Örneğin çalışan işverenin işlerinin aksaması adına ücretsiz izne ayrılabileceği gibi işveren de ekonomik kaygıları öne sürerek çalışan ile iş akdini feshetmeden, örtülü olarak işten çıkarabilir. Bu sebeple ücretsiz iznin geçerliliği belli koşullara bağlanmış olup izin talebinin tarafların onayı ile geçerli olacağı öngörülmüştür.
Örneğin çalýşan işverenin işlerinin aksamasý adýna ücretsiz izne ayrýlabileceği gibi işveren de ekonomik kaygýlarý öne sürerek çalýşan ile iş akdinI feshetmeden, örtülü Olarak işten çýkarabilir. Bu sebeple ücretsiz iznin geçerliliği belli koşullara bağlanmýş olup izin tal
ebInin taraflarýn onayý ile geçerli olacağý öngörülmüştür.