İş Hukuku

Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri

Yıllık ücretli izin; bir iş yerinde, işe başladığı günden itibaren en az 1 yıl çalışmış işçilere tanınmış olan kaynağını anayasadan alan bir dinlenme hakkıdır. Yıllık ücretli izin çalışanın çalışmasına karşılık olarak hak ettiği izin hakkı olarak da tanımlanabilmektedir. Yoğun çalışma düzeninde dinlenme süresi oldukça önemlidir.  Nitekim çalışana izin hakkı tanınmadan kesintisiz olarak çalıştırılması da hukuka aykırıdır.
İ   ş Huku ku Y  ıllık Ü  c retli İz   in Ha kk  ı v  e S ür eleri Yıll ık ücret li izin ; bi r i  ş yer ind e , iş e başl a dığı gün den itibare n e n a   z 1 y ı  l çal  ı şmış işçi l ere ta   nınmış o lankayna ğını an ayasadan al a n b i  r din le nme hakk ıd ı r. Yıll  ık ücre tli iz in ça lı  şanın çalış  masına karşıl  ık olara k h ak ett iği iz i  n ha kkı ola rak d a tanımla nab ilmektedir. Yo  ğun ça lışma düzenind e di nlenmesüresi old ukça öne ml idir. Nite k  im çalışan a izi  n h a kkı tanın madan kes inti siz ola rak ç alıştırılması d  a huku k  a aykırıdır .