Yn ddiweddar, gwnaethom gwblhau ymgynghoriad ar 'Gweithredu ar anabledd: hawl i fyw’n annibynnol'. Roedd hwn yn cynnig amrywiaeth o gamau i gau'r bwlch cyflogaeth anabledd, ac ym mis Rhagfyr 2018 cyhoeddom 'Gynllun Gweithredu ar Brentisiaethau Cynhwysol' i ehangu'r mynediad i bobl ag anableddau ac anawsterau dysgu. Rwyf yn benderfynol o weld gwelliannau yn y gyfradd cyflogaeth i bobl anabl yng Nghymru a byddwn yn parhau i weithio mewn partneriaeth â'r sector Anabledd er mwyn llunio camau gweithredu priodol ar y cyd, a hynny i gefnogi cyflogwyr i recriwtio pobl anabl a helpu pobl â chyflyrau iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio i gael gwaith.
We recently completed a consultation on ‘Action on disability: the right to independent living’.  This proposed a range of actions to close the disability employment gap, and in December 2018 we published an ‘Inclusive Apprenticeship Action Plan’ to widen access to people with learning difficulties and disabilities. I am determined to see improvements in the employment rate for disabled people in Wales and we will continue to work in partnership with the Disability sector, to devise appropriate, shared actions to support employers to recruit disabled people and those with health-limited conditions into work.