Her ne kadar İş Kanunu’nda yıllık izin hakkı belirlenmiş ise de, genellikle işverenler işçilerin yıllık izin haklarını gereği gibi ya da hiç kullandırmamaktadır. İşten ayrılmayı düşünen işçiler yıllık izinlerinin yanacağını düşünerek, iş akdini sonlandırmadan önce birikmiş yıllık izinlerini kullanmaktadırlar. Oysaki iş akdi devam ederken, yıllık izin hakkı yerine ücret ödenmesi mümkün değil ise de, iş akdinin sona ermesi ile yıllık izin hakkı ücrete dönüşmektedir.
He r n   e kada r İ  ş Kanunu ’n da y ýllý  k izi n hak k ý bel irle nmiş i s  e d e  , g enel likle i şv erenler iş çilerin yýl lýk izi n haklarý ný g ereği gi bi y   a d   a hi  ç kul landýrm amaktadýr. İ şten ayrýlmay ý d üşünen işçile  r yýl lýk izin  l erinin yan a ca ğýný dü şünere  k, i ş a kdini sonl andýrmadan ön ce birikmi ş yý   llýk iz inle r ini ku  llanmaktadýrlar. Oy s  aki i ş a kdi deva  m ederk en, yýl  lýk iz i  n ha kk ý yerin e ü cret ödenmes i müm kün de   ğil is  e d e  , i ş akdi n in son  a er mes  i il e yý  l lýk i   zin h ak ký ücr  e te dönü şmek tedir.