İşçinin ücretsiz izin hususunda işveren ile anlaşmasının ardından işverenin işçiyi işe çağırmaması yahut süreci sürekli olarak uzatması halinde yazılı olarak anlaşılmış olsa dahi kötü niyetin varlığı söz konusu olduğundan anlaşma ile başlı kalma zorunluluğu ortadan kalkar. Bununla birlikte ücretsiz izin süresinin sonunda işe başlatmayan işveren iş sözleşmesini geçersiz şekilde feshetmiş sayılır.
İşçnin ücretsiz izinh ususunda işveren ile anlaşmasýnýn ardýndan işverenin işçiyi işe çağýrmamasý yahut süreci sürekli olarak uzatmasý halinde yazýlý olrak anlaşýlmýş olsa dahi kötü niyetin varlýğý söz konuu olduğundan anlaşma ile başlý kalma zorunluluğu otadan kalkar. Bununla birlikte ücretsiz izin süresinin sonunda işe başlatmayan işveren iş sözleşmesini geçersiz şekilde feshetmiş sayýlýr.