İş sözleşmesi hukuka aykırı olarak feshedilen işçinin işe iade davası açabilmesi için işçinin iş güvencesi kapsamında bulunması gerekmektedir. İşçinin iş güvencesi kapsamına girmesi için ise;

İşçinin İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması,

İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması,

İşyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması,

İşçinin en az altı aylık kıdeminin olması,

İşçinin işveren vekili olmaması,
İ  ş s öz l eşmesi huku  ka a y k ırı olara k fes hedi len i şçinin i şe i a d e da  va sı a çabilmesi i ç i n i şç  inin i ş g üvencesi k apsamınd  a bulun mas ı ge   rekmektedir. İ şçini n i   ş g üve ncesi kapsam ına girme s i i ç  in is  e; İş çini  n İ   ş Kanu   nu k apsamında çal ışı  yor olm   ası, İ şç inin b  elirsi z sürel i i   ş söz  leşmesi il e ça l ışması, İşyer inde e   n a z 3  0 k  işinin çal  ışıyor o lm ası, İş ç inin e n a z al  tı a yl ık kıdemi nin olması , İ şçinin işver en ve  k ili olm amas ı,