Cyhoeddodd David Haeth AS, Gweinidog Gwladol Llywodraeth y Deyrnas Unedig (DU) dros Amaethyddiaeth a Bwyd, ddatganiad ysgrifenedig yn cadarnhau bwriad Llywodraeth y DU i ddiddymu’r AWB yng Nghymru a Lloegr, gan lansio ymgynghoriad yng Nghymru a Lloegr ar y cynnig.  Yn ôl ffigurau DEFRA, bydd y penderfyniad yn effeithio ar ryw 12,500 o weithwyr yng Nghymru.  Yn eu plith y mae rhai o’r gweithwyr sy’n cael eu talu leiaf ac sydd fwyaf agored i niwed yng Nghymru.  Maent hefyd yn aml yn gweithio oriau hir ac anghymdeithasol o dan amodau anodd.  Hoffwn ddweud eto mor bwysig yn fy marn i yw’r amddiffyniad cynhwysfawr y mae’r AWB yn ei roi i’r bobl hyn.  Yn ogystal â diogelu lefelau cyflogau, mae’r Bwrdd yn amddiffyn eu hamodau gwaith, fel tâl goramser, gwyliau a salwch a’u hyfforddiant.  Y Bwrdd hefyd sy’n cynnig y fframwaith ar gyfer datrys anghydfodau rhwng gweithwyr a chyflogwyr.  Nid Llywodraeth Cymru yn unig sy’n credu hyn.  Mae rhanddeiliaid y maes hwn yma yng Nghymru gan gynnwys cynrychiolwyr y gweithwyr ac Undeb Amaethwyr Cymru a’r Clybiau Ffermwyr Ifanc yn cydnabod gwaith pwysig y Bwrdd o ran osgoi anghydfodau a thrafodaethau hirfaith gyda gweithwyr am dâl ac amodau.  Yn eu barn nhw, mae’r Bwrdd yn lleihau costau ychwanegol i gyflogwyr.
David Heath MP, the UK Government’s Minister of State for Agriculture and Food, issued a written statement re-affirming the UK Government’s intention to abolish the AWB in England and Wales and has launched a consultation in England and Wales on this proposal.  DEFRA’s own figures suggest that 12,500 workers in Wales will be affected by this decision.  These include some of the more vulnerable and poorer paid workers in Wales who often work long and unsociable hours in difficult conditions.   I would like to re-iterate the importance I place upon the comprehensive protection the AWB provides for these people – not only safeguarding the level of their wages, but also protecting their working conditions, such as overtime pay, holiday and sick pay and training requirements. AWB provides the basic framework from which disputes between workers and employers can be resolved. This is not just the opinion of Welsh Government.  Key stakeholders here in Wales including workers representatives and both the Farmers Union for Wales and the Young Farmers Club recognise the important function of the AWB in helping avoid drawn out disputes and negotiations with workers over pay and conditions. It is their opinion that the AWB reduces additional costs to employers.