İş Kanunumuzda işçinin mesleki yetersizliği nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle ve süreli olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Uygulamada da sıklıkla işçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle sonlandırıldığı görülmektedir. Bu nedenle Yargıtay performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesihlerin bazı şartların sağlanması halinde geçerli olabileceğini hükme bağlamıştır.
İ   ş Kanun umuzda i  şçinin me sl e ki yet e  rsizliği nede niyle i ak dinin geç e rli n ede nle v süre l i olara   k- feshed il ebileceği düzenen mi ştir. Uygulamad a d a sıklı kl a iş çinin p er forman s dü  şüklüğü nedeniy  l e i ş akd inin ge çerli ne denle s onla ndırıldığı gör ülm ektedir . B   u n ede nle Ya rgıtay perf or ma ns d üşük lüğü nedeni yle y apıl an fesihl erin b az ı şar t ları n s ağlanma  sı hali n de g eç er li o lab ileceğini hükm e bağl amıştır.