Bu durumda bir ayrımcılık hali söz konusu olduğundan işçinin “ayrımcılık tazminatı” talep etmesi de mümkündür.

2.3. İşletmenin, İş yerinin ve İşin Gerekleri Nedeniyle Fesih
B  u durum d a b   ir ayrý mcýl  ýk ha li sözk onusu o ldu ğundanişçin in “a yr ýmcýlýk tazminat ý” t al ep e tmesi d e m üm kü ndür. 2 . 3 . İş let men in, İ   ş yeri n  in v   e İ  şin Gerekl  eri Nede niyle Fesi   h