Ayrıca, işçinin sürekli olarak yakın temas halinde olduğu işveren veya diğer bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile uyumsuz bir hastalığa yakalanırsa, işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı doğar ve bu durumda da işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

3.2. Mobbing (Psikolojik Şiddet) Gerekçesiyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
Ayrıca, iscinin surekli olarak yakın temas halinde oldugu isveren veya diger bir isci bulasıcı veya iscinin isi ile uyumsuz bir hastalıga yakalanırsa, iscinin haklı bir nedenle is sozlemesini sonlandırma hakkı dogar ve bu durum
da da isci kıdem azminatına hak kazanır.

3.2. Mobbing (Psikoojik Şiddet) Gerekcesiyle İstifa Durumunda Kıem Tazminatı