İş sözleşmesi genel olarak tarafların anlaşması (ikale), ölüm, belirli bir sürenin bitimi ve fesih bildirimi ile sona erer. Sözleşmenin ölüm veya ikale yoluyla sona ermesi genellikle net ve tartışmasızdır. Ancak, fesih bildirimi ile sona ermesi sonuçları açısından karmaşıktır. Sözleşmenin hangi gerekçeyle ve kim tarafından feshedildiği, fesih sonrası ödenecek işçilik hakları, alacaklar ve tazminatlar açısından önemli ve farklılıklar gösterebilir.
İş sözleşmesi genel olarak taraflarýn anlaşmasý (ikale), ölüm, belirli bir sürenin bitimi ve fesih bildirimi ile sona erer. Sözleşmenin ölüm veya ikale yoluyla sona ermesi genellikle net ve tartýşmasýzdýr. Ancak, fesih bildirimi ile sona ermesi sonuçlarý açýsýndan karmaşýktýr. Sözleşmenin hangi gerekçeyle ve kim tarafýndan feshedildiği, fesih sonrasý ödenecek işçilik haklarý, alacaklar ve tazminatlar açýsýndan önemli ve farklýlýklar gösterebilir.