一、院校简介浙江师范应用心理从属于浙江师范大学大学教师教育学院,前身是1956年设立的杭州师范专科学校教育学教研室,1989年,成立教育系;1999年,升格为教育科学与技术学院。2007年,为深化教师教育改革、打造教师教育品牌、创新教师培养模式,学校整合相关教师教育资源,组建教师教育学院。学院下设教育学、心理学、教育技术学、课程与教学4个系,拥有小学教育、应用心理学、教育技术学3个本科专业,教育学一级学科博士点和博士后流动站,教育学、心理学2个一级学科硕士点、12个二级学科硕士点以及教育硕士(含5个单证方向、9个双证方向)、应用心理、mpa(教育管理方向)3个专业硕士学位点,现有教育学、心理学2个省级一流学科(a类)、教育技术学1个国家综合改革试点专业、教育技术学、应用心理学2个省优势专业、建有8门国家级精品资源共享课、8门省级精品课程。现有全日制本科生900余人,博士、硕士研究生和博士后1000余人。二、招生人数浙江师范大学2016年拟录取16人(不含推免)2017年录取41人(56人报考,上线21人)2018年录取44人(146人报考,上线38人,推免1人,调剂10人)2019年计划招生44人。2015年:323分 单科4444132(自划线)2016年:320分 单科4545135(国家线)2017年:310分 单科4444132(国家线)2018年:320分 单科4444132(国家线)注意:浙江师范大学应用心理专硕仅招收本科生。三、参考书单《普通心理学》第四版,彭聃龄,北京师范大学出版社;《发展心理学》第二版,林崇德,人民教育出版社;《社会心理学》第三版,侯玉波,北京大学出版社;《心理咨询与心理治疗》,钱铭怡,北京大学出版社;《变态心理学》,钱铭怡,北京大学出版社;《人格心理学》,许燕,北京师范大学出版社;《管理心理学》第二版,车丽萍,武汉大学出版社。四、收费标准浙江师范大学应用心理专硕学制为2年,学费8000元年。五、2019年浙江师范大学应用心理专硕真题解析总体来讲,浙江师范大学应用心理专硕近四年真题题型均不一致,但2019年真题与2018年真题题型相比,变化不大。只是增加了"辨析题",论述题少了两道。以对普心以及咨询与变态的考察为主,在对普心的考察中,几乎涵盖了普心所有的知识点,包括记忆、注意、思维和动机等;咨询与变态主要考察了一些咨询方法和技术以及对心理障碍的诊断和研究;社心和管心也是常考的内容,"从众"、"公平理论"等;发展和人格所占分值较小,也是较容易的知识点,如"行为主义的观点"和"维果斯基与皮亚杰的教育发展观"等。1.选择题(10*3)主要考察对基本概念和理论的理解,比较偏基础,主要涉及普心、社心、发展、咨询与变态四门。对于此方面的复习要求复习全面。2.辨析题(6*10)普心、社心、发展以及管心各一道,咨询与变态两道,此部分涉及对知识点的区分以及归纳,在复习过程中要学会对近似的概念进行辨析。3.简答题(6*15)此部分以对普心、社心、发展、管心以及人格都有考察。值得一提的是人格只考察了一道15分的简答题。4.论述题(2*30)两道论述题主要涉及普心以及咨询与变态的内容,论述题答题时要求我们在把基本概念写完的前提下,做一些扩展,需要对知识点延伸以及应用,是相对比较灵活的题型,也是分值较大的题型。5.材料分析题(2*30)两道材料分析题主要涉及管心以及咨询与变态的内容。值得一提的是,材料分析的第二题是以英文文献的形式来考察的某一心理障碍,考生在平时复习过程中,要加强自己的英文阅读能力。六、复习建议1.基础阶段:现在-6月处于这个阶段的小伙伴基本上已经确定学校了,接下来就可以按照浙师的官方书单打基础了。(1)了解每一学科的主要内容,看每一本教材之前可以先看目录,大概把握本书主要讲了哪些方面的内容,这个阶段至少看完一遍教材。(2)看书的时候要学会理清思路,可以通过一级二级标题建立一个属于自己的框架,然后仔细阅读相应章节内容。建议边读边思考,对不清楚的地方做好标记。(3)如果有视频和资料,可以结合视频和资料整理相应的逻辑图,以及重点学习自己不清楚的地方,做好知识点的巩固。2.强化阶段:7月-9月这个阶段就需要有重点的复习了,将书读薄,整理好笔记,做到融汇贯通。这个阶段可以做一些习题,来巩固知识点。3.冲刺阶段:10月-12月这个阶段要熟读并背诵重点,可以用默写的方法加强记忆,可以不用全写,写出关键字或者列出框架就行。背诵的时候可以按照按照艾宾浩斯遗忘曲线进行背诵,也可以寻找一起背诵的小伙伴,安排背诵计划。完成历年真题,分析真题,把每道题涉及的知识点搞清楚,做模拟卷,检验复习效果,感受考试氛围。最后的最后,如果需要什么信息资源,或者有什么疑问可以回复或者私信学姐。


慢性乙型肝炎 丙型肝炎 慢性乙型肝炎和丙型肝炎是全球和我国主要的卫生挑战,影响到全球3.25亿人,二者是引起肝癌的根源,每年导致134万人死亡。 据估算,我国乙肝病毒携带者约9000万人,丙肝感染者760万人,每年约33万人死于乙肝或丙肝感染导致的肝硬化和原发性肝癌。 因此 即使肝脏没有出现任何不适 也需要每年定期体检 并注意日常肝脏保健 全球目标 2030年的全球具体目标是: 90%的乙型肝炎感染者和丙型肝炎感染者能获得检测,同时80%符合条件的患者能得到治疗。 2018年世界肝炎日主题为 检测治疗肝炎 那么肝不好会有什么表现呢? 我不了解,心里没底呢...... 以下仅供参考,具体病情要前往医院咨询噢~ 心情不好 经常生气会导致肝气的郁结,所以,心态不好极易引起肝病,而如果经常出现莫名的心情不好、爱叹气,那就有可能是肝脏健康出现了问题,或是病情加重。 消化不好 如果出现胃功能不正常,经常会感觉胃胀等问题时,如排出胃病的原因,那就可能是肝病引起的,因为肝气不足也会影响消化功能,所以,应该及时就医检查,及时治疗。 q 1. 什么是病毒性肝炎? 病毒性肝炎是由肝炎病毒引起的一组肝脏炎症和坏死为主的常见传染病。肝炎病毒是全球肝炎的最常见病因,主要有五种肝炎病毒,分别为甲、乙、丙、丁和戊型。 q 2. 肝脏不疼就不需要养护? 常听说头疼、胃疼,却很少听说肝疼,肝脏,被称为 "沉默的器官" ,在病毒、酒精和药物慢性破坏的前期,人们很难察觉,通常随着肝病的加剧,肝脏发生肿大之后牵动了肝被膜或周围组织,而感觉到疼痛,往往此时的病情就比较严重了。 因此,即使肝脏没有出现任何不适也需要每年 定期体检 ,并注意 日常肝脏保健 。 q 3. 肝炎的早期症状有哪些? 肝炎的早期症状主要表现为: 乏力、食欲减退、腹胀、失眠、低热或全身不适;肝脏肿大,肝区有压痛或者叩击痛等;脾脏肿大、面色晦暗;巩膜黄染等黄疸现象 。 q 4. 和肝炎感染者一起吃饭会被传染吗? 日常接触、和肝炎患者一起进餐并不会被传染,但也有意外情况,如口腔溃疡或伤口未愈,若此时接触到了共同进餐者的肝炎病毒,就极有可能被传染。 q 5. 哪些人需要接种乙肝疫苗? 乙型肝炎疫苗的接种对象主要是 新生儿 ,其次为 婴幼儿 , 15岁以下未免疫人群和高危人群 (如医务人员、经常接触血液的人员、托幼机构工作人员、器官移植患者、经常接受输血或血液制品者、免疫功能低下者、hbsag阳性者的家庭成员、同性恋、有多个性伴侣者和静脉吸毒者等)。 q 6. 乙肝疫苗有效期多久? 接种3针乙肝疫苗后15年,51%接种者体内仍含有对乙肝病毒的抗体。 接种乙肝疫苗一般采用0、1、6连续注射三针的方式来让接种者获得免疫力。即接种第1 针疫苗后,间隔1及6个月注射第2及第3针疫苗。 q 7. 乙肝病毒携带者生育时会传染给孩子吗? 乙肝病毒携带者,如果肝功能检查正常,经过临床医生的确定,是可以怀孕的。但 在孕后期,也就是7、8、9月份要分别注射一只高效价乙肝免疫球蛋白 。 出生后24小时内及时注射乙肝疫苗 ,可以有效阻断大约90%以上的传播。 q 8. 肝炎传播途径有哪些? 甲型肝炎和戊型肝炎的传染源是急性期患者和亚临床感染者,以 "粪口途径" 为主要传播途径。水和食物,特别是水生贝类,是甲型肝炎爆发流行的主要传播途径。 乙、丙、丁型肝炎的主要传统途径为经血液和血制品传播,如输血,共用未经消毒或消毒不彻底的注射器、针头、口腔治疗器械等,针灸,纹身,共用剃须刀等;性交、吸毒;母婴垂直传播。 q 9. 为什么禁止肝炎患者饮酒? 酒饮入后大部分很快在胃肠内被吸收,90%以上在肝脏进行代谢。 酒饮入后大部分很快在胃肠内被吸收,90%以上在肝脏进行代谢。 肝炎患者肝本身已有损害,肝功能降低,酒精代谢所需要的各种酶活性降低和分泌量减少,影响肝脏对酒精的解毒能力,加重病情。所以病毒性肝炎患者禁止饮酒。 q 10. 脂肪肝可怕吗? 脂肪肝可分为单纯性脂肪肝、脂肪性肝炎、脂肪性肝纤维化和肝硬化。绝大多数体检发现脂肪肝的人,都是单纯性脂肪肝。一般来说,单纯性脂肪肝病情发展缓慢,仅有 0.6%~3% 的患者在 10~20 年内发生肝纤维化及肝硬化。如果肝功能(如转氨酶)有异常,就可能是脂肪性肝炎。 其实脂肪肝并不可怕,多数是不良的生活习惯导致的。对于脂肪肝决不能掉以轻心,但也不必过分担忧,绝大多数慢性脂肪肝如能早期诊治,就可以阻止脂肪肝的进一步发展,甚至使其逆转。 肥胖的人确实更容易得脂肪肝,但不是只有肥胖的人才会得脂肪肝! 而偏瘦的朋友,同样会出现脂肪代谢障碍。当他们的脂肪不能被组织正常储存和使用,而导致大量蓄积在肝脏,这样也会引起脂肪肝。 q 11. 平时护肝应该怎么做? 平时养肝护肝记住以下五个方面: 饮酒千万别超量。适度饮酒,可以的话尝试戒酒。 化学产品要慎用。使用任何化学品前,一定要做好防护。 病毒性肝炎早预防。甲肝、乙肝及时打疫苗,乙肝、丙肝确保性安全,甲肝、戊肝注意卫生。 用药严格遵医嘱。尤其是慎用中草药,中草药已成为中国药物性肝损伤的第二大原因。 坚持锻炼控饮食。除此之外,定期体检也很重要。


中国的历史是漫长悠久的,中华上下五千年,有说不尽的故事,也有颂不完的歌曲。中华儿女因为自己是中国人而感到自豪,中华大地因为有了中华儿女的存在而感到欣慰。我们身处于这片广阔而繁茂的土地上,我们因这个国家而感到自豪,我们因我们是中国人而感到骄傲。 说起来中国的历史,或许我跟你讲上三天三夜,你也不曾听得明白,也不曾能听得完。更何况中华的历史,我怎么能够三天三夜能跟你讲述的明白的呢?我们这些中国的子民为自己的国家感到骄傲,中华故事无数。那些歌颂中华儿女,歌唱中国的歌声,还在我们耳边回荡,依旧在我们的心头荣耀。但是今天我想跟你说的是,中国在各个时期演变过程中的一个朝代,秦朝。秦朝当时只是春秋战国时期一个小小的代国,当时周朝的周天子分封诸侯,将自己的一个子孙分配一块领土。后来随着周朝的灭亡,这些小小的诸侯国势力逐渐强大,他们的实力已经远远的超过了当时周朝控制的范围内。他们起兵谋反,用自己的实力击垮周王朝,获取了自己统治这一片领土的权利。后来,周王朝彻底破灭了。各个诸侯争霸土地,建设了自己的国家巩固了所固有的领土。后来就出现了七雄割据周王朝的画面,他们在各自的领土上建立国家,称王争霸。后来就出现了战国七雄,其中最为著名的是齐鲁大地上的田大王。用渔业为主要的营收目的,从而制造一些兵器,成为春秋战国时期最为富饶的一个地区。就是这样七个国家一直霸占着中国大陆的土地,谁也不向谁低头,谁也不向谁强势,就这样各自安好的生活在一起。可是到了后来,秦国出现了一位名人志士商鞅,他提出了要改变现在的国家局面。实行一系列的措施来改变自己国家的经济,从而提高自己国家经济水平。这就是历史上著名的商鞅变法。自从商鞅这一次变法之后,国力物力,经济大幅度的提升,让秦国一度成为战国时期七个国家中最为鼎盛的一个。秦国有了这些物质和军事上的依靠之后,在西北角一带称王占据了这一方的土地。随后紧接着他不断壮大自己的实力,进而攻打了各方附近的国家。一直把其他六个国家全部消灭,占据了整个国家大陆。这就是中国第一次的统一,也称为中国大一统。商鞅这一次的变法,真的让秦朝彻底改变了自己的局面。后来,秦国统一了中国之后。为了整个国家实行了一系列的政策,统一了货币,为国家设立了直辖市。还设立了各个郡县,一层一层的逐渐的统治了整个国家,从上至下环环相扣,把整个国家治理的井井有条。之后秦朝实行了高度集中的军事理论体制。到了后来,秦国发现在商鞅变法之后,经济不再像之前那样,也是一度不能突破当下的情况了。秦国从此开始了另一次的变法,沙丘变法。但是经过这一次的变法,秦国实行了十分残酷的军事理论体制。此外,秦始皇还信奉法家学派,他曾经一度认为儒家学派的一贯作风不符合当时的风气。他还下令,把一些儒家学派的书籍,师生都给销毁杀害,这就是历史上著名的焚书坑儒。秦朝的暴政致使了一些百姓想要发声反抗,可是他们根本没有能力反抗。他们只能默默的接受,接受这一切来自上级的剥削。秦始皇时期,暴政还没有这么厉害。秦始皇派人抓下面的成年人,年满16周岁以上的男生,都会被抓去做苦力。他抓人主要用来帮他修筑现在著名的长城。当时还有来自北方匈奴的侵略,秦始皇为了巩固自己的王朝的统一,巩固自己的王位不被动摇,他修建了这一条万里长城,使得多少人妻离子散。是到了秦二世时期,所实行的暴政就已经十分的明显了,株连九族的例子不在少数。后来秦二世还派人,抓这些劳动苦力,修建供自己娱乐的宫殿。可是修建好阿房宫之后,他在那富丽堂皇的阿房宫中,天天鱼香酒肉,欢笑声不断。多少良家妇女被捉去,被当作秦二世把酒言欢的取笑物。秦二世这样的所作所为,让百姓们妻离子散,痛苦不已,造成了后来百姓们的暴动。


1 引言 usb(universal serial b s)接口以其速度快、 低、支持即插即用(pl g & play)、使用安装方便等优点而得到了广泛的应用。目前usb2.0标准的传输速度已达480mbs,这使得usb可以推广到硬盘、信息家电网络产品和其它快速外设。在某些应用场合,如基于硬盘的大容量数据采集与分析系统中,为了使用方便,需要将普通硬盘转化成海量存储器,这样在使用时就不需关机重启或打开机箱来安装。本文介绍一种利用带usb接口的 芯片 来控制普通硬盘的读写,从而半普通硬盘转化为usb2.0海量存储器的可行方案,本系统可扩展,完全可用于实现基于硬盘的大容量数据采集与分析系统。 2 2.1 usb接口芯片 本设计选用的是cypress公司的ez-usbfx2系列芯片中的cy7c,这是一种带usb接口的单片机芯片,虽然采用低价的80 ,但仍然能获得很高的速度。它包括一个8051处理器、一个 引擎(sie)、一个usb收发器、一个8.5kb片上ram、一个4 kb fifo存储器及一个通用 接口(gpif)。fx2可提供全面集成的解决方案。它有56ssop、100tqfp、128tqfp三种 ,本设计选用占用电路板空间较少的56ssop封装。如果要进行扩展,也可选用128tqfp封装。 2.2 ata接口 ata接口是在st506的基础上改进而成的,它将控制器集成到驱动器中,采用8个端口寄存器(即命令寄存器)来完成对硬盘的读写,ata有两种工作模式:pio模式和dma模式。本设计采用的dma传输模式不需要处理器参与整个数据传输过程,而是由io口直接将数据传送到存储器中,从而节约大量的cpu时间以更好的处理其它事件。控制器对硬盘的操作分为两种:8位数据的命令操作和16位数据的数据传输操作。在对硬盘输出控制命令之前,程序需对端口完整输出7字节的命令块。其中前六个端口为参数,最后一个端口为命令码。读写操据端口一般以512字节作为数据块进行。硬盘执行命令后发出中断请求以表示操作结束(结束传输),也可以置控制器状态为空闲,以表示扇区请求传输(数据传输)。最后,由控制器读取硬盘状态寄存器,以检测硬盘操作的成功与否。如操作正常,则进行下一次动作;否则进入错误处理程序。 2.3 gpif与ata接口 fx2芯片的最主要特点是可通过usb2.0的通用可编程接口(gpif)为特定的应用接口编程,以便使用多种协议完成与外围器件的无缝连接,如eideatapi,ieee1284,utopia等。其编程可以根据需要进行,且其中不需要cpu的干预,只是通过一些cpu标志和中断即可与增强型8051内核进行通讯。系统结构 如图1所示。 本设计采用"gpif主控"接口模式,并使用portb和portd双向fifo数据线来构成通向四个fx2端点fifo(ep2、ep4、ep6、ep8)的16位数据接口,以用来连接数据线dd[15:0]并进行数据的传送;gpif作为内部主控器与fifo相连,并通过产生用户可编程的控制主控器与fifo相连,并通过产生用户可编程的控制信号ctl[2:0]与外部接口进行通信。同时,gpif还可以通过rdy[1:0]引脚采用外部信号并等待外部事件。由于gpif的运算速度比fifo快得多,因此其时序信号具有很好的编程分辨率。 fx2用4个波形描述符来控制各个状态。这些波形描述符可动态的配置给任何一个端点fifo。配置后,gpif将依据波形描述符产生相应的控制逻辑ctl及握手信号rdy来和外界接口,以满足向fifo读写数据的需要。gpif的数据 可以是8位fd[7:0],也可以是16位fd[15:0],本设计采用16位数据总线。其硬盘读数据控制波形如图2所示。 每个波形描述符包含了s0~s6七个有效状态和一个空闲状态。在每个有铲状态对应的时间段里,经过预先设置,gpif可以做出以下几件事件;驱动(使高或低)或浮接ctl输出、采样或驱动fifo的数据总线、增加gpif地址总线的值、增加指向当前fifo指针的值和启动gpifwf(gpif波形)中断。除此之外,在每个状态,gpif还可以对以下几个信号中的任意两个进行采样,它们是:rdyx输入端、fifo状态标志位、内部rdy标志位和传输计数终止标志位。每个gpif动作都由七段组成,每个状态都可以定义为non-decision interval (ndp)或decision point interval(dp)。当某个状态定义为ndp时,在执行此状态动作时,系统只是用简单的延时来确定产生指定电平的延续时间;而当执行dp状态时,它将根据rdy0、rdy1上的输入信号状态把其中的两个信号相与、相或或者相异,然后根据结果跳转到其它任意一个状态或延迟1~256个ifclk时钟周期。当然也可根据输入端信号进行跳转或延迟。 图2中,在第一个dp时刻,若硬盘中数据已准备就绪,硬盘会传给gpif一个负 rdy0,根据此信号,波形将按顺序转入2、3、4状态,并使指向内部fifo的指针在每个时钟上升沿加1,然后依次读取四个数据,读取完数据后再利用ctl0的上升沿启动下一次读写操作。若在状态1时没有出现负脉冲,则直接跳转到状态6,之后重复此波形描述符。在这种情况下,所有的读写及控制逻辑均可通过cy7c的gpif以 的方式实现,且控制逻辑的变换非常方便灵活(只需改变接口的一个配置寄存器的值)。gpif波形描述符可用cypress公司的gpif工具gpiftool来进行配置,它是一个可以运行于windows平台的应用程序。 3 系统软件设计与实现 本系统软件设计包括:固件、应用程序和驱动程序的设计。其中,固件程序是指运行在设备cpu中的程序,是整个程序设计的核心,可采用汇编语言和c语言设计。只有在该程序运行时,外设才能称之为具有给定功能的外部设备。 3.1 usb设备固件程序设计 设备固件程序的主要功能是控制ez-usb fx2接收并处理usb驱动程序的请求(如请求设备描述符或设置设备状态,请求或设置设备接口等usb2.0标准请求)、控制芯片中应用程序控制指令的接收、控制硬盘数据的读写等。该固件程序除能够使内置的通用可编程接口(gpif)在没有cpu的干涉下通过四个大的端点fifo(ep2、ep4、ep6、ep8)来处理高速宽带外,还有如下固定的工作:配置端点、通过控制端点0来响应主机请求、控制和监测gpif的活动等。其固件程序框图如图形所示。 设计时可采用pio和udma两种模式,fx2芯片的bulk端点大小可设置为512字节或1024字节。为实现udma功能,应将gpif中的slave fifo与usb通讯中的端点buffer直接连接,数据的传送不再需要cpu的参考。当buffer写满后,置buffer满标志位,以使gpif停止动作。实际上,也可运用gpif的re-exec te功能(重复执行功能)。设定此功能后,gpif可以不经过idle状态而仅根据采样rdy信号即可重复下次动作。直到出现指定的标志位后才停止动作。这项功能一般用于大批量数据的连续读写。如在udma模式下对一个或多个扇区的读写操作。如在udma模式下对一个或多个扇区的读写操作。为了实现udma模式下的crc校验,还需设备特殊寄存器来完成crc校验工作。 3.2 驱动程序设计 该系统需要两个驱动程度,即通用驱动和下载固件驱动。通用驱动用于完成与外设和用户程序的通信及控制;而下载固件驱动程序则负责在外连接usb总线后把特定的固件程序下载到fx2的ram中使fx2的cpu重启,同时模拟断开与usb总线的连接以完成对外设的重新设置,这种即可使主机能够根据新的设置来安装通用驱动程序,重新格举外设为一个新的usb设备。通用驱动程序一般不需要重新编写,可以使用cypress公司已经编好的驱动ez sb.sys。由于在winsows2000操作系统中已经新增了媒体存储(mass stroage)设备的驱动程序,并可使用批量传输功能,所以可以直接选择bulkusb.sys驱动程序,而下载固件驱动则必须定做。 3.3 用户程序的设计 用户程序是系统与用户的接口,这通过通用驱动程序来完成对外设的控制和通信。在编写用户程序时,首先要建立与外设的连接,然后才能实施数据的传输。本设计使用vis al basic6. 0编译环境中的api函数来将ati函数包装成一个vb.dll连接程序文件,其编程方法与串口编程类似;首先查找设备,打开设备的句柄,然后进行读写和控制操作,最后关闭设备句柄。程序中主要用到的两个api函数creatfile和deviceiocontrol就是根据该句柄完成数据传输的。 4 结语 本设计利用cy7c芯片的ata接口将普通硬盘转化为具有usb2.0接口的海量存储器,其灵活的接口和可编程特性简化了外部硬件设计,提高了系统稳定性,同时也有利于pcb板的制作和调试。另外,usb设备的可热插拔特性使该系统具有了便携式的特点,而且使用方便,无需关机重启或打开机箱即可进行安装。该系统可采用pio和udma两种模式实现。为了实现udma方式,所采用的cond ctors导线部分为80-pin,而不是传统的40-pin,但是cable (也就是排线的连接头部分)还是40-pin。本设计支持全速和高速传输两种状态,如果pc机是usb1.1的,它也能向下兼容usb1.1,而且速度远高于采用纯粹的usb接口芯片加外微处理器所构成的系统。从该方案可以看出,如果采用128tqfp封装的ez-sub fx2系列芯片,还可利用其地址线和数据线在此基础上进行其它扩展,从而实现基于硬盘的大容量数据采集与分析。


