İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Neden Olmaksızın Sona Erdirilmesi
İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu m. 25/II dışındaki bir nedenle feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Uygulamada sıklıkla bu hükümde sayılanlar dışında bir nedenle iş akdinin sona erdirildiği görülmektedir. Örneğin işverenin hiçbir neden ileri sürmeksizin işçiyi işten çıkartmışsa haksız fesih gündeme gelecektir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İﬂ Sözleﬂmesinin İﬂveren Taraf›ndan Hakl› Neden Olmaks›z›n Sona Erdirilmesi
İﬂ sözleﬂmesinin iﬂveren taraf›ndan İﬂ Kanunu m. 25/II d›ﬂ›ndaki bir nedenle feshedilmesi halinde iﬂçi k›dem tazminat›na hak kazanacakt›r. Uygulamada s›kl›kla bu hükümde say›lanlar d›ﬂ›nda bir nedenle iﬂ akdinin sona erdirildi¤i görülmektedir. Örne¤in iﬂverenin hiçbir neden ileri sürmeksizin iﬂçiyi iﬂten ç›kartm›ﬂsa haks›z fesih gündeme gelecektir ve iﬂçi k›dem tazminat›na hak kazanacakt›r.