İş Hukuku

Kullanılmayan Yıllık İzinler

Yıllık izin, çalışanlara beden ve ruh sağlıklarının korunması adına işçilere tanınmış ve anayasal güvence altına alınış oldukça önemli bir haktır. Çalışana izin hakkı tanınmadan kesintisiz olarak çalıştırılması da hukuka aykırıdır. Yıllık ücretli izin tahmin edileceği üzere sınırsız ve belirlenmesi çalışanın inisiyatifinde olan bir izin türü değildir. Bu hususta işverenin onayı ve önerisi gereklidir.
İş Hukuku

Kullanýlmayan Yýllýk İzinler

Yýllýk izin, çalýşanlara beden ve ruh sağlýklarýnýn korunmasý adýna işçilere tanýnmýş ve anayasal güvence altýna alýnýş oldukça önemli bir haktýr. 
Çalýşana izin hakký tanýnmadan kesintisiz olarak çalýştýrýlmasý da hukuka aykýrýdýr. Yýllýk ücretli izin tahmin edileceği üzere sýnýrsýz ve belirlenmesi çalýşanýn inisiyatifinde olan bir izin türü değildir. Bu hususta işverenin onayý ve önerisi gereklidir.