2. İşçinin İş Kanunu Gereği Kıdem Tazminatına Hak Kazandığı Özel Durumlar

Kanunda sayılan bazı özel durumlarda da (1475 s. Kanun madde 14) istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu sebepler şunlardır;

2.1. Kadın İşçinin Evlenme Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanması

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi uyarınca, iş sözleşmesi devam ederken evlenen kadın işçiye, evlenme tarihini izleyen 1 yıl içinde istifa etmesi halinde kıdem tazminatı hakkı tanınmaktadır.
2. İscinin İs Kanunu Geregi Kýdem Tazminatýna Hak Kazandýgý Özel Durumlar

Kanunda sayýlan bazý ozel durumlarda da (1475 s. Kanun madde 14) istifa eden isci kýdem tazminatýna hak kazanýr. Bu sebepler sunlardýr;

2.1. Kadýn İscinin Evlenme Nedeniyle Kýdem Tazminatýna Hak Kazanmasý

1475 sayýlý İs Kanunu’nun 14. Maddesi uyarýnca, is solzesmesi devam ederken evlenen kadýn isciye, evlenme tarihini izleyen 1 yýl icinde istifa etmesi halinde kýdem tazminatý hakký tanýnmaktadýr.