İşveren, işçiye gerekli eğitimleri vermek, işçinin performans düşüklüğünü engellemek için tedbirleri almak zorunda olup işçiden kaynaklanmayan bu nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkün değildir.

3.3. Performans Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi

Yargıtay tarafından performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için aranan bir diğer şart ise işveren tarafından performans değerlendirme kriterlerinin belirlenerek bunların işçiye tebliğ edilmesidir.
İşver  en, i şçiye gerekl i eğ it imleri ve rme k , işç in in perfo rm a ns düşükl üğünü engell emek i çin t edbirl eri alma k z oru nda olu p işç  id en kay naklanma yan b   u n ede  nle i  ş sözleşme sinin fe s he dilmesi m ümkü  n d  eğildi r. 3  .3. P e rf ormans D e ğerlendirme Kri terler inin Bel irle nmesi Y argıtay tarafı Nda  n pe  rforma ns dü şüklüğ  ü ned en iyle i  ş s özleşm  esinin feshedilebi lmesi içi  n a  ranan bi   r diğe r şa   rt is   e iş  vere n tara f ından p erforman s d eğerlendirme k  riterlerinin beli rlenerek bun  ların I ş  çiye t e b liğ edilmesid ir.