Serch hynny, yn 2015 cyflwynodd Undeb y Brigadau Tân her gyfreithiol mewn perthynas â'r trefniadau hyn yn ein herbyn ni, Llywodraeth yr Alban a'r DU a'r Awdurdodau Tân ac Achub sy'n cyflogi'r gweithwyr perthnasol, ac ar ran grŵp sy'n cynrychioli ei aelodau.  Roedd Undeb y Brigadau Tân yn honni bod trefniadau diogelu ar sail oedran yn gyfystyr â gwahaniaethu anghyfreithlon. Roeddem ninnau o'r farn bod gwahaniaethu o'r fath yn ffordd resymol o warchod disgwyliadau cyfreithlon diffoddwyr tân hŷn.
Nonetheless, in 2015 the Fire Brigades Union (FBU) began a legal challenge to these arrangements against us, the Scottish and UK governments and the employing Fire and Rescue Authorities, and on behalf of a representative group of its members. The FBU alleged that age-based protection discriminated unlawfully on grounds of age, while we believed that any such discrimination was a reasonable means of preserving the legitimate expectations of older firefighters.