Devlet Memurları Kanunu’nun “aylıksız izin” başlıklı 108. maddesinde memura bazı koşulların varlığı halinde, maaş ödenmeksizin izin verilebileceği düzenlenmiştir. Örneğin, sağlık raporuyla belgeli şekilde işe devam edemeyen memur, sağlık kurulu raporu sunmak ve bu yönde talepte bulunmak kaydıyla 18 aya kadar ücretsiz izne ayrılabilir. Keza doğumdan sonra ya da evlat edinme hallerinde de ücretsiz izin kullanılması mümkün olabilmektedir.
Devlet Memurlarý Kanunu’nun “aylýksýz izin” başlýklý 108. maddesinde memura bazý koşullarýn varlýğý halinde, maaş ödenmeksizin izin verilebileceği düzenlenmiştir. Örneğin, sağlýk raporuyla belgeli şekilde işe evam edemeyen memur, sağlýk kurulu raporu sunmak ve bu yönde talepte bulunmak kaydýyla 8 aya kadar ücretsiz izne ayrýlabilir. Keza doğumdan sonra ya da evlat edinme halerinde de ücretsiz izin kullanýlmasý mümkün olabilmektedir.