Hemen belirtmek gerekir ki; ikale sözleşmesinin geçerlilik şartlarından biri olan makul yarar ölçütü ikale teklifinin hangi taraftan geldiğine göre değişiklik göstermektedir. Buna göre; işçi işten anlaşarak ayrılmak niyetiyle işverene ikale teklifinde bulunmuşsa, ikale sözleşmesinde makul yarar şartı aranmamaktadır. Buna karşın ikale teklifi işverenden gelmişse muhakkak, sözleşmede işçiye ek bir menfaat sağlanmış olmalıdır.
H  emen bel   irtmek g er ekir ki ; ik ale söz leşmesi nin geç er lilik şa rtlarından b  i ri ola n maku l yar a  r öl çütü ikal e te kl ifinin ha   ngi ta raftan geldi  ğin e g  öre d eğişik  lik göste rmektedir. Bu n a g öre ; i şçi işte n anlaş ara k ayrılma k n iye t iyle i şvere  ne ik  a le teklif in de b ul unmuşs a, ik a le sözleş mesi n de mak ul y a ra r şa   rtı aran mam aktad ır. B una karşı n i kal e tekl if  i işv ere nden ge lmi şs e muha   kkak, s  özleşmede işç i y e e  k bi  r m e nfaat sağlanm ış o lma lı dır.