Yıllık ücretli izin bir iş yerinde, işe başladığı günden itibaren en az 1 yıl çalışmış işçilere tanınmış olan kaynağını anayasadan alan bir dinlenme hakkıdır. Bu nedenle, işçinin yıllık izin hakkından feragat etmesi, kullanmaktan vazgeçmesi, ya da yerine çalışması karşılığında ücret alması söz konusu değildir.
Yýllýk ücretli izin bir iş yerinde, işe başladýğý günden itibaren en az 1 yýl çalýşmýş işçilere tanýnm
ýş olan kaynağýný anayasadan alan bir dinlenme hakkýdýr. B nedenle, işçinin yýllýk izin hakkýndan feragat etmesi, kullanmaktan vazgeçmesi, ya da yerine çalýşmasý karşýlýğýnda ücret almasý söz konusu değildir.