Gwnaeth y cynllun Menywod yn Ychwanegu Gwerth at yr Economi hefyd helpu i fynd i'r afael â'r materion sylfaenol sy'n cyfrannu at anghydraddoldebau cyflog rhwng y rhywiau yng Nghymru. Gwnaeth y tîm Menywod yn Ychwanegu Gwerth at yr Economi ym Mhrifysgol Caerdydd weithio'n uniongyrchol gyda chyflogwyr mawr parod ac ymrwymedig i ddadansoddi'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau a chynnig cyngor ar weithredu – gwnaeth hyn eu galluogi i lunio dull Dadansoddi Cyflogaeth a Chyflog Dynion a Menywod. Yn seiliedig ar ddadansoddiad manwl o'r gweithlu a chyflog, gwnaeth tri chyflogwr mawr gychwyn ar raglenni rheoli newid helaeth a oedd yn cynnwys dros 23,000 o weithwyr. Cost y prosiect Menywod yn Ychwanegu Gwerth at yr Economi oedd £4.9m, gyda £3.2m o hyn yn fuddsoddiad gan Gronfa Gymdeithasol Ewrop.
The Women Adding Value in the Economy (WAVE) scheme also helped tackle the underlying issues that contribute to gender pay inequalities in Wales.  The WAVE team at Cardiff University worked directly with willing and committed large employers to analyse gender pay gaps and offer advice on action – this enabled them to produce a Gender Employment and Pay Analysis Method (GEPA).  Based on detailed workforce and pay analysis, three large employers embarked on extensive change management programmes covering over 23,000 employees.  The WAVE project cost £4.9m, with £3.2m of this invested from the European Social Fund.