Aynı şekilde, çalışma koşullarında kanundaki usule uyulmaksızın yani işçinin yazılı rızası alınmaksızın değişiklik yapılırsa bu da bir haklı sebep olup işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Örneğin, işçinin yazılı rızası alınmaksızın çalıştığı şube esaslı bir şekilde değiştiriliyorsa (Örneğin İstanbul’dan Ankara’ya tayini gibi) işçi haklı sebeple istifa edebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

3.7. SGK Primlerinin Düşük Yatırılması Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
Ayn› ﬂekilde, çal›ﬂma koﬂullar›nda kanundaki usule uyulmaks›z›n yani iﬂçinin yaz›l› r›zas› al›nmaks›z›n de¤iﬂiklik yap›l›rsa bu da bir hakl› sebep olup iﬂçi k›dem tazminat›na hak kazan›r. Örne¤in, iﬂçinin yaz›l› r›zas› al›nmaks›z›n çal›ﬂt›¤› ﬂube esasl› bir ﬂekilde de¤iﬂtiriliyorsa (Örne¤in İstanbul’dan Ankara’ya tayini gibi) iﬂçi hakl› sebeple istifa edebilir ve k›dem tazminat›na hak kazan›r.

3.7. SGK Primlerinin Düﬂük Yat›r›lmas› Nedeniyle İstifa Durumunda K›dem Tazminat›