İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği hallerde işverenin haklı nedenle iş ilişkisini sonlandırabilir. Haklı nedenle fesih nedenleri kanunla ve yargı kararları ile belirlenmektedir. Bu nedenle işverenin işçi ile çalışmayı sürdürmek istememesi gibi sübjektif nedenlerin haklı feshe konu edilmesi mümkün değildir. Ayrıca kural olarak; iş akdi sonlandırılmak isteniyorsa işveren tarafından belirli bir süre önce işçiye iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmelidir.
İs sozlesmesinin surdurulmesinin isverenden beklenemeyecegi hallerde isverenin haklı nedenle- is iliskisini sonlandırabilir. Haklı nedenle fesihnedenleri kanunla ve yargı kararları ile belirlenmektedir. Bu nedenle isverenin isci ile calısmayı surdurmek istememesi gibi subjektif nedenlerin haklı feshe konu edilmesi mumkun degildir. Ayrıca kural olarak; is akdi sonlandırılmak isteniyorsa isveren tarafından belirli bir sure once isciye is sozlesmesinin feshedilecegi bildirilmelidir.