4857 sayılı İş Kanunu’na göre; bir iş sözleşmesinin tarafı olan işçi yalnızca gerçek kişi olabilirken, sözleşmenin diğer tarafı olan işveren ise işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olabilmektedir. Bir iş ilişkisinin varlığından bahsedilmek içinse tarafların bu hususta anlaşmaları gerekir. Bir sözleşme yapabilmek için sözleşmenin taraflarında bulunması gereken fiil ve hak ehliyetinin, iş sözleşmesi yapılması esnasında da aranacağı kuşkusuzdur.
4857 sayılı İs Kanunu’na gore; bir is sozlesmesinin tarafı olan isci yalnızca gercek kisi olabilirken, sozlesmenin diger tarafı olan isveren ise isci calıstıran gercek veya tuzel kisi yahut tuzel kisiligi olmayan kurum ve kuruluslar olabilmektedir. Bir is iliskisinin varlıgından bahsedilmek icinse tarafların bu hususta anlasmaları gerekir. Bir sozlesme yapabilmek icin sozlesmenin taraflarında bulunması gereken fiil ve hak ehliyetinin,is sozlesmesi yapılması esnasında da aranacagı kuskusuzdur.