Kıdem tazminatı için zamanaşımının başlama süresi iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanılacak şekilde sona erdiği tarih olup bu tarihten sonra 5 yılın geçmesi ile artık alacak hakkının zamanaşımına uğradığı söylenebilecektir.

Kıdem Tazminatı ile ilgili detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

3.2. İhbar Tazminatında Zamanaşımı

İhbar tazminatında da zamanaşımı süresi kanunda 5 yıl olarak düzenlenmiştir.
K›dem tazminat› için zamanaﬂ›m›n›n baﬂlama süresi iﬂ sözleﬂmesinin k›dem tazminat›na hak kazan›lacak ﬂekilde sona erdi¤i tarih olup bu tarihten sonra 5 y›l›n geçmesi ile art›k alacak hakk›n›n zamanaﬂ›m›na u¤rad›¤› söylenebilecektir.

K›dem Tazminat› ile ilgili detayl› bilgi için “K›dem Tazminat› Nedir? Nas›l Hesaplan›r?” baﬂl›kl› yaz›m›z› inceleyebilirsiniz.

3.2. İhbar Tazminat›Nda Zamanaﬂ›m›

İhbar tazminat›nda da zamanaﬂ›m› süresi kanunda 5 y›l olarak düzenlenmiﬂtir.