1475 sayılı yasanın 14.maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İşçinin işyerinde fiilen çalışmaya başladığı tarih bu bir yıllık sürenin başlangıcıdır. Buna göre işçi ile işveren işe başlama tarihinden önce anlaşmış olsa bile kıdem tazminatının hesaplanacağı süre bakımından fiilen işe başlama tarihi esas alınacaktır.
1475 say›l› yasan›n 14.maddesine gore k›dem tazminat›na hak kazanabilmek icin iscinin isverene ait isyerinde en az bir y›l cal›sm›s olmas› gerekir. İscinin isyerinde fiilen cal›smaya baslad›g› tarih bu bir y›ll›k surenin baslang›c›d›r. Buna gore isci ile isveren ise baslama tarihinden once anlasm›s olsa bile k›dem tazminat›n›n hesaplanacag› sure bak›m›ndan fiilen ise baslama tarihi esas al›nacakt›r.