İş güvencesine tabi işçiler bakımından ise işverenin işçinin iş sözleşmesini haklı neden dışında bir nedenle feshedebilmesi için işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir neden göstermesi zorunlu kılınmıştır. Geçerli neden, haklı neden kadar ağır olmamakla birlikte işveren bakımından iş ilişkisine devam etmenin objektif olarak beklenemeyeceği nedenleri kapsamaktadır.
İş güvencesine tabi işçilerbakýmýndan ise işverenin işçininiş sözleşmesini haklý neden dýşýnda bir nedenle feshedebilmesi için işçinin yeterliliğinden veya davranýşlarýndan ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedengöstermesi zorunlu kýlýnmýştýr. Geçerli neden, haklý neden kadar ağýr olmamakla birlikte işveren bakýmýndan iş ilişkisine devam etmenin objektif olarak beklenemeyeceği ne
denleri kapsamaktadýr.