İşçinin ikale sözleşmesi imzalanması halinde; kıdem ve ihbar gibi tazminat taleplerinde bulunmasının, işe iade davası açamaması, işsizlik sigortasından ve iş güvencesinin sağladığı haklardan yararlanamaması gibi sonuçlar doğabilmektedir. Zaten bu nedenle uygulamada işverenler tarafından ikale sözleşmesi ile iş akdinin sonlandırılması sıklıkla tercih edilen bir yöntemdir.
İscinin ikale sozlesmesi imzalanmasý halinde; kýdem ve ihbargibi tazminat taleplerinde bulunmasýnýn, iseiade davasý acamamasý, issizlik sigortasýndan ve is guvencesinin sagladýgý haklardan yararlanamamasý gibi sonuclar dogabilmektedir. Zatenbu nedenle uygulamada isverenler tarafýndan ikale sozlesmesi ile is akdinin sonlandýrýlmasý sýklýkla tercih edilen bir yontemdir.