Ayrıca İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması halleri de haklı feshe imkân tanımaktadır. Son olarak işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması halleri de haklı fesih nedenidir. Söz gelimi işçinin alkol aldıktan sonra işe sarhoş olarak gelmesi durumunda işveren iş akdini haklı nedenle sonlandırabilecektir.

2.3. İşçinin Başka Bir İşçiye Karşı Cinsel Tacizde Bulunması
Ayr›ca İﬂçinin iﬂverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut iﬂverenin baﬂka iﬂçisine sataﬂmas› halleri de hakl› feshe imkân tan›maktad›r. Son olarak iﬂçinin iﬂyerine sarhoﬂ yahut uyuﬂturucu madde alm›ﬂ olarak gelmesi ya da iﬂyerinde bu maddeleri kullanmas› halleri de hakl› fesih nedenidir. Söz gelimi iﬂçinin alkol ald›ktan sonra iﬂe sarhoﬂ olarak gelmesi durumunda iﬂveren iﬂ akdini hakl› nedenle sonland›rabilecektir.

2.3. İﬂçinin Baﬂka Bir İﬂçiye Karﬂ› Cinsel Tacizde Bulunmas›