Mae Rhan 2 o’r Ddeddf yn gosod dyletswydd partneriaeth gymdeithasol ar y cyrff cyhoeddus hynny sy’n ddarostyngedig i’r ddyletswydd llesiant yn Neddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol (Cymru) 2015, ac ar Weinidogion Cymru. Mae Rhan 2 hefyd yn rhoi cyfeiriad at ‘waith teg’ yn lle ‘gwaith addas’ yn nod llesiantCymru Lewyrchus. Bydd y darpariaethau mewn perthynas â chyrff cyhoeddus yn cael eu cychwyn ar 1 Ebrill 2024. Bydd rhaid i gyrff cyhoeddus y mae’r ddeddfwriaeth yn eu cwmpasu geisio consensws neu gyfaddawd ag undebau llafur cydnabyddedig a chynrychiolwyr staff eraill wrth iddynt ddatblygu eu hamcanion llesiant neu wrth wneud penderfyniadau o natur strategol am y camau y maent yn bwriadu eu cymryd i gyflawni’r amcanion. O ran Gweinidogion Cymru, bydd yn ofynnol iddynt ymgynghori â Chyngor Partneriaeth Gymdeithasol Cymru wrth wneud penderfyniadau o natur strategol mewn perthynas â chyflawni eu hamcanion llesiant eu hunain.
Part 2 of the Act places social partnership duties on those public bodies subject to the well-being duty in the Well-being of Future Generations (Wales) Act 2015, and on Welsh Ministers.  Part 2 also replaces the reference to ‘decent work’ in theA Prosperous Waleswell-being goal with a reference to ‘fair work’.  The provisions relating to public bodies will be commenced on 01 April 2024. Public Bodies covered by the legislation will need to seek consensus or compromise with recognised trade unions or other representatives of staff when developing their well-being objectives or making decisions of a strategic nature about the steps they intend to take to deliver the objectives.  For their part, Welsh Ministers will be required to consult with the SPC when making decisions of a strategic nature in relation to the delivery of their own well-being objectives.