Çalışma şartlarının uygulanmaması da haklı sebeple fesih sebebi olup işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı hallerden biridir. Örneğin işçiye mola ve yemek hakkının kullandırılmaması, işçiye çalışma koşulu haline gelmiş ikramiyenin ödenmemesi gibi nedenlerle işçi iş sözleşmesini feshettiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanır.
Ç a lışma şartla rını  n uygulanmam a  sı d  a hak lı se b  eple f esihs  ebe bi o l up işçini  n k ı d em tazmina tına ha k k  azan dığı ha l l erden bi ridi r . Ö rneği n i şç iy e m o l a v e ye  mek hakkını  n kullandırı lmaması, işç iy e ça lış m a ko şulu ha li  ne gel   miş ikramiyeni n öde n memes i gi bi nedenler le i şçi i   ş sözle şmes ini fesh et tiğ i tak dirde k  ıdem t a zminatın a ha k k a zan ır.