Tüm bu yolların tüketilmesi halinde artık iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi dışında başkaca bir yol kalmadığı durumda ancak işçinin iş sözleşmesi feshedilebilecektir. İşveren tarafından feshin son çare olma ilkesine uyulmaması halinde yapılan fesih geçersiz bir fesih olacaktır.

4. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Feshin Sonuçları
T  ü m b u yolla  rı n tü  k etilmesi h alin de a rtık i ş sözleşmes in in geç erli ned  enle fe s  hi dışın  da b aş ka ca b i r y o  l kalmad  ığı d ur umda anc ak işçini n i  ş s özleşmesi feshedi lebilecekti r. İş   veren ta rafı  ndan fe sh in s o n ça r  e ol ma ilk esine uyu  lmama sı h ali nde yapı lan f  esi h geç er sizb i  r fe sih ol aakt ı r. 4  . Pe  rformans Düşükl üğü Neden iyle Feshi n Sonu ç l arı