İbranamenin geçersizliğine yol açabilecek bir durumda kendi iradesiyle iş akdini sona erdiren, yani istifa eden işçinin imzaladığı ibranamede; “kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarımı aldım” gibi ifadelere yer verilmesidir. Uygulamada ve Yargıtay içtihatlarında çelişki olarak kabul edilen bu durum ibranamenin geçersizliğine sebebiyet vermektedir.

Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için “İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
İbranamenin geçersizliğine yol açabilecek bir durumda kendi iradesiyle iş akdini sona erdiren, yani istifa eden işçinin imzaladýğý ibranamede; “kýdem ve ihbar tazminatý alacaklarýmý aldým” gibi ifadelere yer verilmesidir. Uygulamada ve Yargýtay içtihatlarýnda çelişki olarak kabul edilen bu durum ibranamenin geçersizliğine sebebiyet vermektedir.

Konuya ilişkin detaylý bilgi almak için “İstifa Eden İşçi Kýdem Tazminatý Alabilir mi? başlýklý yazýmýzý inceleyebilirsiniz.