Aynı şekilde, çalışma koşullarında kanundaki usule uyulmaksızın yani işçinin yazılı rızası alınmaksızın değişiklik yapılırsa bu da bir haklı sebep olup işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Örneğin, işçinin yazılı rızası alınmaksızın çalıştığı şube esaslı bir şekilde değiştiriliyorsa (Örneğin İstanbul’dan Ankara’ya tayini gibi) işçi haklı sebeple istifa edebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

3.7. SGK Primlerinin Düşük Yatırılması Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
Aynı sekilde, calısma kosullarında kanundaki usule uyulmaksızın yani iscinin yazılı rızası alınmaksızın degisiklik yapılırsa bu da bir haklı sebep olup isci kıdem tazminatına hak kazanır. Örnegin, iscin in yazılı rızası alınmaksızın calıstıgı sube esaslı bir- sekilde degistiriliyorsa (Örnegin İstanbul’dan Ankara’ya tayini gibi) isci haklı sebeple istifa edebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3.7. SGK Primlerinin Dusuk Yatırılması Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı