Şayet işveren bu fesih hakkını kullanmazsa, iş sözleşmesi de askıda kalmaya devam edecektir.

Zorlayıcı sebeple iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi üzerine, işçi yine kıdem tazminatına hak kazanacaktır, ihbar tazminatı alacağı ise doğmayacaktır.

Özellikle belirtmek isteriz ki, bu makaledeki bilgiler, kişisel hukuki yorum ve bilgilendirme niteliğindedir.
Şa yet i şv eren b  u fesi h hak k ını kul lanmazs  a, i   ş söz leşmesi d   e ask ı da kalm a ya dev am ed ecek tir. Zorla  yıcı sebep le i  ş a  kdi nin i şvere n tar afı nda n feshedilm esi üze ri n e, i şç i yi ne k  ıd em tazmi natı na ha k kaz anacakt ır, i h  bar tazminat ı ala c  ağı is  e doğmayacaktı r  . Özelli  kle belir tmek isteri  z k i, b  u mak  aledek i bilgile r, k  işis el h ukuki y o ru m v e bi lgilendirme n iteliğindedir.