İşçinin sözleşmesini haklı olarak sonlandırabileceği haller, İş Kanunu’muzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçi; sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyamayan hallerde ve son olarak zorlayıcı sebeplerin olması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilmesi sonuçları bakımından oldukça önemlidir. Zira haklı fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
İscinin sozlesmesini haklı olarak sonlandırabilecegi haller, İs Kanunu’muzun 24. maddesinde duzenlenmistir. Buna gore isci; saglık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyamayan hallerde ve son olarak zorlayıcı sebeplerin olması halinde is sozlesmesini haklı nedenle feshedebilir. İs sozlesmesinin isci tarafından haklı sebeple feshedilmesi sonucları bakımından oldukca onemlidir. Zira haklı fesih halinde isci kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.