Bir iş ilişkisinin asıl işveren – alt işveren olarak adlandırılabilmesi için öncelikle bir takım şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartların yerine getirilmediği durumda ortada bir asıl işveren – alt işveren ilişkisinden bahsedilemeyeceği için taşeron işçilerin asıl işverene başvurabilmeleri de mümkün olmayacaktır.

İş Kanununda yapılan tanımlamaya göre iki işveren arasındaki ilişkinin asıl işveren – alt işveren ilişkisi olarak nitelendirilebilmesi için;
Bir iş ilişkisnin asıl işveren – alt işveren olarak adlandırılabilmesi için öncelike- bir takım şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartların yerine getirilmediği durumda ortada bir asıl işveren – lt işveren ilişkisinden bahsedilemeyeceği için taşeron işçilerin asıl işverene başvurabilmeleri de mümkün olmayacaktır. İş Kanununda yapılan tanımlamaya göre iki işveren arasındaki ilişkinin asıl işveren – alt işveren ilişkisi olarak nitelendirilebilmesi için;