Dyma’r gwelliannau:Un taliad anghyfunol ychwanegol o 1% ar gyfer yr holl staff ar fandiau cyflog 1-5 yr Agenda ar gyfer Newid. Bydd tua 61,000 o'n staff ar y cyflogau isaf yn elwa ar hyn, gan gynnwys porthorion, glanhawyr, staff cymorth, cynorthwywyr gofal iechyd a nyrsys sydd newydd gymhwyso, bydwragedd a gweithwyr gofal proffesiynol perthynol i iechyd. Bydd meddygon sydd newydd gymhwyso hefyd yn elwa ar y taliad.Bydd holl staff y GIG yn cael diwrnod ychwanegol o wyliau yn eu hawl cytundebol. Bydd bydd hwn ar sail pro-rata i staff rhan-amser.Bydd holl staff y GIG yn cael y cyfle i werthu’n ôl gyfran o’u gwyliau blynyddol sydd heb ei ddefnyddio. Mae'n bwysig ein bod yn parhau i gydnabod bod angen i staff sicrhau eu bod yn cymryd digon o amser i orffwys ac yn ymadfer gan fod eu lles yn hollbwysig. Bydd paramedrau'n cael eu pennu o ran faint o absenoldeb sy'n gymwys ar gyfer y cynllun gwerthu'n ôl.
The enhancements are:A one-off, non-consolidated additional payment of 1% for all those on Agenda for Change pay bands one to five. This will benefit in the region of 61,000 of our lowest paid staff, including porters, cleaners, support staff, healthcare assistants and newly-qualified nurses, midwives and allied healthcare professionals. Newly-qualified doctors will also benefit from this payment.All NHS staff will receive an additional annual leave day in their contractual entitlement. This will be pro-rata for part-time staff.All NHS staff will be given the opportunity to sell back a proportion of unused annual leave. It is important we continue to recognise that staff need to ensure they take sufficient time to rest and recuperate as their wellbeing is paramount. Parameters will be set around the amount of leave eligible for the sell-back scheme.