Yargıtay, ibraname için beklenmesi gereken 1 aylık süreye dair, 4857 sayılı İş Kanunu 19.maddesinde, feshe itiraz bakımından 1 aylık süre öngörüldüğünü ve bu süre içerisinde işçinin işe iadesi davası açma hakkı bulunduğunu altını çizerek bu sürenin işverenin olası baskılarını azaltmak ve iş güvencesi sağlamak amacıyla gerekli olduğunu vurgulamıştır.

2.3. Alacağın Türünün ve Miktarının Açıkça ve Detaylıca Belirtilmesi
Yargıtay, ibraname için beklenmesi gereken 1 aylık süreye dair, 4857 sayılı İş Kanunu 19.Maddesinde, feshe iTiraz bakımından 1 aylık süre öngörüldüğünü ve bu süre içerisinde işçinin işe iadesi davası açma hakkı buLunduğunu altını çizerek bu sürenin işerenin olası baskılarını azaltma
k ve iş güvencesi sağlamak amacıyla gerekli olduğunu vurgulamıştır.

2.3. Alacağın Türünün ve Miktarının Açıkça ve Detaylıca Belirtilmesi