Yukarıda da açıklandığı üzere uygulamada sıklıkla görülen, işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi şartıyla isten ayrılacağını bildirmesi istifa olarak değil ikale sözleşmesi yapma teklifi olarak değerlendirilmektedir. Bu durumun pratikteki önemi ise şudur; kural olarak istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.
Yukar›da da ac›kland›¤› uzere uygulamada s›kl›klA gorulen, iﬂcinin k›dem ve ihbar tazminatlar›n›n odenmesi ﬂart›yla isten ayr›laca¤›n› bildirmesi istifa olarak de¤il ikale sozleﬂmesi yapma teklifi olarak de¤erlendirilmektedir. Bu durumun pratikteki onemi ise ﬂudur; kural olarak istifa eden iﬂci k›dem ve ihbar tazminat›na hak kazanamamaktad›r.