Fel yr adlewyrchir yn ein rheoliadau arfaethedig, mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i gefnogi a gwerthfawrogi’r gweithlu gofal cymdeithasol. Ar ôl ystyried safbwyntiau’r ymatebwyr yn ofalus o ran cynnig contractau i weithwyr gofal cartref ar ôl cyfnod cymhwyso, ac amlinellu amser gofal a theithio, ni fyddwn yn gwneud newidiadau i’r rheoliadau arfaethedig.  Rydym yn teimlo, drwy wneud y rheoliadau hyn, byddwn yn gwneud cynnydd gyda’n nod o wella ansawdd a pharhad gofal ar gyfer y bobl sy’n derbyn cymorth cartref, yn ogystal â gwneud pethau’n llawer cliriach a rhoi rhagor o gefnogaeth i weithwyr gofal cartref. Mae'r gofynion yn y rheoliadau hyn yn ategu agenda ehangach Llywodraeth Cymru o ran cefnogi’r gweithlu; mae’n canolbwyntio ar ei helpu i addasu a datblygu i fodloni’r gofynion gwasanaeth newydd, yn ogystal â sicrhau bod ei weithlu gofal cymdeithasol yng Nghymru yn gynaliadwy yn yr hirdymor.  Drwy Gofal Cymdeithasol Cymru, rydym yn datblygu amrywiaeth o gamau gweithredu i gefnogi’r gweithlu, gan gynnwys datblygu llwybrau gyrfa, adolygu graddau mewn gwaith cymdeithasol a datblygu set ddata genedlaethol i ganfod tueddiadau gofal cymdeithasol yn y dyfodol.  Bydd hyn yn helpu i godi proffil a gwella statws y sector, yn hwyluso proses effeithiol o gynllunio’r gweithlu, ac yn rhoi sylw i’r anawsterau presennol o ran recriwtio a chadw staff er mwyn i ofal cymdeithasol fod yn ddewis gyrfa cadarnhaol lle mae pobl yn cael eu gwerthfawrogi a’u cefnogi mewn ffordd gyfrifol.
As reflected in our proposed regulations, the Welsh Government is committed to supporting and valuing the social care workforce. After careful consideration of respondents’ views in relation to offering domiciliary care workers contracts after a qualifying period and delineating care and travel time, we will not be making changes to the proposed regulations. We feel that by making these regulations we will progress our aim to improve the quality and continuity of care for people receiving domiciliary support as well as proving much-needed clarity and support for domiciliary care workers. The requirements in these regulations complement the Welsh Government’s wider agenda in support of the workforce, with its focus on helping it to adapt and develop to meet the new service requirements, as well as ensuring the long-term sustainability of the social care workforce in Wales. Through SCW, we are taking forward a range of actions to support the workforce including developing career pathways, reviewing social work degrees and developing a national data set to identify future trends for social care. This will help to raise the profile and status of the sector, facilitate effective workforce planning, and address current difficulties around recruitment and retention so social care becomes a positive career choice where people are valued and supported responsibly.