مدیریت  عملکرد چیستی چرایی و چگونگی مدیریت عملکرد؛ چیستی چرایی و چگونگی شامل فعالیت هایی برای رسیدن به اهداف به صورت مؤثر و مداوم است درنتیجه می توان به صورت مؤثری بر عملکرد یک سازمان ساختمان کارمندان به راحتی متمرکز شود  همچنین مدیریت عملکرد به عنوان فرایند نظم دهی به منابع سیستم و کارمندان سازمان ها برای اهداف و اولویت های استراتژیک هم شناخته می شود اوبری دانیلز Aubrey Daniels مدیریت عملکرد را به عنوان عبارتی جامع در اواخر دهه 1970 مطرح کرد  تعریف رسمی مدیریت عملکرد به گفته دانیلز یک سیستم مدیریتی داده گرای علمی است؛ که از سه عنصر اصلی اندازه گیری بازخورد و تقویت مثبت تشکیل شده  درباره کتاب در کتاب مدیریت عملکرد چیستی چرایی و چگونگی مدیریت عملکرد در سه سطح فردی تیمی و سازمانی تبیین شده است از طریق ارائه رویکردها الگوها و چارچوب های مفهومی و عملیاتی این حوزه نوین تلاش شده است مجموعه ای جامع و کامل برای محققان و مجریان فراهم شود  مروری جامع بر الگوهای ارائه شده توسط صاحب نظران مدیریت عملکرد در سطح فرد تیم و سازمان طبقه بندی مباحث با رویکرد کاربردی و ارائه الگوهای عملیاتی در پایان فصل دوم سوم و چهارم که حاصل پژوهش علمی مؤلفان است از ویژگی های متمایز این اثر می باشد  درباره نویسنده علی رضاییان متولد سال 1323 استاد تمام دانشگاه های امام  صادق و شهید بهشتی و پژوهشگر ایرانی است وی نویسنده بسیاری از کتاب های مرجع رشته مدیریت در داخل ایران بوده و تا کنون از او بیش از 100 مقاله مختلف علمی و پژوهشی منتشر گردیده است او یکی از برگزیدگان دومین دوره جایزه علمی علامه طباطبایی بنیاد ملی نخبگان در سال 1391 نیز است  اسداله گنجعلی دانشیار معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی در دانشگاه امام صادق است وی تا به حال دروس  مدیریت منابع انسانی روش تحقیق و ارزیابی و مدیریت عملکرد را به صورت مکرر در دانشگاه  امام صادق تدریس کرده است  سایر کتب از دیگر آثار رضاییان می توان به عناوین زیر اشاره نمود  اصول مدیریت نظریه های سازمان تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم فرهنگ سازمانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مدیریت فشارهای روانی نظریه های رفتار سازمانی پیشرفته تعامل انسان و سیستم اطلاعاتی سیستم اطلاعات مدیریت فراگرد ادراک و ادراک اجتماعی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته انتظار عدالت و عدالت در سازمان نظریه های رفتار سازمانی پیشرفته مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته از آثار دیگر گنجعلی می توان به این عناوین اشاره نمود  مدیریت استعدادها چیستی چرایی و چگونگی انسان شناسی در دانش مدیریت منابع انسانی رویکردی انتقادی