Konu ile ilgili “Ödenmeyen Nafaka İçin İcra Takibi” isimli yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşveren tarafından işçiye aylık sabit ücret dışında verilen para veya parasal karşılığı olan menfaate ücret eki denir. Bunlar genel olarak; prim, ikramiye, kardan pay alma, komisyon ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, sosyal yardımlardır. Bu ekler ücret eki kabul edildiğinden dörtte bir oranında haczedilebilirler.

İİK m. 83/2

“Ancak haczolunacak miktar bunların dörtte birinden az olamaz.”
Ko nu i  le il gili “Ödenm ey en Na  faka İ   çin İ c r a Ta kib  i” isi mli  yaz›m› z› incel  eyebil irsiniz. İ ﬂveren tar af›ndan iﬂçi y e ay l›k s abi t ü  cret d ›ﬂ› n da veril  e n p ara ve y a parasa l k ar ﬂ›l›¤› ol   an me nfaate ü cret ek i d enir. Bu nla  r g enel ola r ak; pr im, ikramiy e, ka  rd an p a y al ma  , kom is  yon üc r eti, fa z la çal›   ﬂma ücre ti, h af  ta tatil i ücret i, s os yal ya rd›mlard›r . B   u ekl  er ü cret ek i kab ul edild i¤i nd en dörtt  e b i  r oran›nd a ha cze dilebilirler. İ İK m . 83 /  2 “ Anca k haczo  lunacak m i ktar bun lar›  n dört t  e biri nd en a   z olam   az.”