Yukarıda sayılan şartları taşıyan işçi artık iş güvencesine tabi olacaktır. İşçi iş güvencesine tabi olduğunda bu işçinin iş akdinin feshedilebilmesi için işveren tarafından bir kısım yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Aksi halde gerçekleştirilen fesih hukuka aykırı bir fesih olacak ve işçi bu hukuka aykırı feshin sonucu olarak işe iade davası açabileceği gibi iş güvencesinden bağımsız olarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarına hak kazanacaktır.
Yukarýda sayýlan şartlarý taşýyan işçi artýk iş güvencesine tabi olacaktýr. İşçi iş güvencesine tabi olduğunda bu işçinin iş akdinin feshedilebilmesi için işveren tarafýndan bir kýsým yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Aksi halde gerçekleştirilen fesih hukuka aykýrý bir fesih olacak ve işçi bu hukuka aykýrý feshin sonucu olarak işe iade davasý açabileceği gibi iş güvencesinden bağýmsýz olarak kýdem tazminatý ve ihbar tazminatý gibi işçilik alacaklarýna hak kazanacaktýr.