中文名称:人力资源英文名称:h man reso rces定义:指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。所属学科: 资源科技(一级学科) ;人力资源学(二级学科) 本内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布 百科名片 人力资源(h man reso rce ,简称hr)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源概念 ·如何依据企业战略编制企业人力资源规划? ·如何利用好招聘及聘用平台与手段,提升企业人才甄选的效率与效果? ·如何通过企业绩效管理与考核,推进和落实企业战略目标的实现? ·如何通过薪酬管理与福利管理,真正提升员工工作积极性 ? ·如何通过各种激励措施,增强员工成就感、归属感与忠诚度? ·如何整合企业内外部资源,建立持续运行、效果良好的培训体系? ·如何通过员工职业生涯发展体系的设计,让员工不断保有职业前景与梦想? 这是北大纵横人力资源管理专家经过深入调研提出的七大关键问题。 为理解什么是人力资源管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。 烽.火猎.头相关专家认为人力资源是指储存在人体内的,能按一定要求完成工作的体能和智能资源。这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等个人素质和知识、技能而综合构成,它们通过先天遗传和环境教育过程而形成,也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力,它们构成完成特定工作或活动所需要的基础,决定了完成工作或活动的质量和速度。 在现代社会,一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理的概念却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点: (1)将管理视为处理人与事的艺术 这一观点认为管理是要以有效的方法达到期望的具体成果。这在实践上必然要求设计一种行得通的解决办法,这时,艺术就是达到某种所需要的具体结果的"诀窍"。因此巴纳德(c.i.barnard)认为管理应该是一种行为的知识,即运用实际技巧的艺术。这种艺术在医学、工程、音乐或管理等方面,都是人类所追求的最富有创造性的一种因素。那些单纯在行医中依靠书本来诊断,在工程中单纯依靠公式来设计,或试图依靠背诵原理来从事实际管理的人,几乎会忽视现实,而不可避免的导致失败。由于管理的对象是以"人"和"事" 为中心,而人是"万物之灵"(如果不过分的话),其思想、行为以及心理情绪,差异万千,几乎让人不可捉摸。而各种事物的形态种类及其各种变化,以及各种事物千丝万缕的关系和无数的排列组合,令人不可能观察一切,明白一切。所以管理难以运用固定不变的法则来应付千变万化的环境。因此,要激发组织成员的工作热情,汇集众人的才智,实现组织的共同目标,必须在管理实践中运用高超的艺术。 (2)将管理解释为一种工作程序,一种办事的方法 因此,所有的管理职能均被视为工作的细化、简化,以及充分地利用人力物力而有效的实现目标的科学手段。可把管理职能划分为计划、组织、协调、指挥、监督等五个方面。其中,计划是指研究判断未来的发展趋势,确立企业的目标、行动方案、程序与各种规章制度。组织是指设置机构、确定各职能机构的作用、分工和职责、规定上下级之间的权力和责任等。协调是指将相对分散的行动与努力加以联系并使之相配合,促其趋于一致,结合为一个整体。指挥是指确保员工的活动符合目标要求的各种命令。监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较,并采取相应行动纠正偏差,以求目标的实现。 管理的概念不应是单一的,而是多位一体的。可以归纳出以下四项管理的基本概念: (1)管理作为一种方法,一种工作程序,其原则是科学的,其运用是艺术的。 (2)管理是以人为核心,其重点在于建立分工合作的、融洽的人际关系。 (3)管理的对象是事,即充分利用、改变各种资源,以满足人类的物质和精神需要。 (4)管理的目的是求取最高的效率。 (5)既是管理,但也是服务,两者是辩证的关系。 2.什么是人力资源管理 如果对管理一词做最通俗最简单的解释,就是促使人把事做好。 那么,人力资源管理到底有什么意义呢? 不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。例如,许多企业组织都面临以下两方面的问题: (1)人力资源成本-不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力,更要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。 (2)效率-面对其他企业和国家的竞争,提高效率是保证自身竞争优势的重要条件,而该条件的促成,离不开有效的人力资源管理。 我们更可以说,企业的衰亡主要是由于不能合理的选才、用才、育才和留才,以致不能建立和保持一个有效率、有活力的员工队伍。这一结论的正确性不仅体现在现今社会,也必然体现在未来的社会。 人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定,各国不尽一致,主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点工作年龄,如16岁或18岁;二是退休年龄,如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。当然,从更广义的角度上说,只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。这样,可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。 人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为,它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此,这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应,各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。而现代人力资源管理是在九个相互关联的因素的作用下发展起来的: (1)工业革命; (2)自由的劳资谈判的出现; (3)科学管理; (4)早期工业心理学; (5)西方文官委员会的建立所带动的政府人事活动; (6)人事专家及他们组成的人事部门的出现; (7)人际关系运动; (8)行为科学; (9)20世纪60年代及70年代的社会立法与法院裁决。 人力资源相关职位的能力要求人力资源 这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。 (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。 (3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的"组织"可以大到一个国家或地区, 也可以小到一个企业或作坊。 人力资源的特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性。 通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。 关于劳动年龄,由于各国的社会经济条件不同,劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁,上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁,员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休,不包括60岁),女性为55周岁(不包括55岁),所以我国劳动年龄区间应该为男性16-59岁,女性16-54岁。 从宏观意义上来看,人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的;从微观意义上来看,人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量的。 人力资源的构成要素:身体、劳动能力、劳动态度 [编辑本段]人力资源、人口资源、人才资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量,它是一个最基本的底数,一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中,它主要表现为人口的数量。 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源。 应当说这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而人力资源的本质则是脑力和体力,从本质上来将它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量概念,而人才资源更多是一种质量概念。但是着三者在数量上却存在一种包含关系。 在数量上,人口资源是最多的,它是人力资源形成的数量基础,人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源;而人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高的那部分也是数量最少的。 在比例上,人才资源是最小的,它是从人力资源中产生的,而人力资源又是从人口资源中产生的。 人力资源专家李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》中指出:中国的人力资源数量巨大,但质量不容乐观。学校教育,只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求,还需要社会、组织对人力资源的二次开发,二次培训。而这不仅包括技能方面的培训,还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说,职业化教育就是其中的重要内容。 [编辑本段]人力资源、人力资本 联系:人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。 区别:首先,在与社会财富和社会价值的关系上,两者是不同的。人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造,就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益,它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。 而人力资源则不同,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程中可以创造产品、创造财富,促进经济发展。它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的。 其次,两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是通过投资形成的 存在于人体中的资本形式,是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结,是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用,它强调投资付出的代价及其收回,考虑投资成本带来多少价值,研究的是价值增值的速度和幅度,关注的重点是收益问题,既投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。 人力资源则不同,它将人作为财富的来源来看待,是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用,关注的重点是产出问题,即人力资源对经济发展的贡献有多大,对经济发展的推动力有多强。 最后,人力资源和人力资本的计量形式不同。众所周知,资源是存量的概念,而资本则兼有存量和流量的概念,人力资源和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本,如果从生产很多的角度看,往往是与流量核算相联系的,表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从投资活动的角度看没又与存量核算相联系,表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。 国家职业资格全国统一鉴定:企业人力资源管理人员相关规定 一、职业等级 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) 助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级) 企业人力资源管理师(国家职业资格二级) 高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级) 二、职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。 (※ 客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。) 三、考试时间安排 每年两次,5月和11月第三个星期日 四、比重表 1 理论知识 2 专业能力 五、试卷设置 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 (一)一级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 a、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分) b、题型:选择题 c、题量:125道 d、答题方式:题卡作答 e、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 a、考试内容:专业技能(100分) b、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分) c、答题方式:闭卷纸笔作答 d、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 (3)综合评审 a、考试内容:文件筐 b、题型:10道文件筐 c、答题方式:闭卷纸笔作答 d、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。 (二)二级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 a、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分) b、题型:选择题 c、题量:125道 d、答题方式:题卡作答 e、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 a、考试内容:专业技能(100分) b、题型:改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分) c、答题方式:闭卷纸笔作答 d、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字) a、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) b、题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 c、答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 d、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。 (三)三级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 a、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分) b、题型:选择题 c、题量:125道 d、答题方式:题卡作答 e、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 a、考试内容:专业技能(100分) b、题型:简答题(20分)、计算题(20分)、综合题(40分)、方案设计题(20分) c、答题方式:闭卷纸笔作答 d、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。 (四)四级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 a、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分) b、题型:选择题 c、题量:125道 d、答题方式:题卡作答 e、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 a、考试内容:专业技能(100分) b、题型:简答题(20分)、计算题(20分)、综合题(40分)、方案设计题(20分) c、答题方式:闭卷纸笔作答 d、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。 有学者说:企业的所有员工统称为人力资源。 有智者说:18岁以上的人都是人力资源。 企业人力资源管理培训教材中定义:是指一定时间、地点范围内,人口总体所具有的劳动能力的总和。 还有人认为:人力资源首先是把人的一种思维、动作能力视为一种活动力,即把人的活动力看作成"活"的物质;而资源是则把人的能力视为,具有对自然的、社会的需求而能产生有价值的、潜在的,可供再生的、开发的、利用的一种属性。 因此,人力资源的含义为:把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源。人力资源具有广义性和狭义性,广义性是指区域内人口的总数量和质量(质量:思维力好但丧失劳动能力,具有劳动能力但思维甚差)狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。人力资源是"活"的资源,具有能动性、周期性、耐磨性、无限性和战略性。 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于指导思想的转变,造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。 另外,人力资源管理是对组织内人力资源的管理,但近年来由于组织形式的发展,特别是虚拟组织的出现,使组织边界变得模糊,以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部进行管理,使人力资源管理的对象扩大。例如,摩托罗拉对其供应商与代理商实施培训,进行管理。 我们对人的管理方式都是建立在某种"人性"假设基础上的,这一点对人力资源管理来说尤其正确,对人的这些假设构成了人力资源管理哲学。"人事管理"(personnel management)和"人力资源管理"(h man reso rce management)的区别实际上只是一种哲学上的区别。 人事管理是基于"复杂人"的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求,依据这些需求对其进行激励。人力资源管理是基于一种全新的"价值人"的假设,他突破了传统的马斯洛需求层次论,认为人人都有自我发展、自我实现、求上进、求发展的欲望与追求,即使其生理、安全、社交和尊重的需要还没有得到完全的满足,这在高等教育日趋普及、人口素质普遍提高、知识经济即将到来的今天,特别是在那些高级人才云集的跨国公司是站得住脚的。当然这种实现自我价值的需要在外界物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异,但那些自我实现欲望强烈的人在公司的生存与发展中起决定性作用。这种假设使企业将人力资源管理的目标放在提高员工工作生活质量、满足他们成长和自我实现的需要上。 在人事管理中,企业对人的看法局限于人力是一种成本,在使用时以节约为目标;而人力资源管理将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制。成本是为实现目标而不得不作出的付出,而"资本是能带来剩余价值的价值"。这样,人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发上面。在人事管理中虽然有培训,这些培训也会给员工带来了发展,但从企业的角度看来,这些培训只是为满足工作需要不得不作出的成本付出。而人力资源开发中的培训是以提高员工素质与能力、提高工作绩效为目标的主动培训。 因为人事管理中企业所有者将人视为成本,在他们看来,雇员的所得正是他们的所失,在他们眼里这仅仅是一个简单的零合游戏,所以劳资关系比较紧张,人事部门经常陷于劳资纠纷的陷阱之中,他们被迫通过服务、保障、职工参与等手段缓和劳资关系。在人力资源管理中视人为可开发并能带来收益的资源,企业将主动建立互相信任、充分参与、合作的关系,是一种双赢游戏。 在组织上,以前的人事部门仅仅是组织众多部门中的一个,其功能仅仅是整个人员管理的一部分,其他部门如行政、生产等部门都承担了相应的工作。人力资源管理中,人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面,在组织内部建立整合式的功能。人力资源部在企业中的作用日趋重要。人事管理的主要对象是管理层,而企业中的操作层仍然被视为劳动力进行管理,这不仅伤害了他们的积极性,也很难融洽双方关系。在视员工为资源的人力资源管理中,对这种资源的开发就不仅限于管理层,以个人与企业的共同发展为目标的人力资源管理,将拓展到劳资关系的各个方面。人事管理中的绩效评价目的在于发现员工绩效的现状,并以此作为报酬、奖惩、提升的有力依据,因而员工有抵触心理,惧怕绩效评价。人力资源管理中的绩效评价目的在于获得员工绩效现状的信息,找到与目前及未来要求的差距,绩效优秀的员工将得到物质奖励、提升等鼓励,而绩效较差的员工将得到培训机会,为未来的职业生涯发展打下基础。所有员工将从中受益,绩效考评成为员工与企业之间主动交流的有力手段。 以往人事部门的工作是被动的、例行的,如考勤、工资发放等,遇到问题平息了事,而人力资源管理从资源开发、职工职业发展与企业发展角度,前瞻性地注意组织内外环境的变化,如技术更新、员工心态等,根据组织发展的需要进行挑战性的开拓。总之,从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新,它们的差别并非仅仅是形式的,而是有本质的区别。 [编辑本段]人力资源规划的定义的发展趋势 对人力资源从业者的执业技能要求越来越高 由于人力资源管理职能的转变(职能的转变又是大的经济发展环境要求的),就要求人力资源从业者不能仅局限于人事手续的管理技能,更关键的是要把目光聚焦到企业战略的整体把握和有效执行上来。从参与企业整体发展战略的制定到战略的分解、监督执行,从企业文化重塑与再造,学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。这些变化要求人力资源工作者重新审视自己的定位和角色并提高自己的从业技能。 人力资源背景 人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的。一些部门可以见证的成长,因为不论什么公司,都需要人力资源部门的人员. 人力资源岗位的发展前景总体不错。 一、需求越来越大,受重视程度越来越高,属于上升状态; 二、薪资越来越好 三、在企业的位置越来越重要。[1] [编辑本段]人力资源规划的定义 人力资源管理规划又称人力资源计划(hr planning,简记hrp),是人力资源管理的重要部分和重要领域。猎头顾问钟克峰先生认为,一般来说,关于人力资源规划的理解,主要有三个层次的意思: 1、确保组织和部门在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员,并使组织和个人得到长期的益处; 2、在组织和员工目标达到最大一致的情况下,使人力资源的供给和需求达到平衡; 3、分析组织在环境变化中的人力资源需求状况,并制定必要的政策和措施以满足这些要求。 所谓人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为此而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。在这个总的概念下,人力资源规划系统包括几项具体的相互关联的活动。这些活动是: 人员档案资料:用于估计目前的人力资源(技术、能力和潜力)和分析目前这些人力资源的利用情况。 人力资源预测:预测未来的人员要求(所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量)。 行动计划:通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员,弥补预计的空缺。 控制与评价:通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划的系统的反馈信息。 由此看来,人力资源规划就是组织人力资源供给和需求的平衡过程。 [编辑本段]人力资源八大模块 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。 具体细分: 一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管) 二、人力资源的招聘与配置:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习,2、项目评估,3、调查与评估,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、项目管理:项目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理:1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法。 五、人力资源薪酬福利管理:(补偿、激励和收益)1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈。 六、人力资源的员工和劳动关系:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全) 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势,2、人力资源管理的发令以及环境,3、人力资源规划,4、工作分析,5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。 七、人事管理 包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等,是人力资源的重要组成。 八、职业生涯管理 职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯,引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合,有效发挥自身优势,实现良好发展的人力资源管理措施。 良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 也有人力资源学者把人力资源划分为九大模块:1、人力资源战略与规划;2、人力资源组织设计与工作分析;3、招聘管理;4、薪酬与福利;5、绩效管理;6、员工发展与培训;7、企业文化;8、员工关系;9、人力资源信息系统。 北大纵横认为人力资源模块包括: ·集团企业组织架构设计; ·企业组织岗位优化设计; ·企业人力资源规划制定; ·企业人员聘用体系设计; ·人力资源全面诊断分析; ·岗位职系职级体系设计; ·绩效管理考核体系设计; ·薪酬管理体系设计; ·福利管理体系设计; ·培训管理体系设计; ·岗位胜任能力模型设计; ·员工职业生涯体系设计; ·高绩效员工激励方案设计; ·高管薪酬及股权激励方案设计; 资格证国内企业普遍存在的人力资源问题"管理上市"系列丛书之《绩效·剑》认为,认为在人力资源管理方面,目前国内企业普遍存在的问题: 1、缺乏与企业战略相匹配的人力资源规划。 2、缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系。 3、信息沟通体系影响了员工参与管理。 4、缺乏系统性和连续性的培训工作。 5、缺乏长期有效的激励手段,报酬制度尚未完整、健全。 6、距离"以人为中心"的理念尚远。 人力资源中劳务派遣的优势 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力 供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。 [编辑本段]人力资源应具备的职业道德 一:敬业 (1)人在职场-敬业的重要性:敬业是从业人员在职场立足的基础、是从业人员事业成功的保证、是企业发展的壮大的基本。 (2)把握精髓-敬业的内涵:敬业的含义,特征。 (3)践行规范-敬业的要求:强化职业责任;坚守工作岗位;提高职业技能 二:诚信 (1)人在职场-诚信的重要性:诚信关系着企业的兴衰;是个人职业生涯的生存力和发展力。 (2)把握精髓-诚信的内涵:尊重事实、真诚不欺、信誉至上。 三:公道 (1)公道是企业发展的重要保证。 (2)公道是员工和谐相处,实现团队目标的保证。 (3)公道是确定员工薪酬的一项目标。 (4)公道与否影响到员工职业发展的前景。 四:纪律 (1)职业纪律影响到企业的形象。 (2)职业纪律关系到企业的成败。 (3)遵守职业纪律是企业选择员工的重要标准。 (4)遵守职业纪律关系到员工个人事业成功与发展。 五:奉献 (1)奉献是企业健康发展的保障。 (2)奉献是从业人员履行职业责任的必由之路。 (3)奉献有助于创造良好的工作环境。, (4)奉献是从业人员实现职业理想的途径。 [编辑本段]人力资源的工作职责 [2]通常,人力资源管理包含六大模板,各大模块的工作有各自的侧重点,具体是: 人力资源规划 结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括:对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案; 人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。 招聘与配置 按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。工作内容包括:需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新;招聘渠道的开拓与维护,招聘会的联系及相关物料的准备;不断完善招聘制度、流程和体系。 培训与开发 组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。工作内容:了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果;跟踪外部培训市场变化,联系各类培训机构,发掘并利用外部培训资源,办理好员工外部培训有关事宜。 薪酬与福利 通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。工作内容包括:薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。 绩效管理(考核与评价) 借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。工作内容包括:建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。 员工关系(劳动关系) 建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。工作内容包括:企业文化价傎观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助;员工奖惩与纪律执行;员工健康维护与管理;协助开展员工满意度的调查,开发、构建公司与员工、员工与员工之间的沟通渠道;员工劳动关系管理(劳动合同与工伤社保管理)。 [编辑本段]人力资源规划的意义 一个组织或企业要维持生存和发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划,首先,任何组织和企业都处在一定的外部环境之中,其各种因素均处于不断地变化和运动状态。这些环境中政治的、经济的、技术的等一系列因素的变化,势必要求组织和企业作出相应的变化。而这种适应环境的变化一般都要带来人员数量和结构的调整。其次,组织和企业内部的各种因素同样是无时不刻不在运动着和变化着,人力因素本身也会处于不断的变化之中。比如,离退休、自然减员、招聘人员以及企业内部进行的工作岗位调动、晋升等导致人员结构变化。再次,在改革开放形势、市场经济的机制和向市场经济机制过渡的时期,组织和企业内外的各种因素的变化会更加剧烈。在计划经济体制下,除了自然减员和组织调动外,人员的滚动似乎是不可思议的。但是,在市场经济机制下,其情况却完全不同,各种资源,包括人力资源,要靠市场机制的作用进行合理的配置,随着劳动力市场的建立,人才的大量流动或许会变得习以为常,还可以与猎头公司合作。为了保证企业的效率,内部也必然要进行人员结构的调整和优化。最后,我国目前还处于新旧经济体制的过渡时期,这一时期的变动或许是最剧烈的,新企业的大量增加,老企业的改造,三资企业、私营企业乃至乡镇企业的大力发展,都对人员的变动数量、技能常识等提出了新的要求。 因此,为了适应组织环境的变化和技术的不断更新,保证组织目标的实现,就必须加强人力资源规划,这对正在走向市场的中国企业尤其重要,否则必然是一方面不合要求的人员大量过剩。另一方面则是某些具有特殊技能和知识人才的紧缺,企业的竞争能力和效益就会难以提高,以致在激烈的竞争中遭到失败。 在所有的管理职能中,人力资源规划最具有战略性和主动性。科学技术瞬息万变,而竞争环境也变化莫测。这不仅便得人力资源预测变得越来越困难,也变得更加紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测,以保证在需要时就能及时获得所需要的各种人才,进而保证实现组织的战略目标。看来,人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。 人力资源规划的意义具体体现以下几个方面: 1、通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施; 2、导致技术和其他工作流程的变革; 3、提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益; 4、改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等; 5、辅助其他人力资源政策的制定和实施,如招聘、培训、职业设计和发展等; 6、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果,进而帮助管理者进行科学有效的管理决策; 7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。 [编辑本段]人力资源规划的内容 人力资源规划的主要内容包括以下几个方面: (1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。 (2)补充规划:补充规划也是人事政策的具体体现,目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升规划的影响,组织内的职位空缺逐级向下移动,最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明,低层次人员的吸收录用,必须考虑若干年后的使用问题。 (3)培训开发规划:培训开发规划的目的,是为企业中、长期所需弥补的职位空缺事先准备人员。在缺乏有目的、有计划的培训开发规划情况下,员工自己也会培养自己,但是效果未必理想,也未必符合组织中职务的要求。当我们把培训开发规划与晋升规划、补充规划联系在一起的时候,培训的目的性就明确了,培训的效果也就明显提高了。 (4)调配规划:组织内的人员在未来职位的分配,是通过有计划的人员内部流动来实现的。这种内部的流动计划就是调配规划。 (5)工资规划:为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度,工资规划也是必要的。未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的,不同的分布状况的成本是不同的。 [编辑本段]人力资源管理专业介绍 人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。现在,在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源管理课程。 社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看,一个国家/地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家/地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看,人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的,有战略和决策层面;战术层面(如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等)。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看,无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。 [编辑本段]什么是人力资源管理师 人力资源管理师(h man reso rce)简称hr.它是指接受专业知识技能培训,取得从业资格,从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 分为四个等级: 高级人力资源管理师(国家职业资格一级); 人力资源管理师(国家职业资格二级); 助理人力资源管理师(国家职业资格三级); 人力资源管理员(国家职业资格四级) 业务培养目标: 业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力: 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 5.了解本学科理论前沿与发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。 主干课程: 主干学科:经济学、工商管理 主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。 人力资源管理专业就业方向 主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关(要参加公务员考试)、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。 修业年限:四年 授予学位:管理学学士 开设人力资源管理研究生专业的学校名单 北京大学 中国人民大学 浙江大学 苏州大学 对外经贸大学 南开大学 上海交通大学 首都经贸大学 上海财经大学 上海对外贸易学院 东北财经大学 兰州大学 北京师范大学 邵阳学院 相近专业:工商管理 市场营销 人力资源管理 [编辑本段]劳动部人力资源相关认证 涉及证书:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。 我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。培训内容:学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理。[1] 全国各省报考条件大致相同,略有差异,以该省劳动厅公布为准。 人力资源管理员(具备以下条件之一者) 1、高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证; 2、大专学历工作1年并取得培训结业证。 助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、取得人力资源管理员职业资格证书后,工作2年,获培训结业证书; 2、高中或中专学历工作6年,获培训结业证书; 3、本专业或相关专业大专学历,工作3年,获培训结业证书; 4、大专学历,工作4年,获培训结业证书; 5、本科学历,工作1年,获培训结业证书; 6、本专业或相关硕士学历,获培训结业证书; 人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后,工作3年,获培训结业证; 2、高中或中专,工作13年,获培训结业证书; 3、大专学历,工作13年,获培训结业证书; 4、本专业或相关专业学士学历,工作5年,获培训结业证书; 5、本专业或相关专业硕士学历,工作3年,获培训结业证书; 高级人力资源管理师(国家职业一级,具备以下条件之一者) 1、取得人力师职业资格证书后,工作3年以上,获培训结业证书; 2、具有博士学位(含同等学历),工作3年以上,获培训结业证书。 3、具有硕士学位(含同等学历),工作6年以上,获培训结业证书。 4、具有学士学位(含同等学历),工作9年以上,获培训结业证书。 全国统一考试鉴定时间: 一般为:每年5月与11月各一次。具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。 人力资源分析 首先分析什么是人力,人力是人的力量缩写,人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素,它的弹性非常大,力也随它的弹性大小而伸缩,所以,智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素,它的弹性不大,所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量,能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量,有两种原始力加一个结合力,这就是人的力量,简称人力。 a接下来分析资源,什么是资源,针对目标所需,一切可利用的、创造和再创造利益的物和物与物之间的关系,便是可用的资源。同样的物,根据质量的不同,资源发挥的作用也随质量的变化而变化。任何资源有个目标所需,资源针对的目标性非常强,目标针对不准确资源会变成垃圾或废料。撇开其它资源不谈,就人力的资源作一阐述。把目标定为个人:个人要创造利益必须有资源,人创造利益时需要力量的,它的资源就是力量。上面谈到了人的力量组成,组成的因素就是力量的资源。人力的资源就是两种原始力加一个组合力,这是针对个人为目标而言。针对企业和单位为目标:企业和单位的性质是集体和团队性质组成,作为企业和单位他的目标是发展和创造效益,发展和创造效益需要两大资本,物质资本和人力资本,资本是牟取利益的凭借。资本的完成要有资源的保障供给,将资源运用转化就成为资本。资源是资本的保障,不同的资本需要不同的资源供给。根据发展和追求的目标效益性质不同,所需的资本要求也有所不同。物质资本不谈,因为物质资本是由人力创造和天然生成的。就说人力资本,根据企业和单位的发展和追求的目标效益性质不同,需要不同的人力资本,保证人力资本的完成和不必要的浪费与消耗,就要有人力资源的保障。所以每个人力针对企业和单位都是资源,根据自身的价值选对目标就是资本,否则就是废料。人力资源是人力资本的资源简称,因此可以看出人力资源管理工作对企业和单位的重要性,它决定了企业和单位能不能发展的决定因素。 人事管理分析 接下来分析人事,什么是人事,人事准确地讲是人力的事物,大的概括就是人与事物有相互直接关系或相互直接联系的事物,简称为人事。针对企业和单位的人事就是有关个人切身利益的事情,属于企业和单位的人事范畴。例如:晋升、劳资、福利、档案等等的相关事物。 什么是管理,管理就是控制和疏通。有效地控制合理地疏通,是决定管理好坏的决定因素。有效的控制是为了很好地疏通,合理的疏通是为了有效的控制。控制什么、疏通什么,控制核心疏通主流。这样将人力资源和人事的核心与主流找到,加以控制和疏通,就是人力资源管理和人事管理。人力资源的核心是人力的来源,主流是人力的发展方向。人事的核心是人思想,主流是人的情感。因为对人力管理需求不同,所以抓的核心与主流也有所不同,总的方向是一致的。但是人力创造效益的公式程序也是一样的,由动力驱动加上自身能量的发挥产生结果,根据结果成就的大小,按照成果分配回报的比例,使人力产生第二次动力,发挥人力的更大作用。最后就是掌握和运用这样一个公式:思想+情感=动力,知识+经验=能力,动力+能力=结果,结果+回报=第二次动力,这个公式也可以抓住人力的核心和主流。 [编辑本段]人力资源的经济学分析 "劳动创造价值"。生产力是人们认识和改造世界的能力,它由三个要素构成:劳动者,劳动工具,劳动对象。生产过程就是劳动者利用劳动工具作用于劳动对象的过程,它是将劳动工具和劳动对象自身的价值转移到新产品中去的过程,也是劳动者创造新的价值的过程。由于人力资源能够创造出新价值(v+m),人力资源的价值就大于人力资源的取得成本(v),因此,我们只能用人力资源创造的新价值来衡量人力资源的价值,人力资源的价值和他创造的新价值就合二为一。人力资源的价值凝结在他所生产的产品和提供的服务上,并且要通过社会交换来实现。人力资源的价值就自然而然地体现在其提供的产品和服务的价值扣除必要的物质资源的消耗上,用会计等式表示为: 人力资源价值(v+m)=营业收入-生产成本-期间费用分摊的固定资产折旧和无形资产摊销(c) 它反映了企业人力资源在一定会计期间内的整体价值。根据上述分析,企业获得的收入就可以分成两个部分:一部分用于补偿消耗的物力资源(c),另一部分就是人力资源创造的价值(v+m)。人力资源实现的价值被企业各个利益相关者加以分割:劳动者得到工资(v);债权人得到利息,政府得到各种税款,其剩余就是净利润,除去分配给股东的红利,就形成企业的积累(m)。 现行的资产负债表和利润表不但反映了企业物力资源价值(c)的转移过程,同样也反映了企业人力资源创造的价值(v+m)及其分配过程,而人力资源创造的价值就是人力资源在这一会计期间内的整体价值。也就是说,现行资产负债表和利润表已经提供了人力资源现时整体价值和及其企业利益相关者的贡献的全部信息,不需要再将人力资源纳入到现行财务会计核算体系中去。 [编辑本段]人力资源管理咨询 在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础,它既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。 人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法,对企业人力资源开发与管理进行分析,找出薄弱环节,并加以改善,以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源,为企业创造永续的竞争力。 咨询内容包括:人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。 [编辑本段]人力资源需求的典型预测步骤 1、根据职务分析的结果来确定职务编制和人员配置; 2、进行人力资源盘点,统计出人员的缺编、超编及是否符合职务资格的要求; 3、将上述统计结论与部门管理者进行讨论,修正统计结论; 4、该统计结论既为现实人力资源需求; 5、根据企业发展规划,确定各部门的工作量; 6、根据工作量的增长情况,确定各部门还需要增加的职务及人数,并进行汇总统计; 7、该统计结论既为未来人力资源需求; 8、对预测期内退休的人员进行统计; 9、根据历史数据,对未来可能发生的离职情况进行预测; 10、将8、9统计和预测结果进行汇总,得出未来流失人力资源需求; 11、将现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源汇总,即得企业整体人力资源需求预测。 [编辑本段]人力资源成本 人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。


