Yukarıda da açıklandığı üzere uygulamada sıklıkla görülen, işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi şartıyla isten ayrılacağını bildirmesi istifa olarak değil ikale sözleşmesi yapma teklifi olarak değerlendirilmektedir. Bu durumun pratikteki önemi ise şudur; kural olarak istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.
Yukarýda da açýklandýğý üzere uygUlamada sýklýkla görülen, işçinin kýdem ve ihbar tazminatlrýnýn ödenmesi şartýyla isten ayrýlacağýný bildrmesi istifa olarak değil ikale sözleşmesi yapma teklifi olarak değerlendirilmektedir. Bu durumun pratikteki önEmi ise şudur; kural olrak istifa eden işçi kýdem ve ihbar tazminatýna hak kazanamamaktaDýr.