İşverenler, genellikle iş sözleşmesinin sona ermesini müteakip, yıllık ücretli izin alacağını ödemekten kaçınmakta, uyuşmazlık yargıya taşınmaktadır. Yıllık izin ücretlerinin ödendiğini ispatlama yükü, işverende olup, işveren, işçinin yıllık ücretli izinlerini kullandığını yıllık izin defteri veya benzeri belge ile ispatlamalıdır. Diğer işçilik alacakları gibi yıllık ücretli izin alacağı da zamanaşımına tabi olup, iş akdinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
İsverenler, genellikle is sozlesmesinin sona ermesini muteakip, yıllık ucretli izin alacagını odemekten kacınmakta, uyusmazlık yargıya tasınmaktadır. Yıllık izin ucretleriinn odendigini ispatlama yuku, isverende olup, isveren, iscinin yıllık ucretli izinlerini kullandıgını yıllık izin defteri veya benzeri belge ile ispatlamalıdır. Diger iscilik alacakları gibi yıllık ucretli izin alacagı da zamanasımına tabi olup, is akdinin sona ermesinden itibaren bes yıllık zamanasımına tabidir.