Yıllık izin, işçi ve işveren açısından hem hak hem de yükümlülüktür. İş Kanunda yıllık izin hakkından vazgeçilemeyeceğine, paraya çevrilemeyeceğine ve bu haktan feragat edilemeyeceğine de dikkat çekilmiştir. Dolayısıyla yıllık izne hak kazanan işçisine yıllık iznini kullandırmak işverenlerin yetkisi kapsamında olduğu gibi aynı zaman da işverenler açısından bir yükümlülüktür. Hal böyleyken işveren işçiye, işçinin bu yönde isteği olmasa dahi yıllık ücretli izin kullandırabilir.
Yýllýk izin, isci ve isveren acýsýndan hem hak hem de yukumluluktur. İs Kanunda yýllýk izin hakkýndan vazgecilemeyecegine, paraya cevrilemeyecegine ve bu haktan feragat edilemeyecegine de dikkat cekilmistir. Dolayýsýyla yýllýk izne hak kazanan iscisine yýllýk iznini kullandýrmak isverenlerin yetkisi kapsamýnda oldugu gibi ayný zaman da isverenler acýsýndan bir yukumluluktur. Hal boyleyken isveren isciye, iscinin bu yonde istegi olmasa dahi yýllýk ucretli izin kullandýrabilir.