İşçilik alacaklarında zamanaşımı İş Kanunu’nda özel olarak düzenlenmiştir. Sözleşmeden kaynaklanan genel zamanaşımı kuralı on yıl olmakla birlikte işçilik alacakları için haricen düzenlemeler bulunmaktadır. Bununla birlikte tam olarak işçilik alacağı kabul edilemeyen fakat iş sözleşmesi kapsamında işverenin sorumluluğunu gerektiren alacaklar için yine on yıllık zamanaşımı uygulanabilmektedir.

3.1. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
İscilik alacaklarında zamanasımı İs Kanunu’nda ozel olarak duzenlenmistir. Sozlesmeden kaynaklanan genel zamanasımı kuralı on yıl olmakla birlikte iscilik alacakları icin haricen duzenlemeler bulunmaktadır. Bununla birlikte tam olarak iscilik alacagı kabul edilemeyen fakat is sozlesmesi kapsamında isverenin sorumlulugunu gerektiren alacaklar icin yine on yıllık zamanasımı uygulanabilmektedir.

3.1. Kıdem Tazminatında Zamanasımı