İş ilişkisi içerisinde işçinin ve işverenin birtakım yükümlülükleri bulunmaktadır. Buna göre işçinin asli yükümlülüğü işi gereği gibi yerine getirmek iken işverenin yükümlülüğü ise bu işe karşılık ücret ödemektedir. Bu bağlamda işçinin görevlerini kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi halinde işverenin iş sözleşmesini tek taraflı ve haklı olarak feshedebilmesi mümkündür.
İ  ş i li  şkisi i çe ri sinde iş ç inin v e işver enin bi rtakı m y ü kümlülükle ri bulu  nmaktad ır. B un a g  öre iş çinni asl i y ükümlülüğü iş i ger eğ i g i  bi yerin   e geti  rme k ik e n iş ve re nin yükü ml ülüğ ü i se b  u iş  e karşı  l ık ü cr et- ödemektedir . B   u ba ğ la mda işçi  ni n gö revler ini kendi sine hatı r latıldığ ı ha l  de yapmamakt a ı  sr ar e  tme si halind e işve  renin i   ş sö zleşmesini t ek tar a f lı v  e h  ak lı o l ara k fes hedebilmesi mümkünd ür.