Kural olarak işveren iş sözleşmesini haklı nedenle de olsa tek taraflı olarak feshetmişse iş yerinde en az bir yıllık kıdemini doldurmuş olan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu kuralın istisnası ise; İş Kanunu’nun 25/2 maddesi oluşturur. Yani işveren sözleşmesi yukarıda Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri başlığı altında belirtilen nedenlerden biri ile feshetmişse işçi kıdem tazminatı alamayacaktır.
Kural olarak işveren iş sözleşmesini haklı nedeNle de olsa tek taraflı olarak feshetmişse iş yerinde en az bir yıllık kıdemini doldurmuş olan- işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu kuralın istisnası ise; İ ş Kanunu’nun 25/2 maddesi oluşturur. Yani işveren sÖzleşmesi yukarıda Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri başlığı altında bElirtilen nedenlerden biri ile feshEtmişse işçi kıdem tazminatı alamayacaktır.