کتاب رهبری و تحول سازمانی در اسلام  مجموعه حاضر با سازماندهی علمی متکفل طراحی الگوی رهبری وتحول سازمانی در اسلام در روشی علمی با تاکید بر روش اجتهادی است وبالطبع در این نوشته  به فراخور هر یک از مولفه های معرفتی  عاطفی و رفتاری  شاخصها ونمادهای مرتبط واکاوی می شود  رهبران در این رهیافت  قبل از انجام وظیفه هدایتگری باید خود از منظر معرفتی  عاطفی و رفتاری به تحول درونی دست یافته باشند وبدین سان شرایط رهبری را کسب نمایند؛ از سوی دیگر به منظور رشد عقلی عاطفی و رفتاری نیروها به بسترسازی تحول درآنان اقدام کنند؛ رهبر اسلامی که از یک سو با ایجاد تحول در خویشتن به عبودیت مزین گردیده و از سوی دیگر صلاحیت را در شئون مختلف  علمی  اخلاقی  مدیریتی و  کسب کرده باشد می تواند به عنوان الگویی نیکو عبودیت را با صلاحیت توام ساخته و هدایت نیروها را بر عهده گیرد