İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği hallerde işverenin haklı nedenle iş ilişkisini sonlandırabilir. Haklı nedenle fesih nedenleri kanunla ve yargı kararları ile belirlenmektedir. Bu nedenle işverenin işçi ile çalışmayı sürdürmek istememesi gibi sübjektif nedenlerin haklı feshe konu edilmesi mümkün değildir. Ayrıca kural olarak; iş akdi sonlandırılmak isteniyorsa işveren tarafından belirli bir süre önce işçiye iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmelidir.
İ s sozlesmesin in surduru lmesinin i sverenden b eklenemeyece gi h al l erde is ve reni n h ak  lı ne d enl e i  s il isk is ini sonlan d ırabi lir. Ha k l ı ned  e nle fe  sih ne d enleri ka n unl a v   e y  a rgı k ararları il  e belirlenm ektedi r . B   u nede n le isv erenin i sci i   le c alıs mayı surdur  me k iste  memesi g i bi sub je ktif ne  den lerin h ak  lı f  eshe kon u edi  lmesi mum kun degi  ld ir. A yrı ca kur   al olarak   ; i   s a  kd i so nla ndırılma k ist eniyor sa is   veren tara fınd an bel i r li b ir su  re o nc e isc i ye i   s so zlesmesinin feshedil eceg i bild irilmelidir.