Kanunla hüküm altına alınmış analık iznine ayrılmayı işverenin engellemesi halinde, işçi iş akdini haklı sebeple feshedebilmekte ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Altı ayı aşan analık izni talebi ise yalnızca işverenin kabulü halinde geçerli olabilmektedir. İşçinin kullanmış olduğu analık izni, yıllık ücretli izin yerine sayılamaz.

5. Pandemi Sebebiyle Ücretsiz İzin Alınabilir Mi?
Ka nunl a hu   kum al  t ›na al ›nm›s ana l  ›k i znin e ayr›lma y› is v erenin enge lle mesi halinde , is ci i  s akd ini h akl › sebe p l e fe sh edebilmekte v e k›   dem tazmi nat›n  a h ak kazanmak tad›r. Alt › a y  › asa n ana  l›k i z ni tale bi i s e yaln›z   ca isvere nin k a bulu h alinde g  e cerli olabilmek te  dir. İ s cinin ku llanm›s oldug  u an a l ›k i zni  , y  ›l l›k ucre  t li iz i n y erin e say› lamaz  . 5   . Pand e  mi Seb eb i yle Ü c re tsiz İ zin A l›na bilir M   i?