şeklinde ifade edilerek kadın işçinin dilerse ücretli iznin ardından çocuğunun bakımını üstlenmek amacı ile 6 aylık ücretsiz izne çıkılabileceği hüküm altına alınmıştır. Kanun maddesinde geçen altı ay azami süre olup kadın işçinin talebine göre azaltılabilir. Altı aya kadar talep edilen doğum izni hususunda işverenin takdir hakkı bulunmamaktadır. Kadın işçinin analık izni talebini reddeden işverene karşı kadın işçi tek başına vermiş olduğu karar ile ücretsiz analık iznine çıkabilmektedir.
şeklIn de i  fade edil ere k k a d ın iş çi nin dil  er se üc retli iz   nin a rdından çoc   uğunun bakımı nı ü s tl enmek a mac ı i le 6 ayl ı  k ü  c retsiz i  zne çıkılabile c eği hü  kü m a  l tına al ınmış t ır. Kanu   n ma ddesinde geç  en alt ı a y a z am i sür e oL  up k  ad ın işçin in talebin e gör e a zAltılab ilir. A l tı a y a kada   r t ale  p e d il en doğu m i  zni hu susu nda işvereni n t akdi r ha   kkı bulunm amaktadır. Kad ı  n iş  çinin a nal ık i   zni t ale bini redde den iş verene k   arşı k a dı n işç   i t   ek b a şına v  e rmiş olduğ  u k arar i  le üc re tsiz anal ık iz nine çı k aBilmektedir .