İşçinin bilerek veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi halinde işveren iş akdini haklı nedenle sona erdirebilecektir. Yine işçinin işyerindeki mallara otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde de iş akdi haklı sebeple sonlandırılabilecektir.

3. Sağlık Sebepleri Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması

İş kanunumuzda işverenin sağlık sebepleri nedeniyle iş akdini sonlandırabileceği şu şekilde düzenlenmiştir.
İscinin bilerek veya savsamasý yuzunden isin guvenligini tehlikeye dusurmesi halinde isveren is akdini haklý nedenle sona erdirebilecektir. Yine iscinin isyerindeki mallara otuz gunluk ucretinin tutarýyla odeyemeyecek derecede hasara ve kayba ugratmasý halinde de is akdi haklý sebeple sonlandýrýlabilecektir.

3. Saglýk Sebepleri Nedeniyle İs Sozlesmesinin Sonlandýrýlmasý

İs kanunumuzda isverenin saglýk sebepleri nedeniyle is akdini sonlandýrabilecegi su sekilde duzenlenmistir.