Uygulamada en sık görülen durumlardan biri de, daha düşük SGK primi ödemek adına işçinin maaşının düşük gösterilmesidir. Bu durumda işçinin SGK primleri gerçek ücretten yatırılmıyorsa, işçinin bu gerekçe ile iş akdini sona erdirmesi işçi bakımından bir haklı fesih olmakta ve işçi kıdem tazminatı talep hakkına sahip bulunmaktadır.

Ayrıca işçinin sigortası işverence geç ve eksik bildirilmişse de işçi bu gerekçe ile iş akdini tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.
Uyg  ulam ada e n s ı  k görü   len duruml  arda n b i  ri d e , dah a düş  ük S GK p rimi öd  emek ad ına i şçi nin maaş ını n d şük gösteri lmesidir. B  u duru m d a i şçin i n SG   K pr imleri gerçe k ücr   etten yat ırı lmıyorsa, işçin i  n b u gere kçe i le i  ş ak di ni s ona er dirme si işç i b a kı mından b  i r ha klı fe s  ih olma k ta v e i ş  çi k ıdem ta zmi natı tal ep hakk ına sa h i p bulunmakt adır. Ay  rıca işç i ni n sig ortası iş veren ce ge  ç v e eksi  k bild irilmiş se d e i   şçi b  u g erek  çe i  l e i ş akdin i t e k taraf lı ol arak feshe derek k ıde  m t a zminat ı ta lb  inde buluna bilir .