İşverenin haklı nedenle feshi başlıklı 25. maddenin son bölümünde işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hali de düzenlenmiştir. Buna göre; işçinin işyerinde altı aydan az çalışmış ise iki haftadan fazla tutuklu ya da gözaltında kalması işverene haklı nedenle fesih imkânı tanır. Yine işçi altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışmış ise dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında çalışmışsa altı haftadan fazla tutukluluk ya da gözaltı hali haklı fesih nedenidir.
İşverenin hakl ýnedenle feshi başlýklý 25. maddenin son bölümünde işçinin gözaltýna alýnmasý veya tutuklanmasý hali de düzenlenmiştir. Buna göre; işçinin işyerinde altý aydan az çalýşmýş ise iki haftadan fazla tutuklu ya da gözaltýnda kalmasý işverene haklý nedenle fesih imkâný tanýr. Yine işçi altý ay ile bir buçuk yýl arasýnda çalýşmýş ise dört hafta, bir buçuk yýl ile üç yýl arasýnda çalýşmýşsa altý haftadan fazla tutukluluk ya da gözaltý hali haklý fesih nedenidir.