Mobbing (psikolojik şiddet) nedeniyle işten ayrılma durumunda, işçinin bu durumu belgelemesi koşuluyla haklı bir sebep ile iş sözleşmesini sonlandırma hakkı bulunur ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, bu tür davranışların mobbing olarak kabul edilebilmesi için işveren tarafından kasıtlı, sürekli ve işçiye yönelik olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
Mobbing (psikolojik şiddet) nedeniyle işten ayrýlma durumunda, işçinin bu durumu belgelemesi koşuluyla haklý bir sebep ile işsözleşmesini sonlandýram hakký bulunur ve bu durumda kýdemtazminatýna hak kazanýr. Ancak, bu tür davranýşlarýn mobbing olarak kabul edilebilmesi için işveren tarafýndan kasýtlý, sürekli ve işçiyeyönelik olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir.