İşveren tarafından, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödenmez veya eksik ödenirse, işçi istifa ederek kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. Bu durumda, ücretin hiç ödenmemesi veya kısmi olarak ödenmemesi fark etmemektedir.

Ayrıca, ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçi istifa ederek kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda temerrüt hükümlerine başvurmak zorunda olmadan iş sözleşmesini haklı sebeple derhal feshedebilir.
İsveren tarafından, iscinin ucreti kanun hukumleri veya sozlesme sartlarına uygun olarak odenmez veya eksik odenirse, isci istifa ederek kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. Bu durumda, ucretin hic odenmemesi veya kısmi olarak odenmemesi fark etmemektedir.

Ayrıca, ucretin zamanında odenmemesi durumunda isci istifa ederek kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. İsci, ucretinin odenmemesi durumunda temerrut hukumlerine basvurmak zorunda olmadan is sozlesmesini haklı sebeple derhal feshedebilir.