Diğer işçilik alacakları ile kastedilen işçinin fazla mesai tatil günü ücretleri ve yıllık izin ücretidir. İster haklı ister haksız fesih olsun işçi bu alacakları her halükarda hak kazanmaktadır. Yani işçi işyerinde anlaşmasının üzerinde fazla çalışma gerçekleştirmiş ve bunun karşılığını alamamışsa, fazla mesai ücretini talep edebilecektir. Yine işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde veya hafta tatilinde çalışmasına rağmen bu çalışmaları ödenmemişse bu ücretleri da talep edebilecektir.
D iğe  r işçi lik alac akla r ı il e kastedil e n işçin in f  azla m esa i t  atil gü n ü ücre tl  eri v  e yıll ık iz  i n ücretidi r. İ  s ter ha kl  ı iste r ha ksız fe sih olsu n iş çi b   u ala caklar ı he r halükar da ha k kazanmaktad  ır . Yan i i ş ç i işyeri n  de a nlaşmasın ın üzer inde fazl a ç al ışma gerçe kleştirmiş v  e b u nu n karş  ılığını ala ma m ışsa, faz la mes  ai ücre t ini tale   p edebilec ektir. Y i ne i şçi ulu sa  l ba yra m v  e g enel tat il günler  i nde v  eya haf  ta t atilinde ça lışması na rağ men b u ç alışmaları ödenme m iş se b u üc ret le ri d   a tal ep edebilece ktir.