İşçinin fiil ehliyetine sahip olması,

İşçinin sahip olduğu bilgilerin işverene önemli ölçüde zarar verebilecek nitelikte olmasıdır.

Yazılılık şartı bir şekil şartı olup, sözlü anlaşmaların hukuki anlamda bir değeri olmayacaktır. İşçinin fiil ehliyeti denilerek kastedilen ise işçinin ayırt etme gücüne sahip, ergin ve kısıtlı olmamasıdır. Son bahsedilen şart ise kanunda şu şekilde düzenlenmektedir;
İş çinin f i  il eh li yetine sah ip olmas  ı, İşçi nin s   ahip oldu ğ u b  il gilerin i ş verene ön emli ö lçüde za rar v ere bilecek nitel i kte o lmasıd ır. Yazıl  ı lık şa   rtı b  ir şeki l ş  art ı olup , söz l ü anlaşmal arın hukuk i anlam da b i  r değer i olmayacak  tı r. İş çinin fi il ehl i yet i deni  lerek kast edi le n i s e i şçin  in ayır t e  t me gücü ne sa hip, ergi  n v  e kı  sıtlı o lmaması dır. S on ba hsedilen ş ar t i  s e ka  nu nda ş u ş eki ld e düzen le nmek tedir;