Rydym yn ymwybodol o bryderon ynghylch llwyth gwaith cynyddol Cydlynwyr ADY a’r angen i ysgolion sicrhau bod gan y Cydlynwyr ADY ddigon o gefnogaeth fel nad ydynt yn dod yn ynysig nac yn cael eu llethu gan lwythi achosion. Mae’r Cod ADY yn ei gwneud yn glir nad yw dynodi Cydlynydd ADY yn dileu cyfrifoldebau’r gweithlu ehangach. Mae grŵp gorchwyl a gorffen ar gyfer Cydlynwyr ADY ar y gweill, sy’n cynnwys ymarferwyr a chynrychiolwyr undebau llafur. Bydd yn adolygu ac yn darparu argymhellion ynghylch cyflog ac amser digyswllt Cydlynwyr ADY erbyn fis Rhagfyr 2023.
We are alert to concerns about the increased workload placed upon ALNCos and the need for schools to ensure there is sufficient support around the ALNCo to prevent them becoming isolated and overwhelmed with caseloads. The ALN Code makes clear that the designation of an ALNCo does not remove the responsibilities of the wider workforce. An ALNCo task and finish group made up of practitioners and trade union representatives is underway and will review and provide recommendations on ALNCo pay and non-contact time by December 2023.