Çalışma şartlarının uygulanmaması da haklı sebeple fesih sebebi olup işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı hallerden biridir. Örneğin işçiye mola ve yemek hakkının kullandırılmaması, işçiye çalışma koşulu haline gelmiş ikramiyenin ödenmemesi gibi nedenlerle işçi iş sözleşmesini feshettiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanır.
Çalısma sartlarının uygulanmaması dahaklı sebepl
e fesih sebebi olup iscinin kıdem tazminatına hak kazandıgı hallerden biridir. Örnegin isciye mola ve yemek hakkının kullandırılmaması, isciye calısma kosulu halinegelmis ikramiyenin odenmemesi gibi nedenlerle isci is sozlesmesini feshettigi takdirde kıdem tazminatına hak kazanır.