Mobbing (psikolojik şiddet) nedeniyle işten ayrılma durumunda, işçinin bu durumu belgelemesi koşuluyla haklı bir sebep ile iş sözleşmesini sonlandırma hakkı bulunur ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, bu tür davranışların mobbing olarak kabul edilebilmesi için işveren tarafından kasıtlı, sürekli ve işçiye yönelik olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
Mobbing (psikolojik siddet) nedeniyle isten ayrılma durumunda, iscinin bu durumu belgelemesi kosuluyla haklı bir sebep ile is sozlesmesini sonlandırma hakkı bulunur ve bu durumda kıdem tazminatına- hak kazanır. Ancak, bu tur davranısların mobbing olarak kabul edilebilmesi icin isveren tarafından kasıtlı, surekli ve isciye yonelik olarak gerceklestirilmesi gerekmektedir.