İşçi tarafından boşta geçen süre ücreti talep edilebilmesi için ilk şart işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından herhangi bir haklı ve geçerli nedene dayanılmaksızın feshedilmesidir. İş sözleşmesi işverence geçerli veya haklı nedenle feshedilmiş ve fesih aşamasında da kanunda öngörülen usuller yerine getirilmişse burada işçi tarafından açılan işe iade davası reddedileceğinden boşta geçen süre ücreti de gündeme gelmeyecektir.
İ ş  çi tar a f ından boşt a g  eçen s  ür e ü creti ta le  p edilebi lmesi i  çi n i l k şa rt iş ç inin i   ş sözleşme si  nin iş ve r en t a rafından herhang i b i r ha kl ı v e ge çerli neden e dayanılmaks ı zın f eshedilme sidir . İ ş sözl e şmesi işve rence geç er li v e  a h ak  lı n edenle fes h edilmiş v   e fe si  h aş aması nda d  a kan   unda ön gö rl en u u  ller ye  rine get i rilmiş se bu  r ada i şç  i taraf  ı ndan açı l an i ş  e i ad e da  v ası reddedil eceğinden bo  ş ta g e  çen sür  e üc   reti d  e gü nde  me gelme  yecektir.