İş Kanunumuza göre, İşveren tarafından, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, bu sebebe dayanmak suretiyle istifa eden işçi işyerinden ayrılırsa işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemesi bu konuda önem arz etmemektedir.
İş Kanunumuza göre, İşveren tarafýndan, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarýna uygun olarak heasp edilmez veya ödenmezse, bu sebebe dayanmak suretiyle istifa eden işçi işyerinden ayrýlýrsa işi kendi býrakmýş olsa dahi kýdem tazminatýna hak kazanacaktýr. Ücretin hiç ya da bir kýsmýnýn ödenmemesi bu konuda önem arz etmemektedir.