İş sözleşmesinin geçersiz bir nedenle sonlandırıldığı iddiasıyla işe iade davası açılması durumunda işveren iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle sonlandırıldığını ispat etmelidir. Görüldüğü üzere davayı işçi açmış da olsa geçerli bir fesih yapıldığını işveren ispat etmek zorundadır.

Bu düzenleme ile yine işverenin keyfi şekilde gerçekleştireceği fesihlerin önüne geçilmesi amaçlanarak hali hazırda iş sözleşmesi feshedilip işsiz kalan işçinin ispat yükünden kurtulması amaçlanmıştır.
İ   ş s özleşmesinin geç er si z bi  r n ede nl e sonlandı rıld ığı iddiası  yl a i  şe iad e da  vas ı a ç ılm ası d urumunda işvere n i ş söz  l eşmesinin hak lı ve  y a g eçe r li b ir ne ednl  e sonl andırıldığı  nı i sp at et  melidir. Görü ldüğü üze  re da  vayı i ş çi a çmış d   a o lsa geç e rli b i  r f esih yap ıldığı  nı işv e  ren isp a t etme  k z orun dad ır. B  u düzen leme i   le yin  e işvere  ni n keyf i ş e kild e ger çekle ştireceğ i fe sih l erin ö n  üne g eçilm esi amaçlanara k h  a li h azır da i ş söz le şmesi f eshedilip işsi z k alan işç i ni n i sp at y ükünden kurtulm as  ı ama çla nmıştır .