4857 sayılı İş Kanunu’na göre; bir iş sözleşmesinin tarafı olan işçi yalnızca gerçek kişi olabilirken, sözleşmenin diğer tarafı olan işveren ise işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olabilmektedir. Bir iş ilişkisinin varlığından bahsedilmek içinse tarafların bu hususta anlaşmaları gerekir. Bir sözleşme yapabilmek için sözleşmenin taraflarında bulunması gereken fiil ve hak ehliyetinin, iş sözleşmesi yapılması esnasında da aranacağı kuşkusuzdur.
4 8 57 say ılı İ ş Kan unu’na göre ; b i r i ş söz leşmesinin ta ra fı ol a n iş çi yal nız ca ger çe k k iş i olabili rke n, sö zleşmenin d iğer taraf ı- ol a n i şve re n i se iş ç i ça lış tır an g er çe k ve ya tüz el k i şi y ahut tüz e l ki ş iliğ i o lmaya n kuru m v e kurul uşlar olabilme ktedir. B i r i ş ili şkisin in varl ığınd an bah sed ilmek iç i nse taraf lar ın b u husus t a a nlaşmaları ge reki r. B i r sö zleşme y apabilmek i çin sözleşmen in ta rafl arı nda b ulunm ası g ereken fi il v e h ak ehl iy etinin, i ş sözleşm esi yap ılm a sı es nasında d a a rana cağı kuşk usuzdur .