Bu durumda, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi olduğundan gerekli şartların oluşması halinde işverenin işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemesini gerektirecektir.

4. İş Akdinin Askıya Alındığına Dair İspat Yükü
Bu durumda, iş sözleşmesinin işvreen tarafýndan feshi oduğundan gerekli şartlarýn oluşmasý hainde işverenin işçiye ihbar ve kýdm tazminatý ödemesini gerektirecektir.

4. İş Akdinin Askýya Alýndýğýna Dair İspat Yükü