Konkordato, kesin mühlet verilmiş olması ve iş sözleşmelerinin konkordatonun amacına ulaşmasında engel teşkil edeceğinden İİK m.296/f.2 uyarınca iş sözleşmeleri için bir fesih sebebi değildir. Bundan dolayı konkordatoya başvuran işveren ile başvurmayan işveren arasında sözleşmenin feshi konusunda ayrım vardır. İki işveren de iş sözleşmesinin feshine ilişkin İş Kanununda hüküm altına alınan maddelere göre feshedebilecektir.
Konkordato, kesin mühlet ve
rilmiş olmasý ve iş sözleşmelerinin konkordatonun amacýna ulaşmasýnda engel teşkil edeceğinden İİK m.296/f.2 uyarýnca iş sözleşmeleri için bir fesih sebebi değildir. Bundan dolayý konkordatoya başvuran işveren ile başvurmayan işveren arasýnda sözleşmenin feshi konusunda ayrým vardýr. İki işveren de iş sözleşmesinin feshine ilişkin İş Kanununda hüküm altýna alýnan maddelere göre feshedebilecektir.