İşverenin ya da işçinin yönelteceği ücretsiz izin teklifi ve teklifin kabulü yazılı olmalıdır. Ücretsiz izin uygulaması, çalışma koşulları ilişkin olup İş Kanunu m. 22 anlamında “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” anlamına gelmektedir. Öncelikle ifade etmek isteriz ki İş Kanunu m.22, 4857 Sayılı İş Kanuna tabii tüm işçiler ve işletmeler için geçerlidir.

İş Kanunu Madde 22 uyarınca;
İﬂverenin ya da iﬂçinin yöneltece¤i ücretsiz izin teklifi ve teklifin kabulü yaz›l› olmal›d›r. Ücretsiz izin uygulamas›, çal›ﬂma koﬂullar› iliﬂkin olup İﬂ Kanunu m. 22 anlam›nda “çal›ﬂma koﬂullar›nda esasl› de¤iﬂiklik” anlam›na gelmektedir. Öncelikle ifade etmek isterizk i İﬂ Kanunu m.22, 4857 Say›l› İﬂ Kanuna tabii tüm iﬂçiler ve iﬂletmeler için geçerlidir.

İﬂ Kanunu Madde 22 uyar›nca;