Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin en önemli şartlarından bir diğeri de, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkân verir biçimde sona ermesidir. Örneğin işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten atılması halinde kıdem tazminatına hak kazandığı söylenebilir. Yine işçi tarafından haklı bir sebeple iş sözleşmesinin sonlandırılması halinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
K›dem tazminat›na hak kazanabilmenin en önemli ﬂartlar›ndan bir di¤eri de, iﬂ sözleﬂmesinin k›dem tazminat›na imkân verir biçimde sona ermesidir. Örne¤in- iﬂçinin hakl› bir sebep olmaks›z›n iﬂten at›lmas› halinde k›dem tazminat›na hak kazand›¤› söylenebilir. Yine iﬂçi taraf›ndan hakl› bir sebeple iﬂ sözleﬂmesinin sonland›r›lmas› halinde 
de iﬂçi k›dem tazminat›na hak kazanacakt›r.