İşveren tarafından, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödenmez veya eksik ödenirse, işçi istifa ederek kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. Bu durumda, ücretin hiç ödenmemesi veya kısmi olarak ödenmemesi fark etmemektedir.

Ayrıca, ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçi istifa ederek kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda temerrüt hükümlerine başvurmak zorunda olmadan iş sözleşmesini haklı sebeple derhal feshedebilir.
İşverentarafından, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödenmez veya eksik ödenirse, işçi istifa ederek kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. Bu durumda, ücretin hiç ödenmemesi veya kısmi olarak ödenmemesi fark etmemektedir.

Ayrıca, ücre
tin zamanında ödenmemesi durumunda işçi istifa ederek kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda temerrüt hükümlerine başvurmak zorunda olmadan iş sözleşmesini haklı sebeple derhal feshedebilir.