Yıllık ücretli izin bir iş yerinde, işe başladığı günden itibaren en az 1 yıl çalışmış işçilere tanınmış olan kaynağını anayasadan alan bir dinlenme hakkıdır. Bu nedenle, işçinin yıllık izin hakkından feragat etmesi, kullanmaktan vazgeçmesi, ya da yerine çalışması karşılığında ücret alması söz konusu değildir.
Yıllık ucretli izin bir is yerinde, ise basladıgı gunden itibaren en az 1 yıl calısmıs iscilere tanınmıs olan kaynagını anayasadan alan bir dinlenme hakkıdır. Bu nedenle, iscinin yıllık izin hakkından feragat etmesi, kullanmaktan vazgecmesi, ya da yerine calısması karsılıgında ucret alması soz konusu degildir.