Yani kıdem tazminatını alamayan işçi öncelikle arabulucuya başvurmalı anlaşma sağlanmaması halinde dava açarak bu talebini ileri sürmelidir.

Belirtmek gerekir ki, kıdem tazminatı hakkı olmasına rağmen alamayan işçi, açacağı dava ile diğer haklarını da talep edebilir. Örneğin yıllık izinlerini kullanmamış olan işçi, bu izinlere karşılık gelen ücretini, fazladan çalışma gerçekleştirmişse fazla mesai ücretini ve tatil günü ücretlerini de talep edebilecektir. Konuya ilişkin detaylı
Y ani kı d em tazmin at ını a lamay an i şçi öncel i kle ar abulucuya b aş vurmalı a nl aşma sa ğ l anmaması ha li nde dav a açara k b u t alebini i l eri s ürmelidir. B eli rtmek gerek ir ki , kıd e m tazm inatı hak kı o lmas- ına rağme n alam aya n işç i, aça cağ ı d a va i l e di ğer hak larını d a t al ep ed ebili r. Ör n eğin yı llı k izinl erini kullanma mış ol an i şçi, b u i zi nlere kar şıl ık g ele n ü cretin i, fazlad an çal ış ma gerçekleşt i rmişse f a zl a m esai ücr etini v e ta til g ünü üc re tlerin i d e ta l ep ede bilecekt ir. Kon uya ilişk i n deta ylı