İşçinin fesih tarihine kadarki hizmetlerine karşılık işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir.  İşçinin hangi hallerde kıdem tazminatı almaya hak kazanabileceği ise İş Kanunda düzenlenmiştir. Buna göre işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması kıdem tazminatı talep edebilmenin ön şartıdır. Ayrıca işçi İş Kanununa tabi olarak çalışan işçilerden olmalıdır.
İscini   n fe s ih tarih ine k adark i hi zmetle rine k arsılık i sv  eren ta rafı ndan kan unen odenm e si ge re ken to p  lu par  aya “k  ıd em ta z minatı” denilmekt  edi r. İ sc ini n h a n gi haller  d e kı de m ta zm inat ı alm   aya h  ak kazanabi lece gi is e İ s Kanund a duzenl enmi stir . Bun  a go r  e is cinin isver e ne a it is yerinde e  n a  z bi  r yı   l c al ısm ıs olm  ası kı  dem t a zminatı t  al ep ed ebi l menin o n sartıdı r. Ay r ıca isc i İ sKa nununa tab i o la ra k calısa   n iscilerde n ol  m alıdır.