Bu durum, sağlık sebebiyle iş akdinin işveren tarafından feshi olup, işçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. İşçi bu halde ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Zorlayıcı Sebeple İş Akdinin Haklı Feshi

İş Kanunu’nun 25/3. Maddesindeki ifadesiyle, ‘’ İşçiyi, işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.’’ Halinde işveren, yine iş akdini derhal feshedebilecektir.
Bu durum, sağlýk sbebiyle iş akdinin işveren tarafýndan feshi olup, işçi bu durumda kýdem tazminatýna hak kazanabilecektir. İşçi bu halde ihbar tazminatýna hak kazanamaz.

Zorlayýcý Sebeple İş Akdinin Haklý Feshi

İş Kanunu’nun 25/3. Maddesindeki ifadesiyle, ‘’ İşçiyi, işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalýşmaktan alýkoyan zorlayýcý bir sebebin ortaya çýkmaý.’’ Halinde işveren, yine iş akdini derhal feshedebilecektir.