İşçinin, zorlayıcı nedenlerden kaynaklanan çalışamama durumu, en az bir hafta sürmelidir. İşveren, zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye, bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödemekle yükümlüdür. 1 haftalık süreçten sonra işverenin böyle bir ücret ödeme zorunluluğu da kalmaz. Bir haftalık süreçten sonra iş sözleşmesi askıda kalmaya devam eder. Zorlayıcı sebep varlığını korudukça, işveren iş akdini haklı sebeple feshedebilir.
İﬂçinin, zorlay›c› nedenlerden kaynaklanan çal›ﬂamama durumu, en az bir hafta sürmelidir. İﬂveren
, zorlay›c› sebeplerden ötürü çal›ﬂamayan veya çal›ﬂt›r›lmayan iﬂçiye, bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yar›m ücret ödemekle yükümlüdür. 1 haftal›k süreçten sonra iﬂverenin böyle bir ücret ödeme zorunlulu¤u da kalmaz. Bir haftal›k süreçten sonra iﬂ sözleﬂmesi ask›da kalmaya devam eder. Zorlay›c› sebep varl›¤›n› korudukça, iﬂveren iﬂ akdini hakl› sebeple feshedebilir.