Bir işyerinde grev uygulanabilmesi kanunen birtakım şartlara bağlanmış olup, kanuni grevin hem işçi hem de işveren açısından birtakım sonuçları bulunmaktadır. Mevzuatımızda Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenen grevin, kanuni grev ve kanun dışı grev olmak üzere iki türü bulunmaktadır. Bu yazımızda genel itibariyle kanuni grevin üzerinde durularak, kanuni grevin sonuçları ile işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerine değinilecektir.
Bir işyerinde grev uygulanabilmesi kanunen birtakým şartlara bağlanmýş olup, kanuni grevin hem işçi hem de işveren açýsýndan birtakým sonuçlarý bulunmaktadýr. Mevzuatýmýzda Sendikalarve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenen grevin, kanuni grev ve kanun dýşý grev olmak üzere iki türü bulunmaktadýr. Bu yazýmýzda genel itibariyle kanuni grevin üzerinde durularak, kanuni grevin sonuçlarý ile işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerine değinilecektir.