4857 sayılı İş Kanunu’na göre; bir iş sözleşmesinin tarafı olan işçi yalnızca gerçek kişi olabilirken, sözleşmenin diğer tarafı olan işveren ise işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olabilmektedir. Bir iş ilişkisinin varlığından bahsedilmek içinse tarafların bu hususta anlaşmaları gerekir. Bir sözleşme yapabilmek için sözleşmenin taraflarında bulunması gereken fiil ve hak ehliyetinin, iş sözleşmesi yapılması esnasında da aranacağı kuşkusuzdur.
48 5 7 s ayıl ı İ ş Ka nunu ’na g ö re; b i  r i ş sözleşmesi nin ta r af ı ola n i  şç i yalnı zca ge rçek k iş  i ola bilir ken, sözleş me nin di ğer taraf ı ol a  n işv ere  n i   se i şç i çal  ıştıran ger çek ve ya tüz el k  i şi ya hu t tü z e l kişili   ği olm ay an k  u rum v e kur uluş  lar ol  abilmekted ir. B  i r i  ş i lişk isinin varlığ  ından ba h sedilme k içi ns e ta raf la rın b u husus t  a anl aş mala rı g  erekir. B  i r s özleşme y ap abilmek iç i n sözleş menin tara fların da bulu nm  ası gerek en f  iil v  e h a k ehl iy etinin, i ş sö zle şmesi yapılma  sı esn ası n da d  a arana cağı kuşkusuz dur .