6.5. İşçinin Şarta Bağlı Olarak İş Sözleşmesini Feshetmesi

Fesih bildirimi kural olarak şarta bağlanamaz. Ancak uygulamada görüldüğü üzere, bazen işçi, birtakım işçilik alacaklarının ödenmesi kaydıyla iş sözleşmesini feshetmek istediğini bildirmektedir.

Yargıtay işçi tarafından gelen bu iradeyi, istifa olarak değerlendirmeyip ikale (tarafların sözleşmenin sona ermesi hususunda anlaşması) önerisi olarak değerlendirmektedir.
6.5. İşçinin Şarta Bğlı Olarak İş Sözleşmesini Feshetmesi

Fesih bildiimi kural olarak şarta bağlanamaz. Ancak uygulamada görüldüğü üzere, bazen işçi, irtakım işçilik alacaklarının ödenmesi kaydıyla iş sözleşmesini feshetmek istediğii bildirmektedir.

Yargıtay işçi tarafından gelen bu iradeyi, istifa olarak değerlendirmeyip ikale (tarafların sözleşmenin sona ermesi hususunda anlaşması) önerisi olarak değerlendirmektedir.