Örneğin, işverenin işçinin temel haklarını ihlal etmesi, işçinin işyerinden kaynaklanan ciddi bir sağlık sorunu nedeniyle çalışamayacak duruma gelmesi gibi durumlar haklı fesih nedenleri olabilir. Bu tür durumlarda işçi, işi bırakabilir ve kıdem tazminatı alabilir.
Örnegin, isverenin iscinin temel haklarını ihlal etmesi, iscinin isyerinden kaynaklanan ciddi bir saglık sorunu nedeniyle calısamayacak duruma gelmesi gibi durumlar haklı fesih nedenleri olabilir. Bu tur durumlarda isci, isi bırakabilir ve kıdem tazminatı alabilir.