Yapılacak yargılamada işverenin feshinin haklı veya geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı incelenecek ve feshin hukuka aykırı olması halinde işçinin işe iadesine karar verilecektir. İşe iade kararı sonrası işçi on iş günü işe başlatılmak üzere işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

İşe iade davası ile iş güvencesi kapsamındaki işçinin işinin sürekliliği sağlanmaya çalışılmış olup iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçi tarafından işe iade davası açılması mümkün değildir.
Yapýlacak yargýlamada işverenin feshinin haklý veya geçerli bir nedene dayanýp dayanmadýğý incelenecek ve feshin hukuka aykýrý olmasý halinde işçinin işe iadesine karar verilecektir. İşe iade kararý sonrasý işçi on iş günü işe başlatýlmak üzere işverene başvuruda bulunmak zorundadýr.

İşe iade davasý ile iş güvencesi kapsamýndaki işçinin işinin sürekliliği sağlanmaya çalýşýlmýş olup iş güvencesi kapsamýnda olmayan bir işçi tarafýndan işe iade davasý açýlmasý mümkün değildir.