İş güvencesine tabi işçiler bakımından ise işverenin işçinin iş sözleşmesini haklı neden dışında bir nedenle feshedebilmesi için işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir neden göstermesi zorunlu kılınmıştır. Geçerli neden, haklı neden kadar ağır olmamakla birlikte işveren bakımından iş ilişkisine devam etmenin objektif olarak beklenemeyeceği nedenleri kapsamaktadır.
İ   ş gü v e ncesine t ab i işçil er bakı mından is  e işveren in işçi n in i   ş sö  z leşmesini h ak lı ned en dışı nda b i r nede nle feshedebi lme  si i ç i n işçin in yeter l iliğ inden vey   a da vr anışlar ından y a d a işletm eni n, iş  yerinin ve  ya i şin gere klerin den ka yna klanan geç  erli bi r n ed en göstermes   i z o runlu kılınmıştı r. Geç erl i ne  den, hakl ı nede n kada r a  ğır olma makla birlikt e işver e n bakı m ında n i  ş ilişkisi ne dev  a m etm e ni n obje k tif ol  ara k b ekl enemeyeceği n e de nleri kapsama kt adır.