Her ne kadar İş Kanunu’nda yıllık izin hakkı belirlenmiş ise de, genellikle işverenler işçilerin yıllık izin haklarını gereği gibi ya da hiç kullandırmamaktadır. İşten ayrılmayı düşünen işçiler yıllık izinlerinin yanacağını düşünerek, iş akdini sonlandırmadan önce birikmiş yıllık izinlerini kullanmaktadırlar. Oysaki iş akdi devam ederken, yıllık izin hakkı yerine ücret ödenmesi mümkün değil ise de, iş akdinin sona ermesi ile yıllık izin hakkı ücrete dönüşmektedir.
He r n e kad ar İ  ş Kanu nu’nda yıl lı  k iz  i n hakk ı be li rlenmiş is e de , ge nellikle işve ren ler işçiler i n y  ı llık iz  in hakl  arını ge   reği g i bi y   a d  a h i ç kullandırm amaktadır. İşte   n ayrılma  y ı d üşünen işç i ler yı l  lık izinle ri ni n yanacağ ını düş ü nerek, i   ş akdin i sonlandırmada n ö n c e bir i kmiş yı ll ık izinlerin i kullanmakt adırlar . Oys  ak i i ş ak  d i d   evam eder ke n, yıl  lık iz  in h  ak kı y erine ü cret öd enmesi müm k  ün deği l i s e d e, i   ş a kdin in s ona erme s i i  le yı  llık i  zin h akk ı ücr e t e d önü şm ektedir.