Uygulamada en sık görülen durumlardan biri de, daha düşük SGK primi ödemek adına işçinin maaşının düşük gösterilmesidir. Bu durumda işçinin SGK primleri gerçek ücretten yatırılmıyorsa, işçinin bu gerekçe ile iş akdini sona erdirmesi işçi bakımından bir haklı fesih olmakta ve işçi kıdem tazminatı talep hakkına sahip bulunmaktadır.

Ayrıca işçinin sigortası işverence geç ve eksik bildirilmişse de işçi bu gerekçe ile iş akdini tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.
Ugulamada en sýk görülen durumlardan biri de, daha düşük SGK primi ödemek adýna işçinin maaşýnýn düşük gösterilmesidir. Bu durumda işçinin SGK primleri gerçek ücretten yatýrýlmýyorsa, işçinin bu gerekçe ile iş akdini sona erdiRmesi işçi bakýmýndan bir haklý Fesih olmakta ve işçi kýdem tazminatý talep hakýna sahip bulunmaktadýr.

Ayrýca işçinin sigortasý işverence geÇ ve eksik bildirilmişse de işçi bu gerekçe ile iş akdini tek taraflý Olarak feshedere kýdem tazminatý talebinde blunabilir.