İşçinin fesih tarihine kadarki hizmetlerine karşılık işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir.  İşçinin hangi hallerde kıdem tazminatı almaya hak kazanabileceği ise İş Kanunda düzenlenmiştir. Buna göre işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması kıdem tazminatı talep edebilmenin ön şartıdır. Ayrıca işçi İş Kanununa tabi olarak çalışan işçilerden olmalıdır.
İşçin in fe s ih ta ri hine kad arki hizmetlerin e k ar şý lýk iş veren tar afýndan k anu nen ödenm e  si ge reken topl  u p ar aya “ký dem ta zm inatý” den ilm ektedir. İşçin  in ha ng i ha lle rde kýd  em
 tazmi nat  ý alm a  ya h  ak ka zanabile ce ği is e İ ş K  anunda düzenlenmiş tir. B un a g ör e işçin in işvere ne ai   t i şye rinde e   n a  z b  ir yý   l ça lý şm ýş olm as ý kýd e m tazm ina t ý t alep edebil menin ö   n şar týdýr . A y rý ca işç   i İ   ş Kanunun  a tab  i ola rak ça lýşan i şçilerden olmal  ýdýr.