4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi işçinin haklı nedenle iş akdini derhal feshini ayrıntılı şekilde düzenlemiştir. Bu düzenleme uyarınca haklı sebep sayılan haller; sağlık sorunları, iş yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve kanunda özel olarak düzenlenmiştir. Ayrıca, Yargıtay kararlarının yerleşik hükümlerine uygun olarak, aşağıda detaylı olarak belirtilen özel durumlarda da iş akdi haklı bir nedenle feshedilebilir ve kıdem tazminatı alınabilir.
4857 sayýlý İs Kanunu’nun 24. Maddesi iscinin haklý nedenle is akdini derhal feshini ayrýntýlý sekilde duzenlemistir. Bu duzenleme uyarýnca haklý sebep sayýlan haller; saglýk sorunlarý, is yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarýna aykýrý durumlar ve kanunda ozel olarak duzenlenmistir. Ayrýca, Yargýtay kararlarýnýn yerlesik hukumlerine uygun olarak, asagýda detaylý olarak belirtilen ozel durumlarda da is akdi haklý bir nedenle feshedilebilir ve kýdem tazminatý alýnabilir.