İşçinin kıdem tazminatı alabilmesinin en önemli koşullarından biri de işçi ile işveren arasındaki anlaşmanın kıdem tazminatına imkân verecek biçimde sona ermiş olmasıdır. Yine hangi hallerin kıdem tazminatına imkân vereceği kanunda düzenlenmiştir. Fakat kanunda düzenlenmeyen hallerde de işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği taraflarca kararlaştırılabilecektir.

Aşağıda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği başlıca hallere değinilmiştir.
İşçi  nin k ı  dem ta zminatı a labilmesinin e n ö nemli koşullar  ın dan bi ri d e i  şçi i   le işv e ren a rasında ki anlaşma nın k ıd e m tazm inatına im kâ n ver e cek biçimd  e s  ona er m i ş olma sıdı r. Yi   ne han g i h all  erin kı d em t azminatın a imk ân vere  ceği kan unda düzenle nmiştir. Fa   kat k a nunda düzenl  enmeyen hal le rde d   e iş çin  in kıde   m tazm inatına h a  k kaz an abileceği ta r a flarca kararlaştı rılabilecektir. Aş a  ğıda işç inin k ıde  m tazmin atına h a k kazan a bileceği ba  şlıca h allere deği nilmiş tir.