Korona virüs nedeniyle iş akdinin işveren tarafından derhal feshi, ancak kanunda sayılı koşullarla ve sebeplerle sınırlı olup, bu hallerde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İş Kanunu’nun 24. maddesi işçinin haklı sebeple feshini düzenlerken, işverenin haklı sebeple feshi madde 25’ te düzenlenmiştir. İşverenler, kanunla sınırlı olarak sayılı hallerde, işçinin iş akdini herhangi bir bildirimde bulunmaksızın haklı sebeple derhâl feshedebilirler.
Koro na virü  s ned en iyle i  ş akdi n  in işv eren tara  fınd an derh  al f esh i, a n  cak ka n unda s ay ılı koşullar la v   e sebepl erle sını rl ı o l up, b   u hal le rde d  e i şç  i k ıde m tazm ina tına ha k kazan ır. İ   ş Kanu nu’nu n 2 4. ma d des i işç inin hakl ı se bepl e fes hin i düze nler ken, işveren in hak  lı seb ep l e fe sh  i ma   dde 25 ’ t   e düzenlenmişti r . İş v erenle r, kan unla sı n  ırlı olara  k s ayı l ı h alle rd e, iş  ç inin i  ş ak d ini herha ngi b i  r bildi rim d e bulun mak sı zın hakl  ı sebep le der h  âl f esh edebilirler.