1.多大的宝宝属于新生儿期?胎儿从母亲的子宫娩出,结扎脐带那一时刻开始,至出生后28天,这段时期称为新生儿期,这时的宝宝都称为新生儿。胎龄≥37周并42周(胎龄在259~293天之间)的新生儿称为足月儿;胎龄37周的新生儿(胎龄259天)称为早产儿;常将胎龄≥34周的早产儿称为近足月儿;胎龄≥42周(胎龄≥294天)的新生儿称为过期产儿。2.如何判定新生儿是足月儿还是早产儿?想知道新生儿是足月儿还是早产儿,首先应知道胎龄,即从末次月经第1天算起,至婴儿出生。如胎龄满37周至不满42周则为足月儿,如低于37周则为早产儿。此外,足月儿体重绝大多数达到或超过2500克,且哭声响亮,吸吮力强。同时皮肤红润,皮下脂肪丰满,耳壳软骨发育良好,轮廓清楚。乳腺可摸到结节,指甲长到或超过指端,足纹理遍及整个足底。男婴阴囊有多量皱褶,睾丸下降;女婴大阴唇完全遮蔽小阴唇。四肢运动活跃,处于外展和屈曲姿势。早产儿则有下述特点:胎龄未满37周出生,出生体重多数不足2500克,身长不到46厘米。哭声小,反应及吸吮能力差。头发纤细而卷曲似绒线样。耳轮薄,缺乏软骨,紧贴颞部,耳舟不清楚。皮肤薄嫩,胎毛较多。指甲软而短,不超过指尖,掌跖纹少。男婴睾丸多未降至阴囊,阴囊皱襞少;女婴大阴唇不能盖住小阴唇。3.新生儿的出生体重和身长应该是多少?体重是反映生长发育的重要标志,是判断小儿营养状况、计算药量、补充液体的重要依据,新生儿出生时平均体重为3000克,正常范围为2500~4000克。新生儿出生时的平均身长是50厘米,男、女新生儿平均有0.5厘米的差异。新生儿满月前后,身高增加3~5厘米为正常。新生儿出生时的身高与遗传关系不大,但进入婴幼儿期,身高增长的个体差异性就表现出来了。遗传、营养、环境、疾病、运动等因素都与身高有着密切的关系。4.足月正常新生儿生后护理应该注意哪些?①新生儿居室条件:新生儿从医院回家后应安置在阳光充足、空气流通的房间。保持室温在22~24℃、相对湿度在55%~65%,维持体温稳定。定期开窗户通风换气。②保持新生儿的呼吸道通畅:经常检查鼻孔是否通畅,清除鼻孔内的分泌物;保持适宜的体位,仰卧时避免颈部前屈或过度后仰;俯卧时,专人看护防止窒息。在喂奶后应该让宝宝采取头偏右侧卧位,防止溢奶堵住口鼻。③预防感染:入室更衣换鞋,家人如果感冒则一定要戴口罩。限制客人的来访时间,如果一定要近距离接触宝宝,请客人务必把手洗干净。新生儿每天沐浴1次,达到清洁皮肤和促进血液循环的目的。每天检查脐部,涂以75%乙醇,使其干燥。如有感染可用3%过氧化氢洗净后,再用安尔碘消毒,或局部使用抗生素。④母乳喂养:喂养母乳仍是最好的选择,这样不仅能让宝宝的肠胃功能发育良好,也能获得更强的疾病预防和抵抗能力。5.早产儿的特点及生后护理应注意哪些问题?早产儿的特点:早产儿头颅相对大,头发呈绒毛状,指甲软,男婴睾丸未降或未全降,女婴大阴唇不能盖住小阴唇。因呼吸中枢发育不成熟,呼吸功能常不稳定,部分可出现呼吸暂停。有些早产婴儿因肺表面活性物质少,可发生肺透明膜病。早产儿吸吮和吞咽反射弱,胃容量小,易发生呛奶和溢乳。因各种消化酶不足、消化和吸收能力弱,易发生呕吐、腹泻和腹胀。早产儿肝脏功能不成熟,生理性黄疸较重且持续时间长。早产儿体温中枢发育不成熟,皮下脂肪少,体表面积大,容易散热,而自身产热少。因此常因周围环境寒冷而导致低体温,甚至硬肿症。早产儿的免疫功能较差,对细菌和病毒的杀伤和清除能力不足,从母体获得的免疫球蛋白较少,容易发生感染。护理要点:①注意保暖:室内温度应保持在24~28℃,室内相对湿度55%~65%。换尿布时动作要快,不要使宝宝受凉。②合理喂养:早产儿体重增长快,所需营养量相对高,营养供给要及时,最好是母乳或早产儿配方奶喂养,从小量开始,逐渐增加。③防止感染:早产儿抵抗力低,注意早产儿所处的环境和所接触的物品应定期消毒,要保持室内空气新鲜,房间经常开窗通风。如果家人患有上呼吸道感染时,最好及时隔离,或者戴上口罩。④呼吸管理:早产儿易出现呼吸暂停。在家护理的早产儿在清除口腔内奶汁分泌物后,可给予皮肤刺激、弹足底或面颊,使其哭出声来,减少呼吸暂停的机会。反复出现呼吸暂停的早产儿应及时送医院诊治。6.新生儿出生后体重下降正常吗?宝宝出生后的前5~6天,父母会发现宝宝体重不但没有增加,反而比出生时候体重轻了,很担心,怕是生了病,其实这属于正常的生理现象,不用担心。新生儿出生后第1周内体重会降至出生体重的5%~8%,7~10天后逐渐恢复至出生体重,这种体重下降我们称之为生理性体重下降。它是由于新生儿出生后排出胎便和尿液,且通过皮肤、肺等途径丢失了许多水分,加之出生后前几天吃奶较少等原因造成的。以后平均每天可增加30~40克,平均每周可增加200~300克。如果下降过多或生后10天仍未回到出生时水平,就应找找原因了。7.新生儿体重增长多少是正常?新生儿体重是反映生长发育的重要标志,是判断小儿营养状况、计算药量、补充液体的重要依据。新生儿出生时平均体重为3000克。正常范围为2500~4000克。一般说,小儿体重的增长是随年龄的长大而增加,年龄越小,体重增加越快。新生儿出生后第1周发生"生理性体重下降"后,随着孩子吃奶量的增多,机体对外界环境的适应性逐步调整,体重会逐渐增加,以后平均每天可增加30~40克,平均每周可增加200~300克。婴儿前半年内每个月体重的增长平均为700~800克。若宝宝体重增长不足,应注意疾病因素,喂养因素等。 1.多大的宝宝属于新生儿期?胎儿从母亲的子宫娩出,结扎脐带那一时刻开始,至出生后28天,这段时期称为新生儿期,这时的宝宝都称为新生儿。胎龄≥37周并42周(胎龄在259~293天之间)的新生儿称为足月儿;胎龄37周的新生儿(胎龄259天)称为早产儿;常将胎龄≥34周的早产儿称为近足月儿;胎龄≥42周(胎龄≥294天)的新生儿称为过期产儿。2.如何判定新生儿是足月儿还是早产儿?想知道新生儿是足月儿还是早产儿,首先应知道胎龄,即从末次月经第1天算起,至婴儿出生。如胎龄满37周至不满42周则为足月儿,如低于37周则为早产儿。此外,足月儿体重绝大多数达到或超过2500克,且哭声响亮,吸吮力强。同时皮肤红润,皮下脂肪丰满,耳壳软骨发育良好,轮廓清楚。乳腺可摸到结节,指甲长到或超过指端,足纹理遍及整个足底。男婴阴囊有多量皱褶,睾丸下降;女婴大阴唇完全遮蔽小阴唇。四肢运动活跃,处于外展和屈曲姿势。早产儿则有下述特点:胎龄未满37周出生,出生体重多数不足2500克,身长不到46厘米。哭声小,反应及吸吮能力差。头发纤细而卷曲似绒线样。耳轮薄,缺乏软骨,紧贴颞部,耳舟不清楚。皮肤薄嫩,胎毛较多。指甲软而短,不超过指尖,掌跖纹少。男婴睾丸多未降至阴囊,阴囊皱襞少;女婴大阴唇不能盖住小阴唇。3.新生儿的出生体重和身长应该是多少?体重是反映生长发育的重要标志,是判断小儿营养状况、计算药量、补充液体的重要依据,新生儿出生时平均体重为3000克,正常范围为2500~4000克。新生儿出生时的平均身长是50厘米,男、女新生儿平均有0.5厘米的差异。新生儿满月前后,身高增加3~5厘米为正常。新生儿出生时的身高与遗传关系不大,但进入婴幼儿期,身高增长的个体差异性就表现出来了。遗传、营养、环境、疾病、运动等因素都与身高有着密切的关系。4.足月正常新生儿生后护理应该注意哪些?①新生儿居室条件:新生儿从医院回家后应安置在阳光充足、空气流通的房间。保持室温在22~24℃、相对湿度在55%~65%,维持体温稳定。定期开窗户通风换气。②保持新生儿的呼吸道通畅:经常检查鼻孔是否通畅,清除鼻孔内的分泌物;保持适宜的体位,仰卧时避免颈部前屈或过度后仰;俯卧时,专人看护防止窒息。在喂奶后应该让宝宝采取头偏右侧卧位,防止溢奶堵住口鼻。③预防感染:入室更衣换鞋,家人如果感冒则一定要戴口罩。限制客人的来访时间,如果一定要近距离接触宝宝,请客人务必把手洗干净。新生儿每天沐浴1次,达到清洁皮肤和促进血液循环的目的。每天检查脐部,涂以75%乙醇,使其干燥。如有感染可用3%过氧化氢洗净后,再用安尔碘消毒,或局部使用抗生素。④母乳喂养:喂养母乳仍是最好的选择,这样不仅能让宝宝的肠胃功能发育良好,也能获得更强的疾病预防和抵抗能力。5.早产儿的特点及生后护理应注意哪些问题?早产儿的特点:早产儿头颅相对大,头发呈绒毛状,指甲软,男婴睾丸未降或未全降,女婴大阴唇不能盖住小阴唇。因呼吸中枢发育不成熟,呼吸功能常不稳定,部分可出现呼吸暂停。有些早产婴儿因肺表面活性物质少,可发生肺透明膜病。早产儿吸吮和吞咽反射弱,胃容量小,易发生呛奶和溢乳。因各种消化酶不足、消化和吸收能力弱,易发生呕吐、腹泻和腹胀。早产儿肝脏功能不成熟,生理性黄疸较重且持续时间长。早产儿体温中枢发育不成熟,皮下脂肪少,体表面积大,容易散热,而自身产热少。因此常因周围环境寒冷而导致低体温,甚至硬肿症。早产儿的免疫功能较差,对细菌和病毒的杀伤和清除能力不足,从母体获得的免疫球蛋白较少,容易发生感染。护理要点:①注意保暖:室内温度应保持在24~28℃,室内相对湿度55%~65%。换尿布时动作要快,不要使宝宝受凉。②合理喂养:早产儿体重增长快,所需营养量相对高,营养供给要及时,最好是母乳或早产儿配方奶喂养,从小量开始,逐渐增加。③防止感染:早产儿抵抗力低,注意早产儿所处的环境和所接触的物品应定期消毒,要保持室内空气新鲜,房间经常开窗通风。如果家人患有上呼吸道感染时,最好及时隔离,或者戴上口罩。④呼吸管理:早产儿易出现呼吸暂停。在家护理的早产儿在清除口腔内奶汁分泌物后,可给予皮肤刺激、弹足底或面颊,使其哭出声来,减少呼吸暂停的机会。反复出现呼吸暂停的早产儿应及时送医院诊治。6.新生儿出生后体重下降正常吗?宝宝出生后的前5~6天,父母会发现宝宝体重不但没有增加,反而比出生时候体重轻了,很担心,怕是生了病,其实这属于正常的生理现象,不用担心。新生儿出生后第1周内体重会降至出生体重的5%~8%,7~10天后逐渐恢复至出生体重,这种体重下降我们称之为生理性体重下降。它是由于新生儿出生后排出胎便和尿液,且通过皮肤、肺等途径丢失了许多水分,加之出生后前几天吃奶较少等原因造成的。以后平均每天可增加30~40克,平均每周可增加200~300克。如果下降过多或生后10天仍未回到出生时水平,就应找找原因了。7.新生儿体重增长多少是正常?新生儿体重是反映生长发育的重要标志,是判断小儿营养状况、计算药量、补充液体的重要依据。新生儿出生时平均体重为3000克。正常范围为2500~4000克。一般说,小儿体重的增长是随年龄的长大而增加,年龄越小,体重增加越快。新生儿出生后第1周发生"生理性体重下降"后,随着孩子吃奶量的增多,机体对外界环境的适应性逐步调整,体重会逐渐增加,以后平均每天可增加30~40克,平均每周可增加200~300克。婴儿前半年内每个月体重的增长平均为700~800克。若宝宝体重增长不足,应注意疾病因素,喂养因素等。


七一期间随领导出差内蒙,目的地是东蒙的海拉尔(现名呼伦贝尔市). 蒙古草原天高云淡 牛羊成群风光迤俪酒美肉香等等自不必说最让我感到不虚此行的是有幸接触到那段永远铭记于心历史 工作之余陪同领导参观游览海拉尔北山要塞,该处要塞是日本关东军为进攻苏联在中国东北边境设立15处军事工事中最大的两处要塞之一(另一处为黑龙江省东宁要塞,可惜我还没有机会见过),要塞工程于1934年6月动工,1937年末竣工。占地2.1平方公里。该要塞与敖包山阵地、伊东台阵地、河南台阵地、南松山阵地、东南山阵地等整体上构成一个严密的海拉尔军事防御主体。而在整个体系中由以北山和敖包山阵组成的军事工事为重中之重(因为敖包山和北山相距仅一千余公尺,在东西两侧扼守绥满公路海拉尔西北出口是苏军进攻的必经之路),而这六处主阵地中只有敖包山和北山为地上地下相连通的两部分组成,其他四处仅有地上部分无地下工事 [ 转自铁血社区   ] 北山阵地的地上地下工事非常复杂、规模庞大、各种设施齐全,属于海拉尔防区的指挥中心,被称为"地下城市".当时海拉尔的防务隶属于日本关东军蒙疆驻屯军第80混成旅团其司令官叫野村登归江.从文献上看北山要塞是目前我国同类遗址中规模最大、保存最完好的一处,要塞的地下军事工事为东西走向,均为钢筋混凝土浇铸而成。各种工事总面积平方米。地下工事由一条主干道和多条支干道连贯组成,通道总长约4000余米,总面积5000平方米(现在辟为展区的面积不足其二十分之一)。北山阵地地面形成环行建有30余个钢筋混凝土明碉暗堡、各种炮阵地、永备火力点,实行轻重火力配置,碉堡结合对空对火力交叉。 海拉尔海拔610-760米,西、北、东三面地形突起,而市区凹下,伊敏河从西南向东北贯通市区北部的海拉尔河。市周突起之地,比高约60-70米,坡高10-15度,为丘陵地貌(海拉尔人通称丘陵地为山,如北山、东山、西山)。北山、东山顶部均很平坦,西山稍有突起,形如球状。市周各高地均便展望,俯视市区一目了然。市区东北部的敖包山是制高点,环视无阻。 自然条件和现存永备工事部分介绍到这,下面我们再简单介绍一下这个要塞在历史中所经历过的磨砺.首先整个工程耗时约四年动用中国劳工数万人在工程中和完工后几乎全部被日军杀害,解放后找到幸存劳工不足百人.在北山和敖包山之间的一个万人坑中找到数以千记被铁丝洞穿肩胛骨的劳工遗骸就是狗日的日本人杀人的铁证再有据讲解员介绍为了保密连参与工程的日本非军方人员也在之后被全部遣返回国并严密监视.可见日本军方对于要塞的看中. 1945年8月9日零点10分,苏联红军从东、西、北三个方向,在四千多公里的战线上,越过中苏、中蒙边境,向关东军发动突然袭击。


医学界把肠道称为"人体的第二皮肤"。好的肠道是我们身体健康、青春靓丽的法宝。反之,就会成为万病之源,成为人体衰老的加速器! 中医往往通过望诊,包括脸上的起色作为判定肠胃功能好坏的一个依据。在临床上,我们也发现肠道功能有障碍的人如便秘会明显影响皮肤的靓丽。 肠道对人体健康的两大生理作用体现在: 一、人体所需要的营养物质99%都是通过肠胃消化吸收的, 二、人体废物及毒素的80%是通过大便排出的。 组成人体的细胞的健康包括皮肤细胞的健康,是人体充满青春活力,肌肤靓丽的最根本的基础,而影响细胞健康状态最重要的两大物质基础因素:营养素和毒素也就成了人体充满青春活力,肌肤靓丽的最重要的影像因素了。而这恰恰与肠道的健康与否有着直接的联系了。 那么,怎样保证或促进肠道健康?保证有益菌在肠道中的优势。 肠道内寄生无数个细菌,估计约有100万亿个细菌,细菌主要分为两大类,一类是有益菌,一类是有害菌,两军对垒看谁占了上风。如有益菌占上风,则肠道就保持健康,有害菌占了上风,肠道就不健康,那么,哪些方法可以增加肠道内的有益菌呢? 一、 通过饮食增加肠道有益菌的数量,如地下根茎类红薯、芋头、喝一些牛蒡茶等,含有益生菌的饮品等,可以有一些调节作用。 二、 做足够量的运动,现在的办公室白领,工作压力大,紧张忙碌的办公室生活,导致久坐时间过长。肠道也缺乏相应的运动,增加适量的运动,对肠道健康也很有必要。 三、 服用天然超级双歧因子,迅速增加肠内益生菌,调节菌群平衡,典型代表产品是水苏糖,一种从宝塔菜中纯植物萃取的糖,对改善排便功能有显著效果。在人体试验中,便秘者每天摄入3g水苏糖,一周后排便次数、排便量以及排便的容易程度都有显著改善 日本、欧洲的法国、比利时、荷兰是对功能性低聚糖研究开发最早、技术水平较高的一些国家。早在2003年日本肠道健康方面的功能性食品已经有34亿元的市场。随着国内生物发酵提纯前沿技术的应用,三生蔻水苏糖产品中天然双歧因子--水苏糖含量提高到90%以上,该项技术的应用对于提高天然提取物行业的技术水平具有重要的意义。呵护健康,美丽肌肤,从肠道开始。


原文地址:修行十锦言作者:秋梓 (上) 修行十锦言 修行是一条漫长的道路。 若依菩萨的智慧,要修成佛果,尚需三劫的时间。 第一劫要去掉尘妄执,第二劫要去掉细妄执,第三劫要去掉极细妄执。一劫大致是十几亿年。 罗汉和辟支佛要想修成佛果,大致需要60至100劫的时间。 可见修行之路漫长,说明众生习气深重,破迷和改习速度太慢,故修行之路才如此漫长。 究其原因,仅一个开悟问题就障碍了绝大多数的修行人。 根据末法时期的现状,一万修行人中难有一人开悟。开悟之前虽也修炼,但皆属盲修瞎炼。开悟之后,才刚刚开始进入正式修行。 那么,对于绝大多数尚未开悟的修行者,看到他们心诚可佳,但又不易掌握佛法博大精深的内涵,修行起来无从下手,多走弯路。 为此,笔者总结出十句锦言,作为修行捷径推荐给大家,仅供参考。 有人可能认为,修行只有长期苦修苦炼,没有什么捷径可走。 其实,任何事物均有捷径,为什么?有漫长之曲径,就必有快速之捷径。因为长短是相对的一对阴阳。 因此,修行之路也必有捷径,你不必怀疑,怀疑只能障碍你自己。 这条修行的捷径,已在一些修行人身上得到了验证。其关键问题就在于是否真诚。 如能时时刻刻、认认真真地按照以下十句话去做,即使你目前尚未开悟,也同样可以进入高层次修行,可使你少走弯路,快速精进。1、时刻笑容满面。 2、咒、印、念佛不断。 3、念念反观察分别 。 4、不说妄语废言。 5、念起不随即无念。 6、松、静、定中慧现。 7、悟透真空妙有。 8、把握随缘不变。 9、修到万缘放下。 10、一法不见佛自现。 以上十句话的涵义已经包含在前文内容之中,在此,再作以简要注解: 1、时刻笑容满面 此乃"微笑大法",要求修行者无论做什么事,包括睡觉时,都要保持眉心舒展,面带微笑。 其原理和效果: 一是微笑可使全身放松。 笑由心生,心笑则全身的每一个细胞都会笑,全身的每一个细胞都随心放松, 松才能通,可保持全身畅通和柔软。不仅减少疾病,全身畅通并为打坐修定打下良好的基础。 心面相通,心紧面则紧,面松心则松。 其次,松是静的前提,修行的简要程序就是松、静、定、慧、灵。因此,放松之后才能修静。 二是,松可使你面对和处理一切事物时,时刻保持不急不躁,以中为度。 微笑和放松又是与阴阳各层次的众生融洽交往的前提条件。 微笑能使众生关系缓和,给众生以亲切相融之感,以至勾通天地,度化众生的前提要素。 2、咒、印、念佛不断咒是指各种佛的咒语。 宇宙呼吸时发出"唵、啊、吽"三元音,当然,这种声音用耳朵是听不见的。 "唵"(嗡)是宇宙原始生命能量的根本音,是宇宙吸气时发出的声音, 因此,含有无穷无尽的能量和功能。宇宙中的一切生命皆是赖于它而生存。 "啊"是宇宙吸气之后呼气之前,中间停止状态发出的声音,是宇宙开辟万有生命发出的根本音, 它是一种推动力,宇宙十法界的循环皆由它推动。 "吽"(轰)是宇宙呼气时发出的声音,是宇宙万有生命潜藏的根本音。 也是修道人回归宙心时的根本音,必须把他唤醒,成道才有希望。 我们平时念的各种佛之咒语,都是从这宇宙三元音中变化出来的。 如同宇宙万物一样,各自有着不同的作用。 如同宇宙红、黄、蓝三元色,可以调出无数种不同的颜色,起着不同的作用,才能把宇宙、世界装扮的万紫千红。 因此,不同的咒语各有不同的作用。 印是指各种手印,各种手印也是一种特定的宇宙符号,能产生特定的能量和不同的作用,也是人与宇宙勾通的天线和符号。 我们修心主要是修清静心,但人们万缘难放,思绪万千,很难使这颗躁动攀缘的心停息下来。因此,"咒、印、念佛不断",就是用不断持咒、结印、念佛号或念经的方法,占据你的大脑。 用佛的加持力迫使你的大脑清静下来,不去胡思乱想。 无论念咒、念佛、念经、结印、打坐、观想、意守等,目的都是让你心系一处,以一念代万念,修出清静心。 但是,在某一阶段念咒或念佛,以及念什么咒?如何念? 都要根据这一阶段的需要,针对各种咒语不同的作用来决定,有师父的可依教奉行。 念的方法可以"金刚持"为主。 但在预修加行过程中,需要消业障,开中脉,以及调理疾病时,可采用出声加重鼻音的念法,以加强声波的震动力。 金刚持的念法是,嘴唇动而不出声,在音不在声。 无论哪一种念法,关键掌握两个要点: 一是不间断,无论走路、做饭、坐车、睡觉,都要不间断地念,甚至梦中也在念。 二是要做到口念耳听,即使不出声,耳朵也可听见,要听的字字分明。 打坐时还可加上观想。 如此念咒、念佛,才能使你心不散乱。 如果不加耳听和观想,一边念咒、念佛,照样可以胡思乱想。 如此等于"口念弥陀心散乱,喊破喉咙也惘然"。 3、念念反观察分别 由于分别心是生死的根本,分别心不断,难出六道,此原理在前文已有叙述。 "念念反观察分别",目的就是断分别心,是高层次修炼的"心中心"法。 不是口头上说说而已,而是用最实质、最直接的方法断分别心。并且断在当下。 既是在念头刚刚起时,立即回想:"刚才的念头是不是在分别?" 如果是,立即停止不再往下想。久而久之,分别的习气才能消除。 这就是反观内照,观照自己,察觉分别,剪除习气。 这种修法,是直接从第六识及第八识上修,不仅断掉当下的分别,而且可以修改第八识里过去储存的程序。 因此,它是较高层次的修心方法。 但是,一般人对自己的分别心,以及分别的念头察觉不到。 甚至当别人分别时,自己也随着分别心上加分别,自己却毫无察觉。 平时,你只要稍一留心,人们几乎念念都在分别,习气深重,习以为常。因此,要求你"念念反观察分别",才能逐渐改掉分别的习气。 4、不说妄语废言说废话不仅造口业,同时也造下意业。此句为使自己把好口关,断掉口业。 话多伤气耗神,损伤能量,不利修行。 不说废言妄语,省去了自己和他人的许多时间。 佛菩萨是不度人不开口,开口必言利众生。 许多人都有拉家常的习气,见面就是"张家长,李家短,婆婆坏,媳妇懒。" 在一起说长道短,搬弄是非。俗话说:"来说是非事,必是是非人",爱说是非或议论他人, 属分别和瞋恚心,仍在造恶道之因。因此"祸从口出"。 如能断掉口业,能减少许多灾祸,同时又杜绝了攀缘和出口伤人的习气。 5、念起不随即无念 修行人都想清静无念,但大脑却会自动不停地生出念头,甚至还会生出一些离奇古怪、不可思议的念头。 当念头起来时,既不要讨厌它,也不要压制它,更不要怕它,而是不理不睬,不跟它走,将它转空,就自然清静入定了。 假如压制念头不起,如同搬石压草,石下生草,石去草长,终不是究竟之法。 这样用压制的方法,即使能达到不起一念,却又落入了"无记业"中,如同石木,没有知觉,不起妙用,终不能成佛。 因此,修清静心要会用善巧转化功夫,当念头起时,念佛之人只要提起佛号,修密之人只要提起咒语,妄念自然转空而消失。 因此,念起不随既是无念,而不是不生念头。 这正是佛经里所说的"不怕念起,就怕觉迟"。只要念起时能警觉到,就没有离道。如果念起不觉,随之想下去,则已离道。 在做事时,要思想专一,不想他事。 做事之前不去攀缘,不去想尚未发生的事; 做事之中只管认真去做而不求结果,不求完美; 做完事之后立即放下,不再想它。 如能在事境中做到这三条,等于无念。 既不误做事,又能保持清净心,既是无念,虽做事而处于无为中,这才是真空妙用。 6、松、静、定中慧现修行最简捷的程序既是修松、静、定、慧、灵。 由松而静,由静入定,定能生慧,慧为所用,妙用通灵。环环相续,前为后基。 此处所讲"松静定中慧现",松静定是出真智慧的基础和前提条件。修出松静定,自然无求而生慧。慧既指明心开悟,只要时刻保持松静定,开悟明心也并非难事,必能自然流露。


辽宁省葫芦岛市绥中县前卫镇斜塔建于辽代,又名瑞州古塔,该塔建成之后虽几经地震与洪水破坏,却始终斜而不倒。有关专家呼吁,应加强对斜塔的保护。目前已入选中国世界纪录协会世界第一斜塔候选世界纪录。 前卫歪塔 前卫歪塔建于何时,存在着两种不同的说法。一些宣传材料上说建于北魏,对此文物专家们已经予以否定,因为从该塔建筑风格来看应为辽代所建。由于缺乏史料依据,又无碑碣出土,前卫歪塔的具体建筑时间至今仍是个谜。专家们只能大体判断其是辽代中前期所建,距今约在一千年左右。辽代的来州来宾县县城就在今天的前卫镇,元代在该地设置瑞州,因此前卫歪塔又被称为"瑞州古塔"。 绥中县的前卫歪塔不仅比意大利比萨斜塔早建成300多年,而且倾斜度超过中外任何一座斜塔。提起斜塔,人们脑海中首先会闪现出意大利比萨斜塔的形象。该塔因为倾斜数百年不倒而闻名于世,更由于伽利略的"两个铁球"自由落体实验而被写进了中学课本。比萨斜塔虽然知名度很高,但并不是世界上倾斜度最高的塔。其实,"世界第一斜塔"是位于葫芦岛市绥中县前卫镇的前卫歪塔。 前卫歪塔微观 前卫歪塔为何不倒?是由于中国古代早期的塔多为木质结构,由于木结构容易受到火灾、风雨等侵蚀,隋唐以后,随着砖石砌筑技术的提高,古塔在选材方面开始注重砖石材料,形成了以砖石仿制木结构的塔。前卫斜塔使用的建筑材料为砖泥混土结构。古代建筑用很黏稠的米烧成粥,打成浆,和石灰、砂子拌在一起,这样的材料很坚固。 除了建筑材料外,塔的建筑结构也很特殊。辽金时期古塔的结构大多为正八边双环壁加中心柱式,形成筒体密檐式实心结构,各层在回廊处设转折式楼梯,回廊顶部为叠涩顶。塔基均由条石垒砌而成,再加上塔体自下而上逐层收分,构造合理,整体结构相当稳定。唐塔大多采用四方形,迎风面大,而辽塔大多采用八角形,迎风面相对较小,在力学上是一个进步。 而且八角形塔在艺术造型上也比方形塔玲珑而富于变化。为加强结构的稳定性,辽塔的外檐斗拱开始使用斜拱,这也加强了整体连接性,增加了支点,有效地解决了因檐出较大所造成的檐头弯曲下沉、倾倒现象的发生。 歪塔塑像 前卫斜塔的塔身就是一个八角形结构。塔门的设计是每隔一个面开一个门。而且每层的门不开在同一个方向的墙面上,这样就使每个没开门的墙面像四条腿一样支撑着每一层塔身。每层墙面之间既相连又不承受一层的压力,使塔身受力十分均匀。同时因为使用十分牢固的石灰糯米等材料,即使遇上较强的台风、地震等外力作用,某些墙面断裂了塔身也不会轻易倒塌。虽然因为地震原因塔发生倾斜,但是仍可以保持斜而不倒的姿态。 辽宁前卫歪塔 前卫歪塔堪称我国斜塔建筑中的瑰宝。早些年,它曾被列入中国四大斜塔之一。现在,被称为"斜塔"的古塔在中国已达到17座,但没有一座倾斜度能超过前卫歪塔,然而,令人担忧的是:前卫歪塔虽然是得到学术界认可的世界第一斜塔,但以往对它的宣传推介和旅游开发还很不够,以致它的知名度很低。以至于多年来"养在深闺无人知"。 欢迎转发朋友圈, 其他平台转载需后台留言授权。


