Yine sözleşmede yazılı olarak açıkça saklı tutması koşuluyla işveren, kendisinin ihlal veya tehdit edilen menfaatlerinin önemi ile işçinin davranışı haklı gösteriyorsa, yasağa aykırı davranışa son verilmesini de isteyebilecektir.

4. Rekabet Yasağının Sona Ermesi
Yin e söz l eşmede y az ı lı o la r ak aç ıkça s aklı tu tm ası ko şul uyla iş ver en, kendi si nin ih lal vey a tehdi t edile n men faatlerinin- ön emi i le işçi ni n davr anışı ha kl ı gösteriy ors a , yasağ a a ykır ı dav ranışa s on verilmesin i d e isteyebilece ktir. 4 . R e kabet YaSağı n ın So n a Er m esi