Performans değerlendirmesinin objektif olabilmesi için performans değerlendirme kriterleri önceden belirlenmiş olmalı, işçiye tebliğ edilmeli, işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde, bu kriterler esas alınmalıdır.
Perforans degerlendirmesiin objektif olabilmesi icin performans degerlendirme kriterleri onceden belirlenmis olmalı, isciye teblig edilmeli, isin gerektirdgi bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler,isyerine uygundavranıslar ve calısandan gerceklestirmesi beklenen is ve kisisel gelsim hedeflerinde,bu kriterler esas alınmalıdır.