Ayrıca, işçinin sürekli olarak yakın temas halinde olduğu işveren veya diğer bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile uyumsuz bir hastalığa yakalanırsa, işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı doğar ve bu durumda da işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

3.2. Mobbing (Psikolojik Şiddet) Gerekçesiyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
Ayr›ca, iﬂçinin sürekli olarak yak›n temas halinde oldu¤u iﬂveren veya di¤er bir iﬂçi bulaﬂ›c› veya iﬂçinin iﬂi ile uyumsuz bir hastal›¤a yakalan›rsA, iﬂçinin hakl› bir nedenle iﬂ sözleﬂmeisni sonland›rma hakk› do¤ar ve bu durumda da iﬂçi k›dem tazminat›na hak kazan›r.

3.2. Mobbing (Psikolojik Şiddet) Gerekçesiyle İstifa Durumunda K›dem Tazminat›