Korona virüs nedeniyle iş akdinin işveren tarafından derhal feshi, ancak kanunda sayılı koşullarla ve sebeplerle sınırlı olup, bu hallerde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İş Kanunu’nun 24. maddesi işçinin haklı sebeple feshini düzenlerken, işverenin haklı sebeple feshi madde 25’ te düzenlenmiştir. İşverenler, kanunla sınırlı olarak sayılı hallerde, işçinin iş akdini herhangi bir bildirimde bulunmaksızın haklı sebeple derhâl feshedebilirler.
Koro   na vir   Üs nedeniyl  e i  ş akd inin iş  ve ren tar afı ndan d  erha l f eshi, a nca k ka  nu nda sayı lı koş ullarla v e seb eplerle sı n ırl ı ol  u p, b   u h allerde d   e i şç i kıde m t azmin atına ha  k k azanı r. İ  ş Kanunu’n  un 24   . madd  es i iş çin i n ha klı s  ebep le f esh i ni dü
 zenl  erken, işv erenin hakl  ı se beple f esh i ma  dd e 25 ’ t e düzenle nmiş tir. İşveren le r, ka nunla sını r lı o lA rak sa yılı h allerde, işçi  nin i  ş akdin i he rh angi b i  r bild irimde bulunmaksı z ın hakl ı seb eple de rhâl feshede  bilirler.