İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği m.7’de telafi çalışmasının uygulama esasları düzenlenmiştir. Buna göre, işveren, yapılacak telafi çalışmasının hangi sebebe dayandığını ve hangi tarihte telafi çalışmasına başlanacağını işçiye açıkça bildirmek zorundadır. Bildirim yükümlülüğüne uyulmaksızın bu şekilde çalıştırılan işçinin, mevzuatta düzenlenen diğer şartları oluşmuşsa fazla çalışma ücretine hak kazanması gündeme gelecektir.
İ  s K  an ununa İl iskin Ça  lýsma Surele ri Yonetmeli gi m. 7’ de te la f i calýs ma sýnýn uygulam a esasla rý duzenlen mist ir. Bu  na go re, isveren , ya  pýlacak te  lafi c alýsmasýnýn h an gi s ebebe d  ayandýgýný v e ha n g i ta riht e te laf i c alýs mas ýna baslanac agýný isci ye ac ýkca b ildirmek z orun dadýr . Bil di  rim yu kuml ul ugune uyulmaksýzý n b  u sek ild e ca lýstýrýlan is ci  nin, me vzuatta duzenle n  en di g  er s artl  arý ol usmuss a fa zl  a calýsm a u  cretine h ak kaz anm asý gu ndeme gelecektir   .