Bu durumda, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi olduğundan gerekli şartların oluşması halinde işverenin işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemesini gerektirecektir.

4. İş Akdinin Askıya Alındığına Dair İspat Yükü
Bu durumda, iﬂ sozleﬂmesininiﬂveren taraf›ndan feshi oldu¤undangerekli ﬂartlar›n oluﬂmas›halinde iﬂverenin iﬂciye ihbar ve k›dem tazminat› odemesini gerektirecektir.

4. İﬂ Akdinin Ask›ya Al›nd›¤›na Dair İspat Yuku