İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Neden Olmaksızın Sona Erdirilmesi
İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu m. 25/II dışındaki bir nedenle feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Uygulamada sıklıkla bu hükümde sayılanlar dışında bir nedenle iş akdinin sona erdirildiği görülmektedir. Örneğin işverenin hiçbir neden ileri sürmeksizin işçiyi işten çıkartmışsa haksız fesih gündeme gelecektir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İs Sozlesmesinin İsveren Taraf›ndan Hakl› Neden Olmaks›z›n Sona Erdirilmesi
İs sozlesmesinin isveren taraf›ndan İs Kanunu m. 25/II d›s›ndaki bir nedenle feshedilmesi halinde isci k›dem tazminat›na hak kazanacakt›r. Uygulamada s›kl›kla bu hukumde say›lanlar d›s›nda bir nedenle is akdinin sona erdirildigi gorulmektedir. Örnegin isverenin hicbir neden ile
ri surmeksizin isciyi isten c›kartm›ssa haks›z fesih gundeme gelecektir ve isci k›dem tazminat›na hak kazanacakt›r.