Uygulamada işçinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki memur veya sözleşmeli personel statüsüne geçmek için iş sözleşmesini kendi serbest iradesiyle feshettiği de görülmektedir.

Yargıtay bir kararında çalışanın iş ilişkisinden, memuriyete veya sözleşmeli personel ya da idari sözleşme ilişkisine kendi iradesi ile geçmesi halinde iş ilişkisi işçi tarafından sonra erdirildiğinden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğmayacağına hükmetmiştir.
Uygulamada işçinin, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu kapsamýndaki memur veya sözleşmeli personel statüsüne geçmek için iş- sözleşmesini kendi serbest iradesiyle feshettiği de görülmektedir. Yargýtay bir kararýnda çalýşanýn iş ilişkisinden, memuriyete veya sözleşmeli personel ya da idari sözleşme ilişkisine kendi iradesi ile geçmesi halinde iş ilişkisi işçi tarafýndan sonra erdirildiğinden işçinin kýdem ve ihbar tazminatý hakký doğmayacağýna hükmetmiştir.