İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından hak kazanılan bir ödeme olduğundan, ihbar tazminatından sigorta primi kesilmez.

6. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamasına İlişkin Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İşçinin kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır.
İh bar taz  minatı, i ş sözl eşmesinin son a er mesi n in a rd  ında n ha k k azanılan bi r ö  d eme old uğ  undan, ihba r t azm inat ından sig or ta p  rimi ke silm ez. 6  . K ıd  em v   e İhba r Taz  minatı Hesapl ama sına İliŞ k in Sı  k ça So   rulan S o r ular Kıd e  m T  azm inatı Na sıl He sapla n ır? İşç in in kı d em taz minatı hes apl a ması yapı lırke n, he r B   ir t  a m yıll  ık ç a lış ma sü res i 3 0 g ü  n o lara k kabu   l ed ilir v e i ş sözleş mes  inin s  on a erdiğ  i tari ht ek i s o  n gü   nlük b rü t ücret le ça  rpı lır.