İşverenin haklı nedenle feshi başlıklı 25. maddenin son bölümünde işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hali de düzenlenmiştir. Buna göre; işçinin işyerinde altı aydan az çalışmış ise iki haftadan fazla tutuklu ya da gözaltında kalması işverene haklı nedenle fesih imkânı tanır. Yine işçi altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışmış ise dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında çalışmışsa altı haftadan fazla tutukluluk ya da gözaltı hali haklı fesih nedenidir.
İ ş verenin ha k l ı ned enl e fesh i başlıkl ı 2 5 . ma ddenin so  n bölüm ünde iş çi ni n göza  ltına alınma sı v  ey a t utuklanma sı h ali d e düzenlen mi ştir. Bu na gÖr e  ; işçi n in i ş yerind e alt ı ayd  a n a z çalı şm ış i   se ik I haft ada  n f a zl a tutuklu y a d   a gözaltı nda kalm a sı iŞver e ne hA  klı nede nle fesi  h im  kânı tan ı r . Yi n e iş ç  i al  t ı a yi le b i r b  uç uk y   ıl a rasında ça lış mış i se d  ört h af t a, bi   r buç u k y ıl i le ü ç yı l a rası nda ç  alışmışsa al tı haf t adan fa zl a t utukluluk y  a d  a gö zal  tı h  al i h aklı f  es ih ne deni dir .