İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken her bir yıllık çalışma süresine karşılık gelen süre 30 gün ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücreti çarpılır. Kabaca anlatmak gerekirse işçi aynı işyerinde 5 yıl çalışmış ve son brüt ücreti de aylık 9.000 TL olsun. Bu durumda işçi 45.000 TL (5x30x300= 45.000) kıdem tazminatı almalıdır. Önemle belirtmek gerekir ki; kıdem tazminatın hesaplanırken işçinin “giydirilmiş brüt ücret” esas alınır.
İs ci n in k ıd em taz minatı hesaplanı rken he  r b   ir y ıl lık c a l ısma sur  esine karsıl ık g ele n su r  e 3   0 g  un il  e i   s so zlesmes ini n so na erd ig  i tari hteki s  on gun l  uk b  ru t u cre ti c a rpılır . Kabac a anlatm   ak gerek irse i  sci a yn ı is ye rinde 5 y ıl cal ı  smıs v e s o  n br ut u c re ti d e aylı k 9 .000 T   L ols u n. B  u du  ru mda i sc  i 45.00 0 T  L (5x3  0x300= 4 5. 00 0) kıd e m tazmi  natı almalı dır. Öne  mle belirtm ek gereki r k  i; kı dem tazminat ın h esaplanır ken isc in i n “giy diri lmis b rut u c  ret” esa s al  ınır.