İşçinin bilerek veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi halinde işveren iş akdini haklı nedenle sona erdirebilecektir. Yine işçinin işyerindeki mallara otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde de iş akdi haklı sebeple sonlandırılabilecektir.

3. Sağlık Sebepleri Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması

İş kanunumuzda işverenin sağlık sebepleri nedeniyle iş akdini sonlandırabileceği şu şekilde düzenlenmiştir.
İﬂ çini n bi le r ek ve y  a sa vsam as› yüzünd en i ﬂingüv enli ¤ini te hlikeye düﬂürme  si ha linde iﬂv e ren i  ﬂ akdi ni ha kl› n eden l e so na erdi rebilecektir. Y i ne iﬂçin in iﬂy erind ekimallara o  t uz günlü k ücretini n tutar› y la ödeyemeye cek dereced e h a s ara v  e kayb a u ¤ra tm as› halind e d   e i  ﬂ akd  i ha  k l› sebe p l e sonland›r› l abilecektir. 3 . Sa¤ l ›k Sebe pleri Neden  i yle İ  ﬂ S  özleﬂm esinin Sonl  and› r›lmas› İ   ﬂ kanu numuzda iﬂvereni  n s  a¤l›k seb epler  i nedeni yl e i ﬂ a kdi ni sonl and›r abilece¤i ﬂ   u ﬂekil  de düze nlenmi ﬂtir.