İşçinin, zorlayıcı nedenlerden kaynaklanan çalışamama durumu, en az bir hafta sürmelidir. İşveren, zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye, bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödemekle yükümlüdür. 1 haftalık süreçten sonra işverenin böyle bir ücret ödeme zorunluluğu da kalmaz. Bir haftalık süreçten sonra iş sözleşmesi askıda kalmaya devam eder. Zorlayıcı sebep varlığını korudukça, işveren iş akdini haklı sebeple feshedebilir.
İ sci ni n, zorl ay› c› n ede nler den kaynak lanan ca l›samam a d uru m u, e n a  z b ir h a f ta surmel idir. İsver e n, zorl  ay ›c› sebep l erde n ot u  ru ca  l›samayan vey  a cal›s t›r ›l mayan isci   ye, b u be k lem e sures i ici n de bi r ha  ftaya ka dar he   r gu  n ici  n y  ar ›m uc  r et ode me k le yuku ml udur. 1 h aft al›k surecte   n sonr a isv er enin b oyl  e b ir u cr e t od e m e zorunlulug u d  a kalm  az . B  ir haftal ›k su recten s onr  a i  s soz lesmesi ask › d a kalm aya d evam ede r . Z orlay›c› s ebe p v arl›g›n› kor udu kca, is v eren i s akd i ni hak l › se be ple f eshedebilir.