مصائب کار معرفی کتاب مصائب کار مصائب کار نوشته آلن دوباتن یکی از کتاب های مجموعه مدرسه زندگی است که با هدف پرورش هوش عاطفی به کمک فرهنگ نوشته شده است موسسه مدرسه زندگی در نقاط مختلف دنیا فعالیت می کند و خدماتی در حوزه روان شناسی در قالب کلاس فیلم سازی همایش و  می دهد یکی از خدمات موسسه هم انتشار کتاب هایی در باب مهم ترین مسایل حیات فرهنگی و عاطفی معاصر است  آلن دوباتن در این کتاب درباره سختی ها و ناکامی های کاری در دنیای مدرن حرف می زند ما معمولا عادت داریم که مشکلات و ناکانی های کاری را به شخصیت و انتخاب خودمان ربط بدهیم اما دوباتن در این کتاب می گوید بزرگترین علت شکست در کار در حوزه ای است که ما معمولا تمایلی به مقصر دانستنش نداریم نظامی که در آن زندگی می کنیم دوباتن در کتاب مصائب کار توضیح می دهد که عامل اصلی شکست ما در کار فراتر از خودمان است و در ساختار صنایع شیوه تعیین ارزش ها و شیوه تولید مفروضات جامعه ما استمدت هاست که نظام سرمایه داری به نظامی پیچیده تبدیل شده که برای حفظ تعادل در آن سعی می کنیم با خودمان کنار بیاییم در خود رضایت کاری ایجاد کنیم و به عبارتی با شرایط بسازیم پس فقط تقصیر خودمان نیست که بیشتر اوقات احساس شکست داریم  دوباتن در این کتاب به شما کمک می کند که مصائب گوناگون کار را درک کنید و بفهمید که این رنج ها خاص شما نبوده و نیست و دلیل آن هم الزاماً حماقت و ناشی گری شما نیست   خواندن کتاب مصائب کار را به چه کسانی پیشنهاد می کنیم؟   خوانندگانی که به کتاب های حوزه فلسفه و زندگی و جامعه شناسی علاقه دارند از خواندن کتاب مصائب کار هم لذت خواهند برد   بخشی از کتاب مصائب کار  سیاستمداران مدرن فارغ از اینکه در کجای طیف سیاسی قرار بگیرند روی یک هدف توافق کامل دارند ساختن یک جامعهٔ تماماً شایسته سالار؛ یعنی جامعه ای که تمام افراد در رأس به واسطهٔ استعدادها و توانایی هایشان به آن جایگاه برسند نه به خاطر برخورداری از امتیازات ناعادلانه تعلق به طبقهٔ ممتاز یا داشتن پارتی غرض آن است که یک نظام سلسله مراتبی بر اساس توانایی افراد شکل بگیرد تا افراد شایسته در هر جایی و از هر سنی با هر رنگی و هر جنسیتی جایگزین افراد کودن بزدل شوند  این الگوی ایده آل شایسته سالاری برای میلیون ها نفر فرصت ایجاد کرده است افراد باهوش و بااستعدادی که قرن ها در سلسله مراتب های ثابت و کاست مانند سرکوب می شدند اکنون آزادند استعدادهایشان را در شرایط رقابتی کم وبیش برابر شکوفا کنند دیگر از آن زمان خیلی گذشته که دنیا پر بود از حکمرانانی که هیچ صلاحیت و شعور حکومت داری نداشتند ملاکانی که توان ادارهٔ مِلک شان را نداشتند فرماندهانی که هیچ درکی از اصول نبرد نداشتند رعیت هایی که باهوش تر از اربابان خود بودند و خدمتکارانی که فهیم تر از بانوی منزل بودند دیگر پیشینهٔ خانوادگی مانع غیرقابل عبوری بر سر راه پیشرفت نیست سرانجام عنصر عدالت وارد فرایند توزیع پاداش ها شده است