Bu ilkeye göre işveren tarafından bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için öncelikle işçiye gerekli uyarılar yapılmalı, yaşanan durumun giderilmesi için hukuka uygun şekilde işçiye ihtar çekilmelidir.

Bununla birlikte yaşanan nedenin ortadan kaldırılması için iş yeri planlaması kapsamında işçinin görev yerinin değiştirilmesi, işçiye ayrıca eğitim verilmesi, gerekli görülmesi halinde hukuka uygun disiplin cezası verilmesi gibi yollar tüketilmelidir.
Bu ilkeye gore isveren tarafýndan bir iscinin is sozlesmesinin feshedilebilmesi icin oncelikle isciye gerekli uyarýlar yapýlmalý, yasanan durumun giderilmesi icin hukuka uygun sekilde isciye ihtar cekilmelidir.

Bununla birlikte yasanan nedenin ortadan kaldýrýlmasý icin is yeri planlamasý kapsamýnda iscinin gorev yerinin degistirilmesi, isciye ayrýca egitim verilmesi, gerekli gorulmesi halinde hukuka uygun disiplin cezasý verilmesi gibi yollar tuketilmelidir.