İşverenin işçinin iş akdini feshedebilmesi için kural olarak bu feshin haklı bir nedene dayandırılması gerekmektedir. İşverenin haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nda açıkça sayılmış olup bu konuda daha detaylı bilgi için “İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir”  başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
İsverenin iscinin is akdini feshedebilmesi icin kural olarak bu feshin haklı bir nedene dayandırılması gerekmektedir. İsverenin- haklı nedenle fesih halleri İs Kanunu’nda acıkca sayılmıs olup bu konuda daha Detaylı bilgi icin “İsveren Hangi Hallerde Sozlesmeyi Haklı Olarak Feshedebilir” baslıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.