Rhwng adeg cyhoeddi'r canllawiau hyn a dyddiad rhoi’r Ddyletswydd ar waith yn hwyrach eleni, bydd Llywodraeth Cymru yn gweithio gyda chyrff cyhoeddus perthnasol, y TUC, y Comisiwn Cydraddoldeb, cyrff y trydydd sector a'r rhai sydd wedi profi anfantais economaidd-gymdeithasol i fireinio'r ddogfen hon i ddarparu canllawiau statudol. Bydd yr amser hwn yn rhoi cyfle ar gyfer adolygu ac ymgysylltu parhaus, ac yn caniatáu dealltwriaeth well o sut y disgwylir i'r Ddyletswydd gael ei chyflawni yn ymarferol, a'r ffordd mae'n gallu gweithio gyda systemau a phrosesau presennol, gan alinio â deddfwriaeth gydraddoldeb ehangach i helpu cyrff cyhoeddus i sicrhau Cymru Fwy Cyfartal.
Between publication of this guidance and the commencement of the Duty later this year, the Welsh Government will work with relevant public bodies, the TUC, the Equality and Human Rights Commission, third sector bodies and those who have experience of socio-economic disadvantage to refine this document to provide statutory guidance. This time will provide an opportunity for continuous review and on-going engagement to allow a better understanding of how the duty is expected to be delivered in practice and how it can work within existing systems and processes, aligning to wider equality legislation helping public bodies deliver A More Equal Wales.