کتاب مدیریت بدون زور و اجبار اثر ویلیام گلسر  نشر سایه سخن کتاب مدیریت بدون زور و اجبار نوشته ی ویلیام گلسر و ترجمه ی علی صاحبی است کتاب حاضر که گلسر آن را در سال 1965 نوشته اثر پیشگام و کلاسیک اوست در واقع با این کتاب واقعیت درمانی متولد شده است دکتر گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه و کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی را به مدیران آموزش می دهد در این کتاب چگونگی به کارگیری تئوری انتخاب در قلمروی روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده  شده است هدف تالیف این کتاب ترویج روان شناسی کنترل درونی و تشویق مدیران به دست کشیدن از روان شناسی کنترل بیرونی بود در بخشی از متن این کتاب می خوانید تقریبا تمام مدیران براساس برداشت رایج و عرف معمول فکر می کنند علت رفتارهای افراد تحت مدیریت خود را می دانند به گونه ای که حتی به ذهنشان هم خطور نمی کند ممکن است اشتباه کنند؛ به همین دلیل بسیاری از آن ها گیج و سردرگم هستند مدیران با دانسته های کنونی خود نمی توانند به سوی کار کیفی که موسسه برای رقابتی سالم به آن نیاز دارد حرکت کنند به شکل دردناکی واضح و مشخص است که بسیاری از شرکت ها در دستیابی به تولید کیفی با شکست روبرو می شوند این کتاب را انتشارات سایه سخن منتشر کرده است