Ancak hemen belirtmek gerekir ki; işverenin bu gerekçe ile bir fesih işlemi gerçekleştirmesi işçinin kıdem tazminatını almasını mutlak olarak engellemez. Bu noktada işçi feshin haksız olduğuna ilişkin açacağı bir dava ile kıdem tazminatı talebinde bulunabilecektir. Mahkeme de feshin İK m. 25/2 ye göre haklı bir nedenle yapılmadığını tespit ederse işveren yine kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır.
Ancak hemen belirtmek gerekir ki; işverenin bu gerekçe ile bir fesih işlemi gerçekleştirmesi işçinin kýdem tazmintný almasýný mutlak olarak engellemez .Bu noktada işçi feshin haksýz olduğuna ilişkin açacağý bir dava ile kýdem tazminatý talebinde bulunabilecektir. Mahkeme de feshin İK m. 25/2 ye göre haklý bir nedenle yapýlmadýğýný tespit ederse işveren yine kýdem tazminatý ödemekl yüümlü olacaktýr.