کتاب مدیریت رفتار سازمانی اصغری انتشارات صفار سازمانهاي امروز بسيار وسيع و متنوع گرديده اندموفقيت يا عدم موفقيت سازمانها در تحقق اهدافشان  در گرو انسانهايي است كه در واقع گرداننده هاي اصلي آنها مي باشندكشورهاي توسعه يافته داراي  سازمانهاي توسعه يافته و سازمانهاي توسعه يافته داراي مديران توسعه يافته مي باشند و مديران توسعه يافته سعي در توسعه ي منابع انساني خود دارندبدون منابع انساني سازمان بي معني است پس بررسي و مطالعه رفتار افراد در سازمان نقش بسيار با اهميتي در رشد و ارتقاء سازمان ايفا مي نمايد