Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenmiş olup, İş Kanunu’nun 53. Maddesi hükmün göre de:

“İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.”

şeklinde ifade edilerek en az bir yıl kıdeme sahip çalışsana ücretli izin hakkı tanınması hüküm altına alınmıştır.
Ü cr etl i ha f ta v   e b a yram t a ti li il   e üc  r etli yıl l ık i zi n hak  lar ı v   e şar tla rı kanunl a düzenl enmiş olu  p , İ  ş Kanunu’ nun 5  3. Madd es  i h ü kmü n gö re de : “İşy erin de i şe başladığ ı g ünd  en itibar en , de  neme süre  si d e için de o l ma k üzere , e n a z b i  r yı   l çalışm  ı ş o l an işçile  re yıll ık ücre tli i  z in verili r.” şeklin  d e ifa de edi lerek e   n a  z bi   r yı l k ıdem e 
s ahi p ça lış sana ücr  etli iz in hak kı tanı nm ası hükü m a  ltı na al ınmı ş tır.