选矿试验主要是根据矿石的性质,然后利用物理或化学的方法对矿石中的有用矿物进行分选、富集,并根据试验结果来判定此矿时候有可选性,最终确定合理的选矿方法、选别条件、选别流程及所能达到的选别指标。 其实选矿试验就是利用各阶段的试验成果分别对找矿探矿,设计、建矿、生产等环节设计出最佳的选矿流程及最合理的选矿设备,达到建设投资费用小、生产费用消耗少(即人力物力财力的消耗)、产品回收率高的目的。那么选矿试验可为矿商带来哪些经济价值,我们可以从以下几方面内容得知: 一、选矿试验为找矿探矿工作带来的作用及经济价值 选矿试验对找矿探矿工作的顺利进行起着非常重要的指导性作用,要想提高经济效益,降低成本首先就要有一个好的矿产资源,这就要抓好探矿工作,那要想做好探矿工作,必须依据选矿试验来分析矿物的组成,依靠选矿试验来评价矿产资源在选矿技术上的可能性和经济上的合理性,来确定边界品位和最低工业品位,并据此编写最终储量报告。 二、选矿试验为选场设计和扩建投资降低费用 一个矿山在建矿初期设计质量的优劣,直接关系着建矿投资费用的多少和投产后生产成本的高低,搞好设计至关重要。但要搞好设计的前提是要搞好选矿试验,通过选矿试验可为设计工作提供以下必须的原始资料: 1、矿石性质,包括矿石的物质组成以、矿石及组成矿物的理化性质,这是设计人员确定选矿方法选择设备的原始依据; 2、为设计推荐选矿方案,包括选矿方法,流程和设备类型、试验报告推荐的流程指明了选别段数,各段磨矿细度,分级范围,作业次数供设计人员择优确定最优方案; 3、为设计提供最终选矿指标以及与流程计算的有关原始数据,如数质量流程图; 4、为设计提供与计算设备生产能力有关的数据,如可磨度,浮选时间,沉降速度,设备单位负荷; 5、为设计提供与计算水电、材料、消耗等有关的数据,如矿浆浓度,补加水量,浮选药剂用量,焙烧燃料消耗等; 6、为设计提供产品性能,包括精矿、中矿、尾矿的物质成分和粒度比重等物理性质方面的资料,作为考虑下一步加工(如冶炼)方法和尾矿堆存等问题的依据。 所以,鑫海矿装认为选矿试验是设计的基础和依据,如果没有选矿试验就无法进行设计,盲目设计就可能造成极大浪费和给生产带来极大的麻烦,所以为了做到少投入多产出,降低生产成本就必须做好造矿试验。 三、选矿试验为生产过程带来的作用及效益 不同的矿山,其矿石性质千差万别,选别方法迥异,特别是对于低品位的难选矿石,要获得最佳技术指标和经济效益,就必须通过选矿试验来确定最佳的工艺流程和操作条件。 此项工作对投产后对矿产资源的充分利用及经济效益都起着决定性的作用,以日处理1000吨,入选品位5克吨的黄金选矿厂为例,如果回收率能提高2%,则每天多产黄金100克,多创效益2万,每年多创净效益600万,这是不需要多消费资源和成本的科技效益。 所以说选矿试验的结果直接影响着选矿设计的工艺流程、设备选型、产品方案和技术经济指标的合理确定,它也是奠定选场投产后能否顺利达到设计指标、提高经济效益的基础。


