Nid yw’r ONS yn edrych ar y gwahaniaethau o ran y bwlch rhwng cyflogau dynion a menywod yn y sector cyhoeddus a’r sector preifat. Ond awgryma ein tystiolaeth mai rhan o’r rheswm am y bwlch cyflogau cyffredinol rhwng y sector cyhoeddus a’r sector preifat yw bod menywod yn derbyn cyflogau cymharol uwch yn y sector cyhoeddus. Mae hyn yn arbennig o wir yn achos menywod ar gyflogau isel.
The ONS does not look at the differences in the public-private pay gaps between men and women.  However, our evidence suggests that part of the overall public-private sector pay gap is also due to women being paid relatively more in the public sector.  This is particularly the case for poorly paid women.