İşçi ile işveren arasındaki ilişkiye “iş ilişkisi” denilmektedir. Bazı hallerde bu ilişkinin sürdürülmesi mümkün görünmeyebilir. İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işçiden beklenemeyeceği hallerde ise işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ederek iş ilişkisini sonlandırabilme imkânı vardır. Haklı nedenle fesih imkânı tanıyan haller kanunla ve yargı kararları ile belirlenmektedir.
İşç  i il e iş v e ren arasınd aki ili şk iye “ iş il işkisi”- den
i l mektedir . B  azı ha l lerd e b  u iliş kinin s ü rd ürülmesi müm kün g ö rü nmeyebilir. İ ş sözleşme  sinin sü rd ürülmesinin iş çi den bek le nemeyeceği hal lerde i se i  şçi nin i   ş sözle ş mes ini hak lı n ed e nle fe si h ede re  k i ş il işkisini sonlandıra bilme imkâ  n ı var d ı r. H a klı n e denl e f esih im kân  ı ta n ıyan ha ller kanu  nla v  e ya rg  ı kararla r ı i l  e belirl enmek tedir.