Sonuç olarak; kanun ve Yargıtay kararlarından da anlaşılacağı üzere yıllık ücretli iznin kullandırılması işverenin yönetim yetkisi kapsamında olup uzun süre izin kullandırılmaması yahut çalışanın izin taleplerinin haksız sebeple reddedilmesi bu yetkinin kötüye kullanıldığını göstermektedir. Bu hususta bir uyuşmazlık yaşanması ve uyuşmazlığın mahkemeye taşınması halinde işverenin iyi niyeti incelenir.
Sonuç olarak; kanun ve Yarg›tay kararlar›ndan da anlaﬂ›laca¤› üzere y›ll›k ücretli iznin kulland›r›lmas› iﬂverenin yönetim yetkisi kapsam›nda olup uzun süre izin kulland›r›lmamas›- yahut çal›ﬂan›n izin taleplerinin haks›z sebeple reddedilmes
i bu yetkinin kötüye kullan›ld›¤›n› göstermektedir. Bu hususta bir uyuﬂmazl›k yaﬂanmas› ve uyuﬂmazl›¤›n mahkemeye taﬂ›nmas› halinde iﬂverenin iyi niyeti incelenir.