İşveren, işçiye gerekli eğitimleri vermek, işçinin performans düşüklüğünü engellemek için tedbirleri almak zorunda olup işçiden kaynaklanmayan bu nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkün değildir.

3.3. Performans Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi

Yargıtay tarafından performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için aranan bir diğer şart ise işveren tarafından performans değerlendirme kriterlerinin belirlenerek bunların işçiye tebliğ edilmesidir.
İ  ﬂveren , iﬂç iy e ge  re kli e¤it im  leri ver m ek, iﬂ çinin performa n s düﬂükl ü¤ ünü eng ellemek iç in tedbirl e r i al m  ak zor und a olu p iﬂçi den ka  ynaklanmayan b  u ned  en le i  ﬂ sözleﬂmes i ninfesh ed il mesi m üm kü n de¤ildir. 3 . 3. Perfo r mans De¤ erlendirme Kr  iterlerinin Beli  rlenmesi Ya rg›tay taraf ›nda  n p er forman s d  üﬂü klü¤ü n edeni yle i  ﬂ sözleﬂmes ini n feshe  dil ebilmesi i  ç in ara  n an bi   r d  i¤e r ﬂar t i s e i ﬂvere  n taraf›n dan perfor ma ns de¤e rlendirme kriterle rinin belirle nerek bunl   ar›n i ﬂçiy  e te  bli ¤ edilmesidir .