4857 Sayılı İş Kanunu’nda işverenin haklı nedenle fesih halleri belirlenmiş ancak geçerli nedenle fesih halleri bakımından bir sınırlama getirilmemiştir. Geçerli nedenle fesih halleri işverenin artık o işçi ile çalışmasının objektif olarak beklenemeyeceği haller olarak tanımlanabilir. İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli neden olarak değerlendirilebilmektedir.
4857 Sayýlý İş Kanunu’nda işverenin haklý nedenle fesih halleri belirlenmiş ancak geçerli nedenle fesih halleri bakýmýndan bir sýnýrlama getirilmemiştir. Geçerli nedenle fesih halleri işverenin artýk o işçi ile çalýşmasýnýn objektif olarak b
eklenemeyceeği haller olarak tanýmlanabilir. İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli neden olarak değerlendirilebilmektedir.