önce iş sözleşmesinin sonlandırılacağı bildirilmelidir. Aksi takdirde; işçi bu sürede çalışmış olsaydı kazanacağı brüt ücreti kendisine “ihbar tazminatı” olarak ödenmelidir. Haksız yapılan fesih nedeniyle işçinin ihbar tazminatı ödenmemiş ise; işçi açacağı davada bu talebini de ileri sürmelidir.

4.3. Fazla Mesai ve İzin Ücretleri
ön c  e i  ş sözleşme s inin sonlandır ılaca ğı bild i rilmelidir. Ak   si takdi rde; i şç  i b u s ürede çal ı şm ış ols ayd  ı kaz  anac ağı b r ü t üc re ti k endisin e “ihba r ta  z minatı” ola   rak ödenme l idi r. Hak  sı z y a pı lan f   esih ne deniyle iş  çinin i hb ar tzm inat ı ödenmem i ş i se; işç i a çaca  ğı dava  da b u tal ebi n  d  e ile r  i sürmeli di r. 4.  3 . Fa z a M sai v   e İzi  n Ü cretle ri