“Mae'r Cynllun Cyflogadwyedd yn cydnabod bod gan wahanol bobl rwystrau gwahanol sy'n eu hatal rhag gweithio.  I bobl anabl, gall rhai o'r rhwystrau fod yn ffisegol ond yn aml iawn maent yn deillio o amharodrwydd cyflogwyr i gyflogi pobl anabl. Rwy'n benderfynol o fynd i'r afael â hyn a byddaf yn siarad â rhai o'r prif gyflogwyr ar draws Cymru dros yr haf i weld sut y gallwn eu helpu i oresgyn hyn.
“The Employability plan recognises that different people have different barriers to work. For disabled people, some of the barriers might be physical but all too often they are the result of employers’ reluctance to take on disabled people. I am determined to address this and will be talking to some of our key employers across Wales over the summer to see how we can support them to overcome this reluctance.