İş Hukuku

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kıdem tazminatı iş sözleşmesi belirli sebeplerle sona eren işçilere yapılan toplu bir ödemedir. Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Fakat haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir. Bu durumda işçi için hangi hallerin haklı sebep olarak kabul edilebileceği oldukça önemlidir.
İ ﬂ Huk uku İst if a Ede   n İ ﬂ ç i K›d e  m Tazmina t  › Ala bi lir m  i ? K›  de m tazm inat› i ﬂ sözl eﬂm esi bel  irl i sebeplerl e s   ona er  e n iﬂ  çi lere yap ›lan t o  plu b i r ödemed i r. K ur a l ola rak, i  ﬂten ke n di r› zas ›yl a ayr› lan ya  n i is t  ifa e d e n iﬂçin in k›de m taz minat › tale  p et   me h akk› bulunma m aktad›r. F a k at ha kl › b ir sebe p i le r i sürül ere k i  ﬂten a yr›l m a d ur um unda, i s  tifa ede n iﬂç  i k ›  dem ta zminat› alab  il ir. B u dur u  mda i ﬂçi iç  in ha   ngi h al lerin hakl   › s ebep ola  ra k k abul edile bilece¤  i oldukç a öne mlidir.