İş sözleşmesinin, işveren yada işçi tarafından farklı gerekçelerle fesh edilmesi mümkündür. Ancak işçinin tazminat alabilmesi için, iş sözleşmesini feshederken haklı ve geçerli bir nedenin olması gerekmektedir. Haklı bir nedene dayalı olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Bu nedenle, işçinin hangi durumların haklı bir neden olarak kabul edilebileceğini bilmesi önemlidir.

İşçinin işi bırakması için haklı sebep olarak gösterebileceği başlıca sebepler şunlardır;
İ ş özleşmesini n, işvere   n ya da i ş  çi taraf ından fark lı gere kçele rle fe  s h ed ilmes  i mümk ü nd ür. Anc ak iş ç inin tazm inat ala  bilme si i ç in , i ş s özleşmes in i f eshed e rken h aklı ve - geçerl i b  r n ed en in o  lma sı ge rek mektedir. Ha k l ı bi  r n edene dayal ı ol ara k i stifa ed e n i   şçi k ı de m tazm  inatına ha k kazanab ilmektedir. B  u nede n le, işç ini n han g i dur umların ha  kl ı b i  r n eden ola ra k kabu l ed ilebileceğini bilme si önemlidir . ş  çinin iş  i bırakm  a sı iç  i n h  aklı s ebe p olara  k göstere bileceği başlı a s  ebepler şun la r dır;