İşverene haklı nedenle fesih imkânı tanıyan hallerden bazıları; işçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı davranışlar sergilemesi, iş yerinde suç işlemesi yahut işin güvenliğini tehlikeye düşürmesidir. Yine işçinin mazeretsiz olarak iş yerine gelmemesi de işverene haklı nedenle fasih imkânı tanımaktadır. Bu gibi durumlarda işçinin kıdem tazminatı alamayacağını söylemek gerekir.

3. İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
İş v er ene ha k l ý ned  enle fes ih i mkâný tan ýy a n hall erden bazý larý; i ş çini n sada Kat yük üml ülüğüne ayký  rý dav ran ýşlar sergilemes i, i ş yer in  de s   Uç işl e mes i ya  h ut iş i  n güvenliğin i tehlikey e düşür mesidir. Y i ne iş çin  in mazere t s iz olar ak i ş yerin e g elmem e si d e işve ren e ha kl  ý nedenl e fa si h im kâ n ý t anýmaktadý r . B u gi   bi d  urumlardA i şç in in kýd em taz min  atý alam ayac ağýný s ö yl emek ge rekir. 3   . İsti   fa Ed  en İş ç  i K   ýdem Tazmin atý Al abilir M   i?