Bu durum, sağlık sebebiyle iş akdinin işveren tarafından feshi olup, işçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. İşçi bu halde ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Zorlayıcı Sebeple İş Akdinin Haklı Feshi

İş Kanunu’nun 25/3. Maddesindeki ifadesiyle, ‘’ İşçiyi, işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.’’ Halinde işveren, yine iş akdini derhal feshedebilecektir.
Bu durum, sagl›k sebebiyle is akdinin isveren taraf›ndan feshi olup, isci bu durumda k›dem tazminat›na hak kazanabilecektir. İsci bu halde ihbar tazminat›na hak kazanamaz.

Zorlay›c› Sebeple İs Akdinin Hakl› Feshi

İs Kanunu’nun 25/3. Maddesindeki ifadesiy
le, ‘’ İsciyi, isyerinde bir haftadan fazla sure ile cal›smaktan al›koyan zorlay›c› bir sebebin ortaya c›kmas›.’’ Halinde isveren, yine is akdini derhal feshedebilecektir.