İş sözleşmesi hukuka aykırı olarak feshedilen işçinin işe iade davası açabilmesi için işçinin iş güvencesi kapsamında bulunması gerekmektedir. İşçinin iş güvencesi kapsamına girmesi için ise;

İşçinin İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması,

İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması,

İşyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması,

İşçinin en az altı aylık kıdeminin olması,

İşçinin işveren vekili olmaması,
İ   s s oz  lesmesi huk  uka a ykırı o  lar ak fe she dilen isc inin i s  e i  a de dav ası a cabilmesi ic in is  cinin i   s g uvencesi k aps am ında bu l  unması gerekmekt ed ir. İsc i nin i  s gu vencesi kap sam ı na gir  mesi ic i n ise   ; İ  sci nin İ  s Kanun  u k apsam ın da calıs  ıyor ol  m ası, İsc inin belirs  iz sur e li i   s sozlesm esi i   le cal ısması, İ syerinde e   n a z 3  0 kis i  nin ca lısı yor olm a s ı, İsc inin e   n a  z al tı ay l  ık kıd emini  n olması , İsc inin i  sveren veki li olm aması,