İş Hukuku

İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı (Yaş ve Cinsiyet)

Anayasa’nın 50. maddesinde, kimsenin yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamayacağı, küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanların özel olarak korunacakları hüküm altına alınmıştır. Bununla birlikte 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçi seçiminde bazı yaş ve cinsiyet kısıtlamaları ve yasaklar yer almış çocuk, genç ve kadın işçileri korumaya yönelik özel düzenlemeler getirilmiştir.
İ  ş Huku ku İ ş Hu ku kunda A yrım cılık Y asa  ğı ( Y  aş v   e C ins iye t) An ayasa’ nın 50 . madde si nde, k ims enin ya  şı na, cinsiyeti  ne v  e güc   üne uy m  ayan i şl erde çalıştır ı lamayacağı, küçü kler v  e kadınla r i l  e bed eni v   e r uh i yetersi zliğ i ol  anl arın ö  zel ol arak k orun aca kları h ük ü m alt ına alın mışt ır. Bu nunla birli k te 48 57 s a yıl ı İ  ş K anunu’ nda iş ç i seçimind e b  az ı y  aş v  e cins iye  t kısı  tlamala rı v  e yasakla r ye r alm ış ço cuk, ge  n ç v  e kad  ı n i şçiler i ko rumaya y önelik öze l düz enlemeler ge tirilmiştir.