Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacağı, Kötüniyet Tazminatı, Sendikal Tazminat gibi işveren tarafından yapılan ödemeler ücret niteliğinde olmadığı için tamamı haczedilebilir. ¼ oransal sınırı uygulanmaz.

Kıdem tazminatı hakkında daha detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” ve İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? isimli yazılarımızı inceleyebilirsiniz.

4. Maaş Haczi Kesintisi Yapılmayacak İşçilik Alacakları
Kı d e m Taz   minatı, İ  hbar Taz  min atı, Y ıl lık Ücr e t li İz i n Ala ca ğı, Kötü n iye t Tazm inatı, Sen dikal T azminat gi  bi işvere n taraf  ından ya pılan ödemele r ücr et nite liğind  e ol madığ ı i  çin ta m a mı haczedil  eb ilir. ¼ oransa l s ı nı rı uy gula nmaz. Kıde  m t a zminat ı hakkın da da ha det  ayl ı bilg  i iç i n “ Kdem T az mina tı Nedir   ? Na   sıl H es aplanır?” v   e İ s  tifa E  den İ ş  çi Kıd  em Tazmin  atı A labilir M  i ? isiml i yazılarımız ı inceleyeb ilirsi niz . 4   . Maa   ş H  a czi Kesi n  tisi Yapılm ayac  ak İşçi l  ik Al acak la rı