藤野先生阅读理解 1、课文据地点的转移可分成三个部分。 第一部分( 1 - 3 ):写见到藤野先生之前,在东京所见所感。 第二部分( 4 - 35 ):写在仙台与藤野先生相识、相处和离别。 第三部分(36 - 38 ):写离开仙台后怀念藤野先生的感情和行动。 2、 1-5、24-31段没怎么提先生,删去如何? 1-2段:清国留学生赏樱花、学跳舞,是作者离东京往仙台见到藤野先生的缘由。 4段:写途经日暮里和水户表现作者爱国之情,作者在藤野先生教导下刻苦学医主要动机。 5段:写仙台医专的职员对作者的"优待",对写藤野先生作正面陪衬。 24-28写日本"爱国青年"寻衅(匿名信事件),对藤野先生作反面衬托。 29-31写课堂上看电影,是作者与藤野先生告别的直接原因。 均贯穿爱国主义思想感情。 3、 弃医从文的原因: 匿名信事件-个人与祖国尊严受到侵犯 看电影事件-思想受极大震动,民族自尊心受到严重挫伤。 4、小结:写作特点及思想情感 文章以与藤野先生的交往为明线,以爱国主义思想为暗线,回忆了作者与藤野先生相识、离别的往事,歌颂了藤野先生正直热诚,治学严谨,没有狭隘的民族偏见的高尚品质;也展示了自己弃医从文的思想历程,洋溢着作者深沉的爱国主义思想感情。 (一)东京也无非是这样。上野的樱花烂熳的时节,望去确也像绯红的轻云.....到别的地方去看看,如何呢? 1、概括本文段的主要内容。 在东京的所见所闻 2、"东京也无非是这样"中的"无非"是什么意思?表现了我怎样的思想感情?"这样"指代什么?这一句在结构和内容上有什么作用? 答:"无非"是只不过的意思;"这样"指清国留学生在东京赏樱花、学跳舞;表达了作者对清国留学生的厌恶、嘲讽和失望,引起下文对清留学生丑态的描写.体现了作者强烈的爱国主义情怀。 ㈠也有解散辫子...实在标致极了。(这表明了作者对清国留学生怎样的情感与态度?从句中哪些词语可以看出来?) 答:表明了作者对清国留学生的厌恶和嘲讽。这帮清国留学生留着辫子,以示是大清国的臣民,而且"盘得平""油光可鉴",表明他们精心打扮,"扭几扭"写出他们招摇过市、自我陶醉的丑态,"实在标致极了",作者用反语表达了强烈的愤懑、讽刺之情。 3、从本文段可以看出鲁迅离开东京去仙台的原因是什么? 看不惯清留学生不学无术,醉生梦死的生活方式. 4、文段最后一句在文章结构上的作用是什么? 承上启下的过渡作用. 5.日本报纸上很斥责他的不逊,爱国青年也愤然,然而暗地里却早受了他的影响了。 反语,指当时日本一些受军国主义思想影响而妄自尊大、盲目忠君、思想狭隘的青年。 (二)阅读"我就往仙台的医学专门学校去。从东京出发,不久便到一处驿站,写道:日暮里。...于是搬到别一家,离监狱也很远,可惜每天总要喝难以下咽的芋梗汤。" 1、鲁迅去仙台的途中谈及日暮里、水户这两处驿站,有什么用意? 表达自己的爱国主义情感. 2.作者在仙台受到了很好的优待,但为什么他却认为仅仅是"物以稀为贵"?答:这里包含了一个弱国国民的辛酸,同时也反映出作者强烈的民族自尊心。3.作者写在仙台的艰苦环境有什么用意?答:与清国留学生在东京的生活形成鲜明的对比,突出自己立志求学报国的决心。4、"我在仙台也颇受了这样的优待"中的"这样的优待"具体指什么? 不但学校不收学费,几个职员还为我的食宿操心. 5、本文段写在仙台受到优待,作用是 反映日本人民的友好热情,正衬藤野先生的精神品质。 7、本文段在全文内容结构上的作用是什么? 为全文奠定爱国主义的感情基调铺垫下文;承上启下的过渡作用 (三)过了一星期,大约是星期六,他使助手来叫我了......但他也偶有使我很为难的时候。他听说中国的女人是裹脚的,但不知道详细,所以要问我怎么裹法,足骨变成怎样的畸形,还叹息道,"总要看一看才知道。究竟是怎么一回事呢?" 1、概括本文段的主要内容。 "我"与藤野先生的相处 2、"这样一直继续到教完了他所担任的功课"中的"这样"是指什么? 我的讲义已经从头到尾都用红笔添改过了....也都订正 3、用简洁语言概括本文段"我"和藤野先生相处的四件事?表 现他哪些品质? 添改讲义- 热情关心、认真负责 纠正解剖图-严格要求、循循善诱 正直无私,没有狭隘的民族偏见。 关心解剖实习- 对学生热情诚恳 了解中国女人裹脚- 对骨学的兴趣和求实精神 4、藤野先生对鲁迅的关心是见诸行动的,而且极为认真负责的,这从鲁迅抄的讲义中得到了具体的体现。其中最能表现"及时"的词语是第二三天;最能体现"全面"的词语是从头到尾;最能体现"细致"的词语是订正;最能体现"始终如一"的词语是一直。 5、"原来我的讲义已经从头到末...连文法的错误,也都订正。"前后句序能否调换? 不能,添改讲义是分内事,改文法是分外事。原文是递进式表达,更能突出藤野先生工作极端认真负责。 6、"我拿下来打开看时,很吃了一惊,同时也感到一种不安和感激","我"因何"吃了一惊"? "我"又因何"感到一种不安和感激"? "吃惊"是藤野先生竟然为了一个外国留学生细心添改讲义;"不安"是我的讲义错误多让他费心;感激"是因为先生帮我认真添改讲义,给了我太多关心。 7、"实物是那么样的,我们没法改换它"这句话反映了藤野先生对学生的要求严格和对科学的严谨态度。 8、有上文段可以反映出"我"对藤野先生相处的前两件事的态度是怎样的?(用文中的语言回答) 很吃了一惊,同时也感到一种不安与感激. 9、本文段主要采用语言、动作的描写方法来表现人物形象。 10、本文段的记叙顺序是顺叙。 (四)中国是弱国,所以中国人当然是低能儿,分数在六十分以上,便不是自己的能力了:也无怪他们疑惑。...呜呼,无法可想!但在那时那地,我的意见却变化了。 1、概括本文段的主要内容? 看电影事件促使鲁迅弃医从文. 2、"但偏有中国人夹在里边,给俄国人做侦探,被日本军捕获,要枪毙了,围着看的也是一群中国人:在讲堂里的还有一个我。"这句话中包含了哪几类中国人? ⑴影片中给俄国做侦探的中国人。 ⑵影片中围观的看客。 ⑶讲堂中的"我"。 3、"中国是弱国,所以中国人当然是低能儿"这句话中的两个分句有必然的因果关系吗?作者为什么着用说? 没有必然的因果关系,第一个判断正确,符合中国的实际。但第二个判断荒谬,中国人并非因国家衰弱而低能,鲁迅的成绩就已证明了这一点。是为了揭露这种逻辑的荒谬,表达强烈的愤慨之情.为下文写自己思想转变作有力的铺垫。 4、"中国是弱国...也无怪他们疑惑。"的含义? 这是激愤时的反语,揭露了他们荒唐的逻辑,表达了鲁迅先生极为愤慨的感情。在结构上起过渡的作用。6."但偏有中国人夹在里边:给俄国人作侦探,被日本军捕获,要枪毙了,围着看的也是一群中国人;在讲堂里还有一个我。"中"偏""也是""还有"表现出了作者怎样的感情?答:写出了作为弱国的"中国人"特殊的悲惨境地,一方面也流露出作者对中国国民愚昧的批判态度,"围观的也是一群中国人"说明不觉醒的不只是个别人,而具有普遍性。写出了作者看到同胞不觉醒的痛苦心情。7、"这种欢呼,是每看一片都有的"说明了什么?作者觉得刺耳的原因是什么? 说明拯救民族迫在眉睫;这欢呼声深深地伤害了作者的民族自尊心. 8、"但在那时那地,我的意见却变化了"中的"那时那地"具体指神呢?联系全文,"我的意见"指什么?"变化了"的具体内容是什么?变化的原因是什么? 那时那地指在日本仙台医专的讲堂里看电影时;我的意见指学医救国的志向;变化了的具体内容指决定弃医从文,变化的原因是鲁迅认识到医学救不了中国,要救国,主要是唤醒民众的觉悟,改变他们的精神。 9、他们也何尝 不酒醉似的喝采。 何尝与"不"连用,用反诘的语气加强肯定幸灾乐祸,麻木不仁,在反动派长期统治下,人们精神麻木强烈的表达了作者的痛恨。 10、作者两次写到无聊的看客,写看客的喝采,这又表现了什么? 当时一般中国人心理上的麻木和思想上的不觉悟。 11、文中的三个 "他们"各指的是什么人? 他们依次指日本学生;日本"爱国青年";愚昧麻木的中国人 12"呜呼,无法可想!"的含义: 这些中国人精神上愚昧麻木,毫不觉悟,作者感到万分痛苦而又无可奈何,所以发出这样的感叹。 13、作者为什么说"在讲堂里的还有一个我",流露出作者怎样的情感? 说明作者并没有把自己当作局外人、旁观者。影片的内容始终牵动着他的心,此时他内心的痛楚是可想而知的。这句话含蓄地表明了作者看到自己同胞不觉醒时地痛苦心情。 14、文中"我"经历的事情和"弃医从文"的选择,对你有哪些启示? 个人命运往往和祖国命运息息相关,要使国家强盛,首先要使国民觉悟,个人的选择应考虑到国家前途,民族命运等等 (五)但不知怎地,我总还时时记起他,在我所认为我师的之中,他是最使我感激,给我鼓励的一个。...于是点上一枝烟,再继续写些为"正人君子"之流所深恶痛疾的文字。 1、文中说"他的性格,在我的眼里和心里是伟大的",结合对全文的理解,清简述其原因。 他没有狭隘的民族偏见,治学严谨,教学认真,能以公正之心对待来自弱国的学生,而且给予了极大的关心、鼓励和真诚的帮助等等,在当时的历史背景下,能够做到这些尤其难能可贵。所以,他在"我"的眼里和心里是伟大的。 2、为什么"是为中国,就是希望中国有新的医学"是"小而言之"," 为学术,就是希望新的医学传到中国去"是"大而言之""小而言之 指的是什么?"大而言之"指的是什么? 小而言之指的是为了中国的进步,指一个国家;大而言之指为学术、指的人类的进步. 3、作者对藤野先生怀念的具体行为是: 收藏讲义、悬挂照片、多写文章。 4、"我忽又良心发现,而且增加勇气了"的含义是什么? 自己的爱国思想和斗争精神受到触动而增加力量. 5、"每当夜间疲倦...深恶痛疾的文字。"含义?作用? 作者决心以笔做刀枪,与反动势力斗争到底,为中国的光明继续奋斗。结尾把对藤野先生的怀念之情与爱国主义思想结合起来,把对往事的回忆和现实的政治结合起来,从而深化了主题,使文章更具现实意义。 6"良心发现"指作者热爱祖国、勇于斗争的思想受到触动. "增加勇气"指作者长期遭受反动势力的迫害,一想到藤野先生对自己乃至中国的希望,便增加了勇气. "正人君子"是反语,讽刺那些为军阀政客张目而自命为"正人君子"的御用文人.


