İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Neden Olmaksızın Sona Erdirilmesi
İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu m. 25/II dışındaki bir nedenle feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Uygulamada sıklıkla bu hükümde sayılanlar dışında bir nedenle iş akdinin sona erdirildiği görülmektedir. Örneğin işverenin hiçbir neden ileri sürmeksizin işçiyi işten çıkartmışsa haksız fesih gündeme gelecektir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İs Sozlesmesinin İsveren Tarafýndan Haklý Neden Olmaksýzýn Sona Erdirilmesi
İs sozlesmesininisveren tarafýndan İs Kanunu m. 25/II dýsýndaki bir nedenle feshedilmesi halinde isci kýdem tazminatýna hak kazanacaktýr. Uygulamada sýklýkla bu hukumde sayýlanlar dýsýnda bir nedenle is akdinin sona erdirildigi gorulmektedir.Örnegin isvereninhicbir neden ileri surmeksizin isciyi isten cýkartmýssa haksýz fesih gundeme gelecektir ve isci kýdem tazminatýna hak kazanacaktýr.