Konu ile ilgili “Ödenmeyen Nafaka İçin İcra Takibi” isimli yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşveren tarafından işçiye aylık sabit ücret dışında verilen para veya parasal karşılığı olan menfaate ücret eki denir. Bunlar genel olarak; prim, ikramiye, kardan pay alma, komisyon ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, sosyal yardımlardır. Bu ekler ücret eki kabul edildiğinden dörtte bir oranında haczedilebilirler.

İİK m. 83/2

“Ancak haczolunacak miktar bunların dörtte birinden az olamaz.”
Konu ile ilgili “Ödenmeyen Nafaka İcin İcra Takibi” isimli yazımızı inceleyebilirsiniz.

İsveren tarafından isciye aylık sabit ucret dısında verilen para veya parasal karsılıgı olan menfaate ucret eki denir. Bunlar genel olarak; prim, ikramiye, krdan pay alma, komisyon ucreti, fazla calısma u
creti, hafta tatili ucreti, sosyal yardımlardır. Bu ekler ucet eki kabul edildiginden dortte bir oranına haczedilebilirler.

İİK m. 83/2

“Ancak haczolunacak miktar bunların dortte birinden az olamaz.”