İş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir.

İş görmekten kaçınabilir, yani çalışmama hakkını kullanabilir.

Ücreti ödenmeyen işçinin çalışmama hakkı, İş Kanunu‘nun 34. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre:
İş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir. İş görmekten kaçınabilir, yani çalışmama hakkını kullanabilir. Ücreti- ödenmeyen işçinin çalışmama hakkı, İş Kanunu‘nun 34. maddesinde düzenlenmiştir. Buna gör:e