4857 Sayılı İş Kanunu’nda işverenin haklı nedenle fesih halleri belirlenmiş ancak geçerli nedenle fesih halleri bakımından bir sınırlama getirilmemiştir. Geçerli nedenle fesih halleri işverenin artık o işçi ile çalışmasının objektif olarak beklenemeyeceği haller olarak tanımlanabilir. İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli neden olarak değerlendirilebilmektedir.
4857 Sayılı İş Kanunu’nda işverenin haklınedenle fesihhalleri belirlenmiş ancak geçerli nedenle fesih halleri bakımından bir sınırlama getirilmemiştir. Geçerli nedenle fesih halleri işverenin artık O işçi ile çalışmasınınobjektif olarak beklenemeyeceği haller olarak tanımlanabilir. İşçinin performasn düşüklüğü nedeniyLe iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli neden olaRak değerlendirilebilmektedir.