İşveren bu ücretsiz izin teklifinin geçerli bir nedene dayandığını veya aralarındaki iş sözleşmesinin feshi için İş Kanunu anlamında başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu durumda gerekli şartların varlığı halinde işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir. Ayrıca işçiler bu feshe karşı İş Kanununun 17-21. maddelerine göre dava açabilirler.
İşve ren b  u ücretsi  z izi  n tekli finin ge çe rl i bi  r n  ede ne dayand ı ğ ını ve y a ara l arın daki i ş sö zleşme si nin fe  sh i iç  in İ ş Kan unu a  nl amında b  aş ka bi  r g eçe rli ne denin bulunduğun u ya zılı ol  arak açık lam  ak v   e bi ldirim süresin e u ym  ak suretiyl e i  ş sö zleşmesini feshed ebilir. Anca k b  u du  rumd a ge  rekli şa  rtlar ın var lı  ğı h al inde işve ren tarafın da n i şçiy e kıd e m taz mi n atı ö denmesi ger ekecektir. A yr ıca i  şçiler b  u f eshe karş ı İ   ş Kanun unun 1 7- 21 . ma ddelerine gö r  e d ava aç abilirler.