کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مروری بر پژوهش ها نویسندگان جان استوری پاتریک ام رایت دیو الریچ  مترجمان دکتر محمدباقر قنبرپور دکتر سیدرضا سیدجوادین  ناشر آذرنشر  قطع وزیری  تعداد صفحه ۱۶۰  حوزه  ي مديريت استراتژيک منابع انساني SHRM در واقع طي ۳۰ سال گذشته پديدار شده است در طول اين زمان مفهوم واژه ي استراتژيک دستخوش تغييرات گردید به طوری که در آن کارکنان به  جاي هزينه به عنوان دارايي در نظر گرفته شدند منابع انساني اکنون به عنوان مهم ترين مزيت رقابتي درک مي شوند همچنین دارايي هاي مذکور به شدت مورد توجه قرار گرفتند به گونه اي  که اکنون با دقت انتخاب مي شوند آموزش و توسعه داده شده و بالاتر از همه به شرکت متعهد مي گردند به این ترتیب مفهوم سرمایه انسانی به میدان آمد و در دهه های پس از این تحولات  این موضوع خروجی پژوهش هاي گسترده بوده است  پژوهش گران با بررسي پژوهش هاي پيش رو به ارائه ي یک خلاصه کارشناسانه از مهم ترين مؤلفه هاي عملکرد سازماني پرداختند این کتاب مختصر و جدید این استدلال را مطرح می کند که یکی از عناصر مهم عملکرد سازمانی نحوه ي سازماندهی مسیر شغلی در بسته های مهارتي و استعدادي هم در محدوده یک سازمان و هم در خوشه های شایستگی جهانی می باشد دوم اینکه اين کتاب بر چالش هاي جاري و نوظهور متمرکز است مجموعه اي از رويکردهاي منابع انساني در طول زمان تغيير کرده اند و مي توان الگوهاي آن را مشاهده نمود در این جلد جدید توجه ي ویژه اي به پياده سازي HR با توجه به مهم ترين زمينه هاي در حال تغيير اقتصادي اجتماعي و تکنولوژيکي شده است  جلد مختصر حاضر موضوعات مهم مورد علاقه و همیشگی را پوشش می دهد  و به همین دلیل خواندن آن برای دانشمندان و متخصصان کسب و کار ضروری به نظر می رسد