Performans değerlendirmesinin objektif olabilmesi için performans değerlendirme kriterleri önceden belirlenmiş olmalı, işçiye tebliğ edilmeli, işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde, bu kriterler esas alınmalıdır.
Performans degerlendirmesinin objektif olabilmesi icin performansdegerlendirme kriterleri onceden belirlenmis olmalı, isciye tebligedilmeli, isin gerektirdigi bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, isyerine uygun davranıslar ve calısandan gerceklestirmesi beklenen is ve kisisel gelisim hedeflerinde, bu kriterleresas alınmalıdır.