Diğer taraftan, bu şekilde çalışma yaptırılabilmesi için çalışmanın tamamen durması veya tatil edilmesi mutlak bir şart değildir. İşyerinde yapılan çalışmanın benzer sebeplerle önemli ölçüde azalması yahut işçinin talebi üzerine izin verilmesi sebebiyle az çalışma yapması da telafi çalışması için yeterli gerekçe oluşturabilir.
Diğe r taraft an, b u şe kilde ça l ışma y aptı rılabilm esi iç i n çalışm anı n t amam en dur ma s ı vey a t atil edil me si mutl a k bi r şa rt değil dir. İşy e r inde ya pı la n çalış manın benz er seb eple r le ö neml i ö lç üde az a lması yah ut işçini n ta lebi üzeri ne i zi n veri lme si sebe biy le a z- ça lışma yapma sı d a t elafi çalışm as ı i çin y e t e rli ger e kçe olu şturabili r.