İş Hukuku

İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı (Yaş ve Cinsiyet)

Anayasa’nın 50. maddesinde, kimsenin yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamayacağı, küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanların özel olarak korunacakları hüküm altına alınmıştır. Bununla birlikte 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçi seçiminde bazı yaş ve cinsiyet kısıtlamaları ve yasaklar yer almış çocuk, genç ve kadın işçileri korumaya yönelik özel düzenlemeler getirilmiştir.
İ  ş H ukuku İ   ş H ukukund a Ayrımcılı  k Ya sağı (Ya ş v e Cin si yEt ) A nayasa’nın 50 . m adde s inde, kims eni n yaş ına, cinsiyetin e v  e gücün e uyma y an işle rde çalıştırılamaya cağı, k üç ükle r v   e kadı  nl ar i le be deni v e r  uhi ye te  rsizliği o lanl arın ö ze  l ola r a k koruNacak lar ı h  üküm al tına alınm ış tır. Bu n unl a bir  l ikte 48  57 say ılı İ  ş Kanunu’ n da iş çi seçi minde ba z  ı ya  ş v e c insi yet kısıtlam alar ı v   e yasakl a r ye  r a lm  ış ç o cuk, gen   Ç v e ka  d ın iş ç iler i ko  rum aya yöne lik öze l düzen  lemeler getir ilmi ştir.