İşverenler, genellikle iş sözleşmesinin sona ermesini müteakip, yıllık ücretli izin alacağını ödemekten kaçınmakta, uyuşmazlık yargıya taşınmaktadır. Yıllık izin ücretlerinin ödendiğini ispatlama yükü, işverende olup, işveren, işçinin yıllık ücretli izinlerini kullandığını yıllık izin defteri veya benzeri belge ile ispatlamalıdır. Diğer işçilik alacakları gibi yıllık ücretli izin alacağı da zamanaşımına tabi olup, iş akdinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
İşver   enler, gen elli  kle i   ş söz leşmesinin s ona ermesi ni m ütea ki p, y  ıll ık ücre  t li i   zin al acağ ını ödemek ten k açın  makta, uyuşm azl ık y argıya taşınma  ktadır. Yıl  lı k iz in ücretl erinin ödendiğ ini isp atla  ma yük ü  , işv  eren de o  lup , işve  ren, işçin  in y ıllık ü cr  etli i z  inlerini kullandı ğını yıl lı k iz i n de ft eri v  eya be nze ri b elge i   le ispat lamalıdır . D i ğer işçili  k alaca kları gi   bi yıll ı k ücre  tli i  zi n alac a ğı d  a zamanaşı mına t abi o lup  , i ş ak di n in so  na e  rme sinden i tiba  ren b  eş yıl lık z a man aşımına ta b i dir.