İşçi, işveren tarafından cinsel tacize uğrarsa veya işyerinde, diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğrarsa iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Ancak işçinin diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması durumunda, bu durumu işverene bildirmiş ve buna rağmen işverence hiçbir önlem alınmamış olması gerekmektedir.

3.10. Zorlayıcı Sebeplerin Olması İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı
İşçi, işveren tarafýndan cinsel tacize uğrarsa veya işyerinde, diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafýndan cinsel tacize uğrarsa iş sözleşmesini haklý nedenle sona erdirebilir ve kýdem tazminatýna hak kazanabilir.

Ancak işçinin diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafýndan cinsel tacize uğramasý durumunda, bu durumu işverene bildirmiş ve buna rağmen işverence hiçbir önlem alýnmamýş olmasý gerekmektedir.

3.10. Zorlayýcý Sebeplerin Olmasý İstifa Durumunda Kýdem Tazminatý