İş Hukuku

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kıdem tazminatı iş sözleşmesi belirli sebeplerle sona eren işçilere yapılan toplu bir ödemedir. Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Fakat haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir. Bu durumda işçi için hangi hallerin haklı sebep olarak kabul edilebileceği oldukça önemlidir.
İ  s Huku ku İsti fa Ede  n İsc i Ký de  m Tazmin atý A  la bilir m i? K   ýdem t a zminat ý i  s sozl es m esi be l irl i sebe p  lerle s  ona e re  n is cile re y ap ýlan to pl u b i r o deme dir. Ku ral olarak , i sten ken d  i rýza  sýyla ayr ýlan ya  ni i s ti fa e  d en is c ini n kýde  m taz mi natý ta  lep e  tme hak  ký bulunmamakta dýr. Faka   t hakl ý b i r s ebep iler i surulere k ist en ay r ýlm a durum u  nda, i stifa e  den i s ci ký  dem taz mina  tý al ab ilir. B u d urumd  a isc   i ic  i n ha n g i hall erin h akl  ý se bep ola r a k k abul edilebilece  gi o ldukca onem lidir.