Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından hak kazanılan bir ödeme olduğundan, kıdem tazminatından sigorta primi kesilmez.

4. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.  Bu düzenleme gereğince, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda kanuni bildirim sürelerine uymayan taraf, diğer tarafa kanunda belirlenen miktarda ihbar tazminat ödemekle yükümlüdür.
K›dem tazmina›t, iﬂ sözleﬂmesinin sona ermesinin ard›ndan hak kazan›lan bir ödeme oldu¤undan, k›dem tazminat›ndan sigorta primi kesilmez.

4. İhbar Tazminat› Nas›l Hesaplan›r?

İhbar tazminat› 4857 say›l› İﬂ Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiﬂtir.  Bu düzenleme gere¤ince, iﬂ sözleﬂmesinin iﬂçi veya iﬂveren taraf›ndan hakl› bir neden olmaks›z›n feshi durumunda kanuni bildirim sürelerine uymayan taraf, di¤er tarafa kanunda belirlenen miktarda ihbar tazminat ödemekle yükümlüdür.