Yn gyffredinol nid yw pensiynau yn fater datganoledig; mae gennym swyddogaethau gweithredol sy'n ymwneud â phensiynau i ddiffoddwyr tân, ond nid ar gyfer unrhyw grŵp arall o gyflogeion.  Roeddem yn cytuno â sicrhau'r trefniant diogelu i ddiffoddwyr tân hŷn. Un o'r prif resymau oedd y byddai llawer yn wynebu cynnydd sydyn yn eu hoedran pensiwn, fel arall, o 50 i 60.  Byddai gosod gofyniad o'r fath yn ddirybudd wedi bod yn llym a byddai wedi drysu'r cynlluniau y byddai llawer o ddiffoddwyr tân eisoes wedi'u gwneud i ymddeol.  Byddai wedi golygu hefyd bod yn rhaid iddynt fodloni safon ffitrwydd hynod uchel y Gwasanaeth Tân tan eu pumdegau hwyr, neu golli eu swydd.  Mae cynllun pensiwn 2015 yn sicrhau diogelwch trosiannol felly, i bob diffoddwr tân a oedd yn gweithio ac yn 45 oed o leiaf ar 1 Ebrill 2012.  Mae'r cynlluniau ar gyfer diffoddwyr tân yn Lloegr a'r Alban yn cynnwys yr union ddarpariaethau hyn.
Pensions are generally not a devolved matter; we have executive functions relating to pensions for firefighters but not for any other group of employees. We agreed with granting transitional protection to older firefighters, not least because otherwise many of them would have faced a sudden increase in their pension age from 50 to 60. Imposing such a requirement abruptly would have been harsh and would have frustrated the plans for retirement which many firefighters would no doubt already have made. It would also have required them to meet the Fire Service’s stringent fitness standard into their late fifties, or face dismissal. Accordingly, our 2015 pension scheme grants transitional protection to all firefighters who were in service and aged at least 45 on 1 April 2012. The schemes for firefighters in England and Scotland include identical provisions.