İhbar tazminatı, iş akdini feshederken ihbar süresine uyman taraftan istenilebilecek bir tazminat türü olup iş akdinin ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde muaccel hale gelecek ve zamanaşımı süresi başlayacaktır.

İhbar tazminatı işverenden istenilebileceği gibi iş akdini ihbar sürelerine uymadan fesheden işçiden de istenilebilecek bir tazminat türü olup bu zamanaşımı süresi hem işçi hem de işveren için geçerlidir.

3.3. Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
İhb a r tazminat› , i  ﬂ ak dini f e shederke n i  hba r süre  sine uyma  n taraf ta  n istenileb ilecek bi  r tazm inat t ü r ü o l up i ﬂ ak di ni n ih bar süre lerine uyulmad  a n feshe dil mes i hal inde muacc   el hal   e gelec  ek v e za mana ﬂ ›m› s üre  si b aﬂla yacak t›r. İhb  ar tazm inat› iﬂverende n istenileb ilece¤i gib i i ﬂ ak dini ih   bar sürel erine uymad an f eshe de n iﬂçid  en d   e iste nilebile cek b i r ta zminat tü  r ü ol up b   u z ama naﬂ›m› sür es i h e m i ﬂçi h em d   e iﬂve re n içi   n geç  erlidir. 3 .3. Y› l l›k İz  i n Ücretin de Za m anaﬂ›m ›