Buna göre haftalık çalışma süresinin sözleşmelerde 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, uygulanan haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla süreli çalışma olarak nitelendirilmektedir. Yönetmeliğe göre; bu tür fazla çalışmalar için işçinin onayının alınması gerekmekte ise de, uygulamada iş sözleşmesinde genellikle çalışma süresi 45 saat olarak belirlendiğinden uygulama bakımından herhangi bir uyuşmazlık yaratmamaktadır.
Bun a gö re haftalı k çal ışma süres inin sözl eşm elerde 4  5 saa t in a ltı nd a b elirlendiği durumlard a, u y g ulanan h aft alı k ç al ışma süres ini aş a n v   e 4   5 s  aate k  adar yapıl an ça  lış malar fazl a sü  rel i ç  alışma ol arak nit elendirilmektedir. Yönetm eliğ e gö r e; b   u t ür f azl a çalış malar iç in işç inin o n  ayının aln ımas  ı ge r ek mekte is  e d e , uygul amada i  ş söz le şm esinde genelli kle çalış ma s  ü resi 4 5 s a at ol  arak belirle ndiğinden uy gulam a ba  kımından herh angi bi  r uyuş mazlık yar atm a maktadır.