İş Kanunu’na göre iş güvencesine tabi bir işçinin iş sözleşmesi feshedilecekse işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

İşveren tarafından fesih bildiriminin yazılı yapılmaması veya fesih sebebinin açıkça belirtilmemesi durumunda fesih işlemi geçerli bir nedene dayansa da gerçekleştirilen fesih hukuka aykırı bir fesih sayılacaktır.

2.3. İşçinin Savunmasını Alma Zorunluluğu
İş Kanunu’na göre iş güvencesine tabi bir işçinin iş sözleşmesi feshedilecekse işveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmak ve fesih seb
ebini açýk ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadýr.

İşveren tarafýndan fesih bildiriminin yazýlý yapýlmamasý veya fesih sebebinin açýkça belirtilmemesi durumunda fesih işlemi geçerli bir nedene dayansa da gerçekleştirilen fesih hukuka aykýrý bir fesih sayýlacaktýr.

2.3. İşçinin Savunmasýný Alma Zorunluluğu