Kural olarak, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bu kuralın istisnasını ise İş Kanunu’nun 25/2 maddesi oluşturmaktadır. Bu hüküm uyarınca iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle sona erdirilmişse işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.
Kura  l ola  rak, i  ş s özleş mesini n iş veren tar af ýndan s   ona er dirilmesi ha linde i şç  i k  ýdem tazmi natý na h  ak kaz anmaktadýr. B   u ku ralýn i stisnasýný is e İ  ş Kanunu’nu n 25 /2 mad desi oluştur maktadýr. B   u hük ü m uya  rýn ca i ş s özleşmes i işver en t ar afýndan ha klý n ed  nele so  na erdiril mişs e iş   çi k ýdem tazminatýn a h  ak ka za namayacaktý r.