Mae'r sefyllfa o safbwynt prentisiaethau ar draws y DU hefyd yn newid. Bydd sawl her ynghlwm wrth raglen Lloegr ar gyfer diwygio prentisiaethau, a fydd yn arwain at ansicrwydd ynghylch datblygu fframweithiau prentisiaethau o fewn y cenhedloedd datganoledig ar sail model sydd wedi dibynnu hyd yma ar gryfder systemau sy'n cael eu rhannu ar draws y DU.  Rydym yn awyddus i sicrhau bod ein system brentisiaethau'n gydnaws â systemau eraill y DU fel bod gan brentisiaethau yng Nghymru yr un statws ar draws y DU. O ystyried hyn oll,  mae cyfle gennym yn awr i ddatblygu ein model er mwyn sicrhau bod cynnwys prentisiaethau'n gwbl gydnaws ag anghenion cyflogwyr. Yn ogystal gallai Cymwysterau Cymru, cyn belled ag y caiff ei sefydlu drwy Fil Cymwysterau Cymru, fod â swyddogaeth strategol a gweithredol o safbwynt cynllunio a datblygu prentisiaethau.
The apprenticeship landscape across the UK is also changing.  The apprenticeship reform programme in England presents its own set of challenges, leading to uncertainties about apprenticeship framework development in the devolved nations under a model that has, up to now, relied on the strength of shared UK wide systems.  We are keen to ensure that our apprenticeship system is compatible with other UK systems, so that apprenticeships are portable across the UK.  Against this backdrop, we have opportunities to develop our model so that the content of apprenticeships strongly aligns with employer needs.  Furthermore, subject to its establishment through the Qualifications Wales Bill, there could be potential for Qualifications Wales to have both a strategic and an operational role on apprenticeship design and development.