Yıllık ücretli izin bir iş yerinde, işe başladığı günden itibaren en az 1 yıl çalışmış işçilere tanınmış olan kaynağını anayasadan alan bir dinlenme hakkıdır. Bu nedenle, işçinin yıllık izin hakkından feragat etmesi, kullanmaktan vazgeçmesi, ya da yerine çalışması karşılığında ücret alması söz konusu değildir.
Yýl lýk üc retli iz  in bi   r i   ﬂ y erinde, iﬂ e baﬂ lad ý¤ ý günde n itib ar en e n a  z 1 y ýl ç  alýﬂ mýﬂ iﬂçil ere t a nýnm ýﬂ o lan k ayna¤ý ný anayasa dan a  la n b ir dinlenm e h ak kýdýr. B   u nedenle , i ﬂç ini n yýl   lýk i z i n hakkýn  da n ferag  at et mes  i, kul l an maktan vaz geçm  esi, y a d a ye  rine çalýﬂm  a sý ka r ﬂýlý¤ýn da ücr et al masý s  ö z k on usu d e¤il dir.