【老师简介】 华杉,上海华与华营销咨询有限公司联合创始人,著名财经及史哲作家。华与华的代表性战略营销品牌咨询案例包括:安全第一,360;西贝莜面村;一起嗨,海底捞;爱干净,住汉庭。华杉著有畅销书《超级符号就是超级创意》、《华杉讲透孙子兵法》、《华杉讲透论语》等,均风靡东亚文化圈。 【课程简介】 品牌是区别于同类竞争品的重要标志。这堂课中,华杉先生将结合多个广为众知营销案例与经典营销理论,正心术,立正学,讲透企业价值的核心和打造品牌的方法。 本节课分为上下两场。上半场从品牌的认知与品牌本质,讲透什么是品牌三观,以及品牌三观如何建立;下半场用丰富的案例讲述如何通过建立品牌价值从而打造企业价值,同时如何建立企业战略。 【课程大纲】 1.认识品牌本质 2.建立品牌三观,创意降低营销成本 3.品牌打造方法论 4.企业价值之轮 5.企业社会责任、经营使命、企业战略三位一体 深度学习就要从应用科学深入到基础科学。 也就是说你既不能在品牌学上学品牌,也不能在广告学上学品牌,那用什么知识学品牌?要用经济学看品牌。 用经济学看品牌 品牌失灵论、品牌成本论、品牌资本观 关于品牌,我们结合经济学知识,总结出三个理论。 品牌失灵论 第一个理论是品牌失灵论。 用博弈论的观点看品牌,品牌是一种重复博弈机制,就是企业创造重复博弈,给消费者惩罚自己的机会。 重复博弈对应的是一次博弈。什么叫一次博弈?比如你去风景区旅游消费,通常会遇到被宰的情况,因为商家知道你以后不会再来了,不存在对他的惩罚,所以这种一次博弈的地方就不需要品牌。 什么叫重复博弈呢?举个例子,有一个聚焦创新的教育机构叫混沌研习社,你听完课,觉得好你就再来,觉得不好就不会再来了,这叫重复博弈。所以 一个真正想要赢得消费者信任的企业就必须树立品牌,给消费者一个可以惩罚你的机会。 大家都知道麦当劳是全球最大的餐饮品牌之一。但是在美国高速公路服务区,麦当劳是不允许加盟的,为什么?因为高速公路服务区多是一次博弈,顾客吃了就走,这就会导致某些无良加盟商不去把控质量,但是对于麦当劳总部来说,不管开到哪,都是多次博弈。这就是品牌博弈论。 品牌失灵论 ,是我根据经济学上的说法-市场失灵和 这两个方面延伸出来的。 品牌是拿来干吗的?品牌就是用来出事的。出事的时候,你买单,接受惩罚,则品牌有效;出事的时候,你不买单,找媒体、公关删帖,要把它都压下去,则品牌失灵。如何让品牌不失灵呢?出事买单就好了,非常简单。 但是中国人有一个毛病就是好面子,怕被批评。好像一被人说有错,就受不了。我看到很多老板都是这样,一看到自己公司出了一篇负面报道,着急的不行,觉得自己脸都没了似的。表现的好像是圣人,其实又不是,干吗做圣人呢? 古人的智慧叫君子自污。 什么叫自污?如果你穿一身雪白,谁都想泼点脏水上去,给你弄脏了。怎么才能不让别人泼脏水?自己先往身上泼一点脏水。别把自己弄得跟个圣人似的,当你有点毛病,别人就会对你更加宽容。 去年西贝出了一个大新闻,有一个服务员在锅里面洗抹布,被拍了一张照片,上传到微博,引起了争议。这时候西贝的公关部很快就反映了,发布声明说,已经调查了,确实有这个事情,已经整改并处罚服务员500元。 我一看就知道是假的。因为我知道西贝是不会处罚服务员的,为什么?因为西贝学的是日本丰田管理方式,丰田管理方式很重要一条就是永远都不会处罚员工。为什么不会处罚员工?因为如果员工犯了错就处罚他,大家都会掩盖错误。犯了错应该鼓励大家暴露错误,这样才能够少犯错误。如果员工犯错就惩罚,有人犯了错,所有人都知道,只有老板不知道。 果然过了没多久,西贝老板自己发了一条微博说,这个我问过了,是有这个事情,已经整改了,但是没有罚款500元这个事,西贝是不会处罚员工的。 这事情说明什么,说明西贝已经成了最顶尖的品牌,所以才会有这样的事情。西贝公关为什么宣称罚款员工500元呢,其实这是我们的思维习惯,觉得被批评是一件很坏的事情。 论语里说,"君子之过也,如日月之 食 焉,过也,人皆见;更也,人皆仰之"。意思是君子犯错的时候,像日食、月食一样,人人都看得到。改正了,就如日食月食阴影过去重新恢复光明,所有人都仰望着。 当你有了正确的认识,你就知道怎么样去对待自己的品牌,就不会做危机公关了,出了事买单,承担事情后果就行了。 品牌成本论 第二个理论是品牌成本论。 品牌是用来降低成本的,降低什么成本呢?第一是降低企业的营销成本,第二是降低顾客的选择成本,第三降低社会的监督成本。 企业为什么能够存在?不是因为你想存在就能存在,是因为社会的需要。同样品牌能够成立,也不是因为你想要品牌就有品牌,是因为社会需要品牌。 社会需要品牌来做什么?来降低监督成本。那怎么监督?一靠品牌管,二靠法院管。 一个品牌一个法律就完事了,所以才有现在的依法治国和依品牌治企业。品牌越大,监督成本越低。 有人曾经问我一个问题。他说,华老师你说是单品牌战略好,还是多品牌战略好?我说,为什么问这个问题?他说,你看我有一个品牌一出事就完了,所以不能把所有的鸡蛋都装在一个篮子里,最好两个品牌,这个出事了还有另一个。 我问他,你觉得一套房子好,还是两套房子好?这个人回答,肯定是两套房子好。但两套房子有一个问题,要花两套房子的钱。一套房子首付还没攒齐呢,怎么买两套房子?做事得有一个前提。 那么这位想要有两个品牌,他既希望获得品牌的好处,降低营销成本,又想避免品牌的坏处,抬高社会对他的监督成本。其实所有品牌都可能会出事的,只要你买单,认错,该怎么做就怎么做,因为这个世界不是一百分的。当你成为品牌的时候,社会对你的监督成本一定是最低的。 那么降低企业的营销成本和降低顾客的选择成本是什么意思呢?意思是 一切创意要以降低成本为出发点 。 评价一个广告创意好不好,只有一个硬指标,就是创意成本的高低。 蚂蚁金服、天猫、考拉信用这些名字为什么都以动物命名呢?因为这样的名字成本低。为什么以前不这样呢?因为互联网时代对低成本的要求越来越高,实在是没时间废话了,实在没时间讲内涵了,只能直接牛逼了。 "不在乎天长地久,只在乎曾经拥有",这个广告语成本就高了,因为里面没有提到品牌名。所以思考一个口号,你要看它的成本。 品牌资产观 最后一个是品牌资产观。 企业经营主要就是两个视角,一个是成本,另一个就是投资。投资需要什么?形成资产。所以,我们现在来讲品牌资产观。 什么叫品牌资产?能给我们带来效益的消费者品牌知识就叫品牌资产。 什么叫品牌资产观?就是每一分钱的投资,都要形成资产 ,能形成资产我就做,不能形成资产我就不做,这样就能排除废动作。 那么我们真正去打造一个品牌,到底是要打造什么?其实是要打造品牌资产。 所以你看混沌研习社的资产是什么?混沌这两个字是资产,因为它是一个知名企业。我为什么来这儿讲?我来这儿讲有一个理由,他们说kk在这儿讲过,kk都讲过我也来讲吧。 再举个例子。西贝的品牌资产是什么?首先,"西贝"这个名字是资产。"i love yo "这个口号能够为西贝带来效益,也是品牌资产。25分钟上齐菜、进过联合国,这些其实都是西贝的品牌资产。 所以资产是一件一件的事或者很具体的某一句话、某一个符号。 企业在做品牌建设的时候,你要看你到底增加了哪些资产,或者在过去好的资产上,追加了哪些投资,除此之外都是废动作。 最后,说一下传播者。当顾客体验过我们的产品和服务,他就成为我们的传播者,或者说我们好-给我们带来效益;或者说我们差-给我们带来损失。 重要的不是让顾客向我们买,而是让顾客替我们卖。 对传播者,我们提供什么服务呢?就是把他(她)要传播的话和故事,设计好给他(她)。 所以华与华方法说:"广告语不是我说一句话给顾客听,而是我设计一句话给顾客,让他去说给别人听。""传播的关键不是播,而是传。"把他(她)要说给别人听的,都设计好给他(她),这是什么服务?算是"秘书服务"吧! 亲嘴打折节,也提供一个"值得回忆,乐于谈论"的品牌体验,也是一个传播服务。 品牌资产观,营销服务观,归根结底都是价值观。 经营,就是凭着自己的良知,用心去做,货真价实,服务超值,不要想太多。生意难做,往往都是在自己如何能成功上想得太多,在能为别人做点什么上想得太少。 如何深度学习广告?从基础学科开始 刚才我说深度学习一定要从应用学科深入到基础学科。那么 广告的基础学科先是传播学,然后是符号学,最后是原则学。 刺激反射原理 传播学就要讲传播最基本的原理-"刺激反射"原理。 什么叫刺激反射?就是我给他一个刺激,他给我一个行动反射。我说一句广告语是为了让消费者做出一个买我东西的行动。 《 金字塔原理 》这本书里面提倡的观点和传播学的刺激反射原理有异曲同工之妙。这本书里提到,给老板打报告的时候,不要给老板出对错题,你要给他出选择题。不能给领导说这个事同意还是不同意。你要给他a和b两个选择,选a还是选b。 比如你想买一台电脑,你就不能打一个报告说,老板,我想买台电脑,你同意还是不同意?而是应该打一个报告说,我想买台电脑,买一台还是买两台。最终一定要落实到行动 。 对广告语来说,我们就要求一定要有行动句或者陈述句。 比如 "今年过年不收礼,送礼只送脑白金",这就是行动句,直接要求你行动。"晒足180天,厨邦酱油美味鲜"这是一个陈述句。厨邦原来广告是"精品生活,厨邦酱油"既不是行动句,也不是陈述句,什么也没刺激,你就得不到反射,没有反射就等于白说了。 传达率 另外,传播的关键不在于播,而在于传。 我们广告投放的时候都讲究到达率、点击率等,为什么大家最后不按这个理论来投广告了呢?因为它不是本质。 如果要评估传播效果,到达率、千人成本这些指标可能只占30%的比重。 除了"到达率",其实还要考虑"传达率"。 就是你想表达的意思能不能让消费者一传十十传百地替你传播?这个传靠什么?就靠你设计一句话,这句话一定是他会用的话,让他去说给别人听。 比如红牛的广告语"汽车要加油,我要喝红牛",困了累了喝红牛,这就是一句消费者随时会想起来,甚至会使用的话。消费者困了累了就会想起来喝红牛,喝了觉得不错就会推荐,这就成功了。成功了之后,品牌就提升了。 后来红牛把广告语改成 "你的能量超乎你想象",自己还觉得很好,觉得有档次了,但其实变得没用了。红牛抛弃了过去的创意之后,被另一个家伙捡起来了,他们的广告语是"困了累了喝东鹏特饮",销售20亿。 你别总认为大家都记住你了,其实只要你一天不重复大家就忘了。你还在继续生存,是因为惯性,但是你已经对未来埋下了很大的隐患。 顺口溜 除了刺激反射和传播以外,广告的第三个关键词是"顺口溜"。 在语言哲学上,顺口溜叫口语套话。 知识学习一定要用顺口溜。 为什么?语言学家研究《荷马史诗》,一百万多字,为什么都记得?研究结果发现《荷马史诗》里面都是口语套话,车轱辘话,来来回回就那几句,大量的重复。 我们很多人都想搞原创,我告诉你们在传播上永远不要搞原创,一定是用现成的东西。 广告词"我爱北京天安门正南50公里,河北固安产业新城"干吗好使?因为那是现成的。原创还有意义吗?没有意义了。因为现成的东西是发掘人头脑潜意识里面的整体性经验,它已经在人脑里存在了几万年。 语言学家还发现一个惊人的秘密,他说人们对口语套话没有设心理防线。 你知道打破一个人的心理防线有多难吗?但是只要你学会了押韵就不难。 做顺口溜,一定要用口语而不是书面语。 书面语只属于眼睛,而口语是眼睛能看,嘴巴能说,耳朵能听。眼睛、耳朵、嘴巴三个东西可以用,干吗只用眼睛呢?就为了显示出你有文化吗?只有没文化的人才会显示自己有文化,有文化的人都喜欢讲脏话。 广告信号论 广告语还有一个重要理论-"广告信号论"。 广告是企业给顾客发信号,信号必须贵,如果信号不贵则信号无效。 太精辟了,刚才我说到了,广告除了要考虑到达率还要考虑传达率,现在还要再加上一个,就是疑似性。意思就是要耀武扬威,要有很大的排场。 同样一句话,你把它放在中央电视台和贴在电线杆上,虽然都到达了,但效果一样吗?假如你做了一个新服装品牌,一件外套卖一万元。怎么能让它值一万元?上中央电视台肯定值不了一万块,一看是低端品牌,还上中央电视台... 我告诉大家答案,你就把店开在爱马仕和迪奥中间,随便什么牌子,你标一万,人家可以不买,绝对没有人不服。因为你发出了很贵的一个信号。如果你不发除这个很贵的信号,你就是花十个亿在中央电视台打广告,你也卖不了一万块,这就是广告的信号论。 只有你建立品牌,消费者才上门来,这个利润才归你。 所以你不愿意去拿出一把大钱去投资自己的品牌,你就一辈子被人凌迟割肉,就是这么简单。只有你认清这些本质,你才知道应该把钱花在哪儿。 虽然我们总说"只问耕耘不问收获","一分汗水一分收获",但我们在做企业的过程中,要 避免 把一个企业过度简化,你得知道你的汗水都浇灌在哪儿。 关于这一点,我们提出了一个方法工具,我们称为 企业的价值之轮。 企业价值之轮,底层为产品,然后到服务、体验、知识和梦想逐级递增。 1、 ▌ 企业就是产品 企业必须打造自己的拳头产品,最好有最先进的生产力。 而且不一定要打性价比。 如果企业利润太高是不好的,必须降低利润,给员工,给客户让利。 处于企业的价值之轮最中心的一环,是产品。 做企业,你要能说清楚你的产品是什么。 甚至有一句极端的话,叫"企业就是产品","战略就是产品"。 当你说到苹果的时候,我们能马上说出iphone这个产品。当我们说到一个餐馆的时候,我们能说出两道餐馆的招牌菜。如果说不出来,那说明这个餐馆肯定不成功。 那么,产品是什么呢?产品就是你企业的"三个代表"。 我特别喜欢"三个代表"。套在企业上面,就是 企业要始终代表先进的生产力,始终代表先进的文化。 第三条我改了一下, 企业要始终代表顾客的利益 。只有代表顾客的利益,企业才能生存。 什么样的公司体现了先进的生产力和先进的文化呢? 在手机行业,苹果就代表先进的生产力和先进的文化。 性价比是最没有价值、最有害的。 做产品的时候,大家不断地去比性价比,比谁的价格低,然后越做成本越低,也就越做越恶劣。 经营的最高境界,是货真价实。企业只有实实在在做出了真东西,才要得上价。 那在汽车行业,现在先进的生产力和先进文化在哪儿?是在奔驰宝马,在特斯拉,还是在谷歌?这就是未来的范式转移,你的根在这儿,但是有一天传统的东西会全部消失。这很可怕。 所以说,企业要始终保持先进的生产力量合乎先进的文化。 2、 ▌ 服务创造附加价值 服务,服务的价值高于产品,只有好产品不行。海底捞是典型案例。 产品之后的一个"价值之轮",是服务。 服务创造什么?服务创造附加价值。 光有价值是不够的,你的产品必须有附加价值。 在华与华,我们有一个词叫"120分主义"。 我让员工去做的,你都做到了,这叫100分。但100分不够,因为100分没体现出你的价值。一件事交给你了,如果你能自己思考这个事,在我交代的基础上再加20分,那这20分是你的附加价值。 但我们真的拥有很多120分的员工吗?没有,大部分员工都只能拿60分。做领导的都有这个体会,我们有时候给员工说一个事情,但是他会理解不了你在说什么,也交不出你要的东西来。 这是谁的责任?是交代事情的人的责任。 在一个公司里面,如果每个人都能承担起自己的责任,这个公司就有发展前景。要是每个人遇事都觉得是别人的责任,那这家公司就没救了。 又比如说 海底捞 的服务,海底捞是我的客户。我问过创始人张勇关于服务的事情,他跟我说: "啥子服务,我都不晓得啥子服务。人家来吃饭还要排队,你总得要招呼的嘛。" 我觉得他说得 很朴素,很本质。 人家来你家吃饭还得排队,你不得招呼一下嘛?这就是一个普通人的良知。 那有人会问:"服务需要多少成本?"张勇回答说:"啥子成本?店里面人都坐满了,还有什么成本?" 西贝也是我客户。它的老板说过一句话: "你只管把东西做好,钱不够找客户要。" 我觉得这就是企业家,这就叫货真价实。 你得给客户提供服务,创造附加价值。 3、 公司要创造体验, 好的体验让客户乐于谈论 如何创造增加体验的机会,就是把体验的价值减去服务的价值。服务是表,体验是质。 好体验的结果,除了是对产品和服务满意外,还很值得用户去讨论与传播。 "价值之轮"的第三轮是什么呢?是体验之轮。公司要创造体验。 海底捞有一个变态服务,就是你一个人去吃饭的时候,服务员看你一个人挺寂寞的,就拿个洋娃娃放在座位对面,陪你吃。这是一个服务,它创造了体验。 我们把客户体验到的服务分为三个阶段:来之前、来之中和来之后。 在来之前,客户是有所期待的。 一定是他带着某个期望值,他才去某个地方,用某个产品。 那么来之中要有什么?要有惊喜,这个惊喜创造了体验。 海底捞的洋娃娃往那儿一摆,就给客户创造了惊喜。 客户走之后呢?我们要让客户感觉这段体验值得回忆,让他们乐于谈论。 当顾客乐于谈论你的产品,就等于是在替你传播。所以说, 最重要的 ,不是让顾客向我们买,而是 让顾客替我们卖 。 这里我还想举一个 太平间 。


