Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

4.2. İhbar Tazminatı

İş sözleşmesinin sonlandırılacağı, işçinin iş yerinde çalıştığı süreye bağlı olarak belirli bir mühlet önce kendisine bildirilmelidir. İşte işçiye tanınan bu süreye “ihbar süresi” denmektedir. İş sözleşmesi belirli bir süre önce bildirilmeksizin derhal feshedilirse ve işveren bu fesihte haksız ise işçi ihbar tazminatı talep edebilecektir.
Konuya ilişkin detaylý bilgi almak için “Kýdem Tazminatý Nedir? Nasýl Hesaplanýr?” başlýklý yazýmýzý inceleyebilirsiniz.

4.2. İhbar Tazminatý

İş sözleşmesinin sonlandýrýlacağý, işçinin iş yerinde çalýştýğý süreye bağlý olarak belirli bir mühlet önce kendisine bildir
ilmelidir. İşte işçiye tanýnan bu süreye “ihbar süresi” denmektedir. İş sözleşmesi belirli bir süre önce bildirilmeksizin derhal feshedilirse ve işveren bu fesihte haksýz ise işçi ihbar tazminatý talep edebilecektir.