Yukarıda da açıkladığımız üzere; ücretli yıllık iznin kullandırılması işverenin yönetim yetkisi kapsamında olan bir husustur. Fakat işveren bu yetkisini kullanırken Türk Medeni Kanunu 2. maddesine uygun olarak iyi niyet kapsamında işlem yapması gerekmektedir. Çalışanların beden ve ruh sağlığı, işteki verimliliği, motivasyonu ve iş barışının sağlanması için izin kullandırmak işverenlerin yükümlülüğüdür.
Yukar›da da ac›klad›¤›m›z uzere; ucretli y›ll›k iznin kulland›r›lmas› iﬂverenin yonetim yetkisi kapsam›nda olan bir husustur. Fakat iﬂveren bu yetkisini kullan›rken Turk Medeni Kanunu 2. maddesine uygun olarak iyi niyet kapsam›nda iﬂlem yapmas› gere
kmektedir. Çal›ﬂanlar›n beden ve ruh sa¤l›¤›, iﬂteki verimlili¤i, motivasyonu ve iﬂ bar›ﬂ›n›n sa¤lanmas› icin izin kulland›rmak iﬂverenlerin yukumlulu¤udur.