İşçinin ücretsiz izin hususunda işveren ile anlaşmasının ardından işverenin işçiyi işe çağırmaması yahut süreci sürekli olarak uzatması halinde yazılı olarak anlaşılmış olsa dahi kötü niyetin varlığı söz konusu olduğundan anlaşma ile başlı kalma zorunluluğu ortadan kalkar. Bununla birlikte ücretsiz izin süresinin sonunda işe başlatmayan işveren iş sözleşmesini geçersiz şekilde feshetmiş sayılır.
İscinin ucretsiz izin hususunda isveren ile anlasmasının- ardından isverenin isciyi ise cagırmaması yahut sureci surekli olarak uzatması halinde yazılı olarak anlasılmıs olsa dahi kotu niyetin varlıgı soz konusu oldugundan anlasma ile baslı kalma zorunluluug ortadan kalkar. Bununla birlikte ucretsiz izin suresinin sonunda ise baslatmayan isveren is sozlesmesini gecersiz sekilde feshetmis sayılır.