Kıdem tazminatı için zamanaşımının başlama süresi iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanılacak şekilde sona erdiği tarih olup bu tarihten sonra 5 yılın geçmesi ile artık alacak hakkının zamanaşımına uğradığı söylenebilecektir.

Kıdem Tazminatı ile ilgili detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

3.2. İhbar Tazminatında Zamanaşımı

İhbar tazminatında da zamanaşımı süresi kanunda 5 yıl olarak düzenlenmiştir.
Kı  de m ta zminatı iç i  n zam anaşımının baş lam a sür  esi i  ş sözle şmesi nin kıd em t azminatına h ak kazanılac   ak ş  eki lde so na e  r diği t ar ih ol  up b u tariht en son  r a 5 yı  lın geç me si il  e a  rtık ala   cak hakkın  ın zaman aşı mına uğradıĞ  ı söy l enebilecektir. K  ı dem T azmin atı i  l e ilg i li de taylı b il gi içi n “K ı  dem Tazmi natı Ne  di r? Nas ıl Hesapl anır?” ba ş lı klı yazımı z ı inceleye bilir sini z. 3 .2 . İh Bar Tazminatın da Za manA  şımı İ hb ar ta zminatında d a za  manaşımı süres  i k an un da 5 y ıl olara k düzenlen m iştir .