Mae felly'n bwysig nad yw penderfyniadau am addysg a hyfforddiant yn canolbwyntio ar gynnal y sefyllfa bresennol, ond yn cael eu cynllunio i fod yn sail i’r newid mewn gwasanaethau sydd ei angen i gyflawni hyn. Mae hefyd yn bwysig cydnabod pa mor werthfawr yw gweithlu o du hwnt i’r ffin, ac i ddeall na all unrhyw ran o’r Deyrnas Unedig fod yn hunan-gynhaliol yn hynny o beth. Mae angen sicrhau cydbwysedd rhwng lefel yr hyfforddiant a'r addysg yr ydym yn ei chyllido i ddatblygu ein gweithlu ein hunain yng Nghymru, a recriwtio unigolion sydd eisoes wedi'u hyfforddi ac sydd wedi ennill profiad ehangach trwy amryw o swyddi eraill.
It is important therefore that decisions about education and training are not focussed on maintaining the current position, but are designed to underpin the change in services required to deliver this approach. It is also important to recognise the value of cross border flows in respect of the workforce and to understand that no part of the United Kingdom can be self sufficient in this regard. There is a balance to be struck between the level of training and education we fund to grow our own in Wales and the recruitment of individuals who are already trained and have gained wider experience through a variety of employment opportunities.