Yazımızın başında belirtildiği üzere, işveren tarafından, işçiye, telafi çalışması yaptırılabilmesi için mevzuatımızda düzenlenen gerekçelerden en az birinin var olması gerekir. İş Kanunu m.64’te yer verilen bu şartlar şu şekilde özetlenebilir:

Zorunlu nedenlerle işin durması hali, yeterli ve geçerli bir gerekçe olarak kabul edilmiştir.
Yazýmýzýn başýnda belirtildiği üzere, işveren tarafýndan, işçiye, telafi çalýşmasý yaptýrýlabilmesi için mevzuatýmýzda düzenlenen gerekçelerden en az birinin var olmasý gerekir. İş Kanunu m.64’te yer verilen bu şartlar şu şekilde özetlenebilir:

Zorunlu nedenlerle işin durmasý hali, yeterli ve geçerli bir gereçe olarak kabul edilmiştir.