6.5. İşçinin Şarta Bağlı Olarak İş Sözleşmesini Feshetmesi

Fesih bildirimi kural olarak şarta bağlanamaz. Ancak uygulamada görüldüğü üzere, bazen işçi, birtakım işçilik alacaklarının ödenmesi kaydıyla iş sözleşmesini feshetmek istediğini bildirmektedir.

Yargıtay işçi tarafından gelen bu iradeyi, istifa olarak değerlendirmeyip ikale (tarafların sözleşmenin sona ermesi hususunda anlaşması) önerisi olarak değerlendirmektedir.
6.5. İscinin Şarta Baglı Olarak İs Sozlesmesini Feshetmesi Fesih bildirimi kural olarak sarta baglanamaz. Ancak uygulamada goruldugu uzere, bazen isci, birtakım iscilik alacaklarının odenmesi kaydıyla is sozlesmesini feshetmek istedigini- bildirmektedir. Yargıtay isci tarafından gelen bu iradeyi, istifa olarak degerlendirmeyip ikale (tarafların sozlesmenIn sona ermesi hususunda anlasması) onerisi olarak degerlendirmektedir.