İş Kanunu’na göre iş güvencesine tabi bir işçinin iş sözleşmesi feshedilecekse işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

İşveren tarafından fesih bildiriminin yazılı yapılmaması veya fesih sebebinin açıkça belirtilmemesi durumunda fesih işlemi geçerli bir nedene dayansa da gerçekleştirilen fesih hukuka aykırı bir fesih sayılacaktır.

2.3. İşçinin Savunmasını Alma Zorunluluğu
İs Kanunu’na gore is guvencesine tabi bir iscinin is sozlesmesi feshedilecekse isveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini acık ve kesin bir sekilde belirtmek zorundadır.

İsveren tarafından fesih bildiriminin yazılı yapılmaması veya fesih sebebinin acıkca belirtilmemesi durumunda fesih islemi gecerli bir nedene dayansa da gerceklestirilen fesih hukuka aykırı bir fesih sayılacaktır.

2.3. İscinin Savunmasını Alma Zorunlulugu