Ancak Yargıtay, işçinin işyerindeki performans düşüklüğü nedeniyle işi istenilen gibi yapamamasını bu kapsamda değerlendirmemektedir. Bu nedenle işçinin görevlerini yerine getirmemesi nedeniyle iş sözleşmesi sonlandırılmak isteniyor ise bu durumun muhakkak somut delillerle ortaya koyulması gerekmektedir. Aksi durumda işçinin sırf kendisinden beklenen performansı sergilememesi nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün değildir.
Ancak Yarg›tay, iﬂçinin iﬂyerindeki performans düﬂüklü¤ü nedeniyle iﬂi istenilen gibi yapamamas›n› bu kapsamda de¤erlendirmemektedir. Bu nedenl e iﬂçinin görevlerini yerine getirmemesi nedeniyle- iﬂ sözleﬂmesi sonland›r›lmak isteniyor ise bu durumun muhakkak somut delillerle ortaya koyulmas› gerekmektedir. Aksi durumda iﬂçinin s›rf kendisinden beklenen performans› sergilememesi nedeniyle iﬂ akdinin hakl› nedenle feshedilmesi mümkün de¤ildir.