İşçinin yalnızca istifa etmiş olması kıdem tazminatı almasına engel bir durum değildir. Başta, sağlık sebeplerinin olması, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumların varlığı veya kanunda düzenlenen bazı hallerde işçi istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Buna rağmen işveren tarafından işçinin hak ettiği bu alacağın ödenmemesi durumuyla sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu durumda işçinin kıdem tazminatını ve varsa diğer alacaklarını talep ettiği bir dava açması gerekir.
İşçinin yalnýzca istifa etmiş olmasý kýdem tazminatý almasýNa engel bir durum değildir. BaştA, sağlýk sebeplerinin olmasý, ahlak ve iyi niyet kurallarýna aykýrý durumlarýn varlýğý veya kanunda düzenlenen bazý hallerde işçi istifa etmiş olsa bile kýdem tazminatýna hak kazanmaktadýr. Buna rağmen işveren tarafýndan işçinin hak ettIği- bu alacağýn ödenmemesi durumuyla sýklýkla karşýlaşýlmaktadýr. Bu durumda işçinin kýdem tazminatýný Ve varsa diğer alacaklarýný talep ettiği bir dava açmasý gerekir.