3. İş Güvencesinin İşçiye Sağladığı Haklar
    3.1. İşe İade Davası
    3.2. İşe Başlatmama Tazminatı
    3.3. Boşta Geçen Süre Ücreti

İş güvencesi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmişse de İş Kanunu’na tabi olarak çalışan tüm işçiler iş güvencesine sahip değildir. Kanun tarafından sadece bazı şartları taşıyan işçiler bakımından iş güvencesine dayanılan hakların kullanılmasına izin vermiş olup bu düzenleme ile işçi ve işveren arasındaki menfaat dengesi korunmaya çalışılmıştır.
3   . İ ş Güve ncesi nin İş çiy  e Sa ğlad ýğý H akla r 3.1 . İş e İad e D ava  sý 3 .2 . İ şe B aşla tmama Tazm inatý 3. 3  . Boşt  a Geç e n S  üre Ü c r eti İ  ş güve nce s i, 4 8 5 7 S ayýlý İ  ş Kanunu’ nd a düze nlen  mişse d   e İ   ş Kanunu   ’na t abi ola  rak ç alýşan tü  m iş çi ler i   ş g ü vences ine s ahip değ ild ir. Kan un tara  fýndan sa  dece baz   ý şar tla r ý t aşýy an iş çiler ba kýmýndan i   ş g üvence sin e dayaný la n hakl a  rýn kullanýlmas   ýna i z  in ver mi  ş ol u  p b u düze nlem e i   le işç i v e işv  eren a rasýndak  i me nfaat den   gesi ko runm aya çalý  şýlmýştý r.