Buna göre; İşçiye performans kriterleri yazılı olarak bildirilmeli, işçinin performans düşüklüğü varsa yine bu da yazılı olarak bildirilmeli ve işçinin buna ilişkin savunması alınmalıdır. Yine belirlenen kriterlerin gerçekçi ve makul olması da gerekmektedir. Bu şartların sağlanamamasına rağmen işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işine son verilmesi, geçersiz feshin sonuçlarını gündeme gelecektir. Bu durumda işçi işe iade davası açabilecektir.
Bu  n a gor  e ; İs c  iye p erform ans kri terl eri yazı lı olar ak bil dir ilmel i, isci  ni n per formans du suklugu vars a yin   e b u d   a y  azılı ola ra k bildiri lmeli v e isci ni  n b  una iliski n sav unması alınmalıd ır. Y ine bel i rlenen kriterleri n gerc ek ci v e maku l o lmas ı d a gerekm ektedir. B u sart ların saglana mama sına r a  gmen isci nin pe rfo rm ans d u suklugu nedeniyl e i  s ine s   on verilm es  i, ge ce rsiz fes hin s onu cl arını g und eme gelecek tir. B   u d ur umda i   sci i   se i  ad e dava sı aca bi lece ktir.