İşçi ile işveren arasında ücretsiz izin süresi konusunda bir anlaşma olmuş, ancak askı süresinin sona ermesine rağmen işçi işe başlatılmamışsa, iş akdi işverence geçersiz şekilde feshedilmiş sayılır.

İşçinin ve işverenin karşılıklı yazılı rızasına dayanmayan ya da süresi belirlenmemiş bir ücretsiz izin uygulaması söz konusu ise, işçi bu ücretsiz izin kapsamındaki askı süresi içinde makul bir süre sonra haklı sebeple iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İﬂçi ile iﬂveren arasýnda ücretsiz izin süresi konusunda bir anlaﬂma olmuﬂ, ancak aský süresinin sona ermesine ra¤men iﬂçi iﬂebaﬂlatýlmamýﬂsa, iﬂ akdi iﬂverence geçersiz ﬂekilde feshedilmiﬂ sayýlýr.

İﬂçinin ve iﬂvereninkarﬂýlýklý yazýlý rýzasýna dayanmayan ya da süresi belirlenmemiﬂ bir ücretsiz izin uygulamasý söz konusu ise, iﬂçi bu ücretsiz izin kapsamýndaki aský süresi içinde makul bir süre sonra haklý sebeple iﬂ sözleﬂmesini feshedebilir vekýdem tazminatýna hak kazanabilir.