b)  İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması

Sağlık sebepleri başlığı altında sayılmış olan bir diğer durumda yukarıdaki hükümde düzenlenmiştir. İşveren bu durumda derhal fesih hakkını kullanabilecek olup işçinin kusurunun olup olmaması önem arz etmeyecektir.

4. Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması

Kanunumuzun 25.maddesinin son fıkrasında;
b  ) İş çinin tutul d uğu hast a lığı n te da v i edilemeyece k nit el ik te old   uğu v e işyerin de çalı şma sında sakn  ca bulunduğ un un Sa ğlık Kur u lunc a sapta  n ması Sağ lı  k sebe pler i ba  şlığı a ltında s ayılm ış o la  n b i  r di ğ e r d urum  da yu karıdaki hük  üm de düzenlenmiş tir. İ  şv eren b  u d urumd a derh  a l f e sih hak kın ı kullan abilecek o  l up işçi ni n kusur  u nun o lu  p o lmam as ı ö n e m ar z etmeyece   tir. 4   . Zorl ay ıcı Sebepl er Nede niyle İ  ş Sözleş me sinin S onlandı rılması Kanunumuz un 25. maddesinin s  o n f ık rasında ;