Geçersiz ücretsiz izin uygulaması halinde, iş sözleşmesinin işveren tarafından hukuka aykırı olarak feshedildiği anlamına gelecektir. İşçinin yazılı kabulü dışında işveren tarafından gerçekleştirilen bir ücretsiz izin uygulaması, ücretsiz işin niteliğinden yahut İş Kanunundan kaynaklanmıyorsa veya işçi ve işverenin bu hususta ortak bir anlaşması söz konusu değilse iş sözleşmesinin işveren tarafından hukuka aykırı olarak feshedildiği anlamına gelecektir.
Geçe rsiz ücre tsiz i zin uygula ma s › ha  linde, i  ﬂ söz leﬂ mesinin i ﬂ veren taraf› ndan huku ka ay k ›r› o l arak feshedild i¤ i anl am ›na gelecektir . İﬂçi nin ya   z›l› kabul  ü d› ﬂ›nda i ﬂver en tar  af›nda n ger çekleﬂt  irilen bi r ü rcet  siz i zin uy gulamas›, üc retsiz iﬂ i  n nite li¤i nden yahu  t İ ﬂ K anunundan kaynakl anm›yorsa vey a iﬂ  ç i v   e i  ﬂveren in b  u hu sus ta o rt  ak b i  r an laﬂm as› sö z k on  usu de¤ ilse i ﬂ sözleﬂm esini n i ﬂveren tara f›ndan hu kuka a y k› r› o la rak feshedild i  ¤i an lam› n a gele   cektir.