Fakat haklı nedenle feshin söz konusu olduğu durumlarda bu bildirim süresine uyulmasına gerek yoktur. İşveren haklı sebeplerin varlığı halinde bildirimsiz ve derhal iş ilişkisini sonlandırabilecektir. İşverenin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesinin bir diğer önemli sonucu kıdem tazminatı bakımından karşımıza çıkmaktadır. İşveren haklı nedenle iş ilişkini sonlandırmışsa işçi kıdem tazminatına hak kazanmayacaktır.
Fakat haklý nedenle feshin söz konusu olduğu durumlarda bu bildirim süresine uyulmasýna gerek yoktur. İşveren haklý sebeplerin varlýğý halinde bildirimsiz ve derhal iş ilişkisini sonlandýrabilecektir. İşverenin haklý nedenle sözleşmeyi feshetmesinin bir diğer önemli sonucu kýdem tazminatý bakýmýndan karşýmýza çýkmaktadýr. İşveren haklý nedenle iş ilişkini sonlandýrmýşsa işçi kýdem tazminatýna hak kazanmayacaktýr.