Ancak yarı zamanlı bir işçinin, o haftalık kanuni çalışma süresini tamamlayacak şekilde bir başka işverenin yanında çalışabilmesi istisnai olarak kabul edilmiştir.

Yasa koyucu, sözleşmesi askında kalan işçinin yerine sürekli ya da geçici olması fark etmeksizin bir başka işçinin alınmasını engelleyebilmek adına, işverene de kanuni kısıtlama getirmiştir.
A ncak ya  r ı z  amanlı b ir işçin in , o h aftal ık kanun i  - çalı ş  ma s ü re sini tamamlay acak ş eki l de bi  r baş ka işv erenin yanı nda çalışabil mesi i stisna i olara k ka   bul e dilmiştir. Y a s a ko yu cu, sö zl  eşmesi a  skında k alan i şçinin yerin e sür   ekli y   a d   a g eçici ol  m ası fa rk et meksiz  in b   r b aş ka işçi ni  n al ınma sını engelleyebilm ek adı n a , i şvere  ne d   e kanun  i k ısı tl ama get  irmi ştir.