کتاب اصول و فنون اجرایی مصاحبه استخدامی  اثر محمود ساعتچی نشر امیرکبیر معرفی کتاب اصول و فنون اجرایی مصاحبه استخدامی اثر محمود ساعتچی مصاحبه یکی از روش های معمول در ادرات و موسسات و انواع نهادهای دولتی یا خدماتی یا خصوصی و یا علمی جشت شناخت افراد و تشخیص میزان کارایی یا قابلیت تطبیق آن ها با شرایط نهاد مربوط یا کارفرماست مصاحبه ها نه تنها به منظور پذیرش بلکه به منظور ارزشیابی سنجش و حتی درمان نیز انجام می شوند یکی از اهداف مهم این گونه مصاحبه ها شناخت شخصیت و ابعاد پیچیده آن در مصاحبه شونده است؛ بنابراین مهم حتما می بایست توسط افراد دارای صلاحیت علمی و آشنا به روش های روان شناختی صورت پذیرد این اثر حاصل سال ها مطالعه تحقیق و تمرین نویسندۀ آن در انواع مصاحبه های استخدامی ارزشیابی و بالینی است که می تواند مورد استفادۀ سازمان های آموزشی پژوهشی خدماتی تولیدی و نیز مشاوره های روان شناسی مددکاری و نظایر آن واقع گردد