İşveren performans düşüklüğü nedeniyle feshi gerekli şartları sağlamadan gerçekleştirirse işçi tarafından işe iade davası açılarak işe geri dönme imkânı gündeme gelecektir. Ayrıca işveren, işe iade davasını kazanan işçiye boşta geçen süre ücreti de ödemek zorunda kalacaktır ve işveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemi hukuka uygun olsa bile iş sözleşmesi geçerli nedenle sona eren işçi kıdem tazminatına da hak kazanacaktır.
İşvere n p erform ans d üşüklüğü n e de niyle fes h i gere k  li ş artları sağl  amadan g erçe  kleşitrirse i  şçi tara fında n i  şe i  ad e dav  as ı a çıla r ak iş e g er  i dö   nme i m k ânı g ünd
eme g  e lecektir. Ayr ı c a iş veren, i ş e i ad e dava s ın ı k aza  nan işç  iy e boşt a ge ç  en s üre ü  c reti d   e ö dem e k z orun da ka lacaktı  r v e işver en tarafın  dan g erçekleşt irilen fes  i h işle mi hu kuka u yg u n o l s a b i le i   ş s özle şmesi ge çerl  i n e d enle so na e ren i şçi k ı de m tazm  inatına d  a h  a k kaza nacaktı r.