İş sözleşmesinin sonlandırılması isteniyorsa taraflar belirli bir süre önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. Bu süreye ise “ihbar süresi” denilmektedir. İşveren ya da işçi ihbar süresine uymaksızın iş sözleşmesini feshetmişse “ihbar tazminatına” hükmedilebilecektir. Fakat kural olarak işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesi halinde ihbar tazminatı alabilmesi mümkün değildir.
İﬂ sozleﬂmesinin sonland›r›lmas› isteniyorsa taraflar belirli bir sure once fesih bildiriminde bulunmal›d›r. Bu sureye ise “ihbar suresi” denilmektedir. İﬂveren ya d aiﬂci ihbar suresine uymaks›z›n iﬂ sozleﬂmesini feshetmiﬂse “ihbar tazminat›na” hukmedilebilecektir. Fakat kural olarak iﬂverenin iﬂ akdini hakl› nedenle feshetmesi halinde ihbar tazminat› alabilmesi mumkun de¤ildir.