İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Neden Olmaksızın Sona Erdirilmesi
İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu m. 25/II dışındaki bir nedenle feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Uygulamada sıklıkla bu hükümde sayılanlar dışında bir nedenle iş akdinin sona erdirildiği görülmektedir. Örneğin işverenin hiçbir neden ileri sürmeksizin işçiyi işten çıkartmışsa haksız fesih gündeme gelecektir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İ ş Sözleşm  esinin İş  veren Ta raf ın dan Hak  l ı Ne  d en Ol maksızın So n a Erdi rilmesi İ ş sö z le şmesinin işve ren tar afından İ  ş Kanu nu m   . 2 5 /II dışın dak i bi   r n ed en le feshed i lmesi halind  e i ş çi k ıdem tazmi natı na h a  k kazan ac ak tır. Uyg  ulamada s ıklıkla b u h ükümde sayılanl ar dış ı nda b  ir nede n le ş akd in in s ona erdi ril diği gö  rül mektedir. Ö rneğin işve re nin h iç  bir ned   en i leri sü rmeksiz in iş  çiyi işte n çıkartmış   sa haks ız fesi h gü ndeme gelecek tir v   e i şç  i kı dem t azmi natına h a  k k azanacakt  ır.