İşçinin sözleşmesini haklı olarak sonlandırabileceği haller, İş Kanunu’muzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçi; sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyamayan hallerde ve son olarak zorlayıcı sebeplerin olması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilmesi sonuçları bakımından oldukça önemlidir. Zira haklı fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
İscininsozlesmesini haklý olarak sonlandýrabilecegi haller, İs Kanunu’muzun 24. maddesinde duzenlenmistir. Buna gore isci; saglýk sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarýna uyamayan hallerde ve son olarak zorlayýcý sebeplerin olmasý halinde is sozlesmesini haklý nedenle feshedebilir. İs sozlesmesinin isci tarafýndan haklý sebeple feshedilmesi sonuclarý bakýmýndan oldukca onemlidir. Zira haklý fesih halinde isci kýdem tazminatýna hak kazanmaktadýr.