Ücret dışında ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin iş sözleşmesini haklı fesih imkânı bulunmaktadır. Bu durumlarda da kıdem tazminatı alacağına hak kazanmaktadır.

3.4. Yıllık İzinlerin Kullandırılmaması Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
Üc   ret dışın  da ikr amiye, pr i m, ya kac ak y a rdımı, giy   ecek ya  rdı mı, f azla mes ai , ha f  ta tat il  i, gen  el tati l g ibi al acakları n ödenme me s i durumu   nda d   a i  şçin in i ş söz  leşmesin i hakl  ı f e si h im k ânı bulunm aktadır. B   u durumla  rda d  a k ıde m taz   minatı alac a ğına ha   k kazanmakta dır. 3.4 . Yıl   lık İ  zinleri n Kullandırıl mama sı Neden iyle İ stif  a Durumu nda Kıde m Ta zmi na tı