Yukarıdaki sebepler dışında; hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde kanun koyucu, işverenin derhal fesih hakkının doğmasını daha ağır devamsızlık sürelerine tabi kılmıştır. Buna göre; hastalık, kaza, doğum ve gebelik hallerinde, işçinin işyerinde çalışma süresine göre belirlenmiş olan ve İş Kanunu’nun 17. maddesinde sayılan süreleri 6 hafta aşacak şekilde devamsızlık yapılırsa ancak bu takdirde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğacaktır.
Yukarıdaki sebepler dısında; hastalık, kaza, dogum ve gebelik gibi hallerde kanun koyucu, isverenin derhal fesih hakkının dogmasını daha agır devamsızlık surelerine tabi kılmıstır. Buna gore; hastalık, kaza, dogum ve gebelik hallerinde, iscinin isyerinde calısma suresine gore belirlenmis olan ve İs Kanunu’nun 17. maddesinde sayılan sureleri 6 hafta asacak sekilde devamsızlık yapılırsa ancak bu takdirde isverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı dogacaktır.