İş Kanunumuzda işçinin mesleki yetersizliği nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle ve süreli olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Uygulamada da sıklıkla işçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle sonlandırıldığı görülmektedir. Bu nedenle Yargıtay performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesihlerin bazı şartların sağlanması halinde geçerli olabileceğini hükme bağlamıştır.
İş Kanunumuzda işçinin mesleki yetersizliği nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle ve süreli olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Uygulamada da sýklýkla işçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle sonlandýrýldýğý görülmektedir. Bu nedenle Yargýtay performans düşüklüğü nedeniyle yapýlan fesihlerin bazý şartlarýn sağlanmasý halinde geçerli olabileceğini hükme bağlamýştýr.