Bir yıllık süre içinde İş Kanunu madde 55’te sayılan sebepler haricinde işçinin işe devamlılığının kesilmesi durumunda, bu kesintinin olduğu süre hesaplanır, hesaplanan süre gelecek yıllık ücretli izin hakkı kazanabilmesi için gerekli olan bir yıla eklenir. İşçi gelmediği sürenin de eklenmesi ile birlikte yıllık izne hak kazanır hale gelir.

2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri

Yıllık ücretli izin süreleri İş Kanununda belirlenmiş olup daha açıklayıcı olması adına aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.
Bi r yı  llık sü r e içind e İ ş Kn  unu m ad de 5  5’t e sayıl  an sebep ler hari  c inde işçi nin iş e dev  amlılığının k e silmesi durumu n da, b  u kesint i nin ol d uğ u sür e hesa planır, hesapl anan sür e ge  le cek y ıllık ücret l i iz i  n ha   kkı kaza nabilmesi iç  in g e  rekli o la n b  ir y  ı la ekl enir . İş ç  i gel me diği s  ürenin d e e kl enmes i i   le bi rli  kte yıll   ık i z n e h ak kaza nı r h a l e geli r. . Y ıl  lık Ücre t li İ zin S ürel  eri Y ıllık ü  cr etli iz in sü rele ri İ ş Kanunun d a belrlenm iş ol up d aha açı klayıcı ol ması adı na a şağıdak i tab loda belirtil mişt ir.