İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği hallerde işverenin haklı nedenle iş ilişkisini sonlandırabilir. Haklı nedenle fesih nedenleri kanunla ve yargı kararları ile belirlenmektedir. Bu nedenle işverenin işçi ile çalışmayı sürdürmek istememesi gibi sübjektif nedenlerin haklı feshe konu edilmesi mümkün değildir. Ayrıca kural olarak; iş akdi sonlandırılmak isteniyorsa işveren tarafından belirli bir süre önce işçiye iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmelidir.
İﬂ sözleﬂmesinin sürdürülmesinin iﬂverenden beklenemeyece¤i hallerde iﬂverenin hakl› nedenle iﬂ iliﬂkisini sonland›rabilir. Hakl› nedenle fesih nedenleri kanunla ve yarg› kararlar› ile belirlenmektedir. Bu nedenle iﬂverenin iﬂçi ile çal›ﬂmay› sürdürmek istememesi gibi sübjektif nedenlerin hakl› feshe- konu edilmesimümkün de¤ildir. Ayr›ca kural olarak; iﬂ akdi sonland›r›lmakisteniyorsa iﬂverentaraf›ndan belirli bir süre önce iﬂçiye iﬂ sözleﬂmesinin feshedilece¤i bildirilmelidir.