İş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona erdirmesi halinde, işverene nazaran güçsüz konumda yer alan işçi aleyhine birtakım sonuçlar ortaya çıkabilmektedir. Örneğin uygulamada sıklıkla; işçiye çok az bir tazminat teklif edilerek işten ayrılması istenmektedir. Bu durumda işçi sözleşmeyi imzalamazsa teklif edilen miktarı da alamama endişesiyle ikale sözleşmesi yapmaktadır. Fakat bu halde geçerli bir ikale sözleşmesinden söz edilemeyecektir.
İﬂ sözleﬂmesinin taraflar›n anlaﬂmas›yla sona erdirmesi halinde, iﬂverene nazaran güçsüz konumda yer alan iﬂçi aleyhine birtak›m sonUçlar ortaya ç›kabilmektedir. Örne¤in uygulamada s›kl›kla; iﬂçiye çok az bir tazminat teklif edilerek iﬂten ayr›lmas› istenmektedir. Bu durumda iﬂçi sözleﬂmeyi imzalamazsa teklif edilen mIktar› da alamama endiﬂesiyle ikale sözleﬂmesi yapmaktad›r. Fakat bu hAlde geçerli bir ikale sözleﬂmesinden söz edilemeyecektIr.