Yoksa işçi aynı işyerine başka bir birimde görev yapabilecek olmasına rağmen doğrudan işten çıkartılmışsa burada geçersiz bir fesihten bahsedilir. Bu durumda da işçi işe iadesini isteyebilecektir.

2.4. Yasada Yer Alan Geçersiz Fesih Nedenleri

Tüm bunların dışında kanunumuzun 18. maddesinde özel olarak geçersiz sayılan fesih halleri belirtilmiştir. Buna göre;

“Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
Yok sa i   şçi ay n ý işyer in e ba şka b ir b irim de gö  re v yap abilecek ol  m asýna ra ğ m en d oğrud a n i ş t en ç ýkartýl mý şsa bur a da geçersi z b  ir fe  s ihten b ahsedilir. B  u dur umda d a iş  çi i ş e i ades in i isteyebilecekti r. 2.4 . Ya  s ada Y e  r A lan G eçer si z Fesi h N  edenl eri T   üm b unlarýn d ýşýn da kanunu muzu  n 18 . maddesi nde öz el o l ar ak g eçer  siz sayý lan f es ih hal leri be li  rtilmiştir. B u na göre ; “Özellikle aşağ ý da ki h  usu slar f es  ih içi  n geçe rl i bi r seb   ep o luşt urmaz: