önce iş sözleşmesinin sonlandırılacağı bildirilmelidir. Aksi takdirde; işçi bu sürede çalışmış olsaydı kazanacağı brüt ücreti kendisine “ihbar tazminatı” olarak ödenmelidir. Haksız yapılan fesih nedeniyle işçinin ihbar tazminatı ödenmemiş ise; işçi açacağı davada bu talebini de ileri sürmelidir.

4.3. Fazla Mesai ve İzin Ücretleri
on  c e i   s sozle sm esini n sonlandırılac agı bildirlmel idir. Aks i takdir  de; i  sc i b u s ure  de calıs m ı s ol  sa ydı k a zana cagı br  ut ucret i kendis ine “i hb ar tazm  in atı” o la r ak od enmel idir. Haks ız ya  pılan fe  sih ne d eni le i s c inin i  hba r ta zm ina tı od enme mis i  se ; i  s ci a ca ca gı d avada b u tale bin i d   e i   leri surme l idir. 4. 3. F azla M esai v e İzi n Ü cretle ri