Ayrıca İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması halleri de haklı feshe imkân tanımaktadır. Son olarak işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması halleri de haklı fesih nedenidir. Söz gelimi işçinin alkol aldıktan sonra işe sarhoş olarak gelmesi durumunda işveren iş akdini haklı nedenle sonlandırabilecektir.

2.3. İşçinin Başka Bir İşçiye Karşı Cinsel Tacizde Bulunması
Ayrıc  a İşçin in i şv erene y  ahut onu n a ile üyeler inden bi r  ine y ahut iş ver enin b aşka işçi s in e s ataşm ası ha lle r i d e hak l  ı f  e she imkâ n tanıma  kt adır. S  on ola r  ak iş  çin in işy  eri ne sa r hoş yah  ut uyuşt  uru cu madd   e a lmı  ş o lar ak ge lme s i y  a d   a işy  er inde b  u m add eleri kulla nması halle r i d  e h   aklı f  esi h neden id  ir. S  öz ge limi i şç inin a lkol a ldıktan s   onra iş e sa rho  ş o lar a k gel mes i d ur umu nda iş  veren i  ş akdin i h a kl ı nede   nle s onlandırabile cektir. 2. 3 . İ şçin in Ba şka Bi   r İşç iye Kar  şı C in sel Tac  izde Bu lunması