Mae'r Llywodraeth Cymru yn parhau i fod yn ymrwymedig i ehangu'r Ddeddf i gynnwys lleoliadau ychwanegol erbyn diwedd tymor y Cynulliad hwn. Mae'r Ddeddf yn eithaf clir o ran yr hyn y mae'n rhaid ei wneud er mwyn gallu ehangu Adran 25B i gynnwys lleoliadau gofal iechyd eraill. Fel y nodir yn y Ddeddf, rhaid defnyddio adnodd cynllunio'r gweithlu sy'n seiliedig ar dystiolaeth fel rhan o ddull trionglog o gyfrifo lefelau staff nyrsio. Mae paragraff 41 o'r canllawiau statudol yn nodi y byddai'r Prif Swyddog Nyrsio yn penderfynu pa adnodd a ddefnyddir yng Nghymru yn seiliedig ar y graddau y mae'n bodloni'r diffiniad canlynol: "adnodd damcaniaethol sefydledig neu adnodd a ddatblygwyd i'w ddefnyddio yn y GIG yng Nghymru sydd wedi'i ddilysu i'w ddefnyddio drwy sefydlu sylfaen dystiolaeth o'i gymhwysedd mewn lleoliadau clinigol yng Nghymru."
The Government remains committed to extending the Act into additional settings by the end of this Assembly term. The wording of the Act is quite clear about what is required to enable the extension of section 25B into other healthcare settings. As set out in the Act, an evidence-based workforce planning tool must be used as part of a triangulated method of calculating nurse staffing levels. Paragraph 41 of the statutory guidance states that the Chief Nursing Officer would determine which tool is to be used in Wales based on its fulfilment of the following definition: “an established theoretical tool or a tool developed for use in NHS Wales that has been validated for use by establishing an evidence base of its applicability in Welsh clinical settings.”