每个月要交多少住房公积金?每个月交多少公积金由两个因素决定:公积金缴存基数和缴存比例。职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,缴存基数每年核定一次。过去一年如果你工资涨了的话,你的公积金缴存基数会上调一次,比如,浙江省在每年7月上调缴存基数。 1 什么是住房公积金 1.住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期(参加工作至退休或者终止劳务关系)住房储金, 具有强制性 。 2.简而言之,就是 你所在单位以及你个人为你共同缴纳的长期住房储蓄金 。但是里面的钱是归你一人所有。 3.以后买房会比商业贷款优惠很多。 相信很多人知道要交公积金 2 但是也不是很明白每月到底是从工资中扣除多少 看完下面这条,你就明白啦 住房公积金每月交多少 每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成,其计算方法是以本人 上一年度月工资为基数和政策规定的缴存比例得出: 缴存比例分两种情况来计算: 1. 国有企业: 财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%,下限为6%。 2. 民营企业: 其它单位缴存比例上限为15%,下限为6%。 注意: 单位和职工个人须按照同比例缴存。也就是说个人比例和单位比例相等。 即我们每月所需缴纳的金额: (1) 职工本人住房公积金的月缴存额 =职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例。 (2) 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额 =职工本人上一年度月平均工资× 单位住房公积金缴存比例。 举例来说:缴存比例为6%,你的工资是2000元,那么每个月公积金就是你交120,单位为你交120。 (3)公积金账户余额=职工本人住房公积金的月缴存额+单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额 3 住房公积金怎么用 虽然住房公积金对于现钱买房来说确实是一笔小数目。但是 用住房公积金贷款买房 却是一个比较合理的选择。我们知道公积金主要是帮助我们买房的一笔积累资金。那你知道用公积金贷款买房和商业贷款买房有什么差别吗? 最新数据显示, 1-5 年期限 (含5年)的公积金贷款利率为2.75%, 5 年期限以上 (含30年)的公积金贷款利率为3.25%。 而 商业贷款5年以上 的贷款利率为4.9%。 20年的贷款,公积金贷款利息少了20万9千多,平均每个月能省下来将近900元的利息。 因此,如果短时间不考虑换房只买一套房的,可以考虑公积金贷款买房,如果公积金缴存比例不高,工资收入较高而且考虑几年之后要二次换房,建议使用商业贷款,这样二次置业还可以享受公积金首套房政策。有时候还可以考虑商贷跟公积金贷款组合买房。 4 成都住房公积金余额贷款额度 成都住房公积金管理中心单笔住房公积金贷款最高额度为:前提是符合住房公积金个人住房贷款条件。 两人及以上的职工家庭 单笔最高贷款额度为70万元, 单职工 单笔最高贷款额度为40万元。 单笔可贷额度计算公式为: 1.两人及以上的职工家庭贷款额度=(借款人公积金缴存余额+共同借款人公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数(上限70万元) 2.单职工家庭贷款额度=借款人公积金缴存余额×20倍×缴存时间系数(上限40万元)。 时间系数计算方式: 连续正常 缴存时间小于12个月 的,时间系数为0.5;连续正常缴存时间在 12 个月至24个月的 ,时间系数为0.9;连续正常缴存时间在 24 个月以上 的时间系数为1。 须同时具备以下条件: (一)贷款成数最高不超过7成。 (二)不高于按借款申请人及共同借款人的还款能力所确定的贷款额度。 (三)借款人住房公积金正常缴存余额以成都公积金中心的认定为准,违规汇缴、补缴的住房公积金不计入正常缴存余额。 符合上述条件的贷款申请,由成都公积金中心结合借款申请人信用状况、收入等因素综合评估确定最终贷款额度。 5 住房公积缴纳中断怎么办 因为缴纳公积金是一种强制性政策,若借款人(配偶)因工作单位变动,造成公积金中断缴纳的情况,需要在半年内继续缴纳公积金。 如果在此期间没有单位继续缴纳公积金的话, 可以办理挂靠 。 如果半年内公积金没有续交,将面临罚息及利率上浮的处罚。 【公积金账户余额不能做购房首付】 贷款买房,首付是很大一笔钱,虽然说公积金可用来买房,但是不能用来支付首付,这时就有人问题,既然公积金是职工购房福利政策,那么理所当然的可以用来支付购房首付。 其实不然,因为公积金是使用后才可以提取的,即购房人只有在购房后,提供购房相关的证明材料才可以办理提取手续。 【公积金贷款还清后才可以再次使用】 能否使用公积金贷款与账户内余额是没有关联的,只要缴存满个月并且申请贷款时,账户处于缴存状态,就可以使用。 在贷款未还清这种情况,是不可以再使用公积金贷款的。只有还清目前名下的公积金贷款,才可以再次使用。 【公积金提取额不能超租房款或购房款】 公积金可用来买房和租房,但是公积金提取额是不能超出实际费用发生额的。 提取公积金时,需要提供租房发票,需要去街道办事处去开具发票,并通过单位相关部门办理提取手续。 【公积金贷款总额限制:成都最多50万】 公积金贷款与商业贷款存在很大区别,即不能单纯的依据房产评估值来计算贷款额,需要根据借款人收入、缴存额和缴存比例来计算,且不能超出公积金贷款最高额。 因公积金贷款有50万的额度限制,所以小曹最多只能贷到50万,他如果想使用公积金贷款的话,只能是多掏些首付,或是通过组合贷将剩下的部分用商贷补齐。 【父母的公积金子女不可使用】 不可以使用父母的公积金来贷款买房。因为父母与子女间的公积金是不能够互相使用的,只有配偶之间才可以,此外买房后也不能提取父母的公积金。 所以说,公积金贷款买房之前需先对使用的条件进行了解。可保证贷款买房顺利进行。 公积金贷款是很多很多购房者首选的贷款方式,但不是所有购房者都能申请住房公积金贷款,如出现以下任一情况,则不能在成都使用公积金申请贷款。 01 、开立公积金账户不满6个月,且申请公积金(组合)贷款前未连续逐月缴存住房公积金满6个月; 02 、申请人及共有人有尚未还清的公积金(组合)贷款的; 03 、申请人及共有人征信状况欠佳; 04 、所有单位存在欠缴的情况; 目前该业务主要限于偿还建设银行贷款 提取资金当日到账 提取次数不受限制 昨日,记者从市住房公积金管理中心获悉,自今年1月20日起青岛将全面启动公积金网厅商贷自助提取业务,偿还建设银行青岛分行个人住房贷款的借款人及其配偶可通过住房公积金网上营业厅自助办理公积金提取手续,不再受提取次数限制。下一步将积极与各大银行沟通对接,逐步扩大网厅商贷合作银行范围,并将业务功能由网厅电脑端延伸至微信公众号移动端。 可到任一管理处办开通申请 据悉,网厅商贷自助提取业务包括两部分内容:申请人需要先到公积金营业大厅办理业务开通申请手续;申请通过后,即可登录青岛公积金网上营业厅自助办理提取手续。申请人可就近前往住房公积金管理中心任一管理处办理开通申请手续。鉴于该项业务上线初期有可能迎来受理高峰,申请人可通过关注"青岛公积金"微信公众号,实时了解各营业大厅业务受理排队情况,妥善安排办理时间,灵活选择办理网点。 目前公积金网厅商贷自助提取业务主要限于偿还建设银行分行个人住房贷款的借贷款人,通过支取量统计看,目前受益人约有2万人。下一步,市住房公积金管理中心将积极与各大银行沟通对接,逐步扩大网厅商贷合作银行范围,并将业务功能由网厅电脑端延伸至微信公众号移动端。同时,在目前工作日8:30-16:30办理网厅自助提取的基础上,积极研究推行7×24小时网上业务提取。 去年发放公积金贷款83.54亿 2016年,我市住房公积金新增缴存单位6446个,新增缴存职工17.4万人,收缴公积金178.73亿元,累计收缴住房公积金1212亿元,提取住房公积金736亿元,实现缴存余额476亿元,全市共有4.3万个单位128万职工正常缴存住房公积金,缴存规模居全省首位,为职工积累了充足的住房资金。 全年共向2.42万个职工家庭发放公积金贷款83.54亿元,支持职工购房面积240.59万平方米,拉动全市职工住房消费总额177.05亿元。累计向28.98万个职工家庭发放公积金贷款705.32亿元。 网厅商贷自助提取业务包括两部分内容: 一是申请人需要先到公积金营业大厅办理业务开通申请手续;二是申请通过后,即可登录青岛公积金网上营业厅自助办理提取手续。 办理开通手续 办理条件 一是申请人的个人住房贷款本息至业务申请日的上月,已至少偿还一期; 二是持有状态正常的公积金联名卡; 三是已开通公积金网上营业厅个人专业版(若未开通,可现场一并申请开通); 四是借款人同意授权查询本人征信报告。 提交材料 申请人需携带本人身份证原件及复印件、房屋产权证明原件(购买非再交易住房的,提供网签购房合同原件或者房屋产权证原件;购买再交易住房的提供房屋产权证原件)、借款合同原件、还款明细原件、结婚证原件(借款人配偶申请办理的)。 办理地点 申请人可就近前往住房公积金管理中心任一管理处办理。 友情提示 鉴于该项业务上线初期有可能迎来受理高峰,申请人可通过关注"青岛公积金"微信公众号,实时了解各营业大厅业务受理排队情况,妥善安排办理时间,灵活选择办理网点。 网上自助提取 提取时间 业务开通后,职工可在工作日8:30-16:30登录住房公积金网上营业厅(个人专业版),灵活自助办理商贷提取业务,提取资金将于当日划入职工本人公积金联名卡。 提取金额及次数 提取金额按照现行住房公积金提取管理办法执行,即职工本人及其配偶在偿还购房贷款期间可提取住房公积金账户内的存储余额,但夫妻双方合计提取金额不得超过实际偿还的贷款本息总额,并以本人公积金账户可用余额为限。同时,不受提取次数限制。 友情提示 该项业务启动后,市住房公积金管理中心将根据银行提供的借款人上月实际还款信息(不含提前还款金额)定期更新公积金可提取额度,为了不影响申请人的网上提取业务办理,提醒申请人要按照住房借款合同约定按时足额偿还贷款本息。 常见问题 办理商贷网厅提取业务,必须到缴存公积金的管理处办理吗?夫妻双方都需要办理网厅还贷提取业务的,是否需要到同一管理处办理? 答:借款人及其配偶应同时持办理要件到市住房公积金管理中心所属任一管理处申请开通网厅商贷提取业务。申请人因个人原因,无法同时到场办理的,借款人需要首先开通网厅商贷提取业务后,才可与配偶分别持相关材料到任一管理处办理。 借款人没有公积金或不申请开通网厅商贷提取业务,配偶需要开通网厅还贷提取业务时,需要夫妻双方都到现场进行办理吗? 答:夫妻双方需要同时到同一管理处现场办理开通手续。借款人现场授权查询个人征信报告后,配偶才可办理业务开通手续。 申请人因个人原因,无法同时到场申请开通网厅商贷提取业务的,应分别持哪些材料办理? 答:1、申请人为第一(主)借款人的:本人身份证原件及复印件(两份)、购房合同原件(或房屋产权证原件)、借款合同原件及还款明细原件。 2、申请人为第一(主)借款人配偶的:本人身份证原件及复印件(一份)、购房合同原件(或房屋产权证原件)、借款合同原件及还款明细原件、结婚证原件。 3、申请人为具有房屋共有产权的共同借款人的:本人身份证原件及复印件(一份)、借款合同原件及还款明细原件、房屋共有产权证明(购买非再交易住房的提供网签购房合同原件或者房屋产权证原件,购买再交易住房的提供房屋产权证原件)。 4、申请人为具有房屋共有产权的共同借款人配偶的:本人身份证原件及复印件(一份)、借款合同原件及还款明细原件、房屋共有产权证明(购买非再交易住房的提供网签购房合同原件或者房屋产权证原件,购买再交易住房的提供房屋产权证原件)、结婚证原件。 本人无法到现场办理的,代办人需提供代办人的身份证原件及复印件、经公证的授权委托书原件及复印件。


