کتاب مدیریت عملکرد فرد تیم و سازمان آرمسترانگ قلیچ لی انتشارات صفار كتاب مديريت عملكرد فرد تيم و سازمان مديريت عملكرد از مهمترين پيشرفت هاي اخير در حوزه منابع انساني سازمان ها است اين اصطلاح ابتدا توسط بير وروه در سال 1976 مطرح شد با وجود اين كه مفهوم حاصل نياز به رويكردي مستمر و يكپارچه به مديريت و پاداش مبتني بر عملكرد بود تا اواسط دهه 1980 به عنوان يك رويكرد متمايز مورد توجه واقع نشد از آنجا كه نظام هاي ارزيابي و پرداخت مبتني بر عملكرد به طور سطحي و عجولانه طراحي و اجرا شدند همگي اغلب نتوانستند نتايج مورد انتظار سازمان ها را كه تا حدي نيز ساده انگارانه بودند محقق كنند در نتيجه مديريت عملكرد به مثابه ققنوسي از ميان نظام هاي سنتي و تا حدي بي اعتبار درجه بندي عملكرد بر اساس شايستگي و مديريت بر مبناي هدف سر برآورد اين كتاب تاليف مايكل آرمسترانگ و ترجمه بهروز قليچ لي و داريوش غلام زاده و توسط انتشارات صفار به چاپ رسيده