Yukarıda da açıkladığımız üzere; ücretli yıllık iznin kullandırılması işverenin yönetim yetkisi kapsamında olan bir husustur. Fakat işveren bu yetkisini kullanırken Türk Medeni Kanunu 2. maddesine uygun olarak iyi niyet kapsamında işlem yapması gerekmektedir. Çalışanların beden ve ruh sağlığı, işteki verimliliği, motivasyonu ve iş barışının sağlanması için izin kullandırmak işverenlerin yükümlülüğüdür.
Yukarýda da açýkladý¤ýmýz üzere; ücretli yýl
lýk iznin kullandýrýlmasý iﬂverenin yönetim yetkisi kapsamýnda olan bir husustur. Fakat iﬂveren bu yetkisini kullanýrken Türk Medeni Kanunu 2. maddesine uygun olarak iyi niyet kapsamýnda iﬂlem yapmasý gerekmektedir. Çalýﬂanlarýn beden ve ruh sa¤lý¤ý, iﬂteki verimlili¤i, motivasyonu ve iﬂ barýﬂýnýn sa¤lanmasý için izin kullandýrmak iﬂverenlerin yükümlülü¤üdür.