Aynı şekilde, çalışma koşullarında kanundaki usule uyulmaksızın yani işçinin yazılı rızası alınmaksızın değişiklik yapılırsa bu da bir haklı sebep olup işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Örneğin, işçinin yazılı rızası alınmaksızın çalıştığı şube esaslı bir şekilde değiştiriliyorsa (Örneğin İstanbul’dan Ankara’ya tayini gibi) işçi haklı sebeple istifa edebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

3.7. SGK Primlerinin Düşük Yatırılması Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
Aynı şekilde, çalışma koşullarında kanundaki usule uyulmaksızın yani işçinin yazılı rızası alınmaksızın değişiklik yapılırsa bu da bir haklı sebep olup işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Örneğin, işçinin yazılı rızası alınmaksızın çalıştığı şube esaslı bir şekilde değiştiriliyorsa (Örneğin İstanbul’dan Ankara’ya tayini gibi) işçi haklısebeple istifa edebilir ve kıdem tazminatına hakkazanır.

3.7. SGK Primlerinin Düşük Yatırılması Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı