مبانی مدیریت رفتار سازمانی مقدمه کوتاه سازمان مجموعه هدفمندی است که از یک نظام یا سیستم پیروی می نماید سازمان دارای مرزها و حدودی است که آن سازمان را از محیطی که در آن قرار گرفته جدا می سازد هر سازمان نهادی مستقل است که مأموریتی خاص را دنبال می نماید؛ سازمان می تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد سازمان ماهیتی اجتماعی است که دارای ساختار اهداف و مرز مشخصی است سازمان در محیط های متفاوت کاربردهای مختلفی دارد از بنگاه های اقتصادی شرکت های تجاری سازمان های دولتی سازمان های غیردولتی و سازمان های ائتلافی نیز می توان به عنوان سازمان یاد کرد درباره کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی طی چهارده فصل در قالب پنج بخش به بررسی مباحثی حول محور مدیریت رفتار سازمانی فردی و گروهی می پردازد عناوین این فصول بدین شرح است بخش اول  رفتار سازمانی و مفهوم کار 	فصل اول رفتار سازمانی 	فصل دوم معنی و مفهوم کار بخش دوم مدیریت رفتار فردی 	فصل سوم ادراک 	فصل چهارم فراگرد معرفت پذیری 	فصل پنجم انگیزش و رفتار 	فصل ششم هدف گذاری 	فصل هفتم تحلیل مراوده ای 	فصل هشتم نگرشهای شغلی و رفتار بخش سوم مدیریت رفتار گروهی 	فصل نهم ویژگیهای اساسی گروهها 	فصل دهم پویایی گروهی و میان گروهی 	بخش چهارم  مدیریت فراگردهای رفتار سازمانی 	فصل یازدهم فراگرد ارتباطات 	فصل دوازدهم رهبری 	بخش پنجم مدیریت پویاییهای سازمانی 	فصل سیزدهم مدیریت بهره وری فرد و سازمان 	فصل چهاردهم مدیریت تحول سازمانی این کتاب به عنوان منبع اصلی واحد درسی مبانی مدیریت سازمانی در مقطع کارشناسی مورد تدریس قرار می گیرد هر فصل با بیان اهداف فصل و چند سؤال مرتبط آغاز می شود؛ کتاب با بیان یک نکته مدیریتی در هر فصل نیز کوشیده تا ضمن آموزنده بودن کتاب را برای مخاطبان ملموس تر و کاربردی تر نماید چنان چه که کتاب علاوه بر مخاطبان دانشجوی مدیریت می تواند مورد استفاده مدیران و پژوهشگران و علاقمندان به مباحث مدیریت و سازمان نیز قرار بگیرد درباره نویسنده علی رضاییان متولد سال 1323 استاد تمام دانشگاه امام صادق و دانشگاه شهید بهشتی است وی مؤلف بسیاری از کتاب های مرجع رشته مدیریت در داخل ایران بوده و تا کنون از او بیش از 100 مقاله مختلف علمی و پژوهشی منتشر شده است وی مدرک کارشناسی خویش را در سال 1352 در رشته مترجمی زبان از مدرسه عالی علوم ارتباطات اجتماعی در یافت نموده است و دو مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت سیستم ها را در سال 1355 و 1356 از دانشگاه های کشور ایالات متحده دریافت نموده است؛ مدرک دکتری وی نیز در رشته مدیریت رفتاری بهبود مدیریت در سال 1361 از دانشگاه بین المللی ایالات متحده دریافت شده است ریاست دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی از جمله سوابق اجرایی وی به شمار می روند سایر کتب از دیگر آثار علی رضائیان در زمینه مدیریت می توان به این عناوین اشاره نمود 	اصول مدیریت نظریه های سازمان؛ 	انتظار عدالت و عدالت در سازمان نظریه های رفتار سازمانی پیشرفته؛ 	تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم؛ 	تعامل انسان و سیستم اطلاعاتی؛ 	مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان؛ 	مدیریت فشارهای روانی نظریه های رفتار سازمانی پیشرفته؛ 	فرهنگ سازمانی؛ 	فراگرد ادراک و ادراک اجتماعی؛ 	مبانی و رویکردهای مدیریت