Sonuç olarak; kanun ve Yargıtay kararlarından da anlaşılacağı üzere yıllık ücretli iznin kullandırılması işverenin yönetim yetkisi kapsamında olup uzun süre izin kullandırılmaması yahut çalışanın izin taleplerinin haksız sebeple reddedilmesi bu yetkinin kötüye kullanıldığını göstermektedir. Bu hususta bir uyuşmazlık yaşanması ve uyuşmazlığın mahkemeye taşınması halinde işverenin iyi niyeti incelenir.
So   nuç ol ar ak; ka nu  n v   e Yarg ıt a y karar lar ında n d    aa  nlaşılacağ ı ü ze r e yıllı   k ücretl  i iz  ni n k u l andırılması i şverenin yön et i y etkisi kap sa mında o   lup uz u n s ü r e iz  in k ullandırılmaması y ah ut çal ışanın i   zin talepler ini n h a  ksız seb e pl e re ddedil  mesi b u ye tkin in kö tüy e kull  anıldığını gösterm ektedir. B u h u sus ta bi  r uy uşmazlık y aşan ma sı v  e u yuşmaz lığı n mah k emeye t a şı nmas ha l i nde işver eni n i   yi niye  ti incel e  nir.