İşveren tarafından işçinin iş sözleşmesi keyfi şekilde feshedilse de işçinin işine geri dönebilmesi ancak kesinleşen bir işe iade kararı sonrası mümkün olmaktadır. İşte bu zaman zarfında işçinin işsiz kalması ve gelir elde edememesi ihtimaline binaen kanun tarafından işçiye boşta geçen süre ücreti olarak işverenden talepte bulunma hakkı tanınmıştır.
İşveren tarafından işçinin iş sözleşmesi keyfi şekilde feshedilse de işçinin işine geri dönebilmesi ancak kesinleşen bir işe iade kararı sonrsaı mümkün olmaktadır. İşte bu zaman zarfında işçinin işsiz kalması ve gelir elde edememesi ihtimaline binaen kanun tarafından işçiye boşta geçen süre ücreti ola
rak işverenden talepte bulunma hakkı tanınmıştır.