Yazımızın başında belirtildiği üzere, işveren tarafından, işçiye, telafi çalışması yaptırılabilmesi için mevzuatımızda düzenlenen gerekçelerden en az birinin var olması gerekir. İş Kanunu m.64’te yer verilen bu şartlar şu şekilde özetlenebilir:

Zorunlu nedenlerle işin durması hali, yeterli ve geçerli bir gerekçe olarak kabul edilmiştir.
Yaz›m›z›n Baﬂ›nda belirtildi¤i üzere, iﬂveren taraf›ndan, iﬂçiye, telafi çal›ﬂmas› yapt›r›labilmesi için mevzuat›m›zda düzenlenen gerekçelerden en az birinin var olmas› gerekir. İﬂ Kanunu m.64’te yer verilen bu ﬂartlar ﬂu ﬂekilde özetlenebilir:

Zorunlu nedenlerle iﬂin durmas› hali, yEterli ve geçerli bir gerekçe olarak kabul edilmIﬂtir.