2.2. Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanılması

İş Kanunu’nun 31. maddesine göre, muvazzaf askerlik dışındaki askeri hizmet veya diğer yasal nedenlerle işten ayrılan bir işçinin iş sözleşmesi, işçinin ayrıldığı tarihi izleyen iki ay sonra işveren tarafından feshedilmiş sayılır. Bu hüküm gereğince, işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

2.3. Emeklilik (Yaşlılık Aylığı) Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanılması
2.2. Askerlik Nedeniyle Kýdem Tazminatýna Hak Kazanýlmasý
İs Kanunu’nun 31. maddesine gore, muvazzaf askerlik dýsýndaki askeri hzmet veya diger yasal nedenlerle isten ayrýlan bir iscinin is sozlesmesi, iscinin ayrýldýgý tarihi izleyen iki ay sonra isveren tarafýndan feshedilmis sayýlýr. Bu hukum geregince, iscinin muvazzaf askerlik nedeniyle isten ayrýlan isci kýdem tazminatýna hak azanýr.

2.3. Emeklilik (Yaslýlýk Aylýgý) Nedeniyle Kýdem Tazminatýna Hak Kazanýlmasý