Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

4.2. İhbar Tazminatı

İş sözleşmesinin sonlandırılacağı, işçinin iş yerinde çalıştığı süreye bağlı olarak belirli bir mühlet önce kendisine bildirilmelidir. İşte işçiye tanınan bu süreye “ihbar süresi” denmektedir. İş sözleşmesi belirli bir süre önce bildirilmeksizin derhal feshedilirse ve işveren bu fesihte haksız ise işçi ihbar tazminatı talep edebilecektir.
Kon u ya ilişk  i n detay lı bi  l gi al mak iç i n “ Kı d em Ta z minat ı Ned  ir? Nas  ıl Hesapl anır?” ba ş lı klı yaz ımız  ı inceleyebilirsi ni z. 4.  2.İhb ar T azminatı İ   ş sözleşmes ini n sonlandırı lacağ ı, i şç  inin i   ş yer   inde çalıştığ ı sü re ye bağl  ı ola r  ak be  lirl i bi r mühl et ö nce k en disin e bild i rilmelidir .İşte işçi y eta nınan b  u sür ey e “ ih ba r s üresi” denm ektedir. İ ş s  özleşmesi beli  rli b  ir s üre önc  e b i ldir ilmeksizin derha  l feshedi li  rse v e işve ren b u fes iht e ha   ksız i  s e işç i ihba r taz minatı t  al ep edebilecekti r.