Bu tanımlamadan da anlaşılacağı üzere kanuni grev ancak toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde çıkan uyuşmazlık sebebiyle işçilerin çalışma şartlarını korumak amacıyla yapılabilmektedir. Şu durumda işçilerin çalışma şartlarını korumak amacıyla gerçekleşse de toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde gerçekleşmeyen grev kanuni grev olarak tanımlanamayacak ve kanuni grevin hukuki sonuçları doğmayacaktır.

3. Kanuni Grevin Unsurları
B u tanımla m a dan d a anlaşıl ac a ğı ü zere kan uni gr e v a nc ak topl u i ş sözl eşmesi g örüşmelerinde ç ıka n u yuşma zlık- s ebebiyle işç il erin ça lış ma şa rtl arını k orumak amacı yla yap ı labilmekt edir. Ş u du rumda işç ile ri n ç alışma ş artların ı k o rumak am acıyla g erçekl eşse d e to plu i ş söz leşmes i görüşmel e rin de gerçekleş meyen g rev kanu ni gr ev o lara k tanıml anamayac ak v e kanun i grevi n hu k u ki so nuçl arı doğm ayacaktır . 3 . Ka n 
u ni G r ev in U nsurla r ı