Buna göre haftalık çalışma süresinin sözleşmelerde 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, uygulanan haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla süreli çalışma olarak nitelendirilmektedir. Yönetmeliğe göre; bu tür fazla çalışmalar için işçinin onayının alınması gerekmekte ise de, uygulamada iş sözleşmesinde genellikle çalışma süresi 45 saat olarak belirlendiğinden uygulama bakımından herhangi bir uyuşmazlık yaratmamaktadır.
B u  na gö r  e haft alık çalı şma süresi  nin sö  zleşmeler de 4   5 saati  n a l tında be lirlendi ği duruml arda, uy  gulan an ha f tal ık çalı şma s ü resi ni a ş a n v   e 4 5 s aa te k  adar ya p  ılan ç  alışmal ar fa z la sü r eli çalış ma olara  k nitelendirilme ktedir. Yö  netmeliğe g ö re; b u t ür f  azla ça lışmal ar iç  in işçi nin ona  yının alınma  sı gerekmek te i se d e , uyg ulamada i ş sözleşmes inde genel likle çal ışma süres i 4   5 s  aat ola  ra k belirlendiğin   den uygul ama b akımında  n h erhang i b ir u yuşmaz lık yaratmamak ta dır.