Bu yasaklama ile işçilerin kötü niyetli olarak işvereni toplu iş sözleşmesi yapmaya zorlamasının önüne geçilmeye çalışılmıştır. Bu gerekçeyle iş akdini fesheden işverenin, kanunen haklı nedene dayandığı kabul edildiğinden kıdem veya ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. İşverenini iş sözleşmesini haklı nedenle fesih konusunda daha fazla bilgi için “İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.
Bu yasaklama ile işçilerin kötü niyetli olarak işvereni toplu iş sözleşmesi yapmaya zorlamasýnýn önüne geçilmeye çalýşýlmýştýr. Bu gerekçeyle iş akdini fesheden işverenin, kanunen- haklý nedene dayandýğý kabul edildiğinden kýdem veya ihbar tazminatý ödeme yükümlülüğü yoktur. İşverenini iş sözleşmesini haklýnedenle fesih konusunda daha fazlabilgi için “İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklý Olarak Feshedebilir?” başlýklý makalemizi inceleyebilirsiniz.