Uygulamada sıklıkla karşılaşılan sorunlardan biri de, fazla çalışma gerçekleştiren işçinin bu çalışmalarının karşılığının ödenmemesidir. İşçi iş sözleşmesinde kararlaştırılanın üzerinde çalışma gerçekleştiriyorsa bu durumda işçiye “fazla mesai ücretinin” ödenmesi gerekmektedir. Yargıtay’ın emsal nitelikteki kararları uyarınca bu ücretin ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2013/22-1771 E. 2015/1051 K. sayılı 18.03.2015 tarihli ilamı:
Uygulamada sıklıka karsılasılan sorunlardan biri de, fazla calısma gerceklestiren iscinin bu calısmalarının karsılıgının odenmemesidir. İsci is sozlesmesinde kararlastırılanın uzerinde calısma gerceklestiriyorsa bu durumda isciye “fazla mesai ucretinin” odenmesi gerekmektedir. Yargıtay’ı emsal nitelikteki kararları uyarınca bu ucretin odenmemesi isciye haklı nedenle fesih imkânı tanır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2013/22-1771 E. 2015/1051 K. sayılı 18.03.2015 tarihli ilamı: