Yıllık ücretli izin iş yerinde bir yılı dolduran her işçinin hakkıdır. İznin kullanılacağı süre işçi tarafından belirlenebilmektedir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 7. maddesinde; işçinin hak etmiş olduğu yıllık izni kullanmak istediği zamandan en az bir ay öncesinde yazılı olarak işverene bildirmesi gerektiği ifade edilmiştir. Fakat iznin ne zamanı kapsayacağı yalnızca işçinin inisiyatifinde olan bir husus değildir, aynı zamanda işverene söz hakkı tanınmıştır.
Yýllýk ücretli izin iş yerinde bir yýlý dolduran her işçinin hakkýdýr. İznin kullanýlacağý süre işçi tarafýndan belirlenebilmektedir. Yýllýk Ücretli İzin Yönetmeliğinin 7. maddesinde; işçinin hak etmiş olduğu yýllýk izni kullanmak istediği zamandan en az bir ay öncesinde yazýlý olarak işverene bildirmesi gerektiği ifade edilmiştir. Fakat iznin ne zamaný kapsayacağý yalnýzca işçinin inisiyatifinde olan bir husus değildir, ayný zamanda işverene söz hakký tanýnmýştýr.