İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği m.7’de telafi çalışmasının uygulama esasları düzenlenmiştir. Buna göre, işveren, yapılacak telafi çalışmasının hangi sebebe dayandığını ve hangi tarihte telafi çalışmasına başlanacağını işçiye açıkça bildirmek zorundadır. Bildirim yükümlülüğüne uyulmaksızın bu şekilde çalıştırılan işçinin, mevzuatta düzenlenen diğer şartları oluşmuşsa fazla çalışma ücretine hak kazanması gündeme gelecektir.
İ ş Kanun una İ  lişkin Çal ýşma Sürel e r i Yönetme li ği m .7 ’ de tel afi ça lýş masýnýn uygul am a e saslar ý d üzenlenmi ştir. B   una gö re, i  şve ren, ya pý  lacak tela   fi çalýşmasýný n h angi sebe be da yandý ğýný v e ha  ngi t a rihte t  e lafi ça lýşmasýna ba şla nacağý ný işçi ye a  çýkça bildirme k zorun da dýr. Bildir i  m yükümlülü ğün e uyulmaks ýzýn b   u şekild e çalý ştýrýlan iş ç inin, mevzua t ta dü z enlenen diğ er ş a rt larý o l uşmuşsa fa z  la ç alýş  ma ücret ine h a  k ka zan ma sý gün de  me ge le cektir.