İşçinin sözleşmesini haklı olarak sonlandırabileceği haller, İş Kanunu’muzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçi; sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyamayan hallerde ve son olarak zorlayıcı sebeplerin olması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilmesi sonuçları bakımından oldukça önemlidir. Zira haklı fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
İscinin sozlesmesini hakl› olarak sonland›rabilecegi haller, İs Kanunu’muzun 24. maddesinde duzenlenmistir. Buna gore isci; sagl›k sebepleri nedeniyle, ahlak ve iy niyet kurallar›na uyamayan hallerde ve son olarak zorlay›c› sebeplerin olmas› halinde is sozlesmesini hakl› nedenle feshedebilir. İs sozlesmesinin isci taraf›ndan hakl› sebeple feshedilmesi sonuclar› bak›m›ndan oldukca onemlidir. Zira hakl› fesih halinde isci k›dem tazminat›na hak kazanmaktad›r.