İşçi bu dava ile işe iadesini ve çalışmadığı sürelere ilişkin en çok dört aylık boşta geçen süre ücretini talep edebilecektir. Ayrıca feshin kanuna aykırı olduğu mahkeme kararı ile tespit edilmesine rağmen işçi işe başlatılmazsa, en çok sekiz aylık ücretine karşılık gelen iş güvencesi tazminatına da hak kazanacaktır.

Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için “İşe İade Davası” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

4. İşçilik Alacakları Davası
İşçi bu dava ile işe iadesni ve çalýşmadýý ürelere ilişkin en çok dört aylýk boşta geçen süre ücretini talep edebilecektir. Ayrýca feshin kanuna aykýrý olduğu mahkeme kararý ile tespit edilmesine rağmen işçi işe başlatýlmazsa, en çok sekiz aylýk ücretine karşýlýk gelen iş güencesi tazminatýna da hak kazanacaktýr.

Konuya ilişkin detaylý bilgi almak için “İşe İade Davasý” başlýklý yazýmýzý inceleyebilirsiniz.

4. İşçilik Alacaklarý Davasý