Uygulamada sıklıkla görülen fesih nedenlerinden biri de işletme veya işin gereği nedeniyle fesihtir. Bu noktada, söz gelimi iş yerinde küçülmeye gidilmesi bir işletme gereği olarak düşünülebilir. Fakat burada da Yargıtay işçi lehine yorum ilkesini benimseyerek her işletmesel sebebin feshe gerekçe oluşturmasının önüne geçmiştir. Buna göre işletmenin küçülmesi sebebiyle iş yerinde yeniden yapılanmaya gidilmişse işçinin hiçbir şekilde iş yerinde çalıştırma imkânının bulunmaması gerekir.
Uygulamada sýklýkla görülen fesih Nedenlerinden biri de iﬂletme veya iﬂin gere¤i nedeniyle fesihtir. Bu noktada, söz gelimi iŞ yerinde küçülmeye gidilmesi bir iﬂletme gere¤i olarak düﬂünülebilir. Fakat burada da Yargýtay iﬂçi lehine yorum ilkesini benimseyerek her iﬂletmesel sebebin feshe gerekçe oluﬂturmasýnýn önüne geçmiﬂtir. Buna göre iﬂletmenin küçülmesi sebebiyle iﬂ yerinde yeniden yapýlanmaya gidilmiﬂse iﬂçinin hiçbir ﬂekilde iﬂ yerinde çalýﬂtýrma imkânýnýn bulunmamasý gerekir.