شاخص های اندازه گیری ارزیابی عملکرد بر مبنای مدل 360 درجه ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مدیریت مبتنی بر شایستگی است براساس این نظام با توجه به اهمیت منابع انسانی در ارتقای سطح دانش فردی و رفتار پرسنل از یک سو و لزوم  ارزیابی کارکنان به منظور ایجاد ساز و کار یکسان در تعیین و تبیین شاخص های ازریابی از سوی دیگر فرم ها و دستورالعملی هایی براساس سیاست های سازمان تدوین می شود ازریابی  عملکرد به سازمان این امکان را می دهد که در شکل دادن به منابع آینده اش با ابتکار و فعال برخورد کند  هدف از تدوین این کتاب شناسایی و الویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها در چارچوب 360 درجه از طریق اصلاح پیاده سازی و برابر ساختن زیر شاخص های این مدل است که  با یکبارچه سازی ارزیابی با در نظر گرفتن سهم هر شاخص در دستیابی به چشم انداز ماموریت و اهداف موجود یک سازمان را فراهم می کند