İşçi ile işveren arasında ücretsiz izin süresi konusunda bir anlaşma olmuş, ancak askı süresinin sona ermesine rağmen işçi işe başlatılmamışsa, iş akdi işverence geçersiz şekilde feshedilmiş sayılır.

İşçinin ve işverenin karşılıklı yazılı rızasına dayanmayan ya da süresi belirlenmemiş bir ücretsiz izin uygulaması söz konusu ise, işçi bu ücretsiz izin kapsamındaki askı süresi içinde makul bir süre sonra haklı sebeple iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İﬂci ile iﬂveren aras›nda ucretsiz izin suresi konusundabir anlaﬂma olmuﬂ, ancak ask› suresinin sona ermesine ra¤men iﬂci iﬂe baﬂlat›lmam›ﬂsa, iﬂ akdi iﬂverence gecersiz ﬂekilde feshedilmiﬂ say›l›r.

İﬂcinin ve iﬂverenin karﬂ›l›kl› yaz›l› r›zas›na dayanmayan ya da suresi belirlenmemiﬂ bir ucretsiz izin uygulamas› soz konusu ise, iﬂci bu ucretsiz izin kapsam›ndaki ask› suresi icinde makul bir sure sonra hakl› sebeple iﬂ sozleﬂmesini feshedebilir ve k›dem tazminat›na hak kazanabilir.