کتاب بهداشت روانی در محیط کار نشر اندیشمند قسمتی از کتاب از مشخصات بارز یک سازمان سالم آن است که سلامت جسمی و روانی کارکنان آن به همان اندازه مورد توجه و علاقه مدیریت سازمان قرار گیرد که تولید و بهره وری مورد تأکید قرار گرفته است در یک جامعه سالم مسئولیت سازمان های تولیدی منحصر به تولید هرچه بیشتر کالاها و خدمات سودآور نیست و مدیران سازمان های چنین جوامعی می دانند که تولید بیشتر نتیجه و محصول مدیریت اثر بخش است و مدیریت اثربخش بدون توجه و اعتقاد به سلامت روانی کارکنان به دست نمی آید جامعه ای را که سازمان های آن با اتخاذ شیوه های گوناگون و با فراموش کردن ابعاد انسانی در محیط کار به سطح تولید مورد نظر خود رسیده اند اما کارکنان عصبی مغموم ناراضی پرخاشگر و بدبین بوده و در انتظار فرصتی هستند تا پریشانی های روانی خود را با کم کاری ترور شخصیت یکدیگر غیبت شایعه پراکنی و ایجاد سوانح و حوادث به شیوه های مخرب نشان دهند به هیچ عنوان نمی توان جامعه ای سالم یا موفق دانست پس اگر بگوییم که نقش و وظیفه دیگر یک مدیر لایق آینده نگر و کاردان تأمین بهداشت روانی کارکنان در سازمان می باشد؛ سخنی دور از انتظار نگفته ایم  بنابراین لازم است که مدیران سازمان ها نسبت به این وظیفه خود احساس مسئولیت و توجه بیشتری داشته باشند و علاقه خود را نسبت به فراگیری مفاهیم اولیه بهداشت روانی و کاربرد اصول آن در محیط کار افزایش داده و تقویت نمایند  بهداشت روانی در محیط کار یعنی مقاومت در مقابل پیدایش پریشانیهای روانی و اختلالات رفتاری در کارکنان سازمان و سالم سازی محیط و فضای روانی کار به نحوی که هدفهای چندگانه زیر تأمین شود هیچ یک از کارکنان به دلیل عوامل مزاحم غیرانسانی و بیماری زا در سازمان گرفتار اختلال روانی نشوند عواملی مانند مدیریت ناکارآمد حاکم بودن بایسته سالاری به جای شایسته سالاری پرخاشگری های برخی از مدیران یا کارکنان و عوامل بسیار دیگر که هر کدام می توانند موجب گسترش پریشانی روانی در سازمان شده و بهداشت روانی افراد شاغل در سازمان را به خطر اندازند هر یک از کارکنان از اینکه در سازمان محل کار خود به فعالیت مشغولند احساس رضایت نموده و علاقمند به ادامه کار در همان سازمان باشند هر یک از کارکنان سازمان نسبت به رؤسا مرئوسان و همکاران خود و همین طور نسبت به جایگاه خود در سازمان احساس مثبتی داشته باشند همه کارکنان سازمان توانایی ایجاد روابط مطلوب با محیط کار و عوامل موجود در آن را داشته باشند و روابط انسانی مناسبی در سازمان برقرار باشد همه کارکنان علیرغم مشکلاتی که درون خانواده و در سازمان محل کار خود دارند احساس آرامش آسایش و خوشبختی نموده و از اینکه عضوی از سازمان هستند راضی و خشنود باشند