Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacağı, Kötüniyet Tazminatı, Sendikal Tazminat gibi işveren tarafından yapılan ödemeler ücret niteliğinde olmadığı için tamamı haczedilebilir. ¼ oransal sınırı uygulanmaz.

Kıdem tazminatı hakkında daha detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” ve İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? isimli yazılarımızı inceleyebilirsiniz.

4. Maaş Haczi Kesintisi Yapılmayacak İşçilik Alacakları
Kıd em- Tazmi na tı, İh bar Tazmin at ı, Yıl lı k Üc ret l i İzi n Al acağı, Köt ü niyet Tazm inatı, Sen d ikal Ta zmina t gi b i iş vere n tarafı ndan ya pıl an öd emeler üc re t niteliğ i n de olmadı ğı i çi n tam am ı h acze dilebilir. ¼ or ansal sı nır ı uygula nm az. Kı de m tazmi natı hak kında da ha d et aylı bi l gi i çin “Kıd em Taz minat ı Ned ir? Nası l He saplan ır ?” v e İ stifa Ed e n İ şç i K ıde m T azminat ı A lab ilir Mi ? is iml i yaz ılarımızı inceley ebilirsini z. 4 . Ma aş H aczi K esint i si Yapılmayaca k İ şçilik Alacak lar ı