İş sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Sona Erdirilmesi
Yine sözleşmenin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. İşçi, sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller nedeniyle ve zorlayıcı sebeplerin olması halinde iş akdini haklı nedenle sona erdirebilecektir. Bu hallerde işçi istifa ederek işten ayrılmış bile olsa kıdem tazminatına hak kazanır.
İ  s s ozlesmesi nin İs c i Tarafında n H ak lı N e  denle Son  a Erdirilme si Y i  ne sozlesm  enin i s ci tara fı  ndan h aklı neden  le feshedil mesi ha lin  de d  e isc i kı   dem tazm inatı na ha k kazanabile ce ktir. İsci  , s agl ı k seb epleri nedeniyle , a h  lak v e iy   i n  iyet ku rallar ına aykır ı h  al ler n eden iyle v   e zorlay ı cı sebepler i n olm a sı hal inde i   s ak  dini h akl ı n  eden le so na er direbilecektir. B u ha llerde i s ci istif a ede rek is te n ay  rılm ıs bi le o  lsa kıde m t azmina tına h a k ka zanı  r.