İş Kanunu’na göre bir işçinin iş güvencesine tabi olabilmesi için işçi ve işveren açısından bir takım şartlar öngörülmüştür. İş Kanunu her ne kadar işçi lehine düzenlemeler içermekte ise de bu şartlar ile işçi ve işveren arasında bir denge kurulmaya çalışılmıştır. İş güvencesi için kanunda öngörülen bu dört şart aşağıda detaylıca açıklanacaktır.

1.1. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalışıyor Olması
İs Kanunu’na gore bir iscinin is guvencesine tabi olabilmesi icin isci ve isveren acısından bir takım sartlar ongorulmustur. İs Kanunu her ne kadar isci lehine duzenlemeler icermekte ise de bu sartlar ile isci ve isveren arasında bir denge kurulmaya calısılmıstır. İs guvencesi icin kanunda ongorulen bu dort sart asagıda detaylıca acıklanacaktır.

1.1. İsyerinde Otuz veya Daha Fazla İsci Çalısıyor Olması