Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için Kıdem Tazminatı başlıklı yazımızı incelemenizi tavsiye ederiz.

6. İşçinin İstifa Nedeniyle Tazminat Alamayacağı Durumlar

6.1. İşçinin İşi Bırakması

İşçi çalışma ve sözleşme özgürlüğü çerçevesinde dilediği zaman çalışmayı bırakma ve iş sözleşmesini sona erdirme hakkına sahiptir. Ancak işçi keyfi bir şekilde işi bırakıyorsa, diğer bir deyişle yukarıda izahatli şekilde açıklanan sebeplere dayanmıyorsa kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Konu ya iliﬂ ki n deta y l› b ilg i alm ak iç i n K ›dem Tazminat › baﬂ l›k l› yaz›m›z › incel eme nizi tav siy e e der i z. 6 . İﬂç in in İstif a Nedeniy le Ta zm inat Alamayac a¤› Duru mlar 6 .1 . İﬂç inin İ ﬂi B›ra kma s› İ ﬂ çi ç al ›ﬂma v e sözleﬂ me özgü rl ü¤ü çerçev esinde diled i¤i za man ç al › ﬂmay› b›ra k ma v e i ﬂ sözleﬂme sini s ona e rdi r me hakk ›n a sah ipt i r. An cak i ﬂ çi k e yfi bi r ﬂe ki ld e iﬂ i b›ra k›y orsa, d i ¤er bi r d eyi ﬂl e yu ka r› da izah at li ﬂe k ilde aç›kl anan s ebep l ere dayanm›yors a k ›dem tazm ina t›na h ak kaz- anamaz.