“Bu durum, seyahat değişkenliğinin olumsuz etkilerini önemli oranda azaltıyor ve yüksek performansın sırrının, daha iyi rutinler benimsemekte yatıyor olabileceğini akla getiriyor.” Yüksek ve düşük performans gösterenlerin işe gidip gelme kalıpları arasında bazı ilave farklılıklar bulunuyor: Çalışmaya göre işe gidip gelmeye dönük yürütülen önceki araştırmalar, yolculuktan kaynaklanan stres, anksiyete ve yılgınlığın daha verimsiz işgücüne, amaca zarar veren çalışma davranışının artmasına ve örgüts
“ Bu d u  rum, sey  a hat d e  ğişkenliğinin ol   umsuz etk ile rin i ön  emli o ra nda a zaltıyor v  e yük s e k p erformansın sı rrın ı n, d  aha iy  i rutinl   er beni M se mekte ya t ıyor olab ileceğ ini a k l a getiryi  or.” Yük  sek v  e düş ük perfo r ma ns gö ste  renlerin iş  e gi dip g   elme kalıpla  rı a ras ın da baz  ı i lave f ark lılıkl ar bulunuyor  : Çalışm a ya g ör e i ş e g idi  p gel mey  e dön  ük yürü tül en ö n ceki araştırmal a r, yolcul  uktan ka ynaklanan st r es , anksiyet e v e yıl gınlığ ın d ah  a veri ms iz işg ücüne  , a m ac a z arar ve  re n ç alı  şma davranışını  n ar tması n a v e örgü t s