6.5. İşçinin Şarta Bağlı Olarak İş Sözleşmesini Feshetmesi

Fesih bildirimi kural olarak şarta bağlanamaz. Ancak uygulamada görüldüğü üzere, bazen işçi, birtakım işçilik alacaklarının ödenmesi kaydıyla iş sözleşmesini feshetmek istediğini bildirmektedir.

Yargıtay işçi tarafından gelen bu iradeyi, istifa olarak değerlendirmeyip ikale (tarafların sözleşmenin sona ermesi hususunda anlaşması) önerisi olarak değerlendirmektedir.
6.5. İscinin Şarta Baglý Olarak İs Sozlesmesini Feshetmesi

Fesih bildirimi kural olarak sarta baglanamaz. Ancak uygulam
ada goruldugu uzere, bazen isci, birtakým iscilik alacaklarýnýn odenmesi kaydýyla is sozlesmesini feshetmek istedigini bildirmektedir.

Yargýtay isci tarafýndan gelen bu iradeyi, istifa olarak degerlendirmeyip ikale (taraflarýn sozlesmenin sona ermesi hususunda anlasmasý) onerisi olarak degerlendirmektedir.