Ücretsiz izin, mevzuatımızda düzenlenmemiş olup Yüksek Mahkeme kararları ile gelişmiş bir kavramdır. Ücretsiz izin, işveren ve işçinin anlaşarak bir süreliğine iş sözleşmesini askıya almaları anlamına gelmektedir. İşçinin ücretsiz izne çıkarılabilmesi için belirli bir süre o işyerinde çalışma şartı bulunmamaktadır. İşe yeni başlamış yahut kıdemi az olan bir işçi de gerekli şartların varlığı halinde ücretsiz izin kullanabilir.

2. Ücretsiz İzinin Çalışma Şartlarına Etkisi
Ü c retsiz iz i n, mevzuatı mız da düzenlenme m iş o l u p Y ük sek M ahkem e kararla rı il e gelişm iş bi r kavr amd ır. Ü cret siz izi n, iş veren v e i şç inin anlaş arak bi r sü rel iğin e i ş s- özleşmesini as k ıya almal arı a nlamına gelmekte d ir . İ şçinin ücr etsiz iz ne çı karıla bilmesi i çi n b elirli b ir sü r e o iş ye rind e çalı şma şar t ı bul unmamaktadır. İ şe ye ni başlam ı ş ya hut kı de mi a z ol an bir i şç i d e g ere kl i şartl ar ın v ar lı ğı hal ind e ücr etsiz iz i n kull an abilir. 2 . Ü crets iz İz i nin Ça lı şma Şartla rın a Et ki si