İşçi ile işveren arasında ister belirli ister belirsiz süreli iş sözleşmesi akdedilmiş olsun, yukarda sayılan haklı nedenlerin varlığı halinde işveren sözleşmeyi derhal feshedebileceklerdir. Haklı feshin en önemli sonucu ise işçinin kıdem tazminatına hak kazanması noktasında karşımıza çıkmaktadır.

7.1. Haklı Feshin Kıdem Tazminatına Etkisi
İş çi i  le işver e n arasýnd  a iste r bel i rli i ster b elir siz süre  l i i ş sözleşm  esi akde dilmi  ş o lsun, y ukard  a say ý lan ha   klý n edenleri n v a rlýğý ha linde işver en söz leş me yi der hal feshedebilece klerdir. H aklý f eshin e  n ön e ml i son ucu is  e işçi n  in k ý dem taz minatý  na h   ak kazanma  sý nok ta sýnda karşý mýza çýkmak tadýr. 7 .1. Hakl ý Fesh  in K   ýde mTa zminatýna Etk is  i