Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

4.2. İhbar Tazminatı

İş sözleşmesinin sonlandırılacağı, işçinin iş yerinde çalıştığı süreye bağlı olarak belirli bir mühlet önce kendisine bildirilmelidir. İşte işçiye tanınan bu süreye “ihbar süresi” denmektedir. İş sözleşmesi belirli bir süre önce bildirilmeksizin derhal feshedilirse ve işveren bu fesihte haksız ise işçi ihbar tazminatı talep edebilecektir.
Konuya iliskin detayl› bilgi almak icin “K›dem Tazminat› Nedir? Nas›l esaplan›r?” basl›kl› yaz›m›z› inceleyebilirsiniz.

4.2. İhbar Tazminat›

İs sozlesmesinin sonland›r›lacag›, iscinin is yerinde cal›st›g› sureye bagl› olarak belirli bir muhlet once kendisine bilirilmelidir. İste isciye tan›nan bu sureye “ihbar suresi” denmektedir. İs sozlesmesi belirli bir sure once bildirilmeksizin derhal feshedilirse ve isveren bu fesihte haks›z ise isci ihbar tazminat› talep edebilecektir.