Performans değerlendirmesinin objektif olabilmesi için performans değerlendirme kriterleri önceden belirlenmiş olmalı, işçiye tebliğ edilmeli, işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde, bu kriterler esas alınmalıdır.
Performans de¤erlendirmesinin objektif olabilmesi icin performans de¤erlendirme kriterleri onceden belirlenmiﬂ olmal›, iﬂciye tebli¤ edilmeli, iﬂin gerektirdi¤i bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, iﬂyerine uygun davran›ﬂlar ve cal›ﬂandan gercekleﬂtirmesi beklenen iﬂ ve kiﬂisel geliﬂim hedeflerinde, bu kriterler esas al›nmal›d›r.