Mewn perthynas â’r gwasanaeth sifil, nododd Llywodraeth y DU ym mis Mawrth ei bod yn disgwyl i bob adran ystyried cyflogau marchnadoedd lleol fel rhan o’u strategaethau cyflogau ar gyfer y tair blynedd nesaf. Fodd bynnag, roedd y cyhoeddiad diweddar ar Ddiwygio’r Gwasanaeth Sifil yn cynnwys datganiad clir na wneir unrhyw newidiadau oni bai bod yna dystiolaeth gadarn i’w cefnogi ac achos rhesymol dros barhau. Mae Llywodraeth Cymru yn credu’n gryf na ellir cyfiawnhau cyflwyno cyflogau marchnadoedd lleol ar gyfer y gwasanaeth sifil, fel sy’n digwydd gyda rhannau eraill o’r sector cyhoeddus, felly ni fyddwn yn eu cyflwyno ar gyfer staff Llywodraeth Cymru. Ein gobaith yw y bydd yr adrannau sy’n cyflogi’r 28,000 o weision sifil mewn swyddi sydd heb eu datganoli yng Nghymru yn dod i’r un casgliad. Ni ellir cyfiawnhau rhewi neu ostwng cyflogau’r rhan fwyaf o’r aelodau staff hyn, a bydd yn tynnu rhagor o arian o economïau lleol mewn rhai o ardaloedd tlotaf y DU ar deg pan fyddai hyn yn cael yr effaith fwyaf andwyol.
In respect of the civil service, the UK Government stated in March that it expects all departments to consider local, market facing pay as part of their pay strategies for the next three years. However, the recent announcement on Civil Service Reform included a clear statement that 'there will be no change unless there is strong evidence to support it and a rational case for proceeding'. The Welsh Government firmly believes that introducing local, market facing pay for the civil service, as for other parts of the public sector, is clearly unjustified and we will not therefore be introducing it for Welsh Government staff. We hope that the departments employing the 28,000 or so civil servants in non-devolved occupations in Wales will come to the same conclusion. Freezing or cutting the pay for the majority of these staff lacks justification and will take more money out of local economies in some of the poorest parts of the UK at a time when this would be most keenly felt.