Yn ddigon teg, mae cyflogwyr yn awyddus i ddeall sut y caiff yr ardoll hon ei rheoli yng Nghymru a pha fuddion y gallai eu cynnig i fusnesau. I helpu i liniaru effaith yr ardoll yng Nghymru, byddwn yn gweithredu’n wahanol i’n cymheiriaid yn Lloegr, a hynny mewn ffordd sy’n cydweddu’n well ag anghenion cynyddol Cymru, ei phobl a’i heconomi, ac yn eu cefnogi. Rydym ni wedi cydweithio’n agos gyda’n partneriaid cymdeithasol i ddatblygu rhaglen prentisiaethau sy’n bodloni anghenion cyflogwyr sy’n talu’r ardoll a’r rhai nad ydynt yn talu’r ardoll, a sicrhau bod lleoedd i brentisiaid ar gael yn rhwydd mewn meysydd blaenoriaeth drwy ein rhwydwaith o ddarparwyr prentisiaethau.
Understandably, employers are keen to understand how this levy will be managed in Wales and what benefits it might offer to their businesses.  To help minimise the impact of the Levy in Wales we are taking a different approach to our counterparts in England one which is better aligned to and supports the growing needs of Wales, its people and economy.  We have worked closely with our social partners to develop the apprenticeship programme that meets the needs of both levy and non-levy paying employers and ensure that apprenticeship places are readily available in priority areas through our apprenticeship provider network.