b)  İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması

Sağlık sebepleri başlığı altında sayılmış olan bir diğer durumda yukarıdaki hükümde düzenlenmiştir. İşveren bu durumda derhal fesih hakkını kullanabilecek olup işçinin kusurunun olup olmaması önem arz etmeyecektir.

4. Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması

Kanunumuzun 25.maddesinin son fıkrasında;
b) İşçinin tutulduğu hastalýğýn tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalýşmasýnda sakýnca bulunduğunun Sağlýk Kurulunca saptanmasý Sağlýk sebepleri başlýğý atlýnda sayýlmýş olan bir diğer durumda yukarýdaki hükümde düzenlenmiştir. İşveren bu durumda derhal fesih hakkýný kullanabilecek olup işçinin kusurunun olup- olmamasý önem arz etmeyecektir. 4. Zorlayýcý Sebepler Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandýrýlmasý Kanunumuzun 25.maddesinin son fýkrasýnda;