İşverenin haklı nedenle feshi başlıklı 25. maddenin son bölümünde işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hali de düzenlenmiştir. Buna göre; işçinin işyerinde altı aydan az çalışmış ise iki haftadan fazla tutuklu ya da gözaltında kalması işverene haklı nedenle fesih imkânı tanır. Yine işçi altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışmış ise dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında çalışmışsa altı haftadan fazla tutukluluk ya da gözaltı hali haklı fesih nedenidir.
İﬂvrenin hakl› nedenle feshi baﬂl›kl› 25. maddenin son bölümünde iﬂçinin gözalt›na al›nmas› veya tutuklanmas› hali de düzenlenmiﬂtir. Buna göre; iﬂçinin iﬂyernde alt› aydan az çal›ﬂm›ﬂ ise iki haftadan fazla tutuklu ya da gözalt›nda kalmas› iﬂverene hakl› nedenle fesih imkân› tan›r. Yine iﬂçi alt› ayile bir buçuk y›l aras›nda çal›ﬂm›ﬂ ise dört hafta, bir buçuky›l ile üç y›l aras›nda çal›ﬂm›ﬂsa alt› haftadan fazla tutukluluk ya da gözalt› hali hakl› fesih nedenidir.