İbranamenin geçersizliğine yol açabilecek bir durumda kendi iradesiyle iş akdini sona erdiren, yani istifa eden işçinin imzaladığı ibranamede; “kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarımı aldım” gibi ifadelere yer verilmesidir. Uygulamada ve Yargıtay içtihatlarında çelişki olarak kabul edilen bu durum ibranamenin geçersizliğine sebebiyet vermektedir.

Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için “İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
İbr anamen in geçersizliğin e y ol a  çabilece k b   Ir durumd  a k e nd i i ra desiyle i ş ak d ini s ona erdirE n , y ani i stif  a e den i şçini n imzal adığı ibr aname de ; “ kıd e M v e ih bar t az  minatı al acakl arımı ald ım” g  ib i Ifad el  ere y e  r veril mesidi r. Uy gulam ada v e Ya rgıtay içt ihat lar ında çeli şki olar a k ka bul e d ile n b   u d  ur um biranam enin geçe rsizliği ne sebebiye t verme ktedir. Kon uy a iliş k in det a y lı bil g i alma  k i  ç in “ İstifa E d en İş ç i K  ıde m Ta zminat ı Ala bilir mi   ? başlık lı yazımız ı incel eyebil irsiniz.