Bu hükümleri beraber değerlendirdiğimizde kanun koyucunun, işçilerin bu süre içerisinde tam anlamıyla dinlenmesini amaçladığı görülür. Bu sebeple, izin süresine rastlayan bir hastalık halinde hastalık izninin süreye eklenmesi gerekmektedir. Sürekli olarak çalışanların yanında diğer bir çalışma tipi olan mevsimlik çalışma yöntemi de uygulamada varlığını sürdürmektedir. Mevsimlik işçilerin çalışmaları yıllın belli bir dönemi kısıtlı süreli olduğundan yıllık ücretli izine hak kazanamazlar.
B  u hükümle r i b  erabe r d eğerlendirdiğimizd e ka n un koyucun un, işçile  rin b   u sür e içeris  ind e t   am anlam ıy  la di nlenmesini a  maçladığı gö rü  lür. B  u se beple, i zi  n sü resin e ra st lay an b  ir hast a lık ha  l inde h astalık izni nin sür e ye ek lenmesi g e rek mektedir. Sü rekli ol  arak ça lışanların yanın  da d  iğ er b ir çalış ma ti   pi o l an mevsim lik çalı şma y öntem i d e uygu l am ada va rlığı nı s ürd ürmektedir. Mevsi ml  ik işçil e  rin çal ışma lar ı yıl lın be  ll i b   ir döne  m i kıs ıt l ı sürel   i o   lduğundan y ıllık ücr etl  i izi n e h a  k kazana maz lar.