6.2. Haklı Feshin İhbar Tazminatına Etkisi

İş sözleşmesinin sonlandırılması isteniyorsa taraflar belirli bir süre önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. Bu süreye ise “ihbar süresi” denilmektedir. İşveren ya da işçi ihbar süresine uymaksızın iş sözleşmesini feshetmişse “ihbar tazminatına” hükmedilebilecektir. Fakat kural olarak işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi halinde ihbar tazminatı alabilmesi mümkün değildir.

6.3. Haklı Feshin Diğer İşçilik Alacaklarına Etkisi
6. 2. Ha  klı Fe sh  in İ hba r T azmin  atına Etki si İ  ş s özleşmesin in sonlandırıl ması isteniy orsa tara flar belirl  i b i  r s  ür e ö nce fe sih bi ldiriminde bu lunmalıdır. B u sürey e i  s e “ihba r s üre si” d  enilm ektedir. İş ver e n y a d  a iş  çi ihb  a r süre si ne u yma ksızın i   ş sözle  şmesini fe shetm işs e “ihb ar ta zmi nat ına” hükmedileb ile cektir . Fa  ka t k ural ola  r ak i şçinin i   ş ak   dini hak l ı n  ed enle f e she tmesi h alinde ih bar tazmi natı ala bilme s i m ümkün de ğildir . 6 .  3. Hak lı Fesh  i n Di ğe r İ ş çili k A  lacaklarına Etk i si