健康管理就是科学地确认健康危险因素并科学地排除或减少健康危险因素以达到保护和促进健康的目的。 在面对甲流第二波健康威胁(也就是现在得甲流或死于甲流的危险增加)的时候,科学理性的态度是运用科学知识找到增加得甲流或死于甲流的各种健康危险因素,运用科学技能和技术排除或减少增加得甲流或死于甲流的各种健康危险因素,达到保护和促进自己和家人健康的目的。 那么,什么是增加得甲流或死于甲流的各种健康危险因素呢? 人类在和传染病长期斗争中积累的科学知识告诉我们:任何人类传染病的发生和流行都取决于三方面的因素: 1. 传染源,甲流第二波的传染源是新型甲型h1n1流感病毒。 2. 传播途径,甲流病毒是通过呼吸道传播的 3. 易感人群,大多数人都是甲流第二波的易感人群(容易被感染上的人)。 所以,我们每个人都能做的就是通过各种力所能及的方法和技术手段去除或减少上述三个方面的健康危险因素。 比如说,和传染源有关的健康危险因素包括,和甲流病人或带毒者密切接触(面对面谈话,接吻等),到人多的地方就增加了接触传染源的机会,尤其是在医院人多的地方候诊几个小时机会肯定明显增加。所以即使孩子发烧怀疑甲流千万不要抱着孩子在医院人多的地方等几个小时。平常没有必要尽量不要到人多的地方去;在流行期间能不见面尽量少见面,今天许多事情完全可以通过电话电子邮件等技术手段解决。 比如说,和传播途径有关的健康危险因素包括打喷嚏咳嗽不捂鼻子嘴巴,手摸了污染的地方没洗就摸自己鼻子眼睛,经常到人多的地方去等等。因为带病毒者和正常人一样,我们自己或其他人都有可能是带病毒者,如果打喷嚏咳嗽不捂鼻嘴巴子就有可能把病毒大面积地传给别人;病毒会在硬物上存活几个小时,如果有带病毒者正好打喷嚏咳嗽没有捂鼻子嘴巴(流行期间带病毒者很多),污染了手把,楼梯,桌子等,其他人接触后手上就有了病毒。人每天会无意识地揉眼摸鼻子几十次,就将病毒通过眼鼻嘴的粘膜传染上了甲流。因此洗手和戴口罩这些技术手段就可以给我们帮很多忙。要提醒的是,洗手和带口罩和使用手机一样,是技术手段,是要认真学习才能正确使用的。建议到网上去学习怎么运用这些技术手段保护自己的技能。 比如说和易感人群有关的危险因素包括对甲流没有免疫力,身体有基础性疾病如糖尿病,哮喘等,怀孕,长期服用免疫抑制剂,肥胖,抽烟,酗酒,熬夜,不锻炼,过度地担心和恐慌甲流等等。去除或减少者方面危险因素的技术手段有打甲流疫苗,锻炼身体,管好嘴,用好腿,不抽烟,不喝酒,好心态。 目前阶段,从群体防控来看,疫苗是比较有针对性的效用比(cost- tility)最好的技术手段。然而,由于生产能力的限制和安全性的合理担心,以及钢用在刀刃上的人类理性,目前疫苗只能保证高危险人群,即儿童,孕妇,有基础性疾病的人,长期服用免疫抑制剂的人,医护人员和其他因职业原因必须经常出入人多地方的人员等。因此,对于大多数健康或基本健康的人来说,务实的做法是在上述三个方面下工夫,科学地确认和甲流有关的健康危险因素并科学地排除或减少与甲流有关的健康危险因素,这样我们才能在面临甲流第二波时也能"不管风吹浪打,胜似闲庭信步"活得更好,活得更长,活得更有意义。


近年来,无论是单位福利,还是社会福利的差距都在变大,福利差距已然成为收入差距扩大的重要原因,关于福利的讨论也多见于报纸和网络。如果说在网上发帖晒公司发的福利还带点娱乐自嘲的意思,那么对一些国有企业和公务员的高福利的批评,就带着很大的火药味了。而对医疗、教育、住房等在公平性上差强人意的表现,更是目前社会关注的焦点。 福利最早是由企业提供的,是雇主吸引和激励员工的重要手段。一方面,企业福利是员工总收入报酬的一部分,另一方面,雇主直接提供相应实物,比提供现金节约成本。更重要的是,福利,尤其是医疗、教育、住房等,可以增加员工的归属感和稳定感。但是完全由企业提供这些关涉人们基本生存和发展 的物品和服务,由于企业之间千差万别,必然导致福利也会千差万别。于是开始出现由国家推动的福利制度。最早的国家福利制度是1883年,德国"铁血宰相"俾斯麦的政府推出的社会医疗保险制度,通过颁布《疾病保险法》,用法律的形式把国家的社会福利政策和社会责任固定下来。 当前关于福利的问题,讨论最多的有两个:第一个是单位福利不公平,一些大型国有企业员工和公务员的福利与其他企业员工福利存在很大差距。同样过中秋节,有的国有企业发上万元的现金和实物,而有的企业只发一盒月饼,甚至只送一句节日问候。对于公有部门的"高福利",笔者认为应该一分为二的看。一方面,公有部门的福利和其他部门的福利差距过大,已经成为造成社会不平等的一个重要原因,必须通过相应政策引导和监管。对于一些大型垄断国有企业,福利应该与市场水平可比,企业利润应该全民共享,通过上缴财政、注入养老基金等方式,转化为社会福利。对于公务员,其福利水平应该是一个公共选择的结果,必须加强人大、政协等机构的审核和评议,接受公众的监督。当前极为关键的是要让公有和政府部门的福利公开透明。只有公开透明了,才有监管和调整的基础。另一方面,公有部门,尤其是政府部门适度的高福利有其必要性,是公有部门、政府部门和市场竞争人才的重要手段。我们对这一点的认识并不普遍。比如,我们一般认为有些国家只是为了"养廉",才给公务员高薪,而忽视了他们通过高薪和市场竞争人才的目的。 第二个是社会福利不公平,国家福利制度的不完善。新中国成立后,学习前苏联的经验,我国逐步建立了社会主义福利制度。国家通过建立公立学校、医院为全民提供教育和医疗,并通过建立福利厂、养老院等为特定弱势人群提供照顾。但当时主要是依托国有企业为城镇职工提供福利,依托农村集体经济为农民提供福利。随着国有企业剥离社会性负担和农村集体经济的解体,这些福利制度也面临转型。改革开放,使得中国经济建设得到了举世瞩目的成就,但是在社会建设方面,比如福利制度发展,并没有取得与经济发展相匹配的成绩。最主要的原因一是在发展理念上,过度重视经济增长,对社会建设重视不够,特别是受西方新自由主义思想影响,将医疗、教育、住房等领域也都逐步推向市场。这就是为什么有的地方将医院和学校全面私有化被捧为"改革先锋",而有的地方为老百姓提供免费医疗和免费教育却被批为"走回头路"。二是在社会建设领域,也照搬经济发展的思路。实际上,经济建设的首要目标是效率,而国家福利制度等社会建设的首要目标是公平。发展目标不同,决定了发展手段也有所不同。经济建设需要的是竞争和价格机制对资源的配置作用,而社会建设更需要统筹和协调机制对资源的配置作用。因此,国家福利制度的完善,有待于发展理念的调整,有待于发展手段的纠正。当前极为关键的是要调整官员的政绩考核体系,就社会发展,比如福利制度的建设,对官员进行问责。在目前体制下,只有领导重视了,工作推动才有力。


戒烟吧 慢!阻!肺!没听说过?世界卫生组织都说,这是一种" 大众知晓率极低 "的病症。于是,世界卫生组织将每年11月第三周的周三(今年是11月18日)定为世界慢阻肺日。 在我国40岁以上人群中,慢阻肺的发病率 高达9.9%(约1亿人) ,同样遗憾的是, 中国公众对此知之甚少 。在近日启动的全民慢病防治素养促进行动呼吸专项行动中,专家倡议: 40岁以上,如果符合"长期吸烟、活动后气急、咳嗽咳痰三个月以上"三条中的任意一条,就应该去医院进行肺功能检测,确认是否已经患上慢阻肺。 慢性呼吸系统疾病与心脑血管疾病、糖尿病和癌症一起被世界卫生组织列为全球四大慢性疾病,其中慢阻肺和哮喘是最为常见的慢性呼吸系统疾病, 大众知晓率极低 。(重要的事情说三遍!!) "呼吸系统疾病对健康的危害巨大,但 公众对其知之甚少 "有关专家称,惊人数据背后,除与患者自身的慢病防治素养有限有关之外,还与健康教育和相关知识传播不足,政府对慢性呼吸系统疾病的投入和关注不够有关系,"高血压、糖尿病均已纳入了国家基本公共卫生服务项目,但截至目前, 呼吸系统疾病却始终未能纳入 。" 由于慢性呼吸系统疾病的症状与普通咳嗽类似,所以无论是慢阻肺和哮喘,都容易被患者误认为普通感冒 。尤其对老年人来说,随着机能衰退,理所当然觉得气喘是衰老的标志,殊不知生命已遭到慢性呼吸系统疾病侵蚀。 在慢阻肺日前夕,慢阻肺健康宣传员郎永淳向公众宣传慢阻肺自测的方式:40岁以上,如果符合"长期吸烟、活动后气急、咳嗽咳痰三个月以上"三条中的任意一条,即应该去医院进行肺功能检测,确认是否已经患上慢阻肺。 有关专家指出,因 知晓率等因素存在,很多慢性呼吸疾病患者未能及时就诊,导致出现了"因慢性呼吸疾病死亡的人数占城市死亡人数的12.32%,占农村死亡人数的15.75%"的惊人数据 ,"到2020年,慢阻肺可能会成为全球五大最严重疾病之一,我们应着力加大慢性呼吸疾病的防治力度,扩大防治范围,保障公众健康。" 症状 1 慢性咳嗽 : 常为首发症状,疾病早期咳嗽只是偶然发生,早晨较重,以后早晚或整日均有咳嗽,但夜间咳嗽并不明显。 2 咳痰 :患者咳嗽后通常会有少量黏液性痰,当发生感染时,痰量会增多,常有脓性痰。 3 气短或呼吸困难 :这是慢阻肺的标志性症状,早期仅在体力劳动时出现,后期则逐渐加重,日常活动甚至在休息时也会感到气短。 4 喘息和胸闷 :部分患者特别是重度患者可有喘息。 5 全身性症状 :可有体重下降、食欲减退、外周肌肉萎缩和功能障碍、精神抑郁和(或)焦虑等。 防治 立即戒烟,停止继续伤害肺部 在早期,慢阻肺患者常常 感觉"气管不好,痰多" ,一旦感冒,咳嗽、咳痰加重,且不容易好。据调查,有64.5%的患者早期出现咳嗽,咳痰等呼吸道的症状,也有三分之一的人没有症状,但已经出现了慢阻肺的改变。 吸烟是慢阻肺的重要诱因, 绝大多数慢阻肺患者都是(或曾经是)吸烟者。 只要慢阻肺患者去就医,医生都会要求其戒烟。然而,劝诫的ˋ兴林说, 由于慢阻肺是一个慢性病,不会马上要命,所以当医生们极力劝病人戒烟时,他们 往往听不进 。不像在心脏科、肿瘤科,无论多大的烟瘾,只要医生说要戒烟,患者第二天就不抽了。 "然而,我们要说的是,吸烟会诱发慢阻肺。而对于患者而言,只要你戒烟,肺功能就能避免下降!呼吸才会顺畅。"广东省人民医院呼吸科主任高兴林说,这些都有大量的研究证实的结果。在对我国7个省市40岁以上的人进行的问卷调查和肺活量测定, 发现一年吸0-14包烟,慢阻肺的发病只有5.7%;吸15-29包烟则上升到11.7%;如果一年吸烟超过45包( 相当于8天一包烟 )的话, 慢阻肺的发病率则高达22.6 %。 相反,戒烟则能明显改善肺功能,对慢阻肺五年的肺功能观察,发现从第一年开始,吸烟的人群,fev1(第一秒用力呼气量,正常人的fev1占肺活量的70%以上)肺功能逐渐下降,从78%下降到77%,而戒烟的人群肺功能上升到82%。到第五年后,吸烟的慢阻肺患者肺功能只有74%,而戒烟的人群维持在80%。 "长期吸烟,肺都变黑了,心脏也一样。原本光滑的器官,变得像鱼皮一样粗糙。"高兴林说," 吸烟 就好比水管里有很多杂质, 会慢慢堵塞通道,最后人的呼吸也会变得困难 。所以,慢阻肺患者要做的第一件事,就是戒烟,停止继续伤害自己的肺!" 灰霾严重,尽量少出门 高兴林说, pm2.5也是造成灰霾天气的"元凶"之 一,这种细微颗粒能负载大量污染物和病菌,被吸入到人的呼吸道后,能沉积在上、下呼吸道和肺泡中,引起鼻炎、支气管炎等病症,同时增加患慢阻肺的疾病风险。 所以,在空气污染指数高时,慢阻肺患者外出往往会感觉呼吸困难,咳嗽加重。高兴林建议,慢阻肺患者在灰霾天最好不要到户外,在寒冷天气出门时,应戴上口罩,保护好自己的口鼻。 出现轻度灰霾时(pm2.5指数101-150),慢阻肺患者就应该减少在户外做运动等体力消耗较大的活动。中度灰霾时(pm2.5指数151-200),则应减少外出,若一定要外出,应该戴上口罩。 避免劳累,但不等于要拒绝任何运动 慢阻肺患者的活动能力会下降,为什么呢?因为 他一动,就会喘,气短 !高兴林说,在医院里, 重病号的活动范围只有两米 。对于病情较轻的慢阻肺患者来说,也应该避免劳累,否则,会加重耗氧。 "但是,我们说的避免劳累,并不是说饭来张口、衣来伸手,等着人伺候,而是要做力所能及的事情。"同时,高主任还强调, 慢阻肺患者一定要做运动 !慢阻肺会导致心肺难以把氧气运输到全身其他组织,为了降低心肺的压力,患者应该控制体重,改善呼吸功能。这些都可以通过适量的运动来实现。 而且,适量运动与避免劳累并不互相矛盾。经过适当的运动训练,可以改善的呼吸功能,也能减少日常活动出现的不适症状。当然,运动前需要咨询医生,共同制定合适自己的运动计划。 加强营养,少食多餐,避免过饱 慢阻肺患者 通常会呼吸困难,且容易产生早饱感、上腹不适感,常常吃得少、吃不下 。但经常咳嗽、咳痰、气喘等消耗身体的能量又较大,所以,慢阻肺患者发生营养不良的比例很高,这最终会致使患者免疫功能低下,易继发感染。在临床上发现, 营养不良、免疫功能低下和感染是慢阻肺患者的重要致病因素 ,三者互为因果,密不可分,并形成恶性循环。 所以,慢阻肺患者进入稳定期后,食欲不振的情况会因咳、喘减轻而得到改善。在此期间,应积极加强营养。高兴林建议患者少食多餐,因为胃正好位于肺的下方,饱餐一顿将使你的胃压迫膈肌,不利于肺脏的呼吸。平时注意多喝水,使呼吸道的分泌物变稀,利于排出。 规律用药,减轻心脏负担 规律用药,每天用药。吸入药物的疗效优于口服药物,患者若遵嘱治疗,病情可得到最佳的控制效果。支气管扩张和糖皮质激素,主要是用来缓解慢阻肺患者的呼吸困难和炎症,而抗生素则主要用于治疗慢阻肺患者的呼吸道感染。 高兴林说,在服药后,要让医生知道药物的疗效和副作用。值得注意的是,慢阻肺即使症状完全缓解,气道病变仍然存在,肺功能仍处于减退趋势,只有在缓解期也足量、规律用药,才能减慢肺功能衰退速度,减少急性发作次数。 当患者在病情发展严重时,需要吸氧治疗。高兴林说, 血液中氧气太少,患者会出现嗜睡、晨起头痛、易怒、注意力不集中、气短加重等症状。 这种低氧水平还会加重心脏的负担。吸氧治疗能有效缓解以上弊端,改善身体中氧气交换,预防各种并发症。 重症患者,可考虑做肺减容术 广东省人民医院呼吸科副主任医师高平说,由于慢阻肺不能完全治愈,需要坚持长期坚持治疗。然而,随着年龄的增加,病程的延长,还是有一部分病人的病情会变得严重。保守治疗无效,该怎么办呢?最后的办法就是手术治疗,给患者做肺减容术。 简单地讲,慢阻肺患者发生肺气肿最为严重的部位,往往会占据胸腔的大部,几乎没有功能,占着肺脏的地盘,却不干肺脏该干的事,起不到应有的作用。所以,根据肺减容原理,通过支气管镜阻塞相应的肺段或亚段支气管,使过度膨胀的肺萎缩。这种手术治疗能够消除过度膨胀的肺组织,改善患者的肺功能。 慢阻肺,这是一种"大众知晓率极低",但又是致死率极高的病症。


工业革命又叫"产业革命",是资本主义生产从工场手工业阶段过渡到大机器工业阶段的重大飞跃,是世界近代史上继资产阶级政治革命之后又一次世界性的革命。17~18世纪,英、法、美等国资产阶级革命的胜利,为生产力的进一步发展扫清了道路。资本主义工场手工业的发展和科学技术的进步,为生产向机器大工业过渡准备了条件。随着市场的不断扩大,以手工技术为基础的工场手工业再也不能满足市场的需要。在这种情况下,资产阶级为了追求利润,不断进行技术革新,促使了工业革命的发生。工业革命首先开始于18世纪60年代的英国,完成于19世纪40年代。这一过程是从棉纺织业开始的。这是因为:首先,棉纺织业是新兴的生产部门,投资少、利润高、资金周转期短。其次,棉纺织业与历史悠久的毛纺织业相比,很少受旧传统、旧习惯的束缚。该行业没有行业组织,也不受行规的限制,采用新技术比较容易。当时棉纺织业比较集中,比如兰开夏的棉纺织业,由于气候、温度和湿度都非常适合棉纺织工业,这里的棉织业发展尤为显著。1733年,兰开夏的机械工凯伊发明了飞梭,将原来的掷梭子改为拉绳子,使梭子在滑槽上滑动,既解决了过去不能织较宽织品的问题,又节省了力气,加快了速度,工作效率大大提高,织布的速度提高了一倍。但是,"纱荒"也随之出现,改进纺纱技术便成为棉纺织业发展的关键。1779年,纺纱工人塞缪尔·克隆普顿改造了水力纺织机,因该机兼有珍妮机和水力纺纱机的优点,像骡子一样兼有马和驴的优点,于是人们将其命名为"骡机"。用这种机器纺出来的纱质量有显著提高。纺织机器的发明和使用又使动力成为急需解决的问题。以前的水力动力机在很大程度上受地理条件和季节的限制。于是,发明一种打破这些限制、适应性更强的动力机成为工业发展最为紧迫的要求。早在1698年托马斯·萨里夫就发明了蒸汽机筒,用于矿山抽水。1705年,纽科门对该设备进行更新改造,制成第一台大气压力蒸汽机,利用蒸汽冷却时产生部分真空形成的大气压力作为动能。但该机器不适于作为动力机器普遍安装使用。哥拉斯堡大学的仪器修理工瓦特善于钻研,具有较高的科学素养,他改进的纽科门蒸汽机,比原纽科门蒸汽机耗煤少,且功效提高了三倍。此后他又发明了能普遍使用的高效动力机-复式蒸汽机,因其适用广,被称为"万能蒸汽机"。1785年,万能蒸汽机开始用于棉纺织业。瓦特蒸汽机不再受地理、季节条件的限制,只要有煤作燃料就可以开动,而英国煤的蕴藏量非常丰富,建厂十分方便。因此,该机很快在全国广泛应用于纺织业、冶金业、面粉加工业,大工厂在英国各地纷纷建立起来。蒸汽机作为工业革命的象征,标志着人类社会生产进入了一个机械化时代。为了突出蒸汽机的重要作用,有人将这个时代形象地称为"蒸汽时代"。机器的大量制造,也使对金属原料的需求量增加。蒸汽机的发明和使用,推动了冶铁和采煤工业的发展。冶铁业是英国古老的工业部门之一。过去一直用木炭做燃料,因而森林资源日趋枯竭。从17世纪中期起,冶铁业衰落,铁产量下降,英国不得不从外国大量进口生铁。1735年,德尔贝父子发明用焦煤炼铁。1760年加装鼓风设备以后,这项技术被广泛采用,有力地促进了冶铁业的发展。1784年,工程师科尔特发明"搅炼法"和冶钢的辗轧精炼法,采用这种方法,既降低了成本,又大大提高了冶炼的效率和质量,使生铁产量在同一时间内增加14倍。采煤和冶铁技术的迅速提高,为其他工业部门的发展提供了条件。蒸汽机的推广和各生产部门实现机械化,对机器制造业本身提出了技术改革的迫切要求。18世纪末,英国开始使用汽锤和简单的车床制造金属部件。后来,先后发明了各种锻压设备和钻床、刨床、镗床等工作母机,实现了用机器生产机器。到19世纪40年代,英国工场手工业被大机器生产所取代,用机器生产机器的机器制造业也建立、发展起来,至此,工业革命基本完成。英国成为世界上第一个工业国家。19世纪,工业革命逐渐从英国延伸到欧洲大陆及世界其他地区。继英国之后,主要资本主义国家法国、美国、德国、俄国以及日本,也先后在19世纪中后期完成工业革命。资本主义经济飞速发展,自由资本主义兴起。工业革命不仅是一场技术革命,也是一次深刻的社会变革,它对整个人类历史产生了重大的影响。第一,工业革命促进了社会生产力的惊人发展,商品经济最终取代了自然经济,手工工场逐渐被以大机器生产为特点的工厂取代。资本主义生产制度取得了统治地位。第二,工业革命极大地提高了劳动生产率,为巩固资产阶级革命成果奠定了雄厚的物质基础,保证了资本主义完全战胜封建主义。资本主义方式扩展到世界各地,资本主义制度在全球范围内得以确立。


前两天是一年一度的高考日,相信很多家庭也度过了最紧张的两天。其实 高考只是人生的一步,而不是人生的全部,任何考试以及一些看似"挫折"的事情也都一样。人生很长,只要心中有光,就一定可以到达想去的地方。 本文授权转载自公众号奴隶社会(id: n lisheh i),不端不装有趣有梦,听现实的理想主义者说自己的故事。 -青榄君说 本文作者李学,sofia,原国内上市公关公司高管,现移民美国洛杉矶。桃李奖学金创始人,南加州大学mba。育有一儿一女,关注中美教育对比及文化差异。提倡终身学习。简书账号:加州学姐。 本文作者李学,sofia,原国内上市公关公司高管,现移民美国洛杉矶。桃李奖学金创始人,南加州大学mba。育有一儿一女,关注中美教育对比及文化差异。提倡终身学习。简书账号:加州学姐。 我们家山下的十字路口,电线杆上贴着一张布告,大意是:孩子,我们很担心你。妈妈已经原谅你了。我们每个人都会犯错误。赶紧回家吧。我们爱你。 距离布告 500 米之外,就是加州著名的pennis la high school(半岛高中),满分 10 分,每年考取常青藤和美国名校的学生不在少数,竞争压力非常巨大,有些孩子甚至需要通过吸食大麻来熬夜学习或缓解压力。  我们成年人的生活,每天都面临着数不清的压力,干不完的工作,还不清的房贷,永远缺失的睡眠,不断透支的健康,偶有亲人重病甚至离去,还可能会遭遇失恋、离婚甚至背叛。 如果你已经为人父母,恭喜你,孩子成长过程中的压力至少一半需要你来一起承担。因为谁也不是天生的好父母,所以我们还得不断学习,努力成为一个好家长。 虽世事艰难,但还得前行。所幸,我们还是找到了许多方式去发泄压力,去对抗厄运,并让我们从创伤中复原,比如,抽烟喝酒赌博,唱歌跳舞看电影,看小说打游戏,跟朋友吐槽或依靠社交媒体,逛街购物或清空购物车,跑步瑜伽冥想,或者诉诸于信仰。 可是细想一下,上述所有方式,暂且不论好坏,有哪些是我们的孩子在面临困难、遭遇失败时可以采用的呢?在他们即将面对各种大大小小的困难、失败和痛苦之前,我们是否已经帮助他们准备好了应对的办法? 作为一个负责任的妈妈,我觉得很有必要探讨一下"逆商"这个议题。 01 什么是逆商? 本质上, 逆商是直面生活真相的勇气和能力。 "逆商",又名"受挫力",是从低谷中走出的能力,简称"复原力"。英文是 resilience, 译为人在厄运中依然拥有乐观和自信,在困境中重生,在并不完美的世界里砥砺前行。 resilient 这个词,我最早是在儿子学校的标语上看到的,当时并不认识,查了字典后才跟中文的逆商对应上。后来我去学校做志愿者,经常听到全校集体广播表扬学生,被奖励的原因就有受挫力,还有负责任,有爱心和尊敬他人,被奖励的孩子可以在一堆玩具中任选一个。 就像"财商"和"情商"一度被人错误解读一样, 不少人对于逆商,也存有一定的误解。 首先,培养孩子的逆商,并不是让孩子坚不可摧。 相反,我们要不断告诉孩子,遇到失败或不公,可以难过,沮丧,哭泣,崩溃、甚至短暂的情绪失控,也可以找人倾诉,向人求助,甚至可以跟对方理论,这一切都合情合理,并不可耻。 因为,最终我们并不希望孩子刻意隐藏所有的消极情绪,而是要学会化解负面情绪,最终有勇气从负面中走出来。这种原地复原的能力,其实类似于水中的"浮力"。我们最希望孩子做到的是,如果有一天不幸被推到水下,能够很快地浮到水面上来。 其次,提升孩子的逆商,不是让孩子事事完美。 复原能力强的人,不是追求完美的人,因为生活本来就并不完美。追求完美的人害怕犯错,事事精确;而具有复原能力的人,喜欢不断尝试犯错,并从错误中学习。相比完美主义者,逆商高的人,一路走来可能并不平坦,但往往更能坚持走到最后,也更加容易获得幸福和成功。 最后,不要为了保护孩子而让孩子与逆境隔离。 作为父母,我们生来就有保护孩子的欲望,甚至想要替让孩子承受一切痛苦。但是如果我们一直不让孩子接触现实,这无异于营造了一个虚假的环境,等到有一天他们不得不独自面对生活真相时,首先没法接受巨大的落差,其次也无计可施,剩下的只是一颗易碎的"玻璃心"。 我们都希望孩子能够"内心强大",永远不会被现实的残酷击倒。 可是真正的强大既不是天生的,也不是被保护出来的,而是在现实中历炼出来的。 而且,孩子的人生百味需要他们亲自去品尝。你若替他们承受了所有的苦,他们哪能品尝到真实的甜。假如没有了苦,甜又是什么? 02 为什么要培养孩子的逆商? 因为, 真正的人生是不顺的人生。 为什么在今天这个时代,尤其需要培养孩子的逆商?是智商和情商已经不够用了么?靠着聪明和努力,还能过好 21 世纪的人生么? 幸或不幸,生长于新世纪的孩子们,不仅要与天斗,与地斗,与人斗,还得与"机器人"斗。这个社会竞争残酷到处处厮杀,从孩子出生前抢医院,三岁时竞争幼儿园,一路升学抢资源,有名额才能买房子,摇号才能买车...将来,他们的人生路上会有多少挫折和困难等在前面,自不用想。 所幸的是,孩子越小的时候,试错成本越低,遭遇失败后的反弹力和杀伤力也是最轻的。 三四岁的孩子,受了再大的委屈,最多就是号啕大哭、躺地打滚; 七八岁的孩子,遭遇再大的困难,至多只是恶语伤人、摔摔打打; 十几岁的孩子,如果面临困境,就有可能懂得了绝食、离家出走、轻生、甚至犯罪。 三四岁的孩子,受了再大的委屈,最多就是号啕大哭、躺地打滚; 七八岁的孩子,遭遇再大的困难,至多只是恶语伤人、摔摔打打; 十几岁的孩子,如果面临困境,就有可能懂得了绝食、离家出走、轻生、甚至犯罪。 就在三周前,美国德州一个十七岁的高中生,因被心仪的女生当众拒绝而无法接受,于是在校园里大开杀戒,连同女孩在内的十个鲜活的生命就此消逝。这些如噩梦般残酷的画面,我们连想都不敢去想,更别说亲身经历了。 如此说来,帮助孩子做好"受挫"的准备,永远也不嫌早,美国心理学家 kenneth r. ginsb rg 曾在畅销书 b ilding resilience in children and teens 中谈到,孩子无论是 2 岁还是 18 岁,都有那个阶段可以培养的"逆商"。 而培养逆商最佳的场所无疑是"家",这个最能"容错",既讲理又讲情的地方;培养孩子"逆商"的最佳导师也无疑是父母,因为"逆境重生"最需要的是"绝对的安全感和无条件的爱",只有父母才能给得起。 为人父母,我们最该为孩子做的无外乎是几件事儿: 03 父母如何帮助孩子提升"逆商"? 美国一项研究表明:"受挫力"这种"肌肉"能力,是可以通过后天习得的,只有"经受痛苦"本身,才能让我们对抗挫折的这块"肌肉"得到成长,从而越来越强大,甚至百毒不侵。 首先,这种应对困境的技能,靠孩子自己是很难学习的,需要依靠家长的持续帮助,反复练习和不断加强。 有时,我们会误以为已经强调过几遍的事儿,孩子就应该知道了,甚至学会了,其实不然。过后,你会发现孩子还是会犯同样的错误。 所以,父母对于培养孩子逆商最有意义的帮助,不是喋喋不休,不是小题大做,不是过度引申,不是指责批评,更不是故意恐吓,而是一次又一次不失礼貌的提醒和强调,帮助孩子进行"有意识"的训练,因为,只有完美的练习才能产生完美的结果。 我身边一位非常优秀的女性名叫 la ra,不仅事业成功,而且教女有方。三十五岁时她放弃台北优渥的生活来到北京追求事业,因为远离家人和朋友,4 岁的女儿很不适应,多次提出来想要搬回台湾跟外婆住。于是 la ra 花了 5 个月的时间帮助女儿在家过渡而没有送幼儿园。直到女儿彻底准备好时才插班进去,正式去之前妈妈又多次假扮幼儿园的小朋友,让女儿演习怎么跟人交朋友,怎么被拒绝,以及被拒绝之后该怎么办,从而帮助女儿顺利完成新环境的转换。 正是这种在小困难中的不断"彩排", 才能让孩子日后在遇到大困难时,有能力从低谷中走出,在困境中重生。毕竟,世事难料,谁又能幸运一生。再说,上天何曾放过谁。 其次,培养孩子的逆商,最根本的是父母自身是如何应对失败、挫折和困境的。 最早提出"逆商"的美国教授 dr. pa l stoltz 也曾说过:"父母显示出来的坚毅品质在一定程度上会影响孩子的坚毅程度"。因为,身教永远大于言传,孩子不会听我们怎么说,只会效仿我们怎么做。 刚才提到 la ra 的女儿,五岁时面试英国国际学校一年级,一句英文也不会说的她,靠着超高的领悟力和肢体语言竟然被录取了,学校看中的正是她在压力面前临危不乱的品质和极好的家庭教养。 结果,入学以后,问题来了。连续三天,女儿上课都以身体不舒服为由去校医室休息(校医是全校为数不多会说中文的人)。接到学校电话时,la ra 正在日本参加一个国际广告节的评奖。当晚,她给女儿打通电话后,完全没提学校反馈的情况,而是告诉女儿,她需要熬夜准备第二天的广告大奖申报,需要用全英文提案。女儿问她,妈妈你紧张么?la ra 说有点儿紧张,因为她平常不讲英文,但是她在非常用心地准备,相信评委能够感受得到,所以她很有信心。后来,la ra 凭着出色的演讲能力为公司拿下了两个广告金奖。 接下来,神奇的事情发生了,从那以后,女儿不但没有再去校医室躲避,而且开始非常努力地学习英语,只用了半年就通过了学校给国际学生安排的英语课程。要知道其他学生平均需要 1 年到 1 年半的时间才能完成。为此,老师特地给她的女儿颁了一个"efforts in english"的大奖。果然,身教优于说教,la ra 正是用自己乐观面对压力的态度让女儿学会了如何积极面对困境。 最后,对于如何培养孩子的逆商,我还总结了一个清单。 可能你已经做得很好了,也可能还需要在某些方面继续提升: 说到底,我们培养孩子的逆商,其实只是想让孩子明白一个道理 :"事情从来不会变容易,但是你会让自己变得更擅长去处理它。 " 2018高考已经过去 你的孩子离高考还有多久呢?


