İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından hak kazanılan bir ödeme olduğundan, ihbar tazminatından sigorta primi kesilmez.

6. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamasına İlişkin Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İşçinin kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır.
İhba r taz mi na tı, i  s sozlesme sinin s   ona er  m esinin ar dınd an h  a k ka  zanılan bi  r ode me old ugundan  , ihba r taz minatından s i gorta p r i mi kesilm ez. 6   . Kıd em v e İhba r Tazmina tı Hesa plamasına İ  lis kin Sık ca S  o rulan So rul ar K ı d em Ta z minat ı Na s ıl H esap lanır? İs cinink  ıdem t azm inatı hesaplama sı yapılı r ken , he  r b i  r ta   m yıllı k calı sm a sure si 3  0 g  u n ol ar ak k  abul edil  i r v   e i  s so zlesmesinin s ona er digi tar iht  eki so  n gu nluk b   rut ucret l  e carpıl ır.