Ayrıca performans ve verimliliğin yükseltilmesine dönük hedeflere ulaşılamaması, tek başına geçerli neden sayılamaz. İşçinin kapasitesi, hedefler için yeterli olmasına rağmen, işçi bu hedefler için gereken gayreti göstermiyorsa, bu durumda geçerli neden söz konusu olacaktır.

3.6. Feshin Son Çare Olması İlkesine Uyulması
Ayrıca performans ve verimliliğin yükseltilmesine dönük hedeflere ulaşılamaması, tek başına geçerli neden sayılamaz. İşçinin kapasitesi, hedefler- için yeterli olmasına rağmen, işçi bu hedeFler için gereken gayreti göstermiyorsa, bu durumda geçerli neden söz konusu olacaktır. 3.6. Feshin Son Çare Olması İlkesine Uyulması