İşçinin ikale sözleşmesi imzalaması halinde; kıdem ve ihbar gibi tazminat taleplerinde bulunamaması, işe iade davası açamaması, işsizlik sigortasından ve iş güvencesinin sağladığı haklardan yararlanamaması gibi sonuçlar doğabilmektedir. Bu nedenle uygulamada işverenler tarafından ikale sözleşmesi ile iş akdinin sonlandırılması sıklıkla tercih edilen bir yöntemdir.
İşçi ni n ikal  e sö zleşm es i imz alaması ha linde; k ı de m v  e ih  ba r gi bi ta zm
i nat talep ler inde bul un ama ması, i  şe i ad e dav ası aça mama sı, işs izlik sig ortasından v  e i ş güve ncesin  in sa ğ la dığı hakla rd  an yararla na maması g ibi sonu çlar doğ abil mektedir . B u n eden le uygul ama d a işv erenler taraf  ından i kal e s özl  eşmesi i  l e i   ş ak di nin sonlandır  ılmas ı sıkl  ı kla te  rci h edi l en b i r yönte md ir .