4857 Sayılı İş Kanunu’nda işverenin haklı nedenle fesih halleri belirlenmiş ancak geçerli nedenle fesih halleri bakımından bir sınırlama getirilmemiştir. Geçerli nedenle fesih halleri işverenin artık o işçi ile çalışmasının objektif olarak beklenemeyeceği haller olarak tanımlanabilir. İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli neden olarak değerlendirilebilmektedir.
48 5  7 Sa yılıİş Kan  unu’nda iş verenin hakl ı ne de n le fesi  h hall er i belirl enmiş a nca k g eçerli nedenl e f  es ih h 
  alleri bakımında  n b ir s ın ırla ma get ir ilmemiştir. G  eçer li n edenl ef esihhalleri işv  er enin ar tık o işç i i l  e çalı şmasın ın ob j ek tif ola rak b eklene meyeceğ i halle   r ol ar ak tan ıml anabilir. İ şçin in perfo rman s düş ük lü ğü ne deniyle i  ş sözleş mesinin fesh edilmes i geçer l i ne d e n olar   ak değerlen dirilebilmektedir.