为进一步落实法治教育从青少年抓起工作要求,引导全县广大青少年从小掌握法律知识、树立法律意识、养成守法习惯,进一步增强青少年法治观念,促进青少年健康成长。今年9月至12月,团县委联合县检察院、县司法局在全县范围内组织开展"为了明天·青春护航益起来"法治精神进校园活动。 石阡县各中小学纷纷响应活动号召,组织开展了一系列卓有成效、精彩纷呈的法治教育宣传活动,内容涉及《宪法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》《刑法》、道路交通安全、禁毒教育等。 石阡中学将情景模拟融入法治教育宣传中,生动形象的让同学们感受到国家法律与我们息息相关。 文博中学组织百名学生,前往石阡县警示教育基地人民检察院参观学习,接受警 示教育,提高学生的法律意识。 青阳中学以"模拟法庭"的方式开展法治讲座,为学生们讲解了《宪法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等相关法律知识。 甘溪小学通过开展"宪法进校园"绘画比赛、"宪法在我心中"手抄报比赛,大力宣传《宪法》和习近平总书记关于全面 依法治国的重要论述。 本次活动的开展,不仅坚定了青少年的法治信仰,增强了青少年的法律意识,使学法守法用法遵法成为青少年的共同追求和自觉行动,促进了我县青少年的健康成长和全面发展。


(八)统计学 本硕士点设在统计与数学学院。 统计学院现招收统计学、信息与计算科学、数学与应用数学三个本科专业,设有统计学、数量经济学、国民经济学三个硕士点和统计学博士点。 学院建有科学计算与统计网络实验中心,设有计算数学研究所、数理统计研究所、统计与调查评价研究所、教育统计与评估研究所,统计分析实验室、统计信息化及计算科学实验室,分别获财政部、财政厅专项资助。设备总投资300多万元。 学院现有教师80多人,教授13人,拥有博士学位副教授16人,在读博士12人,硕士学位教师40多人。有部级专家5人,国家政府补贴享受者4人,省中青年学科带头人2人,"151人才工程"人选7人。 1997年以来,在国内外重要学术刊物上共发表学术论文250余篇,出版专著12部,大学教材10部,提交国际学术会议论文18篇,全国性学术会议论文35篇,获省部级科研成果奖23项。承担和完成科研项目30多项,其中国家自然、社会科学基金项目5项,部省级项目10项。 统计学是浙江工商大学传统优秀学科,是最具有实力的重点学科之一。1980年开始招收本科生,1990年开始招收硕士研究生,累计培养研究生近100名,是目前浙江省唯一的统计学博士点。1996年被评为浙江省优秀重点扶植学科,2002年被评为浙江省重点学科。统计学专业是浙江省重点建设专业(2006年),主干课《社会经济统计学原理》1990年被评为内贸部优秀课程,2002年被评为省级精品课程。1994年以来本学科在统计学科权威杂志《统计研究》上发表的论文在全国高等学校中名列前茅,有一批科研成果在国内处于领先地位,几位年轻的教授及充满活力的统计学科在全国享有较高的知名度。 本硕士点设以下五个主要研究方向: 1、市场调查分析:本方向以市场调查与分析方法为主要教学内容,知识丰富、应用性强、边缘交叉、跨学科合作、理论联系实际,在市场统计调查方法、市场统计分析方面处于国内领先水平。 2、金融统计与风险管理:本方向以金融统计和金融投资产品为研究对象,专业性强,学科交叉,注重实践应用,运用数学和统计分析方法,研究金融市场风险管理,探索高投资收益的技术和方法。 3、经济统计理论与方法:本方向侧重于从社会经济问题定量分析角度来研究统计学的理论、方法与应用,充分体现社会经济统计学所具有的应用统计学与应用经济学的双重属性。 4、管理统计方法与应用:本研究方向侧重于从经济管理与企业管理角度研究统计方法及其应用,强调统计学的"管理方法属性"。 5、概率统计方法应用:本研究方向侧重概率统计方法的应用,在数据信息的基础上,借助统计工具、技巧和方法,对影响未来目标实现的诸因素进行估计和判断,经过统计选优后,对未来行动做出决定。主要利用非参数统计方法,可靠性分析,随机分形计算和系统工程方法。 该专业的硕士研究生一次就业率100%,深受用人单位的欢迎。主要在证券、期货、银行、保险业部门从事分析与管理工作,部分在高校从事教研工作,还有多名同学考取博士研究生或出国深造。 十、浙江工商大学2008年硕士生招生人数说明 2007年我校实际招生数为521名,95%以上第一志愿考生均录取为计划内(公费)硕士研究生。所附表格中,各专业招生人数为2007年的实际招生人数,2008年实际招生数有一定比例增长,具体招生数以教育部下达的2008年研究生招生计划为准。


建章宫 建章宫,位于长安城外,是汉武帝刘彻建造的宫苑。汉武帝嫌弃未央宫太过狭小,在汉长安城西侧修建了规模宏大的建章宫。建章宫自修建伊始,实际上是作为皇帝的皇宫使用的。其宫城的管理、官吏的设置、城内的布局均与皇宫-未央宫相近。宫中主要建筑有前殿、奇华宫、神明台等。作为主体建筑,建章宫前殿在之后很长一段时期内,成为汉武帝举办朝会、处理政务的地方,是汉武帝时期活动的主要宫殿。汉武帝为了往来方便,跨城建造了飞阁辇道,可以从未央宫直达建章宫。建章宫建筑组群的外围筑有城垣。宫城中还分布众多不同组合的殿堂建筑,规模宏大,有"千门万户"之称。建章宫占地约3平方公里。大概是4个故宫那么大。 建章宫的布局,从正门圆阙、玉堂、建章前殿和天梁宫形成一条中轴线,其他宫室分布在左右,全部围以阁道。宫城内北部为太液池,筑有三神山,宫城西面为唐中庭、唐中池。中轴线上有多重门阙。正门是阊阖,也叫璧门,高二十五丈,是城关式建筑。在璧门内侧,又建起圆阙,高达二十五丈,圆阙左边有别凤阙,圆阙右边有井干楼。进圆阙门内二百步,到达建在高台上的玉堂,屋顶上有铜凤,高有五尺,用黄金装饰,下面有转枢,让它可以随风转动。后面是建章前殿,也建在高台上,气魄十分雄伟。宫城中还分布众多不同组合的殿堂建筑。西面有神明台,台高五十丈,是祭金人的处所,有铜仙人舒掌捧铜盘玉杯,承接雨露。 建章宫北是太液池。太液池是一个相当宽广的人工湖,因池中筑有三神山而著称。《史记·孝武本纪》载:"其北治大池,渐台高二十余丈,名曰太液池,中有蓬莱、方丈、瀛洲、壶梁象海中神山,龟鱼之属。"。太液池三神山源于神话传说,浮于大海般巨湖上的悠悠烟水之上,水光山色,相映成趣;岸边满布水生植物,平沙上禽鸟成群,生意盎然。《西京杂记》有关于太液池畔植物和禽鸟的记述:"太液池边皆是雕胡、紫择、绿节之类...其间凫雏雁子,布满充积,又多紫龟绿鳖。池边多平沙,沙上鹈鹕、鹧鸪、鹪青、鸿猊,动辄成群。"。太液池畔有石雕装饰。《三辅故事》载:"池北岸有石鱼,长二丈,广五尺,西岸有龟二枚,各长六尺"。这种"一池三山"的布局对后世园林有深远影响,并成为创作池山的一种模式,开后世自然山水宫苑的先河。 这座宫殿于西汉末年毁于战火,但至今遗址犹存。


法国留学一直是一个热门的留学选择,特别是近年来,出国留学越来越受到中国国内学生的追捧和青睐,去法国留学的学生也越来越多。法国留学有着自己独具一格的优势,下面就让我们一起来看看吧。 1、法语学习优势 立思辰留学360介绍,虽然世界说法语的人口只占第11位,但是法语是国际上第二大交流语言,使用范围遍布五大洲。法语是所有的国际机构工作用的官方语言:联合国,联合国教科文组织,欧洲委员会...在很长一段时间里,它是欧盟内部使用最广泛的语言,如今的使用率和英语一样:二分之一的文件都是直接用法语撰写的。毕业生可在法国或欧洲工作,更可移民加拿大;回国工作,作为小语种的法语,更是大有用武之地。 2、高质量教学水平 法国的学术体系名列全球第七位,最好的管理教育也在法国,根据金融时报的排名,法国有5所高等商业学校跻身世界十强。另外,法国还有6个世界上最好的mba项目。法国高等学府的教育质量极具说服力。 3、公立大学免学费 法国的87所公立大学,教学质量没有良莠不齐的状况,没有排名先后,只有文理等专业方向的分别。专业课学习全部实行免学费制度,只收取100-400欧元年的注册费用。公立大学开设课程涵盖计算机,电子,传媒,旅游,管理,服装,绘画等众多优势学科。毕业后所拿到的学位受到世界认可。 4、费用合理 法国学费比很多发达国家都要低,中国留学生和法国本国学生享受同样的学费待遇,法国政府每年平均为每个大学生投入欧元。法国政府向学生发放的补贴涵盖了很多方面,如社会保险、住房、交通等。为减轻学生的经济压力,法国允许学生利用课余时间或者假期打工。 5、奖学金丰厚 法国政府每年为优秀国际学生提供超过2万份的学习奖学金和实习奖学金,获得政府奖学金者可免除大学注册费。法国大学,教育机构,企业也提供不同类型的资助。 6、世界顶级的商学院 法国的商学院是最优秀的精英教育机构,实行双语(英语,法语)授课,未授课语言自动成为必修课。接受转专业的学生,与企业联系紧密,提供交换学习(美国,英国,加拿大,荷兰等国家)和实习机会。小班授课,并且采用实例分析等教学方法。毕业生高薪就业率高,文凭含金量高,全世界通过三大商学院体系认证(aacsb,amba,equis)的31所学校中,法国占有8所。 7、教育福利优厚 法国是高福利国家,留学生与本国学生待遇相同可以享受到法国政府提供的住房补贴,交通,医疗,饮食等方面的补助。允许学生打工,受到法律保护,学生在积累工作经验的同时节约自己的留学费用。获得硕士文凭或者同等文凭(工程师文凭,高商文凭等),可以申请六个月的居留,以寻找工作,被雇用后,获得法国的工作居留。 8、法国文凭被认可 2007年,中法两国政府签署了一项文凭互认协议。无论在法国,还是在中国,毕业生的学历都将被中国和欧洲的用人单位承认。当然,也可以选择在中国或欧洲继续深造,获得更高的文凭。 9、就业前景广泛 中法两国一直保持着在教育、文化、经济、投资等各领域的密切合作,双方各有诸多的投资企业;留学法国,具有双重文化背景,对于留学生而言无论是选择法国在中国的投资企业还是选择中国在法国的投资企业,都具有十分广泛的就业前景。 10、签证与自然环境 法国签证要求的存款数额少(一般是6万人民币),持有法国签证可以自由出入申根国家。法国环境宜人,交通方便,生活质量高,适合居住和学习。


教育信息化建设是一项系统工程(它包括硬件设施、软件平台、教育资源、教师培训等要素),随着教育信息化工程的整体推进,要求教育资源建设也同步向前发展。目前学科资源内容主要来自两方面:厂家批量提供和学科教师开发。完全由厂家提供资源缺乏针对性、系统性,对教学缺乏支持,可用性较差;教师制作的资源满足了个别应用需求,但难以系统化、规模化。 学科网站群即可实现将传统以"库"为核心的资源建设模式革新为以"站"为核心的新一代资源建设和应用模式,通过建设集资源共建共享、在线课件开发、学科信息发布,交互交流等功能于一体的各学科、多层次的学科网站群,构建了一个"学教并重","建用并举"的交互式资源建设和应用环境,使资源的建设和使用更符合教师和学生的思维习惯和使用习惯。同时,网站平台可以预定义一整套灵活的网站运行、管理和激励机制, 使资源建设的组织和管理更为轻松便捷,灵活有效。该管理模式最大的特点是每个学科资源网站只给用户提供某一学科的资源,这些资源与其它学科资源相对分离;教育资源按照学科结构以及教师使用习惯设定不同的栏目及资源内容;在此基础上还提供了基于资源的教学应用工具,使资源服务系统更加专业化;这种管理模式的另一个优势是便于对教育资源内容进行组织与管理-可将每个学科内容细化到一个个知识单元和知识点,因而在遵循规范的前提下便于按学科自身特点采用多种表现形式和管理方式。不同学科的网站可适合不同学科教师和学生的需要。综上可见,学科网站群学科资源建设是缓解学科资源匮乏、提高资源实用性的有效途径。