新课程教学反思 新课程改革在轰轰烈烈的进行着,作为青年教师,我在实践着新课改的同时,更不忘时时反思,事事反思,因为我觉得,反思可以积累更多的经验教训,可以让自己少走弯路,与时俱进,成为适应新时代需要的开拓进取的新型教师。反思中我有如下拙见,简要概述,与大家共同商榷。 一:教育的真实目的应该是激发学生的内在潜能 过去在应试教育制度下,我们总是以学生认了多少字,学了几篇文章,做了多少练习,来作为教学的直接目的,而考试题也仅仅从字词句上简单的考察学生的学习情况,以及教师的教学情况,在长期的读写背这种模式教育中,学生的个性潜能被逐渐的扼杀掉,十几年的教育教学造成的结果是:一批又一批的学生千人一面、千面一孔,毫无个性,缺乏实际能力。而今,新课改大潮来了,我们终于要改天换日了,我们可以大声对每一个人说,"教育的真实目的不仅仅是教给学生断文识字,而更主要的是启发、引发、激发学生的内在潜能",让每一位学生都成为个性鲜明的独立体。 二:学习应该是学生感受生活的一种方式 在应试教育制度下,几乎所有的学生都觉得学习是单调的、枯燥无味的,而我们作为教师,有责任让我们的学生在学习的过程中同样保持着他们在玩时的那种乐趣的,也就是我们所说的要寓教于乐。其实真正的学习应该是学生感受生活的一种方式。 三:给学生一个机会学生就会还你一个惊喜 过去为了应试,我们教师逐渐变得急功近利了,总是希望自己讲过的东西学生全记住,要记不住就象对不起自己似的,不能原谅学生所犯下的这一"滔天大罪",接下来的不是一场苦口婆心的说教,就是一阵唇枪舌剑的攻击,务必要让学生深刻认识到自己真的错了,以后就会对老师所讲死记硬背,以免再次遭遇不测。如此形成恶性循环,学生在他们应该开动脑筋,自我发掘,形成个性化答案的时候,我们教师在不知不觉中扼杀了他们这一做法,使他们只能沿着老师给他们提前铺设好的道路走下去,这样的教,学生怎能不机械化啊? 四:用我们的大拇指和掌声激励学生成长 作为一个教师,既是教育者,也是管理者,要想做好教育和管理工作,做到会赏识激励学生,是很重要的一环。传统思想的毒害,使我们一向以长者自尊,居高临下,以一个成年人的眼光去看待孩子们的世界,所以在我们的眼里,他们是那样的幼稚,荒诞不经,我们总是把批评指责挂在嘴上,把严字写在脸上,甚至还有过激的行为,认为这都是为他们好,好象学生只能在批评指责声中才能长大成材,批评指责成了教育学生的常规武器。虽然我们的这些做法的初衷是为了学生好,但我们不得不承认教育是需要方法的,不能一味地批评。


面对3倍兵力,陈长捷为何死守也不降?多年后他这么说:我上当了我们中国经历了一个漫长的近现代史,而这段漫长的历史,充斥着外来者骚扰下的血雨腥风。先是来自西方的船坚炮利的列强带着他们的军队开始瓜分中国领土,随之来自群岛的日本侵略者又踏上了中国大地,几年之内,满目疮痍,死伤的中国士兵和百姓不计其数。然而在日本法西斯侵略者宣布无条件投降以后,我们又开始了旷日持久的解放战争,国共两党相争中,自然是得民心者得天下,我们共产党的军队虽然在兵力上和武器装备上丝毫不占优势,但是严明的军纪和坚强的意志,让我们得到了来自群众们的援助,并且取得了最终的胜利。在整个解放战争中,对战争局势起到绝对关键作用就是著名的辽沈、淮海、平津三大战役我军的胜利,而在这三大战役中,地位最重要、意义最重大的,当数平津战役了,平津战役的目标是,将北平和天津一带的国军力量全部消灭,然后解放东北地区和华北地区全境,获取战略上的胜利。最终的结局是,我军不顾艰难险阻,顽强作战,并且在当地老百姓的协助之下,以少胜多,以弱胜强,将整个战争的局势稳定了下来。当年,在平津战役中,国军中负责驻守北平和天津重任的正是赫赫有名的傅作义将军,在他的部署下,他本人带领大部队驻守北平,而驻守天津的人选,傅作义选中了被称为"抗日常胜将军"的陈长捷。这位"抗日常胜将军"陈长捷,从少年时就参加了革命,因为作战勇猛,不畏艰辛,深受上级的器重,推荐他进入军官学校进行系统专业的军事学习,在这里,他认识了智勇双全的同学-傅作义,很快,两人就建立了深厚的感情。毕业时,傅作义建议陈长捷加入北方的阎锡山的队伍中,这样的话也方便相互照应,陈长捷对好友的建议完全接受,从基层一兵开始做起,服从命令,听从指挥,发挥了一向超群的作战能力,级别也随着战功的增加而增加,在日本侵略者全面侵华之前,陈长捷就已经成为了师长。抗日战争中,由于陈长捷指挥得当,大局感极强,多次取得了重要战斗的胜利,使日本侵略者闻之胆寒,对抗日战争正面战场的胜利做出了卓越的贡献,也因为这样,陈长捷被称为"抗日常胜将军"。后来,国军内部的纠纷斗争十分严重,几大派系之间明争暗斗,而陈长捷也被上级怀疑与中央军勾结,甚至解除了他的官职,在屈辱和愤怒中,陈长捷找到自己最信任的朋友傅作义,傅作义深知陈长捷的军事才干,不忍心他就此埋没,将他推荐给了蒋委员长,也因此,陈长捷又被重新委以重任-深入东北战场,坚守天津。然而天津战场的严峻形势,使这位抗日常胜将军也感到头疼,面对我军刘亚楼将军麾下的三十万大军之围城之势,只有十万兵力的陈长捷走投无路:强行突围,弃城而去,必将遭受三十万大军的围追堵截,或者死,或者降,即使能突出重围,华北大地早已被我军分割开来,等待他的是更多的对手;想要保全自己,只有向我军投降,而这又有违挚友傅作义和蒋委员长的托付,于情于理,都不该这样做。陈长捷将军第一次在战场上遇到了如此两难的问题。然而,最终这两条路,陈长捷都没有走,他选择死守天津城,面对我军几次诚心诚意的劝降,他都果断地拒绝了,只是因为与自己感情最深厚的、扶持自己一路前进的老友傅作义在他出发前的一句嘱咐:"天津城的意义重大,请务必守好,坚守就有机会。"于是即使面对着这样的局势,陈长捷明知凶多吉少,也选择相信傅作义一定会率兵前来为他解围,而如果此时自己投降或是逃跑,都会使北平的战友腹背受敌,蒋委员长和国军也会因此遭受巨大的损失,所以他选择坚持。但是他想不到的是,他不肯做的事,他最信任的朋友却这样做了。在大军压境的战争态势下,北平的傅作义选择投降我军,而天津的陈长捷却在地下室被我军逮捕,日后,傅作义被评价为起义将领、投诚英雄,而陈长捷却只落得一个国军被捕战犯的名号。满心怨恨的陈长捷后来表示,自己就是上当了,他的命令是不能投降,坚守就会有机会,自己一直等待着他的援兵,却什么都没等来!因此,我们可以从傅作义和陈长捷之间的故事得知,有时候愚忠并不是真的英雄,有一句老话叫"识时务者为俊杰",说的就是这样的道理。傅作义选择弃暗投明,所以功成名就,而陈长捷却名声尽毁,一无所有。


辽朝(916年-1125年)是中国历史上由契丹族建立的封建王朝,共传九帝,享国二百一十年。916年,辽太祖耶律阿保机正式建国称帝,成为辽政权的创始人,国号"契丹",定都临潢府。947年,辽太宗率军南下中原,攻占汴京灭后晋,耶律德光登基改汗称帝,并改国号为辽小编读过几本关于辽国的历史书。有一件事就让小编犯迷糊。比如汉代,以儒家的"孝悌忠信礼义廉耻"治理天下,清朝是以"孝"治理天下,可是辽国却是以强权治理天下,(以强权治理天下的秦国(公元前221年-公元前207年),只坚持了不到20年;元朝(1271年-1368年,以暴力治理天下,坚持了不到100年)从916年开始,辽太祖耶律阿保机正式建国称帝,到1125年辽朝国灭,辽国竟然坚持了210年。竟然比南宋(1127-1279年)不到160年,北宋(960-1127年)不到170年都多,要知道,南宋和北宋的儒家文化很发达,难道儒家文化(也有人说两宋是以腐败治理天下)干不过北方少数民族的马背文化?治国是一个体系,不能简单地归结于两种文化的直接碰撞,当小编研究了一下辽国的历史后,这才释然,感情这个马背民族创建的文明体系,也是高到了一般人想不到程度。下面小编就精选了七样在古墓中出土的辽代文物,讲一讲辽朝的文明,究竟有多高。1、琥珀手握琥珀是契丹民族非常喜欢的装饰物品。在中国的历史上,没有哪个民族对琥珀有如此高的崇拜。考古工作者在一开始并不知道辽国人对于琥珀的热爱,他们发掘一座辽国公主的墓时,发现这位公主只剩下白骨的两只手中,各自握着一个戴着链子的琥珀手握,而且还有许多琥珀饰品,这才知道了琥珀在这个民族的崇高地位。2、工具形玉佩汉族的玉佩,不是雕龙就是刻凤,可是在一座契丹皇族的古墓中,出土了一件莲花型玉佩,真让人有种耳目一新的感觉,这件玉佩下面用金链子,垂挂着剪刀、锉、刀、锥、勺等六件工具,我们可以想象一下,一个在装饰和美化自己的同时,还不忘记生产劳动的民族得有多么的可怕。3、黄金敛衣契丹民族崇尚死后"形不散则神不离",故此在下葬之前,贴身会穿上一种金属的敛衣,一开始的时候,文物工作者对这个"传说"不信,金属怎么能制作出敛衣呢?契丹萧太后就有这样一身黄金敛衣,只可惜她的墓早就被盗,可是后来,契丹萧太后散落在民间的黄金敛衣被收集了起来,专家们这才发现,契丹民族用金丝编结成的黄金敛衣,亦非常精美,比起"金缕玉衣"也是不逞多让。4、对凤纹金花银枕你真的没有看错,这个元宝型,硬邦邦的家伙,真是不是一件摆设。当文物工作者保护性发掘一座辽代将军的古墓时,发现了这个东西,放在死者的脑袋之下,它竟是一个金属的枕头。枕头上的对凤纹,还有凤首的火焰宝珠,都是非常精美的錾刻,这件银枕,亦是一件难得的文物。5、铜镜上的契丹文字公元920年,辽太祖耶律阿保机觉得一个民族想要强大,必须要有本民族的文字,他就命手下的两个不世出的人才耶律突吕不和耶律鲁不古创造了契丹文,三千多字的契丹文仿照汉字建立,直到金章宗明昌二年(1191年)"诏罢契丹字",契丹文字才结束了它的生命。这种文字前后一共使用了3百多年。目前懂这种文字的学者已经是寥如星辰,不管是铜镜上,还是铜钱上的契丹文,不找到专家,已经无法解读。面对着这种神奇的文字,文物专家基本上处于无可奈何的境地。6、铜鎏金刻花铎赤峰市阿鲁科尔沁旗的古墓中,出土了一件鎏金铜器,一开始专家们都被难住了,这件东西有四只腿,显然不是凳子,又不是盛东西的容器,它是干什么的呢?十几年的时间过去了,后来,一位音乐学家无意间,看到了这件神秘的东西,他破解了这个谜团,这个东西叫做铎,是辽朝宣布政教法令时敲的乐器,也可以用之于行军打仗,总之,这是一件乐器。可是问题出来了,这件带腿的乐器,是悬挂起来敲的,还是立在地上敲的?这个专家没有在文献中找到资料,根本无法解答。7、鎏金八边形生肖奏乐纹饰牌这个神秘的铜牌在赤峰大营子驸马墓出土,器物呈现鎏金八方形,中间为八方孔,每个梯形格框有一个人身兽首的怪物在演奏乐器,这个纹饰牌是干什么用的?有的专家说,他是萨满教的图腾;有的专家说,他是一种装饰牌;也有人说,这是一种生肖牌;更有人说它是色子,王公贵族在宴会上往地上一掷,哪边着地,就演奏哪种乐器。契丹族本是游牧民族。辽朝将重心放在民族发展,为了保持民族性将游牧民族与农业民族分开统制,主张因俗而治,开创出两院制的政治体制。并且创造契丹文字,保存自己的文化。所以,我们如今的人难以破解他们的东西,也是情有可原。内容来自网络,如有侵权,请告知。


最近,微信朋友圈被一篇题为《牛奶将人类送入癌症的坟墓》的文章给刷屏了。让人心好累呀,前段时间谣言刚折腾完酸奶,又来折腾牛奶了。 牛奶里的igf-1致癌吗 牛奶致癌的说法一直广为流传,其中一个说法就是,牛奶中的igf-1可以刺激癌细胞活跃生长与繁殖,引发癌症。 其实,igf-1的全称是"类胰岛素一号增长因子",它是生物自身分泌的一种激素样蛋白质,对人体血糖控制、生长发育等方面有重要作用。 人体本身也含有igf-1,一名成年人每日体内的生成量为一千万纳克。而市场上的牛奶中igf-1含量约2.45纳克毫升,远低于人体内的量。 我们自身生成那么多都没啥事儿,牛奶里面的igf-1远低于我们自身生成的近千万倍,能有啥事儿? 关键是,目前科学界评估认为,没有证据说明igf-1是致癌因素。 牛奶里的酪蛋白致癌吗 也有说法表示,是牛奶中的酪蛋白会致癌。 这个说法最早来源于美国康奈尔大学教授柯林·坎贝尔的一项"大鼠实验",大鼠被给予致癌物黄曲霉素的同时,分别喂食大豆蛋白或酪蛋白(作为唯一的蛋白质来源),结果显示吃酪蛋白的大鼠发生的肝癌数量较吃大豆蛋白的大鼠多。这个实验结果在流传过程中,不知为何黄曲霉素这一重大致癌物前提却被忽略了。 假如没有黄曲霉素这类致癌物,无论是酪蛋白还是大豆蛋白都不会引起大鼠发生癌症。所以,不能用这个动物实验来类推奶类的致癌效果。 人们膳食中的蛋白质是多种来源的,不可能只吃某一种蛋白。因此,这一实验既引申不出酪蛋白可以致癌的结论,实验结果也不适用于人。 事实上,牛奶中富含优质的钙质,而且很容易消化吸收,对于消费者来说,每天食用一杯牛奶对于满足人体钙的需求还是有好处的。


夸 张 的 脸 教学目标: 1、学会表现人物脸部夸张的手法。 2、学会基本的橡皮泥造型能力,体会造型的乐趣,发展学生的想象力、创造力和动手能力。 3、学习经典,传承古老文化艺术,体验我国传统文化的博大与精深。 教学重点和难点 重点:启发学生根据自己的想法,创造出有个性化的人物夸张的脸。 难点:以夸张的手法,表现自己对夸张的脸的不同变化的特殊理解,五官的夸张变形等方法,塑造出一个有个性的脸型。 教学准备:课件、泥塑工具。 教学时间:1课时 教学过程 一、谈话导入,初步感受什么是夸张? 1、师:今天,老师给大家请来了几位客人,我们来看看他们都是谁? ①、李咏 师:一位机智幽默的主持人,谁来说说他长得怎么样呢?(生:长脸,小眼睛,长头发。)师板书长、小。 师:这又是谁呢?这是李咏的肖像漫画,漫画与真人照片相比,有什么不同?(脸更长了、眼睛更小了,头发更长更卷了,人物更加幽默了。) 师随机板书 : (形神兼备) 长 长 小 更 小 幽默 幽默 师:好像比李咏更象李咏了。这是因为画家把李咏的聪明与机智,幽默与快乐同时也画了出来。美术作品讲究的就是形神兼备。 ②、姚明 师:谁来介绍一下自己的偶像?(姚明是继王治郅和巴特尔之后第三位登陆nba的中国球员,为中国人在大洋彼岸的美国争了不少光。)他是我们中国人的骄傲,也是我们学习的榜样,他的五官有什么特点呢?(方脸,浓眉,小眼。)师板书:方、浓、高。 师:再来看他的漫画。说说吧?(脸更方了、眉毛更浓了、个头更高了。) 师:你们看,连长颈鹿遇到姚明都觉得自愧不如,这可不光因为姚明长的高,还因为他为国争光的高大形象。你们说对吗?(师随机板书 :) (形神兼备) 长 长 小 小 幽默 的更 幽默 高 高 方 方 ... ... 2、师:现在,请大家猜一猜,画家用了什么手法让肖像漫画这么有趣?(夸张)。 今天我们就一起来学习第七课《夸张的脸》师粘贴课题。 二、感受、体验夸张 1、欣赏学生夸张泥塑作品 师:我们首先来欣赏一组泥塑作品,请大家边欣赏边观察,这些作品什么地方夸张了?效果怎么样?(展示幻灯片,师随机在黑板前提示夸张内容的广泛。) ①、山寨头领:请你来说说?(脸型特别方、牙齿特别多、头发特别直。) 师:再找个同学说说吧,你来说?(通过夸张手法的运用,让这个趾高气扬的山寨头领显得特别威风,特别神气。) 师:这位同学不仅观察到了形的夸张,而且还注意到了神态的变化。真细心,接下来,你们能发现这些吗? ②、长眉毛老君: 师:谁来说说看?(眉毛特别的长。)让长眉毛更长了。 大嘴儿子:师:这个呢?(嘴巴、嘴巴特别大,眼睛,眼睛特别小。)把大嘴巴夸得更大了,眼睛夸得更小了。 ③、沮丧:师:这张哪儿夸张了?(嘴巴和表情,又大又厚的嘴巴都耷拉到了脖子根,我们以前不是学过吗,当我们不高兴的时候,皱眉锁眼嘴角掉。)那高兴的时候呢?(高兴的时候,眉开眼弯嘴上翘。) ④、大家再来观察这三件作品效果怎么样? 同桌讨论一下,我找同学分别来说一说。(生1:大门牙老板:把嘴夸得更厚了,脸型夸得更长了;生2:象鼻老弟:把鼻子夸长了,耳朵夸大了;生3:吹口香糖的人:把脸蛋夸的更鼓了。) 2、了解艺术表现方式的多样性 其实,美术的表现方式有很多,请打开课本,看第页,你还发现了哪些表现方法?谁来告诉我?除了这些,你还知道哪些表现方法? 3、学习橡皮泥表现方法 今天我们就用大家最喜欢的表现方式之一-橡皮泥,来进行创作一个名叫《夸张的脸》的作品,好不好? 你们知道制作人物头像的办法吗?谁来告诉我? 橡皮泥塑技法:①、塑出基本形;②、制作五官;③、添加五官;④、整理完成。师小结:除了这些,大家可以请牙签来帮忙,它可以起到连接、固定各部位的作用。 4、寻找身边的夸张 师:其实,夸张就在我们的身边,你瞧,(展示同学们夸张表情图片)边结合图片边说:灿烂的笑容、我好委屈、没事我偷着乐、蔑视、嚎啕大哭、心有不甘、会心一笑、怒目圆睁、憨厚的笑。 三、想象创作 1、布置作业 师:如果让你来做,你想做一个怎样夸张的脸呢?同桌讨论一下(师指名回答)今天就让我们两个同学合作来完成一个夸张的脸,你们有信心吗?(有)那就快开始吧。 2、教师巡视辅导。(发现优秀作品教师及时表扬。) 四、展示评价 生生互评,教师点评。 五、拓展延伸:学习经典,传承古老文化 1、师:中国艺术,博大精深,充满智慧的劳动人民创作出了许多传世佳作。 ①、秦始皇兵马俑,规模宏大、类型众多、个性鲜明,他们神态独特,喜怒哀乐、遐想与沉思都有表现。让我们看到了中华民族的聪明才智,让我们感受到了做一个中国人的骄傲。 ②、东汉时期的《击鼓说唱佣》堪称经典。雕塑者采用了及其大胆夸张的手法,把说唱艺人手舞足蹈、眉飞色舞的神情表现得淋漓尽致,反映了东汉时期塑造艺术的高度成就,具有很高的艺术价值。 2、探索彩塑造型奥秘 今天,同学们表现的都很好,希望大家回去之后可以上网搜集更多民间泥塑、陶艺作品,了解中国民间工艺制作的方法,进一步体验我国传统文化的博大与精深。


