Peki, çalışanın izin kullanması işveren tarafından engellenir ise çalışan iş akdini haklı sebeple feshedebilir mi? Bu noktada Yargıtay kararlarına bakmak faydalı olacaktır. Yıllık izin hususunda Yargıtay tarafından genellikle 2 durum incelenmektedir. Bunlar; yıllık iznin çok uzun süre kullandırılmaması ve yıllık izin talebinin haklı neden olmaksızın reddedilmesidir.

Bu hususta Yargıtay’ın genel ve güncel görüşü;
Pe k  i, ç  al ýşanýn izi n k ul  lanmasý i şve ren taraf ýndan e ngell enir is e çalýş an i  ş
 a kd  ini h  aklý s ebep l e fe shedebilir m  i ? B u n oktad a Yargý t ay kar arlarýna b  akmak faydal ý o  laca ktýr. Y ýllý k i   zin hus usunda Yar g ýtay tara fýn dan genellik  l e 2 dur um incele nmektedir. Bun  lar; yýl lýk i znin ço   k uzu   n sür  e kullan dýr ýlmamas ý v  e yýl lý k iz  i n taleb  inin h ak lý ne de  n olmaks ýzýn reddedilm esidir. B u h u  susta Ya  rgýtay’ ýn gene l v  e gün cel gö rüş  ü;