Bu konuda daha detaylı bilgi için “İşveren Hangi Hallerde İş Sözleşmesini Feshedebilir?” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

2. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Feshin Geçerli Neden Teşkil Etmesi

Yukarıda açıklandığı üzere iş sözleşmesinin feshinde haklı neden ve geçerli neden olmak üzere iki temel durum bulunmaktadır.

Haklı nedenle fesih halleri kanunda sınırlı sayıda sayılmış olup kanunda açıkça sayılmayan her hal geçerli nedenle fesih hali olarak kabul edilecektir.
Bu konuda daha detaylı bilgi icin “İsveren Hangi Hallerde İs Sozlesmesini Feshedebilir?” baslıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

2. Performans Dusuklugu Nedeniyle Feshin Gecerli Neden Teskil Etmesi

Yukarıda acıklandıgı uzere is sozlesmesinin feshinde haklı neden ve gecerli neden olmak uzere iki temel durum bulunmaktadır.

Haklı nedenle fesih halleri kanunda sınırlı sayıda sayılmıs olup kanunda acıkca sayılmayan her hal gecerli nedenle fesih hali olarak kabul edilecektir.