心河管理 2008-10-24 16:55:57 文跃然: 接下来有请中国人民大学劳动人事学院著名教授彭剑峰为大家做报告,他演讲的题目是《中国社会经济发展模式质变时期的人力资源管理》,请大家鼓掌欢迎。 彭剑峰: 大家下午好! 每次参加学院的年会,都有一种新的收获,也有新的感悟。我想这个年会如果持续办下去,它一定会成为中国人力资源界每年的一个重大事件。 我们每年都要对过去一年人力资源所发生的一些重大事件进行回顾。每年都要对未来的人力资源,尤其是新的一年里,人力资源所面临的问题要进行深入的思考。但是,我想虽然人力资源管理主要是涉及到企业层面,而且一个企业一个样,每个企业所面临的人力资源问题可能都不一样。但是,人力资源管理有一个特殊性,就是跟整个社会经济发展的趋势是一脉相承的。当每年我在思考人力资源管理所面临问题的时候,我认为还是不能背离整个社会经济发展的生态环境。尤其是社会经济发展模式,它的一些变化,对企业所带来的影响。中国经济来讲,改革开放到今年正好是30年,今年是中国改革开放30年的大庆。那么,中国改革开放30年来,很多社会经济应该说随着经济的发展,保持了几十年的持续发展。走到了今天,中国整个社会经济所面临的问题就是,未来二、三十年我们还能不能够保持持续的繁荣,持续的发展。如果中国再能保持20年,或者是30年的持续发展,那我们就不是简单的从规模上超过美国的问题了,尤其是我们这种负荷的增长。上午王石所谈到的,如果我们还能够保持20、30年负荷的增长,那么未来中国,在全球当中的地位和话语权是不用说的。 其实中国企业走到今天,也是面临一个今后二、三十年的市场化过程,中国企业能不能持续发展,能不能持续做大做强,这也是中国企业所面临的问题。过去中国二、三十年保持持续的高速增长,过去成功的要素,也就是驱动中国经济增长的要素,在未来的30年,还能不能保持持续的繁荣,这是需要思考的。十七大提出中国的社会经济走到今天,它的发展模式要发生质变,之所以提出社会经济发展的模式质变,实际上就是在回答未来中国二、三十年持续繁荣靠什么,未来中国企业要持续成长和发展的话靠什么? 实际上我们说中国经济走到今天来讲,需要在整个社会经济发展模式上发生质变,这种质变主要体现在六个方面: 第一方面,从整个社会价值取向来看,现在科学发展观与和谐社会理念的提出,我们过去是以效率为主导,后来提出公平和效率的兼顾,其实社会经济走到了今天,逐步在加大大整个天平,也就是公平与效率的天平开始向公平倾斜。尤其是要加速低收入者收入水平的提升。整个社会这种价值导向的变化,一定可以使得低收入者的收入水平迅速提升。因为,只有改变低收入者的收入水平,才能改变中国整个社会经济的消费结构。因为一个社会发展的质变期背后是整个消费结构质的变化。提升低收入者的收入水平,是要加速中国整个消费者结构的变化。这种结构的变化,会给中国的经济,尤其是中国企业带来新的增长点。我认为这是不能简单去看低收入水平工资提升的问题。 另外,十七大提出整个社会经济发展绩效价格取向的变化。十七大提出来从追求gdp到人均收入。这句话我认为,它也不是简单的提出一个,就是社会经济绩效的指标体系的转型,也是意味着整个社会经济结构,整个社会经济绩效价格取向要发生深刻的革命。政府的行为,尤其是各个地方的政府行为一定会发生改变,中国整个社会经济,驱动力在某种意义上,跟政府的行政驱动力是有关系的。这种社会经济指标的变化,尤其在干部的考核选拔上,如果真正从追求gdp转到追求人均收入的话,它会带动整个中国产业结构的变化。这种产业结构的变化,要求我们的企业也要从单一的追求成长规模,到规模与质量的并重。这是我们认为,整个社会经济的第二个转型。 第三个,就是社会经济发展模式的目标发生了变化。十七大也提出来这一点,我们要从工业大从工业强国,从人力资源大国,到人力资源强国。 第四个,社会经济内在的驱动因素,现在要发生变化了。从过去的资源依赖型和低劳动力成本型转向创新驱动型。企业更多强调科技创新,高素质的人力资源。未来要发展还是要靠科技创新,靠组织的人力资源,高激励管理的创新。过去主要依靠投资,出口拉动,现在要依靠消费、投资、出口协调的拉动转型。刚才曾老师已经谈到,我们说低收入水平的提升,所要改变的是消费。过去整个社会经济的增长方式,主要靠出口拉动型,未来来讲还是要拉动内需。这是保持未来二、三十年,如何通过内需的增长,来驱动中国经济的新一轮的增长。这是我们说从增长方式上来讲,是必然要发生变化的。 第六个就是整个环境的变化。中国的企业到今天,才真正融入全球化。才真正面临信息化与顾客价值时代的挑战。这六点都是中国整个社会经济走到今天必须发生质的变化。如果不发生这种质的变化,不可能保持未来二、三十年能够持续繁荣。这里就提出来一个问题,这种质的变化,对人力资源管理究竟提出什么样的挑战?提出了什么样的新要求?我想主要体现在九个方面: 第一,人力资源管理的哲学理念,包括要有根本性的改变,中国的人力资源管理走到今天,我们说才真正开始在思考,在理论和实践上,尤其在实践过程中。中国的社会经济发展到今天,人力资源管理我认为几个理念是必须要得到确立的,一个是人的价值,人的价值高于一切,自然秩序大于人为秩序。从人力资源管理来讲,什么叫自然的秩序,就是尊重人性,尊重人的最基本的权益,这是未来人力资源的哲学基础。如果我们的企业背离这个最基本的哲学基础,不可能保持未来持续的成长和发展,这是从价值理念上来讲的。对人的这个角度来讲,就是要尊重人的价值与价值创造,未来的人力资源发力点在于激发人的潜能,承认人的价值创造。人力资本在整个企业价值创造要素中的地位一定会越来越高。这里面就提出来一个问题,现在大家都在谈以人为本的问题,但是我个人认为,企业本身必须承认企业是一个竞争主体,企业的以人为本,除了尊重人性,尊重人的价值以外,我认为最重要的还是要与能够与价值共性为本。换句话说,不管是人本管理也好,还是什么管理也好,走到今天,中国的企业仍然,企业内部要凭能力,凭业绩吃饭。如果不是这样的话企业是没有持续能力的。更谈不上在全球过程中,具有持续的竞争能力。所以,我们说企业的以人为本,它的核心还是以能力与价值贡献为本。不能背离这个基本的东西,换句话说还是要凭能力吃饭,还是要有竞争淘汰机制,还是要持续激发中国人的内在潜能。这里面我们说以人才贡献为本,就是要承认人的价值创造。这就意味着人力资本,作为一种特殊的资本要素,具有对剩余价值的索取权,要分享企业的利润,要分享企业的成功,只有这样的话,才能使个人和组织同步成长发展。这时候作为管理者必须要改变思维,真正把人力资源作为企业价值创造的主体。这是我认为很重要的一面。 另外我们现在所谈到的,一般来讲,从行为科学来讲,我们经常在假定,人性到底是恶的还是善的。我们过去更多是对劳动者的假设。中国我认为有一个很大的误区,就是往往没有对雇主本身,对企业家,或者对老板做出一个正确的人性假设。现在一谈人性假设,主要是针对被管理者,真正作为对企业家的人性假设,我认为在中国来讲,背后隐含着凡是老板都是黑心的。这就导致整个社会,对企业家的价值承认,企业家没有成为社会受尊重的一种职业。所以,我是认为对人性的假设,实际上也包括对雇主的人性假设。所以,我中午在跟王石吃饭的时候,我就谈到,你去研究王石的整个,就是万科的整个人力资源体系,你会发现,其实他跟企业家的价值观是一脉相承的。万科的人力资源管理模式,背后和王石的价值体系一脉相承,他的驾驶体系是基督教精神,完全是西化的,追求个人的自由,追求个人的隐私权,选择权,追求人际关系要简单,要阳光,要透明。这些东西都是源于王石本身的,西方的方式,他完全采用西方的理念。而且用一种极端的方式,在中国贯彻他的价值体系。 但是,我认为联想来讲,柳传志更多是中国的传统文化,儒家思想真正的体现。所以你看,联想的整个人力资源体系,包含了很多中国的传统文化的做法。而华为任正非来讲是把东西方融合在一起,是典型的实用主义。这就是我们说邓小平所讲的,不管白猫、黑猫抓住老鼠就是好猫。也并不是说柳传志就完全代表中国真正意义上的传统文化。一谈传统文化,大家都谈儒家文化等等。中国的文化是一种拿来主义,本质上是一个杂交文化,带有很严重法家的特色。中国历史上从来都是这样,打不过少数民族,那就投降,投降之后通婚。这就是中国文化的特点,像欧洲都在讨论一个问题,现在在全球化的过程中。 文跃然: 历史上汉族和其他的少数民族的交融应该是双向的。 彭剑峰: 就是融合在一起的。 现在都在讨论一个问题,在全球化过程中,小国家所面临的问题,就是不亡国亡种。后来我就跟他们讲,我说中国人最大的特点叫亡国不亡种。就是因为相互之间的学习性,只要有好的东西拿来。我的种是什么不知道,是杂交的,什么都有,56个少数民族,全部都融合在一起了,这就是中国的文化。中国的企业现在很多也是这样的,这也是中国的文化具有生命力的地方。四大文明古国,唯独中国的文化传承下来,就是兼容性、包容性、融合性。所以,我们质变时期我们的人力资源管理哲学要简单的从过去的那种简单的实用主义,真正要走出,要有基本的核心价值体系。我们现在很多企业,缺乏基本的核心价值观。所以我很欣赏王石,他做事情有自己的价值体系。柳传志也有自己的价值体系,绝大多数中国的企业家是没有价值体系的。这是我们未来来讲,从人力资源管理哲学来件要重塑我们的价值体系。 另外,我们现在面临的管理对象已经发生了变化。现在蓝领、白领之间还有黑领,职业角色的分配现在开始变得模糊了,一个人同时可以干很多的事情。在英国现在出现一、百万个个体劳动者,不依附于任何企业,凭我的认识提供服务,这就是现在出现大量的,包括人力资源出现外包。将来一定会有很多人成为个体的劳动者,不依附于任何一个组织,组织的忠诚感,这个词将来不会成为人力资源的主题词。因为将来我们凭的能力。在互联网时代很多知识劳动不再依附于任何一个组织,他所追求的是终身就业的能力。所以,从这一点来讲,必须关注现在管理对象的变化,包括80后的一群人,我也知道80后有很多问题,但是80后绝对一代超过一代,一定比我们这一代的人强。我们那一代到了20、30岁,连女孩子的手都没摸,现在的80后什么都知道了,起码他们的知识面,他们的信息量,他们的学习能力,独立自主的精神。但是,也必须承认,我们现在所谓80后的问题是一代人和一代人在价值体系和思维方式的问题。现在要研究这种管理对象,整个体系如何去适应这种管理的对象。要从被动适应走向主动适应管理的对象,这也是以人为本,过去是以我为核心,未来来讲,必须研究你的员工,研究员工的特点。要把员工当客户,要把人才当客户,真正站在人才的角度思考问题,为人才提供人力资源的产品与服务。这种理念必须要确定,也就是说不是简单的以我为主,而是要以人才价值为主,这也是所谓以人为本最核心的问题。 另外,就是中国企业未来所面对的挑战。刚才我已经谈到了,我认为挑战主要在几个方面,一个是领导力的挑战。中国企业走到今天,因为我跟民营企业打交道比较多,我认为中国企业走到今天,其实最大的人力资源障碍是来自于领导力不足,来自于高层。一个是企业家不能自我超越,很多的民营企业走到今天,企业家不能自我超越,企业家的境界、抱负追求封顶,一个企业能做多大,首先取决于企业家的境界、抱负、追求。中国第一代的民营企业家很多不能实现自我超越。所以我说对人力资源的教育培训,首先要教育领导者,我现在上课就是给老板上的,如果要到一个企业去讲人力资源管理,如果老板不能听,我这堂课就不讲了,首先必须老板要接受这个理念,他的领导能力不能够提升,靠人事经理折腾是没有用的。所以我们的人事总监要想办法动员老板听课。另外中国企业经过二、三十年发展,很多企业家要退出历史舞台,要回到董事会。这就面临创业企业家和职业经理的关系。这里面就面临问题了,如何尊重人力资本,如何给人力资本以合理的回报。这些问题如果不解决,创新企业家和职业经理人的转型是转不过来的,所以,这里就面临企业家的自我超越与可持续领导力的问题。第二个来讲,中国企业走到今天,很多企业的规模做得很大,但是我认为我们整个的产业没有出真正的产业领袖,所谓的产业领袖不仅仅把企业做大,同时在这个产业之中,能够提出新的价值主张。新的价值主张是符合整个社会消费者追求的。比如说我在农业里面做得比较多,比如说做肥料,做饲料,像这些行业,现在还没有哪几个企业真正站在食品安全的角度,站在整个价值链的角度,去承担整个价值链如何保持食品安全的责任。这时候要满足消费者的新需求,比如说食品安全的话,就必须在整个产业价值链上要有产业领袖来整合这个产业。如果没有,光在饲料这一块做好了,但是在养殖这一块放药,最后药物残留,还是不能食品安全。出去饲料做好,养殖也做好了,屠宰加工出了问题,还是保证不了食品安全。所以这时候是需要出产业领袖的,把整个产业价值链能够打通,能够支配整个产业价值链。这时候才能真正追求到客户价值时代。在这种条件下,就需要出产业领袖。可惜中国就很难出产业领袖,我们的企业家都是宁为鸡头不为牛尾。 真正的产业领袖,第一要提出价值主张,第二对产业承担责任,第三当产业领袖要付出成本,但是很多企业家不愿意付出这个成本。所以,我们说企业家的社会责任,不仅仅是募捐,企业家的社会责任,我认为最重要了是,真正具有社会责任的企业家是担当起产业领袖的责任。这是我所讲的到,中国现在缺产业领袖,缺具有产业领袖气度,境界的企业家。现在领先的企业家我都打过交道,但是我认为最缺的还是作为产业领袖的气度和胸怀,还是大家局限于我这个产业,没有从整个产业的角度思考问题。所以,最近我也写了一篇文章叫《呼唤产业领袖》。 第三个,就是我们刚才所谈到中国企业迈向国际化。国际化所面临的问题就是全球领导力的问题。全球化的视野,具有国际的沟通能力,对国际市场规则熟悉的高层的领导严重短缺。这一点来讲,约束中国企业真正迈向国际化。现在很多企业家的思维,还是停留在国内成功的模式上,没有真正站在全球化的角度,全球竞争的角度来思考企业的战略布局,企业的产品创新问题,企业的经营模式的问题。因为时间关系,我们可以分析中国国际化的很多案例,最后都是企业家全球化领袖力的不足。 第二个挑战是面临中国人才结构发生质变结果的挑战。这里面跟整个教育体系是有关系的,中国的整个教育体系,我认为还是官本位为主,以行政驱动。这一点,包括我上次在教育部在一起说话的时候,我也是这样说的,我们现在所谓的东西都是以行政来定框框。教授本来就是教授,还要凭什么一级教授、二级教授,弄一套框框,其实这种东西实际上还是用行政主导,主导整个教育。所以,为什么说学生毕业以后,有时候找工作难,是因为整个专业结构,学生的知识体系不适合市场的要求。背后的教育体制严重滞后于整个社会经济的发展,整个教育体制还是行政导向,政府导向,不是市场导向。我不是要搞教育产业化的问题,这是两个概念。这一点如果不改变,那么人才短缺的问题一定会出现,我们叫制度性的人才短缺,体制性的人才短缺。这种短缺是根本上的,另外就是整个,随着社会经济质的变化,产业结构的调整与升级换代,必然会对人力资源的结构会产生结构性的危机。而且人力资源供需总量有结构性的矛盾。发展到今天,我们说人力资源供需总量的矛盾是供过于求。现在未来中国最大的人力资源问题是结构性的矛盾。问题是结构不合理,所以结构性矛盾,必然会带来企业内部的人才退出的压力与员工职场的压力。这一点,将来来讲,就是企业将来要强化人才的退出管理。但是,人才的退出我认为是几个退出,一个是退出是企业裁员,其实人才退出在企业当中来,我认为最重要的退出还是职位的退出。还有在国有企业还有身份的退出,就是同工不同酬,现在是五、六种用工制度。新的《劳动合同法》出台以后,就面临着必须要合并。所以在中国的人力资源管理面临三个退出,身份退出、职位退出和企业退出。这三个层面都需要人力资源要有新的思路。未来的培训一定是基于企业了战略,提供一体化的培训解决方案。将来的培训教材一定是企业自己去做,而不仅仅是光请外面的人来做。 第五个,高资源劳动力成本高增长条件下的国际比较优势的危机问题。刚才我们已经讲到,现在中国的劳动力成本优势,我认为在未来二、三十年还会持续具有优势。但是只是说现在面临的压力是劳动力成本高增长条件下,如何来保持持续的劳动力成本的优势问题。一个是中国企业现在逐步在进入微利时代,一个是劳动力成本高增长条件下,尤其是低收入的劳动者高增长的条件下,你的生存能力,低劳动力成本新的优势,这就需要企业致力于提高人力资源管理的水平,提高对人才进行分层分类的管理,未来来讲,人均效率的提升,这是人力资源管理所必须要关注的一个问题,尤其是高素质员工的选拔、培养。现在选人比培养人更重要,首先要选对人。这时候企业越来越关注,如何正确选人,如何激发每个人的创造潜能。另外就是如何培养真正的创新型人才,提高人均效率。 第六个,人力资源机制与活力的危机。这种危机来自于两个方面,一个中国企业走到今天,民营企业现在出现一个趋势,就是越来越像国有企业。当然这几年,国有企业人力资源机制的改革速度超过了民营企业。所以,我这次在广东演讲的时候,我就说民营企业要有危机意识。是因为现在的国有企业人力资源的改革速度远远超过的民营企业。而很多的民营企业走到今天,尤其是很多家族式的民营企业,走到今天人力资源机制在僵化,过去已有的活力已经没有了,也就是说民营企业通过制度创新,作换取的活力,走到今天已经没有制度创新的优势了。所以,很多民营企业现在说,国有企业这几年发展得好是因为国有企业垄断,国有企业的有政策,我认为有这方面的因素,但是必须看到国有企业在人力资源改革素质现在远远超过民营企业。这里面有一个问题是,从未来的社会经济来看,5-10年之前,最好的学生都到民营企业,但是这五年,最好的学生全跑到国有企业去了,什么中粮、中国民航这些单位去了。当然这可能是因为中粮的人力资源机制好,但是我认为这并不是好现象,对整个中国社会改革来讲不是一件好事。因为,一个国家的社会经济的发展,一定是靠民营经济来支撑的。如果一个国家的社会经济的发展,还是靠政府权力主导,那这个国家不会有持续的活力。 过去使体制内人才体制外跑,这是相反,这种现象在短期内可能为国有企业人才的优化是有好处的,但是从长期来看,对整个社会经济的发展,我认为并不是一进好事。尤其是对我们未来的整个社会经济结构的变迁,整个社会体制制度的进一步优化和变革,其实是没有好处的。所以,从这一点来讲,要关注优秀人才,为什么现在都从体制外向体制内跑,民营企业要引起思考,要变革。但是,从另外来讲,从国家的宏观政策来讲,我认为现在不是像国资委所讲的,一讲现在赚了多少万个亿,关键要看整个社会的经济发展,活力来自于哪里。 另外就是大家所提到,所面临另外一个危机,现在很多企业很紧张,新的《劳动合同法》,我是赞成的。而且采访的时候,很多记者都希望提一些《劳动合同法》了问题,我说《劳动合同法》代表中国未来劳资关系的发展方向,价值理念很好。客观来讲,中国的经济就处于这样一个发展阶段,中国在全球产业分工体系过程中,就处于产业价值链的最底端,现在卖的就是力气,凭什么我们的产品在全球具有竞争力,就是因为我们有低劳动力的成本优势,从微笑曲线来讲,要从卖力气阶段,真正走到卖品牌,卖技术,中国企业还要走二、三十年。当中国的企业真正有足够的能力,进行技术创新,有足够的能力进行我们所讲到的品牌建设,有足够的能力把劳动者的工资冷却提高到跟美国一样的时候,自然就会有技术创新的优势和品牌的优势。而目前来讲,我认为中国在全球产业分工体系当中的优势还是靠低劳动力成本优势。但是,中国企业必须有意识的向两端延伸。所以,《劳动合同法》是使企业去转型,这个法对整个社会产业结构外在的推动力和内在的压力都有作用,迫使中国企业向两端延伸。当然向两端延伸还有没有这个能力?现在所面临的问题,可能现在连生存问题都没有解决,就延伸的话,有可能一延伸就过劳模。这就是我们说的,在操作层面上,《劳动合同法》,现在来讲,有些企业出现合理的规避是一种正常现象,不要把它看作就是好像,现在一些企业出现一些问题,媒体开始炒作,政府也紧张。只要没有违法,合理规避,还有合理避税的。这是他希望走到一个合理的阶段,刚才曾教授所讲的,总比完全不按照《劳动合同法》强,合理规避就开始在承受,从合理规避,再走到合法依存。所以《劳动合同法》标竿,中国企业在全球产业分工体系中,我们开始有品牌,有技术优势了,这时候可能就合法顺从了。另外,企业也不要把《劳动合同法》看得太可怕,劳动合同一来,企业的竞争能力就没有了,我认为也不是这样的。我觉得我们现在很多的外资企业也太紧张的。为什么外资企业紧张呢?我中午也谈到,外资企业紧张的是,人家老外是你颁一个《劳动合同法》,他就真干,真正去遵守,中国企业为什么不那么紧张呢?这个东西该下来,我该怎么做还怎么做。所以上有政策,下有对策。所以,我说不要担心,老外紧张是人家法律意识很强,就是真干。中国的企业是摸着石头过河,朝一个方向走。所以我说不要担心,这个法律最终的完善,还是在渐进过程中不断完善,不断走向,朝着终极目标的努力,但是在这个过程中一定要有足够的耐心。政府也要有制度,一个方面要引导大家按《劳动合同法》去做,另外一方面出现规避现象也是正常的。 尤其是中国缺两个东西,一个是工会不是真正意义上的工会,另外中国没有雇主协会。企业家本身是弱势群体,因为企业家没有组织。我自己搞咨询公司我知道,我就没有组织,没有雇主协会。所以,雇主协会,工会之间,我们说双方之间的利益如何达到均衡,只有双方力量均衡的时候,才会达到利益均衡。将来中国不仅要强化工会的作用,要回归工会它作为劳动者的代表,所以王石很聪明,弄一个工会,再弄一个职代会,职代会就相当于真正意义上的工会,那个工会只是挂一个牌子,我觉得这很好,这就是中国特色,上有政策,下有对策。所以,从这一点来讲,就是我们所讲的,一定会找到合理的规避的方法。 另外,中国将来还要强化雇主协会,只有雇主协会的力量,工会的力量重新达到均衡的时候,真正才能保证劳动者的利益,任何一方过于强势,都会损害相关一者的利益。所以新的《劳动合同法》,我认为要去遵守,不要去想如何对付它。更重要的是企业如何想,在技术层面上,如何来解决我的问题。但是你的价值导向是要逐步按照法律的要求去做,而不是朝着和法律背道而驰的方法去做。 另外,就是人力资源管理模式的挑战。我们过去的人力资源管理包括教科书中,更多讲到职能层面人力资源,现在是基于治理层面的人力资源管理的问题。是人力资本和货币资本的矛盾问题,这些问题如果不解决,那人力资源操作,技术层面的人力资源问题是很难得到解决的。另外在以人为本的人力资源体系当中,我们要开始由过去以官本位为核心的人力资源体制,真正走向以尊重人为核心的人力资源管理体系。这就意味着整个人力资源体系发生巨大的变化,整个模式需要适应社会环境的变化,不断加大能力在整个人力资源之中的功能作用。 第八个方面,未来人力资源所面临最大的挑战是人力资源管理技术的挑战。应该说人力资源管理走到今天,人力资源作为一种资产,开始进入到计量时代,包括人力资本的价值共享计量,比如说现在很多企业,上市公司的高管人员的薪酬激励,高管人员薪酬究竟占整个企业利润增长多少,这就面临计量的问题。另外,现在把员工当客户的话,就要提供人力资源产品与服务,这种差异化来自于人力资源技术含量的提升。刚才休息的时候,有一个人事经理问我,未来我们搞人力资源管理是不是也要开始玩儿技术活了,我是说的。过去是什么人都能够搞人事经理,未来来讲,人力资源首先必须要有专业,必须有相关的业务知识,人力资源管理者,技术含量,专业水平要求越来越高。只有不断的提升人事经理技术水平和专业的水平,才能提高人事经理的待遇,大家问人事经理这个专业将来会不会涨工资,我说涨工资取决于你的技术含量,如果没有技术含量工资就涨不了。如果大家都能够做人事,那人力资源供给量就多了,如果进入到人力资源计量时代,那自然你就变成稀缺资源了,根据供求规律,你的待遇就自然提高了。这就要求到人力资源管理进入到精细化阶段。 最后一个就是人力资源管理的角色所面临的挑战。人力资源管理者的新角色,作为人事经理很重要一个新的角色就是相关利益者价值的平衡者的角色,你一个三明治,夹在中间,人事经理要代表老板的利益,同时也要站在客户、员工的角度。这时候人力资源管理要平衡相关利益者的价值。这就对人力资源感觉经理提出全新的要求。但是人力资源管理未来的多种角色也包括,如何上升到战略的层面,如何基于企业的整体核心能力的提升,如何提升人力资源的战略性的角色。 还有一个就是劳资关系专家会成为人力资源职能部门的新宠。像常凯老师就目前中国劳动关系学界的国宝。能讲到《劳动法》的没有几个,这就是国宝,就是稀缺资源。未来来讲,这个专业的人肯定是缺的。所以,这时候,当然人力资源未来来讲,有多大的价值,还在于我们靠什么样专业,靠什么技术,为企业进行价值创造,未来要建立人力资源管理的绩效评价体系。要真正衡量人力资源管理对整个组织的管理贡献。要确定整个企业人力资源的机制创新、体制创新,推动企业新的增量增长。在企业战略转型如何持续做出更大的贡献。所以,中国经济能不能发生质的转型,还是取决于人力资源能不能,所以还是回归到文教授所讲的:"劳动人事学院,人力资源,我能",谢谢大家。 文跃然: 以前听彭教授讲课也是很好,但是没有今天这么好。我觉得他讲课很流畅,很有激情。我自己的感受是他把中国未来二、三十年的事情都说得很清楚,我觉得中央再要写人才兴国战略的报告,应该请彭教授参与一些意见,因为他从另外一个角度诠释中国未来发展的道路,那就是如果人力资源管理的问题解决不好,中国的经济发展的动力会失去,换句话说讲,中国经济未来还要持续发展三十年,人的问题如果解决不好,就没有持续性。美国做人力资源的人,专业里面看看谁的工资最高,比如说做绩效,做薪酬,做员工关系,还有做培训,做员工发展的等等,排在第一位的是做员工关系的,而且高出做薪酬工资的比例是非常大的。比如说做员工关系的人平均是15万美元一年,我们做薪酬是7万块钱,要低一倍。再次感谢彭教授。 文跃然: 接下来有请中国人民大学劳动人事学院著名教授彭剑峰为大家做报告,他演讲的题目是《中国社会经济发展模式质变时期的人力资源管理》,请大家鼓掌欢迎。 彭剑峰: 大家下午好! 每次参加学院的年会,都有一种新的收获,也有新的感悟。我想这个年会如果持续办下去,它一定会成为中国人力资源界每年的一个重大事件。 我们每年都要对过去一年人力资源所发生的一些重大事件进行回顾。每年都要对未来的人力资源,尤其是新的一年里,人力资源所面临的问题要进行深入的思考。但是,我想虽然人力资源管理主要是涉及到企业层面,而且一个企业一个样,每个企业所面临的人力资源问题可能都不一样。但是,人力资源管理有一个特殊性,就是跟整个社会经济发展的趋势是一脉相承的。当每年我在思考人力资源管理所面临问题的时候,我认为还是不能背离整个社会经济发展的生态环境。尤其是社会经济发展模式,它的一些变化,对企业所带来的影响。中国经济来讲,改革开放到今年正好是30年,今年是中国改革开放30年的大庆。那么,中国改革开放30年来,很多社会经济应该说随着经济的发展,保持了几十年的持续发展。走到了今天,中国整个社会经济所面临的问题就是,未来二、三十年我们还能不能够保持持续的繁荣,持续的发展。如果中国再能保持20年,或者是30年的持续发展,那我们就不是简单的从规模上超过美国的问题了,尤其是我们这种负荷的增长。上午王石所谈到的,如果我们还能够保持20、30年负荷的增长,那么未来中国,在全球当中的地位和话语权是不用说的。 其实中国企业走到今天,也是面临一个今后二、三十年的市场化过程,中国企业能不能持续发展,能不能持续做大做强,这也是中国企业所面临的问题。过去中国二、三十年保持持续的高速增长,过去成功的要素,也就是驱动中国经济增长的要素,在未来的30年,还能不能保持持续的繁荣,这是需要思考的。十七大提出中国的社会经济走到今天,它的发展模式要发生质变,之所以提出社会经济发展的模式质变,实际上就是在回答未来中国二、三十年持续繁荣靠什么,未来中国企业要持续成长和发展的话靠什么? 实际上我们说中国经济走到今天来讲,需要在整个社会经济发展模式上发生质变,这种质变主要体现在六个方面: 第一方面,从整个社会价值取向来看,现在科学发展观与和谐社会理念的提出,我们过去是以效率为主导,后来提出公平和效率的兼顾,其实社会经济走到了今天,逐步在加大大整个天平,也就是公平与效率的天平开始向公平倾斜。尤其是要加速低收入者收入水平的提升。整个社会这种价值导向的变化,一定可以使得低收入者的收入水平迅速提升。因为,只有改变低收入者的收入水平,才能改变中国整个社会经济的消费结构。因为一个社会发展的质变期背后是整个消费结构质的变化。提升低收入者的收入水平,是要加速中国整个消费者结构的变化。这种结构的变化,会给中国的经济,尤其是中国企业带来新的增长点。我认为这是不能简单去看低收入水平工资提升的问题。 另外,十七大提出整个社会经济发展绩效价格取向的变化。十七大提出来从追求gdp到人均收入。这句话我认为,它也不是简单的提出一个,就是社会经济绩效的指标体系的转型,也是意味着整个社会经济结构,整个社会经济绩效价格取向要发生深刻的革命。政府的行为,尤其是各个地方的政府行为一定会发生改变,中国整个社会经济,驱动力在某种意义上,跟政府的行政驱动力是有关系的。这种社会经济指标的变化,尤其在干部的考核选拔上,如果真正从追求gdp转到追求人均收入的话,它会带动整个中国产业结构的变化。这种产业结构的变化,要求我们的企业也要从单一的追求成长规模,到规模与质量的并重。这是我们认为,整个社会经济的第二个转型。 第三个,就是社会经济发展模式的目标发生了变化。十七大也提出来这一点,我们要从工业大从工业强国,从人力资源大国,到人力资源强国。 第四个,社会经济内在的驱动因素,现在要发生变化了。从过去的资源依赖型和低劳动力成本型转向创新驱动型。企业更多强调科技创新,高素质的人力资源。未来要发展还是要靠科技创新,靠组织的人力资源,高激励管理的创新。过去主要依靠投资,出口拉动,现在要依靠消费、投资、出口协调的拉动转型。刚才曾老师已经谈到,我们说低收入水平的提升,所要改变的是消费。过去整个社会经济的增长方式,主要靠出口拉动型,未来来讲还是要拉动内需。这是保持未来二、三十年,如何通过内需的增长,来驱动中国经济的新一轮的增长。这是我们说从增长方式上来讲,是必然要发生变化的。 第六个就是整个环境的变化。中国的企业到今天,才真正融入全球化。才真正面临信息化与顾客价值时代的挑战。这六点都是中国整个社会经济走到今天必须发生质的变化。如果不发生这种质的变化,不可能保持未来二、三十年能够持续繁荣。这里就提出来一个问题,这种质的变化,对人力资源管理究竟提出什么样的挑战?提出了什么样的新要求?我想主要体现在九个方面: 第一,人力资源管理的哲学理念,包括要有根本性的改变,中国的人力资源管理走到今天,我们说才真正开始在思考,在理论和实践上,尤其在实践过程中。中国的社会经济发展到今天,人力资源管理我认为几个理念是必须要得到确立的,一个是人的价值,人的价值高于一切,自然秩序大于人为秩序。从人力资源管理来讲,什么叫自然的秩序,就是尊重人性,尊重人的最基本的权益,这是未来人力资源的哲学基础。如果我们的企业背离这个最基本的哲学基础,不可能保持未来持续的成长和发展,这是从价值理念上来讲的。对人的这个角度来讲,就是要尊重人的价值与价值创造,未来的人力资源发力点在于激发人的潜能,承认人的价值创造。人力资本在整个企业价值创造要素中的地位一定会越来越高。这里面就提出来一个问题,现在大家都在谈以人为本的问题,但是我个人认为,企业本身必须承认企业是一个竞争主体,企业的以人为本,除了尊重人性,尊重人的价值以外,我认为最重要的还是要与能够与价值共性为本。换句话说,不管是人本管理也好,还是什么管理也好,走到今天,中国的企业仍然,企业内部要凭能力,凭业绩吃饭。如果不是这样的话企业是没有持续能力的。更谈不上在全球过程中,具有持续的竞争能力。所以,我们说企业的以人为本,它的核心还是以能力与价值贡献为本。不能背离这个基本的东西,换句话说还是要凭能力吃饭,还是要有竞争淘汰机制,还是要持续激发中国人的内在潜能。这里面我们说以人才贡献为本,就是要承认人的价值创造。这就意味着人力资本,作为一种特殊的资本要素,具有对剩余价值的索取权,要分享企业的利润,要分享企业的成功,只有这样的话,才能使个人和组织同步成长发展。这时候作为管理者必须要改变思维,真正把人力资源作为企业价值创造的主体。这是我认为很重要的一面。 另外我们现在所谈到的,一般来讲,从行为科学来讲,我们经常在假定,人性到底是恶的还是善的。我们过去更多是对劳动者的假设。中国我认为有一个很大的误区,就是往往没有对雇主本身,对企业家,或者对老板做出一个正确的人性假设。现在一谈人性假设,主要是针对被管理者,真正作为对企业家的人性假设,我认为在中国来讲,背后隐含着凡是老板都是黑心的。这就导致整个社会,对企业家的价值承认,企业家没有成为社会受尊重的一种职业。所以,我是认为对人性的假设,实际上也包括对雇主的人性假设。所以,我中午在跟王石吃饭的时候,我就谈到,你去研究王石的整个,就是万科的整个人力资源体系,你会发现,其实他跟企业家的价值观是一脉相承的。万科的人力资源管理模式,背后和王石的价值体系一脉相承,他的驾驶体系是基督教精神,完全是西化的,追求个人的自由,追求个人的隐私权,选择权,追求人际关系要简单,要阳光,要透明。这些东西都是源于王石本身的,西方的方式,他完全采用西方的理念。而且用一种极端的方式,在中国贯彻他的价值体系。 但是,我认为联想来讲,柳传志更多是中国的传统文化,儒家思想真正的体现。所以你看,联想的整个人力资源体系,包含了很多中国的传统文化的做法。而华为任正非来讲是把东西方融合在一起,是典型的实用主义。这就是我们说邓小平所讲的,不管白猫、黑猫抓住老鼠就是好猫。也并不是说柳传志就完全代表中国真正意义上的传统文化。一谈传统文化,大家都谈儒家文化等等。中国的文化是一种拿来主义,本质上是一个杂交文化,带有很严重法家的特色。中国历史上从来都是这样,打不过少数民族,那就投降,投降之后通婚。这就是中国文化的特点,像欧洲都在讨论一个问题,现在在全球化的过程中。 文跃然: 历史上汉族和其他的少数民族的交融应该是双向的。 彭剑峰: 就是融合在一起的。 现在都在讨论一个问题,在全球化过程中,小国家所面临的问题,就是不亡国亡种。后来我就跟他们讲,我说中国人最大的特点叫亡国不亡种。就是因为相互之间的学习性,只要有好的东西拿来。我的种是什么不知道,是杂交的,什么都有,56个少数民族,全部都融合在一起了,这就是中国的文化。中国的企业现在很多也是这样的,这也是中国的文化具有生命力的地方。四大文明古国,唯独中国的文化传承下来,就是兼容性、包容性、融合性。所以,我们质变时期我们的人力资源管理哲学要简单的从过去的那种简单的实用主义,真正要走出,要有基本的核心价值体系。我们现在很多企业,缺乏基本的核心价值观。所以我很欣赏王石,他做事情有自己的价值体系。柳传志也有自己的价值体系,绝大多数中国的企业家是没有价值体系的。这是我们未来来讲,从人力资源管理哲学来件要重塑我们的价值体系。 另外,我们现在面临的管理对象已经发生了变化。现在蓝领、白领之间还有黑领,职业角色的分配现在开始变得模糊了,一个人同时可以干很多的事情。在英国现在出现一、百万个个体劳动者,不依附于任何企业,凭我的认识提供服务,这就是现在出现大量的,包括人力资源出现外包。将来一定会有很多人成为个体的劳动者,不依附于任何一个组织,组织的忠诚感,这个词将来不会成为人力资源的主题词。因为将来我们凭的能力。在互联网时代很多知识劳动不再依附于任何一个组织,他所追求的是终身就业的能力。所以,从这一点来讲,必须关注现在管理对象的变化,包括80后的一群人,我也知道80后有很多问题,但是80后绝对一代超过一代,一定比我们这一代的人强。我们那一代到了20、30岁,连女孩子的手都没摸,现在的80后什么都知道了,起码他们的知识面,他们的信息量,他们的学习能力,独立自主的精神。但是,也必须承认,我们现在所谓80后的问题是一代人和一代人在价值体系和思维方式的问题。现在要研究这种管理对象,整个体系如何去适应这种管理的对象。要从被动适应走向主动适应管理的对象,这也是以人为本,过去是以我为核心,未来来讲,必须研究你的员工,研究员工的特点。要把员工当客户,要把人才当客户,真正站在人才的角度思考问题,为人才提供人力资源的产品与服务。这种理念必须要确定,也就是说不是简单的以我为主,而是要以人才价值为主,这也是所谓以人为本最核心的问题。 另外,就是中国企业未来所面对的挑战。刚才我已经谈到了,我认为挑战主要在几个方面,一个是领导力的挑战。中国企业走到今天,因为我跟民营企业打交道比较多,我认为中国企业走到今天,其实最大的人力资源障碍是来自于领导力不足,来自于高层。一个是企业家不能自我超越,很多的民营企业走到今天,企业家不能自我超越,企业家的境界、抱负追求封顶,一个企业能做多大,首先取决于企业家的境界、抱负、追求。中国第一代的民营企业家很多不能实现自我超越。所以我说对人力资源的教育培训,首先要教育领导者,我现在上课就是给老板上的,如果要到一个企业去讲人力资源管理,如果老板不能听,我这堂课就不讲了,首先必须老板要接受这个理念,他的领导能力不能够提升,靠人事经理折腾是没有用的。所以我们的人事总监要想办法动员老板听课。另外中国企业经过二、三十年发展,很多企业家要退出历史舞台,要回到董事会。这就面临创业企业家和职业经理的关系。这里面就面临问题了,如何尊重人力资本,如何给人力资本以合理的回报。这些问题如果不解决,创新企业家和职业经理人的转型是转不过来的,所以,这里就面临企业家的自我超越与可持续领导力的问题。第二个来讲,中国企业走到今天,很多企业的规模做得很大,但是我认为我们整个的产业没有出真正的产业领袖,所谓的产业领袖不仅仅把企业做大,同时在这个产业之中,能够提出新的价值主张。新的价值主张是符合整个社会消费者追求的。比如说我在农业里面做得比较多,比如说做肥料,做饲料,像这些行业,现在还没有哪几个企业真正站在食品安全的角度,站在整个价值链的角度,去承担整个价值链如何保持食品安全的责任。这时候要满足消费者的新需求,比如说食品安全的话,就必须在整个产业价值链上要有产业领袖来整合这个产业。如果没有,光在饲料这一块做好了,但是在养殖这一块放药,最后药物残留,还是不能食品安全。出去饲料做好,养殖也做好了,屠宰加工出了问题,还是保证不了食品安全。所以这时候是需要出产业领袖的,把整个产业价值链能够打通,能够支配整个产业价值链。这时候才能真正追求到客户价值时代。在这种条件下,就需要出产业领袖。可惜中国就很难出产业领袖,我们的企业家都是宁为鸡头不为牛尾。 真正的产业领袖,第一要提出价值主张,第二对产业承担责任,第三当产业领袖要付出成本,但是很多企业家不愿意付出这个成本。所以,我们说企业家的社会责任,不仅仅是募捐,企业家的社会责任,我认为最重要了是,真正具有社会责任的企业家是担当起产业领袖的责任。这是我所讲的到,中国现在缺产业领袖,缺具有产业领袖气度,境界的企业家。现在领先的企业家我都打过交道,但是我认为最缺的还是作为产业领袖的气度和胸怀,还是大家局限于我这个产业,没有从整个产业的角度思考问题。所以,最近我也写了一篇文章叫《呼唤产业领袖》。 第三个,就是我们刚才所谈到中国企业迈向国际化。国际化所面临的问题就是全球领导力的问题。全球化的视野,具有国际的沟通能力,对国际市场规则熟悉的高层的领导严重短缺。这一点来讲,约束中国企业真正迈向国际化。现在很多企业家的思维,还是停留在国内成功的模式上,没有真正站在全球化的角度,全球竞争的角度来思考企业的战略布局,企业的产品创新问题,企业的经营模式的问题。因为时间关系,我们可以分析中国国际化的很多案例,最后都是企业家全球化领袖力的不足。 第二个挑战是面临中国人才结构发生质变结果的挑战。这里面跟整个教育体系是有关系的,中国的整个教育体系,我认为还是官本位为主,以行政驱动。这一点,包括我上次在教育部在一起说话的时候,我也是这样说的,我们现在所谓的东西都是以行政来定框框。教授本来就是教授,还要凭什么一级教授、二级教授,弄一套框框,其实这种东西实际上还是用行政主导,主导整个教育。所以,为什么说学生毕业以后,有时候找工作难,是因为整个专业结构,学生的知识体系不适合市场的要求。背后的教育体制严重滞后于整个社会经济的发展,整个教育体制还是行政导向,政府导向,不是市场导向。我不是要搞教育产业化的问题,这是两个概念。这一点如果不改变,那么人才短缺的问题一定会出现,我们叫制度性的人才短缺,体制性的人才短缺。这种短缺是根本上的,另外就是整个,随着社会经济质的变化,产业结构的调整与升级换代,必然会对人力资源的结构会产生结构性的危机。而且人力资源供需总量有结构性的矛盾。发展到今天,我们说人力资源供需总量的矛盾是供过于求。现在未来中国最大的人力资源问题是结构性的矛盾。问题是结构不合理,所以结构性矛盾,必然会带来企业内部的人才退出的压力与员工职场的压力。这一点,将来来讲,就是企业将来要强化人才的退出管理。但是,人才的退出我认为是几个退出,一个是退出是企业裁员,其实人才退出在企业当中来,我认为最重要的退出还是职位的退出。还有在国有企业还有身份的退出,就是同工不同酬,现在是五、六种用工制度。新的《劳动合同法》出台以后,就面临着必须要合并。所以在中国的人力资源管理面临三个退出,身份退出、职位退出和企业退出。这三个层面都需要人力资源要有新的思路。未来的培训一定是基于企业了战略,提供一体化的培训解决方案。将来的培训教材一定是企业自己去做,而不仅仅是光请外面的人来做。 第五个,高资源劳动力成本高增长条件下的国际比较优势的危机问题。刚才我们已经讲到,现在中国的劳动力成本优势,我认为在未来二、三十年还会持续具有优势。但是只是说现在面临的压力是劳动力成本高增长条件下,如何来保持持续的劳动力成本的优势问题。一个是中国企业现在逐步在进入微利时代,一个是劳动力成本高增长条件下,尤其是低收入的劳动者高增长的条件下,你的生存能力,低劳动力成本新的优势,这就需要企业致力于提高人力资源管理的水平,提高对人才进行分层分类的管理,未来来讲,人均效率的提升,这是人力资源管理所必须要关注的一个问题,尤其是高素质员工的选拔、培养。现在选人比培养人更重要,首先要选对人。这时候企业越来越关注,如何正确选人,如何激发每个人的创造潜能。另外就是如何培养真正的创新型人才,提高人均效率。 第六个,人力资源机制与活力的危机。这种危机来自于两个方面,一个中国企业走到今天,民营企业现在出现一个趋势,就是越来越像国有企业。当然这几年,国有企业人力资源机制的改革速度超过了民营企业。所以,我这次在广东演讲的时候,我就说民营企业要有危机意识。是因为现在的国有企业人力资源的改革速度远远超过的民营企业。而很多的民营企业走到今天,尤其是很多家族式的民营企业,走到今天人力资源机制在僵化,过去已有的活力已经没有了,也就是说民营企业通过制度创新,作换取的活力,走到今天已经没有制度创新的优势了。所以,很多民营企业现在说,国有企业这几年发展得好是因为国有企业垄断,国有企业的有政策,我认为有这方面的因素,但是必须看到国有企业在人力资源改革素质现在远远超过民营企业。这里面有一个问题是,从未来的社会经济来看,5-10年之前,最好的学生都到民营企业,但是这五年,最好的学生全跑到国有企业去了,什么中粮、中国民航这些单位去了。当然这可能是因为中粮的人力资源机制好,但是我认为这并不是好现象,对整个中国社会改革来讲不是一件好事。因为,一个国家的社会经济的发展,一定是靠民营经济来支撑的。如果一个国家的社会经济的发展,还是靠政府权力主导,那这个国家不会有持续的活力。 过去使体制内人才体制外跑,这是相反,这种现象在短期内可能为国有企业人才的优化是有好处的,但是从长期来看,对整个社会经济的发展,我认为并不是一进好事。尤其是对我们未来的整个社会经济结构的变迁,整个社会体制制度的进一步优化和变革,其实是没有好处的。所以,从这一点来讲,要关注优秀人才,为什么现在都从体制外向体制内跑,民营企业要引起思考,要变革。但是,从另外来讲,从国家的宏观政策来讲,我认为现在不是像国资委所讲的,一讲现在赚了多少万个亿,关键要看整个社会的经济发展,活力来自于哪里。 另外就是大家所提到,所面临另外一个危机,现在很多企业很紧张,新的《劳动合同法》,我是赞成的。而且采访的时候,很多记者都希望提一些《劳动合同法》了问题,我说《劳动合同法》代表中国未来劳资关系的发展方向,价值理念很好。客观来讲,中国的经济就处于这样一个发展阶段,中国在全球产业分工体系过程中,就处于产业价值链的最底端,现在卖的就是力气,凭什么我们的产品在全球具有竞争力,就是因为我们有低劳动力的成本优势,从微笑曲线来讲,要从卖力气阶段,真正走到卖品牌,卖技术,中国企业还要走二、三十年。当中国的企业真正有足够的能力,进行技术创新,有足够的能力进行我们所讲到的品牌建设,有足够的能力把劳动者的工资冷却提高到跟美国一样的时候,自然就会有技术创新的优势和品牌的优势。而目前来讲,我认为中国在全球产业分工体系当中的优势还是靠低劳动力成本优势。但是,中国企业必须有意识的向两端延伸。所以,《劳动合同法》是使企业去转型,这个法对整个社会产业结构外在的推动力和内在的压力都有作用,迫使中国企业向两端延伸。当然向两端延伸还有没有这个能力?现在所面临的问题,可能现在连生存问题都没有解决,就延伸的话,有可能一延伸就过劳模。这就是我们说的,在操作层面上,《劳动合同法》,现在来讲,有些企业出现合理的规避是一种正常现象,不要把它看作就是好像,现在一些企业出现一些问题,媒体开始炒作,政府也紧张。只要没有违法,合理规避,还有合理避税的。这是他希望走到一个合理的阶段,刚才曾教授所讲的,总比完全不按照《劳动合同法》强,合理规避就开始在承受,从合理规避,再走到合法依存。所以《劳动合同法》标竿,中国企业在全球产业分工体系中,我们开始有品牌,有技术优势了,这时候可能就合法顺从了。另外,企业也不要把《劳动合同法》看得太可怕,劳动合同一来,企业的竞争能力就没有了,我认为也不是这样的。我觉得我们现在很多的外资企业也太紧张的。为什么外资企业紧张呢?我中午也谈到,外资企业紧张的是,人家老外是你颁一个《劳动合同法》,他就真干,真正去遵守,中国企业为什么不那么紧张呢?这个东西该下来,我该怎么做还怎么做。所以上有政策,下有对策。所以,我说不要担心,老外紧张是人家法律意识很强,就是真干。中国的企业是摸着石头过河,朝一个方向走。所以我说不要担心,这个法律最终的完善,还是在渐进过程中不断完善,不断走向,朝着终极目标的努力,但是在这个过程中一定要有足够的耐心。政府也要有制度,一个方面要引导大家按《劳动合同法》去做,另外一方面出现规避现象也是正常的。 尤其是中国缺两个东西,一个是工会不是真正意义上的工会,另外中国没有雇主协会。企业家本身是弱势群体,因为企业家没有组织。我自己搞咨询公司我知道,我就没有组织,没有雇主协会。所以,雇主协会,工会之间,我们说双方之间的利益如何达到均衡,只有双方力量均衡的时候,才会达到利益均衡。将来中国不仅要强化工会的作用,要回归工会它作为劳动者的代表,所以王石很聪明,弄一个工会,再弄一个职代会,职代会就相当于真正意义上的工会,那个工会只是挂一个牌子,我觉得这很好,这就是中国特色,上有政策,下有对策。所以,从这一点来讲,就是我们所讲的,一定会找到合理的规避的方法。 另外,中国将来还要强化雇主协会,只有雇主协会的力量,工会的力量重新达到均衡的时候,真正才能保证劳动者的利益,任何一方过于强势,都会损害相关一者的利益。所以新的《劳动合同法》,我认为要去遵守,不要去想如何对付它。更重要的是企业如何想,在技术层面上,如何来解决我的问题。但是你的价值导向是要逐步按照法律的要求去做,而不是朝着和法律背道而驰的方法去做。 另外,就是人力资源管理模式的挑战。我们过去的人力资源管理包括教科书中,更多讲到职能层面人力资源,现在是基于治理层面的人力资源管理的问题。是人力资本和货币资本的矛盾问题,这些问题如果不解决,那人力资源操作,技术层面的人力资源问题是很难得到解决的。另外在以人为本的人力资源体系当中,我们要开始由过去以官本位为核心的人力资源体制,真正走向以尊重人为核心的人力资源管理体系。这就意味着整个人力资源体系发生巨大的变化,整个模式需要适应社会环境的变化,不断加大能力在整个人力资源之中的功能作用。 第八个方面,未来人力资源所面临最大的挑战是人力资源管理技术的挑战。应该说人力资源管理走到今天,人力资源作为一种资产,开始进入到计量时代,包括人力资本的价值共享计量,比如说现在很多企业,上市公司的高管人员的薪酬激励,高管人员薪酬究竟占整个企业利润增长多少,这就面临计量的问题。另外,现在把员工当客户的话,就要提供人力资源产品与服务,这种差异化来自于人力资源技术含量的提升。刚才休息的时候,有一个人事经理问我,未来我们搞人力资源管理是不是也要开始玩儿技术活了,我是说的。过去是什么人都能够搞人事经理,未来来讲,人力资源首先必须要有专业,必须有相关的业务知识,人力资源管理者,技术含量,专业水平要求越来越高。只有不断的提升人事经理技术水平和专业的水平,才能提高人事经理的待遇,大家问人事经理这个专业将来会不会涨工资,我说涨工资取决于你的技术含量,如果没有技术含量工资就涨不了。如果大家都能够做人事,那人力资源供给量就多了,如果进入到人力资源计量时代,那自然你就变成稀缺资源了,根据供求规律,你的待遇就自然提高了。这就要求到人力资源管理进入到精细化阶段。 最后一个就是人力资源管理的角色所面临的挑战。人力资源管理者的新角色,作为人事经理很重要一个新的角色就是相关利益者价值的平衡者的角色,你一个三明治,夹在中间,人事经理要代表老板的利益,同时也要站在客户、员工的角度。这时候人力资源管理要平衡相关利益者的价值。这就对人力资源感觉经理提出全新的要求。但是人力资源管理未来的多种角色也包括,如何上升到战略的层面,如何基于企业的整体核心能力的提升,如何提升人力资源的战略性的角色。 还有一个就是劳资关系专家会成为人力资源职能部门的新宠。像常凯老师就目前中国劳动关系学界的国宝。能讲到《劳动法》的没有几个,这就是国宝,就是稀缺资源。未来来讲,这个专业的人肯定是缺的。所以,这时候,当然人力资源未来来讲,有多大的价值,还在于我们靠什么样专业,靠什么技术,为企业进行价值创造,未来要建立人力资源管理的绩效评价体系。要真正衡量人力资源管理对整个组织的管理贡献。要确定整个企业人力资源的机制创新、体制创新,推动企业新的增量增长。在企业战略转型如何持续做出更大的贡献。所以,中国经济能不能发生质的转型,还是取决于人力资源能不能,所以还是回归到文教授所讲的:"劳动人事学院,人力资源,我能",谢谢大家。 文跃然: 以前听彭教授讲课也是很好,但是没有今天这么好。我觉得他讲课很流畅,很有激情。我自己的感受是他把中国未来二、三十年的事情都说得很清楚,我觉得中央再要写人才兴国战略的报告,应该请彭教授参与一些意见,因为他从另外一个角度诠释中国未来发展的道路,那就是如果人力资源管理的问题解决不好,中国的经济发展的动力会失去,换句话说讲,中国经济未来还要持续发展三十年,人的问题如果解决不好,就没有持续性。美国做人力资源的人,专业里面看看谁的工资最高,比如说做绩效,做薪酬,做员工关系,还有做培训,做员工发展的等等,排在第一位的是做员工关系的,而且高出做薪酬工资的比例是非常大的。比如说做员工关系的人平均是15万美元一年,我们做薪酬是7万块钱,要低一倍。再次感谢彭教授。 接下来还有两项内容,一个是我要跟大家讲一讲我自己关于收入分配的看法,这是今年的一个主题。还有一个是程教授和常教授讲一下《劳动合同法》他们最新的看法,据说常教授在贵宾室已经等了很长时间了。 大家欢迎周教授,是我们学院的美女教授, 周文霞: 我首先希望我站在这里,大家不要过于的失望,因为大家知道劳人院是一个和谐的温馨的家园,对于像我这样又老,又丑,又没有学术见识的人,一般通常称为美女教授,这是文老师说我是美女教授的一个重要原因。其实文老师今天上午的主持就充分展示的他的风采了。我知道文老师早年是在复旦大学求学,后来在中国人民大学探索。他原来研究的是从宏观的角度来研究收入分配的问题,近些年,他又从微观的角度,从企业的工资,薪酬的问题进行了深入的研究。今天他再一次回归,回到一个宏观的讨论话题,他要讲的是《我国收入分配格局面信的新挑战》,经过这样一个否定之否定的轮回,我相信他在收入分配格局面信新挑战这个演讲当中,一定会带给我们很多新的思考,新的观点,好,让我们洗耳恭听吧。 文跃然: 她还是说自己是美女,这是最重要的观点。谢谢周教授的介绍。 今天这个话题是一个比较热门的话题,或者是在未来这都是一个很大的话题。曾院长已经对宏观的事情做了一个介绍,所以这个任务就自然落带我身上了。其实曾老师来讲这个事情会讲得更好。刚刚彭教授在讲他的对策的时候,实际上也说到一些观点。 我向各位做一个简单的介绍。我要演讲的题目叫《我国收入分配局面面临的新挑战》,其实我主要还是想表达一个观点,这个观点就是如果我们的工资,全国老百姓的工资在未来二、三十年增长2-3倍,对我们国家来说是一个福音,不是一个坏事,我想表达这样一个观点。汇报分四个方面: 第一个方面,是目前的工资,也就是居民工资与gdp水平的比较。 第二个方面,为什么在我们国家存在劳动力廉价现象。 第三个方面,预测一下我们的工资还能够涨多高。 第四个方面,想说中国的力量到底在哪里? 这些问题看上去都很大, 第一个问题是居民工资与gdp水平比较。在这个部分我想表达的主要观点是,从一些数据来看,居民工资增额实际上是偏低的,最重要的证据是居民工资与gdp的水平比较。从一个简单的统计,从1990-2005年我国劳动者报酬占gdp的比率从53.4%降到41.2%,降低了12个百分点,而且这个趋势还没有根本性的扭转。从企业的情况来看,一个是山东高速的例子,还有一个是中国石油的例子。山东高速的情况是这样的,它的情况跟整个国家的情况基本上是一样的,一方面是利润有很大的增长,另一方面是工资没有太大的增长。大家从这个表上可以看得出来,结果形成一个很紧张的局面,今年7月,我带领学生们到那里去做调查,也是受山东高速领导们的邀请,现在的领导是很想给老百姓,就是给山东高速的职工们提高一些工资。为什么会有这种强烈的想法呢?主要的原因还是这几年来,大家知道高速公路业务发展非常迅速,是因为汽车的拥有量在增加。考虑到物价增长,比如使房价增长,还有其他因素的增长,实际工资还在下降。所以老百姓的怨言比较大,每到之处老百姓所说就是三个字就是"涨工资",解决方案也只有三个子,那就是"涨工资",如果设计的方案最后不能满足大家在涨工资方面的需要,说任何道理对他们来说都是没有用的。这是有很重要的客观原因,主要是政策的限制,并不是说领导的问题。几任领导都想给老百姓加工资,但是加不上来,客观形成的局面。 我还感觉到老百姓的情绪、怨言很大。而且他们说了一些想法,如果说这次工资如果涨不上去的话,他们可能会做一些过激的行动,我一直对山东人非常欣赏,山东人是孔孟之乡所在地,儒家文化深入人心,山东人也不愿意公开谈论利益,我到山东高速之后,老百姓说的话是实在话。从这个例子大家可以看得到,不仅我们整个国家存在低工资的现象,就是从企业的角度来看也有这样的问题。 中国石油的情况更严重了。尽管大家一再把矛头指向中国石油、中国石化这样的公司,说他们是垄断性的公司,老百姓的收入很低。从另外一个角度来看,情况有一些变化。就是他们这些年替国家专了多少钱和老百姓到底拿了多少。他们这些年替国家赚很多钱一是因为他们是垄断的,第二个是因为石油一直在涨价。只要利润增长,其实老百姓的工资也应该跟着增长。 所以,我第一个问题的基本结论是,不管是从国家的层面看,还是从企业层面的角度看,我们都存在低工资的现象,就是工资的分配应该讲有不合理的部分存在。 第二个问题,想讲一下,为什么会存在这种现象?有四个方面,一是利润侵蚀工资,第二个税收水平与税收结构影响,第三工资与生产力结构不对称性,第四个是对利润崇拜的不利影响。很多研究都证明了这一点,我就不多讲了。存在低工资现象是与我们国家的税收水平和税收结构有关,我不是税收专家,甚至是外行,但是我知道在工资税收方面的一些做法,大家知道我们国家控制收入增长,有两个办法,一个是采取工效挂钩的方式,还有一个计税工资。工效挂钩的方式,很多国有企业都采取这样一个方法。它的做法核心是通过政府的控制,控制工资总额的增长速度,从而保证第一企业不要发太多的钱给员工,第二国家的利润不要受到影响。我一直讲,国家的工资总额控制方法实际上是一个反动的制度。理论上讲,大家可以推导出来,为什么它是反动,我用反动是中性的说法了。大家看,当一个企业销售两个亿的时候国家可能给他一千万的工资总额,当增加到四个亿的时候,工资总额不会从一千万增加到两千万,通常是从一千万增加到一千二百万。现在四个亿的销售,只有一千二百万的工资含量,每一块钱的销售里面有多少工资含量大家可以计算一下。在这种制度下面,企业销售越多,每一块钱增加工资含量就越少,如果是这样的话,生意是没有办法做的,但是这个制度很好保护了国家的利润。 另外一个与需求有关的做法就是计税工资的做法。比如说开办一个咨询公司,一年假定营业一百万,北京市的做法和全国的做法是一样的,因为统一受财政部的领导。基本的做法,可能是水平不一样,基本的做法是这样的,以北京市为例,按人头来说,每个月只发一千块是不用交税的,超过这个部分是必须交税的。比如说雇佣一个咨询师,给了拿一个咨询师一万块钱,是九千块钱的部分一定要交个人所得税。更不合理的地方在,因为核定的每一个人只有一千块钱,你发了一万块钱给那个员工,超过核定部分的九千块钱,这九千块钱回头还要交一次企业所得税。我们搞人力资源的让可能经常不算这个账,当九千块钱要交个人所得税,和九千块钱还要交一次企业所得税的时候,咨询公司的税率就很重了。咨询公司的情况是这样的,很多民营企业的控制方法也是这样的。企业赚钱要雇佣很高级的员工,他愿意支付多少钱,之后把钱的部分算成成本,再拿营业额减掉所有的成本,剩下的利润去交税不可以吗?事实上我们国家的做法不是这样的,这个做法也是提升利润降低了工资。所以,税收是让利润增长,工资下降的一个非常重要的原因。在国有企业的做法下面,就是工效挂钩的情况下面,这种情况会加速度发生,也就是赚钱越多,利润越大,工资会越小。 第三,生产率与工资之间的不对称。每一个人都会知道这个事实,就是我们跟欧美国家相比,我们的劳动生产率是低的,很多人会上,我们的劳动生产率是低的,所以我们的工资率也是低的。我后来发现这是一个似是而非的看法。如果我们的生产率比美国低50%,我们的工资也比他们低50%,这是正确的,如果我们的生产率是他们的50%,但是我们的工资只有他们的5%,这就是不正确的。这个不正确的情况正好发生在我们国家。以珠江三角洲为例,有人计算过,我们的生产率相当于美国的17%,但是我们的工资水平只相当于美国的6.67%。当然这里面有计算的口径问题,还有货币的问题,还有其他的一些问题。但是,总的来说,以我个人的判断来说,我觉得我们的生产率比美国低,但是我们的工资水平比美国低更多这个情况是存在的,这个情况也加剧的低工资现象,这是第三个原因。 第四个原因,就是低工资崇拜,这是一个意识形态,是一个价值观。大家认为工资越低越好,这样对国家发展有好处,对很多其他方面有好处。今天曾院长和彭教授其实在不同的侧面都谈到了这个问题,还有智联招聘的赵鹏先生也谈到了这个问题,我不是这样看的。但是,事实上普遍存在低工资的崇拜现象,让我们的工资水平可能在应有的水平上显得更低。这是工资之所以低,或者说存在廉价劳动力现象的四大原因。 第三点,我做一个简单的预测,就是未来12年里面我们的工资总额还能够提高多少。 工资增长有两个来源,一个是gdp每年的增长导致的工资增长,比如说gdp每年增长10%,工资增长10%,第二个增长就是工资在gdp的比重会增加。我算了一下,从这两个方面来看,到2020年,也就是再过12年,我们的工资还能够提高3-4倍,换句话讲,我们国家的工资总额还有3-4倍的提高空间。如果把它算到平均收入里面,人均收入的里面,我觉得只要人口的增长速度赶不上总额的增长速度,人均工资就一定会增加,这是一个简单的计算问题。那我也做了一下估算,假定按照人口学家的说法,我们的人口最大峰值是16亿,也就是我们的人口增长到16亿的时候不再增长,人口增长有25%的空间,而工资增长有300-400%的空间,实际上我们的人均工资来为的12年里面还有2.4-3.2倍的增长空间。如果现在是10万,将来应该是24-32万。这是我的一个简单估算。 第四个问题,向大家汇报一下,我最后的一个观点,建立一个高工资支付的经济,而不是一个工资节省的经济,这对中国更加有利。我们的经济增长形式是工资节约型的,它具体表现在两个方面,一个是低劳动成本的经济结构,还有一个是高利润提成和低劳动者拥有的份额。导致的问题有四个,第一个就是消费能力没有到合理的水平。为什么很多人买不起房子?很多人很纳闷,说你们的房子那么贵,为什么老百姓买不起房子。如果大家想想看,我们工资能够增加到2-3倍,而房子的价格没有变化,老百姓购买房子的能力会大幅度的提高。事实上没有做到这一点,所以我们的力度不够。 第二个问题,就是我们的产业结构实际上是建立在低估劳动者价值基础上的,造成利润挤压工资现象和产业利润与竞争力的不合理计算基础。如果把劳动者的价值提高到最高度,就是提高他该有的水平,我们好多产业原来看上去赚钱的,事实上是不会赚钱的。整个国家的产业的利润的计算基础是错误的,因为低估了劳动者的价值。 第三个问题,导致资源外流,我一会儿还要讲,我们用廉价的劳动力去开采矿产资源,用廉价劳动力耕种土地,最后做的产品都流向的国外。如果按照最优的,最合理的劳动价值,我们可能就不会做这样的事情,不会做这样一个产品给外国人,让外国人消费,结果导致很多的资源外流。 第四个问题,因为低工资现象会导致劳动力市场中的劣币驱逐良币的现象。当你花钱的时候,兜里如果有一张好的和坏的十块钱,一定先花掉坏的十块钱,当你有一张假币的时候,会想办法花掉这张假币,结果就形成市场上的局面,流通的都是劣币。市场上充斥大量的廉价的、低劣的劳动力,而真正有价值,有能够的劳动力,反而不会被充足的雇佣。这是导致的问题。 我总的想法,讲了前面的一些看法之后,我的想法是我们国家在未来十几年的时间中,不应该再用低的劳力成本这样一种观点去引导经济。为了讲清楚这个观点,请允许我花一点时间讲一下我观察到美国财富观中国财富观之间的差别。企业必须在高工资的基础上运行,所以美国有ibm,有微软。如果你支付的工资很不够,那ibm、微软是做不成的。美国人还有两样东西,来分配世界的财富,一个是石油,一个是美元。我看这一招他们在日本人身上也用过,美国人通常会石油涨价,一个是美元贬值,美元贬值可以把你通过外贸积攒的大量美元又流回到美国,但是他们得到了老百姓的工资很高。我们的财富观是怎么样的呢?老百姓的工资比较低,这是我们做企业的基础。低工资增加了出口的竞争力。然后去赚取更多的美元,通过石油购买和人民币升值再还给美国人,美国人同时还可以享受我们制造的廉价食品,在享受廉价制造食品的时候,还会说我们的食品从来就是不安全的。 我认为未来中国整个经济发展的思路应该做很大的改变,我的看法是,中国经济其实可以更加开放,更提高工资水平,提高消费能力,吸引外国投资来形成新的经济动力。中国对美国和其他西方国家的吸引力主要不应该来自低劳动成本,应该来自自身的消费能力。关于这一点,我记得曾教授和彭教授都讲过。中国是一个庞大的,有巨大消费力的国家,可以形成一个相对封闭的市场。我们自己赚钱我们自己来消费,我们自己的东西自己来享乐。有人估计到2020年,中国的工资总额能够到12万亿美元,基于工资的消费能力会非常庞大,这是我们与世界上发达国家竞争的优势。美国人掌握石油和美元,我们掌握中国老百姓的工资收入形成的巨大消费能力,这是中国的力量,也是中国的未来。 所以,工资应该涨,也有空间涨,涨了也会好,谢谢大家。 周文霞:文老师的演讲逻辑清晰,观点明确。我们薪酬增长还有很大的空间,但是这里面还有一个特别重要的问题,就是在薪酬涨的同时,物价会上涨,如果物价和工资上涨竞赛的话,我们到底会得到多大的实惠,但是不管如何,涨还是比不涨好。我们如何享受中国gdp增长的成果,就应该在薪酬上体现出来。 咱们现在还有一个单元的演讲,是关于《劳动合同法》的问题。现在中国只有三个《劳动法》的专家,其中有两个就在劳动人事学院,这是我们的荣幸,今天我们让大家领略一下这两位真正研究《劳动法》真正的风采,程老师大家都知道了,另外常凯老师也是大名鼎鼎。通过他们两位的演讲,大家可以体会到我们老人院的学术氛围,我们叫和而不同,和是和谐,人际关系非常和谐,这个和又不是简单的雷同。大家可以体会到他们在观点上的差异,让大家进一步思考这个问题,下面首先请程延园教授做演讲,她简要阐明自己的观点,由常凯老师做评价和讨论。我在这里很孤独,我想邀请常老师坐上来。 程延园: 非常荣幸有这样一个机会和大家就《劳动合同法》对企业人力资源管理和影响和挑战,就这样一个主题做一个交流和探讨。 《劳动合同法》从6月29日全国人大公布到2008年1月1日实施,在中国没有任何一部法律像这样的一部法律如此牵动人心。这样一部法律,它受到的关注程度不普遍,影响不大,分歧之大,应该说在中国是史无前例的。这样一部《劳动合同法》,它的积极意义就在于解决《劳动法》实施十多年之后,在企业用工当中存在的问题。 中国《劳动法》是1995年1月1日实施的,从《劳动法》实施到今天已经有12年的时间了,在这段时间过程当中,中国劳动争议,劳动关系的情况是发生了更重大的变化。企业的用工也发生了很大的变化。大家回忆一下,在1995年的时候企业开始签劳动合同,当年五年的合同是非常常见,十年、十五年也不在十月,在今天我们看,在企业里面,已经很少能够见到五年以上的合同,签三年已经就算长的了。一般的话,都是一年一签,还有一年签四次的,甚至根本不用签合同,是事实的劳动关系,甚至连劳动关系都不是了,再来劳动的派遣。所以应该说在《劳动法》实施十多年之后,在用工当中,在劳动关系当中出现的问题就是劳动短期化越来越突出,事实劳动感到非常普遍,用工开始派遣化。正是在这样一种背景之下,我们开始起草制定《劳动合同法》,《劳动合同法》它的一个直接目标,就是试图想解决《劳动法》实施十年之后,在用工当中出现的矛盾和冲突。 这样一部法律,它的积极意义,就在于完善了中国的劳动合同制度,规范了企业的用工,纠正了合同短期化的问题。正面的来讲,我们说它对于提升企业的人力资源管理,促进企业的管理变革,都是有非常重要的积极意义。但是,我们也看到,这样一部法律出台之后,越来越多的迹象表明,甚至这部法律还没有正式实施之前,就引发了数十万劳动者丢掉饭碗,失去工作的现象。中国很多的单位开始大批量裁员,或者是改签合同,一些外资企业开始往东南亚转移,无论是外资企业撤出还是迁出,还是中国国内本土企业对《劳动合同法》所采取的一些措施,我们都可以看作是企业的一种应对也好,反应也好,或者是规避也好。这半年多我一直在给企业培训、咨询和顾问,从企业的反应,包括我自己的体会,我想侧重讲一下《劳动合同法》可能带来另外一个方面的负面影响。 我想了一下,总体上来讲就是用人的成本对企业来讲会提高。用人的机制总体上来讲,可能会趋于僵化。 具体来讲,主要是这样的几个方面的问题。 第一,就是《劳动合同法》表现出来的特点叫做严格归置人员的退出机制,推高解雇的标准。中国在95年《劳动法》当中,实际上对人力资源退出规定的是一种法定退出。我们经常在人力资源里面讲退出机制,实际上中国的退出机制就是一种法定的退出机制。中国《劳动法》的特点就在于对企业解雇员工做的严格的归置,它的特点就是劳动者想走就可以随便走,但是单位不可以随便解雇员工,如果要解雇员工必须要有法律根据,没有法律根据的话,就不能无缘无故的让劳动者走,而且走的时候还要给经济补偿。这是中国《劳动法》的一个基本特点。所以它跟美国的劳动力市场完全自由是不相同的。在这次劳动合同立法里面,对过去《劳动法》严格的退出机制,我个人认为是做了进一步的推高。主要是表现在这样几个方面:一个是把约定的终止条件改成法定终止,现在所有的中止都必须是符合法律规定的,才能终止的,而且终止也要给经济补偿,对于企业来讲,用人的话,相当于一年发13个月的工资,解除合同,如果企业违法解除,或者违法终止以后怎么办呢?是要支付双倍的赔偿金。如果劳动者不同意,这个解雇如果是违法了,劳动者如果说我不想走,我愿意继续干,那用人单位必须继续用,如果劳动者不要求履行,那么法律规定,用人单位给劳动者支付双倍的经济补偿金。所以说,违法解除,或者说违法终止合同的成本是更加高了。同时,新法还规定了一个解雇的顺序,也就是说优先留用40、50的人,优先留用老弱病残,这是新法的规定。所以,我说这样几个规定跟过去法律相比,是更加严格的地方。 与此同时,对于劳动者赋予了更大的择业自由个,择业自主权和择业的自由权,甚至是一种绝对的择业和选择择业自由的权力。原来规定如果违反合同约定期限要交违约金,在新的《劳动合同法》里面没有违约金了。所以对于劳动者择业自主权做了更加充分的规定。 而且,还有一个制度就是过去劳动合同到期可以自然终结,但是在新的《劳动合同法》中,规定了如果合同自然到期,劳动者如果在你这里连续工作满十年,或者在08年之后已经连续签了两次,到期的话,企业就不能够终止合同,而且必须要签成无固定期限的合同。这样一个规定,总体上来讲,我认为是加大了人员退出的难度,提高了人员退出的成本。 第二个问题,从总体上来讲,劳动关系趋于固化或者是僵化,降低了用工的灵活性。这一部法律,是严格的归置劳动关系的订立、变更、解除、终止和续订每一个环节。从订立上来讲,新法要求所有的用人单位如果要用人,必须和劳动者签书面的合同,如果当时没有来得及签,必须最晚在一个月之内签给劳动者发双倍的工资,超过一年没有签法律就直接推定为是无固定期限的劳动合同。这是加大对劳动事实关系的处罚力度,是劳动者不签合同也处罚用人单位,所以对于所有用人单位来讲,必须要签合同,这是一个规定。另外一个就是强制推行无固定期限的劳动合同。这是新法的特点,另外也可以说鼓励企业和劳动者签无固定期限的合同。在过去只有一种情况,叫做连续工作满十年,双方同意续签,劳动者提出要签无固定期限的应该期限,这次规定了五种情况要签,适用的范围大大扩大了,应该签没有签的,就要给劳动者发双倍的工资,这样一个处罚的力度,实际上是强制推行无固定期限的合同。虽然我们说无固定期限合同在理论上来讲,并不是说不能解除,无固定期限合同,简单来讲,把它说得通俗一点,就是劳动者想走就可以走,劳动者不想走,单位不能让你随便走。学术的解释就是没有合同上没有明确约定终止的时间。也就是说用人单位如果要解除无固定期限的劳动合同,必须要有法律的规定的理由,没有理由就不能够让劳动者走,而且要走的时候通常还会支付经济补偿。 应该说无固定期限合同从理论上讲并不是不能解除,只是解除的条件非常严格。但是,在实践当中,对中国企业来讲,这个困惑在什么地方呢?实际上,就是说中国人是比较习惯于大锅饭和铁饭碗的,实践当中在解除无固定期限合同,在操作当中难度很大,尤其是国有企业,要解除无固定期限的劳动合同是很费劲的。劳动者说不活了,要解除我就死在你面前,国企的老板就不敢解除。所以说,在实践当中,无固定期限合同中国在终结的时候难度是非常大的。实践证明中国的无固定期限合同,对企业来讲是没有活力,没有机制。 这样一个规定,应该说2008年之后,在企业里面,百分之八、九十的员工都会变成无固定期限,所以对于人力资源管理来讲,要研究无固定期限合同的员工如何退出,这是一个挑战。另外在用工的灵活性还有一个制度叫做劳务派遣。中国这些年劳务派遣发展很快,在这一次《劳动合同法》里面,对劳务派遣也做了严格的归置,叫做劳务派遣单位必须要跟被派遣的劳动者签合同,合同的期限要少于两年,派不出去的时候也要发工资,这样一个规定,这样一个标准,在世界上都很难找到。没有工作也要发钱,一签合同必须是两年以上的,派不出去的时候也要发工资。同时,还规定了连带的责任,同工同酬,应该说这一次《劳动合同法》里面,对劳务派遣,它的归置非常严格。实际上从政府来讲,就是要限制劳务派遣。但是,我们看到《劳动合同法》实施之后,大量的企业把原来的合同到期的员工都转成劳务派遣了。企业宁可多掏钱,也想找这种用工机制的灵活性。我们可以看到,在一周之前,全国人大法工委的立法副主任张世成同志,他讲过,他致函劳动部,做了一个解释,说劳务派遣是替代性的岗位,尤其是临时性,什么叫做临时工,就是不超过半年叫做临时工。那也就是说用人单位如果用劳务派遣,用的期限不能超过半年。当然这个实施细则还没有完全出来。实际上大家可以看一下,政府想解决劳务派遣,做了一个非常严格的规定,政府在想着怎么来反应对,所以劳务派遣这样一个问题,对于企业用人来讲,实际上弹性更小了。从国际上来讲,我觉得劳务派遣应该这种灵活用工越来越多,我看到2006年的时候,日本劳动省发了一个白皮书,2000年的时候,日本的劳务派遣是20%,到2005年的时候,上升到24%。所以,现在从国际上来讲,对于用工的管制应该说是越来越放松了,越来越弹性了。中国的情况,我们觉得有一点相反了。这是第二个方面的问题。 第三个方面,我个人认为是名义上保护劳动者,实际上很可能是伤害劳动者。应该说这样一部法律的基本定位,是在兼顾企业利益的基础之上,重点保护劳动者这样一个制度设计和安排。目标是构建和谐、稳定的劳动关系。应该说从这种立法的价值导向上来讲,这些都是没有问题的。但是实际操作的结果,可能跟立法的初衷恰恰会背离。为什么这样说呢?用工弹性一缩小,用人的成本一提高,退出机制很困难。但是,对企业来讲的话,它会趋利避害。所以首先选择要少用人,招人肯定要很谨慎。能少用人的,就要少用人。现在,少用不了的话,现有的人员要么就裁,如果不能裁的,我以后招人很可能会少招人。那么,少用谁呢?实际上首当其冲的就是弱势的就业群体。比如说农民工,技术背景不太好的人群,文化程度不高的人,技能比较差的弱势劳动者。实际上我们说,《劳动合同法》基本的目标是想保护弱势群体。但是,操作的一个结果,恰恰这些弱势群体还得不到保护,没有这样一个法律的时候,可能还有一个饭碗,企业要守法可能就少用人,很多的劳动者就可能没有工作。 对于中国劳动密集型的企业来说,也是面临巨大的考验和挑战。我们今天有很多的老师讲到要产业升级,这个没有错。但是,有一些产业是很难升级的。包括服务业,让它如何来升级?它升不上去,没有可升的。我最近看到有一些宾馆、饭店,以前都是招了很多人,那《劳动合同法》一实施马上把这些人都清退了。所以说,包括一些出口、劳动密集型的企业,因为原材料也在涨价,人民币也在升值,《劳动合同法》实施之后,人工成本也在增加,前几天《华尔街日报》登了一篇文章,美国有一个咨询公司,叫做贝尔斯登,有一个咨询师发表了一个研究报告,就讲到中国《劳动合同法》实施之后,人工成本可能会提到5-15%,我觉得这对众多的劳动密集型的企业来说是面临巨大的考验。所以我说,《劳动法》要保护劳动者的权力这是没有问题,但是要从技术上去分析,到底中国劳动者的权力是什么?到底是就业还是高福利?采取什么方式去保护?怎么保护才能实现《劳动合同法》的目标和价值?所以,我觉得这是值得很好研究的课题。比如说《劳动合同法》里面规定,增加了一个不得解雇的一个群体,就是如果在一个用人单位连续工作满15年,距发法定退休年龄不到五年,企业不能够解除合同。应该说《劳动合同法》的设计来讲是保护40、50的职工群体。但是,这一条一出来以后,企业马上在48岁的时候就不用你了,如果用到50岁,离法定退休工作不满五年,我干脆就48岁就不用你了,有了这样一个规定之后,可能还会失去工作。所以应该说中国的劳动者,是分群体的。不同的层次,不同的群体的劳动者,应该说他的利益是不一样的。 现在这样一个法,是把所有的劳动者,不管是像彭老师那样的劳动者还是农民工,都在一个层面,实际上有一种情况是一部分人受到过渡的保护,另外一部分人是受到伤害。 最后一个观点,为什么会出现这样一些问题呢?我觉得从原因上来讲,跟我们长期以来叫做重宏观价值追求,轻具体技术和规律的探究分不开。我原来的ppt上叫做轻具体的技术探讨,今天又改成具体的规律,具体的技术。实际上是什么呢?我们的目标都没有问题,愿景也非常好。但是,我觉得中国《劳动合同法》能不能够实现这样一个目标,实际上是有技术和客观规律的认识和把握的。这里面我觉得主要是两个问题:一个就是劳动合同立法要反应或者说不能脱离现实经济发展阶段和水平。我个人认为,中国的劳动标准实际上跟中国的经济发展阶段和经济发展水平相比是偏高的。应该说,在《劳动法》里面,95年规定法定工作时间是44个小时,两年之后,在97年改成了40个小时。当时碰到一个韩国人,他就问我说中国为什么要这样规定,你们的法定工作时间为什么那么短,在韩国,韩国的经济发展水平跟中国不在一个侧面上,但是韩国的法定工作时间还是48个小时。所以,中国为什么要这样规定呢?我觉得没有这个资本和条件,经济不能够支撑这个标准。改成44个小时,他问我,我没有回答他,后来40个小时的时候,又问我,我说实际上从经济客观上来讲,从经济水平上来讲,中国的经济发展阶段很难支撑这样一个标准。但是,中国面临另外一个问题就是就业压力非常大。 实际上是在一个低层次上来追求这样的平衡。所以我觉得中国的劳动标准,能不能够推高,我觉得要跟中国的经济发展水平的阶段相相应。另外要跟中国企业的劳动生产率相适应。我觉得不能笼统的来讲标准低还是高。很多时候,我觉得在谈论这些问题的时候把价值追求过于政治化,我觉得是把法律的价值追求,实际上是需要具体的手段来实行的。这样一个基本的规律,就是对经济规律的认识和把握。《劳动合同法》包括《劳动法》在内实际上是跟经济关系最密切的一部法律,任何超越经济发展规律的立法都不太成功。我们经常讲,劳动关系格局叫做劳工非常弱,强资本,弱劳工。我觉得很难讲谁强谁弱。这里面一个认识是谁是资,谁是劳工,我觉得要搞清楚,你们都是人力资源管理,你说人力资本是不是资,谁抢谁弱, 是有这个问题,但是不能讲资本一定强,劳工一定弱。有的时候是资本强,有的时候是劳动者强。 现在我们发现,企业的寿命现在是赶不上劳动者的寿命。世界500强企业的平均寿命是40年,企业破产了,劳动者只要你的知识符合市场的情况,仍然可以找到工作。所以说,我觉得劳资之间的强弱是相。另外一点,劳资之间的界限也不是划分分明的。实际上以后的冲突并不是劳资之间的冲突,在中国实际上就是老年人和年轻人,就业的弱势群体和强势群体之间的冲突。 所以,简单来讲,保护企业才能更好的保护劳动者,不要把企业和劳动者的利益割裂开来。从理性、效率和长远的角度来看,脱离实际的理想的《劳动合同法》不仅会降低企业的竞争力,使国家的宏观劳动政策失去弹性。同时,也会损害劳动者的权益。而损害劳动者权益的话,这跟劳动合同立法的初衷也是不相符合的。 最后,在这样一种法的背景之下,作为企业人力资源管理来讲,我觉得最大的挑战就是如何让你的制度既符合法律,又保持企业的竞争和活力,这样一种机制,我觉得是非常大的挑战。 谢谢大家。 周文霞: 程老师对《劳动合同法》的研究非常细,我想常老师一定有不同的看法,一般大家都知道,常老师都是劳工利益的代言人,原来我也是这样理解的常老师的,我还跟他说,你看全是代表穷困人民利益的人,一般都是大胡子,你看马克思、恩格斯、列宁、常凯,但是常老师对这种赞誉并不认同,他说我是站在公众立场上的,下面,我们请听常凯老师对这些问题的看法。其实我特别想让学术界的超女、超男pk一下,但是今天没有时间了,只能让他们演讲。 常凯: 各位朋友晚上好。本来这个时间应该是吃饭的时间了,但是我还是占了大家的时间。人力资源的报告会,看来执行力方面还需要提高。主持人的出发点可能是这样的,关于《劳动合同法》,常凯讲得更多的了,别让他讲了,但是可以让他对别人的意见提一下自己的看法。 在这里,我想简单的谈我的一点看法,像刚才周老师说的,我们是多学科交叉的学院,我们叫和而不同,我就说点不同的吧。 刚才几位老师的发言都非常精彩,我特别欣赏文跃然教授的演讲,一位人力资源管理的专家,能够从劳动收入方面,对发展趋向的把握,用具体技术性、数据的支撑,确实很难得。在我们现在搞的战略人力资源管理方面,我觉得这应该是很经典的。 周文霞: 我们看到文老师的表情,他忍不住的露出了微笑。 常凯: 这里面我有自己的一些考虑,因为文老师的论证支持了我的观点。 周文霞: 这是主要的原因吗? 常凯: 因为我一直对中国的劳动力成本,我从2002年时候就提出中国的劳动力成本过低,应该适度提高,但是我一直认为我不是搞经济学的,所以这方面没有精力去完成。 关于《劳动合同法》的相关认识,大家可能也多少了解一些。我是一个乐观派,我并不认为《劳动合同法》的实施会对中国企业的发展带来负面的影响。而恰恰我真伪《劳动合同法》的实施给中国企业的发展提供了一个新的发展趋势的社会条件和法律的条件。在这方面,我想首先提出一个想法,就是上面的几位老师提到的规避法律的问题,并且认为规避法律不可怕,有合理性。很显然,我对这样的观点是不能够认同的。 因为,规避《劳动法》,或者叫应对《劳动合同法》,似乎大家都习以为常了,很多社会上的研讨班,培训班,招来听众的主题词就是如何规避《劳动合同法》,这里面我不想从理论上来做分析。我们稍微换一个角度,我们觉得这样一个提法能不能成立?我们先说《刑法》,颁布新《刑法》,我们办一个规避新《刑法》的培训班,这里面我不想做更深的分析,谁去规避刑法,最起码他是把自己摆在法律的对立面上,我觉得从立场的角度就把位置摆错了。 但是,大家几乎认为自然而然这是一个正常的事情呢,多年来我们国家的劳动法制观念,劳动法制的环境太薄弱了。在我们国家《劳动法》已经被边缘化了。甚至在《劳动法》的问题上,都没有什么违法、犯法的概念,说重了是执行好,《刑法》能执行不好吗?显然是不可能的。 另外还有一个问题,我觉得就是我们并没有很认真的去体会,去了解《劳动合同法》相关规定对于企业究竟有哪些影响。在这个方面,似乎现在社会上有这样一种情况,企业都反对,这样的判断太武断了。年底的时候央视二套做了一个《对话》节目,请了一批企业家,请了一批员工,又请了一批专家,跟大家谈《劳动合同法》的影响,当时企业家提出这样一个问题,他说你们为什么非把我们企业家看成都要规避《劳动合同法》呢?说我们不是这样的,我们认为这个法律对我们没有问题,我们现在做得都比它好啊。今天上午王总好象也是这样的干点,《劳动合同法》对于这样一类企业不成问题。


