Yıllık izin, işçi ve işveren açısından hem hak hem de yükümlülüktür. İş Kanunda yıllık izin hakkından vazgeçilemeyeceğine, paraya çevrilemeyeceğine ve bu haktan feragat edilemeyeceğine de dikkat çekilmiştir. Dolayısıyla yıllık izne hak kazanan işçisine yıllık iznini kullandırmak işverenlerin yetkisi kapsamında olduğu gibi aynı zaman da işverenler açısından bir yükümlülüktür. Hal böyleyken işveren işçiye, işçinin bu yönde isteği olmasa dahi yıllık ücretli izin kullandırabilir.
Yýllýk izin, işçi ve işveren açýsýndan hem hak hem de yükümlülüktür. İş Kanunda yýllýk izin hakkýndan vazgeçilemeyeceğine, paraya çevrilemeyeceine ve bu haktan feraat eilemeyeceğine de dikkat çekilmştir. Dolayýsýyla yýllýk izne hak kazanan işçisine yýllýk iznini kullandýrmak işvreenlerin yetkisi kapsamýnda olduğu gibi ayný zaman da işverenler açýsýndan bir yükümlülüktür. Hal böyleyken işveren işçiye, işçinin bu yönde isteği olmasa dahi yýllýk ücretli izin kullandýrabilir.