Yıllık ücretli izin iş yerinde bir yılı dolduran her işçinin hakkıdır. İznin kullanılacağı süre işçi tarafından belirlenebilmektedir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 7. maddesinde; işçinin hak etmiş olduğu yıllık izni kullanmak istediği zamandan en az bir ay öncesinde yazılı olarak işverene bildirmesi gerektiği ifade edilmiştir. Fakat iznin ne zamanı kapsayacağı yalnızca işçinin inisiyatifinde olan bir husus değildir, aynı zamanda işverene söz hakkı tanınmıştır.
Yı ll ık ü cre tli izi n i   ş ye rin  de bi r y ı lı do  l duran he  r işçini  n h akkıd ı r. İ z nin ku  llanılacağı sü   re i ş çi t ara fında n be  lirlenebilmektedri. Y ı  llık Ücret li İz   in Yöne tme liğinin 7  . m addesinde; işçi ni n h ak e  tm iş olduğ u yıllı  k iz n i ku  ll anmak istedi ği zaman d a n e n a  z bi  r a y ö n cesin de yazı   lı olara k i şveren e b ild irmesi g  erektiğ i ifa d e edilmişt ir. Fa  kat izni   n n e zam  an ı kapsa yacağı yalnızc  a iş ç inin inisi  yatifinde o   lan b ir hus  us değild   ir, a y  nı zam  and a i  şverene s ö z h  akkı tanınmış tır.