İşçi, iş sözleşmesini haklı bir sebeple sona erdirdiği anda kıdem tazminatına hak kazanmış olur. Dolayısıyla işverenin, fesih anı ile birlikte kıdem tazminatı ödeme borcu doğar. Dolayısıyla işçi de fesih anından itibaren bu alacağını talep edebilir.

Kıdem Tazminatının Zamanında Ödenmemesi Halinde İşleyecek Faiz Nedir?

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedilmektedir.
İş ç i, i ş sözl eşm esini h a klý b  i r sebepl e s  o na er dird  iği a  nd a k ýd em tazmina týn  a ha  k kaz an mýş ol ur . Dolayýsýyl  a işve r eni n, f  esih a  ný i  l e b irl ikte ký   dem tazim natý ö dem e borc   u do  ğar . Dola y ýsýyla iş ç  i d  e fesi h aný nda n itibare n b  u al acağýný tal ep edebi lir. Ký  dem Tazminat ýný n Zam anýnd  a Öd enmem esi H a lin de İşle  yecek F  a iz Ned ir? Ký de m tazminat ýnýn z amaný n da ödenm emes i halind  e öd en m eyen süre  y e g ö re mev d uata uyg ulanan e n yüks ek fa izi n ödenm esine hükmedilmekt edir.