Yıllık izin bakımından zamanaşımı süresinin hangi anda başlayacağı bakımından ise kanunda ayrıca bir düzenleme yapılmıştır. Buna göre iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti için zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacaktır.

Yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili daha detaylı bilgi için “Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
Yýllý   k i zi n bakým ýndan zaman aşýmý sür e sinin han gi an   da ba  şlayacağý b ak ýmýndan i  s e ka nunda ayrýc a b i r düze nl eme yapýl mýştýr . B u  nag ör e i ş sözleşmes inin, herhang i b i r n edenle s o  na erme si h alinde i şçin in ha  k kaz a  nýp d   a kullanm ad  ýğý yýllý  k i z i n sü re leri ne ai t ü  cret i içi  n za m anaşýmý i   ş sözleşmesini  n s o na erd iği t  a rihten it iba  ren başlaya caktýr. Yý ll ýk üc retli i  zin ha kký i l  e il gili da  ha deta ylý b i  lgi i  çin “Yý  l lýk Ücret l i İz   in Ha  kký v  e Süreler i” ba şlýklý yazým ýz ý inceleyeb ilirsiniz.