İş Hukuku

İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı (Yaş ve Cinsiyet)

Anayasa’nın 50. maddesinde, kimsenin yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamayacağı, küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanların özel olarak korunacakları hüküm altına alınmıştır. Bununla birlikte 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçi seçiminde bazı yaş ve cinsiyet kısıtlamaları ve yasaklar yer almış çocuk, genç ve kadın işçileri korumaya yönelik özel düzenlemeler getirilmiştir.
İ ş Hu k  uku İ  ş Hu kuku n da Ay rımcılık Yas ağ ı (Ya ş v  e Cinsiy et) Anayasa  ’n ın 5 0  . maddes inde, kimseni n y aşına, cinsi  yetine v e g  ücüne uy m ayan iş l erde çalıştırıla mayacağı, kü çü kler v e ka  dı nlar i   le bed eni v e r  uh i yetersi zliği olanları n öze   l ol  ara k korunacakl arı hü k üm al tı na alınmışt  ır. B unun  la bi  rlikt e 48 5  7 sa yılı İ  ş K anunu’ nda i ş  çi seç  iminde b   azı ya ş v  e cinsiye t kısıtla ma ları v   e ya sakl a r y er alm ış çocu k, gen ç v   e kad  ı n işçiler i k o rumaya yö   nelik ö  z el d üzenle mel er getirilmişti r.