4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi işçinin haklı nedenle iş akdini derhal feshini ayrıntılı şekilde düzenlemiştir. Bu düzenleme uyarınca haklı sebep sayılan haller; sağlık sorunları, iş yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve kanunda özel olarak düzenlenmiştir. Ayrıca, Yargıtay kararlarının yerleşik hükümlerine uygun olarak, aşağıda detaylı olarak belirtilen özel durumlarda da iş akdi haklı bir nedenle feshedilebilir ve kıdem tazminatı alınabilir.
4857 say›l› İﬂ Kanunu’nun 24. Maddesi iﬂçinin hakl› nedenle iﬂ akdini derhal feshini ayr›nt›l› ﬂekilde düzenlemiﬂtir. Bu düzenleme uyar›nca hakl› sebep say›lan haller; sa¤l›k sorunlar›, iﬂ yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallar›na ayk›r› durumlar ve kanunda- özel olarak düzenleniﬂtir. Ayr›ca, Yargtay kararlar›n›n yerleﬂik hükümlerine uygun olarak, aﬂa¤›da detayl› olarak belirtilen özel durumlarda da iﬂ akdi hakl› bir nedenle feshedilebilir ve k›dem tazminat› al›nabiir.