Yargıtay, ibraname için beklenmesi gereken 1 aylık süreye dair, 4857 sayılı İş Kanunu 19.maddesinde, feshe itiraz bakımından 1 aylık süre öngörüldüğünü ve bu süre içerisinde işçinin işe iadesi davası açma hakkı bulunduğunu altını çizerek bu sürenin işverenin olası baskılarını azaltmak ve iş güvencesi sağlamak amacıyla gerekli olduğunu vurgulamıştır.

2.3. Alacağın Türünün ve Miktarının Açıkça ve Detaylıca Belirtilmesi
Yarg›tay, ibraname için beklenmesi gereken 1 ayl›k süreye dair, 4857 say›l› İﬂ Kanunu 19.maddesInde,feshe itiraz bak›m›ndan 1 ayl›k süre öngörüldü¤ünü ve bu süre içerisinde iﬂçinin iﬂe iadesi davas› açma hakk› bulundu¤unu alt›n› çizerek bu sürenin iﬂverenin olas› bask›lar›n› azaltmak ve iﬂ güvencesi sa¤lamak amac›yla gerekli oldu¤unu vurgulam›ﬂt›r.

2.3. Alaca¤›n Türünün ve Miktar›n›n Aç›kça ve Detayl›ca Belirtilmesi