Yukarda bahsedilen bu sebeplerin her işin, işçinin ve işyerinin durumuna göre çoğaltılması mümkündür. İşçinin söz konusu haklı sebeplere bağlı olarak iş akdini tek taraflı olarak feshetmesi halinde, her ne kadar iş akdi işçi tarafından sona erdirilmiş olsa da, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Bunların dışında uygulamada bazı durumlar vardır ki görüntü itibari ile işçinin istifası gibi görünmesine karşılık kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.
Y uk ard a bahs edilen b  u sebe ple rin h e r iş in, işçini n v   e işyerin in d   urumuna gör  e ç o ğaltılm ası mmk ündür. İ ş ç inin s ö z k o n usu h  aklı sebepler e b ağl  ı o l ar ak i   ş ak  dini t  e k ta raflı o larak feshetm esi ha linde, he r n e k a dar i ş a kd i i  ş çi tarafı  ndan s   ona erdir i lmiş o ls a da , i ş  çi kıd em ta zminatına h  ak k a zanabilecektir. Bu nlrın d ışı nd a uyg ulamad a ba   zı duruml ar v ardır k i görü n tü i  tib ari i   le ş çi nin ist  ifası g  i bi g örünmesine karşılı k k ıdem t azm inatı ha k kı doğ ma ktadır.