İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa ve işçi iş akdini bu sebeple tek taraflı olarak feshederse kıdem tazminatı talep hakkına sahip olacaktır.
İscinin calıstıgı isyerinde bir haftadan fazla sure ile isin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya cıkarsa ve isci is akdini bu sebeple tek taraflı olarak feshederse kıdem tazminatı tal
ep- hakkına sahip olacaktır.