Yazı İçeriği
1. İşveren Hangi Hallerde İş Sözleşmesini Feshedebilir?
2. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Feshin Geçerli Neden Teşkil Etmesi
3. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih İçin Gereken Şartlar
     3.1. İşçinin Savunmasının Alınması
     3.2. İşçiye Gerekli Eğitimlerin Verilmesi
     3.3. Performans Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi
     3.4. İşçinin Performans Düşüklüğünün Objektif Olarak Tespit Edilmesi
     3.5. İşçinin Performans Düşüklüğünün Süreklilik Arz Etmesi
Yaz› İçeri¤i
1. İﬂveren Hangi Hallerde İﬂ Sözleﬂmesini Feshedebilir?
2. Performans Düﬂüklü¤ü Nedeniyle Feshin Geçerli Neden Teﬂkil Etmesi
3. Performans Düﬂüklü¤ü Nedeniyle Fesih İçin Gereken Şartlar
     3.1. İﬂçinin Savunmas›n›n Al›nmas›
     3.2. İﬂçiye Gerekli E¤itimlerin Verilmesi
    3.3. Performan
s De¤erlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi
     3.4. İﬂçinin Performans Düﬂüklü¤ünün Objektif Olarak Tespit Edilmesi
    3.5.İﬂçinin Performans Düﬂüklü¤ünün Süreklilik Arz Etmesi