İşçi ile işveren arasındaki ilişkiye “iş ilişkisi” denilmektedir. Bazı hallerde bu ilişkinin sürdürülmesi mümkün görünmeyebilir. İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işçiden beklenemeyeceği hallerde ise işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ederek iş ilişkisini sonlandırabilme imkânı vardır. Haklı nedenle fesih imkânı tanıyan haller kanunla ve yargı kararları ile belirlenmektedir.
İ şçi i le iş  ve ren aras ınd aki il işkiye “ iş ilişki  si” de ni lmektedir. Ba z ı haller de b u ilişkininsürdür ülmesi mü  mkün g örünmeyebili r.İş sözle  şmesini n sür dürülmesinin işçide  n be  kl enemeyeceği ha  ller de i  s e iş çini n i ş sözleşme sini hakl   ı ne  de nle fe sih ed e rek i ş ilişki s i ni sonlandırab ilme im kâ nı v a r dır. Hak l  ı ne den le fesi h i mkâ nı tanıyanhal ler kanun l a v   e y a rg ı kararla rı i l e be lirlenmekte d ir.