İşe gitmeyen, işe gitmeme sebebi olarak da ücretsiz izin kapsamında iş sözleşmesinin askıya alınması olduğunu iddia eden işçi, bir uyuşmazlık halinde bu iddiasını ispatlamalıdır. Dava konusu olup çözümlenmesi gereken husus davacıya ücretsiz izin verilip verilmediği, başka bir anlatımla davacının işyerinden izinli olarak ayrılıp ayrılmadığıdır. İzne ayrıldığının ispat külfeti davacı işçiye aittir.
İse gitmeyen, ise gitmeme sebebi olarak da ucretsiz izin kapsamında is sozlesmesinIn askıya alınması oldugunu iddia eden isci, bir uyusmazlık halinde bu iddiasını ispatlamalıdır. Dava konusu olup cozumlenmesi gereken husus davacıya ucretsiz izin verilip verilmedigi, baska bir anlatımla davacınIn isyerinden izinli olarak ayrılıp ayrılmadıgıdır. İzne ayrıldıgının ispat kulfeti davacı isciye aittir.