6.2. Haklı Feshin İhbar Tazminatına Etkisi

İş sözleşmesinin sonlandırılması isteniyorsa taraflar belirli bir süre önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. Bu süreye ise “ihbar süresi” denilmektedir. İşveren ya da işçi ihbar süresine uymaksızın iş sözleşmesini feshetmişse “ihbar tazminatına” hükmedilebilecektir. Fakat kural olarak işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi halinde ihbar tazminatı alabilmesi mümkün değildir.

6.3. Haklı Feshin Diğer İşçilik Alacaklarına Etkisi
6.2. Haklı Feshin İhbar Tazminatına Etkisi

İs sozlesmesinin sonlandırılması isteniyorsa taraflar belirli bir sure once fesih bildiriminde bulunmalıdır. Bu sureye ise “ihbar suresi” denilmektedir. İsveren ya da isci ihbar suresine uymaksızın is sozlesmesini feshetmisse “ihbar tazminatına” hukmedilebilecektir. Fakat kural olarak iscinin is akdini haklı nedenle feshetmesi halinde ihbar tazminatı alabilmesi mumkun degildir.

6.3. Haklı Feshin Diger İscilik Alacaklarına Etkisi