原文地址:人生感悟:[原创]一个"廉"字让曾国藩走上从政之路作者:中华良子 一个"廉"字让曾国藩走上从政之路 曾国藩,清朝军事家、理学家、政治家、书法家,文学家。晚清重臣,湘军创立者和统帅者,官至总督,居为一品。曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一。他的人生,他的智慧,他的思想,深深地影响了几代中国人,以至他虽已去世一百余年,提起曾国藩,人们仍然津津乐道。那么,曾国藩是怎样走上从政之路的呢?应该说,曾国藩之所以走上从政之路是和"廉"字密不可分的。 公元1838年(道光十八年)5月,大清帝国正处于内忧外患之中,鸦片战争一触即发,国库亏空,民不聊生,大清国的最高统治者道光皇帝,看在眼里,急在心头。而这个时候,经过县试、乡试、会试的曾国藩正在翰林院实习期满准备参加殿试,等待道光帝最终的面试。 这一天机会终于到来,曾国藩跟在两部堂官的身后,小心翼翼地走进圆明园中的勤政殿。此时,道光帝已升座多时,两部侍郎进殿后先跪倒在地,曾国藩便也急忙跟着跪倒。依照惯例,道光帝先把曾国藩的履历看了看,然后随口说一句:"曾国藩,你抬起头来,朕有话问你。"曾国藩急忙抬起头来,心里却是怦怦大跳。他虽眉清目秀,偏偏天生长了一对三角眼。道光帝对长三角眼的人素来反感,认为这种人非婪即狠,难成大器。道光帝印象中,好像历朝历代的反王们都长着三角眼。"曾国藩,"道光帝忽然开口问道,"你给朕说说,做官的第一要义是什么?" 曾国藩略微思索后,小心地回答:"回皇上的话,学生以为,做官的第一要义无非是个 廉 字。""嗯?"道光帝一怔,接着反问,"持平、公允不重要吗?比方说你断官司,不持平不公允,怎么能服人哪?朕交办的事如何能办好啊?"曾国藩低头道:"回皇上话,皇上教训的是。但学生以为,做官以不要钱为本,官员不廉无以持平,不廉更难谈公允。请皇上明鉴。"道光帝想了想,又问:"曾国藩哪,你到地方上去做知县,要做的第一件事是什么呀?"曾国藩朗声道:"回皇上话,开民智与清诉讼,当是重中之重。""这倒新鲜!"道光帝笑了笑,用手指着曾国藩说:"放着钱粮不管倒要开民智,你给朕说说,如何要先开民智啊?"曾国藩忙道:"皇上圣明。开民智是为了让百姓懂法守法。民智不开,百姓势必愚昧,地方上的治安断难良好。而钱谷都是有记载有数字的东西,早晚清理,效果应该一样。""照你所说,百姓知法才能守法。朕问你,乾隆朝和珅位至将相,参与制定了许多法令,可到头来他仍然犯法。这应该怎么解释呢?"听了这话,曾国藩全身一抖,额头冒出冷汗,他强迫自己镇定下来,思索了一下道:"皇上圣明。犯官和珅知法但目中无法,眼里只有银子。官员不廉已是犯了王法,祸灭九族当是他咎由自取。从古到今,官员堕落贪字始!"道光帝不再言语,提笔在曾国藩的履历上批了一行字,道:"下去候旨吧。"曾国藩忙叩头退出。两部堂官跪着没敢动,他们在等圣谕下达。道光帝在曾国藩的履历上批的是:"面相不雅,答对却明白,能大用。"曾国藩在殿外等了一刻钟,踌躇不安,两部堂官才退出殿来,面带喜色向曾国藩转达圣谕:"庶吉士曾国藩,即日起实授翰林院检讨。"曾国藩愣住了,想不到自己三十岁时成了清朝的实缺从七品官员。 从此,曾国藩开始了人生的从政之路。自1839年(道光十九年)做官到1872年(同治十一年)病逝,始终信奉"居官以不要钱为本"的从政理念,侍奉了道光、咸丰、同治三代君王,历时33年,恩宠不衰。


溪坪古街 千载风韵之二 陈拂岫 2.金花陈门 柘树柘洋 宋绍兴朝刑部尚书陈铎,在为朝廷撰拟诏书敕谱时写道:"祖纬(陈桷)侍郎尚书护国大丞相房下子孙分派各州、府、县未尽知焉,故谱牒难以逐一细具。今后有贤子孙可将厯代字讳坟茔书之于谱,福州长溪县、寿宁县、福安县等处陈文通兄弟十房并立基产柘洋原祖基,九房此乃是祖分上中下三宅,门台坊额街路(溪坪古街)系祖所造,今载而传后。"陈桷溪坪陈楼坪故居,共有同辈兄弟十房,由于陈桷高中探花,为一甲第三名,曾授予金花,故被勅封为"金花陈门十房",即文通、文达、文连、文近、文回、文迪、文选、文迹、文姬(未育男,一女招张尚书宗生入赘,育二子兄太守张其、弟太府张昌,继为两房),后陈楼坪十房兄弟分迁柘洋村头芦家垱、寿宁(三峰寺)、福安(上杭、廉村)、富溪、雁溪(福鼎二十四都)、温州府里安小温洋、处州仁和县及平阳柘园旧址(见于《封赠陈门金花紫诰敕书圣旨》)。宋绍兴二十七年,本州士爵王希生在《创兴柘洋基址》诗中吟道:"自古英雄不偶生,致身惟被竭忠诚。由来志士无多见,今睹尚书绰有声。千载石林曾著美,百年川岳复储精。圭璋魁宇风尘表,闽浙襟期玉雪清。"诗中"千载石林"、"百年川岳", 是对柘洋东狮山与溪坪陈楼坪前狮山自然景观的赞叹。"自古英雄"、"由来志士"、"今睹尚书"、"圭璋魁宇"即指护国兵部大丞相陈桷。结句诗"闽浙襟期玉雪清",是陈桷柘洋陈楼坪故居,与平阳"柘园"旧基之间的玉雪襟期情怀。当年,柘洋城还是一片荒滩,溪坪陈楼坪先祖最早入迁开发,创建了溪坪古街。"柘洋"地方名,大致是由平阳"柘园"祖籍地旧址的地名谐音演化而来。因为"柘洋"原来并非柘树成洋,直至二十世纪五十年代初人们早就发现,柘洋上下城、溪坪里以及仙屿墩上所保留宋、元时期的原始风水林中,几乎没有柘树,更谈不上柘树成"洋"。柘洋地方名无疑是溪坪陈楼坪先祖惦念祖籍地"柘园",其中蕴育着血脉传承、难以割舍的骨肉情怀。现县政府大院从外地移植一棵柘树,作为"柘洋"唯一的标志性树种。 3.永乐争帝 古街疑云 穿越历史,令人无限遐想。在瞬息万变的历史长河中,不知曾经吞噬了多少历史的平静与惊骇。明洪武后曾传位给朱元璋的长孙朱允炆,立建文帝号。明洪武帝去世后,其四子燕王朱棣与侄子朱允炆之间经历了一场骇人听闻的皇位之争。朱棣从北平燕京发兵,号称为"靖难"之师,一举攻下南京府城,诛杀了建文帝的"靖难"遗臣八百余人。传说朱允炆在贴身宦官的引导下,从皇宫暗道中化成僧者遁迹南逃,曾隐匿于唐清泰元年始建的柘洋东狮山三曹院的密林中。朱棣对朱允炆的南逃发誓"生要见人,死要见尸",曾密诏要剿灭天下僧者。明永乐二年,南京天应府直嫡卫戍兵将奉命一路追杀至福建建宁府。次年,再次奉诏从建州直扑福宁州三十一都柘地。顷刻间东狮山三曹院寺毁僧灭,遭到了灭顶之灾,而最终见不到朱允炆的踪影。天应府直嫡卫戍兵将扑空后,不敢回朝面圣,说是丢失战马,就留守于古街一带。南京天应府兵将韩际德、刘际昌、孔际殿、尹际金、贺际章、汤际贤、谈际思,因身负永乐朝皇恩圣命,于永乐四年三月,由李朝金代笔,订立"七姓盟约"。他们虽然不同姓氏,以"际"字为行辈,以兄弟相称,潜心寻觅朱允炆下落的蛛丝马迹。时至今日古街境内还有当年朱棣南京天应府留守兵将后裔在繁衍,他们遵循祖训在此世代斯守。古街天应府袭封建宁府右卫总旗孔希顺,原为南京镇江丹徒人氏。当年总旗偕夫人随行,一路上携带五圣爷香火祈求平安,入柘后令其后裔在东峰村建了五圣爷行宫,并将当年祖婆随行时的压轿石,刻成香炉置于宫中,以示对祖籍丹徒的怀念。古街孔门后裔兴达,甚至号称"江南第一孔",办起孔子学院,念孔圣书,传孔门仁义道德。然而随着岁月的流失,建文帝在溪坪古街有关三曹院的这桩历史疑云,由于史料记载奇缺,当年天应府兵将又系密诏所为,故至今谁也说不清其中的坎儿。为此,各种不着边际的猜度油然而生:有的认为朱允炆已在柘洋三曹院内被涂炭,遗骸就封存在现三曹院西向岩崖的古瓮里;有的说建文帝在三曹院火焚时,再次被人保驾出逃,在泉州开元寺现身后,似乎在华安仙崖岩的"天书"中留下了踪迹。而当年永乐帝却怀疑建文帝从海上出逃,因此曾先后七次密嘱郑和下西洋,暗中搜索朱允炆的疑踪。有关古街的这桩历史疑云尘封已愈积愈厚,至今问津者甚少,谁能真正解开古街七姓的留守之谜,更待智者去点亮他们的心灯。


白带是女性私处的健康表现,并且是正常的生理现象,但如果白带有异常现象,就要提高警惕,因为有很多妇科病的征兆就是白带异常,诸如宫颈炎,盆腔炎,阴道炎,子宫肌瘤。妇科疾病的症状之一是异常白带。如果这些疾病不及时治疗,会影响到输卵管,卵巢与女性的子宫,这些都会产生严重的后果,如女性不孕,宫外孕和自然流产。因此,如果女性在生活中出现异常阴道分泌物,应及时到医院检查,明确病因进行对症治疗。特别是对于准备怀孕生子的女性,有必要尽快积极找出病因进行治疗,以免影响怀孕或影响胎儿的健康。 阴道分泌物通常称为白带,主要成分是阴道粘液。健康女性通常具有无色,无味,粘稠和不稠的液体,可以滋润阴道并防止阴道干燥。这是正常的白带,是生理需要。在青春期,白带开始出现在第一次月经来潮之前和之后。中医认为它是"生而即有,津津常润"。每次月经来潮前,两次月经中间和妊娠期间都会略有增加。这些都是正常的生理现象,无需担忧。 阴道分泌物有生理性与病理性之分。生理性白带是乳白色液体,没有气味。阴道分泌物的数量与年龄,雌激素水平和生殖器充血有关。病理白带往往表现为泡沫状,豆腐渣状,脓性白带,甚至是血性白带,提示生殖器有炎症等其它病变。妇科炎症是女性不孕的常见原因,炎症所导致的阴道分泌物增加,含有大量的白血细胞,吞噬精子,消耗存在于精子的能量的物质,降低精子的活力,降低精子的存活时间,从而影响到女性受孕,降低女性受孕的机率。 平时使用大量的清洗液,长期使用卫生护垫,不讲究卫生,不勤换内裤,这些都会导致妇科疾病,白带异常是比较常见的妇科疾病,如果不注意治疗会发展一些其它的疾病,也会给女性朋友怀孕带来一定的障碍,所以想怀孕的女性朋友还是先治疗白带异常以后再怀孕,精子的成活率会更高,而且不会影响胎儿的健康。


朱元璋是中国历史上大明王朝的开国皇帝,他的一生,相对于其他皇帝来说,更加坎坷而传奇,出生贫农之家,食不果腹、衣不蔽体,为了生存给地主家放过牛,去庙里当过和尚,云游四海做过乞丐,但谁都没有想到,就是这样一个饱经磨难、生活在社会最底层的人,最后坐上了那把金灿灿的龙椅,成为高高在上的皇帝,成为一国之主、九五之尊,建立了中国历史上大名鼎鼎的铁血王朝,受众人顶礼膜拜,也让后世尊崇敬仰。 说起朱元璋最大的特点,很多人都会说"铁血、冷酷无情",确实,朱元璋在位期间,为了消灭掉他认为对他的朝廷有威胁的人,为了整顿吏治、惩治贪污,朱元璋亲手策划了四起著名的大屠杀事件,便是"洪武四大案",桩桩件件都展示了他的雷霆手段。 洪武十五年,因空白盖印公务文书,朱元璋为此诛杀数百年相关官员,史称"空印案";洪武十三年,朱元璋诛杀宰相胡惟庸,随后大肆株连杀戮功臣宿将,牵连甚广,是为"胡惟庸案";洪武十八年,户部侍郎郭桓等官员贪赃枉法,被朱元璋连根拔起,查了个底朝天,涉案金额巨大,死者数万人,史称"郭桓案";洪武二十六年,太祖朱元璋借口凉国公蓝玉谋反,株连杀戮功臣宿将,史称"蓝玉案"。这四起案件过后,对明王朝有威胁的功臣宿将都不复存在,全国的贪官污吏大大减少,朱元璋作为帝王的冷酷无情,也展现得淋漓尽致。 但朱元璋对于早期的恩人,对于对江山王朝并没有威胁的人,则展示出了他罕见的柔情的一面。1344年,朱元璋年仅17岁,连年的饥荒使得家里穷得揭不开锅,而且这一年又发生了严重的旱灾跟虫灾,疾病四处蔓延,在一个月内,父亲、母亲跟大哥因为染病相继去世,朱元璋欲哭无泪,家里家徒四壁,米都没有,更别说安葬父母的钱财跟土地了,就在朱元璋一筹莫展的时候,村里一个稍微富裕的地主刘继祖发了善心,给了朱元璋一块地,让他安葬好父母。 后来,朱元璋通过打拼努力当上了皇帝,虽然少年时代的事情已经过去了几十年,但朱元璋并没有忘记当初给予自己帮助的刘继祖。洪武十一年,朱元璋下令追赐刘继祖为义惠侯,封其妻子娄氏为侯夫人,其子孙后代享受朝廷的优厚待遇,朱元璋这种知恩图报的做法,还是值得称赞的。


生孩子这件事情是非常普遍的,可能每天都能听到谁又生了孩子。一些没生过孩子的人,可能就会比较好奇女人生孩子的时候到底会经历什么样的痛苦,而且胎儿那么大是怎么从那个小小的产道里钻出来的? 子宫口打开的全过程第一个过程需要经历的时间很长,第一次分娩的妈妈大约需要12个小时;已经经历过一次分娩的妈妈会更快些,大约6到8个小时可以完成。从刚开始的宫缩到子宫口打开3厘米,这一阶段进行的速度很慢,差不多需要三分之二的时间。医生每4个小时会对阴道口进行一次检查,来确定宫口打开的程度。这一时期对于准妈妈来说是漫长难熬的,可以趁着这个时间多吃点高热量的食物,比如面包,巧克力,牛奶等,为第二个产程的到来储存体力。 胎儿自身因素除了大小,还包括胎位的正常与否。绝大多数的胎儿在母亲的子宫内呈倒立的姿势,即头下上。但有小部分胎儿的臀部是在下面的,这也就被称为臀先露,还有肩先露,横位等胎位异常等情况。这些情况,都可能是导致胎儿无法正常分娩的因素。 与煦的阳光,透过稠密的树叶洒落下来,成了点点金色的光斑。今天就到这了,你还有什么样的看法呢?


