Kanunla hüküm altına alınmış analık iznine ayrılmayı işverenin engellemesi halinde, işçi iş akdini haklı sebeple feshedebilmekte ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Altı ayı aşan analık izni talebi ise yalnızca işverenin kabulü halinde geçerli olabilmektedir. İşçinin kullanmış olduğu analık izni, yıllık ücretli izin yerine sayılamaz.

5. Pandemi Sebebiyle Ücretsiz İzin Alınabilir Mi?
Kanunla hüküm altýna alýnmýş anaLýk iznine ayrýlmayý işverenin engellemesi halinde, işçi iş akdini haklý sebeple feshedebilmekte ve kýdem tazminatýna hak 
kazanmaktadýr. Altý ayý aşan analýk izni talebi ise yalnýzca işverenin kabulü halinde geçerli olabilmektedir. İşçinin kullanmýş olduğu analýk izni, yýllýk üCretli izin yerine sayýlamaz.

5. Pandemi Sebebiyle Ücretsiz İzin Alýnabilir Mi?