Anayasa’nın 10. maddesiyle devlet, kadınlar ve erkekler arasındaki eşitliğin hayata geçmesini sağlamakla yükümlü kılınmıştır. Bu çerçevede devlet olumlu ayırımcılık niteliği taşıyan düzenlemeler getirip, uygulamalara yer verebilecektir ve vermek zorundadır. Ancak işveren açısından bu pozitif ödevler kadını ve çocuğu koruyucu düzenlemelerle sınırlanmıştır.

İş Kanunu madde 5 eşit davranma ilkesini hüküm altına almıştır;
Anayasa’ný n 1   0. madd esiyle de  vlet, k a dý nlar v e erkekler arasýndaki eşitl iğin ha  ya ta geçmesi  ni sağlamak la yüküm l  ü kýl ýnmýştýr. B  u çe rçev e de de v let o lumlu ayýrý mcý l ýk nitel iği t aşý yandüze nlemeler ge tiri p, uygulama lara ye r verebilecek tir v  e v e rmek zo rundad ý r. An  cak i şv ere n açýsýnd a n b   u poz it if ödev l er kadý n  ý v   e çocuğ u ko ru yucu d ü zenle melerle sý ný rl anmýştýr. İ ş K anunumadde 5 eş   it davra nma ilkes i n i hük üm a l  týna almýş  týr;