İşçinin, zorlayıcı nedenlerden kaynaklanan çalışamama durumu, en az bir hafta sürmelidir. İşveren, zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye, bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödemekle yükümlüdür. 1 haftalık süreçten sonra işverenin böyle bir ücret ödeme zorunluluğu da kalmaz. Bir haftalık süreçten sonra iş sözleşmesi askıda kalmaya devam eder. Zorlayıcı sebep varlığını korudukça, işveren iş akdini haklı sebeple feshedebilir.
İscinin, zorlayıcı nedenlerden kynaklanan calısamama durumu, en az bir hafta surmelidir. İsveren, zorlayıcı sebeplerden ouru calısamayan veya calıstırılmayan isciye, bu bekleme suresi icinde bir haftaya kadar her gun icin yarım ucret odemekle yukumludur. 1 haftalık surecten sonra isverenin boyle bir ucret odeme zorunlulugu da kalmaz. Bir haftalık surecten sonra is sozlesmesi askıda kalmaya devam eder. Zorlayıcı sebep varlıgını korudukca, isveren is kdini haklı sebeple feshedebilir.