Bu durumda, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi olduğundan gerekli şartların oluşması halinde işverenin işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemesini gerektirecektir.

4. İş Akdinin Askıya Alındığına Dair İspat Yükü
Bu durumda,iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi olduğundan gerekli şartların oluşması haline işverenin işçiyeihbar ve kıdem tazminatıödemesini gerektirecektir.

4. İş Akdinin Askıya Alındığına Dair İspat Yükü