Yukarıda sayılan şartları taşıyan işçi artık iş güvencesine tabi olacaktır. İşçi iş güvencesine tabi olduğunda bu işçinin iş akdinin feshedilebilmesi için işveren tarafından bir kısım yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Aksi halde gerçekleştirilen fesih hukuka aykırı bir fesih olacak ve işçi bu hukuka aykırı feshin sonucu olarak işe iade davası açabileceği gibi iş güvencesinden bağımsız olarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarına hak kazanacaktır.
Yukarýda sayýlan ﬂartlarý taﬂýyan iﬂçi artýk iﬂ güvencesine tabi olacaktýr. İﬂçi iﬂ güvencesine tabi oldu¤unda bu iﬂçinin iﬂ akdinin feshedilebilmesi için iﬂveren tarafýndan bir kýsým yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Aksi halde gerçekleﬂtirilen fesih hukuka ayKýrý bir fesih olacak ve iﬂçi bu hukuka ayKýrý fEshin sonucu olarak iﬂe iade davasý açabilece¤i gibi iﬂ güvencesiNden ba¤ýmsýz olarak kýdem tazminatý ve ihbar tazminatý gibi iﬂçilik alacaklarýna hak kazanacaktýr.