İş sözleşmesi geçersiz nedenle sonlandırılan işçi, yukarıdaki şartları da sağlamak kaydıyla işe iade davası açabilecektir. Bu davada işçi; feshin geçersiz olduğunun tespitini, işe geri dönmeyi ve fesih nedeniyle işsiz kaldığı süre için en çok dört aylık maaşını talep edebilecektir. İş sözleşmesinin kanuna aykırı olarak feshedildiği tespit edilirse işçinin işe iadesine karar verilecek ve en çok dört aylık ücreti kadar boşta geçen süre ücretine hükmedilecektir.
İ ş s özleşme si geçe r s iz n edenle so nland ırı lan işçi , yu karıdaki şart ları d a sağ lama k k aydıy  la iş  e i ad  e d avas ı aç abilec ektir. B  u dav a da iş ç  i; f e shin geçe rsiz ol   duğunun tespit ini, iş  e g e  ri dö nmeyi v e f e  sih nedeniy   le i ş si z kal dı ğı sü r e içi  n e  n ç  o k d ört ay l ık m aa şını tal e  p edebil ecekti r. İ ş s özleşmes inin ka n un a ayk ırı olara   k fes he di ldiği tespi t edili  rs e işçi nin i şe iad esin e k arar v erilece  k v e e  n ç o k dö   rt ayl ık ücr eti k   adar boş  ta g  eç en sü r  e üc retine hük  med ilecektir.