Yıllık izin bakımından zamanaşımı süresinin hangi anda başlayacağı bakımından ise kanunda ayrıca bir düzenleme yapılmıştır. Buna göre iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti için zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacaktır.

Yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili daha detaylı bilgi için “Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
Yý l  lýk i zi  n bakým ýnd a n zam ana sýmý sures i n in h ang i and a basl aya cag ý bakým ýndan is e kanu nd a ayr ýc a b ir duzen leme yap ýlmýstýr. Bu n a g o r e i s s oz lesmesinin , he rhangi b   ir neden le so  na e rm  esi hal inde iscin in h ak k azanýp d  a kullanm a dýgý yý llýk izi n surele  rine a  it ucret i ici  n zam anasý mý i  s soz  lesmesinin so n a erd ig i ta rih ten iti bar  en baslayacakt ýr . Yý  llýk ucr et li iz  i n ha kk ý i l e ilgi  li da h  a d etaylý bi lg i i c i n “Yýl lý k Üc  ret li İ z  in Ha kký v  e Surele ri” b a slýklý yazým ýz ý i nceleyebilirsiniz.