3.1. Sağlık Nedenlerine Dayalı Olarak Haklı Nedenle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

İş yerindeki zorlu çalışma koşullarının, işçinin sağlığını olumsuz etkilemesi (örneğin, iş kazaları, meslek hastalıkları vb.) nedeniyle işçi, iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırabilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık sorunları nedeniyle haklı fesih hakkının doğması için, ilgili sağlık sorunun işyeri ve çalışma koşulları ile bağlantısı olması gerekmektedir.
3.1. Sagl›k Nedenlerine Dayal› Olarak Hakl› Nedenle İstifa Durumunda K›dem Tazminat›

İs yerindeki zorlu cal›sma kosullar›n›n, iscinin sagl›g›n› olumsuz etkilemesi (ornegin, is kazalar›, meslekhastal›klar› vb.) nedeniyle isci, is sozlesmesini tek tarafl› olarak sonland›rabilir ve bu durumda isci k›dem tazminat›na hak kazan›r. Sagl›k sorunlar› nedeniyle hakl› fesih hakk›n›n dogmas› icin, ilgili sagl›k sorunun isyeri ve cal›sma kosullar› ile baglant›s› olmas› gerekmektedir.