İşçinin yakalandığı hastalık tedavi edilemeyecek nitelikteyse ve işyerinde çalışmasında sakınca mevcutsa, bu hallerin Sağlık Kurulunca saptanması durumunda da işveren iş akdini feshedebilir. Ancak işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Bu sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde, işveren ancak şu sürelerin geçmesi ile iş akdini feshedebilecektir:

İşçinin işyerindeki kıdemine göre:

0-6 ay arasında ise iki hafta,

6 ay-1,5 yıl arasındaysa dört hafta,
İscinin yakalandıgı hastalık tedavi edilemeyecek nitelikteyse ve isyerinde calısmasında sakınca mevcutsa, bu hallerin Saglık Kurulunca saptanması durumunda da isveren is akdini feshedebilir. Ancak isci kıdem tazminatına hak kazanır.

Bu sebepler dısında iscinin hastalık, kaza, dogum ve gebelik gibi hallerde, isveren ancak su surelerin gecmesi ile is akdini feshedebilecektir:

İscinin isyerindeki kıdemine gore:

0-6 ay arasında ise iki hafta,

6 ay-1,5 yıl arasındaysa dort hafta,