Yapılacak yargılamada işverenin feshinin haklı veya geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı incelenecek ve feshin hukuka aykırı olması halinde işçinin işe iadesine karar verilecektir. İşe iade kararı sonrası işçi on iş günü işe başlatılmak üzere işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

İşe iade davası ile iş güvencesi kapsamındaki işçinin işinin sürekliliği sağlanmaya çalışılmış olup iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçi tarafından işe iade davası açılması mümkün değildir.
Yap ılacak y arg ılamada işvere nin feshin in ha klı ve ya geç er li bi r ned ene d a yanıp d ayanma dığı inc e lenec ek v e f es hin hukuk a ayk ı r ı olma sı halin de işçi n in i şe i aesin e k ar ar verilecekt ir. İş e iad e kara rı son- r ası işç i o n i ş g ünü i ş e b aşlatılmak üzer e i şverene baş vuru da ul unmak zorunda d ır. İ ş e ia de da vas ı il e i ş gü ve ncesi kapsa mındaki i şç inin iş inin süre klil iği sağl anmaya çalış ılmış ol u p i ş güve nce si kapsamın da o lmayan b i r işç i tra fı nda n iş e ia de d a v ası açılm a s ı müm k ün deği ld ir.