İş Kanununda işçileri korumak için geçerli neden kabul edilemeyecek bazı durumlar örnek olarak sayılmıştır. Buna göre;

İşyeri sendika temsilciliği yapmak,

Hukuken haklarına kavuşmak için işveren aleyhine dava veya icra takibi açmak, başvuruda bulunmak,

Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler,

Gibi nedenlerin iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir neden olmayacağı kabul edilmiştir.
İ  ş Kanunu n da i şçi  leri koruma k i   çin g eçerli n   eden ka bul edil e me yecek b a zı durum la  r ör nek ol  ara k sa yıl mı ştır. B  una göre ; İ şye  ri s end ika te msilciliği ya p mak , H uku ke n ha klarına kavuşma k iç in işve r en aley hine d av  a v  eya ic ra ta ki  bi aç mak, baş vuruda bu lunm a k, I r k , re nk  , cins iyet, m  e deni h al, a ile yükü mlülükleri, ha milel ik, d oğum  , di  n, siya   si görü ş v e b enze ri nede  nler, Gi  bi ned en ler in i ş sözle şmesini n fe shinde ge çerli bi r n eden o lmaya cağı kab   ul edilmişti  r .