İşçinin yalnızca istifa etmiş olması kıdem tazminatı almasına engel bir durum değildir. Başta, sağlık sebeplerinin olması, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumların varlığı veya kanunda düzenlenen bazı hallerde işçi istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Buna rağmen işveren tarafından işçinin hak ettiği bu alacağın ödenmemesi durumuyla sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu durumda işçinin kıdem tazminatını ve varsa diğer alacaklarını talep ettiği bir dava açması gerekir.
İşçi  nin yaln ızca is tifa e t m iş olm ası kı   dem ta   zminatı al masına eng el b  ir duru m d eğil di r. B aş t a, s ağ l ık sebe pler inin o  lması, a  h lak v e i   yi ni ye t kural larına ay   kırı durum ların varlığ  ı ve y a kan und a düze nlenen ba zı h all e rde iş  çi is tif a et mi ş o  lsa bi  le kıde m tazmina tın
a h   ak kazanmakt adı r. Bun  a ra   ğmen iş vere  n t ara  fından işçini n ha k e ttiğ i b  u a la c ağın öd enmemes i durumuy la s ıklıkl a karşı laşılmak t adır. B  u d   urumda i  şçi nin k  ıdem ta zmi natını v e v arsa diğ   er al acaklarını tale   p et  tiği b  i r d ava a  çması g er ekir.