Üst başlıklarda her ne kadar ücretsiz iznin mevzuatta tanımlanmadığını bu sebeple Yargıtay kararları çerçevesinde tanımlandığını belirtmiş olsak da İş Kanunu’nda bazı özel durumların varlığı halinde işçiye tek taraflı olarak ücretsiz izne ayrılma hakkı tanınmıştır. Ücretli ve ücretsiz iznin aksine İş Kanunu’nda düzenlenmiş olan hallerde iş sözleşmesinde yer alan hükmün uygulanması yahut işveren ile işçinin anlaşması söz konusu olmayıp işçinin bir hakkının kullanımı söz konusudur.
Üst baﬂl›klarda her ne kadar ücretsiz iznin mevzuatta tan›mlanmad›¤›n› bu sebeple Yarg›tay kararlar› çerçevesinde tan›mland›¤›n› belirtmiﬂ olsak da İﬂ Kanunu’nda baz› özel durumlar›n varl›¤› halinde iﬂçiye tek tarafl› olarak ücretsiz izne ayr›lma hakk› tan›nm›ﬂt›r. Ücretli ve ücretsiz iznin aksine İﬂ Kanunu’nda düzenlenmiﬂ olan hallerde iﬂ sözleﬂmesinde yer alan hükmün uygulanmas› yahut iﬂveren ile iﬂçinin anlaﬂmas› söz konusu olmay›p iﬂçinin bir hakk›n›n kullan›m› söz konusudur.