Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenmiş olup, İş Kanunu’nun 53. Maddesi hükmün göre de:

“İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.”

şeklinde ifade edilerek en az bir yıl kıdeme sahip çalışsana ücretli izin hakkı tanınması hüküm altına alınmıştır.
Ücre tli haf t a v e bayr am t  atili i   le
 ücret l  i y  ıllık iz  i n ha kları v  e şartla rı kan un la dü zenlen mi ş olup   , İ   ş Kanunu’ nun 5 3  . Madd esi hük m ün gör  e d e: “  İ şyerinde iş e aşladı ğı gü n de n it  ibaren, d ee me sü res i d e i ç i nde olma k üz ere, e   n a z b i r y ıl çal ışmı ş o  lan i ş çi lere yıl  lık ü cr et li i zi n v erilir ” şekli  nde if ade ediler ek e   n a  z bi  r y   ıl kıd em e s ahi p çalışsa n a ücret li iz in hakk ı ta n ınmaı h ük  üm altı  na alı nmış  tır.