Sonuç olarak; kanun ve Yargıtay kararlarından da anlaşılacağı üzere yıllık ücretli iznin kullandırılması işverenin yönetim yetkisi kapsamında olup uzun süre izin kullandırılmaması yahut çalışanın izin taleplerinin haksız sebeple reddedilmesi bu yetkinin kötüye kullanıldığını göstermektedir. Bu hususta bir uyuşmazlık yaşanması ve uyuşmazlığın mahkemeye taşınması halinde işverenin iyi niyeti incelenir.
So nuç olara k; ka n un v e Yargıt ay kararların dan d a anl aşılacağı ü zere yıl l ı k ücre t l i i znin kulland ırılması i şver eni n y ö netim ye tk isi kaps amında o lup u zun sü re izi n ku ll a ndırılmaması- yahu t ça lı şanın iz i n talepl er inin ha ksız se beple redde dil mesi b u y e tki nin köt üye kullanıl dığını gö sterm ektedir. B u hu su sta bi r u yuşmazlı k ya şan m ası v e uyuşm azlı ğın ma h ke meye t a şı nması hal inde işv e re nin i y i n iye ti inc e lenir.