Örneğin işçinin işverene veya başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması, iş güvenliğini tehlikeye atması gibi işçinin kusurlu olduğu bazı hallerde tazminatsız olarak işten çıkarılması mümkündür. Bunun dışında işçinin performansının yetersiz olması, iş yerinde küçülmeye gidilmesi gibi daha hafif nedenlerin ileri sürülerek işçiye tazminat verilmeden çıkartılması hukuka aykırı olacaktır.
Ör neği n işçi nin i şve r ene v eya baş   ka bi  r işç iye ci ns e l t aci zd e ulnma sı, i   ş güve nliğini t e  hlikeye a t  ması g ibi işç i nin kusu   rlu ol duğ u b   azı ha lle rde ta zmin atsı z o  la rak i şten çıkarı lması mümkündür . Bu nu n dışın d  a işçi n in performansın ı n yet e rsiz olmas ı , i ş ye r inde k üçülm eye g idilmesi gib  i d a ha ha fi f n  edenlerin i le ri s ürül er ek i  şçiye t azminat verilmede n çıkar  tılması huku   ka aykı   rı olac akt ır .