Yıllık ücretli izin hakkı, kanun maddesinden de anlaşıldığı gibi bir senelik çalışma koşuluna bağlanmıştır. Fakat bu durum bir işyerinde bir senelik çalışmayı değil aynı işveren için bir senelik çalışmayı ifade etmektedir. Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Bir yıllık süre içerisine deneme süreleri de girmektedir.
Yýllýk ucretli izin hakký, kanun maddesindn de anlasýldýgý gibi bir senelik calýsma kosuluna baglanmýstýr. Fakat bu durum bir isyerinde bir senelik calýsmayý degil ayný isveren icin bir senelik calýsmayý ifade etmektedir. Yýllýk ucretli izne hak kazanmak icin gerekli surenin hesabýnda iscilerin, ayný isverenin bir veya cesitli isyerlerine calýstýklarý sureler birlestirilerek goz onune alýnýr. Bir yýllýk sure icerisine deneme sureleri de girmektedir.