3.6. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu m.22’den yola çıkılarak, Anayasa, Yasalar, toplu ya da bireysel iş sözleşmesi, personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ile işyeri uygulamasından doğan işçi ve işveren ilişkilerinin bütünü, çalışma koşulları olarak değerlendirilmektedir.
3.6. Çalýşma Koşullarnda Esaslý Değişiklik Yapýmasý Nedeniyle İsifa Durumunda Kýdem Tazminatý

4857 sayýlý İş Kanunu m.22’den yola çýkýlarak, Anayasa, Yasalar, toplu ya da bireysel iş sözleşmesi, personel yönetmeliği ve benzeri kaynklar ile işyeri uygulamasýnda ndoğan işçi ve işveren ilişkilerinin bütünü, çalýşma koşullarý olarak değerlendirilmektedir.