İşveren işçinin başvurusu üzerine işçiyi bir ay içerisinde işe başlatmalıdır. Fakat hemen belirtmek gerekir ki bu bir zorunluluk değildir. Bu noktada mahkeme kararı üzerine, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücret alacağı kadar tazminat ödeyerek işçiyi işe başlatmamayı tercih edebilir.

Ayrıca ve önemle belirtmek gerekir ki, mahkeme kararı üzerine işçi işe başlatılsa bile işveren işçinin, fesih sonrasında boşta geçen en çok dört aylık dönemi için tazminat ödeyecektir.
İﬂveren iﬂçinin baﬂvurusu üzerine iﬂçiyi bir ay içerisinde iﬂe baﬂlatmal›d›r. Fakat hemen belirtmek gerekir ki bu bir zorunluluk de¤ildir. Bu noktada mahkeme karar› üzerine, iﬂçiye en az dört ayl›k ve en çok sekiz ayl›k ücret alaca¤› kadar tazminta ödeyerek iﬂçiyi iﬂe baﬂlatmamay› tercih edebilir.

Ayr›ca ve önemle belirtmek gerekir ki, mahkeme karar› üzerine iﬂçi iﬂe baﬂlat›lsa bile iﬂveren iﬂçinin, fesih sonras›nda boﬂta geçen en çok dört ayl›k dönemi için tazminat ödeyecektir.