Yn 2013, aeth Llywodraeth y DU ati i ddiwygio'n sylweddol bensiynau holl weithwyr sector cyhoeddus y DU.  Y nod oedd gwneud cynlluniau o'r fath yn llai costus i'r pwrs cyhoeddus, oedd yn golygu cynyddu’r costau a lleihau'r buddion i'r gweithwyr eu hunain.  Ar gyfer pob cynllun pensiwn, codwyd yr oedran ymddeol a phenderfynwyd cyfrifo pensiynau ar sail enillion cyfartalog dros gyfnod gyrfa yn hytrach nag ar sail cyflog terfynol.  Roedd Deddf Pensiynau Gwasanaethau Cyhoeddus 2013 a luniwyd ar gyfer y DU gyfan yn ei gwneud yn ofynnol creu cynlluniau newydd ar y telerau hyn erbyn 1 Ebrill 2015.
In 2013, the UK government extensively reformed pensions for all public sector workers in the UK. The aims were to make such schemes less costly to the public purse, and thus to increase the costs and reduce the benefits to public sector workers themselves. For all pension schemes, retirement ages were increased and pensions calculated on the basis of career average earnings rather than final salary. The UK-wide Public Service Pensions Act 2013 required new schemes on these terms to be in place by 1 April 2015.