Yukarıda da açıkladığımız üzere; ücretli yıllık iznin kullandırılması işverenin yönetim yetkisi kapsamında olan bir husustur. Fakat işveren bu yetkisini kullanırken Türk Medeni Kanunu 2. maddesine uygun olarak iyi niyet kapsamında işlem yapması gerekmektedir. Çalışanların beden ve ruh sağlığı, işteki verimliliği, motivasyonu ve iş barışının sağlanması için izin kullandırmak işverenlerin yükümlülüğüdür.
Yu kar›d  a d a aç ›klad›¤  ›m›z ü zer e ; ücret l i y› llk izni n kulland ›r›lmas› iﬂve  r enin ö netim yet kisi kapsa m›nda o l a n b  ir hu su stur . Fak at iﬂve ren b u yetkis ini ku l lan›rk en Tür k Me den  i K an u nu 2 . maddes ine uy   gun o lark i   yi ni yet ka psa m›nda iﬂl e m yap mas  › gerekme ktedi r . Ç  al›ﬂanlar›n be  d en v  e ru   h sa ¤l›¤›, i ﬂtek  i verimlili¤ i  , m oti  vasyonu v e i   ﬂ bar ›ﬂ ›n ›n sa¤lanm as› içi   n i zin kul la n d›rmak iﬂve ren  lerin yük üm lülü ¤üdür.