3.6. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu m.22’den yola çıkılarak, Anayasa, Yasalar, toplu ya da bireysel iş sözleşmesi, personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ile işyeri uygulamasından doğan işçi ve işveren ilişkilerinin bütünü, çalışma koşulları olarak değerlendirilmektedir.
3.6. Çal›ﬂma Koﬂullar›nda Esasl› De¤iﬂiklik Yap›lmas› Nedeniyle İstifa Durumunda K›dem Tazminat›

4857 say›l› İﬂ Kanunu m.22’den yola ç›k›larak, Anayasa, Yasalar, toplu ya da bireysel iﬂ sözleﬂmesi, personel yönetmeli¤i ve benzeri kaynaklar ile iﬂyeri uygulamas›ndan do¤an iﬂçi ve iﬂveren iliﬂkilerinin bütünü, çal›ﬂma koﬂullar› olarak de¤Erlendirilmektedir.