İşçi Alma ve Başka İşe Girme Yasağı
Kanuni grev yüzünden iş sözleşmesi askıda olan işçinin, sözleşmesinin askıda kaldığı süre boyunca başka bir işverenin yanında çalışması yasal olarak mümkün değildir. İş sözleşmesi kanuni grev dolayısıyla askıda olduğu halde bir başka işveren nezdinde çalıştığı tespit edilen işçinin iş akdi, işverence kıdem tazminatı ödenmeksizin haklı nedenle feshedilebilir.
İş  çi Al ma v  e Başk a İş e G   irme Y as ağ ı Ka nu n i gr ev yüzünd en i ş sözleş mes  i askı da ol an işç inin, sözleş m esinin ask ıda kal dığ  ı sü  r e bo yun ca ba ş ka bi  r i şveren in yanınd a çalışma  sı y a sa l olar ak müm kün değildir . İ   ş s özl eşm esi k  an uni g rev dolay  ısıyla a skıd  a old u ğu h  alde b i r baş k  a işve ren n ezdi n de çal ıştığı te  s pit e dile n iş çini n i   ş akd  i , işver  enc e k   ıdem ta zmi nat ı ö denmeksizi  n ha klı n ed enle f eshedilebilir.