Ar y cyfan, nid effeithir ar bensiynwyr gan fod y rhan fwyaf o ddiwygiadau yn gymwys i fudd-daliadau oedran gweithio. O ystyried bod rhai o'r diwygiadau yn ymwneud yn benodol â grwpiau oedran penodol, byddant, yn anochel, yn cael effaith anghymesur ar y grwpiau hyn. Er bod pobl hŷn o oedran gweithio yn fwy tebygol o golli incwm o dan CC na phobl iau (a fydd yn dueddol o weld cynnydd mewn incwm), ar y cyfan bydd y diwygiadau, gyda'i gilydd, yn golygu eu bod yn gweld y cymhelliant i fod mewn gwaith â thâl yn cael ei atgyfnerthu. Ar gyfartaledd, bydd pobl hŷn o oedran gweithio sydd eisoes yn gweithio hefyd yn profi mwy o gymhelliant i gynyddu eu henillion, er bod y gwelliant hwn yn fwy i'r rheini rhwng 25 a 54 oed. Fodd bynnag, bydd y cymhellion i'r rheini sydd o dan 25 oed ac sydd eisoes yn gweithio gynyddu eu henillion yn dirywio.
Overall, pensioners are largely unaffected as most reforms apply to working-age benefits. Given that some of the reforms specifically relate to certain age groups, they will inevitably have a disproportionate impact on these groups. Although older working-age people are more likely to see an income loss under UC than younger people (who will tend to see an income gain), overall the reforms in aggregate will mean that they see a greater strengthening of the incentive to be in paid work. On average, older working-age people who are already in work will also see an improvement in the incentive to increase earnings, although this improvement is greater for those aged 25–54. However, incentives for those who are under 25 and already in work to increase their earnings will deteriorate.