Uygulamada en sık görülen durumlardan biri de, daha düşük SGK primi ödemek adına işçinin maaşının düşük gösterilmesidir. Bu durumda işçinin SGK primleri gerçek ücretten yatırılmıyorsa, işçinin bu gerekçe ile iş akdini sona erdirmesi işçi bakımından bir haklı fesih olmakta ve işçi kıdem tazminatı talep hakkına sahip bulunmaktadır.

Ayrıca işçinin sigortası işverence geç ve eksik bildirilmişse de işçi bu gerekçe ile iş akdini tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.
Uygulamada en sık gorulen durumlardan biri de, daha dusuk SGK primi odemek adına iscinin maasının dusuk gosterilmesidir. Bu durumda iscinin SGK primleri gercek ucretten yatırılmıyorsa, iscinin bu gerekce ile is akdini sona erdirmesi isci bakımından bir haklı fesih olmakta ve isci kıdem tazminatı talep hakkına sahip bulunmaktadır.

Ayrıca iscinin sigortası isverence gec ve eksik bildirilmisse de isci bu gerekce ile is akdini tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.