Bu yasaklama ile işçilerin kötü niyetli olarak işvereni toplu iş sözleşmesi yapmaya zorlamasının önüne geçilmeye çalışılmıştır. Bu gerekçeyle iş akdini fesheden işverenin, kanunen haklı nedene dayandığı kabul edildiğinden kıdem veya ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. İşverenini iş sözleşmesini haklı nedenle fesih konusunda daha fazla bilgi için “İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.
Bu yasaklama ile iﬂçilerin köTü niyetli olarak iﬂvereni toplu iﬂ sözleﬂmesi yapmaya zorlamas›n›n öNüne geçilmeye çal›ﬂ›lm›ﬂt›r. Bu gerekçeyle iﬂ akdini fesheden iﬂverenin, kanunen hakl› nedene dayand›¤› kabul edildi¤inden k›dem veya ihbar tazminat› ödeme yükümlülü¤ü yoktur. İﬂverenini Iﬂ sözleﬂmesini hakl› nedenle fesih konusunda daha fazla bilgi için “İﬂveren Hangi Hallerde Sözleﬂmeyi Hakl› Olarak Feshedebilir?” baﬂl›kl› makalemizi inceleyebilirsiniz.