İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması halinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal sonlandırabilecektir. Yine işçi, iş yerinde çalışan diğer işçiler tarafından yahut işyerinde üçüncü bir kişi tarafından cinsel tavize uğramasına rağmen işveren gerekli önlemleri almazsa bu durumda haklı fesih nedenidir. Söz gelimi işçi işverene cinsel tacize uğradığını bildirmesine rağmen işveren bu durum karşısında kayıtsız kalmışsa işçi iş akdini haklı gerekçe ile sonlandırabilecektir.
İşver eni n i ş çi ey cins  el ta cizde b u lun ması ha l i nde i ş ç i i ş söz leşmesi ni hak  lı nedenl  e v e d e rhal sonlandırabilece ktir. Y ine işç  i , i   ş y erinde çal ı şan d  i ğer işçi ler tara  fından yah ut i  şyerinde ü çüncü bi r ki   şi t arafın dan ci ns e l tav ize uğr a masına ra  ğ men iş ver e n ger ekli önlem   leri a lmazsa b  u du rumd a hak lı fesi   h nede nidir. S öz g  elimi i  şçi i ş vere ne ci ns  el ta ci ze u ğradığını b ildirmes ine rağm   en i ş veren b  u d ur um ka rşısında k   ayıtsız kalmışs a i şçi i ş a kdini ha  k lı gere  kçe il  e sonlandırabilecekt ir.