İşçi, işveren tarafından cinsel tacize uğrarsa veya işyerinde, diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğrarsa iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Ancak işçinin diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması durumunda, bu durumu işverene bildirmiş ve buna rağmen işverence hiçbir önlem alınmamış olması gerekmektedir.

3.10. Zorlayıcı Sebeplerin Olması İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
İﬂçi, iﬂveren taraf›ndan cinsel tacize u¤rarsa veya iﬂyerinde,di¤er iﬂçiler veya üçüncü kiﬂiler taraf›ndan cinsel tacize u¤rarsa iﬂ sözleﬂmesini hakl› nedenle sona erdirebilir ve k›dem tazminat›na hak kazanabilir.

Ancak iﬂçinin di¤er iﬂçiler veya üçüncü kiﬂiler taraf›ndan cinsel tacize u¤ramas› durumunda, bu durumu iﬂverene bildirmiﬂ ve buna ra¤men iﬂverence hiçbir önlem al›nmam›ﬂ olmas› gerekmektedir.

3.10. Zorlay›c› Sebeplerin Olmas› İstifa Durumunda K›dem Tazminat›