Türk Borçlar Kanunu’nda belirlenen bu şartları sağlamayan bir ibranamenin geçerliliğinden bahsedilemeyeceği gibi geçersiz bir ibranamenin işçi aleyhine kullanılması da mümkün değildir. Söz gelimi işçi kıdem tazminatı, fazla mesai gibi işçilik alacaklarını tahsil edememesi nedeniyle işverene karşı dava açarsa işveren geçersiz ibranameyi ileri süremeyecektir. Bu şekilde işçinin alacaklarına ulaşamamasının önüne geçilmek istenmiştir.
Türk Borçlar Kanunu’nda belirlenen bu şartları sağlamayan bir ibranamenin geçerliliğinden bahsedilemeyeceği gibi geçersiz bir ibranamenin işçi aleyhine kullanılması da mümkün değildir. Söz gelimi işçi kıdem tazminatı, fazla mesai gibi işçilik alacaklarını tahsil edememesi nedeniyle- işverene karşı dava açarsa işveren geçersiz ibranameyi ileri süremeyecektir. Bu şekilde işçinin alacaklarına ulaşamamasının önüne geçilmek istenmiştir.