İşçilik alacaklarında zamanaşımı İş Kanunu’nda özel olarak düzenlenmiştir. Sözleşmeden kaynaklanan genel zamanaşımı kuralı on yıl olmakla birlikte işçilik alacakları için haricen düzenlemeler bulunmaktadır. Bununla birlikte tam olarak işçilik alacağı kabul edilemeyen fakat iş sözleşmesi kapsamında işverenin sorumluluğunu gerektiren alacaklar için yine on yıllık zamanaşımı uygulanabilmektedir.

3.1. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
İşçi lik alac akl arýn da z amanaşýmý İ  ş Ka nunu’n  da öz  el o  lar ak dü zenle nmiştir. Sözleşm e de n ka yn aklanan ge ne  l z aman aşýmý kural ý o n y ýl o l makl a bi  rlikteişçilik alacakla rý iç  in h a r icen d üzen lemele r bulunmaktad ýr. B  ununl a birli  kt e ta m ol  ara k işçil ik alac   ağý k abul edilem eyen fak at i ş sözleş  mesi kaps a mýn da işver e nin sorumlul uğunu gere ktiren a lacaklar iç i  n y in e o  n yýll ýk zam  an aşýmý uygulana  bilmek tedir. 3. 1. K ýde m Tazminat ýn da Zamana şýmý