Yargıtay, ibraname için beklenmesi gereken 1 aylık süreye dair, 4857 sayılı İş Kanunu 19.maddesinde, feshe itiraz bakımından 1 aylık süre öngörüldüğünü ve bu süre içerisinde işçinin işe iadesi davası açma hakkı bulunduğunu altını çizerek bu sürenin işverenin olası baskılarını azaltmak ve iş güvencesi sağlamak amacıyla gerekli olduğunu vurgulamıştır.

2.3. Alacağın Türünün ve Miktarının Açıkça ve Detaylıca Belirtilmesi
YargıtAy, ibraname icin beklenmesi gereken 1 aylık sureye dair, 4857 sayılı İs Kanunu 9.maddesinde, feshe itiraz bakımından 1 ayık sure ongoruldugunu ve bu sure icerisinde iscinin ise iadesi davası acma hakkı bulundugunu altını cizerek bu surenin isverenin olası baskılarını azaltmak ve is guvencesi saglamak amacıyla gerekli oldugunu vUrgulamıstır.

2.3. Alacagın Turunun ve Miktarının cıkca ve Detaylıca Belirtilmesi