İş sözleşmesi genel olarak tarafların anlaşması (ikale), ölüm, belirli bir sürenin bitimi ve fesih bildirimi ile sona erer. Sözleşmenin ölüm veya ikale yoluyla sona ermesi genellikle net ve tartışmasızdır. Ancak, fesih bildirimi ile sona ermesi sonuçları açısından karmaşıktır. Sözleşmenin hangi gerekçeyle ve kim tarafından feshedildiği, fesih sonrası ödenecek işçilik hakları, alacaklar ve tazminatlar açısından önemli ve farklılıklar gösterebilir.
İş sözleşmesi genel olarak tarafların anlaşması (ikale), ölüm, belirli bir sürenin bitimi ve fesihbIldiriim ile sona erer. Sözleşmenin ölüm veya ikale yoluyla sona ermesi genellikle net ve tartışmasızdıR. Ancak, fesih bildirimi ile sona ermesi sonuçları açIsından kArmaşıktır. Sözleşmenin hangi gerekçeyle ve kim tarafından feshedildiği, fesih sonrası ödenEcek işçilik hakları,alacaklar ve tazminatlar açısından önemli ve farklılıklar gösterebilir.