Rekabet yasağı şartının geçerliliğinden söz edebilmek için yukarıda izah edilen şartlarının tamamının bir arada olması gerekmektedir. Aksi takdirde, hukuken geçerli bir rekabet yasağından söz edilemez. Örneğin, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisi işçiye müşteri portföyü konusunda fayda sağlıyor, ancak işçinin bu faydayı kendi çıkarları doğrultusunda kullanması işverenin zararına sebep olacak nitelik taşımıyorsa, rekabet yasağı kaydı olsa bile hukuken geçerli sayılmayacaktır.
Rekabet yasağý şartýnýn geçerliliğinden söz edebilmek için yukarýda izah edilen şartlarýnýn tamamýnýn bir arada olmasý gerekmektedir. Aksi takdirde, hukuken geçerli bir rekabet yasağýndan söz edilemez. Örneğin, işçi ile Işveren arasýndaki hizmet ilişkisi iŞçiye- müşteri portföyü konusunda fayda sağlýyor, ancak işçinin bu faydayý kendi çýkarlarý doğrultusunda kulLanmasI işverEnin zararýna sebep olacak nitelik taşýmýyorsa, rekabet yasağý kaydý olsa bile hukuken geçerli sayýlmayacaktýr.