“Bozma sözleşmesi yoluyla iş sözleşmesi sona eren işçi, iş güvencesinden yoksun kaldığı gibi, kural olarak feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatlarına da hak kazanamayacaktır. Yine 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında işsizlik sigortasından da yararlanamayacaktır. Bütün bu hususlar, iş hukukunda hâkim olan ibranamenin dar yorumu ilkesi gibi, hatta daha da ötesinde, ikale sözleşmesinin geçerliliği noktasında işçi lehine değerlendirmenin gerekliliğini ortaya koymaktadır.”
“   Bozma sö zle şmes i yol uyla i ş sö z  leşmesi so na ere n işçi , i ş gü  venc esinden y ok  sun k aldığı gib i  , kura   l ola rak f eshe b ağlı hakla r ol an ihb a r v   e kı  de m tazminatla rına d  a h ak kazanam aya  caktır. Y i ne 4 4  47 sa yılı İşs iz l ik Sig or tası Kan unu kapsam ında iş si zlik sig o rtasındanda yara rl anamayaca ktır. Bütü n b   u husu sla r, i ş h ukukunda h âk i m o l  an ibra namenin d  ar y or umu il k  esi g ibi , hat   ta dah a d  a öte sinde, I kale sözleşmesin i n geç erl iliği noktası  nda i şçi l ehi n e değerlendir menin gere kliliği niortaya k o ymaktadır.”