Heddiw cyhoeddodd Llywodraeth y DU ei dull manwl o fynd i'r afael â'r gwahaniaethu yn dilyn ymgynghoriad yn Hydref 2020 (dolan allanol, Saesneg yn unig).  Mae Llywodraeth y DU yn bwriadu cyflwyno deddfwriaeth sylfaenol i wneud newidiadau ôl-weithredol i fynd i'r afael â'r gwahaniaethu anghyfreithlon ar gyfer y cyfnod unioni rhwng 1 Ebrill 2015 a 31 Mawrth 2022.  Bydd hyn yn rhoi dewis o fuddion cynllun pensiwn blaenorol neu gyfredol i aelodau cymwys mewn perthynas â'u gwasanaeth yn ystod y cyfnod hwnnw; a gellir arfer y dewis hwnnw pan fyddant yn ymddeol.  Bydd hyn yn sicrhau bod aelodau'r cynllun yn gwneud y dewis gorau a mwyaf doeth yn seiliedig ar eu hawliau gwirioneddol yn y ddau gynllun.  Bydd y ddeddfwriaeth sylfaenol hefyd yn cau'r cynlluniau cyflog terfynol presennol ar gyfer pob aelod o 1 Ebrill 2022, a bydd pob aelod gweithredol yn trosglwyddo i gynllun 2015 o'r dyddiad hwnnw.
Today the UK Government published its detailed approach to addressing the discrimination following consultation in Autumn 2020 (external link).  The UK Government plans to introduce primary legislation to make retrospective changes to address the unlawful discrimination for the remedy period between 1 April 2015 and 31 March 2022.  This will give eligible members a choice of former or current pension scheme benefits in respect of their service during that period; and that choice can be exercised when they retire.  This will ensure scheme members make an informed and optimal choice based on their actual entitlements in both schemes.  The primary legislation will also close the existing final salary schemes for all members from 1 April 2022, and all active members will transfer to the 2015 scheme from that date.