Bu nedenle işçinin işi sürdürmek istememesi gibi keyfi ve sübjektif nedenlerin haklı feshe konu edilmesi mümkün değildir. Ayrıca kural olarak; iş akdi sonlandırılmak isteniyorsa işçi tarafından belirli bir süre önce işverene iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmelidir. Fakat haklı nedenle feshin söz konusu olduğu durumlarda bu bildirim süresine gerek yoktur. İşçi haklı sebeplerin varlığı halinde bildirimsiz ve derhal iş ilişkisini sonlandırabilecektir.
B u n eden le i çinin i şi sürdü rmek istem emesi g ibi k ey f i v e sü bje ktif n eden lerin hak lı fes he k o nu ed il mesi müm kün değil dir. Ayr ıc a k ura l o larak; i ş akd i s o nlandırılmak is teniyorsa iş çi tarafın dan belir li bi r s üre ön ce i şve rene i ş s özleş mesini n f eshedileceği bildirilmel idir. Fa k at hak l ı n e denl e f eshi n s ö z konus u ol d uğu durum lar da b u bildiri m süresi ne gere k y oktu r. İşç i h a klı sebepler in varl ığı h ali nde b ildirimsiz v e d erh al i ş- i l işkisin i so nlandırabilecektir.