Mae Cymrodoriaethau Sêr Cymru II, a lansiwyd yn ddiweddar fel rhan o raglen ehangach Llywodraeth Cymru i wella capasiti ym maes ymchwil yng Nghymru, yn cynnwys maes ‘Adennill Talent’. Y nod yw denu hyd at 12 o Gymrodorion yn ôl i yrfaoedd ymchwil mewn prifysgolion, ar ôl iddynt gael seibiant. Menywod fydd y rhain, yn ôl pob tebyg, o gofio, yn ôl yr ystadegau, bod nifer da o fenywod sy’n ymchwilwyr yn gadael eu gyrfaoedd ym maes ymchwil i fagu teulu. Mae llawer ohonynt yn ei chael yn anodd wedyn ailafael mewn gwaith ymchwil mewn meysydd academaidd sy’n symud yn eu blaen yn gyflym ac mewn adrannau lle nad yw arferion gwaith a disgwyliadau bob amser yn ystyriol o deuluoedd.
The Sêr Cymru II Fellowships launched recently as part of the Welsh Government’s wider programme to boost research capacity in Wales contains a ‘Recapturing Talent’ strand which aims to bring back up to 12 Fellows into university research careers, after a break. These are likely to be women, given that statistically a fair number of female researchers step out from their research careers to have a family. Many then find it hard to resume research in academic fields which are fast-moving and in departments where working practices and expectations are not always family-friendly.