Heddiw, rwy’n lansio Strategaeth Llywodraeth Cymru ar gyfer Amrywiaeth a Chynhwysiant ar gyfer Penodiadau Cyhoeddus. Cytunodd y Cabinet ar y Strategaeth ar 6 Ionawr, ac mae’n garreg filltir bwysig yn yr ymgyrch i wella amrywiaeth ymysg arweinwyr cyhoeddus yng Nghymru. Er i’r sefyllfa wella yn ystod y blynyddoedd diwethaf - er enghraifft yn 2018-19, menywod oedd 63.5% o holl benodiadau ac ail-benodiadau Gweinidogion yng Nghymru - mae angen diwygio’r dull gweithredu er mwyn gwella amrywiaeth ymysg ein harweinwyr cyhoeddus ac yn enwedig, i benodi mwy o bobl dduon ac Asiaidd a phobl o leiafrifoedd ethnig, yn ogystal â phobl anabl.
Today I am launching the Welsh GovernmentDiversity and Inclusion Strategy for Public Appointments. The strategy was agreed by Cabinet on 6 January, and represents a significant milestone for improving the diversity of our public leaders in Wales. Whilst progress has been made in recent years, for example in 2018–19, women made up 63.5% of all Ministerial appointments and re-appointments in Wales, a renewed approach is needed in order to improve the wider diversity of public leaders and particularly to widen appointments drawn from BAME groups and disabled people.