Hemen belirtmek gerekir ki, işverene nazaran daha güçsüz konumda yer alan işçinin, alacaklarına ulaşamaması istenilmediğinden ikale sözleşmesinin geçerliliği birtakım şartlara bağlanmıştır. Örneğin işveren tarafından iş sözleşme anlaşma yoluyla sona erdirilmek istenmişse, ikale sözleşmesi ile işçiye ek menfaatler sağlanmalıdır. Ayrıca işçi, sözleşmeyi serbest iradesi ile imzalamalıdır. Aksi takdirde ikale sözleşmesinin kabul edilmesi mümkün değildir.
Hemen belirtmek gerekir ki, isverene nazaran daha gucsuz konumda yer alan iscinin, alacaklarýna ulasamamasý istenilmediginden ikale sozlesmesinin gecerliligi birtakým sartlara baglanmýstýr. Örnegin isveren tarafýndan is sozlesme anlasma yoluyla sona erdirilmek istenmisse, ikale sozlesmesi ile isciye ek menfaatler 
saglanmalýdýr. Ayrýca isci, sozlesmeyi serbest iradesi ile imzalamalýdýr. Aksi takdirde ikale sozlesmesinin kabul edilmesi mumkun degildir.