Bu demek oluyor ki çalışana çalıştığı süreye bağlı olarak yıllık ücretli izin hakkı tanınmalı, çalışan çalıştığı süre boyunca her yıl tekraren yenilenmeli, kullanılmayan ücretli izin hakları da bir sonraki yıla eklenmelidir.
Bu demek oluyor ki ÇaLýşana çalýştýğý süreye bağlý olarak yýllýk ücretli izin hakký tanýnmalý, çalýşan çalýştýğý süre boyuncaher yýl tekraren yenilenmeli, kullanýLmayan ücretli izin haklarý da bir sOnraki yýla eklenmelidir.