Mobbing (psikolojik şiddet) nedeniyle işten ayrılma durumunda, işçinin bu durumu belgelemesi koşuluyla haklı bir sebep ile iş sözleşmesini sonlandırma hakkı bulunur ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, bu tür davranışların mobbing olarak kabul edilebilmesi için işveren tarafından kasıtlı, sürekli ve işçiye yönelik olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
Mobbing (psikolojik ﬂiddet) nedeniyle iﬂten ayrýlma durumunda, iﬂcinin bu durumu belgelemesi koﬂuluyla haklý bir sebep ile iﬂ sozleﬂmesini sonlandýrma hakký bulunur ve bu durumda kýdem tazminatýna hak kazanýr. Ancak, bu tur davranýﬂlarýn mobbing olarak kabul edilebilmesi icin iﬂveren tarafýndan kasýtlý, surekli ve iﬂciye yonelik olarak gercekleﬂtirilmesi gerekmektedir.