İkale sözleşmesinde “makul yarar” ile kastedilen; işçinin ikale sözleşmesi yapması halinde fazladan bir menfaat elde edebilmesidir. Söz gelimi işçiye anlaşarak işten ayrılması teklif edilmişse, yalnızca hak etmiş olduğu tazminatlar ödenmemeli bunun yanı sıra ek bir menfaat de sağlanmış olmalıdır. Zira işçiye hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatı gibi ödemelerin yapılması zaten İş Kanunu’nun gereğidir.
İ  kale s ö zleşmesinde “ m akul 
yar ar” il e kastedi  len; işç  inin ikal e sözleşmes i yap ma sı hali n d e faz la  dan b i  r m  enfaat eld  e edebilmesid ir. S   öz g e lim i i ş çiye anl aşa  rak işte  n ayrılma sı te k lif edil m i şse, y alnızc a h  ak e tmi ş ol du ğu taz minatlar ödenmeme   li b unun y anı s ı ra e  k b ir menf   aat d  e sağlan mış olm a lıdır. Z   ira işçiy e ha   k etmi ş ol d uğu kı de  m v   e ih bar t  azminatı g  ib i ö D e melerin yapı lmas ı za t e n İ   ş Kanunu’ nun g ereğidi r.