Örneğin işçinin işverene veya başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması, iş güvenliğini tehlikeye atması gibi işçinin kusurlu olduğu bazı hallerde tazminatsız olarak işten çıkarılması mümkündür. Bunun dışında işçinin performansının yetersiz olması, iş yerinde küçülmeye gidilmesi gibi daha hafif nedenlerin ileri sürülerek işçiye tazminat verilmeden çıkartılması hukuka aykırı olacaktır.
Örneğinişçinin işverene veya başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmasý, iş güvenliğini tehlikeye atmasý gibi işçinin kusurlu olduğu bazý hallerde tazminatsýz olarak işteN çýkarýlmasý mümkündür. Bunun dýşýnda işçinin performansýnýn yetersiz olmasý, iş yerinde küçülmeye gidilmesi gibi daha hafif nedenlerin ileri sürülerek işçiye tazminat verilmeden çýkartýlmasý hukuka aykýrý olacakTýr.