Bu noktada işveren bir işçisinin başka bir işçiye karşı cinsel tacizde bulunduğu öğrenmişse tacizde bulunan işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilecektir.

Cinsel taciz suçu ile ilgili detaylı bilgi için “Cinsel Taciz Suçu” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

2.4. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunması

İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması kanunumuzun 25/2-e maddesinde düzenlenmiştir.
Bu noktada isveren bir iscisinin baska bir isciye karsı cinsel tacizde bulundugu ogrenmisse tacizde bulunan iscinin sozlesmesi haklı nedenle feshedilebilecektir.

Cinsel taciz sucu ile ilgili detaylı bilgi icin “Cinsel Taciz Sucu” baslıklı makalEmizi inceleyEbilirsiniz.

2.4. İscinin Dogruluk ve Baglılıga Uymayan Davranıslarda Bulunması

İscinin dogruluk ve baglılıga uymayan davranıslarda bulunması kanunumuzun25/2-e maddesinde duzenlenmistir.