İhbar tazminatının hesaplaması, çalışma süreleri temel alınarak gerçekleştirilir. Bu bağlamda, İş Kanunu’nda belirlenen bildirim sürelerine uymayan taraf, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri (ihbar süresi) aşağıda sıralanmıştır.

İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 2 hafta

İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 4 hafta
İhbar tazminatının hesaplaması, çalışma süreleri temela lınarak gerçekleştirilir. Bu bağlamda, İş Kanunu’nda belirlenen bildirim sürelerine uymayan taraf, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri (ihbar süresi) aşağıda sıralanmıştır.

İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 2 hafta

İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 4 hafta