İşçinin, zorlayıcı nedenlerden kaynaklanan çalışamama durumu, en az bir hafta sürmelidir. İşveren, zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye, bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödemekle yükümlüdür. 1 haftalık süreçten sonra işverenin böyle bir ücret ödeme zorunluluğu da kalmaz. Bir haftalık süreçten sonra iş sözleşmesi askıda kalmaya devam eder. Zorlayıcı sebep varlığını korudukça, işveren iş akdini haklı sebeple feshedebilir.
İşçinin , zo rlayıcı nedenl erden k aynaklana n ç alış amama d urumu , e  n a   z bi r ha fta sürmeli dir. İşv eren, zorla  y ıcı s ebeplerden ö tü  rü çalışa mayan ve ya ç alıştırıl mayan iş çi ye , b u b ekl  eme sü  resi içi n  de bi  r h af  taya ka   dar h e r gü n içi  n yarı m üc r et öde mekle yüküml  üdür . 1 haf talık sür eçten sonr  a işver enin bö   yle b  ir üc r e t ö  de me zorunl uluğu d a kalm  az. Bi r haft alık s üreçte  n s onra i   ş sö zleş mesi as kıd a k almaya de  va m e der . Zo rlayıcı se  b ep v arl ığı nı ko  rudukça , işve re n i   ş akdi ni h ak lı sebep le fesh edebilir.