İşçinin, çalıştığı iş yerinden ayrılırken geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir. İşçinin hangi hallerde kıdem tazminatı almaya hak kazanabileceği ise İş Kanunda düzenlenmiştir. Buna göre işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması kıdem tazminatı talep edebilmenin ön şartıdır. Ayrıca işçi İş Kanununa tabi olarak çalışan işçilerden olmalıdır.
İﬂçinin, çal›ﬂt›¤› iﬂ yerindeN ayr›l›rken geçmiﬂ hizmetlerinekarﬂ›l›k iﬂveren taraf›ndan kanunen Ödenmesi gereken topluparaya “k›dem tazminat›” denilmektedir. İﬂçinin hangi halLerde k›dem tazminat› almaya hak kazanabilece¤i ise İﬂ Kanunda düzenlenmiﬂtir. Buna göre iﬂçinin iﬂverene ait iﬂyerinde en az bir yIl çal›ﬂm›ﬂ olmas› k›dem tazminat› talep edebilmenin ön ﬂart›d›r. Ayr›ca iﬂçi İﬂ Kanununa tabi olarak çal›ﬂan iﬂçilerden olmal›d›r.