İşçinin yalnızca istifa etmiş olması kıdem tazminatı almasına engel bir durum değildir. Başta, sağlık sebeplerinin olması, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumların varlığı veya kanunda düzenlenen bazı hallerde işçi istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Buna rağmen işveren tarafından işçinin hak ettiği bu alacağın ödenmemesi durumuyla sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu durumda işçinin kıdem tazminatını ve varsa diğer alacaklarını talep ettiği bir dava açması gerekir.
İ şçinin y a lnızc a isti  fa e tmiş o  lması kı   dem tazm  inat ı alm asına en ge l b i  r du r  um deği  ldir. Başt  a, s ağlık sebep le ri nin o lmas ı , ahl ak v   e iy  i niy et ku ralların a aykır ı duruml  arın varlığ ı ve ya ka n un da düz enle nen ba zı h all erd e i  şç i is tifa etm iş ols a bil e k ıd em tazmina tına h a  k kazan maktadır. B   una rağ men iş ver  en ta  r afından işçin i n h  ak et t iği b u al aca ğın ö de nmemesi d u rumuyla sıklı kla karşıl aşılmaktadı r. B   u dur umda işç  in in kıde  m taz minatını v e vars a d iğe  r a laca klarını tal
 e p et ti  ği b ir da  va a   çması ge reki r .