大家好小编今天带大家了解三国时代的曹操,社会的舆论,历史的记载,一直对曹操都是褒贬不一,可是大家真正的了解曹操吗?对曹操的了解有多少?下面咱们一起就从下边这三个问题中深入了解一下曹操是个什么样的。第一个问题:曹操为什么不做皇帝?之所以提出这个问题,是因为曹操已具备了当皇帝的条件。从当时国家规模看,黄河以北大片领土属于魏国,较孙、刘来看,可以说是三分天下魏有其二,面积最大,人口最多,当皇帝也够体面的了。当然,国土面积、人口因素这些固然重要,但最重要的是,"政由曹出",汉献帝成为地地道道的傀儡,政治上曹操已经完全具备了取代名存实亡的所谓"东汉政权"的条件。据历史记载,当时曹操实际管理下的北方,政治昌盛、经济发达、文化繁荣、社会安定、民心思顺。曹魏代汉已成顺理成章之事。而且社会各界反应强烈,一致呼吁曹操当皇帝,甚至连孙权也上书推劝。在这种情况下怎么办?无非有两个答案,做或不做。从古今中外的历史来看,选择做皇帝的多,选择不做皇帝的少。为什么?因为皇帝宝座太诱人了。可是面对如此巨大的诱惑,曹操居然抵挡住了,怎不让人佩服呢?西汉末年蜀国公孙述称帝,可以算是夜郎自大。与曹操同时代的袁述在南阳称帝,更是令人嗤之以鼻。袁绍拿出皇帝玉玺在曹操面前炫耀,无非也想做皇帝而已。即使到了20世纪初期,民主之风大盛的时候,窃国大盗袁世凯仍然推行帝制,等等。可见,能够抵挡住当皇帝的诱惑实在是一件很困难的事情。难道曹操不想当皇帝?绝非如此。究其原因,可否作如下理解:一是曹操心存汉室的忠诚之心未泯。曹操从首倡起兵反抗董卓到后来"挟天子以令诸侯",毕竟是推戴天子,头顶上有个皇帝,虽然实际上执掌国柄,但考虑到方方面面,最后不得不假戏真唱,终身做个忠臣,以为后人树立榜样。二是曹操在政治上是个清醒者。当时主流舆论虽然有利于曹操,但社会各界仍有不"和谐"音符,特别是他的敌人仍然以所谓"正统"观念为武器攻击曹操,曹操不得不提防。三是曹操深谋远虑,为后继者创造条件,以期国家长治久安。从当时情况看,曹操不当皇帝可为儿子曹丕营造更为有利的执政环境,便于消弭各方不利舆论,为曹丕政权储备人才,奠定更好的执政基础,后来实践证明,曹操是有远见的。第二个问题:曹操的性格是扭曲的么?曹操是个具有多疑性格的人,即使对身边的人也非常谨慎,已是不争的事实。同时,曹操的性格暴躁、手段残忍。其父曹嵩遇害,曹操曾下令杀人数万便是例证。曹操多疑的性格可能与他的家庭出身有关。曹操祖上毕竟当过太监,心理上背负的社会压力肯定很大。这种特殊的家庭背景,对于他性格的形成,具有不可忽视的重要影响。当然,曹操又有很阳光的一面,譬如招降纳叛、宽广的胸怀、爱才、开朗豪放的性情等,这与他毕生远大的政治追求和好学不倦的习惯,不断加强政治和人生修养是分不开的。总的评价是:曹操在性格上是一个很复杂的人物。第三个问题:曹操的身边为什么聚了那么多文臣武将?按常理,曹操不当皇帝,影响了手下很多人的进步与提升,如从个人论,属下的文臣武将肯定不满意,至少有微词。再加上曹操性格多疑、手段残忍.随时有丢失生命的危险,可是为什么还有那么多的人死心塌地跟着他干?这就值得我们思考。我理解,首要的原因应在于,曹操在治国理政上善于运用共同的理想、信念和使命统一人民的思想;其次,应归功于魏国有一套科学的用人机制和健全的法制,等等。时光过去了1700余年,我们评价曹操恐怕不能仅凭个人恩怨好恶来进行,充分的了解曹操的事迹,来深入体会他的用意,再进行功过是非的评判,你觉得曹操是个什么样的人呢?


