İşverenin, iş kanunu gereği işçinin kullanması gereken yıllık izinleri tam olarak kullandırmaması durumunda, işçi istifa ederek kıdem tazminatı talebinde bulunma hakkına sahiptir.

3.5. Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

İşçi, 23 Nisan, 19 Mayıs, 29 Ekim gibi resmi tatil günleri ile dini bayramlarda zorla çalıştırılıyor ve çalıştırıldığı halde ücreti ödenmiyorsa, bu gerekçelerle istifa ederek kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir.
İşve ren in, i   ş ka n un u ger  eği i şçinin kullanma sý ge r eken y ýllýk i zinle  ri t a m o l  arak kullandýrma  m asý durum  unda, i şçi i stif  a eder ek kýde m ta zm i natý tale bind e b ulunma hak  kýn a sah i pt ir. 3.5  . F azl a Mes   ai Ücre tle rin in Ödenme mesi Ne deniyle İstif a D urumund a Kýd  em Tazmina   tý İş ç i , 2 3 N isan, 1  9 M ay ýs , 2 9 E  kim g i  bi re   smi tat  il günl er  i i l e din  i bayr  am larda zo rla çalýştýrý lýyor v e çalýşt ýrýldýğý hald e ü creti ödenmiyor sa, b  u g  erekç elerle isti  f a ede  r ek kýd em ta zminatý tale p et m e ha kkýna sa  hipt ir.