İş Kanunumuzda işçinin mesleki yetersizliği nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle ve süreli olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Uygulamada da sıklıkla işçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle sonlandırıldığı görülmektedir. Bu nedenle Yargıtay performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesihlerin bazı şartların sağlanması halinde geçerli olabileceğini hükme bağlamıştır.
İﬂ Kanunumuzda iﬂçinin mesleki yetersizli¤i nedeniyle iﬂ akdinin geçerli nedenle ve süreli olarak feshedilebilece¤i düzenlenmiﬂtir. Uygulamada da s›kl›kla iﬂçinin performans düﬂüklü¤ü nedeniyle iﬂ akdinin geçerli nedenle sonland›r›ld›¤› görülmektedir. Bu nedenle Yarg›tay performans düﬂüklü¤ü nedeniyle yap›lan fesihlerin baz› ﬂartlar›n sa¤lanmas› halinde geçerli olabilece¤ini hükme ba¤lam›ﬂt›r.