İşçi çalıştığı işyerinde başka bir işçiye karşı cinsel tacizde bulunursa işveren işçiyi haklı nedenle işten çıkartma hakkına sahiptir. Hemen belirtmek gerekir ki, işyerinde cinsel taciz yaşanması durumunda işverenin muhakkak bu konuda bir önlem alması beklenir. Aksi durumda tacize uğrayan işçi, sözleşmesini haklı nedenle tek taraflı olarak feshedebilecektir.
İﬂçi çal›ﬂt›¤› iﬂyerinde baﬂka bir iﬂçiye karﬂ› cinsel tacizde bulunursa iﬂveren iﬂçiyi hakl› nedenle iﬂteN ç›kartma hakk›na sahiptir. Hemen belirtmek gerekir ki, iﬂyerinde cinsel taciz yaﬂanmas› durumunda iﬂverenin muhakkak bu konuda bir önlem almas› beklenir. Aksi durumda taciZe u¤rayan iﬂçi, sözleﬂmesini hakl› nedenle tek tarafl› olarak feshedebilecektir.