tır. Bu ihtimalde, işveren tarafından yapılan fesih geçerli bir fesih sayılacak ve işçi, fesih esnasında kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemişse bunları ayrıca talep edebilecektir.

Yine işçi tarafından bu süre içerisinde işverene hiç başvuruda bulunulmazsa işçi işe iade davasının sonuçlarından olan boşta geçen süre ücretini talep edemeyecektir.
t ›r  . B  u ihtima ld e , iﬂve ren taraf›nda n yap › la n fesi h ge c erli b   ir f e sih say ›l acak v   e iﬂ ci, fesi h esnas›n  da k› d em v   e ih b  ar tazmina t› odenmemiﬂs e bunl  a r› ay r› ca t al ep edebilecekt  ir. Yi ne iﬂc   i t ara f ›ndan b u sur  e i cerisind e iﬂver ene hi  c ba ﬂvuru da bulunulm azsa i  ﬂ ci i ﬂ e ia  de d a v as›n›n so nucl ar ›ndan o la n bo  ﬂ ta g ecen su   re u  cretini tale p ed emeye cektir.