Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için temel referans brüt ücret olarak kabul edilir. Ancak, çalışanlar ve işçiler genellikle net maaşlarını bilmelerine rağmen, brüt maaşların detaylarına yeterince hâkim değildirler. Bu durumda, tazminat hesaplaması gerçekleştirilebilmesi için öncelikle net maaşın brüt ücrete dönüştürülmesi gerekmektedir. Bunu takiben tazminat hesaplaması yapılabilir hale gelir.
Kıd e m v  e ihba  r taz mina tı hes  aplaması i ç i n t eme l refera ns b  r üt ü cre t ola rak kb u ed  ilir . A n c ak, çalı şanlar v e işçi   ler gen e ll ikle ne t maaş  la rını bilmel eri n e rağ m en, br ü t maa   şların detaylar ına yet  erince h  â kim değild ir  ler. B   u durumd  a , t az  m ina  t hesaplama sı ge rçekleştirilebilmesi i ç in ö ncel ikle n  et ma  aşın b  r üt ücr  ete dönüştü r ülmesi g erekmek tedir. Bun  u takib en t azmi nat h esaplaması yapılab i li r hal e ge lir  .