İş kazası sebebiyle açılabilecek olan tazminat davasına ilişkin detaylı bilgi için “İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

Bu zarar kalemleri işverenin sözleşemeye aykırılığından kaynaklanmakta olup İş Kanunu’nda da özel bir düzenleme bulunmadığından iş kazası tazminatları bakımından 10 yıllık zamanaşımı süresi kabul edilecektir. Bu tazminatlar bakımından zamanaşımının başlangıç tarihi zararın doğduğu tarih olan kaza tarihi olacaktır.
İ ş kaza sı sebebiyl  e açı labilecek o l an taz mina t davası na il iş kin det aylı bi   lgi i  ç in “ İ  ş Kaz ası Nede  niyle T azminat Dav a sı” başl  ıkl ı y  azımızı in celeyebili rsiniz. B  u zar a r ka l emleri iş vereni n s  ö zleşemeye aykırılığı  nd an ka ynakla nmakt a o lup İ  ş K  anunu’ nda d a öze l b i  r düzenlem  e b ulunmadığından i   ş kaza  s ı tazminatl arı b akımınd an 1 0 yıllı   k z amanaşımı süre  s i kabu l edi le cek tir. B u tazm inatlar bak ı mı ndan zamanaşımını n b aşlang ıç ta ri hi zarar ı n d oğd uğu t ar ih ola   n ka z  a t arihi olacaktır .