Yıllık ücretli izin hakkı, kanun maddesinden de anlaşıldığı gibi bir senelik çalışma koşuluna bağlanmıştır. Fakat bu durum bir işyerinde bir senelik çalışmayı değil aynı işveren için bir senelik çalışmayı ifade etmektedir. Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Bir yıllık süre içerisine deneme süreleri de girmektedir.
Y ıll ık ücret  l i izi n h  akkı, ka  nun maddesin den d e anl aşıldı ğı gi   bi b  ir se nelik ça l ışma ko şul u na ba ğlanmıştı  r. F ak at b   u du r um b i  r işyerind e b ir sen elik çal ı şmayı de ğ il a y nı işv e ren i ç i n b ir sene lik çalı ş m ayı i fade etmekte dir. Yı llık ü cr e tli i zne h a k kazan mak iç i n gerekl i sür  e nin hes abın d a i şçile r in, a  yn ı işvereni  n b  ir ve ya çe şit li işyerleri  ndeçalıştı kları sü reler bi rleşti rilere k gö z ön  ü ne alın ır . Bi r yı ll ık sü re iç erisi ne den em e süre leri d e girm  ektedir.