Konuya ilişkin detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

3. İhbar Tazminatı Hakkı

İşverenle arasındaki iş ilişkisi aralıksız olarak beş yıl sürmüş olan gazetecinin işine son verilmesi için üç ay önceden fesih bildiriminde bulunması gerekmektedir. Gazeteci iş yerinde beş seneden az çalışmış ise; bu süre bir aydır. İş sözleşmesini gazeteci sonlandırmak istiyorsa; en az bir ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmak mecburiyetindedir.
Konuya iliskin detaylý bilgi icin “Kýdem Tazminatý Nedir? Nasýl Hesaplanýr?” baslýklý makalemizi inceleyebilirsiniz.

3. İhbar Tazminatý Hakký

İsverenle arasýndaki is iliskisi aralýksýz olarak bes yýl surmus olan gazetecinin isine son verilmesi icin uc ay onceden fesih bildiriminde bulunmasý gerekmektedir. Gazeteci is yerinde bes seneden az calýsmýs ise; bu sure bir aydýr. İs sozlesmesini gazeteci sonlandýrmak istiyorsa; en az bir ay once isverene yazýlý bildirimde bulunmak mecburiyetindedir.