Bu hükümleri beraber değerlendirdiğimizde kanun koyucunun, işçilerin bu süre içerisinde tam anlamıyla dinlenmesini amaçladığı görülür. Bu sebeple, izin süresine rastlayan bir hastalık halinde hastalık izninin süreye eklenmesi gerekmektedir. Sürekli olarak çalışanların yanında diğer bir çalışma tipi olan mevsimlik çalışma yöntemi de uygulamada varlığını sürdürmektedir. Mevsimlik işçilerin çalışmaları yıllın belli bir dönemi kısıtlı süreli olduğundan yıllık ücretli izine hak kazanamazlar.
B   u hüküml eri be r  aBer de ğerlendirdiğim izde Kan u  n ko yucu nun, işç i leri n b u sü re i çe risind e t am anlamı yla dinlenmesi ni am a  çladığı görül ü r. B   u seb  epl e, iz in sür esine ras tlaya  n b i  r h a stalık ha l inde h  astal ık iznin in s üreye e k len mesi gerekm e ktedir. Sü rekli olara k ç alış anları n yan ında diğ e  r b   ir çalışm a ti pi ol  an mevsi mli k ç a lışma yö ntemi d   e uyg ulamad a va  rlığını sürdür mektedir. M evsimlik iş ç iler in çal ış maları yı l l ın bel li bi r d önemi kı s  ıtlı sür e li oldu ğun dan yıll  ık ücr etli i zi ne h   ak kaza namazlar.