Arabuluculuk görüşmeleri esnasında işveren işçinin işe iadesini kabul etmemişse,

İşçinin işe başlatılmaması durumunda tazminatın (4-8 aylık ücret tutarı) parasal miktarını, Görüşme sırasında belirlenir ve arabuluculuk tutanağına eklenir.

Aksi takdirde anlaşma sağlanmamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir.

İşçi belirlenen tarihte işe başlamazsa anlaşma geçerliliğini yitirir ve işverenin feshi geçerli sayılarak bunun sonuçlarından sorumlu olur.
Arabuluculuk görüﬂmeleri esnas›nda iﬂveren iﬂçinin iﬂe iadesini kabul etmemiﬂse,

İﬂçinin iﬂe baﬂlat›lmamas› durumunda tazminat›n (4-8 ayl›k ücret tutar›) parasal miktar›n›, Görüﬂme s›ras›nda belirlenir ve arabuluculuk tutana¤›na eklenir.

Aksi takdirde anlaﬂma sa¤lanmam›ﬂ say›l›r ve son tutanak buna göre düzenlenir.

İﬂçi belirlnen tarihte iﬂe baﬂlamazsa anlaﬂma geçerlili¤ini yitirir ve iﬂverenin feshi geçerli say›larak bunun sonuçlar›ndan sorumlu olur.