İş ilişkisi içerisinde işçinin ve işverenin birtakım yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu bağlamda işçinin asli yükümlülüğü işi gereği gibi yerine getirmek iken işverenin yükümlülüğü ise bu işe karşılık ücret ödemektedir. İşveren tarafından işçinin ücretinin eksik ödenmesi yahut hiç ödenmemesi halinde de iş akdi işçi tarafından haklı nedenle feshedilebilecektir.
İ  s i liskisi icerisin d e is c inin v  e isv erenin b   irtak›m y uku mlulukler i bulunmakt ad›r. B u ba glamda is ci ni n asl   i yuk uml u lugu is i g er  egi gi bi y eri n e get irmek i  ke n is vereni  n yukum lulugu i   se b  u i s  e k ars›l›k u cret odemek  t edir. İsv e r en t araf›ndan is cinin ucr eti nin e   ksik oden m esi y a hut h ic odenmem esi h  alind e d  e i  s a kdi i sci tar af›n  dan ha kl› n e de nle feshedi lebile  cektir.