İş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir.

İş görmekten kaçınabilir, yani çalışmama hakkını kullanabilir.

Ücreti ödenmeyen işçinin çalışmama hakkı, İş Kanunu‘nun 34. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre:
İs sozlesmesini haklı olarak feshedebilir.

İs gormekten kacınabilir, 
yani calısmama hakkını kullanabilir.

Ücreti odenmeyen iscinin calısmama hakkı, İs Kanunu‘nun 34. maddesinde duzenlenmistir. Buna gore: