Bir yıllık süre içinde İş Kanunu madde 55’te sayılan sebepler haricinde işçinin işe devamlılığının kesilmesi durumunda, bu kesintinin olduğu süre hesaplanır, hesaplanan süre gelecek yıllık ücretli izin hakkı kazanabilmesi için gerekli olan bir yıla eklenir. İşçi gelmediği sürenin de eklenmesi ile birlikte yıllık izne hak kazanır hale gelir.

Konuya ilişkin detaylı bilgi için “Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanılması
Bi   r yýl  lý k s ürei çinde İ  ş K an un u m adde 55’ t e sayýla  n se bep l er harici nd e işçi nin i ş  e devamlýlýğýn ýn kes ilmesi duru  munda , b   u ke sin tinin o ldu ğu sü  re hes aplanýr, he sap  lanan s üre gelec ek y ýll ýk ücre t  li i zin h akký kazanabilmes  i i   çin ge rekli o la n b  i r yý l a ek  le nir. İş ç i gel  m ediği sü r enin d   e e klenmes i il  e birlik t e yý  ll ýk i  zne h  a k k  azan ýr h  a le gel ir. K onuya il işk i n deta y lý b  ilg i i çin “Yýl l ýk Ücre t li İ zi  n Ha kký v  e Sürel e ri” b aşlý klý y a  zýmýzý incele yebilirsiniz. 2 . Yýll   ýk Ücr etli İ  z ne H   ak Kaz aný lmas ý