Kural olarak işçi, iş sözleşmesi tek taraflı olarak sonlandırmışsa kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Bu kuralın istisnası ise işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesidir. Bu bağlamda işçi sözleşmesini haklı gerekçe ile sonlandırmışsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Söz gelimi işçi, ücretinin eksik ödenmesi nedeniyle işten ayrılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçinin kıdem tazminatı hakkına ilişkin detaylı bilgi için Kıdem Tazminatı başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
Kural olarak işçi, iş sözleşmesi tek taraflý olarak sonlandýrmýşsa kýdem tazminatýna hak kazanamamaktadýr. Bu kuralýn istisnasý ise işçinin iş akdini haklý nedenle feshetmesidir. Bu bağlamda işçi sözleşmesini haklý gerekçe ile sonlandýrmýşsa kýdem tazminatýna hak kazanacaktýr. Söz gelimi işçi, ücretinin eksik ödenmesi nedeniyle işten ayrýlmýşsa kýdem tazminatýna hak kazanýr.

İşçinin kýdem tazminatý hakkýna ilişkin detaylý bilgi için Kýdem Tazminatý başlýklý yazýmýzý inceleyebilirsiniz.