İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesinin bir diğer sonucu kıdem tazminatı bakımından karşımıza çıkmaktadır. İşçi bu durumda haklı nedenle iş ilişkini sonlandırmışsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Konuya ilişkin detaylı bilgi için ve “İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Talep Edebilir mi?” Başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
İ ş çi nin h akl  ý n edenle sö zleş m eyi f  eshetmesi nin bi  r d iğe  r so nuc  u k ý dem ta z min atý baký mý n dan kar   şýmýza çýkmak tadýr. İ  şçi b  u d u rumd a ha  k lý neden le i   ş ili şki ni sonlandýr mýşsa ký d em taz minatýn a h   ak kaza nac aktýr . Ko nuy a i li şkin d etaylý b i lg i iç  i n v  e “ İs tifa E den İş  çi K  ý de   m T  azminatý T  alep Ede bilir mi ? ” Baş lý  klý y azý mýz ý inceleyebilir siniz.