İkale sözleşmesinde “makul yarar” ile kastedilen; işçinin ikale sözleşmesi yapması halinde fazladan bir menfaat elde edebilmesidir. Söz gelimi işçiye anlaşarak işten ayrılması teklif edilmişse, yalnızca hak etmiş olduğu tazminatlar ödenmemeli bunun yanı sıra ek bir menfaat de sağlanmış olmalıdır. Zira işçiye hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatı gibi ödemelerin yapılması zaten İş Kanunu’nun gereğidir.
İkale sozlesmesinde “makul yarar” ile kastedilen; iscinin ikale sozlesmesi yapmasý halinde fazladan bir menfaat elde edebilmesidir. Soz gelimi isciye anlasarak isten ayrýlmasý teklif edilmisse, yalnýzca hak etmis oldugu tazminatlar odenmemeli bunun yaný sýra ek bir menfaat de saglanmýs olmalýdýr. Zira isciye hak etmis oldugu kýdem ve ihbar tazminatý gibi odemelerin yapýlmasý zaten İs Kanunu’nun geregidir.