3.1. Sağlık Nedenlerine Dayalı Olarak Haklı Nedenle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

İş yerindeki zorlu çalışma koşullarının, işçinin sağlığını olumsuz etkilemesi (örneğin, iş kazaları, meslek hastalıkları vb.) nedeniyle işçi, iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırabilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık sorunları nedeniyle haklı fesih hakkının doğması için, ilgili sağlık sorunun işyeri ve çalışma koşulları ile bağlantısı olması gerekmektedir.
3.1. Sağlýk Nedenlerine Dayalý Olarak Haklý Nedenle İstifa Durumunda Kýdem Tazminatý

İş yerindeki zorlu çalýşma koşullarýnýn, işçinin sağlýğýný olumsuz etkilemesi (örneğin, iş kazalarý, meslek hastalýklarý vb.) nedeniyle işçi, iş sözleşmesini tek taraflý olarak sonlandýrabilir ve bu durumda işçi kýdem tazminatýnahak kazanýr. Sağlýk sorunlarý nedeniyle haklý fesih hakkýnýn doğmasý için, ilgili sağlýk sorunun işyeri ve çalýşma koşullarý ile bağlantýsý olmasý gerekmektedir.