Yazı İçeriği
1. İşveren Hangi Hallerde İş Sözleşmesini Feshedebilir?
2. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Feshin Geçerli Neden Teşkil Etmesi
3. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih İçin Gereken Şartlar
     3.1. İşçinin Savunmasının Alınması
     3.2. İşçiye Gerekli Eğitimlerin Verilmesi
     3.3. Performans Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi
     3.4. İşçinin Performans Düşüklüğünün Objektif Olarak Tespit Edilmesi
     3.5. İşçinin Performans Düşüklüğünün Süreklilik Arz Etmesi
Yazı İcerigi
1. İvseren Hangi Hallerde İs Sozlesmesini Feshedebilir?
2. Performans Dusuklugu Nedeniyle Feshin Gecerli Neden Teskil Etmesi
3. Performans Dusuklugu Nedeniyle Fesih İcin Gereken Şartlar
     3.1. İscinin Savunmasının Alınması
     3.2. İsciye Gerekli Egitimlerin Verilmesi
     3.3. Performans Degerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi
     3.4. İscinin Performans Dusuklugunun Objektif Olarak Tespit Edilmesi
     3.5. İscinin Performans Dusuklugunun Sureklilik Arz Etmesi