Çalışma şartlarının uygulanmaması da haklı sebeple fesih sebebi olup işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı hallerden biridir. Örneğin işçiye mola ve yemek hakkının kullandırılmaması, işçiye çalışma koşulu haline gelmiş ikramiyenin ödenmemesi gibi nedenlerle işçi iş sözleşmesini feshettiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanır.
Çalışma şartlarının uygulanmaması da haklı sebeple fesih sebebi olup işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı hallerden biridir. Örneğin işçiye mola ve yemek hakkının kullandırılmaması, işçiye çalışma koşulu haline
 gelmiş ikramiyenin ödenmemesi gibi nedenlerle işçi iş sözleşmesnii feshettiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanır.