İşçinin fesih tarihine kadarki hizmetlerine karşılık işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir.  İşçinin hangi hallerde kıdem tazminatı almaya hak kazanabileceği ise İş Kanunda düzenlenmiştir. Buna göre işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması kıdem tazminatı talep edebilmenin ön şartıdır. Ayrıca işçi İş Kanununa tabi olarak çalışan işçilerden olmalıdır.
İş  çinin f es ih t ari hin e kad arki h izm etlerine k arşılık işveren  - t arafınd  an k an  unen ö denmesi g e reke n t oplu pa raya “  kı dem tazmi nat ı” d enilmektedir . İşçin i n h angi ha  l lerde kıd em tazm  inatı almay a ha   k k az anabileceği is  e İ   ş Kanun   da d üzen lenmiştir. Bu na gör e i şçin i n işv eren  e ai   t i ş y erinde e   n a   z bi   r y ı l çalışm ış o lması kı dem taz  mina tı t al ep edebi lmeni n ö  n ş artı dır . Ay rıca i ş ç i İ  ş K an u nuna tab i ol arak ça  lışan işçil erd en ol malıdır .