Yukarıda sayılan şartları taşıyan işçi artık iş güvencesine tabi olacaktır. İşçi iş güvencesine tabi olduğunda bu işçinin iş akdinin feshedilebilmesi için işveren tarafından bir kısım yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Aksi halde gerçekleştirilen fesih hukuka aykırı bir fesih olacak ve işçi bu hukuka aykırı feshin sonucu olarak işe iade davası açabileceği gibi iş güvencesinden bağımsız olarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarına hak kazanacaktır.
Yukarıda sayılan sartları tasıyan isci artık is guvencesine tabi olacaktır. İsci is guvencesine tabi oldugunda bu iscinin is akdinin feshedilebilmesi icin isveren tarafından bir kısım yukumluluklerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Aksi halde gerceklestirilen fesih hukuka aykırı bir fesih olacak ve isci bu hukuka aykırı fsehin sonucu olarak ise iade davası acabilecegi gibi is guvencesinden bagımsız olarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi iscilik alacaklarına hak kazanacaktır.