Ayrıca belirtmek gerekir ki, haklı feshe gerekçe oluşturacak sebebin gerçekleştiği tarih itibariyle en geç bir yıl içerisinde feshin yapılması gerekir.

Sağlık sebepleri yahut zorlayıcı sebepler bakımından kanun koyucu herhangi bir süre koşuluna yer vermemiştir. Yani bu hallerde işçi süre sınırı olmaksızın işveren sözleşmeyi feshedebilecektir.

7. Haklı Feshin Sonuçları
Ayrıc a b el  irtmek gerek ir k  i, ha klı f es  he gerek çe o  luşturacak sebe bi  n g erçekleş  tiği tari h itiba r iyle e   n g eç b  i r yı  l iç eri sind e feshi n yapılma sı g ereki r. Sa  ğ lık seb epl er i ya  h ut zo rlayı cı s eb e pler bakımın dan k  anun ko yucu her hangi b ir  - sü r e koşu lu  na ye   r vermem i şt ir. Ya  n i b   u haller de i şç  i sür e sın  ır ı ol maksızın i şv er en sözle   şmeyi feshe debi le cektir. 7   . Ha   klı F  esh in Son uçl a rı