Ancak yarı zamanlı bir işçinin, o haftalık kanuni çalışma süresini tamamlayacak şekilde bir başka işverenin yanında çalışabilmesi istisnai olarak kabul edilmiştir.

Yasa koyucu, sözleşmesi askında kalan işçinin yerine sürekli ya da geçici olması fark etmeksizin bir başka işçinin alınmasını engelleyebilmek adına, işverene de kanuni kısıtlama getirmiştir.
A ncak yar  ı za m an lı b ir işçin  in, o haftal ık kan un i ç alışma sü resini tam amlay ac ak şek ild  e bi r ba şk a işvere  nin yan ında çal ışabilmesi istisn   ai olar ak ka bul e dilmiştir. Ya  s a ko yuc u , sö zleşmesi a skında ka lan işç  ini n Y er ine süre kli y   a d   a ge çici o lma sı fa r k et meksizin b ir baş ka işç  i nin alınması nı en  gel leyebilmek a d ına, işv erene d e kan u ni kıs ıtla ma g etirmi ştir.