Aynı şekilde, çalışma koşullarında kanundaki usule uyulmaksızın yani işçinin yazılı rızası alınmaksızın değişiklik yapılırsa bu da bir haklı sebep olup işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Örneğin, işçinin yazılı rızası alınmaksızın çalıştığı şube esaslı bir şekilde değiştiriliyorsa (Örneğin İstanbul’dan Ankara’ya tayini gibi) işçi haklı sebeple istifa edebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

3.7. SGK Primlerinin Düşük Yatırılması Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
Ayný şekilde, çalýşma koşullarýnda kanundaki usule uyulmaksýzýn yani işçinin yazýlý rýzasý alýnmaksýzýn değişiklik yapýlýrsa bu da bir haklý sebep olup işçi kýdem tazminatýna hak kazanýr. Örneğin, işçinin yazýlý rýzasý alýnmaksýzýn çalýştýğý şube esaslý bir şekilde değiştiriliyorsa (Örneğin İstanbul’dan Ankara’ya tayini gibi) işçi haklý sebeple istifa edebilir ve kýdem tazminatýna hak kazanýr.

3.7. SGK Primlerinin Düşük Yatýrýlmasý Nedeniyle İstifa Durumunda Kýdem Tazminatý