"Mae pob gweithiwr yn haeddu teimlo'n ddiogel, a’i fod yn cael ei barchu a'i werthfawrogi yn y gwaith.  Mae pobl LHDTC+ yn fwy tebygol o wynebu casineb ar ffurf trawsffobia, homoffobia, deuffobia neu fathau eraill o gasineb a gwahaniaethu. Gall hyn effeithio'n negyddol ar eu hiechyd meddwl, eu gallu i symud ymlaen a’u perfformiad yn y gwaith. Hefyd, mae llawer o bobl draws, rhyngrywiol a phobl nad ydynt yn cydymffurfio o ran eu rhywedd yn dweud eu bod yn dioddef o drawsffobia parhaus, triniaeth negyddol, ac ymddygiad ymosodol yn y gwaith neu wrth chwilio am waith.
“All workers deserve to feel safe, respected and valued at work. LGBTQ+ people are more likely to face hatred in the forms of transphobia, homophobia, biphobia or other forms of hatred and discrimination. This can negatively impact on their mental health, their ability to progress and performance at work. Also, many trans, intersex and gender non-conforming people report persistent transphobia, negative treatment, and aggression whilst in or searching for work.