Bir iş ilişkisinin asıl işveren – alt işveren olarak adlandırılabilmesi için öncelikle bir takım şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartların yerine getirilmediği durumda ortada bir asıl işveren – alt işveren ilişkisinden bahsedilemeyeceği için taşeron işçilerin asıl işverene başvurabilmeleri de mümkün olmayacaktır.

İş Kanununda yapılan tanımlamaya göre iki işveren arasındaki ilişkinin asıl işveren – alt işveren ilişkisi olarak nitelendirilebilmesi için;
Bir is iliskisinin asıl isveren – alt isveren olarak adlandırılabilmesi icin oncelikle bir takım sartların yerine getiriLmesi gerekmektedir. Bu sartların yerine getirilmedigi durumda ortada bir asıl isveren – alt isveren iliskisinden bahsedilemeyecegi icin taseron iscileRin asıl isverene basvurabilmeleri de mumkun olmayacaktır.

İs KanunundA yapılan tanımlamaya gore iki isveren arasındaki iliskinin asıl isveren – alt isveren iliskisi olarak nitelendirilebilmesi icin;