İş Kanunu’na göre iş güvencesine tabi bir işçinin iş sözleşmesi feshedilecekse işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

İşveren tarafından fesih bildiriminin yazılı yapılmaması veya fesih sebebinin açıkça belirtilmemesi durumunda fesih işlemi geçerli bir nedene dayansa da gerçekleştirilen fesih hukuka aykırı bir fesih sayılacaktır.

2.3. İşçinin Savunmasını Alma Zorunluluğu
İﬂ Kanunu’na göre iﬂ güvencesine tabi bir iﬂçinin iﬂ sözleﬂmesi feshedilecekse iﬂveren fesih bildirimini yaz›l› olarak yapmak ve fesih sebebini aç›k ve kesin bir ﬂekilde belirtmek zorundad›r.

İﬂveren taraf›ndan fesih bildiriminin yaz›l› yap›lmamas› veya fesih sebebinin aç›kça belirtilmemesi durumunda fesih iﬂlemi geçerli bir nedene dayansa da gerçekleﬂtirilen fesih hukuka ayk›r› bir fesih say›lacakt›r.

2.3. İﬂçinin Savunmas›n› Alma Zorunlulu¤u