Mae datganiad ar y cyd Cyngor Partneriaeth y gweithlu ar absenoldeb â thâl ar gyfer staff sy'n dioddef trais domestig yn datgan:"Mae Cyngor Partneriaeth y gweithlu yn credu bod polisïau o'r fath yn rhoi tawelwch meddwl i oroeswyr, ac yn rhoi sicrwydd hanfodol iddynt na fyddant yn cael eu cosbi'n ariannol wrth iddynt ddelio ag effeithiau cam-drin domestig."Mae'r CPG yn argymell sefydliadau gwasanaeth cyhoeddus datganoledig yng Nghymru sy'n ymrwymo i bolisïau yn y gweithle sy'n cynnig agwedd hyblyg a chydymdeimladol tuag at staff sy'n dioddef cam-drin domestig."
The Workforce Partnership Council’s (WPC) joint statement on paid leave for staff experiencing domestic violence states:“The WPC believes that such policies provide survivors with peace of mind, support and gives them vital reassurance that they will not be financially penalised as they deal with the effects of domestic abuse.“The WPC recommends devolved public service organisations in Wales commit to workplace policies that offer a flexible and sympathetic approach to staff experiencing domestic abuse.”