Uygulamada en sık görülen durumlardan biri de, daha düşük SGK primi ödemek adına işçinin maaşının düşük gösterilmesidir. Bu durumda işçinin SGK primleri gerçek ücretten yatırılmıyorsa, işçinin bu gerekçe ile iş akdini sona erdirmesi işçi bakımından bir haklı fesih olmakta ve işçi kıdem tazminatı talep hakkına sahip bulunmaktadır.

Ayrıca işçinin sigortası işverence geç ve eksik bildirilmişse de işçi bu gerekçe ile iş akdini tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.
Uygulamada en s›k görülen durumlardan biri de, daha düﬂük SGK primi ödemek ad›na iﬂçinin maaﬂ›n›n düﬂük gösterilmesidir. Bu durumda iﬂçinin SGK primleri gerçek ücretten yat›r›lm›yorsa, iﬂçinin bu gerekçe ile iﬂ akdini sona erdirmesi iﬂçi bak›m›ndan bir hakl› fesih olmakta ve iﬂçi k›dem tazminat› talep hakk›na sahip bulunmaktad›r.

Ayr›ca iﬂçinin sigortas› iﬂverence geç ve eksik bildirilmiﬂse de iﬂçi bu gerekçe ile iﬂ akdini tek tarafl› olarak feshederek k›dem tazminat› talebinde bulunabilir.