Diğer taraftan, bu şekilde çalışma yaptırılabilmesi için çalışmanın tamamen durması veya tatil edilmesi mutlak bir şart değildir. İşyerinde yapılan çalışmanın benzer sebeplerle önemli ölçüde azalması yahut işçinin talebi üzerine izin verilmesi sebebiyle az çalışma yapması da telafi çalışması için yeterli gerekçe oluşturabilir.
Diger taraftan, bu sekilde calısma yaptırılabilmesi icin calısmanın tamamen durması veya tatil edilmesi mutlak bir sart degildir. İsyerinde yapılan calısmanın benzer sebeplerle onemli olcude azalması yahut iscinin talebi uzerine izin verilmesi sebebiyle az calısma yapması da telafi calısması icin yeterli gerekce olusturabilir.