Mae nifer o gamau wedi cael eu cymryd mewn ymateb i’r argymhellion, gan gynnwys diwygio’r templed llythyr dyfarnu i’w gwneud yn ofynnol i gyrff a ariennir hysbysu Llywodraeth Cymru am unrhyw newidiadau arwyddocaol ymysg eu hymddiriedolwyr, esgeulustod sylweddol o ran cynnal cyfarfodydd sy’n ofynnol yn ôl y cyfansoddiad neu ymddiswyddiad archwilwyr allanol. Mae hyn yn rhoi’r cyfle i Lywodraeth Cymru ymchwilio i’r mater, ac os yw’n briodol, y gallu i derfynu neu dynnu cyllid grant yn ôl mewn ffordd. Hefyd mae canllawiau wedi cael eu datblygu fel bod swyddogion yn deall pa gamau i’w cymryd pan fydd achos o’r fath yn codi. Mae canllawiau eraill wedi cael eu datblygu’n benodol ynghylch yr angen i gadw cofnodion cywir a phriodol, ynghyd â phrosesau monitro sy’n addas at unrhyw bryderon sy’n codi. Mae’r broses diwydrwydd dyladwy a gyflwynwyd ym mis Hydref 2013 yn cynnig trefn lle gall swyddogion gofnodi a rhannu gwybodaeth am gyrff allanol yn effeithlon.
A number of actions have been undertaken in response to the recommendations, including amending the award letter template to require funded bodies to notify Welsh Government of any significant changes in their trustees, a significant lapse of constitutionally required meetings or a resignation of external auditors. This gives the Welsh Government the opportunity to investigate the matter and, if appropriate, the ability to terminate or withdraw grant funding in a timely manner. Guidance has also been developed so that officials understand what action to take when such an event occurs. Further guidance has been developed specifically covering the need for accurate and appropriate record keeping, coupled with monitoring processes suited to any concerns. The due diligence process introduced in October 2013 has provided a mechanism whereby officials can record and efficiently share information about external bodies.