“Bozma sözleşmesi yoluyla iş sözleşmesi sona eren işçi, iş güvencesinden yoksun kaldığı gibi, kural olarak feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatlarına da hak kazanamayacaktır. Yine 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında işsizlik sigortasından da yararlanamayacaktır. Bütün bu hususlar, iş hukukunda hâkim olan ibranamenin dar yorumu ilkesi gibi, hatta daha da ötesinde, ikale sözleşmesinin geçerliliği noktasında işçi lehine değerlendirmenin gerekliliğini ortaya koymaktadır.”
“Boz ma s özleşm esi yol u yla i ş sözle şmesi s on a er en i şçi, i ş güv e nces inden yok su n ka ldı ğı gib- i, ku ral olara k f eshe bağ lı ha kla r ol an ih bar v e k ıdem tazmi natlar ına d a h a k kaz a namayacaktır. Yi ne 4 44 7 say ı lı İşsi zli k Si gorta sı Ka nu nu kapsam ı n da i şsiz l ik sigo rtasından d a yararlanamayaca ktır. Bütü n b u husu slar, i ş hukuk unda h âkim o la n ib ranam eni n d ar y or umu i l ke si gibi , h a t ta d aha d a ötes inde, ikal e söz leşmesinin geç e rl iliği no k tasın da iş ç i le hi ne değerlen d irmenin g erekliliği ni o r taya koymaktadır .”