Kural olarak iş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı olarak sonlandırılması yani işverenin işçiyi işten çıkartması halinde işçi tazminat hakkına sahip olmaktadır. Buna karşın bazı hallerde işveren işçiyi haklı nedenle işten çıkartabilmektedir ve bu hallerde işçi tazminat alamayacaktır. İşçiyi tazminatsız olarak işten çıkarma sebepleri İş Kanunumuzun 25/2 maddesinde sayılan haller ile sınırlı tutulmuştur.
Kural olarak is sozlesmesinin isveren tarafından tek taraflı olarak sonlandırılması yani isverenin isciyi isten cıkartması halinde isci tazminat hakkına sahip olmaktadır. Buna karsın bazı hallerde isveren isciyi haklı nedenle isten cıkartabilmektedir ve bu hallerde isci tazminat alamayacaktır. İsciyi tazminatsız olarak isten cıkarma sebepleri İs Kanunumuzun 25/2 maddesinde sayılan haller ile snıırlı tutulmustur.