İşçiyi çalışmaktan alıkoyan neden, ‘’işçiyle ilgili’’ olarak oluşmalıdır.

İşyerinden veya işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle, işveren, iş akdini feshedemez. İşyeri hakkında idari makamların aldığı geçici kapatma kararları, işçiden kaynaklanan bir zorlayıcı neden değildir. Bu durumda zorlayıcı nedenle iş akdini feshetme hakkı işçiye ait olup, bu hak İş Kanunu’nun 24/3. Maddesinde düzenlenmiştir.

İşçinin çalışamama durumu, bir haftadan fazla sürmelidir.
İsci yi cal›smakt an al›k o ya n ned e  n, ‘’  isciyle il gi li’ ’ o  larak olusm  al›d ›r. İsyerinde n v   eya i sin nite l igin den kay nakla  nan nede nl erle, isveren , i   s ak   dini feshe deme z. İ syer  i h  akk›nda idar   i ma kamlar›n al  d›g› gecic  i kapatm   a kararl  ar› , i  scid en kay na klan an bi r zo rlay› c› n  ed en degi ldi r . B  u du  r umda zor l a y›c› n ede nle i   s akdin i fe sh et me h a  kk› is ciye a it o lup, b  u h a  k İ s Kanunu ’nun 24 /3. Mad  des inde duzenl enmistir. İsci nin cal›sam  am a d urum u, bi r h aft adan f  a zla surmelidi r.