2.2. Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanılması

İş Kanunu’nun 31. maddesine göre, muvazzaf askerlik dışındaki askeri hizmet veya diğer yasal nedenlerle işten ayrılan bir işçinin iş sözleşmesi, işçinin ayrıldığı tarihi izleyen iki ay sonra işveren tarafından feshedilmiş sayılır. Bu hüküm gereğince, işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

2.3. Emeklilik (Yaşlılık Aylığı) Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanılması
2.2. Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanılması

İş Kanunu’nun 31. maddesi
ne göre, muvazzaf askerlik dışındaki askeri hizmet veya diğer yasal nedenlerle işten ayrılan bir işçinin iş sözleşmesi, işçinin ayrıldığı tarihi izleyen iki ay sonra işveren tarafından feshedilmiş sayılır. Bu hüküm gereğince, işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

2.3. Emeklilik (Yaşlılık Aylığı) Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanılması