Ancak Yargıtay, işçinin işyerindeki performans düşüklüğü nedeniyle işi istenilen gibi yapamamasını bu kapsamda değerlendirmemektedir. Bu nedenle işçinin görevlerini yerine getirmemesi nedeniyle iş sözleşmesi sonlandırılmak isteniyor ise bu durumun muhakkak somut delillerle ortaya koyulması gerekmektedir. Aksi durumda işçinin sırf kendisinden beklenen performansı sergilememesi nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün değildir.
Ancak YarGıtay, iscinin isyerindeki performans Dusuklugu nedeniyle isi istenilen gibi yapamamasını bu kapsamda degerlendirmemektedir. Bu nedenle iscinin gorevlerini yerine getirmemesi nedeniyle is sozlesmesi sonlandırılmak isteniyor iSe bu durumun muhakkak somtu delillerle ortaya kOyulması gerekmektedir. Aksi durumda iscinin sırf kendisinden beklenen performansı sergilemEmesi nedeniyle is akdinin haklı nedenle feshedilmesi mumkun degildir.