Görüldüğü üzere Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre de, çalışan eşin tedbir nafakası alması mümkündür. Önemli olan nafaka talep eden eşin çalışıp çalışmadığı değil, gelirinin eşlerin birlikte yaşarken sürdürdükleri hayat seviyesini koruyabilecek düzeyde olup olmadığıdır. Sonuç olarak eşlerin boşanma davası esnasında da evlilik birliği içerisinde sürdürdükleri hayat standardını koruyabilmeleri için eş çalışıyor olsa bile tedbir nafakasına hükmedilebilecektir.
Görü ldüğü üze re Yargı tay’ı n yerl e ş ik içtiha   tlarına gö r  e de   , çalı şan eş  i n tedbirna fak ası al ması mümk ündür. Ö nemli o la  n n afaka tal e p e d en e   şin ça lı şıp çal ışm adığı değ il , ge lir inin eşler in b irl ikte y aşark en sü rdürdükleri h ayat sev iy  esini kor uyabil ecek düzeyd e olu  p olmadığıd ır. Sonu ç ola rak e şlerin boş an ma d a va sı e sn ası nda d  a evlili  k bir li  ği içer is inde sürdürd ükleri ha y at st  and ardını ko ruyabilmele  ri i çin e  ş çalı şıyor o l  sa bil e t ed  bir nafaka  sına hük medil ebilecektir.