Yani kıdem tazminatını alamayan işçi öncelikle arabulucuya başvurmalı anlaşma sağlanmaması halinde dava açarak bu talebini ileri sürmelidir.

Belirtmek gerekir ki, kıdem tazminatı hakkı olmasına rağmen alamayan işçi, açacağı dava ile diğer haklarını da talep edebilir. Örneğin yıllık izinlerini kullanmamış olan işçi, bu izinlere karşılık gelen ücretini, fazladan çalışma gerçekleştirmişse fazla mesai ücretini ve tatil günü ücretlerini de talep edebilecektir. Konuya ilişkin detaylı
Yan i kıd em t azmi natını al amayan i şçi ö ncel ikle arabulucu ya başvur malı anlaşm a sağ lanmam ası ha linde d a v a aç ara k b u t ale b ini i leri sür m elidir . B el irtmek g er ek ir ki , k ıd em tazmin a tı h a k kı olmasın a ra ğmen alamay an iş çi , a çacağı da va i le di ğe r haklar ı n ı d a ta lep edeb ilir. Örneği- n yı llık iz i nlerini kul lanmamış ol an iş çi , b u izinl ere ka rşılık gele n üc r et ini, faz l ad an çalışm a gerçekl eştirmişse f azla mes ai üc re tini v e tat il g ün ü ücretl erini d e tale p edebil ecekti r. Ko n uya i lişki n d etaylı