İşverenin, iş kanunu gereği işçinin kullanması gereken yıllık izinleri tam olarak kullandırmaması durumunda, işçi istifa ederek kıdem tazminatı talebinde bulunma hakkına sahiptir.

3.5. Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

İşçi, 23 Nisan, 19 Mayıs, 29 Ekim gibi resmi tatil günleri ile dini bayramlarda zorla çalıştırılıyor ve çalıştırıldığı halde ücreti ödenmiyorsa, bu gerekçelerle istifa ederek kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir.
İşverenin, iş kanunu gereği işçinin kullanmasý gereken yýllýk izinleri tam olarak kullandýrmamasý durumunda, işçi istifa ederek kýdem tazminatý talebinde bulunma hakkýna sahiptir.

3.5. Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle İstifa Durumunda Kýdem Tazminatý

İşçi, 23 Nisan, 19 Mayýs, 29 Ekim gibi resmi tatil günleri ile dini bayramlarda zorla çalýştýrýlýyor ve çalýştýrýldýğý halde ücreti ödenmiyorsa, bu gerekçelerle istifa ederek kýdem tazminatý talep etme hakkýna sahiptir.