İhbar Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır? İş Kanunu’nda belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini sonlandıran taraf, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri aşağıda sıralanmıştır.
·       İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta
·       İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, 4 hafta
·       İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, 6 hafta
İhbar Tazminatý Hesaplamasý Nasýl Yapýlýr? İş Kanunu’nda belirlenen bildirim sürelerine uymaksýzýn iş sözleşmesini sonlandýran taraf, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadarlýk giydirilmiş brüt ücreti tazMinat olarak ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri aşağýda sýralanmýştýr.
·       İşi altý aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta
·       İşi bir buçuk yýla kadar sürmüş olan işçi için, 4 hafta
·       İşi üç yýla kadar sürmüş olan işçi için, 6 hafta