Bir başka anlatımla, çalışanın niteliği, davranışları ve sonuçta ulaştığı hedef önemli olmaktadır. Bu kriterler çalışanın görev tanımına, verimine, işverenin kurumsal ilkelerine, uyulması gereken işyeri kurallarına uygun olarak objektif ve somut olarak ortaya konmalı ve buna yönelik performans değerlendirme formları hazırlanmalıdır. İşyerine özgü çalışanların performansının değerlendirileceği, performans değerlendirme sistemi geliştirilmeli ve uygulanmalıdır.
Bir başka anlatýmla, çalýşanýn niteliği, davranýşlarý ve sonuçta ulaştýğý hedef önemli olmaktadýr. Bu kriterler çalýşanýn görev tanýmýna, verimine, işverenin kurumsal ilkelerine, uyulmasý gereken işyeri kurallarýna uygun olarak objektif ve somut olarak ortaya konmalý ve buna yönelik performans değerlendirme formlarý hazýrlanmalýdýr. İşyerine özgü çalýşanlarýn performansýnýn değerlendirileceği, performans değerlendirme sistemi geliştirilmeli ve uygulanmalýdýr.