Ayrıca belirtmek gerekir ki, taraflar arasında deneme süresi öngörülmüşse bu süre de bir yıllık kıdem tazminatı süresine dâhildir. Buna karşın, bir yıllık süreye tutukluluk ve ücretsiz izinde geçen süreler ve uzun süreli hastalık halinde raporlu sürelerin bir kısmı dâhil edilmemektedir.

1.3. Sözleşmenin Kıdem Tazminatına İmkân Verir Biçimde Sona Ermesi
Ayr ıca beli  rtmek gereki r ki , ta ra fla r a ras ın da denem  e sü re si ön g örülmüşse b u sür e d e b i  r yı  ll ık kıd  e m taz minatı sü resi ne dâhild ir. B un a k arşın, b ir y  ıllık sür ey e tu tu k luluk v  e ücre ts i z iz inde geçe  n s üre le r v  e uzu n s ür eli h astalık hali nde rapo rlu s ür eler in b ir kı smı dâ h il ed ilmemektedir. 1 .3. Söz leşme nin K ıd em Tazmin atın a İm kân V eri r Biçim de Son a E rmesi