Kural olarak iş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı olarak sonlandırılması yani işverenin işçiyi işten çıkartması halinde işçi tazminat hakkına sahip olmaktadır. Buna karşın bazı hallerde işveren işçiyi haklı nedenle işten çıkartabilmektedir ve bu hallerde işçi tazminat alamayacaktır. İşçiyi tazminatsız olarak işten çıkarma sebepleri İş Kanunumuzun 25/2 maddesinde sayılan haller ile sınırlı tutulmuştur.
K ur al ola rak i Ş sözleşmes in in i şv eren tar a fı ndan te k tar aflı ola r ak sonla n dırılması ya n i i ş ver enin iş çiy i iŞte n çıkartmas ı hal in de i şçi tazm ina t hak k ına sa hip ol m a ktadır. B u na k arşın ba zı hall erde i şveren işçiy i hak l ı neden le işt en çıkartabilmekte dir v e b u h al lerde iş çi t az minat alam ayacaktır. İşçi y i tazmin a tsı z ol arak i şten çıka r m a seb e plerI İ ş Kan unum- uzu n 2 5 /2 maddesind e sayı la n ha l le r il e s ın ırlı tutulmuş t ur.