Bu durum, sağlık sebebiyle iş akdinin işveren tarafından feshi olup, işçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. İşçi bu halde ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Zorlayıcı Sebeple İş Akdinin Haklı Feshi

İş Kanunu’nun 25/3. Maddesindeki ifadesiyle, ‘’ İşçiyi, işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.’’ Halinde işveren, yine iş akdini derhal feshedebilecektir.
Bu durum, sa¤l›k sebebiyle iﬂ akdinin iﬂveren taraf›ndan feshi olup, iﬂci bu durumda k›dem tazminat›na hak kazanabilecektir. İﬂci bu halde ihbar tazminat›na hak kazanamaz.

Zorlay›c› Sebeple İﬂ Akdinin Hakl› Feshi

İﬂ Kanunu’nun 25/3. Maddesindeki ifadesiyle, ‘’ İﬂciyi, iﬂyerinde bir haftadan fazla sure ile cal›ﬂmaktan al›koyan zorlay›c› bir sebebin ortaya c›kmas›.’’ Halinde iﬂveren, yine iﬂ akdini derhal feshedebilecektir.