İşçi tarafından boşta geçen süre ücreti talep edilebilmesi için ilk şart işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından herhangi bir haklı ve geçerli nedene dayanılmaksızın feshedilmesidir. İş sözleşmesi işverence geçerli veya haklı nedenle feshedilmiş ve fesih aşamasında da kanunda öngörülen usuller yerine getirilmişse burada işçi tarafından açılan işe iade davası reddedileceğinden boşta geçen süre ücreti de gündeme gelmeyecektir.
İﬂçi taraf›ndan boﬂta geçen süre ücreti talep edilebilmesi için ilk ﬂart iﬂçinin iﬂ sözleﬂmesinin iﬂveren taraf›ndan herhangi bir hakl› ve geçerli nedene dayan›lmaks›z›n fsehedilmesidir. İﬂ sözleﬂmesi iﬂverence geçerli veya hakl› nedenle feshedilmiﬂ ve fesih aﬂamas›nda da kanunda öngörülen usuller yerine getirilmiﬂse burada iﬂçi taraf›ndan aç›lan iﬂe iade davas› reddedilece¤inden boﬂta geçen süre ücreti de gündeme gelmeyecektir.