İşçi, işveren tarafından cinsel tacize uğrarsa veya işyerinde, diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğrarsa iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Ancak işçinin diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması durumunda, bu durumu işverene bildirmiş ve buna rağmen işverence hiçbir önlem alınmamış olması gerekmektedir.

3.10. Zorlayıcı Sebeplerin Olması İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
İşçi, işveren tarafından cinsel tacize uğrarsa veya işyerinde, diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize- uğrarsa iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak işçinin diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması durumunda, bu durumu işverene bildirmiş ve buna rağmen işverence hiçbir önlem alınmamış olması gerekmektedir. 3.10. Zorlayıcı Sebeplerin Olması İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı