“Mobinge maruz kalan davacı işçi, iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu halde, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı sabittir. İhbar tazminatı talebine gelince, her ne kadar fesih işçi tarafından yapılmış ise de, işverenin uyguladığı mobing sonucu işçinin iradesinin feshe yönlendirildiği sabit olduğundan, ihbar tazminatına da hak kazanılmıştır.
“Mobi nge mar uz ka l an da va  cı i sci  , i s s  ozlesme sini fes hetm istir. B  u h a l de, isci nin kı dem tazmina tına ha k kazandı g ı sabitt i r . İhba r ta z minatı tal ebin e gelinc , he   r n   e k ad  ar f esi h i   sci ta rafından yapı l mı s i  se d   e, i s v renin uyguladı  gı mob  in g sonu   cu isci nin irades i  nin fes he y onl endirild igi s  abit o ldug undan , ihba r taz minatına d a h  ak kaz anılmıstır .