Yıllık izin bakımından zamanaşımı süresinin hangi anda başlayacağı bakımından ise kanunda ayrıca bir düzenleme yapılmıştır. Buna göre iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti için zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacaktır.

Yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili daha detaylı bilgi için “Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
Yıllık izin bakımından zamanasımı suresinin hangi anda baslayacagı bakımından ise kanunda ayrıca bir duzenleme yapılmıstır. BUna gore is sozlesmesinin, herhangi bir nedenle sona ermEsi halinde iscinin hak kazanıp Da kullanmaıgı yıllık izin surelerine ait ucreti icin zamanasımı is soZlesmesinin sona erdigi tarihten itibaren baslayacaktır.

Yıllık ucretli izin hakkı ile ilgili daha detaylı bilgi icin “Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve SuReleri” baslıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.