İş görmekten kaçınma hali ve nasıl uygulanacağı kanunda açıklanmamıştır. İşçi, işverene bildirmek kaydı ile işyerine gelmeyerek, gelse dahi işe başlamamak şeklinde bir davranış ortaya koyarak iş görmekten kaçınma hakkını kullanabilir. Uygulamada genellikle önerilen yöntem ise işçinin, işvereni ya da vekilini haberdar ederek belirli bir tarihten itibaren kanuni hakkın kullanılmasıdır.
İş görmekten kaçýnma hali ve nasýl uygulanacağý kanunda açý
klanmamýştýr. İşçi, işverene bildirmek kaydý ile işyerine gelmeyerek, gelse dahi işe başlamamak şeklinde br davrnýş ortaya koyarak iş görmekten kaçýnma hakkýný kullanabilir. Uygulamada genellikle önerilen yöntem ise işçinin, işvereni ya da vekilini haberdar ederek belirli bir tarihten itibaren kanuni hakkýn kllanýlmasýdýr.