İşçi ile işveren arasındaki ilişkiye “iş ilişkisi” denilmektedir. Bazı hallerde bu ilişkinin sürdürülmesi mümkün görünmeyebilir. İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işçiden beklenemeyeceği hallerde ise işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ederek iş ilişkisini sonlandırabilme imkânı vardır. Haklı nedenle fesih imkânı tanıyan haller kanunla ve yargı kararları ile belirlenmektedir.
İﬂç i i   le iﬂve ren ar as ›ndaki iliﬂki y e “  iﬂ il iﬂkisi ” denil mektedir. B  az› ha llerd e b   u ili ﬂki  nin sürd ürülmes i m üm  kün görünmeyebi lir . İ  ﬂ sözleﬂmes inin s ürdü  rülmesinin i ﬂç iden bek lenemeyece¤i ha  llerde is  e iﬂ çi n in i   ﬂ sözl eﬂ mesini hak  l› ned e  nle fe sih e d e rek i ﬂ iliﬂ kisini sonland›r abi lm e i m  kân› var  d ›r. Ha  kl › n ed enle fe  s ih imk ân› t an ›yan hall er ka nunl a v e y arg› kararla  r › i le belirlenm ektedir.