İş Hukuku

Kullanılmayan Yıllık İzinler

Yıllık izin, çalışanlara beden ve ruh sağlıklarının korunması adına işçilere tanınmış ve anayasal güvence altına alınış oldukça önemli bir haktır. Çalışana izin hakkı tanınmadan kesintisiz olarak çalıştırılması da hukuka aykırıdır. Yıllık ücretli izin tahmin edileceği üzere sınırsız ve belirlenmesi çalışanın inisiyatifinde olan bir izin türü değildir. Bu hususta işverenin onayı ve önerisi gereklidir.
İ   ş Hukuk   u Kul  l anılmayan Yıll   ık İz inler Yıl lık izin, ça lışanla r a b  ede n v   e ru h sağlıkları nın k orunması ad ı na işçile r e t anı  nmış v e an aya sa l g üvence alt ına a l ı nış o l d ukça ön em  li bi   r hak  tır. Çalı ş ana i zi n hak   kı t an ınmadan ke sintisiz ola rak çalı ştırılması d a hukuk   a aykı rıd ır . Yıl   lık üc  ret li i z in ta hmin edileceğ i ü zer e s ını rsız v   e be  lirlenmesi çalışa nın i nisiyatifinde o   lan bi   r iz in tür  ü değil  dir . B u husus ta iş ve  renin o nayı v e öne risi gere  klidi r.