o fod yn agored ac yn dryloyw yn GIG Cymru ac ategu dyletswyddau proffesiynol eraill sydd eisoes yn bodoli. Nid yw diwylliant o fod yn agored yn newydd yng Nghymru – mae’n adeiladu ar yr egwyddor o fod yn agored sydd wrth wraidd y broses Gweithio i Wella a gyflwynwyd yn 2011.
The aim of the duty of candour is to promote a culture of openness and transparency in NHS Wales and complement other existing professional duties. A culture of openness is not new in Wales – it builds on the principle of being open, which is at the heart of the Putting Things Right process, which was introduced in 2011.