İş Kanununda işçileri korumak için geçerli neden kabul edilemeyecek bazı durumlar örnek olarak sayılmıştır. Buna göre;

İşyeri sendika temsilciliği yapmak,

Hukuken haklarına kavuşmak için işveren aleyhine dava veya icra takibi açmak, başvuruda bulunmak,

Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler,

Gibi nedenlerin iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir neden olmayacağı kabul edilmiştir.
İş Kanununda işçileri korumak için geçerli neden kabul edilemeyecek bazý durumlar örnek olarak sayýlmýştýr. Buna göre; İşy eri sendika temsilciliği yapmak, Hukuken haklarýna kavuşmak için işveren aleyhine dava veya icra takibi açmak, başvuruda bulunmak, Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler, Gibi nedenlerin iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir- neden olmayacağý kabul edilmiştir.