Türk Borçlar Kanunu’nda belirlenen bu şartları sağlamayan bir ibranamenin geçerliliğinden bahsedilemeyeceği gibi geçersiz bir ibranamenin işçi aleyhine kullanılması da mümkün değildir. Söz gelimi işçi kıdem tazminatı, fazla mesai gibi işçilik alacaklarını tahsil edememesi nedeniyle işverene karşı dava açarsa işveren geçersiz ibranameyi ileri süremeyecektir. Bu şekilde işçinin alacaklarına ulaşamamasının önüne geçilmek istenmiştir.
Turk Borclar Kanunu’nda belirlenen bu sartları saglamayan bir ibranamenin gecerliliginden bahsedilemeyecegi gibi gecersiz bir ibranamenin isci aleyhine kullanılması da mumkun degildir. Soz gelimi isci kıdem tazminatı, fazla mesaigibii scilik alacaklarını tahsil edememesi nedeniyle isverene karsı dava acarsa isveren gecersiz ibranameyi ileri suremeyecektir. Bu sekilde iscinin alacaklarına ulasamamasının onune gecilmek istenmistir.