Ayrıca bu noktada önemle belirtmek gerekir ki işçi ve işveren tarafından imzalanan arabuluculuk tutanağı yalnızca belirli şartlar dahilinde ibra niteliğinde olabilecektir. Yargıtay’a göre ibra niteliğindeki arabuluculuk tutanağı TBK m.420’deki şartları taşıyorsa geçerli, aksi takdirde geçersizdir. Zira TBK m.420, emredici nitelikte bir kanun hükmüdür.
Ayrıca bu noktada- onemle belirtmek gerekir ki isci ve isveren tarafından imzalanan arabuluculuk tutanagı yalnızca belirli sartlar dahilinde ibra niteliginde olabilecektir. Yargıtay’a gore ibra niteligindeki arabuluculuk tutanagı TBK m.420’deki 
sartları tasıyorsa gecerli, aksi takdirde gecersizdir. Zira TBK m.420, emredici nitelikte bir kanun hukmudur.