İşçi ile işveren arasında ister belirli ister belirsiz süreli iş sözleşmesi akdedilmiş olsun, yukarda sayılan haklı nedenlerin varlığı halinde işçi sözleşmeyi derhal feshedebileceklerdir. Haklı feshin en önemli sonucu ise işçinin kıdem tazminatına hak kazanması noktasında karşımıza çıkmaktadır.

6.1. Haklı Feshin Kıdem Tazminatına Etkisi
İ  şçi il  e i şver en aras ýn da ist er bel i rli i ste r bel ir s iz sür eli i   ş sözleşm  esi ak dedilmi ş o lsun, yukar da sayýl  a n ha  kl ý ne denle  rin va rlýğý h ali  nde işç   i s  öz leşmeyi de r  hal fe shedebilecek l erdir. H a  klý fes h in e  n önem l i s onu cu i   se işçin  i n kýd em ta zminatýna h a  k kaz a nmasý noktasýnd a kar şýmýza çýkmaktad ýr. 6.1 . Hak l  ý Fesh   in K  ýdem Tazminatý na Et kisi