Ni ddylai’r un gweithiwr gael ei gosbi’n ariannol gan ei gyflogwr am ddilyn cyngor meddygol. Ni ddylai absenoldeb o’r gwaith yn sgil y coronafeirws effeithio ar yr hawl i dâl salwch yn y dyfodol, arwain at gamau disgyblu na chyfrif tuag at unrhyw gamau yn y dyfodol sy’n ymwneud ag absenoldeb oherwydd salwch.Cefnogi’r rhai sydd â chyfrifoldebau gofalu
No worker should be financially penalised by their employer for following medical advice.  Any absence from work relating to coronavirus should not affect future sick pay entitlement, result in disciplinary action or count towards any future sickness absence-related action.Supporting those with caring responsibilities