稳定物价,已成为当前宏观经济政策的"风向标",更是关系百姓日常生活、影响社会稳定的大事。保持物价总水平基本稳定被为今年国家"十大重点"工作首位,明确提出"稳定物价总水平作为宏观调控的首要任务",坚决抑制价格上涨势头。 当前农产品价格上涨原因存有多个方面,除了气候异常影响外,全球经济流动性过剩、生产和流通成本增加、农产品供需矛盾、农产品投机炒等对农产品价格都起到推波助澜的作用。尤其是"种菜赔、买菜贵"现象的循环往复出现,充分说明了要想从根本上平衡好菜价这块"跷跷板",必须下大力气推动生产和市场流通领域的变革。加强农产品市场流通体系建设,畅通流通渠道、减少流通环节、降低农产品流通成本,是稳定农产品市场价格的重要途径。 国以农为基,民以食为天。"米袋子"和"菜蓝子"产品的价格始终是社会最基本的民生问题。基于我国土地资源紧缺、生产要素和流通成本提高的现实,加上人口逐年增加和人们生活质量不断提高等因素,决定了长期以来农产品价格偏低的状况不可能再维持下去,政府必须从保障农民成为农产品价格上涨的重要受益者和提高城乡居民特别是中低收入群体的抗通胀能力出发,重视流通,保护市场。 一是要做好产区与销区衔接。农产品市场是一个大市场,其供需平衡是动态的,区域性、结构性、季节性的过剩和不足现象会经常发生,并直接传导到价格的波动。要在农村大力发展合作社,将一家一户的分散生产尽快转为有组织、有规模的经营,增强抗市场风险的能力。要发挥政府主导地位,积极搭建信息平台,通过订单粮食、蔬菜和畜禽等形式,主动与外区域开展互惠互利的产销合作,增强产销双方共同抗风险能力,建立起长期稳定产销关系,解决农户销售难,城区购买贵的问题,维护市场稳定。大中城市要根据本地消费需求,积极探索批发直供、基地直供、农超对接、配送制等产销衔接新模式,努力完善开放式、少环节、可调控的农产品市场流通体系,畅通农产品销售渠道。 二是重视各类农产品市场基础设施建设。加快设立价格调节基金,扶持生活必需品大型批发市场和终端零售市场建设。认真编制和落实好农产品批发市场建设的规划,做到布局合理、方便高效,防止重复建设和恶性竞争。加快改造升级一批城市销地农产品批发和零售市场、农贸市场,特别是支持城市菜市场在场地环境、设施设备、追溯平台、规范管理等方面的标准化建设,使这些市场真正成为灵敏、安全、规范、高效的"米袋子"、"菜蓝子"产品物流平台。 三是完善扶持政策,畅通绿色通道。要研究出台政策措施,降低农贸市场摊位费和超市进场费,特别是将农贸市场定性为准公共产品,规范农贸市场摊位收费行为,破解"最后一公里"的菜价难题,保护好城乡居民的利益。要认真执行整车合法装载鲜活农产品的车辆实行免收通行费政策,畅通鲜活农产品"绿色通道";对农产品初加工和流通企业,简化增值税抵扣手续,落实行政收费政策,取消不合理收费项目,降低流通成本。


