İş Hukuku

Kullanılmayan Yıllık İzinler

Yıllık izin, çalışanlara beden ve ruh sağlıklarının korunması adına işçilere tanınmış ve anayasal güvence altına alınış oldukça önemli bir haktır. Çalışana izin hakkı tanınmadan kesintisiz olarak çalıştırılması da hukuka aykırıdır. Yıllık ücretli izin tahmin edileceği üzere sınırsız ve belirlenmesi çalışanın inisiyatifinde olan bir izin türü değildir. Bu hususta işverenin onayı ve önerisi gereklidir.
İs Hukuku

Kullanılmayan Yıllık İzinler

Yıllıkizin, calısanlara beden ve ruh saglılkarının korunması adına iscilere tanınmıs ve anayasal guvence altına alınıs oldukca onemli bir haktır. Çalısana izin hakkı tanınmadan kesintisiz olarak calıstırılması da hukuka aykırıdır. Yıllık ucretli izin tahmin edilecegi uzere sınırsız ve belirlenmesi calısanın inisiyatifinde olan bir izin turu degildir. Bu hususta isverenin onayı ve onerisi gereklidir.