Yıllık ücretli izin tahmin edileceği üzere sınırsız ve belirlenmesi çalışanın inisiyatifinde olan bir izin türü değildir. Bu hususta işverenin onayı ve önerisi gereklidir. Yıllık ücretli izin hakları ve süreleri konusundaki temel düzenlemeler, Anayasamızda ve İş Kanunu’nda mevcuttur.

Yazı İçeriği
1. Yıllık Ücretli İzne Ne Zaman Hak Kazanılır?
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
3. Yıllık İzin Ücret Hesaplaması
4. Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
5. Yıllık Ücretli İznin İşverence Kullandırılması
Yı  ll ık ücr   etli iz i  n t ahmin e dil  eceği üzer  e sınır sız v   e beli rl enme si çalış anı n inis iy a tifinde o l  an bi r iz   in tü rü de ğildir. B   u hu susta i şv er enin o n ay v  e öner isi ger  eklidi r. Yıllı k ücr etli izi  n h akları v  e sür ele r i k o nusundaki te m el düzenlemel er, Anaya s amızda v  e İ  ş Ka nu  nu’nda m ceutt ur. Yaz  ı İ ç eri ği 1  . Yıll ı  k Ücret li zn  e N  e Zam  an Ha  k Kazanılır ? 2   . Y ı llık Ücre   tli İz in Süre leri 3  . Y ı llık İ zi  n Ücr  et Hesap laması 4   . Y ı lık Ü cret l i İz nin Uygu lan m ası 5  . Y  ıllık Üc retli İz n  in İşver ence Kullandır ılması