İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması halinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal sonlandırabilecektir. Yine işçi, iş yerinde çalışan diğer işçiler tarafından yahut işyerinde üçüncü bir kişi tarafından cinsel tavize uğramasına rağmen işveren gerekli önlemleri almazsa bu durumda haklı fesih nedenidir. Söz gelimi işçi işverene cinsel tacize uğradığını bildirmesine rağmen işveren bu durum karşısında kayıtsız kalmışsa işçi iş akdini haklı gerekçe ile sonlandırabilecektir.
İsverenin isciye cinsel tacizde bulunması halinde isci is sozlesmesini haklı nedenle ve derhal sonlandırabilecektir. Yine isci, is yerinde calısn diger isciler tarafından yahut isyerinde ucuncu bir kisi tarafından cnsel tavize ugramasına ragmen isveren gerekli onlemleri almazsa bu durumda haklı fsih nedenidir. Soz gelimi isci isverene cinsel tacize ugradıgını bildirmesine ragmen isveren bu durum karsısında kayıtsız kalmıssa isci is akdini haklı gerekce ile sonlandırabilecektir.