2月13日,"中国经济50人论坛2012年年会"在京举行。会上,众多经济学家纵论世界经济局势和未来中国经济发展。与会专家大都表示,虽然面临许许多多的问题和风险,但2012年中国经济仍将迎难而上,继续保持令人瞩目的增长。 形势严峻但比预计好 中国社科院学部委员、世界经济学会会长余永定在主题发言中强调,虽然今年总体的经济形势比较严峻,但是与2008年、2009年相比,"还不是特别糟,比我们原来预计的还要好一些。"他说,目前是大家关注的重点,"需要注意的是,在关注欧洲的同时,不能忽视美国的问题。美国的问题绝对比欧洲重,无论是债务占gdp的比重,还是其外债规模,与欧洲相比都毫不逊色。对此,我们应该保持高度警惕。" 而全国人大财经委员会副主任吴晓灵表示,虽然今年中国经济有可能遇到困难,但困难反而有利于各方凝聚改革共识,推进经济社会的转型。她认为,中国经济今年即使遇到再大困难,困难程度也不会超过新中国成立初期,不会超过上世纪60年代,也不会超过文革结束后的一段时期,"只要我们的方针政策正确,中国经济遇到再大的困难也能走出困境。" "今年即使遇到一些困难,比如2009年4万亿投资所带来的副作用,但政府不会继续采取债务大开闸、信贷大放水的方式来解决问题。"吴晓灵说,今年,政府将在债务和信贷投放上采取比较谨慎的态度。 不能别人生病我吃药 更不能吃错药 就今年的政策选择问题,高盛中国投资管理部副主席兼首席师哈继铭认为,要力求避免"别人生病我们吃药"的尴尬局面。"不可否认,目前形势对中国经济肯定有影响。但需要注意的是,这种影响比三四年前的影响要小。在这种情况下,我们再吃"重药",就有可能会积累长期风险,从而影响经济社会的健康。" "当然,今年我们还面临着"吃错药"的风险,即不能因为美国的过度金融创新,就让我们的金融改革、创新裹足不前。"哈继铭进一步表示,除银行体系外,中国的金融体系还非常薄弱,还很难为企业走出去和老百姓的境外理财提供足够的金融服务。"所以,中国必须着力打造具有国际竞争力的金融机构。与此同时,适度加大金融业的对外开放。" 博鳌亚洲论坛咨询委员会委员、g20中心秘书长龙永图表示,虽然中国经济发展和外部经济形势有越来越紧密的关系,"但是,我们不能过高估计国外的经济形势对国内经济发展造成的影响。过分解读国外经济形势对国内形势的影响,势必造成政策选择的过度反应。"他说,过度反应的根源在于过高地估计了自己的能力,过高地估计了我们对全球的影响力。"我们有些人认为宏观经济政策要和欧美同步,这可能要犯大错误。" 龙永图强调,分析世界经济形势,要实事求是,要理性地作出反应。"我们要看到,中国现在经济发展的主要动力还是来自内部的城市化和工业化进程。外部的影响不是决定性的。" 五大增长潜力尚未充分发挥 "只有把增长的潜力充分发挥出来,我们才能化解风险、解决问题、赢得进步。目前,中国经济至少还有五大潜力没有充分发挥出来,即需求潜力、资本潜力、技术潜力、劳动力潜力、土地潜力。" 中国国际经济交流中心常务副理事长郑新立说,如果能够顺利深入推进改革,把这些潜力充分释放出来,我们就可能使高速增长期继续延长下去。 郑新立在论坛上表示,2012年中国有三大机遇:第一是国际并购的机遇,现在是抄底的好机会;第二是扩大内需的机遇,在外需不振的情况下,正好将力量用于扩大内需、特别是扩大消费上;第三是扩大同发展中国家的投资贸易关系。 他还表示,就面临的风险而言,其一是外汇储备贬值的风险。如果美元三次量化宽松,人民币升值,中国的外汇储备就有贬值的风险。其二是出口增长受阻。"但是也有另外一种分析,美欧日等国家和地区经济困难,输出下降,对中国价廉物美的商品需求可能更多,反而从中国进口商品不会下降。如果调整产品结构,扩大出口力度并给予政策支持,也可能增加对发达国家的出口。其三是仍然存在中等收入陷阱的风险,而解决这些问题就要把我们增长的潜力发挥出来。" 未来应转向消费与投资双拉动 落实到操作层面,中国投资有限责任公司董事长楼继伟提出,中国经济未来要从投资拉动转向消费和投资双拉动,其中居民收入的增长,需要一系列的改革,需要一系列政策的调整。"这其中既能提高居民收入,又能拉动消费的商贸业和服务业要获得更大的发展。而且随着中国人口红利的逐渐消失,社会和人均财富的增长一定要跟上。" 著名经济学家吴敬琏也强调,要增加劳动者的收入比重。他说:"现在社会矛盾尖锐的一个突出问题,是相比企业和政府储蓄和收入,劳动者的收入比重降低。分配的结构是由生产的结构决定的,要让劳动力变成有知识有技术的劳动力,让他们的收入提高,就需要我们改变经济增长的模式。" 与此同时,吴晓灵认为,对于中国将如何转变经济发展方式,提高居民收入,中国除了继续推进经济改革之外没有其他选择。因为推动就业增长和改善企业融资难等问题仍十分严峻。不过,中国将不会为刺激经济增长过度放松信贷规模,也不会复制2008年那样4万亿元人民币的大规模经济刺激政策。 重庆股票开户(www.cqg )、重庆股票低佣金办理、预约客服,qq:,享受:免费股票开户、最低股票手续费!重庆国泰君安证券开户地区:沙坪坝区、江北区、南川区、渝中区、南坪、杨家坪、荣昌县、璧山、涪陵区、大石坝、渝北区、大渡口区、长寿区、潼南县、垫江县、北碚区、万州区、合川区。


人物轶事 武则天也是一位女诗人,《全唐诗》等录有其诗58首,多为庙堂祭奠之作,然也间有记游抒情诗篇,其《如意娘》诗云: 看朱成碧思纷纷,憔悴支离为忆君。 不信比来常下泪,开箱验取石榴裙。 作为女皇的武则天,是一个铁腕人物,给人留下女中须眉的印象,然作为女人,也有情意缠绵,柔情若水的一面,于此诗可见。 武则天还有《腊日宣诏幸上苑》诗云: 明朝游上苑,火急报春知。 花须连夜发,莫待晓风吹。 这首诗后来流传为一个故事,说武则天于某年冬游上苑,令花神催开百花,花神奉旨,百花齐放,唯牡丹傲骨,独不奉诏。武后大怒,贬之洛阳,"故今言牡丹者,以西洛为冠首。"(高承《事物纪原》卷十《牡丹》)。案此诗写于691年,是武则天建立"武周"的第二年,《全唐诗》于此诗题解云:"天授二年,腊,卿相欲诈称花发,请幸上苑,有所谋也,许之。寻疑有异图,乃遣使宣诏云云。于是,凌晨名花布苑。群臣咸服其异。后托术以移唐祚。此皆妖妄,不足信也。"此说较为可信,所谓今花神催开百花,乃出于政治宣传的需要,实先有所布置。 据《新唐书·艺文志》录有武则天《垂拱集》一百卷,《金轮集》十务已佚。令人辑有《武则天集》行于世。 人物年谱 [编辑本段] 1岁,唐高祖武德七年(624年)正月二十三(公历2月17日),生于利州(今四川省广元市)。父,武士彟,年48岁,任工部尚书,判六曹尚书事。母,杨氏,年46岁。异母兄武元庆、武元爽稍长,姐一人尚幼。 2岁,武德八年(625年)六月初四,李世民发动"玄武门之变",杀其兄李建成、弟李元吉。初七,李世民被立为太子。八月初八,唐高祖李渊传位于太子李世民。九日,太子李世民即位,为太宗。封武士彟为豫州都督。 5岁,贞观二年(628年)六月十五日,李治(唐高宗)诞生。本年,袁天罡为武相面,在当地留下了朝天关、望云埔等传说。 12岁,贞观九年(635年)五月初六日,高祖死于长安大安宫垂拱殿。武士彟在痛悼高祖中患病身亡,享年59岁。十月二十七日,葬高祖于陕西三原献陵,庙号高祖,与太穆皇后合葬。之后,与母亲杨氏回文水(属山西吕梁市)葬父。 14岁,贞观十一年(637年),太宗李世民听说武士彟之女美丽聪明有才华,召入宫中,立为才人,赐号"武媚娘"。 16岁,贞观十三年(639年),全国有州府358,县1551。高丽、新罗、西突厥、吐火罗、康国、安国、波斯、疏勒、于阗、焉耆、高昌、林邑、昆明等酋长相继遣使朝贡。 20岁,贞观十七年(643年)四月初七,太宗立李治为太子。 23岁,贞观二十年(646年)三月初九,太宗病重,下诏军国机务并委太子李治处理。此后,太子隔日听政,朝罢,入侍药膳,武与太子开始接触,两人同在太宗身边侍疾。 25岁,贞观二十二年(648年)正月,太宗作《帝范》12篇,赐太子李治。 26岁,贞观二十三年(649年)五月二十六日,太宗下诏长孙无忌、褚遂良辅佐太子李治。太宗驾崩。按当时的法律,皇上死后,没给皇上生皇子的妃子,要去做尼姑。二十八日,武在感业寺出家为尼。六月初一,太子李治即位,为高宗,时年22岁。八月二十八日,葬太宗于昭陵,与长孙皇后合葬。 27岁,永徽元年(650年)正月初六,高宗立妃王氏为皇后。五月二十六日,太宗忌日,高宗到感业寺行香,见到武。武氏哭泣,高宗伤感落泪。王皇后暗示武氏留长发,并劝皇上接其回宫。 28岁,永徽二年(651年)八月,武入宫,为一般宫女,在王皇后身边。 29岁,永徽三年(652年)七月初二,立李忠(陈王忠)为太子。十二日,户部奏:全国有户380万。本年冬,武生长子李弘。 31岁,永徽五年(654)三月,封武为昭仪。三月十四日,唐高宗应武之请求,加赠武德功臣屈突通、武士彟等13人官。六月,王皇后的舅父看出皇后宠衰的现实,自请罢官,改封为吏部尚书。十二月十七日,高宗离京师谒昭陵,武从行,生次子李贤于途中。 32岁,永徽六年(655年)三月,武著《内训》一篇。六月,王皇后与其母柳氏为"厌胜"事发,高宗大怒,令柳氏不得入宫,后舅罢知政事。此时,在皇后废立问题上朝臣分为两派:长孙无忌、褚遂良、朝瑗、来济等反对立武则天为皇后;许敬宗、李义府、崔义玄、袁公瑜等拥护立武则天为后。十月十三日,王皇后、萧淑妃废为庶人。十九日,高宗下诏立武昭仪为皇后。十一月初一,举行隆重的册立皇后仪式,文武百官及蕃夷酋长朝皇后于肃仪门。初七,追赠武后父武士彟为司空。本月,武后处死王皇后、萧淑妃。 33岁,显庆元年(656年)正月初六,降太子李忠为梁王、梁州刺史,立武后子李弘为太子。二月十七日,追赠武后父武士彟为司徒,赐爵周国公。三月十七日,武后祀先蚕于北郊。四月十四日,高宗与武后在安福门楼观玄奘迎御制慈恩寺碑文。自魏晋以来,佛事活动从无如此之盛大。九月十二日,武后制《外戚诫》献于朝。十一月初五,武后生第三子李显于长安。 34岁,显庆二年(657年)二月十二日,封李显为周王。 36岁,显庆四年(659年)六月二十二日,高宗下诏改《氏族志》为《姓氏录》,以皇族与后族为第一等,皇朝得五品官者皆刊入士流。七月,杀长孙无忌及柳奭。九月,高宗下诏以石、米、史、大安、小安、曹、拔汗那、悒怛、疏勒、朱驹半等国置州县府127个,全国疆域进一步扩大。 37岁,显庆五年(660年)正月,高宗与武后及太子在东都洛阳过春节。二十三日,离洛阳到并州。二月初十、至并州。十五日,会见随从官员、诸亲及并州官属父老等。三月初五,武后宴请亲戚故旧邻里于朝堂,宴妇人于内殿。初八,高宗讲武于并州城西,引群臣阅兵。四月初八,高宗、武后一行离并回东都。十月九日,改封武后母代国夫人杨氏为荣国夫人,品第一。本月,高宗初患风眩病,委武后处理部分政务,从此,武后参与朝政,处事都符合高宗旨意。 38岁,龙朔元年(661年)正月,武后请禁止天下妇女为俳优之戏(古代指演滑稽戏的艺人),高宗采纳并下诏。四月,高宗欲亲率大军进攻高丽,武后抗表进谏以为不可,被采纳。 39岁,龙朔二年(662年)六月初一,武后生第四子李旦于蓬莱宫含凉殿,于殿内作佛事,供玉像。七月初一,以皇子李旦满月,大赦天下,赐宴三日。 41岁,麟德元年(664年)十二月,西台侍郎上官仪谋废皇后失败下狱。十三日,杀上官仪等,赐废太子忠死。此后,高宗视朝,武后垂帘于后,中外称之为"二圣"。约于本年,武后生太平公主。


据近年来研究的结果表明,骑自行车和跑步、游泳一样,是一种最能改善人们心肺功能的耐力性锻炼. 1.健身作用 (1)能预防大脑老化,提高神经系统的敏捷性。现代运动医学研究结果表明,骑自行车是异侧支配运动,两腿交替蹬踏可使左、右侧大脑功能同时得以开发,防止其早衰及偏废。 (2)能提高心肺功能,锻炼下肢肌力和增强全身耐力。骑自行车运动对内脏器官的耐力锻炼效果与游泳和跑步相同。此项运动不仅使下肢髋、膝、踝对关节和对肌肉受益,而且还可使颈、背、臂、腹、腰、腹股沟、臀部等处的肌肉。关节、韧带也得到相应的锻炼。 (3)能减肥。骑自行车时,由于周期性的有氧运动,使锻炼者消耗较多的热量,可收到显著的减肥效果。 (4)可改善性功能。每日骑自行车4-5公里,可刺激人体雌激素或雄激素的分泌,使性能力增强,有助于夫妻间性生活的和谐。 (5)能益寿延年。根据国际有关委员会的调查统计,在世界上各种不同职业人员中,以邮递员的寿命最长,原因之一就是他们在传递信件时常骑自行车的缘故。 综上所述,我觉得骑自行车能锻炼跑步的能力的!! 骑自行车运动,不仅可以在户外进行,而且在室内也可以开展。在室内开展时,一般要借助固定自行车或功率自行车等专门的健身器械方可进行。有条件的家庭可以把车购回,放置在封闭阳台等处进行这一健身活动。也可以利用有双支架的能使自行车后轮悬空的旧自行车,经充分固定后骑用。在室内开展此项运动,可以减少在户外因交通拥挤或路面不平整而发生的骑车损伤。 注意事项: 进行骑自行车锻炼时,要注意正确的骑车姿势。首先要调整好自行车鞍座的高度和把手等。调整鞍座的高度可以避免大腿根部内侧及会阴部的擦伤或皮下组织瘤样增生。调整把手可以有助于找到避免疼痛的良好姿势。踩踏脚板时,脚的位置一定要恰当,用力要均匀,如果脚的位置不当,力量分布不均匀,就会使踝关节和膝关节发生疼痛。此外,还应经常更换手握把手的位置,注意一定的节奏,可采取快骑与慢骑交替进行。 运动量的掌握: 室内骑固定自行车锻炼的运动量。主要取决于车速。车速可根据每分钟蹬车的次数来决定,也可根据自行车轮的周径,推算每分钟象征性骑的距离。一般在骑车几分钟后,应停一下在1-2秒钟内计数脉率,以便掌握运动量。如果脉率过快,说明运动量过大,应减慢车速;如脉率慢,则应增加车速。开始进行骑固定自行车锻炼时,一般进行10-20分钟,然后逐渐增加锻炼时间。最初几天,可能会感到下肢肌肉酸痛,但坚持数天后便可消失。以后可逐渐地将锻炼肘间延长到30分钟或更长些。此外,也可利用加阻的方法增大运动量。对于功率自行车和固定自行车,加阻是十分容易的,利用旧自行车进行锻炼的,则可以利用刹车来调节一定的阻力,以提高运动强度。 自行车是克服心脏功能毛病的最佳工具之一。世界上有半数以上的人是死于心脏病的,骑单车不只能藉腿部的运动压缩血液流动,以及把备注从血管末梢抽回心脏,事实上却同时强化了微血管组织,这叫"附带循环"。强化血管可以使你不受年龄的威胁,青春永驻。 除此之外,习惯性的单车运动,更能扩大你的心脏。否则血管愈来愈细,心脏愈来愈退化,到了晚年,你就会体验到它所带来的烦恼,那时你会发现,自行车运动是多么的完美。 单车是需要大量氧气的运动,曾经有个老年人以6天时间,完成了460公里的单车旅行。他说:"老年人一周至少要有3次运动,使心脏强化起来,恢复正常功能。你要使心脏激烈跳动,但不可过久。如此它将能适应紧急状况,如赶车或抵抗困境。" 单车运动同时也能防止高血压,有时比药物更有效。还能防止发胖、血管硬化,并使骨骼强半。自行车使你不必用药物来维持健康,而且毫无害处。 自行车是减肥的工具,根据统计,75公斤重的人,每小时以9英里半的速度,骑73英里时,可减少半公斤体重,但必须每天持之以恒。 单车运动,不只可以减肥,还使你的身段更为匀称迷人。藉运动减肥,或边节食边运动的人,身材比只先靠节食减肥的人来得更好,更迷人。我不知道如何来描述"更迷人",但事实上,运动所带来的结实肌肉,和单车运动所练成的细小足踝,比令人憔悴、青筋突起的节食,总好看多了吧! 适当的运动能分泌一种荷尔蒙,这种荷尔蒙使你心胸开朗、精神愉快。从经验中,可知道单车运动就能产生这种荷尔蒙。 事实上因为踩单车压缩血管,使得血液循环加速,大脑摄入更多的氧气,因此你吸进了更多的新鲜空气。骑过一阵子之后,你会觉得脑筋更清楚。 骑着这种靠本身体力去踩的双轮脚踏车,你会感觉十分自由且令人畅快无比。它不止是一种减肥运动,更是心灵愉悦的放逐 1、每天骑单车4英里(约6。4公里)的人,比不骑车的人,患心脏冠状动脉疾病的机率低 50%; 2、经常骑单车的人比不常运动的人身体健康状况要年轻十岁; 3、骑半小时单车约燃烧150大卡热量,很明显的单车运动有益减肥; 4、经常骑单车会增进肺功能,尤其当患有支气管或气喘等毛病时相当有用; 5、骑单车是很好的有氧运动,并且不会对关节及肌肉造成过度负荷,对患有关节炎、体重过重或单纯的身体状况不佳等等都很有益处; 6、骑单车不会使您的身体过度疲劳,即使年纪老了也可以持续骑,就这个观点而言应该早点把单车运动当成嗜好; 7、经常运动对减轻心理压力及防止沮丧有益。 看到骑自行车有这么多的好处,你是不是也想从现在开始过一种全新的健康生活呢?那么,我想你一定需要一部专属于你的自行车吧!给你们介绍一个地方哦!很不错,我想你们一定会找到喜欢的! 去这里看看吧!千万别错过哦!