İşverenin, iş kanunu gereği işçinin kullanması gereken yıllık izinleri tam olarak kullandırmaması durumunda, işçi istifa ederek kıdem tazminatı talebinde bulunma hakkına sahiptir.

3.5. Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

İşçi, 23 Nisan, 19 Mayıs, 29 Ekim gibi resmi tatil günleri ile dini bayramlarda zorla çalıştırılıyor ve çalıştırıldığı halde ücreti ödenmiyorsa, bu gerekçelerle istifa ederek kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir.
İﬂverenin, iﬂ kanunu gere¤i iﬂçinin kullanmas› gereken y›ll›k izinleri tam olarak kulland›rmamas› durumunda, iﬂçi istifa ederek k›dem tazminat› talebinde bulunma hakk›na sahiptir.

3.5. Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle İstifa Durumunda K›dem Tazminat›

İﬂçi, 23 Nisan, 19 May›s, 29 Ekim gibi resmi tatil günleri ile dini bayramlarda zorla çal›ﬂt›r›l›yor ve çal›ﬂt›r›ld›¤› halde ücreti ödenmiyorsa, bu gerekçelerle istifa ederek k›dem tazminat› talep etme hakk›na sahiptir.