Mae’r camau unochrog sydd wedi’u cymryd gan yr Ymddiriedolaeth yn gysylliedig â’r newid sylweddol yn 2019/20 i strwythur y system tariffau a chyfraddau sy’n pennu’r symiau sy’n daladwy i ymddiriedolaethau yn Lloegr sy’n darparu triniaeth i gleifion. Yn dechnegol, nid yw’r system dariffau hon yn berthnasol i ofal iechyd trawsffiniol, ond mae wedi’i defnyddio’n sail i daliadau yn y gorffennol, er cysondeb. Mae’r newidiadau i’r gyfradd dariffau y cytunwyd arni gan asiantaethau GIG Lloegr ar gyfer 2019/20 yn cynnwys costau ychwanegol sy’n deillio o gytundebau cyflogau staff – costau na ddylai gael eu talu gan sefydliadau GIG Cymru. Er mwyn cytuno ar yr effaith ariannol ar Gymru, mae fy swyddogion wedi cytuno ar broses o ymgysylltu uniongyrchol gyda swyddogion yr Adran Iechyd a Gofal Cymdeithasol, ynghyd â chynrychiolwyr o GIG Cymru a GIG Lloegr. Mae’r trafodaethau wedi bod yn rhai adeiladol, ac mae cynrychiolwyr y GIG yn Lloegr yn ystyried y materion a godwyd gan Gymru cyn cyfarfod arall sydd i’w gynnal yn nes ymlaen ym mis Ebrill.
The unilateral CoCH action relates to significant change for 2019/20 on the structure of the tariff system and rates that determine the amounts payable to provider trusts in England for treatment of patients. This tariff system technically does not apply to cross-border healthcare but has previously been used as the basis for payment to provide consistency. The tariff rate changes agreed for 2019/20 by NHS England agencies include additional costs from staff pay deals that should not be chargeable to NHS Wales organisations. To agree the financial impact for Wales, my officials have agreed a process of direct engagement with the Department for Health and Social Care officials, along with representatives from NHS Wales and the NHS England. Discussions have been constructive and representatives from the NHS in England are considering the issues raised by Wales ahead of a further agreed meeting later in April.