Bu yasaklama ile işçilerin kötü niyetli olarak işvereni toplu iş sözleşmesi yapmaya zorlamasının önüne geçilmeye çalışılmıştır. Bu gerekçeyle iş akdini fesheden işverenin, kanunen haklı nedene dayandığı kabul edildiğinden kıdem veya ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. İşverenini iş sözleşmesini haklı nedenle fesih konusunda daha fazla bilgi için “İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.
B  u yasa kla  ma il e iş çile  rin köt ü niye t l i olara  k i  şv ereni t oplu i  ş sö z l eşmesi y a p maya zorl ama sýnýn ö nüne geç   ilmeye çalýşýlm ýştýr. B u g erek çeyle i  ş ak din i feshe  den iş verenin , k anun en h  akl ý n ede ne dayan dýğý k ab  ul ed  ildiği
n den k ýde m v eya i hb ar tazmin at ý ö  d eme yükümlül üğü y  o ktur. İşver enini i   ş sözleşme si ni h a klý ne denl e fe sih ko nus u nda d a ha fa  zla bi lg i i ç  in “İş  veren Hang  i Haller d e Sözleş meyi Hak  l ý Ola rak Feshedebi  l ir?” başlýk lý mak alemi zi inceleyebili  rsiniz.