İşçi çalıştığı işyerinde başka bir işçiye karşı cinsel tacizde bulunursa işveren işçiyi haklı nedenle işten çıkartma hakkına sahiptir. Hemen belirtmek gerekir ki, işyerinde cinsel taciz yaşanması durumunda işverenin muhakkak bu konuda bir önlem alması beklenir. Aksi durumda tacize uğrayan işçi, sözleşmesini haklı nedenle tek taraflı olarak feshedebilecektir.
İş ç i çalış tı  ğı işy erinde ba şk a b i r i şçi  ye karş   ı c  insel ta  cizd e bul unursa i şveren işçiy i h  a klı n edenle iş ten çık ar  tma ha kkı  na sahipti r . He  me n beli rtmek ger e kir ki , işy erind e cin sel tac   iz yaşa nması durum unda i şverenin muha kka k b u ko nuda b i r önl   em al  ması bek  lenir . Ak  si dur u mda t ac ize uğ r aya n işç  i, sözl eşmes i ni hak l  ı nede n l e t e  k ta raflı ol ar ak feshedebile cektir.