Örneğin çalışan işverenin işlerinin aksaması adına ücretsiz izne ayrılabileceği gibi işveren de ekonomik kaygıları öne sürerek çalışan ile iş akdini feshetmeden, örtülü olarak işten çıkarabilir. Bu sebeple ücretsiz iznin geçerliliği belli koşullara bağlanmış olup izin talebinin tarafların onayı ile geçerli olacağı öngörülmüştür.
Örne¤in çalýﬂan iﬂverenin iﬂlerinin aksamasý adýna ücretsiz izne ayrýlabilece¤i gibi iﬂveren de ekonomik kaygýlarý önesürerek çalýﬂanile iﬂ akdini feshetmeden,örtülü olarak iﬂten çýkarabilir. Bu sebeple ücretsiz iznin geçerlili¤i belli koﬂullara ba¤lanmýﬂ olup izin talebinin taraflarýn onayý ile geçerli olaca¤ý öngörülmüﬂtür.