İşçinin ikale sözleşmesi imzalaması halinde; kıdem ve ihbar gibi tazminat taleplerinde bulunamaması, işe iade davası açamaması, işsizlik sigortasından ve iş güvencesinin sağladığı haklardan yararlanamaması gibi sonuçlar doğabilmektedir. Bu nedenle uygulamada işverenler tarafından ikale sözleşmesi ile iş akdinin sonlandırılması sıklıkla tercih edilen bir yöntemdir.
İşç  i nin ik  ale söz  leşmesi imzalam ası hal ind e; kıde m v   e i  hbar g i  bi tazmi  nat ta lep lerind e bul unamam ası, iş e i ade dava  s ı aç  amaması , işsiz l i k sigort asınd an v  e i  ş güv e nces inin sağladığ ı hakla  rda n yararlana mam ası gi b i s onuçlar doğabilmekted ir. B   u n e de nle uyg ulamada işverenl er tarafın  dan ika  le sözleşme si il e i ş ak dini n sonlandı rılm  ası sıklıkl  a ter cih edil e n b  ir yö ntemdir.