İş Hukuku

Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri

Yıllık ücretli izin; bir iş yerinde, işe başladığı günden itibaren en az 1 yıl çalışmış işçilere tanınmış olan kaynağını anayasadan alan bir dinlenme hakkıdır. Yıllık ücretli izin çalışanın çalışmasına karşılık olarak hak ettiği izin hakkı olarak da tanımlanabilmektedir. Yoğun çalışma düzeninde dinlenme süresi oldukça önemlidir.  Nitekim çalışana izin hakkı tanınmadan kesintisiz olarak çalıştırılması da hukuka aykırıdır.
İ ş H u kuku Y ı llık Ü c retli İz i  n H a kk ı v   e Sürele r  i Yı  llık üc  retli iz  i n; bi r iş yeri nd e, iş e başladığ ı gü nden it ibare n e  n a z 1 yı  l ça lışmış işçiler e t anın m ış ol  an k ay nağ ını anayasa dan al a n bi   r d inlenm  e hakkı  dır. Yıl lı  k ücr  etliizi n çal ış anın çalı şmasınakarşılık ola ra k ha   k e ttiği- izi n hakk  ı o  lara k d a tanımlana bilmektedir. Yo ğ un çalış ma düzenin de dinle nme sü resi o ldukç a önem lidi r. Niteki  m ç   alışana i   zin h  akkı tan  ınmadan kesint isiz o lara  k çal ış tırılması d   a huku ka ay kırıdır.