معنویت در سازمان با رویکرد روان شناختی موضوع اثر حاضر تشریح معنویت در سازمان است که به عنوان یکی از مباحث جدید در عرصه مدیریت کارکنان مطرح شده و با هدف افزایش و بهبود بهره بری سامان یافته است این تفکر ناشی از دگرگونی نگاه به انسان در جوامع پیشرفته و توجه به جایگاه انسان در سازمان است که منجر به توجه به تامین نیازهای متعالی کارکنان و پرورش نیروهای به اصطلاح یقه طلایی و خلاق است  بر این اساس افراد بیش از سازمان ها در کنترل شغل ها نقش داشته و مدیران و کارکنان معنا و مفهوم دیگری در ارتباط با کار می یابند نگارنده ابتدا به بررسی معنا و مفهوم معنویت پرداخته و در این راستا به هم پوشی های معنویت و دین و نسبت آن با عرفان اخلاق و روان شناسی اشاره نموده و پس از تعریف معنویت در کار به روان شناسی آن مبادرت نموده است  انگیزش و فرا انگیزش در سازمان مطلبی است که در ادامه مورد توجه قرار گرفته و مدل هایی فرا انگیزشی گوناگونی مانند مدل آلپورت فروم یونگ و فرانکل معرفی شده است  در پایان پس از تبیین مدل فراانگیزشی مبتنی بر معنویت کارکنان آزمون و سنجش این مدل مورد مطالعه واقع شده است