İşçinin ikale sözleşmesi imzalanması halinde; kıdem ve ihbar gibi tazminat taleplerinde bulunmasının, işe iade davası açamaması, işsizlik sigortasından ve iş güvencesinin sağladığı haklardan yararlanamaması gibi sonuçlar doğabilmektedir. Zaten bu nedenle uygulamada işverenler tarafından ikale sözleşmesi ile iş akdinin sonlandırılması sıklıkla tercih edilen bir yöntemdir.
İ  şçini n ik  ale sözleşme si imzala nma sı halind e; k  ıd em v e ihb ar gi bi ta z  minat taleple rinde bulunma sının, iş e i ad  e d  a vası aç a maması, işsizl ik sigo rtasından v   e i ş güvencesini n s ağl adığı hakla rd an yararlana maması g   ibi son uçlar doğabilmekt ed i r. Za  ten b u n e denl e uy g ulamad a işver e nler tarafında n ik a le sözl  eşme si il   e i   ş akd  ini n s onlandırılması s ı klı kla terci h edile  n b   ir y öntemdi r.