Kıdem tazminatı için zamanaşımının başlama süresi iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanılacak şekilde sona erdiği tarih olup bu tarihten sonra 5 yılın geçmesi ile artık alacak hakkının zamanaşımına uğradığı söylenebilecektir.

Kıdem Tazminatı ile ilgili detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

3.2. İhbar Tazminatında Zamanaşımı

İhbar tazminatında da zamanaşımı süresi kanunda 5 yıl olarak düzenlenmiştir.
Kıdem tazminatı için zamanaşımının başlama süresi iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanılacak şekilde sona erdiği tarih olup bu tarihten sonra 5yılın geçmesi ile artık alacak hakkının zamanaşımına uğradığı söylenebilecektir.

Kıdem Tazminatı ile ilgili detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

3.2. İhbar Tazminatında Zamanaşımı

İhbar tazminatında dazamanaşımı süresi kanunda 5 yılolarak düzenlenmiştir.