Bu nedenle işçinin işi sürdürmek istememesi gibi keyfi ve sübjektif nedenlerin haklı feshe konu edilmesi mümkün değildir. Ayrıca kural olarak; iş akdi sonlandırılmak isteniyorsa işçi tarafından belirli bir süre önce işverene iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmelidir. Fakat haklı nedenle feshin söz konusu olduğu durumlarda bu bildirim süresine gerek yoktur. İşçi haklı sebeplerin varlığı halinde bildirimsiz ve derhal iş ilişkisini sonlandırabilecektir.
B  u nede  nle iş çini n iş i sü rdü rmek isteme mesi gib  i key fi v e sübjekt if ne de nlerin hak l ı fesh e ko nu e dilmes i mü  mkü n değil dir. Ayr ıca ku r al ol ar ak; i  ş akd i s on lan dırılmak isteniyors a iş   çi t a rafında n be lirl i bi  r s üre önc  e i şver e ne i ş  - sözl eşmesinin fE shedileceğ i bild irilmelidir. F ak a t h   aklı nedenl e f  eshi n sö   z kon u su o  l duğu dur umla r da b  u b i l dirim sü resine g  ere k y ok  tur. İ şçi h a  klı s e beplerin va rlığ  ı h  alin de bi ldirI msi z v e de  r hal i   ş ilişk isi n i sonlandırabi lecektir.