6.2. İşçinin İşyerini Terk Etmesi

İşçi iş sözleşmesini yazılı veya sözlü beyanla feshedebileceği gibi, eylemli bir davranışıyla da bu iradesini ortaya koyabilir. İşverene herhangi bir bildirimde bulunmaksızın işyerini terk eden işçi, sözleşmeyi sona erdirme iradesini açıkça ortaya koyuyorsa fesih iradesinin var olduğu kabul edilir. Haklı bir sebep bildirmeksizin bu eylemi gösteren işçinin de kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.

6.3. İşçinin Başka Bir İşe Girmesi
6.2. İﬂçinin İﬂyerini Terk Etmesi

İﬂçi iﬂ sözleﬂmesini yaz›l› veya sözlü beyanla feshedebilece¤i gibi, eylemli bir davran›ﬂ›yla da bu iradesini ortaya koyabilir. İﬂverene herhangi bir bildirimde bulunmaks›z›n iﬂyerini terk eden iﬂçi, sözleﬂmeyi sona erdirme iradesini aç›kça ortaya koyuyorsa fesih iradesinin var oldu¤u kabul edilir. Hakl› bir sebep bildirmeksizin bu eylemi gösteren iﬂçinin de k›dem tazminat› alma hakk› bulunmamaktad›r.

6.3. İﬂçinin Baﬂka Bir İﬂe Girmesi