مبانی سازمان و مدیریت  سازمان مجموعه هدفمندی است که از یک نظام یا سیستم پیروی می نماید سازمان دارای مرزها و حدودی است که آن سازمان را از محیطی که در آن قرار گرفته جدا می سازد هر سازمان نهادی مستقل است که مأموریتی خاص را دنبال می نماید؛ سازمان می تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد سازمان ماهیتی اجتماعی است که دارای ساختار اهداف و مرز مشخصی است سازمان در محیط های متفاوت کاربردهای مختلفی دارد از بنگاه های اقتصادی شرکت های تجاری سازمان های دولتی سازمان های غیردولتی و سازمان های ائتلافی نیز می توان به عنوان سازمان یاد کرد  می توان چنین بیان نمود که مبانی سازمان و مدیریت یکی از کتاب های مهم در دوره های کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت به شمار می رود این کتاب در بسیاری از دانشگاه های کشور تدریس می شود و از ویژگی های آن می توان به بررسی و پوشش اصول کلاسیک مدیریت و تئوری های زیربنایی اشاره نمود کتاب در شانزده فصل تدوین و تنظیم شده است که عناوین آن ها عبارتند از فصل اول مدیریت و کارآفرینی؛ فصل دوم نظریههای سازمان و مدیریت؛ فصل سوم خلاقیت و نوآوری؛ فصل چهارم تصمیم گیری و حل مسئله؛ فصل پنجم مبانی برنامه ریزی؛ فصل ششم برنامه ریزی و مدیریت راهبردی؛ فصل هفتم عناصر و مفاهیم سازماندهی؛ فصل هشتم سازمان دهی و طراحی سازمان؛ فصل نهم هماهنگی؛ فصل دهم مدیریت منابع انسانی؛ فصل یازدهم مدیریت بازار و بسیج منابع سازمانی؛ فصل دوازدهم مبانی رهبری؛ فصل سیزدهم هدایت از طریق انگیزش؛ فصل چهاردهم هدایت از طریق ارتباطات؛ فصل پانزدهم مبانی کنترل؛ فصل شانزدهم مدیریت بحران و سیستم های کنترل استراتژیک  علی رضاییان متولد سال 1323 استاد تمام دانشگاه امام صادق و دانشگاه شهید بهشتی است وی مؤلف بسیاری از کتاب های مرجع رشته مدیریت در داخل ایران بوده و تا کنون از او بیش از 100 مقاله مختلف علمی و پژوهشی منتشر شده است وی مدرک کارشناسی خویش را در سال 1352 در رشته مترجمی زبان از مدرسه عالی علوم ارتباطات اجتماعی در یافت نموده است و دو مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت سیستم ها را در سال 1355 و 1356 از دانشگاه های کشور ایالات متحده دریافت نموده است؛ مدرک دکتری وی نیز در رشته مدیریت رفتاری بهبود مدیریت در سال 1361 از دانشگاه بین المللی ایالات متحده دریافت شده است  از دیگر آثار علی رضائیان در زمینه مدیریت می توان به این عناوین اشاره نمود 	اصول مدیریت نظریه های سازمان؛ 	انتظار عدالت و عدالت در سازمان نظریه های رفتار سازمانی پیشرفته؛ 	تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم؛ 	تعامل انسان و سیستم اطلاعاتی؛ 	مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان؛ 	مدیریت فشارهای روانی نظریه های رفتار سازمانی پیشرفته؛ 	فرهنگ سازمانی؛ 	فراگرد ادراک و ادراک اجتماعی؛ 	مبانی و رویکردهای مدیریت