Yıllık ücretli izin tahmin edileceği üzere sınırsız ve belirlenmesi çalışanın inisiyatifinde olan bir izin türü değildir. Bu hususta işverenin onayı ve önerisi gereklidir. Yıllık ücretli izin hakları ve süreleri konusundaki temel düzenlemeler, Anayasamızda ve İş Kanunu’nda mevcuttur.

Yazı İçeriği
1. Yıllık Ücretli İzne Ne Zaman Hak Kazanılır?
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
3. Yıllık İzin Ücret Hesaplaması
4. Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
5. Yıllık Ücretli İznin İşverence Kullandırılması
Yý llý k üc  r etli iz  in tahm in edileceğ i ü z ere s ýný rsýz v   e beli rlen m esi çal  ýşaný n inisiy atifinde o lan b  i r izi n t ür ü değil di r . B u h u susta i şv erenin on ay ý v e ön er  isi ge rekl idir. Y ýl lýk ücre  tli i zin h aklarý v e süre leri konusu ndaki t emel düz enle meler , Anayasamýz da v   e İ  ş K anunu’nda m evcut tur. Ya zý İç  eriği 1   . Yýllý k Üc retli İz ne N e Z  aman Ha  k Ka zaný l ýr? 2  . Yýll  ýk Ücretl   i İzi n Sürele ri 3  . Yýl lýk İ z in Ü
c r  et Hesapla ma  sý 4  . Yýl  l ýk Ücret l i İzn  i n Uygu la nma sý 5   . Yýl lý k Ücretl i İz nin İ şverence Ku l landýrýlmasý