İş Kanunumuza göre, İşveren tarafından, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, bu sebebe dayanmak suretiyle istifa eden işçi işyerinden ayrılırsa işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemesi bu konuda önem arz etmemektedir.
İﬂ Kanunumuza göre, İﬂveren taraf›ndan, iﬂçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleﬂme ﬂartlar›na uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, bu sebebe dayanmak suretiyle istifa eden iﬂçi iﬂyerinden ayr›l›rsa iﬂi kendi b›rakm›ﬂ olsa dahi k›dem tazminat›na hak kazanacakt›r. Ücretin hiç ya da bir k›sm›n›n ödenmemesi bu konuda önem arz etmemektedir.