İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması halinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal sonlandırabilecektir. Yine işçi, iş yerinde çalışan diğer işçiler tarafından yahut işyerinde üçüncü bir kişi tarafından cinsel tavize uğramasına rağmen işveren gerekli önlemleri almazsa bu durumda haklı fesih nedenidir. Söz gelimi işçi işverene cinsel tacize uğradığını bildirmesine rağmen işveren bu durum karşısında kayıtsız kalmışsa işçi iş akdini haklı gerekçe ile sonlandırabilecektir.
İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunmasý halinde işçi işsözleşmesini haklý nedenle ve derhal sonlandýrabilecektir. Yine işçi, iş yerinde çalýşan diğer işçiler tarafýndan yahut işyerinde üçüncü bir kişi tarafýndan cinsel tavize uğramasýna rağmen işveren gerekli önlemlerialmazsa bu durumda haklý fesih nedenidir. Söz gelimi işçi işverene cinsel tacize uğradýğýný bildirmesine rağmen işveren bu durum karşýsýnda kayýtsýz kalmýşsa işçi iş akdini haklý gerekçe ile sonlandýrabilecektir.