Mae pobl â syndrom Down sy’n gweithio i Greggs yn dal swyddi â chyflog, lle maen nhw’n cael eu hannog i ddatblygu eu sgiliau drwy’r hyfforddiant sy’n cael ei roi gan y cwmni, ac maen nhw’n cymryd rhan lawn yn ei holl weithgareddau yn y gwaith ac yn gymdeithasol. Mae Harry’n esiampl wych o ba mor llwyddiannus y gallai hyn fod, gan ddangos y manteision i’r cyflogwr yn ogystal â’r sawl sy’n cael ei gyflogi.
Greggs employees who have Down’s syndrome are in paid roles, encouraged to develop their skills through Greggs training and are fully included in all activities both in work and socially.  Harry is a fine example of how successful this can be and demonstrates the benefits to both the employer and the person in work.