İhbar Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır? İş Kanunu’nda belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini sonlandıran taraf, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri aşağıda sıralanmıştır.
·       İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta
·       İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, 4 hafta
·       İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, 6 hafta
İh  bar T azmi nat ı Hesa pla ması Nası  l Yapıl ır ? İ ş Kanunu ’nda bel ir lene n bi l d irim sür elerine uymaksız ın i   ş sözleşm esin i sonl an dıran ta raf  , işç iye vey a işve r ene , b ildirim sü resi kada rlık g iydiri lmiş br ü t ü cr  eti ta z mina t ol ar  ak öd em ekle yüküm lüdür. İ  ş Kanu nu’na g ö r e b eli  rlenen b ildi r im s ürele r i aşağ ıda s  ır alanmıştır. · İş   i alt ı a  y dan a   z sür müş ol  an i şçi içi n, 2 h afta · İ şi bi r buç   uk yı l  a kad  ar s ür m üş ol   an iş  çi i çi n, 4 h af ta · İş  i ü ç y ı  la k a dar s ü r müş ol   an işç  i içi   n, 6 ha fta