Bir iş ilişkisinin asıl işveren – alt işveren olarak adlandırılabilmesi için öncelikle bir takım şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartların yerine getirilmediği durumda ortada bir asıl işveren – alt işveren ilişkisinden bahsedilemeyeceği için taşeron işçilerin asıl işverene başvurabilmeleri de mümkün olmayacaktır.

İş Kanununda yapılan tanımlamaya göre iki işveren arasındaki ilişkinin asıl işveren – alt işveren ilişkisi olarak nitelendirilebilmesi için;
Bir iﬂ iliﬂkisinin as›l iﬂveren – alt iﬂveren olaRak adland›r›labilmesi için öncelikle bir tak›m ﬂartlar›n Yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu ﬂartlar›n yerine getirilmedi¤i durumda ortada bir as›l iﬂveren – alt iﬂeren iliﬂkisinden Bahsedilemeyece¤i için taﬂeron iﬂçilerin as›l iﬂverene baﬂvuraBimeleri de mümkün olmayacakt›r.

İﬂ Kanununda yap›lan tan›mlamaya göre iki iﬂveren aras›ndaki iliﬂkinin as›l iﬂveren – alt iﬂveren iliﬂkisi olarak nitelendirilebilmesi için;