İşçi ile işveren arasındaki rekabet yasağının kaynağı sadakat borcuna dayanmaktadır. İşçi, çalıştığı süre boyunca işverene karşı sadakat borcu gereği, işveren ve işyeri aleyhine davranışlarda bulunmamalı ve rekabet yasağına aykırı hareket etmemelidir. Fakat rekabet yasağı sözleşmesi işçinin çalışma dönemi için değil, işçinin işten ayrıldığı dönem için önem arz eder. Rekabet yasağı iş akdinin kurulasıyla başlasa da, iş akdinin bitimi ile sona ermemektedir.
İş çi i le i ş ve ren arası n da ki r ek abet y asa ğının kay   nağı sad aka t borc un a da yanma kt adır. İş çi  , çalışt ığı sür e bo yun c a işve ren  e kar   şı sadaka  t bor c u g ereği, işv ere n v e işyer i al  eyhine davra nışla  rda bulunmama  lı v e rekab et yasağ  ı na ayk ı r ıh  areke tet memelidir. Fak at r  ekab et y asa ğı sö zleş m esi iş çi nin ç alı  şma dö nemi i çi n d e ğil , işçini  n iş  ten ayrıld ığı döne   m iç  in ö nem ar  z e d er. Rekabe t ya s ağı i ş a k dinin kurulas  ıy la b aşl asa d a  , i ş akd i nin bit   imi il   e s on a er meme ktedir.