Ücretli izini ücretsiz izinden ayıran husus da budur; işçinin talebi ya da yazılı kabulü olmaksızın işveren tarafından tek tarafı olarak ücretsiz izin uygulamasına geçilmesi mümkün değildir. Bu sebeple işçinin ücretsiz izin talebi olmayan hallerde bu virüs kapsamındaki günlerde işverenler yıllık ücretli izin kullandırma yoluna başvurabilir.
Ücret li i zin i üc rets i z izin  de n ay› ran hus   us d   a budur  ; iﬂçi ni n tal e b i y a d   a yaz › l › k abulü ol  maks ›z›n i ﬂve ren t ar af›ndan te k t a raf› o  lara k ücr   etsiz i z i n uy  gulamas›n a g eçi lm esi m ümkün de¤i ldi r . B u sebepl e i ﬂçin i n ücr e tsiz i z i n t a lebi ol m ayan haller  de b u vi rü s kapsam›nd aki günler de iﬂveren ler y› ll›k ücret  li i  zi n kull and›rma yolu na baﬂvu rab  ilir.