Buna göre; İşçiye performans kriterleri yazılı olarak bildirilmeli, işçinin performans düşüklüğü varsa yine bu da yazılı olarak bildirilmeli ve işçinin buna ilişkin savunması alınmalıdır. Yine belirlenen kriterlerin gerçekçi ve makul olması da gerekmektedir. Bu şartların sağlanamamasına rağmen işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işine son verilmesi, geçersiz feshin sonuçlarını gündeme gelecektir. Bu durumda işçi işe iade davası açabilecektir.
Buna gore; İsciye performans kriterleri yazılı olarak bildirilmeli, iscinin performans dusuklugu varsa yine bu da yazılı olarak bildirilmeli ve iscinin buna iliskin savunması alınmalıdır. Yine belirlenen kriterlerin gercekci ve makul olması da gerekmektedir. Bu sartların saglanamamasına ragmen iscinin performans dusuklugu nedeniyle isine son verilmesi, gecersiz feshin sonuclarını gundeme gelecektir. Bu durumda isci
 ise iade davası acabilecektir.