İşveren tarafından, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödenmez veya eksik ödenirse, işçi istifa ederek kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. Bu durumda, ücretin hiç ödenmemesi veya kısmi olarak ödenmemesi fark etmemektedir.

Ayrıca, ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçi istifa ederek kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda temerrüt hükümlerine başvurmak zorunda olmadan iş sözleşmesini haklı sebeple derhal feshedebilir.
İ sv e ren t araf ından , isc ini n uc reti kan u n hukum  leri v  eya sozles m e sartların a uy g u n o l arak od enmez ve ya e   ksik o   denirse, is  c i is t ifa ede rek k ıdem ta  zmina tı h a k kı e  ld e ed ebi l ir. B u du  rum da, u cretin hi  c odenmem  esi vey  a kı s mi ola r a k o denmemes i f a  rk e tmemekte dir. Ay  rıc a, ucret in z ama nında o denm emes i durumu nda isc i is  ti fa e d erek kıd  em ta zminat ı h   akkı el  d e edeb i lir . İs ci, ucre tinin oden  m emesi duru munda teme rrut hu kumlerine ba  s vurmak zoru n  da ol  mada
n i   s sozl esmesini ha klı sebep l  e der ha l fe shedebilir.