İş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir.

İş görmekten kaçınabilir, yani çalışmama hakkını kullanabilir.

Ücreti ödenmeyen işçinin çalışmama hakkı, İş Kanunu‘nun 34. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre:
İ ş sözleş mesini- hak lı o la ra k fesh edebilir. İ ş görm ek ten kaçına bilir, y an i çalış mam a hak k ı nı kulla nabilir. Ücre ti öde nmeyen iş çin i n çalışma ma hak kı, İ ş Kanunu‘nu n 34 . maddesin de düz enlenmiş ti r. Bu n a g ör e: