Yıllık izin, işçi ve işveren açısından hem hak hem de yükümlülüktür. İş Kanunda yıllık izin hakkından vazgeçilemeyeceğine, paraya çevrilemeyeceğine ve bu haktan feragat edilemeyeceğine de dikkat çekilmiştir. Dolayısıyla yıllık izne hak kazanan işçisine yıllık iznini kullandırmak işverenlerin yetkisi kapsamında olduğu gibi aynı zaman da işverenler açısından bir yükümlülüktür. Hal böyleyken işveren işçiye, işçinin bu yönde isteği olmasa dahi yıllık ücretli izin kullandırabilir.
Yı llı  k iz in , iş çi v e işv eren açısınd an h  e m h a k h e  m d e yü kümlülüktür. İ  ş Kanund a y   ıllık i zi n hakkı ndan vazgeçilemeyec  eğine, par aya çevril emeyeceğine v  e b   u hak t an feraga t edil
emeyeceği ne d   e d i k kat çe kil miştir . Dolayı  sıyl a yıllı  k iz  ne h a k kazan an işçisin e y ıllık izn in i kulla ndır mak i ş verenlerin y etk is i k  apsamı nda o  lduğu g   ibi ay nı zam a n d a işverenl er a çıs ında n b   ir yükümlülük  tür. Ha  l böy le yken işv eren işç iye , işçini n b  u yönd e iste  ği olma sa da h  i yı llık ücret li iz  in kullandıra bilir.