“Rydw i’n defnyddio’r profiad a gefais mewn swyddi blaenorol ar gyfer fy rôl yn JoJo, ond credaf mai’r sgíl pwysicaf i’w chael yn yr Adran Adnoddau Dynol yw’r gallu i wrando, sy’n rhywbeth a ddysgais yn bennaf o fy swyddi yn y maes gwasanaeth cwsmeriaid. Yn fy marn i, mae bod ychydig yn hyn yn helpu gyda hynny hefyd, rydw i’n fwy amyneddgar nawr nag oeddwn i pan o’n i’n iau. Weithiau rydw i’n ystyried cwtogi fy oriau ac efallai y byddaf yn gwneud hynny dros y ddwy flynedd nesaf. Diolch i bolisi gweithio hyblyg JoJo, bydd yn hawdd i mi gwtogi fy oriau ar adeg o’m dewis fy hun. Ond does gen i ddim cynlluniau ar hyn o bryd i roi’r gorau i’m swydd yn llwyr.”
“I draw on experience from all my previous roles in my work at JoJo, but I think the most important skill to have in HR is the ability to listen, which is something I mostly learned from my customer service positions. I think that being older helps with that as well, I’m more patient now than I was when I was younger. I sometimes think about cutting back my hours and I might do in the next couple of years, JoJo’s flexible working policy means it will be easy for me to cut down when I choose to. As for giving up work completely – I don’t have any plans to do that just yet.”