Dolayısıyla işverenin işletme gereği ya da makul neden bulunsa dahi tek taraflı olarak yapmış olduğu ücretsiz izin uygulaması geçersizdir. Ayrıca ücretsiz izin uygulamasını işçi kabul etmiyor ise iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İznin başlangıç ve bitişiyle belli bir süreye bağlanması da gerekmektedir. Aksi halde süresi belirsiz ve işçinin aleyhine olabilecek ucu açık süreler Yüksek Mahkeme tarafından geçersiz sayılmaktadır.

4. Ücretsiz İzin Uygulamaları
Dolay›s›yla iﬂverenin iﬂletme gere¤i ya da makul neden bulunsa dahi tek tarafl› olarak yapm›ﬂ oldu¤u ücretsiz izin uygulamas› geçersizdir. Ayr›ca ücretsiz izin uygulamas›n› iﬂçi kabul etmiyor ise iﬂ sözleﬂmesini hakl› nedenle feshedebilir. İznin baﬂlang›ç ve bitiﬂiyle belli bir süreye ba¤lanmas› da gerekmektedir. Aksi halde süresi belirsiz ve iﬂçinin aleyhine olabilecek ucu aç›k süreler Yüksek Mahkeme taraf›ndan geçersiz say›lmaktad›r.

4. Ücretsiz İzin Uygulamalar›