6.5. İşçinin Şarta Bağlı Olarak İş Sözleşmesini Feshetmesi

Fesih bildirimi kural olarak şarta bağlanamaz. Ancak uygulamada görüldüğü üzere, bazen işçi, birtakım işçilik alacaklarının ödenmesi kaydıyla iş sözleşmesini feshetmek istediğini bildirmektedir.

Yargıtay işçi tarafından gelen bu iradeyi, istifa olarak değerlendirmeyip ikale (tarafların sözleşmenin sona ermesi hususunda anlaşması) önerisi olarak değerlendirmektedir.
6.5. İşçinin Şarta Bağlý Olarak İş Sözleşmesini Feshetmesi

Fesih bildirimi kural olarak şarta bağlanamaz. Ancak uygulamada görüldüğü üzere, bazen işçi, birtakým işçilik alacaklarýnýn ödenmesi kaydýyla iş sözleşmesini feshetmek istediğini bildirmektedir.

Yargýtay işçi tarafýndan gelen bu iradeyi, istifa olarak değerlendirmeyip ikale (taraflarýn sözleşmenin sona ermesi hususunda anlaşmasý) önerisi olarak değerlendirmektedir.