İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gereken koşullar mevzuatımızda düzenlenmiştir. Buna göre ilk koşul işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olan işçilerden olmasıdır. Uygulamada zaten birçok işçi İş Kanuna tabi olduğundan bu şartı sağlamaktadır. Bunun yanı sıra işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için çalıştığı iş yerinde en az bir yıllık çalışma süresini doldurması gerekmektedir. Son olarak, iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanılabilecek şekilde sona ermelidir.
İﬂçinin k›dem tazminat› alabilmesi için gereken koﬂullar mevzuat›m›zda düzenlenmiﬂtir. Buna göre ilk koﬂul iﬂçinin 4857 say›l› İﬂ Kanunu’na tabi olan iﬂçilerden olmas›d›r. Uygulamada zaten birçok iﬂçi İﬂ Kanuna tabi oldu¤undan bu ﬂart› sa¤lamaktad›r. Bunun yan› s›ra iﬂçinin k›dem tazminat›na hak kazanabilmesi için çal›ﬂt›¤› iﬂ yerinde en az bir y›ll›k çal›ﬂma süresini doldurmas› gerekmektedir. Son olarak, iﬂ sözleﬂmesi k›dem tazminat›na hak kazan›labilecek ﬂekilde sona ermelidir.