Çalışan eşin işten ayrılmasına, işten çıkarılmasına sebep olmak da ekonomik şiddete yönelik davranış olarak kabul edilmektedir.

Yargıtay “ davalı kocanın eşini dövdüğü, cep telefonu ile eşini işyerinde taciz ettiği ve onun işten çıkarılmasını sağladığı” şeklindeki kararı ile işten çıkarılmasını sağlamaya yönelik davalı eşin davranışını boşanma sebebi olarak kabul etmiştir.
Çalısa n e  si n is  te n ayrı l ması na, ist en cıkarılm asına seb ep o  lmak d   a ekonom  ik sidde te yoneli k da vranıs ola   rak kab ul edi lme ktedir. Y  argıtay “ dav al  ı koc a nın e sin i dovdu gu, ce p tel  efonu il  e es in  i isye  ri nde tac iz ett ig  i v   e o  nun is t e n cıkarılmas ını sag ladı gı” se klinde ki kara  r ı i   le ist en cıkarı  lmasını sa  g lamaya y  onelik da v alı es  in davran ıs ını bo sanma sebe biol arak kabu l etmis tir.