Yıllık ücretli izin iş yerinde bir yılı dolduran her işçinin hakkıdır. İznin kullanılacağı süre işçi tarafından belirlenebilmektedir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 7. maddesinde; işçinin hak etmiş olduğu yıllık izni kullanmak istediği zamandan en az bir ay öncesinde yazılı olarak işverene bildirmesi gerektiği ifade edilmiştir. Fakat iznin ne zamanı kapsayacağı yalnızca işçinin inisiyatifinde olan bir husus değildir, aynı zamanda işverene söz hakkı tanınmıştır.
Y›ll›k ücretli izin iﬂ yerinde bir y›l› dolduran her iﬂçinin hakk›d›r. İznin kullan›laca¤› süre iﬂçi taraf›ndan belirlenebilmektedir. Y›ll›k Ücretli İzin Yöneteli¤inin 7. mad
desinde; iﬂçinin hak etmiﬂ oldu¤u y›ll›k izni kullanmak istedi¤i zamandan en az bir ay öncesinde yaz›l› olarak iﬂverene bildirmesi gerekti¤i ifade edilmiﬂtir. Fakat iznin ne zaman› kapsayaca¤› yaln›zca iﬂçinin inisiyatifinde olan bir husus de¤ildir, ayn› zamanda iﬂverene söz hakk› tan›nm›ﬂt›r.