3.1. Sağlık Nedenlerine Dayalı Olarak Haklı Nedenle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

İş yerindeki zorlu çalışma koşullarının, işçinin sağlığını olumsuz etkilemesi (örneğin, iş kazaları, meslek hastalıkları vb.) nedeniyle işçi, iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırabilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık sorunları nedeniyle haklı fesih hakkının doğması için, ilgili sağlık sorunun işyeri ve çalışma koşulları ile bağlantısı olması gerekmektedir.
3.1. Saglık Nedenlerine Dayalı Olara kHaklı Nedenle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

İs yerindeki zorlu calısma kosullarının, iscinin saglıgını olumsuz etkilemesi (ornegin, is kazaları, meslek hastalıkları vb.) nedeniyle isci, is sozlesmesini tek taraflı olarak sonlandırabilir ve bu durumda isci kıdem tazminatına hak kazanır. Saglık sorunları nedeniyle haklı fesih hakkının dogması icin, ilgili saglık sorunun isyeri ve calısma kosulları ile baglantısı olması gerekmektedir.