Yani kıdem tazminatını alamayan işçi öncelikle arabulucuya başvurmalı anlaşma sağlanmaması halinde dava açarak bu talebini ileri sürmelidir.

Belirtmek gerekir ki, kıdem tazminatı hakkı olmasına rağmen alamayan işçi, açacağı dava ile diğer haklarını da talep edebilir. Örneğin yıllık izinlerini kullanmamış olan işçi, bu izinlere karşılık gelen ücretini, fazladan çalışma gerçekleştirmişse fazla mesai ücretini ve tatil günü ücretlerini de talep edebilecektir. Konuya ilişkin detaylı
Yani kıdem tazminatını alamayan isci oncelikle arabulucuya basvurmalı anlasma saglanmaması halinde dava acarak bu talebini ileri surmelidir.

Belirtmek gerekir ki, kıdem tazminatı hakkı olmasına ragmen alamayan isci, acacagı dava ile diger haklarını da talep edebilir. Örnegin yıllık izinlerini kullanmamıs olan isci, bu izinlere karsılık gelen ucretini, fazladan calısma gerceklestirmisse fazla mesai ucretini ve tatil gunu ucretlerini de talep edebilecektir. Konuya iliskin detaylı