Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “İzin İsteği ve Verilmesi” başlığı altında düzenlenen 8. maddesi; işverenin çalışanın yıllık izin kullanımı talebi ile bağlı olmadığı belirtilmiş fakat izin verme konusunda işverenlerin her daim dürüstlük ve iyi niyet kuralları çerçevesinde ücretli izin kullandırılabilmesi mümkün kılınmıştır. Yerleşik Yargıtay içtihatlarında da, yıllık izin süresi ve zamanının belirlenmesi konusu işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir.
Yıll  ı k Ü cr etli İzi n Yönetmeliği’n in “İz i  n İste ğ i v e V eri lmesi” baş lığı a  ltında düze nlenen 8   . mad de si; işv eren in ça lışanın yı llı k izi n kul  lanımı t alebi il   e b a ğl ı olmadı ğ ı b eli rti lmiş f   akat iz i  n v erme k onusun d a işverenle rin he   r dai  m dü rüstlük v e i  y i n iye t kur  alları çerçe  vesinde ücre tli i  zi n kullan dırıla bilmesi mümk  ü n kı  lınmıştır . Ye rle şik Ya rg ıtay içtiha t ları nda da   , yıllı  k izi n sü re s i v   e zaman ını  n belir  lenmesi kon u s u i  şvereni n yöneti m hakk ı kapsamınd a değerlendiril mekt e dir.