Ancak hemen belirtmek gerekir ki; maddi tazminat talep edilebilmesi için işçinin fesih nedeniyle uğradığı zararın ihbar tazminatı tutarını aşması gerekir. Zira ihbar tazminatı işçinin hiçbir zararı doğmasa bile talep edebileceği bir alacak iken maddi tazminat talebi için ihbar tazminatını aşan bir zararın oluştuğu ispatlanmalıdır.
A n cak h  emen b elirtmek ger  ekir k i ; m   addi tazm   inat t  alep edile b ilmes i içi n iş çinin f es  ih ne deniyl e u ğradığı z ar arın ihb a r tazmi na  tı t utarı n ı aşma sı gerek  ir. Z   ira ihb  ar ta zmina tı iş çi ni n hiç bir z   ararı do  ğ masa bi l e ta lep edebilec eğ i b  ir al a cak i ken ma  dd i taz mina t tale bi iç i  n i hba r taz mi natını a ş  an bi r za ra rın olu ş  tuğu ispa t lanmalıd ır.