İşveren bu ücretsiz izin teklifinin geçerli bir nedene dayandığını veya aralarındaki iş sözleşmesinin feshi için İş Kanunu anlamında başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu durumda gerekli şartların varlığı halinde işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir. Ayrıca işçiler bu feshe karşı İş Kanununun 17-21. maddelerine göre dava açabilirler.
İﬂ ve ren b  u ücret s iz iz in te  k lifinin g  eçe rli b i  r n  ed ene dayand ›¤› n› v eya ar alar›n daki i  ﬂ sözlemﬂ esinin fes   hi içi n İ   ﬂ K  anunu a nlam›nda baﬂk a bi  r ge çe rli ned  e nin bu l undu¤unu yaz › l › o  larak aç›k lamak v   e b i ldi rim süre sin e uy  ma k s ure tiyle i ﬂ s özleﬂ  mesini fe sh  edebilir. An c  ak b  u duru m da gerekl i ﬂar t lar›n v ar l›¤› h  a linde iﬂ ver  en tar af›ndan iﬂçiy e k›de   m tazm  inat› ö den  mesi gerekecekt ir. Ayr ›c a i ﬂçile r b  u fe s h e karﬂ › İ ﬂ Ka n  ununun 17- 2 1. m addelerine g öre d a  va aç abi lirler.