İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken her bir yıllık çalışma süresine karşılık gelen süre 30 gün ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücreti çarpılır. Kabaca anlatmak gerekirse işçi aynı işyerinde 5 yıl çalışmış ve son brüt ücreti de aylık 9.000 TL olsun. Bu durumda işçi 45.000 TL (5x30x300= 45.000) kıdem tazminatı almalıdır. Önemle belirtmek gerekir ki; kıdem tazminatın hesaplanırken işçinin “giydirilmiş brüt ücret” esas alınır.
İscinin kıdem tazminatı hesaplanırken her bir yıllık calısma suresine karsılık gelen sure 30 gun ile is sozlesmesinin sona erdigi tarihteki son gunluk brut ucreti carpılır. Kabaca anlatmak gerekirse isci aynı isyerinde 5 yıl calısmıs ve son brut ucreti de aylık 9.000 TL olsun. Bu durumda isci 45.000 TL (5x30x300= 45.000) kıdem tazminatı almalıdır. Önemle belirtmek gerekir ki; kıdem tazminatın hesaplanırken iscinin “giydirilmis brut ucret” esas alınır.