İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından hak kazanılan bir ödeme olduğundan, ihbar tazminatından sigorta primi kesilmez.

6. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamasına İlişkin Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İşçinin kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır.
İhbar tazminatý, iﬂ sözleﬂmesinin sona ermesinin ardýndan hak kazanýlan bi ödeme oldu¤undan, ihbar tazminatýndan sigorta primi kesilmez.

6. Kýdem ve İhbar Tazminatý Hesaplamasýna İliﬂkin Sýkça Sorulan Sorular

Kýdem Tazmiatý Nasýl Hesaplanýr? İﬂçinin kýdem tazminatý hesaplamasý yapýlýrken, her bir tam yýllýk çalýﬂma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iﬂ sözleﬂmesinin sona erdi¤i tarihteki son günlük brüt ücretle çarpýlýr.