کتاب مدیریت منابع انسانی در تعلیم و تربیت اثر جاستین مرکر کتاب laquoمدیریت منابع انسانی در تعلیم و تربیت زمینهzwnjها الگوها و اثراتraquo نوشتهzwnjی مشترک laquoجاستین مرکرraquo laquoبرنارد بارکرraquo و laquoریچارد بردraquo به کوشش دکتر laquoعلی عسگریraquo به فارسی برگردانده شده است این کتاب که در سه بخش و یازده فصل تدوین شده به مباحث مهمی همچون جهانیzwnjشدن فرهنگ معلمان توانمندسازی گروهzwnjها و تیمzwnjها سازمانzwnjهای حریص توسعهzwnjی حرفهzwnjای و میzwnjپردازد laquoجهانیzwnjشدن نظریهzwnjی سرمایهzwnjی انسانی و مدیریت منابع انسانیraquo laquoمصوبات دولت و ارزشzwnjهای اجتماعیraquo laquoفرهنگ معلمان و بحران اعتمادبهzwnjنفسraquo laquoهدایت مدارس و بهسازی کالجzwnjهاraquo laquoتوانمندسازی گروهzwnjها و تیمzwnjهاraquo laquoطراحی سازمان یادگیرندهraquo laquoسازمانzwnjهای حریصraquo laquoانتخاب و توسعهzwnjی حرفهzwnjایraquo laquoبازسازی یادگیری جدید و تیمzwnjهای آموزشraquo laquoارزیابی و عملکردraquo و laquoنتیجهzwnjگیریraquo عنوان فصلzwnjهای کتاب است در بخشی از مقدمه میzwnjخوانیم laquoجایگاه ممتاز و منحصربهzwnjفرد آموزش و پرورش بهzwnjعنوان مهمzwnjترین متولی تعلیم و تربیت و عامل توسعه و تسهیل فرایند توسعهzwnjی فرهنگی اجتماعی اقتصادی و فناورانه بر کسی پوشیده نیست در چنین دستگاهی نقش مهم و اساسی منابع انسانی که درونzwnjداد فرایند و برونzwnjداد آن با انسان و تربیت او عجین شده است اهمیت مضاعفی میzwnjیابد به نحوی که مقایسهzwnjی فرایند تصمیمzwnjگیری در خصوص مراحل جذب نگهداشت توانمندسازی و ارتقا نظارت و ارزشیابی و منابع انسانی در آموزش و پرورش با سایر سازمانzwnjها امکانzwnjپذیر نیست بنابراین این کتاب به این مبحث پرداخته استraquo کتاب حاضر را انتشارات laquoآوای نورraquo منتشر و روانهzwnjی بازار کتاب کرده است