Davacı kendisine ücretsiz izin verildiğini kanıtlayabilmiş değildir. Davacının işe devamsızlığı tartışmasızdır. İzin talebi dışında haklı bir nedenle işe devam edemediğini iddia edip kanıtlayabilmiş değildir. Açıklanan nedenlerle davacının izinsiz ve mazeretsiz olarak işyerini terk ettiği anlaşıldığından ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekir. Devamsızlık olgusu taraflarca kabul edilmektedir.
Dav a cı kendisi ne ü cretsi z i z  in ver ildiğini ka nı tl ayabilmiş değildir . Da vacının i  ş e devamsı zlığı tartı şması zdır. İzi  n ta le b i dı şın da ha k  lı b  ir nede nle i  ş e dev a m ed emediği  ni i d  dia edi   p k an ıtlayabil miş değild ir. Aç ıkla nan ne  denlerle dav acını n i zins i z v e mazere t  siz ol arak i  şyerin i te rk e tt iği anlaşıldığınd an ihba  r v e k   ıdem tazm inatı istekl erinin r eddi ger ek ir. Devamsı  zlık ol gusu tarafl  arca ka bu l edilmektedir .