6.2. İşçinin İşyerini Terk Etmesi

İşçi iş sözleşmesini yazılı veya sözlü beyanla feshedebileceği gibi, eylemli bir davranışıyla da bu iradesini ortaya koyabilir. İşverene herhangi bir bildirimde bulunmaksızın işyerini terk eden işçi, sözleşmeyi sona erdirme iradesini açıkça ortaya koyuyorsa fesih iradesinin var olduğu kabul edilir. Haklı bir sebep bildirmeksizin bu eylemi gösteren işçinin de kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.

6.3. İşçinin Başka Bir İşe Girmesi
6.2. İscinin İsyerini Terk Etesi

İsci is sozlesmesini yazılı veya sozlu beyanla feshedebilecegi gibi, eylemli bir davranısıyla da bu iradesini ortaya koyabilir. İsverene herhangi bir bildirimde bulunmaksızın isyerini terk eden isci, sozlesmeyi sona erdirme iradesini acıkca ortaya kyuyorsa fesh iradesinin var oldugu kabul edilir. Haklı bir sebep bildirmeksizin bu eylemi gosteren iscinin de kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.

6.3. İscinin Baska Bir İse Girmesi