Her ne kadar İş Kanunu’nda yıllık izin hakkı belirlenmiş ise de, genellikle işverenler işçilerin yıllık izin haklarını gereği gibi ya da hiç kullandırmamaktadır. İşten ayrılmayı düşünen işçiler yıllık izinlerinin yanacağını düşünerek, iş akdini sonlandırmadan önce birikmiş yıllık izinlerini kullanmaktadırlar. Oysaki iş akdi devam ederken, yıllık izin hakkı yerine ücret ödenmesi mümkün değil ise de, iş akdinin sona ermesi ile yıllık izin hakkı ücrete dönüşmektedir.
H   er n   e k adar İ   ş Ka nunu’nda yıll ık iz i n h ak k ı beli rlenmi ş is   e d e, gen  el likle i şve re nler işçiler i n yı llıK i  z in hak l arın ı ge   reği gi i y   a d  a h  i ç ku llandı rmAma ktadır. İş te n ayrı  lmay ı dü şün en işçil e r yıl lık iZile rinin y a nacağın ı dü şü nerek, i   ş akdi  n i son  landırmadan ö nc e birikm iş yıllı k i zinleri n i ullanmaktadı   rlar. Oy saki i   ş ak  di d evam ed erken, yı llık i zi n hak kı yer ine ü c ret öde nmesi m ü  mkün de ğil i  s e de   , i ş akdini   n so na e rme  si il  e yıl  lık i zin h  akkı ü c r ete dö nü şmektedi r.