Çalışanlar, yıllık iznini işveren onayı alınmak şartı ile çeşitli düzenleyebilmektedirler. Fakat bölünebilmesi için karşılıklı olarak anlaşmak gerekmektedir.  İş Kanununda ise yıllık ücretli izin sürelerinin, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 (on) günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabileceği hüküm altına alınmıştır.
Çalısanlar, yıllık iznini isvereN onaYı alınmak sartı ile cesitli duzenleyebilmektedirler. Fakat bolunebilmesi 
icin karsılıklı olarak anlasmak gerekmektedir.  İs Kanununda ise yıllık ucretli izin surelerinin, tarafların anlasması ile bir bolumu 10 (on) gunden asagı olmamak uzere bolumler hâlinde kullanılAbilecegi hukum altıNa alınmıstır.