Çalışan eşin işten ayrılmasına, işten çıkarılmasına sebep olmak da ekonomik şiddete yönelik davranış olarak kabul edilmektedir.

Yargıtay “ davalı kocanın eşini dövdüğü, cep telefonu ile eşini işyerinde taciz ettiği ve onun işten çıkarılmasını sağladığı” şeklindeki kararı ile işten çıkarılmasını sağlamaya yönelik davalı eşin davranışını boşanma sebebi olarak kabul etmiştir.
Çalısa  n es  i n ist  e n ayr ılmasına , ist en cı karılmasına se bep ol mak d a ekon omik s idd e te y o nel ik dav  ra nıs o  la rak ka b  ul e dil mekte dir. Y arg ıtay “ da  valı k ocanın esi n i dovdu g u, c   ep telefon u il   e esi n i i s yerinde tac i  z e ttigi v  e o n un i st  en cı ka  rılmasını sa gladıgı” sekli nd eki ka ra r ı il e iste   n c ıka rılmasını sa g lamaya yone li  k da  v alı e  s in davr  anıs ını bo   sanma s eb eb i o lara k k a bul e tmistir.