İşçiyi çalışmaktan alıkoyan neden, ‘’işçiyle ilgili’’ olarak oluşmalıdır.

İşyerinden veya işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle, işveren, iş akdini feshedemez. İşyeri hakkında idari makamların aldığı geçici kapatma kararları, işçiden kaynaklanan bir zorlayıcı neden değildir. Bu durumda zorlayıcı nedenle iş akdini feshetme hakkı işçiye ait olup, bu hak İş Kanunu’nun 24/3. Maddesinde düzenlenmiştir.

İşçinin çalışamama durumu, bir haftadan fazla sürmelidir.
İ şçi y i çal ışm akta n a  lıkoyan n ed  en, ‘’işç iyle ilgi   li’’ o la ra k ol uşmalıdır. İşyeri nden v eya iş  in niteliğind en kay naklanan n ed enlerle, işv eren, i ş akd ini feshedem  ez. İş y eri hak kınd a id a  ri m  ak amların al dığı geç i ci k ap atm a k ararları , iş çi  den kaynak lana n b i  r z orlayıcı ned e  n değil dir. B   u d urum da z orlayı c ı ned   enle i   ş a kdini feshetm  e h ak k ı i şç iy e ai  t o l  up, b  u h   ak İ  ş K  anunu’nun 2 4/3. M  add esinde düzenl enmiştir. İ şçinin çalış  amama durumu , b   ir haf  t adan faz la sürmelid ir .