Bu konuda daha detaylı bilgi için “İşveren Hangi Hallerde İş Sözleşmesini Feshedebilir?” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

2. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Feshin Geçerli Neden Teşkil Etmesi

Yukarıda açıklandığı üzere iş sözleşmesinin feshinde haklı neden ve geçerli neden olmak üzere iki temel durum bulunmaktadır.

Haklı nedenle fesih halleri kanunda sınırlı sayıda sayılmış olup kanunda açıkça sayılmayan her hal geçerli nedenle fesih hali olarak kabul edilecektir.
Bu konuda daha detaylý bilgi icin “İsveren Hangi Hallerde İs Sozlesmesini Feshedebilir?” baslýklý yazýmýzý inceleyebilirsiniz.

2. Performans Dusuklugu Nedeniyle Feshin Gecerli Neden Teskil Etmesi

Yukarýda acýklandýgý uzere is sozlesmseinin feshinde haklý neden ve gecerli neden olmak uzere iki temel durum bulunmaktadýr.

Haklý nedenle fesih halleri kanunda sýnýrlý sayýda sayýlmýs olup kanunda acýkca sayýlmayan her hal gecerli nedenle fesih hali olarak kabul edilecektir.