Peki, çalışanın izin kullanması işveren tarafından engellenir ise çalışan iş akdini haklı sebeple feshedebilir mi? Bu noktada Yargıtay kararlarına bakmak faydalı olacaktır. Yıllık izin hususunda Yargıtay tarafından genellikle 2 durum incelenmektedir. Bunlar; yıllık iznin çok uzun süre kullandırılmaması ve yıllık izin talebinin haklı neden olmaksızın reddedilmesidir.

Bu hususta Yargıtay’ın genel ve güncel görüşü;
Peki, çalýşanýn izin kullanmasý işveren tarafýndan engellenir ise çalýşan iş akdini haklý sebeple feshedebilir mi? Bu noktada Yargýtay kararlarýna bakmak faydalý olacaktýr. Yýllýk izin hususunda Yargýtay tarafýndan genellikle 2 durum incelenmektedir. Bunlar; yýllýk iznin çok uzun süre kullandýrýlmamasý ve yýllýk izin talebinin haklý neden olmaksýzýn reddedilmesidir.

Bu hususta Yargýtay’ýn genel ve güncel görüşü;