“Mobinge maruz kalan davacı işçi, iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu halde, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı sabittir. İhbar tazminatı talebine gelince, her ne kadar fesih işçi tarafından yapılmış ise de, işverenin uyguladığı mobing sonucu işçinin iradesinin feshe yönlendirildiği sabit olduğundan, ihbar tazminatına da hak kazanılmıştır.
“Mobinge maruz kalan davacý işçi, iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu halde, işçinin kýdem tazminatýna hak kazandýğý sabittir. İhbar tazminatý talebine gelince, her ne kadar fEsih işçi tarafýndan yapýlmýş ise de, işverenin uyguladýğý mobing sonucu işçinin iradesinin feshe yönlendirildiği sabit olduğundan, ihbar tazmi
natýna da hak kazanýlmýştýr.