Örneğin, tüm işçilere karşı sergilenen genel bir davranış, bir işçiyi istifaya zorlama amacı taşımadığı için mobbing olarak değerlendirilmeyecektir.

3.3. Ücretinin Ödenmemesi Ya da Zamanında Ödenmemesi Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
Örne ğin, t  ü m işçil e re karş ý ser gi lenen g ene l b   ir d avra nýş, b i  r i   şçiyi i stifa ya zo rl ama am acý taşým a dýğý iç  in m  obbing ol arak değer lendiril meyecektir. 3.  3 . Üc  re tinin Ödenmemes i Y a d  a Zaman  ýn da Ödenm em esi Nednei  yle İst  if a Durumu nda K ýdem Ta zmi n atý