Konuya ilişkin detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

3. İhbar Tazminatı Hakkı

İşverenle arasındaki iş ilişkisi aralıksız olarak beş yıl sürmüş olan gazetecinin işine son verilmesi için üç ay önceden fesih bildiriminde bulunması gerekmektedir. Gazeteci iş yerinde beş seneden az çalışmış ise; bu süre bir aydır. İş sözleşmesini gazeteci sonlandırmak istiyorsa; en az bir ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmak mecburiyetindedir.
Konuya iliskin detayl› bilgi icin “K›dem Tazminat› Nedir? Nas›l Hesaplan›r?” basl›kl› makalemizi inceleyebilirsiniz.

3. İhbar Tazminat› Hakk›

İsverenle aras›ndaki is iliskisi aral›ks›z olarak bes y›l surmus olan gazetecinin isine son verilmesi icin uc ay onceden fesih bildiriminde bulunmas› gerekmektedir. Gazeteci is yerinde bes seneden az cal›sm›s ise; bu sure bir ayd›r. İs sozlesmesini gazeteci sonland›rmak istiyorsa; en az bir ay once isverene yaz›l› bildirimde bulunmak mecburiyetindedir.