İhbar Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır? İş Kanunu’nda belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini sonlandıran taraf, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri aşağıda sıralanmıştır.
·       İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta
·       İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, 4 hafta
·       İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, 6 hafta
İhbar Tazminatý Hesaplamasý Nasýl Yapýlýr? İs Kanunu’nda belirlenen bildirim surelerine uymaksýzýn is sozlesmesini sonlandýran taraf, isciye veya isverene, bildirim suresi kadarlýk giydirilmis brut ucreti tazminat olarak odemekle yukumludur. İs Kanunu’na gore belirlenen bildirim sureleri asagýda sýralanmýstýr.
·       İsi altý aydan az surmus olan isci icin, 2 hafta
·       İsi bir bucuk yýla kadar surmus olan isci icin, 4 hafta
·       İsi uc yýla kadar surmus olan isci icin, 6 hafta