Rekabet yasağı şartının geçerliliğinden söz edebilmek için yukarıda izah edilen şartlarının tamamının bir arada olması gerekmektedir. Aksi takdirde, hukuken geçerli bir rekabet yasağından söz edilemez. Örneğin, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisi işçiye müşteri portföyü konusunda fayda sağlıyor, ancak işçinin bu faydayı kendi çıkarları doğrultusunda kullanması işverenin zararına sebep olacak nitelik taşımıyorsa, rekabet yasağı kaydı olsa bile hukuken geçerli sayılmayacaktır.
Rekabe t y  as a¤› ﬂ a rt›n›n geçerl ili¤inden sö z ed ebilm ek i çi n yuk  ar› da iz ah edi l  en ﬂar tlar› n ›n tamam›n› n b ir ar ad  a ol  mas› gere kme  ktedir. A   ksi t  a kdirde, hukuke n ge çerli bi r re ka  bet yasa¤›nda  n s öz edil emez. Ör ne ¤in , iﬂç i i le iﬂv eren ar  as›ndaki h  i zmet i liﬂkisi iﬂçi ye m ü ﬂter i port f öyü k onus unda f  ay da sa¤ l›yor, an   cak i  ﬂçinin b   u fay d ay› ke  nd i ç ›kar lar› do ¤rul tusunda kullanmas › iﬂv ereni n z arar›  na s ebep ola   cak niteli k taﬂ›m›yo rsa, reka b e t y asa¤› kay d › o  l sa b il e hukuke n geçe rli say› lmayacakt›r.