Bu gibi durumlarda feshin nedeni işçiden kaynaklandığından işçinin iddia edilen şekilde davranışının veya verim düşüklüğünün nedenini açıklamak üzere işçiye söz hakkı tanınması adil yargılanma hakkının bir görünümüdür.

Bu savunmada işçi tarafından performans düşüklüğüne gerekçe olarak kendi kusuruna dayanmayan, objektif nedenler ileri sürülürse bu durumda artık işveren tarafından performans düşüklüğü nedeniyle feshin gerçekleştirilemeyeceği kabul edilecektir.
Bu gibi durumlarda eshin nedeni isciden kaynaklandıgından iscinin iddia edilen sekilde davranısının veya verim dusuklugunun nedenini acıklamak uzere isciye soz hakkı tanınması adi yargılanma hakkının bir gorunumudur.

Bu savunmada isci tarafından performans dusuklugune gerekce olarak kendi kusuruna dayanmayan, objektif nedenler ileri surulurse bu durumda artık isveren tarafından performans dusuklugu nedeniyle feshin gerceklestirilemeyecegi kabul edilecektir.