İşverenin haklı nedenle feshi başlıklı 25. maddenin son bölümünde işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hali de düzenlenmiştir. Buna göre; işçinin işyerinde altı aydan az çalışmış ise iki haftadan fazla tutuklu ya da gözaltında kalması işverene haklı nedenle fesih imkânı tanır. Yine işçi altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışmış ise dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında çalışmışsa altı haftadan fazla tutukluluk ya da gözaltı hali haklı fesih nedenidir.
İşver  enin h ak  lı neden l  e f eshi baş lıklı 2 5. mad d  enin s on bö lüm ünde iş ç i nin g özal t ına alın ma s ı ve  ya tutuklan ması ha   li d  e dü zenl enmişt ir. B   una g öre ; işçin   in işy er ind e al  tı a  ydan a z ça lışmış i s e i  k i h aftada n f a zl a tu  tu klu y   a d  a gözalt  ında ka lm a sı iş v  erene h akl  ı nede nl e fesi h im kâ  nı ta n ır. Yi ne iş  ç i a  l tı a  y i  le bi  r bu  çu k y ıl ar asında çalışm ı ş is  e dör  t h  aft a, b i  r bu çuk yı l i  le ü   ç y ı l arasın da çal ış mışsa al tı ha ftadan fa zla tutuk  lu luk y   a d   a göza l t ı ha l  i ha klı f esi h n edeni dir.