Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve bu feshin şartları kanunda açıkça düzenlenmemiştir. Performans düşüklüğü nedeniyle fesih işverene fesih konusunda çok geniş bir takdir hakkı tanıdığından Yargıtay tarafından işçi lehine yorum ilkesi kapsamında performans nedeniyle fesihte yerine getirilmesi gereken bir takım şartlar belirlenmiştir. Bu şartlara aykırılık halinde işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haksız fesih olarak kabul edilecektir.
Per for mans d ü şüklüğü ned eniy  le i  ş söz leşmesini n fes hi v   e b u feshi n şartlar  ı k anun da aç ı  kça düzenlenmem işti r. Perfo rmans dü şü klüğ ü ne deniyle fesi  h iş v erene fe  si h ko nusun d a ç   ok g eni ş bi r takd ir h akkı tan ı dığınd an Yargı t  ay t ara fından- iş   çi l ehine yo  rum ilk  es i kapsa mında perfo rmans ne de  niyle fe sihte ye ri  ne get irilmesi gerek en b ir ta  kı m ş a rtla r belirlenmiştir . B u şart  lara aykırı lık hal i nde işve  ren t arafından g erçekleştirilen fes  ih haks  ı z f esi h ola  ra k kabu l edilecekti r .