İşçi tarafından boşta geçen süre ücreti talep edilebilmesi için ilk şart işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından herhangi bir haklı ve geçerli nedene dayanılmaksızın feshedilmesidir. İş sözleşmesi işverence geçerli veya haklı nedenle feshedilmiş ve fesih aşamasında da kanunda öngörülen usuller yerine getirilmişse burada işçi tarafından açılan işe iade davası reddedileceğinden boşta geçen süre ücreti de gündeme gelmeyecektir.
İşçi tarafından boşta geçen süre ücreti talep edilebilmesi için ilk şart işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından herhangi bir haklı ve geçerli nedene dayanılmaksızın feshedilmesidir. İş sözleşmesi işverence egçerli veya haklı nedenle- feshedilmiş ve fesih aşamasında da kanunda öngörülen usuller yerine getirilmişse burada işçi tarafından açılan işe iade davası reddedileceğinden boşta geçen süre ücreti de gündeme gelmeyecektir.