İşveren bu ücretsiz izin teklifinin geçerli bir nedene dayandığını veya aralarındaki iş sözleşmesinin feshi için İş Kanunu anlamında başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu durumda gerekli şartların varlığı halinde işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir. Ayrıca işçiler bu feshe karşı İş Kanununun 17-21. maddelerine göre dava açabilirler.
İsveren bu ucretsiz izin teklifinin gecerli bir nedene dayandýgýný veya aralarýndaki is sozlesmesinin feshi icin İs Kanunu anlamýndabaska bir gecerli nedenin bulundugunu yazýlý olarak acýklamak ve bildirim suresine uymak suretiyle is sozlesmesini feshedebilir. Ancak bu durumda gerekli sartlarýn varlýgý halinde isveren tarafýndan isciyekýdem tazminatý odenmesi gerekecektir. Ayrýcaisciler bu feshe karsý İs Kanununun 17-21. maddelerine gore dava acabilirler.