şeklinde ifade edilerek, işverenin talimatı üzerine işçinin iş tanımında yer alan görevlerin, işverence verilen yeni görevler sebebiyle yahut direkt olarak işverence verilen “yapma” talimatı üzerine görevin icra edilememesi halinde geçen süre çalışma süresine dahil edildiği hüküm altına alınmıştır. İşbu hükmün temel noktası, işçinin işveren tarafından herhangi bir sebeple meşgul edilmesidir. İşbu meşguliyet süresi çalışma süresinden sayılmalıdır.

8. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Süreleri
seklinde ifade edilerek, isverenin talimatı uzerine iscinin is tanımında yer alan gorevlerin, isverence verilen yeni gorevler sebebiyle yahut direkt olarak isverence verilen “yapma” talimatı uzerine gorevin icra edilememesi halinde gecen sure calısma suresine dahil edildigi hukum altına alınmıstır. İsbu hukmun temel noktası, iscinin isveren tarafından herhangi bir sebeple mesgul edilmesidir. İsbu mesguliyet suresi calısma suresinden sayılmalıdır. 8. İs- Saglıgı ve Guvenligi Egitim Sureleri