İş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona erdirmesi halinde, işverene nazaran güçsüz konumda yer alan işçi aleyhine birtakım sonuçlar ortaya çıkabilmektedir. Örneğin uygulamada sıklıkla; işçiye çok az bir tazminat teklif edilerek işten ayrılması istenmektedir. Bu durumda işçi sözleşmeyi imzalamazsa teklif edilen miktarı da alamama endişesiyle ikale sözleşmesi yapmaktadır. Fakat bu halde geçerli bir ikale sözleşmesinden söz edilemeyecektir.
İ   ﬂ sö z leﬂmesinin ta rafla r›n anlaﬂm  as›yla so n a erdirme si hal  inde , iﬂveren e n a zaran gü çsüz k  onumda ye r a lan i ﬂ  çi al eyhi ne bir t ak›m so nuçlar o r  taya ç›kabilmekt  edir. Ö rne ¤in uyg  ulamada s ›kl›kla; iﬂ çi  ye ç o  k a z bi  r taz mi n at t ekl  if edil er e k iﬂte   n ay r ›lmas› i  stenmektedir. B   u du rum da iﬂ ç i sözl eﬂmeyi imz al amaz sa t eklif ed i l en mik t ar › d  a a lamama endiﬂe siyle ikal e sözl eﬂmes i ya pmak tad› r. Fa k at b   u ha  lde geç  erli b ir ika  le sö zl e ﬂmesind en sö z edi lemeyec ekti r.