Mahkeme, tarafların delillerini değerlendirerek karar verir. Ancak mahkemeye başvurmadan önce yerel yasal düzenlemelere göre belirlenen başvuru sürelerine dikkat etmek önemlidir.

Kıdem Tazminatı İşçinin Haklı Fesih Durumunda Da Ödenir mi? Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini meşru ve yasal nedenlerle sona erdirmesi durumunu ifade eder. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işveren tarafından yaratılan ciddi bir olumsuz koşul yada durumun bulunması gereklidir.
M ahkeme , Tarafları n delill e rini değe rlendirerek k arar veri r . A nc  ak mahkeme ye başvu rmadan ö n  ce yer el ya s al d üzenlem ele re g   öre belirl enen başv  u ru S ürelerine d  ikkat et  me k öne mlidir. K ı dem Taz mn iatı İ  şçinin H akl ı FeS  i h Du ru m unda D   a Ödeni   r mi ? H  aklı fesih , işç inin i   ş s ö zl eşmesini m  eşru v e y   asal nedenl erl e so n a erdirme   si du rumunu if ade eder . İst ifa e den işç inin k  ıdem tazm inatı alab ilmesi i   çin i  şve ren taraf ı  ndan ya   ratılan ci  d di b i r ol um suz koş   ul y   ada du r umu n bu lun  ması g ereklidir.