İşçinin ikale sözleşmesi imzalaması halinde; kıdem ve ihbar gibi tazminat taleplerinde bulunamaması, işe iade davası açamaması, işsizlik sigortasından ve iş güvencesinin sağladığı haklardan yararlanamaması gibi sonuçlar doğabilmektedir. Bu nedenle uygulamada işverenler tarafından ikale sözleşmesi ile iş akdinin sonlandırılması sıklıkla tercih edilen bir yöntemdir.
İﬂçinin ikale sözleﬂmesi imzalamas› halinde; k›dem ve iHbar gibi tazminat taleplerinde bulunamamas›, iﬂe iade davas› açamamas›, iﬂsizlik sigortas›ndan ve iﬂ güvencesinin sa¤lad›¤› haklardan yararlanamamas› gibi sonuçlar do¤abilmektedir. Bu nedenle uygulamada iﬂverenler taraf›ndan i
kale sözleﬂmesi ile iﬂ akdinin sonland›r›lmas› s›kl›kla tercih edilen bir yöntemdir.