İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği hallerde işverenin haklı nedenle iş ilişkisini sonlandırabilir. Haklı nedenle fesih nedenleri kanunla ve yargı kararları ile belirlenmektedir. Bu nedenle işverenin işçi ile çalışmayı sürdürmek istememesi gibi sübjektif nedenlerin haklı feshe konu edilmesi mümkün değildir. Ayrıca kural olarak; iş akdi sonlandırılmak isteniyorsa işveren tarafından belirli bir süre önce işçiye iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmelidir.
İ  ş s özleşmesinin sürdürülm esi nin işve r e nden b  eklenemeyeceği h aller de iş vereni n h  a klı nee  nl e i   ş ilişk  isi ni sonl andırabilir. H aklı nede nle fes ih n  edenler i kan unl  a v  e yarg ı k arar ları i  le b elirle nmektedir. B   u ned en le işve reni n iş çi i l e çalışma yı sü rdürmek iste me m esi gib i sü  bjekt if neden lerin ha klı f esh e k onu edi  lm esi m ümkün değild i r.  yrı  ca ku ra  l o  larak; i  ş ak  di sonlandır ılm ak is teni yorsa i şvere  n tarafın dan beli  rl i bi   r sü r e ö nce işç iye i ş sözle şmesinin fe she di leceği bil di rilmelidir.