Yukarıdaki sebepler dışında; hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde kanun koyucu, işverenin derhal fesih hakkının doğmasını daha ağır devamsızlık sürelerine tabi kılmıştır. Buna göre; hastalık, kaza, doğum ve gebelik hallerinde, işçinin işyerinde çalışma süresine göre belirlenmiş olan ve İş Kanunu’nun 17. maddesinde sayılan süreleri 6 hafta aşacak şekilde devamsızlık yapılırsa ancak bu takdirde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğacaktır.
Yukar›daki sebepler d›ﬂ›nda; hastal›k, kaza, do¤um ve gebelik gibi hallerde kanun koyucu, iﬂverenin derhal fesih hakk›n›n do¤mas›n› daha a¤›r devams›zl›k surelerine tabi k›lm›ﬂt›r. Buna gore; hastal›k, kaza, do¤um ve gebelik hallerinde, iﬂcinin iﬂyerinde cal›ﬂma suresine gore belirlenmiﬂ olan ve İﬂ Kanunu’nun 17. maddesinde say›lan sureleri 6 hafta aﬂacak ﬂekilde devams›zl›k yap›l›rsa ancak bu takdirde iﬂverenin hakl› nedenle derhal fesih hakk› do¤acakt›r.