Ayrıca İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması halleri de haklı feshe imkân tanımaktadır. Son olarak işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması halleri de haklı fesih nedenidir. Söz gelimi işçinin alkol aldıktan sonra işe sarhoş olarak gelmesi durumunda işveren iş akdini haklı nedenle sonlandırabilecektir.

2.3. İşçinin Başka Bir İşçiye Karşı Cinsel Tacizde Bulunması
Ayrýca İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşmasý halleri de haklý feshe imkân tanýmaktadýr. Son olarak işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almýş olarak gelmesi ya- da işyerinde bu maddeleri kullanmasý halleri de haklý fesih nedenidir. Söz gelimi işçinin alkol aldýktan sonra işe s
arhoş olarak gelmesi durumunda işveren iş akdini haklý nedenle sonlandýrabilecektir. 2.3. İşçinin Başka Bir İşçiye Karşý Cinsel Tacizde Bulunmasý