3.6. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu m.22’den yola çıkılarak, Anayasa, Yasalar, toplu ya da bireysel iş sözleşmesi, personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ile işyeri uygulamasından doğan işçi ve işveren ilişkilerinin bütünü, çalışma koşulları olarak değerlendirilmektedir.
3.6. Çalısma Kosullarında Esaslı Degisiklik Yapılması Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İs Kanunu m.22’den yola cıkılarak, Anayasa, Yasalar, toplu ya da bireysel is sozlesmesi, personel yonetmeligi ve benzeri kaynaklar ile isyeri uygulamasından dogan isci ve isveren iliskilerinin butunu, calısma kosulları olarak degerlendirilmektedir.