Performans değerlendirmesinin objektif olabilmesi için performans değerlendirme kriterleri önceden belirlenmiş olmalı, işçiye tebliğ edilmeli, işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde, bu kriterler esas alınmalıdır.
Performans de¤erlendirmesinin objektif olabilmesi için performans de¤erlendirme kriterleri önceden belirlenmiﬂ olmalý, iﬂçiye tebli¤ edilmeli, iﬂin gerektir
di¤i bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, iﬂyerine uygun davranýﬂlar ve çalýﬂandan gerçekleﬂtirmesi beklenen iﬂ ve kiﬂisel geliﬂim hedeflerinde, bu kriterler esas alýnmalýdýr.