Korona virüs nedeniyle iş akdinin işveren tarafından derhal feshi, ancak kanunda sayılı koşullarla ve sebeplerle sınırlı olup, bu hallerde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İş Kanunu’nun 24. maddesi işçinin haklı sebeple feshini düzenlerken, işverenin haklı sebeple feshi madde 25’ te düzenlenmiştir. İşverenler, kanunla sınırlı olarak sayılı hallerde, işçinin iş akdini herhangi bir bildirimde bulunmaksızın haklı sebeple derhâl feshedebilirler.
Korona virüs nedeniyle iş akdinin işveren tarafýndan derhal feshi, ancak kanunda sayýlý koşullarla ve sebeplerle sýnýrlý olup, bu hallerde de işçi kýdem tazminatýna hak kazanýr. İş Kanunu’nun 24. maddesi işçinin haklý sebeple feshini düzenlerken, işverenin haklý sebeple feshi madde 25’ te düzenlenmiştir. İşverenler, kaNunla sýnýrlý olarak sayýlý hallerde, işçinin iş akdini herhangi bir bildirimde bulunmaksýzýn haklý sebeplE derhâl feshedebilirler.