İş akdinin, ırk, dil, din renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, siyasi görüş ve benzeri nedenlerle sonlandırılması halinde geçersiz feshin varlığından bahsedilir. Uygulamada ise sıklıkla; kadın işçinin hamile olması yahut işçinin siyasi görüşü nedeniyle iş akdinin sonlandırıldığı görülmektedir. Bu durumda işçi açacağı işe iade davası ile feshin geçersiz olduğunun tespitini talep edebilecek ve işine geri dönebilecektir.
İ  s ak dini  n, ır k, d  il , di n re nk, cinsiyet , me deni ha l , ai  le yukuml ulukleri, h a mile lik, do gum, s iyasi gor u s v   e be nze  ri nedenle rle s onlan dırılması ha   linde gecers iz fe shin varl ıgı ndan b ahsedilir. Uyg ulamada i   se sıklık  la; ka d ın i s c inin h a mile o lmas ı y ah ut is ci  nin si ya s i gor usu nede ni yle i   s akdi ni  n s  onlan dırıldıgı gorulme  kte dir. B u d uru mda i sc i ac acagı is e ia de d a vası i  le fes hin gecers  iz oldugunu n tesp i ti ni ta le p edebilec ek v e i sin e ger  i d onebile cekt ir.