Yıllık izin, işçi ve işveren açısından hem hak hem de yükümlülüktür. İş Kanunda yıllık izin hakkından vazgeçilemeyeceğine, paraya çevrilemeyeceğine ve bu haktan feragat edilemeyeceğine de dikkat çekilmiştir. Dolayısıyla yıllık izne hak kazanan işçisine yıllık iznini kullandırmak işverenlerin yetkisi kapsamında olduğu gibi aynı zaman da işverenler açısından bir yükümlülüktür. Hal böyleyken işveren işçiye, işçinin bu yönde isteği olmasa dahi yıllık ücretli izin kullandırabilir.
Y ıllı k izi n , iş çi v  e i şveren a çısından he   m ha k h em d e yüküml  ülüktür. İ ş Kanun d a y ı  llık i   zin h  akk ından vazgeçilemeyeceğ ine, p  ara ya çevr il emeyeceğine v e b u hakta  n fe ra  gat ed  ilemeyeceğine d e dikka   t çekilmi ştir. Dolay ısıyl a y ıl lık iz ne ha  k kaz an an iş çis i ne y ıllı k izn in i kull andırma k işveren lerin yetki s i k aps amınd a old uğ u gib i a  y nı z aman d   a işvere nler açı sı nd an bi  r yükümlülükt ü r. H  a l böyleyk  en i  şv eren işçiye , işçini  n b  u y önd e i s  teği olmas a d a h i y ı l lık üc r etl i iz  in k ullandırabi li r.