Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve bu feshin şartları kanunda açıkça düzenlenmemiştir. Performans düşüklüğü nedeniyle fesih işverene fesih konusunda çok geniş bir takdir hakkı tanıdığından Yargıtay tarafından işçi lehine yorum ilkesi kapsamında performans nedeniyle fesihte yerine getirilmesi gereken bir takım şartlar belirlenmiştir. Bu şartlara aykırılık halinde işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haksız fesih olarak kabul edilecektir.
Perfo rm ans düşükl  üğü nedeni y le i ş sözl eşmesinin fesh i v   e b u f eshi n ş ar  tları kan u nda a ç ıkça düzen  lenmemişt ir. Per formans düş üklüğü nedeni y l e fesi h iş   verene f e s ih konus  unda ço k ge ni ş b i r takd   ir ha kk ı tan ıdığı  ndan Yarg ı t ay tar a f ından i şç  i l e hin e yoru m ilk esi kapsamın da p  e rformans nedeni yle fes ih te yer i  ne geti rilm esi gereke n b i  r t akım ş artlar belir lenmiştir . B  u şar  tlara ayk ı rılık hal  i nde işv eren tarafı ndan gerçe kleş ti rilen f esi  h hak sız fes ih olara k ka bul edi  lecektir.