Yukarıda da açıklandığı üzere uygulamada sıklıkla görülen, işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi şartıyla isten ayrılacağını bildirmesi istifa olarak değil ikale sözleşmesi yapma teklifi olarak değerlendirilmektedir. Bu durumun pratikteki önemi ise şudur; kural olarak istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.
Yukarıda da açıklandığı üzere uygulamada sıklıklagörülen, işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmsi şartıylaisten yrılacağını bildirmesi istifa olarak değil ikale sözleşmesi yapma teklifi olarak değerledirilmektedir. Bu durumun pratikteki önemi ise şudur; kural olara istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.