İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken her bir yıllık çalışma süresine karşılık gelen süre 30 gün ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücreti çarpılır. Kabaca anlatmak gerekirse işçi aynı işyerinde 5 yıl çalışmış ve son brüt ücreti de aylık 9.000 TL olsun. Bu durumda işçi 45.000 TL (5x30x300= 45.000) kıdem tazminatı almalıdır. Önemle belirtmek gerekir ki; kıdem tazminatın hesaplanırken işçinin “giydirilmiş brüt ücret” esas alınır.
İşçinin kýdem tazminatý hesaplanýrken her bir yýllýk çalýşma süresine arşýlý kgelen süre 30 gün ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücreti çarpýlýr. Kabaca anlatmak gerekirse işçi ayý işerinde 5 yýl çalýşmýş ve son brüt ücret de aylýk 9.000 TL olsun. Bu durumda işçi 45.000 TL (5x30x300= 45.000) kýdem tazminatý almalýdýr. Önemle belirtmek gerekir ki; kýdem tazminatýn hesaplanýrken işçinin “giydirilmiş brüt ücret” esas alýnýr.