Mae'r egwyddorion sy'n sail i'r Cod arfaethedig yn ymwneud â chydraddoldeb yn y gweithle.  Mae hyn yn adeiladu ar y Cod presennol a gyhoeddwyd yn 2003 fel canllawiau o dan adran 19 o Ddeddf Llywodraeth Leol 1999. Mae'r ymgynghoriad yn gofyn am farn ar ffyrdd o atgyfnerthu'r Cod presennol a'i wneud yn fwy effeithiol. Nod y Cod yw sicrhau triniaeth deg i staff y sector cyhoeddus os cânt eu trosglwyddo i drydydd parti, er enghraifft o ganlyniad i gontract allanol, yn ogystal â thriniaeth deg i staff a gyflogwyd gan y darparwr gwasanaeth i gydweithio â'r gweithlu a drosglwyddwyd. Yn arbennig, mae'r Cod yn ceisio sicrhau y câi cyflogeion y darparwr gwasanaeth eu cyflogi ar delerau ac amodau na fyddent yn llai ffafriol na rhai staff a drosglwyddwyd i'r darparwr gwasanaeth.
The principles underpinning the proposed Code, which builds on the existing Code issued in 2003 as guidance under section 19 of the Local Government Act 1999, are those of equality in the workplace. The consultation seeks views on ways in which we can strengthen the existing Code and make it more effective. The aim of the Code is to ensure fair treatment both for public sector staff in the event they are transferred to a third party, for example, as a result of an out-sourcing contract and for staff employed by the service provider to work alongside the transferred workforce. In particular, the Code seeks to ensure employees of the service provider would be employed on terms and conditions no less favourable than staff transferred to the service provider.