Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin en önemli şartlarından bir diğeri de, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkân verir biçimde sona ermesidir. Örneğin işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten atılması halinde kıdem tazminatına hak kazandığı söylenebilir. Yine işçi tarafından haklı bir sebeple iş sözleşmesinin sonlandırılması halinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Kıd em tazmi natına h   ak kaza  nabilmenin e n önem li şartların dan b i r d iğ eri d  e, i  ş sözleşme sinin kı de m tazmi na t ına im kân veri   r b  içimde s ona ermesid ir. Örne ğin işç i nin h a kl ı bi  r se  be p olmaksız ı n iş ten a tı lmas ı hal  in de kıde   m tazmina tına  hak kazand ığı s ö ylenebilir . Y i  ne işç i tarafın dan hak   lı b ir seb eple i ş söz  leşm esinin so nlandırılması ha linde d  e işç i kı dem taz  minatına h a k kaza na caktı r.