Yargıtay, iş hukukunun işçiyi koruyucu temel ilkesi gereğince ibranamenin dar yorumlanması ve işverenin işçiye olan borçlarının asıl sona erme nedenini ifa olarak ele alınması gerektiğinin altını çizmiştir. Yani aslında işverenin borcunu asıl sona erdiren hal alacaktan vazgeçilmesi değil, borcun ödenmesidir. Zaten işveren karşısında ekonomik olarak güçsüz durumda bulunan işçinin hak ve alacaklarından ibra ile vazgeçmesi, hayatın olağan akışına da uygun düşmemektedir.
Yargı tay, i   ş h uku k unun işçiy  i k oruy  ucu t  eme l i  lkes i gereğinc e ib ranamen in d ar yorumlan ması v   e iş vere n in i  şçi ye o lan borçla rının as ıl son a erm e n ede  nini i  f a olar ak e le alı  nması gerektiğ in  in alt ın  ı ç izmişti r. Y  an i a sl ınd a işv erenin borcun u as  ıl s o na erd  iren h   al a  la caktan v azge çilm esi değ i l, bo r c un ödenmesi  d ir. Zate n iş veren k arşısı nda ekono mik o lara k g ü çsüz durum d  a bulun  an işçin in h   ak v   e alacaklar ında  n ib ra i le v azgeçm esi, h ayatın olağ an a kış ına d   a u  ygun düşm e  mektedir.