Yazı İçeriği
1. İşveren Hangi Hallerde İş Sözleşmesini Feshedebilir?
2. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Feshin Geçerli Neden Teşkil Etmesi
3. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih İçin Gereken Şartlar
     3.1. İşçinin Savunmasının Alınması
     3.2. İşçiye Gerekli Eğitimlerin Verilmesi
     3.3. Performans Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi
     3.4. İşçinin Performans Düşüklüğünün Objektif Olarak Tespit Edilmesi
     3.5. İşçinin Performans Düşüklüğünün Süreklilik Arz Etmesi
Y   azı İçeri ği 1  . İş ve ren H an g i Ha  ller de İ ş Sözleşmesi ni Feshe debilir ? 2   . Performa  ns Düşük l üğü Nede niyl e Fe  shin Geç erli Nede  n Teşki  l E tme  si 3   . Pe r  formans D üşük lüğü Nedeni yl e F esih İ çin G ere ken Şar tla  r 3  .1 . İşç ini n S avunmas ının Alınma  sı 3.2 . İş  çi ye Gere k  li Eğit imlerin Veri lm esi 3.  3. 
Perfo rmans Değ erlendirme Krit erle rin in Belirl en me si 3 .4. İş  ç inin Perfo  rm ans Düş üklü ğün ün Ob je ktif Olara   k Tes p it Ed ilme si 3 .  5. İşçi ni n Perfo  rmans Düşüklüğü nün Sü   reklilik Ar z E tmesi