Feshin son çare olması ilkesi işveren tarafından geçerli neden ileri sürülerek gerçekleştirilen fesihlerde uyulması gereken temel ilkelerden biridir. Bu ilke Yargıtay kararları ile işçi lehine yorum ilkesinin bir sonucu olarak oluşmuş olup yaşanan her olumsuz durumda iş sözleşmesinin feshinin önüne geçilmesini engellemektedir.
Fe shin so n ça r e olma s ı i l k esi işve r en t arafından geç erli ne den i leri sürüle r ek gerçekleştiri len fes ihlerde uyulm- ası g erek e n teme l ilkel erden b iridi r. B u il k e Y argıta y kar arları il e işç i leh ine yor um il kesinin b i r sonuc u ola r a k oluşm uş o lup yaşan an he r ol um suz d urumda i ş sö zle şmesini n feshin in ö n üne geçilme sini engellemekted ir.