Bydd y cynllun gweithredu ar gyfer y llif gwaith hwn yn cynnwys casglu tystiolaeth am yr hyn sy’n gweithio a hyrwyddo arferion rhagorol, cyfathrebu a chodi ymwybyddiaeth ar y cyd ac offer megis caffael cyhoeddus, er mwyn sicrhau bod polisïau adnoddau dynol yn effeithiol o ran lleihau aflonyddu yn y gweithle ac ymateb iddo. Drwy ein hymgyrchoeddByw Heb Ofn, byddwn yn parhau i fynd i’r afael ag agweddau negyddol a chodi ymwybyddiaeth o stelcio, aflonyddu, cam-drin a thrais yn erbyn menywod ym mhob agwedd ar fywyd, gan gynnwys yn y gweithle ac mewn mannau cyhoeddus. Mae’r ymgyrchoedd hyn yn rhoi cyngor ymarferol i’r rhai a all fod yn cael eu haflonyddu neu eu cam-drin ac yn tynnu sylw at y cymorth sydd ar gael i alluogi ffrindiau, teulu a’r gymuned ehangach i adnabod achosion o gam-drin a chymryd camau gweithredu diogel.
The action plan for this workstream will involve gathering evidence of what works and promoting excellent practice, shared communications and awareness raising and tools such as public procurement, to ensure that HR policies are effective at reducing and responding to workplace harassment. Through ourLive Fear Freecampaigns, we will continue to tackle negative attitudes and raise awareness of stalking, harassment, abuse and violence against women in all aspects of life including the workplace and public places. These campaigns provide practical advice for those who may be suffering harassment or abuse as well as highlighting the support available to enable friends, family, and the wider community to recognise abuse and take safe action.