işbu hükümden de anlaşılacağı üzere; işçinin haklı veya haksız sebeple iş akdini feshetmiş olması halinde işçinin kullanmadığı yıllık izinlerden doğan ücret ödenmelidir. Ödenecek ücret sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanmalıdır. Örneğin; çalışanın 2015 senesinde 2020 senesine kadar kullanmamış olduğu her sene 5’er gün izni olması halinde 2020 senesinde 30 günlük bakiye izni olduğu görülmektedir.
isbu hukumden de anlas›lacag› uzere; iscinin hakl› veya haks›z sebeple is akdini feshetmis olmas› halinde iscinin kullanmad›g› y›ll›k izinlerden dogan ucret odenmelidir. Ödenecek ucret sozlesmenin sona erdigi tarihteki ucret uzerinden hesaplanmal›d›r. Örnegin; cal›san›n 2015 senesinde 2020 senesine kadar kullanmam›s oldugu her sene 5’er gun izni olmas› halinde 2020 senesinde 30 gunluk bakiye izni oludgu gorulmektedir.