Uygulamada sıklıkla görülen fesih nedenlerinden biri de işletme veya işin gereği nedeniyle fesihtir. Bu noktada, söz gelimi iş yerinde küçülmeye gidilmesi bir işletme gereği olarak düşünülebilir. Fakat burada da Yargıtay işçi lehine yorum ilkesini benimseyerek her işletmesel sebebin feshe gerekçe oluşturmasının önüne geçmiştir. Buna göre işletmenin küçülmesi sebebiyle iş yerinde yeniden yapılanmaya gidilmişse işçinin hiçbir şekilde iş yerinde çalıştırma imkânının bulunmaması gerekir.
Uygulamada s›kl›kla görülen fesih nedenlerinden biri de iﬂletme veya iﬂin gere¤i nedeniyle fesihtir. Bu noktada, söz gelimi iﬂ yerinde küçülmeye gidilmesi bir iﬂletme gere¤i olarak düﬂünülebilir. Fakat burada da Yarg›tay iﬂçi lehine yorum ilkesini benimseyerek her iﬂletmesel sebebin feshe gerekçe oluﬂturmas›n›n- önüne geçmiﬂtir. Buna göre iﬂletmenin küçülmesi sebebiyle iﬂ yerinde yeniden yap›lanmaya gidilmiﬂse iﬂçinin hiçbir ﬂekilde iﬂ yerinde çal›ﬂt›rma imkân›n›n bulunmamas› gerekir.