Bu noktada işveren bir işçisinin başka bir işçiye karşı cinsel tacizde bulunduğu öğrenmişse tacizde bulunan işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilecektir.

Cinsel taciz suçu ile ilgili detaylı bilgi için “Cinsel Taciz Suçu” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

2.4. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunması

İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması kanunumuzun 25/2-e maddesinde düzenlenmiştir.
B u nok t ada i şv eren b i r işç isin in ba  şka bi r işç  i ye karş ı cin sel tac izde bu lund uğ u öğr enmiş se t a cizde bul u  nan i şçi  nin sö z leşmesi h aklı nede nle feshedilebilecekt i r . Cin s el t a c iz s  u çu il   e ilgi  l i d   etaylı bil  g i i çin “ Cinsel T  aci z S u  çu” baş  lı klı ma ka lemizi in celeyebil irsiniz. 2  .4. İş çi ni n Doğ ruluk v   e Ba ğ  lılığa U ymay an D avranışlarda Bu l unm ası İş ç  inin do ğruluk v e b ağlıl ığ a uym ay an davran ışlar  da bu lunması kan unumu z un 25/ 2-e maddes  i nde düzen lenmiş tir.