Ancak Yargıtay, işçinin işyerindeki performans düşüklüğü nedeniyle işi istenilen gibi yapamamasını bu kapsamda değerlendirmemektedir. Bu nedenle işçinin görevlerini yerine getirmemesi nedeniyle iş sözleşmesi sonlandırılmak isteniyor ise bu durumun muhakkak somut delillerle ortaya koyulması gerekmektedir. Aksi durumda işçinin sırf kendisinden beklenen performansı sergilememesi nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün değildir.
A n cak Yargý  t ay, işçini  n işye rindeki perf orma ns dü şüklüğü neden  iyle i ş i ist eni len g ib i yap amamasýn ý b   u ka  p samda değerlendirm e mektedir. B u n ed enle iş çini n g örevl e rini y eri  ne getir me m esi ne  deniyle i ş sözleşme si sonla ndýrýlmak iste niyo r is e b  u du ru m un m uhakk  ak so mu t del illerle or   taya koyu lmasý g  erekmEkte dir. Ak  si d urumda i ş  çinin s ý r f kend i s inden beklene n perform ansý sergilememes i nedeni y le i ş akdin in h aklý n eden le fe  shedilmesi mü  mkün değild ir.