İşçinin kıdem tazminatı alabilmesinin en önemli koşullarından biri de işçi ile işveren arasındaki anlaşmanın kıdem tazminatına imkân verecek biçimde sona ermiş olmasıdır. Yine hangi hallerin kıdem tazminatına imkân vereceği kanunda düzenlenmiştir. Fakat kanunda düzenlenmeyen hallerde de işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği taraflarca kararlaştırılabilecektir.

Aşağıda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği başlıca hallere değinilmiştir.
İscinin kıdem tazminatı alabilmesinin en onemli kosullarından biri de isci ile isveren arasındaki anlasmanın kıdem tazminatına imkân verecek bicimde sona ermis olmasıdır. Yine hangi hallerin kıdem tazminatına imkân verecegi kanunda duzenlenmistir. Fakat kanunda duzenlenmeyen hallerde de iscinin kıdem tazminatına hak kazanabilecegi taraflarca kararlastırılabilecektir.

Asagıda iscinin kıdem tazminatına hak kazanabilecegi baslıca hallere deginilmistir.