İşçinin kıdem tazminatı alabilmesinin en önemli koşullarından biri de işçi ile işveren arasındaki anlaşmanın kıdem tazminatına imkân verecek biçimde sona ermiş olmasıdır. Yine hangi hallerin kıdem tazminatına imkân vereceği kanunda düzenlenmiştir. Fakat kanunda düzenlenmeyen hallerde de işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği taraflarca kararlaştırılabilecektir.

Aşağıda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği başlıca hallere değinilmiştir.
İşçinin kýdem tazminatý alabilmesinin en önemli koşullarýndan biri de işçi ile işveren arasýndaki anlaşmanýn kýdem tazminatýna imkân verecek biçimde sona ermiş olmasýdýr. Yine hangi hallerin kýdem tazminatýna imkân vereceği kanunda düzenlenmiştir. Fakat kanunda düzenlenmeyen hallerde de işçinin kýdem tazminatýna hak kazanabileceği taraflarca kararlaştýrýlabilecektir.

Aşağýda işçi
nin kýdem tazminatýna hak kazanabileceği başlýca hallere değinilmiştir.