کتاب منابع انسانی دیجیتال  کتاب حاضر مربوط به رابطه پیچیده بین مفهوم تجربهی کاری از نظر افراد به عنوان مؤلفه اصلی هویت اجتماعی و فردی آنها و تحولات رادیکالی که فناوری ها را در بازار کار ایجاد کرده اند می باشد   هنوز در طی چند دهه گذشته فناوری ها به طور پیوسته تکامل یافته تر می شوند و برنامه های بسیار پیشرفته ای را ایجاد کرده و این توجیه کننده نام ها و عباراتی است که به آن ها اطلاق شده است از جمله فناوری های شناختی مغز بیونیک ماشین های هوشمند هوش تقویت شده فناوری ها یک مکمل ارزشمند برای کارهای انسان کمک به کارگران برای مولدتر شدن و تحویل و ارائه نتایج با کیفیت بالاتر می باشد با این حال فراتر از این اثرات سودمند استفاده از فناوری ها بازار کار را به چالش کشیده و اهمیت این انقلاب و تحول هنوز به خوبی تعریف نشده است  فناوری به طور اجتناب ناپذیری منجر به حذف برخی شغل ها به خصوص برخی شغل های معمولی و ساده می شود هم چنین فناوری منجر به بازتعریف بسیاری از شغل ها و معرفی انواع جدیدی از شغل ها می شود در نتیجه کارگران با مهارت های دیجیتالی قوی دارای فرصتی برای پیشرفت بوده و از ماشین های هوشمند بهره می برند اگرچه این کارگران بدون تجهیزات ممکن است در آینده تسلیم این تحول اساسی شوند و این تحول دارای اثرات اجتناب ناپذیری برای مفهوم کار و نقشی که در توسعه هویت شخصی و اجتماعی کارکنانی که به دنبال سازمان دهی مجدد هویت خود در این سناریوی جدید هستند می باشد   این کتاب با گذار از این دیدگاه ها به دنبال ارتباط بحث های مربوط به ظهور هوش شناختی در زمینه سازمانی با دیدگاه مدیریت منابع انسانی است یک چشم انداز مبتنی بر فرد برای بررسی تغییرات در زمینه چشم انداز اشتغال اتخاذ شده که در سال های آینده تغییر خواهد کرد و در نتیجه ما به بررسی این می پردازیم که تا چه میزان عملیات مدیریت منابع انسانی در این بازی نقش ایفا می کنند برای این منظور این کتاب در 5 فصل سازمان دهی شده است