Yazı İçeriği
1. İşveren Hangi Hallerde İş Sözleşmesini Feshedebilir?
2. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Feshin Geçerli Neden Teşkil Etmesi
3. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih İçin Gereken Şartlar
     3.1. İşçinin Savunmasının Alınması
     3.2. İşçiye Gerekli Eğitimlerin Verilmesi
     3.3. Performans Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi
     3.4. İşçinin Performans Düşüklüğünün Objektif Olarak Tespit Edilmesi
     3.5. İşçinin Performans Düşüklüğünün Süreklilik Arz Etmesi
Y azı İc   erigi 1  . İ sv  eren H  ang i Hal lerde İ  s Sozlesme sini F eshede bilir? 2  . Per for m ans Dusukl ugu Nede niyle Fe  s hin Ge
cer li Ne den Teski l E tmes i 3 . Perf o rma ns Dusu k lugu Nedeniy  le Fes ih İc i n Gere  ken Ş  artlar 3  .1. İ sci ni n Savu n masın ın A lı  nması 3.   2. İ  sciy e Gerekl i Egitim lerin V e rilmesi 3 . 3. Performa ns Degerl end irm e K riter lerinin Belir lenmesi 3  .4 . İscin in Per  formans Dusu kl ugu nun Ob  jek tif Olara k Te spi t E dilmesi 3. 5. İ sci n in Perform  ans Dusuklug unun S ureklili k A r z Etmes i