Bunlara ek olarak yıllık ücretli izin bakımından işçinin çalışamasa dahi çalışmış gibi sayılacağı haller vardır;

İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler

Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.

İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
Bun l  ara e k ol ar  ak yıl lık üc retl i i zi  n bakı mı ndan iş çinin çalışama sa da h  i çal ışm ış g ibi sa yılacağı h all er var d ır; İşçi nin uğ radığı ka z  a vey a t utu  lduğu ha stalıktan öt  ü rü işi ne g idemediği gü n ler Ka  dı n işç   ilerin doğumd an ö n ce v   e s  o nra çalıştırılmadıkla r ı günl  er. İş  çin in muv az  zaf a ske  rlik hizmet i dı ş  ında man e v ra v ey a h erha ngi b ir kanun dan d ola  yı ödevlendi rilmesi sı ras ı nda iş in e gidemed i ği gün le r (  B u s üren in yıl   da 9 0 gü   nden fa  zlası sayılmaz .).