Mae GIG Cymru wedi ymrwymo i ddiwylliant o fod yn agored ac yn dryloyw. Gall cleifion a staff fynegi pryderon ynghylch gofal neu driniaeth drwy broses 'Gweithio i Wella'. Mae'r broses hon yn hyrwyddo diwylliant o fod yn agored drwy egwyddorion 'Bod yn Agored'.  Ar ben hynny, mae polisi chwythu'r chwiban drwy Gymru gyfan sy'n galluogi staff i fynegi pryderon pan fyddant yn credu bod achos o gamweddau neu gamymddygiad. Diben y polisi hwn yw darparu trefn fewnol ar gyfer adrodd, ymchwilio a gwneud yn iawn am unrhyw gamymddygiad/ymarfer amhriodol yn y gweithle.
In NHS Wales we are committed to a culture of openness and transparency.  Patients and staff are able to report concerns with the care or treatment provided through the ‘Putting Things Right’ process. This process promotes a culture of openness through the principles of ‘Being Open’.  In addition, there is an all Wales whistleblowing policy which enables staff to raise concerns where they believe there has been malpractice/wrongdoing.  The purpose of this policy is to provide an internal mechanism for reporting, investigating and remedying any wrongdoing/inappropriate practice in the workplace.