Bu nedenle işçinin işi sürdürmek istememesi gibi keyfi ve sübjektif nedenlerin haklı feshe konu edilmesi mümkün değildir. Ayrıca kural olarak; iş akdi sonlandırılmak isteniyorsa işçi tarafından belirli bir süre önce işverene iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmelidir. Fakat haklı nedenle feshin söz konusu olduğu durumlarda bu bildirim süresine gerek yoktur. İşçi haklı sebeplerin varlığı halinde bildirimsiz ve derhal iş ilişkisini sonlandırabilecektir.
Bu nedenle işçinin işisürdürmek istememesi gibi keyfi ve sübjektif nedenlerin haklý feshe konu edilmesi mümkün değildir. Ayrýca kural olarak; iş akdi sonlandýrýlmakistniyorsa işçi tarafýndan belirli bir süre önce işverene iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmelidir. Fakat haklýnedenle feshin söz konusu olduğu durumlarda bu bildirim süresine gerek yoktur. İşçi haklý sebeplerin varlýğý halinde bildirimsiz ve derhal iş ilişkisini sonlandýrabilecektir.