Roedd gweithwyr o gefndir Du, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig yn fwy tebygol o deimlo’u bod yn cael eu trin yn annheg yn y gweithle – 19 y cant o’i gymharu â 12 y cant o ymatebwyr o gefndir gwyn – ac o anghytuno bod eu cyflogwr yn deall a pharchu eu hawliau cyflogaeth – 20 y cant o’i gymharu â 14 y cant o ymatebwyr o gefndir gwyn.
Workers from Black, Asian and Ethnic Minority backgrounds were more likely to feel they were unfairly treated at work – 19 per cent compared to 12 per cent of white respondents – and to disagree that their employer understands and respects their employment rights – 20 per cent compared to 14 per cent of white respondents.