İşçinin fiil ehliyetine sahip olması,

İşçinin sahip olduğu bilgilerin işverene önemli ölçüde zarar verebilecek nitelikte olmasıdır.

Yazılılık şartı bir şekil şartı olup, sözlü anlaşmaların hukuki anlamda bir değeri olmayacaktır. İşçinin fiil ehliyeti denilerek kastedilen ise işçinin ayırt etme gücüne sahip, ergin ve kısıtlı olmamasıdır. Son bahsedilen şart ise kanunda şu şekilde düzenlenmektedir;
İşçin  in fi il ehl iyetine sa  hip olmas ı, İş çi ni n sah i p o ldu ğu bilgi  ler in i şver  ene ö  n emli öl ç  üde z arar verebi l ecek n   itelikte olmas ı  dır. Yaz ıl ılık ş artı b  ir ş ek  il ş   artı olu p, s öz  lü a nl aş maların hu k  uki an lamd a b i r değe r i o lmayacak  tır. İ şçin in f i il ehliye ti d enil erek k astedi  len i s e i  şçini n a y  ırt et me g üc  üne sah   ip, ergi n v   e k ısıtlı ol mamasıdır. S o n bah sedi len şa r t i se ka  nund a ş u şe kilde dü zenlenmektedir;