Örneğin, işverenin işçinin temel haklarını ihlal etmesi, işçinin işyerinden kaynaklanan ciddi bir sağlık sorunu nedeniyle çalışamayacak duruma gelmesi gibi durumlar haklı fesih nedenleri olabilir. Bu tür durumlarda işçi, işi bırakabilir ve kıdem tazminatı alabilir.
Örneğin, işverenin işçIniN temel haklarınI ihlal etmesi, işçinin işyerinden kaynaklanan ciddi bir sağlık sorunu nedeniyLe çalışamayacak durUma gelmesi gibi durumlar haklı fesih nedenleri olabilir. Bu tür durumlarda işçi, işi bırakabilir ve kıdem tazminatı alabilir.