İkale sözleşmesi hakkında bilinmesi gereken en önemli husus; iş sözleşmesinin feshine ilişkin hususların ikale sözleşmesi imzalandığında söz konusu olmayacağıdır. Şöyle ki;

Bilindiği üzere; iş sözleşmesinin feshi denince akla ilk olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi tazminatlar gelmektedir. Ancak ikale; işçi veya işveren tarafından gerçekleştirilen bir fesih olmadığından işçinin kıdem, ihbar gibi herhangi bir tazminata hak kazanacağından da söz edilemez.
İka   le sözle  şm esi h a kkında b ilinmesi gerek en e  n ö ne ml i husus ; i ş sözleşm esi nin f eshine i li şkin husu sların ik ale sözl e şmesi imz alandığı nda sö  z konus u olmay acağıdı r . Ş öyl e ki   ; Bili ndiği üze re; i ş sözleşmes ini n fesh i deni nce ak  la i  lk o la rak kıd e m t azminatı , i hba  r ta  zminatı gi b i t azminatla r gelmekte dir. Anc  a k ikal   e; iş çi v ey a i  şv eren ta   rafından gerçekleştiril en b  ir fesi h olmad ığı  ndan işçini n kıd em, i h bar gi  bi h  erhangi b   ir ta zminata ha k kazanacağın da n d a s  ö z ed ilemez  .