İş Hukuku

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası

İş Kazası, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen, vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren veya ölüme sebebiyet veren olay şeklinde tanımlanmıştır. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda ise hangi hallerin iş kazası olarak kabul edileceği detaylı olarak düzenlenmiştir.
İ s Hu kuku İ   s Kaza sı Nede niyle T azm in at D ava  sı İ   s Kazası , 63  3 1 S ayılı İ  s Sag l ıgı v e Gu venli gi Ka nunu’  nda isyerin de vey a i   s nedeniyl e me yd ana gele n, v u cut butu nlug unu ruh e n y a d a bede nen engel li h âl e g  eti ren ve y a olum   e se be biyet v eren ola  y seklin de tanım lanmıstır. S o sya l Si gort alar v   e Gene  l Sa glık Sigo  rtası Ka nunu’nda is   e ha ng i ha llerin i   s ka zası ola rak kabu l edil ecegi de t aylı ola ra k duzenlenmis ti r.