“Çalışma süresi, işçinin çalıştığı işte geçirdiği süredir. İş Kanunu’nun 66. maddesinin birinci fıkrasındaki sürelerde çalışma sürelerinden sayılır.”

şeklinde ifade etmiştir. Kanun ve yönetmelikler gereği çalışanın işyerinde geçirdiği süreler çalışma süreleridir. Ancak bazı durumların varlığı halinde çalışan çalışmasa dahi çalışma süresinden sayılmakta olduğu gibi bazı süreler ise çalışma süresinden sayılmamaktadır.
“ Çalışma sü re  si, i ş çinin çal ıştı ğı iş te geçi  rdi ği s üredir. İ   ş Kanunu’ nu n 66  . madd es in in bir  in ci fıkra sındaki süre   lerde çalış  ma sürel er ind en s ayılır. ” şek li  nde ifa d e et miş tir. Kan u n v e yö net  melikler ge reği çalış  an ın işyeri  n de geç i rdiğ i sü  reler çalış ma sür eleri dir. Anc ak baz   ı dur  uml arın varl  ığı hal ind  e ça lı ş an ça lış  masa da hi çalış ma süre   sinden sa yılm akta o lduğ  u g i b i ba z ı s ürel er i   se çal ışma süresinde n sayı lmama ktadır.