Mae’n cymryd amser i newid diwylliant unrhyw sefydliad a bydd bob amser fwy i’w wneud. Mae’n galonogol bod arweinwyr y bwrdd iechyd yn cydnabod y cyfleoedd ychwanegol hyn i ddatblygu a’u bod yn parhau i fod yn ymrwymedig i weithio ar y cyd â’r staff i fwrw ymlaen â’r newidiadau diwylliannol cadarnhaol hyn.
Culture change in any organisation takes time and dedication and there will always be more to do. I am encouraged that the health board’s leadership recognises these further development opportunities and remains committed to working collaboratively with staff in taking forward these positive cultural changes.