O ystyried popeth felly, mae’r ymchwil newydd hon yn cadarnhau ein barn y byddai polisi cyflogau rhanbarthol neu ar sail marchnadoedd lleol yn y sector cyhoeddus nid yn unig yn gamarweiniol, ond hefyd yn annheg. Byddai’n targedu menywod a’r gweithwyr sydd ar y cyflogau isaf, gan waethygu’r bwlch rhwng cyflogau dynion a menywod. Nid yw Llywodraeth Cymru yn gwneud unrhyw esgus am geisio amddiffyn pobl sydd ar gyflogau isel a hybu cydraddoldeb drwy leihau’r bwlch rhwng cyflogau dynion a menywod, yn hytrach na’i gynyddu, ac rwy’n galw ar Lywodraeth y DU i ymwrthod ar unwaith ag unrhyw awgrym ei bod o blaid polisi mor gamarweiniol a diffygiol.
Therefore, taken in the round, this new research confirms our view that regional, or 'local-market', public sector pay policy would not only be misguided; it would also be unfair.  It would target women and the lowest paid workers, exacerbating pay gaps between men and women.  The Welsh Government makes no excuses for trying to protect the low paid and promoting equality by reducing, not increasing, the gender pay gap and I call on  the UK Government to immediately withdraw any suggestion that it endorses such a misguided and flawed policy.