işbu hükümden de anlaşılacağı üzere; işçinin haklı veya haksız sebeple iş akdini feshetmiş olması halinde işçinin kullanmadığı yıllık izinlerden doğan ücret ödenmelidir. Ödenecek ücret sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanmalıdır. Örneğin; çalışanın 2015 senesinde 2020 senesine kadar kullanmamış olduğu her sene 5’er gün izni olması halinde 2020 senesinde 30 günlük bakiye izni olduğu görülmektedir.
işbu hükümden de anlaşýlacağý üzere; işçinin haklý veya haksýz sebeple iş akdini feshetmiş olmasý halinde işçinin kullanmadýğý yýllýk izinlerden doğan ücret ödenmelidir. Ödenecek ücret sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanmalýdýr. Örneğin; çalýşanýn 2015 senesinde 2020 senesine kadar kullanmamýş olduğu her sene 5’er gün izni olmasý halined 2020 senesinde 30 günlük bakiye izni olduğu görülmektedir.