Fakat haklı nedenle feshin söz konusu olduğu durumlarda bu bildirim süresine uyulmasına gerek yoktur. İşveren haklı sebeplerin varlığı halinde bildirimsiz ve derhal iş ilişkisini sonlandırabilecektir. İşverenin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesinin bir diğer önemli sonucu kıdem tazminatı bakımından karşımıza çıkmaktadır. İşveren haklı nedenle iş ilişkini sonlandırmışsa işçi kıdem tazminatına hak kazanmayacaktır.
Fakat haklı nedenle feshin soz konusu oldugu durularda bu bildirim suresine uyulmasına gerek yoktur. İsveren haklı sebeplerin varlıgı halinde bildirimsiz ve derhal is iliskisini sonlandırabilecektir. İverenin haklı nedenle sozlesmeyi feshetmesinin bir diger onemli sonucu kıdem tazminatı bakımından karsımıza cıkmaktadır. İsveren haklı nedenle is iliskni sonlandırmıssa isci kıdem tazminatına hak kazanmayacatır.