Bilindiği üzere işverenin, işçinin ücretini zamanında yatırması kanunu yükümlülüğüdür. Kanuni yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenin, işçiden yükümlülüklerini yerine getirmesini beklemesi anlamsız olacaktır. Bunun yanında ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınma halini işverenin inisiyatifine bırakılması düşünülemez. Bunun yanında ücretini alamayan işçilerin farklı işlerde çalışması da engellenemediği gibi haklı neden fesih sebebi de oluşmaz.
Bi ind iği üz ere işv eren i n, i şçini n ücre t ini zamanın da y a tı rması ka nu nu y ükümlülüğüdür. Ka n un i yükü mlülüğünü yerin e getirm ey en işveren in , işçi den yük ümlülüklerini y e rine getirm  esini b  ekle mesi anl   amsız ola cak tır. Bun u n yan  ınd a ü c  reti öd en mey en işçin i  n i   ş g ör mekten kaçı nm a h  alini iş v e renin inisi yatif ine bırakılm as ı d  üşünül emez. B u n un y  an ında ücretini - aam ay  an işçile ri n f a rkl ı iş ler  de çal  ış ması d  a enge llenemedi ği g i bi h ak lı ned e  n fes  ih sebe bi d   e ol uşmaz.