İşçi çalıştığı işyerinde başka bir işçiye karşı cinsel tacizde bulunursa işveren işçiyi haklı nedenle işten çıkartma hakkına sahiptir. Hemen belirtmek gerekir ki, işyerinde cinsel taciz yaşanması durumunda işverenin muhakkak bu konuda bir önlem alması beklenir. Aksi durumda tacize uğrayan işçi, sözleşmesini haklı nedenle tek taraflı olarak feshedebilecektir.
İ ş ç i ça l ı ştığı işye  rinde ba ş  ka b i r iş  çiy e ka rşı ci nse l taci zde bulun urs a iş vere  n işçiy i hak l  ne den l e işt  en çıka  rta ha   kkına sa hipti r. Hem en b e lirtmek gere k  ir ki , işy erin d e cin  sel t ac iz yaş anması du  rumunda iş ve re nin muh ak k ak b  u kon u da b i r ö nle m alm as  ı bekl enir . Ak   si dur u mda t  acize uğr ayan iş  çi , sözl eşmesini ha k lı ned e nl e t ek taraf  lı olar ak f eshedebil ecektir.