İş sözleşmesi genel olarak tarafların anlaşması (ikale), ölüm, belirli bir sürenin bitimi ve fesih bildirimi ile sona erer. Sözleşmenin ölüm veya ikale yoluyla sona ermesi genellikle net ve tartışmasızdır. Ancak, fesih bildirimi ile sona ermesi sonuçları açısından karmaşıktır. Sözleşmenin hangi gerekçeyle ve kim tarafından feshedildiği, fesih sonrası ödenecek işçilik hakları, alacaklar ve tazminatlar açısından önemli ve farklılıklar gösterebilir.
İs sozlesmesi genel olarak tarafların anlasması (ikale), olum, belirli bir surenin bitimi ve fesih bildirimi ile sona erer. Sozlesmenin olum veya ikale yoluyla sona ermesi genellikle net ve tartısmasızdır. Ancak, fesih bildirimi ile sona ermesi sonucları acısından karmasıktır. Sozlesmenin hangi gerekceyle ve kim tarafından feshedildigi, fesih sonrası odenecek iscilik- hakları, alacaklar ve tazminatlar acısından onemli ve farklılıklar gosterebilir.