Örneğin işçinin işverene veya başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması, iş güvenliğini tehlikeye atması gibi işçinin kusurlu olduğu bazı hallerde tazminatsız olarak işten çıkarılması mümkündür. Bunun dışında işçinin performansının yetersiz olması, iş yerinde küçülmeye gidilmesi gibi daha hafif nedenlerin ileri sürülerek işçiye tazminat verilmeden çıkartılması hukuka aykırı olacaktır.
Örneginiscinin isverene veya baska bir isciye cinsel tacizde bulunması, is guvenligini tehlikeye atması gibi iscinin kusurlu oldugu bazı hallerde tazminatsız olarak isten cıkarılması mumkundur. BuNun dısında iscinin performansının yetersiz olması, is yerinde kuculmeye gidilmesi gibi daha hafif nedenlerin ilerisurulerekisciye tazminat verilmeden cıkartılması hukuka aykırı olacaktır.