İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması halinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal sonlandırabilecektir. Yine işçi, iş yerinde çalışan diğer işçiler tarafından yahut işyerinde üçüncü bir kişi tarafından cinsel tavize uğramasına rağmen işveren gerekli önlemleri almazsa bu durumda haklı fesih nedenidir. Söz gelimi işçi işverene cinsel tacize uğradığını bildirmesine rağmen işveren bu durum karşısında kayıtsız kalmışsa işçi iş akdini haklı gerekçe ile sonlandırabilecektir.
İsverenin isciye cinsel tacizde bulunmasý halinde iscI is sozlesmesini haklý nedenle ve derhal sonlandýrabilecektir. Yine isci, is yerinde calýsan diger isciler tarafýndan yahut isyerinde ucuncu bir kisi tarafýndan cinsel tavize ugramasýna ragmen isveren gerekli onlemlEri almazsa bu durumda haklý fesih nedenidir. Soz gelimi isci isverene cinsel tacize ugradýgýný bildirmesine ragmen isveren bu durum karsýsýnda kayýtsýz kalmýssa isci is akdini haklý gerekce ile sonlandýrabilecektir.