İşçinin kıdem tazminatı alabilmesinin en önemli koşullarından biri de işçi ile işveren arasındaki anlaşmanın kıdem tazminatına imkân verecek biçimde sona ermiş olmasıdır. Yine hangi hallerin kıdem tazminatına imkân vereceği kanunda düzenlenmiştir. Fakat kanunda düzenlenmeyen hallerde de işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği taraflarca kararlaştırılabilecektir.

Aşağıda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği başlıca hallere değinilmiştir.
İﬂçinin kýdem tazminatý alabilmesinin en önemli koﬂullarýndan biri de iﬂçi ile iﬂveren arasýndaki anlaﬂmanýn kýdem tazminatýna imkân verecek biçimde sona ermiﬂ olmasýdýr. Yine hangi hallerin kýdem tazminatýna imkân verece¤i kanunda düzenlenmiﬂtir. Fakat kanunda düzenlenmeyen hallerde de iﬂçinin kýdem tazminatýna hak kazanabilece¤i taraflarca kararlaﬂtýrýlabilecektir. Aﬂa¤ýda iﬂçinin kýdem tazminatýna hak kazanabilece¤i baﬂlýca hallere- de¤inilmiﬂtir.