Söz gelimi; işçi işten ayrılırken çıkış belgelerini imzaladığını zannederken bu belgelerin arasına yerleştirilen ikale sözleşmesini imzalamışsa burada işçinin sözleşme yapmakta gerçek bir iradesinin olduğundan bahsedilemeyecektir. Uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir başka örnek ise; işyerinin ekonomik durumunun kötü olduğu, iflas edebileceği söylenerek işçiye ikale sözleşmesinin kabul ettirilmesidir. Bu durumda da işçinin iradesi aldatma yoluyla sakatlanmış olacaktır.
S  ö z gel imi ; iş çi i şten a yrı  lırken ç  ıkı ş b elgelerin i imzaladığın ı zan ne der ken b   u belgeler i  n a r as ına yerl eştirilen i kale sözleşme s i ni imzal a  mışsa bura da i şçi n in s özleşme y apma kta g  e rçek b i r ir  ade sinin- oldu ğ unda n bahsedilemeyecek tir. Uyg ulam ad a s ı klıkla karşılaşıl a n bi r baş ka örn ek is e ; işyerini n eko n om ik d urumu nun k ötü o lduğu  , i flas ede bileceği söyl  en erek iş çiye i ka le sözleşme sin in kabu l ettirilme si dir . B   u d  urumda d  a iş çi ni n ir a  desi al d atma yolu yla sakatl an  mış o lacak tı r.