Örneğin, işverenin işçinin temel haklarını ihlal etmesi, işçinin işyerinden kaynaklanan ciddi bir sağlık sorunu nedeniyle çalışamayacak duruma gelmesi gibi durumlar haklı fesih nedenleri olabilir. Bu tür durumlarda işçi, işi bırakabilir ve kıdem tazminatı alabilir.
Örne ğin, i şve reni n i şçinin te mel hak ları n ı ih l al etmes i, i  şçin in iş yerin  den kayn aklanan cidd i bi  r s ağl ı k s orunu n ede niyle çalışam ay a cak duru ma gelmes   i gi   bi dur umla  r hak l  ı f  es ih ne d enleri olabil i r. B u t ü  r d ur u mlarda i  şçi, iş   i bırakabili r v  e kıd em ta   zminatı ala  bilir.