Er bod y Strategaeth hon yn canolbwyntio ar Fyrddau a reoleiddir, mae gobaith a bwriad y bydd yn annog cyrff nad ydynt yn cael eu rheoleiddio, ac eraill, i fabwysiadu arferion da. Nod y Strategaeth yw cynyddu nifer yr aelodau o grwpiau a warchodir sy’n gwasanaethu ar Fyrddau, ac mae hefyd yn hyrwyddo cynhwysiant gwirioneddol i bob un ohonynt, er mwyn iddynt allu cyfrannu’n llawn a defnyddio eu talentau unigryw. Rwy’n gobeithio y gallwn wella a chryfhau’r broses benderfynu drwy sicrhau amrywiaeth ar Fyrddau a fyddai’n gwneud cyfoeth o brofiadau bywyd go iawn yn rhan o’r broses honno. Mae’r Strategaeth ar gael ar wefan Llywodraeth Cymru:https://llyw.cymru/strategaeth-amrywiaeth-chynhwysiant-ar-gyfer-penodiadau-cyhoeddus
The strategy is focused on regulated Boards only, but with the hope, and intention, it will encourage non-regulated bodies and others to adopt good practice. This strategy not only seeks to increase the numbers of protected groups on Boards, but also promotes the genuine inclusion of everyone who serves on Boards, to allow them to contribute fully using their unique talents. The presence of diversity on Boards will, I hope improve and strengthen decision making, and bring lived experiences to decision making.