İşverenin İş Kanunu‘nun 25/2 maddesinde sayılan hallerde işçiyi tazminatsız olarak işten çıkartabileceğini belirttik. Fakat bazı durumlarda işveren tazminat ödememek adına aslında 25/2 de sayılan haller oluşmasa da, sanki bu haller oluşmuş gibi işçiyi işten çıkartabilmektedir. Böyle bir durumda tazminatsız olarak işten çıkartılan işçi kanuni yollara başvurarak hak etmiş olduğu tazminatlarını talep edebilecektir.
İş vere nin İ  ş Ka nunu‘nun 2 5/  2 m ad des inde sayı lan h all erde işç  iyi tazmi n ats ız olar   ak iş te n çıkartabil eceğini bel ir ttik. Faka  t b  a zı duruml arda işvere   n tazm inat öde mem ek ad ına aslı nd a 2  5/2 d   e sayıl an h al  ler ol uşm a sa d a , s ank  i b u h alle r olu şmuş g ib i işç iy  i i ş ten çıkartabilmekt edir. B öyle b ir duru mda ta zmi natsız ol ara  k iş ten çık  artılan işç  i kanun i yollar a b a şvur arak ha k et  miş oldu ğu tazminatla rın ı tale  p edebi l  ecektir.