İşçinin yakalandığı hastalık tedavi edilemeyecek nitelikteyse ve işyerinde çalışmasında sakınca mevcutsa, bu hallerin Sağlık Kurulunca saptanması durumunda da işveren iş akdini feshedebilir. Ancak işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Bu sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde, işveren ancak şu sürelerin geçmesi ile iş akdini feshedebilecektir:

İşçinin işyerindeki kıdemine göre:

0-6 ay arasında ise iki hafta,

6 ay-1,5 yıl arasındaysa dört hafta,
İﬂcinin yakaland›¤› hastal›k tedavi edilemeyecek nitelikteyse ve iﬂyerinde cal›ﬂmas›nda sak›nca mevcutsa, bu hallerin Sa¤l›k Kurulunca saptanmas› durumunda da iﬂveren iﬂ akdini feshedebilir. Ancak iﬂci k›dem tazminat›na hak kazan›r.

Bu sebepler d›ﬂ›nda iﬂcinin hastal›k, kaza, do¤um ve gebelik gibi hallerde, iﬂveren ancak ﬂu surelerin gecmesi ile iﬂ akdini feshedebilecektir:

İﬂcinin iﬂyerindeki k›demine gore:

0-6 ay aras›nda ise iki hafta,

6 ay-1,5 y›l
 aras›ndaysa dort hafta,