Yukarıda açıklandığı üzere boşta geçen süre ücretinin yegâne şartı işçi lehine kesinleşmiş bir işe iade kararı bulunmasıdır. Bu temel şartın değerlendirilebilmesi için işe iade davası açabilecek işçiler ve dava sonrası işçiye düşen yükümlülükler aşağıda detaylıca açıklanacaktır.

3.1. İşçinin İş Sözleşmesinin Hukuka Aykırı Olarak Feshedilmesi
 Yukarıda aç ık landığı üz  er e boş ta geçe  n sür   e ücretini n yegâ   ne şa rtı i ş ç i le h in e ke sinleşm iş b   ir i şe ia d e ka rarı bulunma sıdır. B u te me l şar t  ın de ğerlendirilebil me si içi  n i ş e ia  de davas  ı açab ilecek i  şçiler v  e dav a so  nrası işç   iye dü  şe n yükümlü lükler a şağ  ıda d eta  ylıca açıklana ca ktı r. 3.1   . İş çinin İ ş Sözleşmes i nin Huku  ka A y kır ı O l arak Feshedi   lmesi