Kıdem tazminatı için zamanaşımının başlama süresi iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanılacak şekilde sona erdiği tarih olup bu tarihten sonra 5 yılın geçmesi ile artık alacak hakkının zamanaşımına uğradığı söylenebilecektir.

Kıdem Tazminatı ile ilgili detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

3.2. İhbar Tazminatında Zamanaşımı

İhbar tazminatında da zamanaşımı süresi kanunda 5 yıl olarak düzenlenmiştir.
Kıdem tazminatı icin zamanasımının baslama suresi is sozlesmesinin kıdem tazminatına hak kazanılacak sekilde sona erdigi tarih olup bu tarihten sonra 5 yılın gecmesi ile artık alacak hakkının zamanasımına ugradıgı soylenebilecektir.

Kıdem Tazminatı ile ilgili detaylı bilgi icin “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” baslıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

3.2. İhbar Tazminatında Zamanasımı

İhbar tazminatında da zamanasımı suresi kanunda 5 yıl olarak duzenlenmistir.