Ücretli izini ücretsiz izinden ayıran husus da budur; işçinin talebi ya da yazılı kabulü olmaksızın işveren tarafından tek tarafı olarak ücretsiz izin uygulamasına geçilmesi mümkün değildir. Bu sebeple işçinin ücretsiz izin talebi olmayan hallerde bu virüs kapsamındaki günlerde işverenler yıllık ücretli izin kullandırma yoluna başvurabilir.
Ücretli izini ücretsiz izinden ayran husus da budur; işçinin talebi ya da yazýlý kabulü olmaksýzýn işveren tarafýndan tek tarafý olarak ücretsiz izin uygulamasýna geçilmesi mümkün değildir. Bu sebeple işçinin ücretsiz izin talebi olmayan hallerde bu virüs kpsamýndak günlerde işverenler yýllýk ücretli izin kullandýrma yoluna başvurabilir.