İİK m. 82/11 uyarınca iş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle işçiye toplu veya aylık taksitler halinde yapılan tazminat ve ödemeler haczedilemez. Geçici işgöremezlik ödeneği de haczedilemez. Yine kısa çalışma ödeneği kapsamında işçiye yapılan ödemelerden maaş haczi kesintisi yapılamaz. Bu kuralın istisnası da aylık nafaka alacağıdır. İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davaları sonucu alınan tazminat bedelleri haczedilemez niteliktedir.
İ İ K m . 8 2 /11 uyar ınca i   s kaza s ı ve ya m e  slek hastal ıgı seb ebiyle isc i y e top lu vey   a aylı k takSitl   er halin de ya  pıla n t azmina t v  e od  emeler ha cz e dilemez. Gecic  i isgoremezli k odene gi d  e hacze dilemez. Yin  e k   ısa c a lı sma od enegi ka p samın da isciy e ya pı lan odem elerd  en maa s haC zi kesi ntisi yapıla maz. B  u kura l  ın ist isna  sı d   a ayl ı  k naf a ka alacagıd ır. İ   s k a za sı nedeniyl e acılac ak ta zminat daval arı so  n ucu alına   n tazm i nat bedeller i ha c zedileme z ni teliktedir.