İş sözleşmesinin, işveren yada işçi tarafından farklı gerekçelerle fesh edilmesi mümkündür. Ancak işçinin tazminat alabilmesi için, iş sözleşmesini feshederken haklı ve geçerli bir nedenin olması gerekmektedir. Haklı bir nedene dayalı olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Bu nedenle, işçinin hangi durumların haklı bir neden olarak kabul edilebileceğini bilmesi önemlidir.

İşçinin işi bırakması için haklı sebep olarak gösterebileceği başlıca sebepler şunlardır;
İ ş sözleşmes inin, işver  e n ya   da işç  i t arafından farkl ı ge rekçelerle fe sh ed il m esi mümk  ündür. Anc ak işçini  n t azmina t alab ilmesi i çin, i  ş s özleşm esini feshederke n h a k lı v e geç erli b ir ne den  in olm  ası g erekmektedir. Hak l ı bi  r n ed ene day  al ı o l  arak ist i  fa e d en i şçi kıde   m tazmi natına h   ak kazana bilmektedir. B   u n  edenle, işç i  nin han gi d urumlar ın ha   klı b i  r ne  den ol arak ka bul edile bi lec eğini bil   mesi ö nemlid  ir. İşç in in iş i bırakm ası iç  in hakl ı s ebe p olar ak gösterebilece ği b aşlı ca sebep ler ş  un lardır;