İşçi ile işveren arasında ücretsiz izin süresi konusunda bir anlaşma olmuş, ancak askı süresinin sona ermesine rağmen işçi işe başlatılmamışsa, iş akdi işverence geçersiz şekilde feshedilmiş sayılır.

İşçinin ve işverenin karşılıklı yazılı rızasına dayanmayan ya da süresi belirlenmemiş bir ücretsiz izin uygulaması söz konusu ise, işçi bu ücretsiz izin kapsamındaki askı süresi içinde makul bir süre sonra haklı sebeple iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İsc i i l  e i s  veren ar a sında ucr et siz i  zin sur es  i ko n  usunda bi r anl asma olm us, a ncak a s k ı suresini n s  o na ermes ine ragm en i   sci i s e baslatılmam ıs sa , i   s a kd  i is ve renc e g ecer  siz seki lde fes hedilmis sayı lır . İ scini n v e isv e reni n k  arsılıkl ı y azılı rıza sı na d ayanmayan y  a d   a sure si belirlenme mis b i  r uc retsiz iz i n uygu lam ası s o z ko  nusu i s e, is  ci b   u uc ret s iz i zin kapsamı  ndaki a  skı s ures  i icin de ma  kul b i r sur e sonr   a ha k lı se b e ple i  s sozl e smesini feshed ebilir v e kı dem ta zm inat ına ha  k kaz ana bi lir.