Hemen belirtmek gerekir ki, işverene nazaran daha güçsüz konumda yer alan işçinin, alacaklarına ulaşamaması istenilmediğinden ikale sözleşmesinin geçerliliği birtakım şartlara bağlanmıştır. Örneğin işveren tarafından iş sözleşme anlaşma yoluyla sona erdirilmek istenmişse, ikale sözleşmesi ile işçiye ek menfaatler sağlanmalıdır. Ayrıca işçi, sözleşmeyi serbest iradesi ile imzalamalıdır. Aksi takdirde ikale sözleşmesinin kabul edilmesi mümkün değildir.
Hem  e n belirt me k gerek ir k i, işvere ne na  zar an d aha güçsü z konumd a ye  r a l an i şçinin, al acakla rý na u l aşamamas ý istenilmed iğ inden ik al e söz leşmesi nin geçerlil   iği bi  r takým ş  artla ra bağlanmýştý  r. Ö r  neğin i şveren tar a fý ndan i   ş s özl eşme an laşma y  olu yla so  n a e rdiril mek isten miş  se, i ka  le s özleşmes i il   e i  şç iye e   k menf aatler sa ğl  anmalýdýr. Ayr ý ca i şçi  , sözle şm e yi s erbest i   radesi i  l e imza  lamalýdýr. Ak si takd i  rde i k a le sözleşmesi nin kabu l edilm es i müm kün de  ğildir.