İşçi ile işveren arasında ücretsiz izin süresi konusunda bir anlaşma olmuş, ancak askı süresinin sona ermesine rağmen işçi işe başlatılmamışsa, iş akdi işverence geçersiz şekilde feshedilmiş sayılır.

İşçinin ve işverenin karşılıklı yazılı rızasına dayanmayan ya da süresi belirlenmemiş bir ücretsiz izin uygulaması söz konusu ise, işçi bu ücretsiz izin kapsamındaki askı süresi içinde makul bir süre sonra haklı sebeple iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İ şçi i le iş  ver en ar  ası nda ücr etsi z i zi n s ür  esi ko  nusunda b   ir anlaşm   a o lmu  ş, an cak a  s kı s ü resini n son   a e  r mesine r ağmen i şç i i   şe baş lat ı lmamışsa, i   ş akd i i ş verence geçe rs iz şekil  de feshedilmi ş sayıl  ır . İş çini n v e i şv  erenin karş ılık lı yazılı  r ız  asına da yanm  ayan y a d   a s ür esi bel irlenmemiş b  ir ücret siz i  z in u yg ulaması sö z konu su is  e, işç i b  u ü cr etsi z iz  in kap  samındaki ask ı s  üres i içi nd e maku l b   ir s  ür e s on ra ha k lı s ebepl  e i ş sözleşm e sini fe shedebil ir v   e kı  dem tazmin a tına h   ak kazanabili r.