دستیابی به شادابی و انگیزش شغلی  کتاب دستیابی به شادابی و انگیزش شغلی آموزش ضمن خدمتِ آمادگی جسمانی محملی برای شادابی و انگیزش شغلیاین کتاب از جمله کتب پژوهشی و تحقیقاتی از انتشارات قانون یار به مدیر مسئولی دکتر بهنام اسدی به شماره مجوز 12161استان تهران می باشد مطالعه این کتاب به تمامی اساتید حقوقدانان قضات وکلا و دانشجویان رشته حقوق پیشنهاد می گرددهمچنین استفاده از این کتاب برای انجام امور تحقیقاتی همچون نگارش مقاله پایان نامه و رساله دکتری مفید و کارساز می باشد انتشارات قانون یار از شما عزیزان جهت چاپ آثار علمی و انتشار کتب خویش در این انتشارات دعوت به عمل می آورد تبدیل پایان نامه به کتاب با شرایط خاص و ویژه انجام می گردد با قانون یار رتبه تک رقمی بیار انتشارات قانون یاردکتر بهنام اسدی فهرست این کتاب به شرح زیر می باشد فهرست مطالب  فهرست مطالب	5 پیشگفتار	9 فصل 1	11 تاریخچه و پیشینه شادمانی	11  تعریف شادی	12  تأثیر طرز تفکر افراد در میزان شادی	13  لازمه شاد بودن	14  جایگاه شادی در چهارچوب هیجانها	15  دیدگاه شناختی و شادمانی	17  نظریه های شادمانی	18	  نظریه دینر	18  نظریه آرجیل	19  نظریه تبیینهای فیزیولوژیک	19  نظریه روابط و فعالیتهای اجتماعی	20  نظریه مزلو	20  دیدگاه سلیگمن در مورد شادی	21  ارتباط شادی با برخی عوامل	22  ارتباط شادی با سن و جنسیت و نژاد	22  ارتباط شادی با درآمد و كار	22  ارتباط شادی با ایمان	23  عوامل موثر بر شادی	24 فصل 2	31 انگیزش	31  خواص اساسي انگيزه ها	32  كاركنان از مشاغل خود چه مي خواهند ؟	33  تئوری ERG  الدرفر	36  تئوری هرز برگ	37  تئوری X و تئوریY	37 خواص اساسی انگیزه ها	37 خطوط اصلی در مطالعه انگیزش	38  فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان	40  پاداش مالی و پولی	40 انگیزش از طریق طراحی شغل	40  تئوریهای انگیزش	41  دیده گاه های مختلف در زمینه انگیزش	42  هرم نیازهای مازلو نظریه سلسله مراتب نیازها	42  سه روش کار برای ایجاد انگیزه در کارمندان	43 زمان منعطف	43  اشتراک شغل	43 کار از راه دور	43 انگیزش شغلی	44  فنون و راهبردهای انگیزش شغلی	45 تعاریف ونظریه های انگیزش	46  عوامل فردی اثر گذار بر انگیزش کاری	46 فصل 3	49  مفاهیم و تعاریف آموزش	49  انواع آموزش	50  آموزش ضمن خدمت	51  آموزش های خارج از خدمت	52  مزایای آموزش	52  نقش اهداف آموزشی	53  نظريه های آموزش	54  نظريه آموزشي برونر 	54 نظريه آموزشي آزوبل	54  نظريه آموزشي هانت	55 آموزش از دیدگاه گانيه	55  مفهوم اثربخشي و ارزيابي اثربخشي برنامههاي آموزشي	56  هدف و ضرورت اثربخشی	58  فرایند ارزشیابی آموزش	59  رویکردهای ارزیابی اثربخشی آموزش	59  رویکرد ارزشیابی کرک پاتریک	60 مدل هدفمدار تايلر	64  روش سانگر	64  روش آندرسون	65  مدل آزمايش اجتماعي	65  مدل ارزشيابي مبتنيبر مدافعه	65 برنامه ریزی و اجرا دوره های آموزشی	66  عوامل مؤثر بر اثربخشي برنامههاي آموزشي	66 اهمیت و فواید آموزش در سازمان	67  مشکلات آموزش کارکنان	69  پیشنهاداتی درجهت رفع تنگناهای موجود آموزش كاركنان	69  دلايل نياز به آموزش كاركنان	71  هدفهای کلان آموزش کارمندان	74  راهبرد های آموزش کارمندان	74 بررسی تاثیر نقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان	75  ارتباط تواناسازی کارکنان و آموزش	77  مدلهاي گوناگون از مراحل و فرايندهاي آموزش	77 مدلهاي ساده وخطي	78  مدل T D L B	79  مدل رويكرد سيستمي به آموزش	80 فصل  4	87  مفهوم آمادگی جسمانی	87  ضرورت توجه به آمادگی جسمانی کارکنان	88  نقش آمادگي جسماني بر شادی و انگیزش شغلی	90 منابع	93