Yukarıdaki sebepler dışında; hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde kanun koyucu, işverenin derhal fesih hakkının doğmasını daha ağır devamsızlık sürelerine tabi kılmıştır. Buna göre; hastalık, kaza, doğum ve gebelik hallerinde, işçinin işyerinde çalışma süresine göre belirlenmiş olan ve İş Kanunu’nun 17. maddesinde sayılan süreleri 6 hafta aşacak şekilde devamsızlık yapılırsa ancak bu takdirde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğacaktır.
Yukarýdaki sebepler dýşýnda; hastalýk, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde kanun koyucu, işverenin derhal fesih hakkýnýn doğmasýný daha ağýr devamsýzlýk sürelerine tabi kýlmýştýr. Buna göre; hastalýk, kaza, doğum ve gebelik hallerinde, işçinin işyerindeçalýşma süresine- göre belirlenmiş olan ve İş Kanunu’nun 17. maddesinde sayýlan süreleri 6 hafta aşacak şekilde devamsýzlýk yapýlýrsa ancak bu takdirde işverenin haklý nedenle derhal fesih hakký doğacaktýr.