Aynı şekilde, işçiye fazla mesai yaptırılmasına rağmen fazla mesai ücretleri gerektiği gibi ödenmiyorsa da işçi haklı bir sebep göstererek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Ayrıca işçi iş kanunu kapsamında belirlenen en yüksek fazla mesai sınırı olan yıllık 270 saatti aşacak şekilde fazla mesai yapmaya zorlanıyorsa, bu gerekçelerle istifa ederek kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir.
Ayn› ﬂekilde, iﬂçiye fazla mesai yapt›r›lmas›na ra¤men fazla mesai ücretleri gerekti¤i gibi ödenmiyorsa da iﬂçi hakl› bir sebep göstererek iﬂten ayr›labilir ve k›dem tazminat› talep edebilir.

Ayr›ca iﬂçi iﬂ kanunu kapsam›nda belirlenen en yüksek fazla mesai s›n›r› olan y›ll›k 270 saatti aﬂacak ﬂekilde fazla mesai yapmaya zorlan›yorsa, bu gerekçelerle istifa ederek k›dem tazminat› talep etme hakk›na sahiptir.