4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi işçinin haklı nedenle iş akdini derhal feshini ayrıntılı şekilde düzenlemiştir. Bu düzenleme uyarınca haklı sebep sayılan haller; sağlık sorunları, iş yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve kanunda özel olarak düzenlenmiştir. Ayrıca, Yargıtay kararlarının yerleşik hükümlerine uygun olarak, aşağıda detaylı olarak belirtilen özel durumlarda da iş akdi haklı bir nedenle feshedilebilir ve kıdem tazminatı alınabilir.
4 857 say ýl ý İ  ş Kanun u’nu n 2  4 . Madd esi işç inin hakl ý n e denl e i ş a kd ini de rhal fes hini ayr ýntýlý şeki lde düzenlemiş t ir. B  u düz enleme uy arýnca h ak lý sebe p s ay ýlan ha ller; s ağ lýk soru  n larý, i   ş yerinde ki a hlaka v   e i y  i niye t kurallar ýn a a ykýrý du ru mlar v   e kan unda öz  el o  l arak dü zen lenmiştir. Ayr ýca , Yar  gýt ay kararla rýnýn y erle şik hü kümlerin e uyg u n o lar ak, aş ağýd  a de  taylý ola  r ak b elirtil en öze l duru m l arda d   a i ş akd i h   aklý b ir neden le fesh e dile bilir v  e k ýdem tazmina  tý alýnabili r.