Yazımızın başında belirtildiği üzere, işveren tarafından, işçiye, telafi çalışması yaptırılabilmesi için mevzuatımızda düzenlenen gerekçelerden en az birinin var olması gerekir. İş Kanunu m.64’te yer verilen bu şartlar şu şekilde özetlenebilir:

Zorunlu nedenlerle işin durması hali, yeterli ve geçerli bir gerekçe olarak kabul edilmiştir.
Yaz ımızın basın da belir tild i gi uze r e , isvere n tarafı n d an, isci ye , telaf   i cal ıs ma sı yaptırılab i lmesi ici n mevzuatımız  da duzenlen  e n gere kcele  rden e  n a z b ir  inin va r o l m ası ger ek i r. İ   s Ka  nunu m. 64’ te ye r v e rilen b u s a rtlar s  u sekild e ozetl eneb ilir: Zo runlu nedenl  er le i s i n durmas ı hal i, yete r  li v e g  ecerli bir   - ge r ek ce olar ak ka b  ul edilm istir.