İş ilişkisi içerisinde işçinin ve işverenin birtakım yükümlülükleri bulunmaktadır. Buna göre işçinin asli yükümlülüğü işi gereği gibi yerine getirmek iken işverenin yükümlülüğü ise bu işe karşılık ücret ödemektedir. Bu bağlamda işçinin görevlerini kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi halinde işverenin iş sözleşmesini tek taraflı ve haklı olarak feshedebilmesi mümkündür.
İ ş i lişk is i içeri si nde işçi nin v e işvere nin birta kım yükümlülü k leri bulunmakt adır. Bu na g öre iş ç inin as li y üküm lülü ğü iş i ge reği g ibi yer ine g etirme k i ke n işvere nin y ükümlü lüğü i se b u i şe ka rş ılık- ü cret öd emektedir. B u bağl a mda işç i n in gör evlerini k e ndisine ha tırlatıldığı h ald e y apma makt a ıs ra r et mesi h ali nde işve renin i ş sözleş mes i ni t ek ta raflı v e ha kl ı ola ra k feshedeb ilmesi m ümkündür.