Bu tanımlamadan da anlaşılacağı üzere kanuni grev ancak toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde çıkan uyuşmazlık sebebiyle işçilerin çalışma şartlarını korumak amacıyla yapılabilmektedir. Şu durumda işçilerin çalışma şartlarını korumak amacıyla gerçekleşse de toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde gerçekleşmeyen grev kanuni grev olarak tanımlanamayacak ve kanuni grevin hukuki sonuçları doğmayacaktır.

3. Kanuni Grevin Unsurları
Bu tan›mlamadan da anlaﬂ›laca¤› üzere kanuni grev ancak toplu iﬂ sözleﬂmesi görüﬂmelerinde ç›kan uyuﬂmazl›k sebebilye iﬂçilerin çal›ﬂma ﬂartlar›n› korumak amac›yla yap›labilmektedir. Şu durumda iﬂçilerin çal›ﬂma ﬂartlar›n› korumak amac›yla gerçekleﬂse de toplu iﬂ sözleﬂmesi görüﬂmelerinde gerçekleﬂmeyen grev kanuni grev olarak tan›mlanamayacak ve kanuni grevin hukuki sonuçlar› do¤mayacakt›r.

3. Kanuni GreviN Unsurlar›