Ayrıca bu noktada önemle belirtmek gerekir ki işçi ve işveren tarafından imzalanan arabuluculuk tutanağı yalnızca belirli şartlar dahilinde ibra niteliğinde olabilecektir. Yargıtay’a göre ibra niteliğindeki arabuluculuk tutanağı TBK m.420’deki şartları taşıyorsa geçerli, aksi takdirde geçersizdir. Zira TBK m.420, emredici nitelikte bir kanun hükmüdür.
A y r›c a b u noKta da ön e mLe bel  ir tmek gere  k ir k   i i   ﬂçi v   e iﬂver  en taraf›n dan imzal a  nan arabu  l uculuk tu taNa¤  I ya  ln›zca b elirl  i ﬂartl  ar da hil  inde i b r a ni teli¤inde olab ilecekt ir. Yarg ›tay’a g ö  re i Bra nitel i ¤ indeki arabul u culuk t utana¤› TB K m.4 20’deki ﬂar tlar  › taﬂ › yorsa geçerl  i, ak si t  akdir de geçersizdi  r . Zir   a TB K m. 420, emre dici nitel ikte b ir kan u  n hü kmüdür.