İşe gitmeyen, işe gitmeme sebebi olarak da ücretsiz izin kapsamında iş sözleşmesinin askıya alınması olduğunu iddia eden işçi, bir uyuşmazlık halinde bu iddiasını ispatlamalıdır. Dava konusu olup çözümlenmesi gereken husus davacıya ücretsiz izin verilip verilmediği, başka bir anlatımla davacının işyerinden izinli olarak ayrılıp ayrılmadığıdır. İzne ayrıldığının ispat külfeti davacı işçiye aittir.
İşe gitmeyen, işe gitmeme sebebi olarak da ücretsiz izin kapsamýnda iş sözleşmesinin askýya alýnmasý olduğunu iddia eden işçi, bir uyuşmazlýk halinde bu iddiasýný ispatlamalýdýr. Dava konusu olup çözümlenmesi gereken husus davacýya ücretsiz izin verilip verilmediği, başka bir anlatýmla davacýnýn işyerinden izinli olarak ayrýlýp ayrýlmadýğýdýr. İzne ayrýldýğýnýn ispat külfeti davacý işçiye aittir.