Konuya ilişkin detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

3. İhbar Tazminatı Hakkı

İşverenle arasındaki iş ilişkisi aralıksız olarak beş yıl sürmüş olan gazetecinin işine son verilmesi için üç ay önceden fesih bildiriminde bulunması gerekmektedir. Gazeteci iş yerinde beş seneden az çalışmış ise; bu süre bir aydır. İş sözleşmesini gazeteci sonlandırmak istiyorsa; en az bir ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmak mecburiyetindedir.
Konuya iliskin detaylı bilgi icin “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” baslıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

3. İhbar Tazminatı Hakkı

İsveenle arasındaki is iliskisi aralıksız olarak bes yıl surmus olan gazetecinin isine son verilmesi icin uc ay onceden fesih bildiriminde bulunması gerekmektedir. Gazeteci is yerinde bes seneden az calısmıs ise; bu sure bir aydır. İs sozlesmsini gazeteci sonlanırmak istiyorsa; en az bir ay once isveene yazılı bildirimde bulunmak mecburiyetindedir.