Mae’r ONS hefyd yn cyflwyno amcangyfrifon o’r gwahaniaethau presennol rhwng cyflogau’r sector cyhoeddus a’r sector preifat, sydd bron yn ddieithriad yn llai o lawer na’r hyn a geir mewn astudiaethau blaenorol, ac yn sicr yn llai na’r rheini a gyflwynwyd yn nhystiolaeth Trysorlys Ei Mawrhydi. Mae hyn, i raddau, yn adlewyrchu’r ffaith fod yr ONS wedi gallu ystyried amrywiaeth ehangach o ffactorau sy’n effeithio ar gyflogau (gan gynnwys maint sefydliadau mewn rhai modelau). Mae’n debygol iawn mai ein safle yn y cylch economaidd sy’n gyfrifol am y ffaith fod unrhyw fwlch rhwng cyflogau’r sector cyhoeddus a’r sector preifat yn cael ei nodi, gan fod cyflogau’r sector preifat wedi bod yn isel iawn ers blynyddoedd lawer. Mae’n amheus felly a fyddai astudiaeth o gyfnod hwy yn darganfod unrhyw fwlch ystyrlon yn y tymor hir.
The ONS also reports estimates for the current differentials between public and private sector pay that are much smaller than found in nearly all of the previous studies, and certainly smaller relative to those submitted in the evidence by the HM Treasury.  This reflects in part the fact that ONS has been able to make allowances for a wider range of factors affecting pay (including in some models the size of organisations).  The fact that any remaining public-private sector pay gap is reported is very likely to be related to the current stage of the economic cycle, with private sector pay having been severely depressed for several years.  It is therefore questionable whether any meaningful long-run gap would be found in a study covering a more extended period.