İbranamenin geçersizliğine yol açabilecek bir durumda kendi iradesiyle iş akdini sona erdiren, yani istifa eden işçinin imzaladığı ibranamede; “kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarımı aldım” gibi ifadelere yer verilmesidir. Uygulamada ve Yargıtay içtihatlarında çelişki olarak kabul edilen bu durum ibranamenin geçersizliğine sebebiyet vermektedir.

Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için “İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
İbranamenin geçersizli¤ine yol açabilecek bir durumda kendi iradesiyle iﬂ akdini sona erdiren, yani istifa eden iﬂçinin imzalad›¤› ibranamede; “k›dem ve ihbar tazminat› alacaklar›m› ald›m” gibi ifadelere yer verilmesidir. Uygulamada ve Yarg›tay içtihatlar›nda çeliﬂki olarak kabul edilen bu durum ibranamenin geçersizli¤ine sebebiyet vermektedir.

Konuya iliﬂkin detayl› bilgi almak için “İstifa Eden İﬂçi K›dem Tazminat› Alabilir mi? baﬂl›kl› yaz›m›z› inceleyebilirsiniz.