İş Kanununda işçileri korumak için geçerli neden kabul edilemeyecek bazı durumlar örnek olarak sayılmıştır. Buna göre;

İşyeri sendika temsilciliği yapmak,

Hukuken haklarına kavuşmak için işveren aleyhine dava veya icra takibi açmak, başvuruda bulunmak,

Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler,

Gibi nedenlerin iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir neden olmayacağı kabul edilmiştir.
İ ş Ka nunund a i şçileri koruma k iç in geçer li nede n ka bul edil e meye ce kba   zı d  urumlar ör ne k ol a rak sayı lmışt ır. B u n a gö r  e; İş ye r i send ika temsilci liği yap m ak , Hu kuke  n hakların a kavuş ma k iç  i n i şveren ale  yhi ne dav a v ey a i cr a ta ki  bi açm ak, başvuru da bul unmak, I r  k, renk , c insiyet, m eden i h  al , a il e yükümlülükle ri, hamile lik, do  ğ um, d  in, s i y asi g örü  ş v   e be nzer i neden ler, G ibi ned enl e rin i ş s özleşmesinin fesh inde g e çerl i b  ir ne d e n olm ayacağı kab  ul edilm  iştir.