Kural olarak iş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı olarak sonlandırılması yani işverenin işçiyi işten çıkartması halinde işçi tazminat hakkına sahip olmaktadır. Buna karşın bazı hallerde işveren işçiyi haklı nedenle işten çıkartabilmektedir ve bu hallerde işçi tazminat alamayacaktır. İşçiyi tazminatsız olarak işten çıkarma sebepleri İş Kanunumuzun 25/2 maddesinde sayılan haller ile sınırlı tutulmuştur.
Kural olarak iş sözleşmesinin işveren tarafýndan teK taraflý olarak sonlandýrýlmasý yani işverenin işçIyi işten çýkartmasý halinde işçi tazminat hakkýna sahip olmaktadýr. Buna kaşýn bazý hallerde işveren işçiyi haklý nedenle işten çýkartabilmektedir ve bu hallerde işçi tazminat alamayacaktýr. İşçiyi tazmInatsýz olarak işten çýkarma sebepleRi İş Kanunuuzun 25/2 madesinde sayýlan haller ile sýnýrlý tutulMuştur.