İşverenin ya da işçinin yönelteceği ücretsiz izin teklifi ve teklifin kabulü yazılı olmalıdır. Ücretsiz izin uygulaması, çalışma koşulları ilişkin olup İş Kanunu m. 22 anlamında “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” anlamına gelmektedir. Öncelikle ifade etmek isteriz ki İş Kanunu m.22, 4857 Sayılı İş Kanuna tabii tüm işçiler ve işletmeler için geçerlidir.

İş Kanunu Madde 22 uyarınca;
İﬂvere nin y   a d a iﬂ çinin yönelte  ce¤i ücret s iz iz i  n tekl if i v e te klifin kab  ulü yaz›  l› olmal›d ›r. Ü cr etsiz i z  in uygu lamas  ›, ç al› ﬂm a koﬂu   llar› iliﬂk i n o l  up İ ﬂ Kan  unu m . 2   2 an  lam›nda “ça l›ﬂma koﬂu llar›nda esa sl› d e ¤ iﬂiklik” an lam ›na g elmektedir . Ön ce lik le ifa de etme  k iste  r iz k  i İ ﬂ Ka nunu m. 2  2, 485 7 S ay›l › İ ﬂ K an una ta bii tü m iﬂç iler v   e i ﬂl etme ler iç   in g eçerlidir. İ  ﬂ K anunu Madd e 2   2 uy ar›nca;