Bir başka anlatımla, çalışanın niteliği, davranışları ve sonuçta ulaştığı hedef önemli olmaktadır. Bu kriterler çalışanın görev tanımına, verimine, işverenin kurumsal ilkelerine, uyulması gereken işyeri kurallarına uygun olarak objektif ve somut olarak ortaya konmalı ve buna yönelik performans değerlendirme formları hazırlanmalıdır. İşyerine özgü çalışanların performansının değerlendirileceği, performans değerlendirme sistemi geliştirilmeli ve uygulanmalıdır.
Bir baﬂka anlat›mla, çal›ﬂan›n niteli¤i, davran›ﬂlar› ve sonuçta ulaﬂt›¤› hedef önemli olmaktad›r. Bu kriterler- çal›ﬂan›n görev tan›m›na, verimine, iﬂverenin kurumsal ilkelerine, uyulmas› gereken iﬂyeri kurallar›na uygun olarak objektif ve somut olarak ortaya konmal› ve buna yönelik performans de¤erlendirme formlar› haz›rlanmla›d›r. İﬂyerine özgü çal›ﬂanlar›n performans›n›n de¤erlendirilece¤i, performans de¤erlendirme sistemi geliﬂtirilmeli ve uygulanmal›d›r.