İş Kanunumuzda işçinin mesleki yetersizliği nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle ve süreli olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Uygulamada da sıklıkla işçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle sonlandırıldığı görülmektedir. Bu nedenle Yargıtay performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesihlerin bazı şartların sağlanması halinde geçerli olabileceğini hükme bağlamıştır.
İ   ş Ka n unumuzd a i şç ini n mesl e k i y etersizliği ne d eniy le i  ş a kdini n ge  çe rli ned en le v e sü reli olara k fesh edilebilec eği düzen lenmiştir. Uygul amada d   a sýklýk la işçi n in p erform ans düşü klüğü ned e niyle i  ş akdini   n geçe rli ned enl e so nland ýrýldýğý görülmek tedi r. B  u nede  n le Yargýta y p erform ans düşük lüğü neden  i yle yap ýl an fesi hle rin baz  ý şartl arýn sağlan  m asý ha lin  de g eçerli olabileceği ni hük m  e bağl amýştýr.