Mae’r Rhaglen Lywodraethu’n ymrwymo Llywodraeth Cymru i sicrhau bod cyrff cyhoeddus, a’r rheini sy’n cael cyllid cyhoeddus, yn mynd i’r afael â gwahaniaethau cyflog ymysg, yn ogystal â rhwng, eu staff. Ar ôl trafod gyda rheolwyr ac undebau llafur cyrff hyd braich Llywodraeth Cymru, gan ddefnyddio cyllid a ddarperir gan y Gweinidog Cyllid a Llywodraeth Leol, rydym yn cymryd camau i sicrhau bod gweithwyr yn y cyrff hyd braich hyn yn cael o leiaf yr un cyflog sylfaenol â’r radd gyflog gyfatebol yn Llywodraeth Cymru.  Mae hynny’n golygu y bydd naw corff yn cael cyllid gan Lywodraeth Cymru i gynyddu’r cyflog sylfaenol ar gyfer un neu fwy o raddau yn eu sefydliad.  Mae’r cyrff eraill eisoes yn talu o leiaf yr un cyflog sylfaenol ar gyfer pob gradd ag y telir gan Lywodraeth Cymru ar gyfer lefel gyfatebol.
The Programme for Government committed the Welsh Government to ensure that public bodies and those receiving public funding address pay disparities amongst and between their staff.  Following discussions with the management and trade unions of Welsh Government arm’s length bodies (ALBs), and with funding provided by the Minister for Finance and Local Government, we are taking steps to ensure workers in these ALBs will be paid at least the same as the minimum salary for their equivalent Welsh Government grade.  This means that nine bodies will receive Welsh Government funding to increase the minimum salary for one or more grades in their organisations.  The other ALBs already pay at least the same minimum salary for each grade as the Welsh Government does for equivalent levels.