İşçinin ikale sözleşmesi imzalanması halinde; kıdem ve ihbar gibi tazminat taleplerinde bulunmasının, işe iade davası açamaması, işsizlik sigortasından ve iş güvencesinin sağladığı haklardan yararlanamaması gibi sonuçlar doğabilmektedir. Zaten bu nedenle uygulamada işverenler tarafından ikale sözleşmesi ile iş akdinin sonlandırılması sıklıkla tercih edilen bir yöntemdir.
İscinin ikale sozlsmesi imzalanması halinde; kıdem ve ihbar gibi tazminat taleplerinde bulunmasının, ise iade davası acamaması, issizlik siortasından ve is guvencesinin sagladıgı haklardan yararlanamaması gibi souclar dogabilmektedir. Zaten bu nedenle uygluamada isverenler taafından ikale sozlesmesi ile is akdinin sonlandırılması sıklıkla tercih edilen bir yontemdir.