Kural olarak işveren iş sözleşmesini haklı nedenle de olsa tek taraflı olarak feshetmişse iş yerinde en az bir yıllık kıdemini doldurmuş olan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu kuralın istisnası ise; İş Kanunu’nun 25/2 maddesi oluşturur. Yani işveren sözleşmesi yukarıda Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri başlığı altında belirtilen nedenlerden biri ile feshetmişse işçi kıdem tazminatı alamayacaktır.
Kural olarak isveren is sozlesmesini hakl› nedenle de olsa tek tarafl› olarak feshetmisse is yerinde en az bir y›ll›k k›demini doldurmus olan isci, k›dem tazminat›na hak kazan›r. Bu kural›n istisnas› ise; İs Kanunu’nun 25/2 maddesi olusturur. Yani isveren sozlesmesi yukar›da Ahlak ve İyi Niyet Kurallar›na Uymayan Haller ve Benzerleri basl›g› alt›nda belirtilen nedenlerden biri ile feshetmisse isci k›dem tazminat› alamayacakt›r.