其实大家无论经没经历过战争,大家都有一个共识,那就是战争之中举白旗的话就意味着投降,那么这个想法到底是怎么来的呢?他又是如何让我们普遍认为白旗等于投降呢? 实际上以前打仗举白旗能投降,现在个别情况也还是有用的,当然一般不会特别准备投降,如果要投降,白床单白背心只要是白色的都会有用,其实举白旗投降,只是对视距内的作战双方一样,以前两军对峙的时候,战败的一方准备投降就会打出白旗,战胜的一方则会停止使用武力,允许他投降,其实举白旗投降很早就有了,它起源于远古时期的,但是当时白色旗帜代表的是要求先休战进行谈判,并不是说我准备投降了。 当交战方打出白旗的时候,对方知道他们要谈判,于是就会下令停止一切行动,而持白棋的一方只会派出军事好手来和对方谈条件或说明意图均是从展示白旗到回到营地为止,一直都是享有不可侵犯的权利的谈判期间,双方谁也不能向对方发动攻击,但是随着时间的推移,这种白鳍慢慢地就演变成为是投降的一种象征了,后来白起就成了投降的标志,一直到了今天。 一战二战期间其实也有人用过举白旗,举白旗,在当时还是有用的,在防御作战中某个股的要塞守军孤立无援弹尽粮绝的时候,指挥官就可以举白旗请求停战,换来相对体面的投降,不用被敌方的火力所消灭,进攻的一方也可以减少伤亡,达到作战的意图,实际上军舰和战车被击中失去作战能力后也会使用白旗投降的,他会请求敌方火力,不要进攻,甚至是说想要请求对方的资源来帮助他。 但是演变到了现在,可能这种手段就不再有用了。因为并不是说人们不承认这种东西了,而是在现代化的作战之中举白旗没有用处,是因为对方的战斗机,导弹和远程火炮基本是看不到白旗的,所以要么就直接进行和谈,要么就投降,不然的话一旦开战,双方虽然说有很多联系手段,但是举白旗是对方肯定看不到的。 另外其实我们国家的白色为投降标志起源于清朝时期,当时秦朝的人以黑色为国色,认为黑色就等于胜利,后来秦末刘邦进攻关中的时候,直逼咸阳秦子婴投降,便以情人的国色为反射,让他们出来投降,这就是白色投降的起源之一,西方使用白色是因为他们认为白色代表着一无所有或者彻底失败。图片来源于网络侵权,请联系删除。


去年12月,南京利济巷慰安所旧址陈列馆正式对公众开放,这是亚洲最大、保存最完整的慰安所遗址。去年12月开放的利济巷慰安所旧址纪念馆。 舒克摄南京师范大学经盛鸿教授是最早发现利济巷慰安所旧址的学者,1997年,为了撰写《南京沦陷八年史》一书,他在民间走访时,得知利济巷2号建筑群是日占时期大型慰安所。随后,日本学者西野瑠美子考证出利济巷慰安所旧址是目前亚洲保存下来面积最大的慰安所。整修之前的利济巷慰安所旧址南京师范大学的南京大屠杀史研究专家经盛鸿教授长期研究日军在南京征用慰安妇的历史,全面调查过南京现存的慰安所旧址。经教授说,早在1937年12月南京沦陷以后,日本军部就密令占领南京的各部日军,自行设法设立临时性质的"慰安所"。临时"慰安所"曾遍布南京城内外各地,里面都是日军用暴力手段抢掠来的中国妇女。经盛鸿教授。在全面控制南京以后,日军"南京特务班"的大西等人,指令汉奸孙叔荣、王承典等人迅速招募100名"花姑娘",建立所谓"皇军慰安所"。1937年12月22日,由汉奸创设的第一家"慰安所"正式在傅厚岗、铁管巷两地挂牌开张。傅厚岗的慰安所专为日军将校服务,铁管巷的慰安所的服务对象则是普通日军士兵与下级军官。此后,南京城里的慰安所越开越多。1938年,王承典、孙叔荣、乔鸿年等汉奸又在瑞福里、山西路口、夫子庙贡院街等地开办慰安所。1938年以后,日本军部在南京自行开办了多家慰安所,为日军高、中级将佐服务;日本军部还委托日侨中的娼业主在南京设立慰安所,为日军普通官兵服务。开始时,这类"慰安所"的"慰安妇"多为日本军方征招来的日本籍、韩国籍妇女,后来有越来越多的中国妇女被胁迫诱骗充当"慰安妇"。和日军慰安所慰安妇有关的珍贵老照片。南京八年沦陷期间,南京城内城外出现过的慰安所有四十多座,但保存到现在的只有寥寥几处,主要集中在中山东路、常府街之间,太平南路以东、龙蟠中路以西的区域。为什么慰安所大多位于这个区域?经盛鸿分析,这是因为这一带从民国开始就是商业繁荣的所在,距离南京沦陷期间日伪军政机关也不远。而且当时的太平南路日侨集中,有"日侨一条街"之称。笔者曾经探访过其他几处较为隐秘的慰安所遗址,下面为您介绍。四条巷树德里浪花楼慰安所该慰安所旧址位于四条巷科巷之间,在中山东路小区旁边,是一组用围墙围起来的民国建筑群。走进去,能看到三栋长长的二层洋楼,前面一栋楼,每家另有围墙,围成一个小小的院子。洋楼的外立面为灰白色,颇有民国范儿,一楼还有民国建筑不常见的飘窗。据《南京地名大全》记载,民国年间有一个叫做李树德的人在这里建造住宅,因此得名"树德里"。日军占领南京以后,曾经征用了树德里的这些洋楼,开办了一家名为"浪花楼"的慰安所。文昌巷19号白菜园青南楼慰安所从树德里出来,斜对面就是"利济巷日军慰安所旧址",再往前走,是科巷菜场。菜场旁边有一条巷子名为"西白菜园",这里也有一处日军慰安所旧址。这处慰安所总的门牌号是文昌巷19号。分为文昌巷19-1、文昌巷19-2、文昌巷19-3三座老洋楼。三栋楼并排而立,均为二层楼。西边一栋略微大一些,外立面为灰色,二层上有圆形、方形的窗子,是精致的木雕花窗。中间的和东边的小楼几乎一样,外立面为红色,方方正正,也是典型的民国洋楼。这三栋洋楼,包括后面几栋老楼,是日军占领南京时期开办的"青南楼慰安所",此慰安所又名"菊水楼慰安所"。当年,这片洋房群落,四周围以围墙与铁丝网,大铁门两边门柱上写"菊水楼"三个字,里面的慰安妇多为菲律宾籍、朝鲜籍;慰安妇。来这里"游乐"的都是日军将、佐级军官。细柳巷福安里松下富贵楼慰安所福安里,位于八一医院斜对面,常府街的北半边,现保存着三排坐北朝南的平房,是民国时当地居民李家盖的私宅。1937年8月,李家逃离南京。房子被日本人占用,用来开慰安所。现在还住在里面的居民李先生回忆,当时,房子里都是榻榻米。至今,李家还保存着一些日式家具。探访时,石头君在第一排平房的屋檐下看到一个绿色的浴缸。也是日本人留下来,浴缸口沿上有一排日文铭文。日军占领南京后,日军宪兵队占据了李家的房屋,将房子全部用铁栅栏围起,在临街的二层小洋楼的墙壁上方嵌了一块水泥牌,上书"松下富贵楼"五个大字。管理与经营这家慰安所的日籍老板是一个叫"松下"的日侨娼业主及其妻子,所以叫做"松下富贵楼慰安所"。这家慰安所里的慰安妇多是日本妇女与中国妇女。40多间房间中,除一间办公,其余都是慰安妇"接待营业"的场所。到这家慰安所寻欢作乐的也不是日军普通士兵,而是将、佐级军官。附近中国居民看到,经常有日军军官开车前来,有时楼门前停有日军军车十几辆。这时,松下夫妇就会赶到门口迎接。已经消失的南京慰安所有哪些其实,当年距离 "松下富贵楼慰安所"不远处,还有一家"安乐酒店慰安所"。位于太平南路上,由日军军部主办,公开名称是"日军军官俱乐部"。日军中上级军官在这里吃喝玩乐,并且有专门的日本、朝鲜、中国的"慰安妇"应召前来陪伴跳舞与住宿。这实际上是一家由日本军方直接开办的高级别的慰安所,在当时的南京尽人皆知。安乐酒店是民国时期南京著名的饭店之一,以经营粤菜而享有盛名。其建筑建于1932年。坐西朝东,面阔12间,长约50米,高三层。除了曾经充当日军高级军官慰安所以外。1948年,这里还是李宗仁竞选"副总统"的大本营。新中国成立以后,安乐酒店改为江苏饭店。可惜的是,2006年,安乐酒店主体建筑被拆除。和安乐酒店一样,日军在南京设立慰安所的旧址,大多数已经被拆。经盛鸿在《南京沦陷八年史》中列出了很多日军慰安所,但其中包括华月楼慰安所、铁路桥慰安所、傅厚岗慰安所、梦乡慰安所、吾妻楼慰安所在内的大部分已经消失。在浦口,也有几处慰安所遗址,已经被列入区级文物保护单位名单。最后,再来一组笔者在外地拍摄的一处慰安所建筑,金坛火巷慰安所旧址,现为江苏省级文物保护单位,也是目前江苏省文物保护级别最高的慰安所旧址。金坛日军慰安所旧址。具有讽刺意味的是,史料里记载的日军慰安所名称,诸如富贵楼之类,都挺"大气"、"浪漫",但事实上,那里是慰安妇的地狱,更是日军征用慰安妇罪恶历史的见证。免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。


农村人盖房子要选基础选结构,但你真的知道自己的宅地适合哪种基础吗?现在的基础类型众多繁杂,有好有坏,砖混结构未必就差,框架结构也难见真假,抗震性再强的房子,如果不按规范施工,也只是纸上谈兵而已。今天咱们就来给大家分析一下,农村建房最常用的几种结构形式。 一:砖混结构 砖混结构放在第一来说,相信没有人会持反对意见吧;砖混结构采用红砖为基础,水泥砌筑,所以这里的红砖与水泥是最常用的材料。现在的砖价降低了不少,一块几毛钱,不过由于其抗震性差的原因,已经逐渐被框架结构所取代! 二:框架结构 框架与砖混真的是这辈子都比较不完的两种结构类型,老生常谈,二者最大的区别就是墙体承重的问题,框架结构墙体不承重,仅起到了围合的作用,承重的是梁柱。砖混则刚好相反,那么到底是框架结构好还是砖混结构好,咱们敞开了说,二层结构以下或者三层,就选砖混结构,现浇圈梁构造柱,同样抗震,要是层数多的话就老老实实的框架吧 三:木结构 不要再说什么北方没有木结构了,故宫天坛就是土木结构造成的,南方对于木结构就很常见了,吊脚楼,苏州园林都是木结构。木结构的优势是砖混框架比不上的,除了优良的保温隔热,5%的得房率与良好的抗震也令其出色不少。 四:钢结构(轻钢结构) 最后就是重中之重的轻钢结构了,也是发展最快的结构类型,它采用的是轻型冷弯薄壁型材,自重轻、强度高、占用面积小。而且还是工业化生产,节省人工造价,更重要的是施工难度低,好处多多。 微信公众号:住宅公园,免费下载450套乡村别墅图纸,建房预算施工技术展示,明明白白建房子!


cspplaza光热发电网报道: 光热行业翘首以待的第二批示范项目虽然尚未明确申报时间与流程,但目前已有许多项目方计划申报二批及后续光热示范,推进较快的部分项目方已经开始以测光为主的前期光资源评估工作。 从前期到投运,光资源数据贯穿电站全生命周期 对于项目投资商来说,投资建设电站是为了盈利,和光伏电站类似,光热电站也是"靠天吃饭",在其他条件一样的前提下,光资源越好意味着发电量越多,自然收益也越多。 每年发电量可以达到多少,可以赚取多少利润,多少年能够收回投资,这些问题的答案必需通过精确的辐射数据才能计算得出 ,而这些问题也恰恰是投资者最关注的,也是决定项目能否顺利融资和推进建设的基础。 在太阳能资源评估方面光热与光伏有所区别,光伏电站资源评估是通过ghi(全辐射)来衡量,因为光伏发电无论是散射光还是直射光都能用于发电。而只能利用直射光的光热电站必须测量评估出准确的太阳能直射辐射量(dni)数据,项目地的dni值关乎光热电站可利用太阳能总量与发电量,关乎项目的经济可行性,也是光热电站设备选型设计时的重要参考依据。若dni数据不准确,将直接导致一系列核心问题发生变化,如光热电站选址或需重新确定、发电量或需重新计算、经济效益需重新计算等等。 此外,据北京瑞科同创能源科技有限公司副总经理杨靖文介绍, 项目建成之后辐射测量工作仍须继续运行。在前期开发阶段,测光设备主要用来进行资源评估和发电量计算以及项目设计;电站建成之后的运维阶段,测光设备仍然要用来进行项目的实时监测,为电站的控制及功率预测等应用提供数据。 根据国外项目的实际经验,通常在电站建成之后,每年仍然要结合实测数据以及卫星数据进行动态的代表年订正,并参考实际运行水平对电站进行评估,用来指导运维期间的工作安排。 可以说,获取精确的光资源数据从项目立项到电站退役的全生命周期内都是十分必要的。 为什么要采购测光设备进行实地测光? 据了解,目前光热电站开发商获取光资源数据的途径一般有 采购太阳辐射仪进行实测、向气象局购买历史数据、从美国nasa等国际数据库获取免费数据或向solargis等软件供应商购买卫星模拟数据 等。 图:中国1999-2011年平均dni(数据来自solargis ) 但针对csp项目的特点,ises(国际太阳能协会)曾规定小立体角的角度大小和日常气象观测行业中小立体角的角度规定有所不同,因而常规气象站所出具的资料对csp电站的参考价值有限。而卫星提供的资料由于无法准确定位,又只考虑了晴空状态,无法考虑到实地的云层及气溶胶对dni的影响,加之不同来源的卫星数据之间差异较大,故也无法单独确定项目地的光资源条件。 总之,无论是卫星数据、当地气象站数据,还是solargis等海外数据来源,都只能用于参考, 要获得准确数据则必须开展实地专业测光和光资源评估 。 实地测光应注意些什么? 有业内人士表示,开发商要对自己和投资方负责,要想获取准确dni数据, 必须采购测光设备在项目预选地实地测光,同时可购买气象局25年左右的气象资料进行补充分析。 那么光热电站项目方测光时应注意哪些问题?应在何时开展测光工作呢? 有业主提出,为保证测光数据的准确性,至少需要连续一年的逐分钟的法向直接辐射(dni)实测数据,同时要有水平面散射等实测数据。 多位业主单位相关专家和太阳辐射仪表供应商都认为,测光时间最好安排1~3年。 据cspplaza记者了解,业内普遍认为测光越早越好的原因主要是光资源存在年际变化。光资源高于长期平均水平的年份叫作"大光年",反之叫作"小光年",两者与代表年的差异达到15%都属于正常水平。如果测光站恰好建在了"大光年"或"小光年",会对项目的投资决策产生颠覆性影响。而削除这种年际变化的手段之一就是尽量延长测光时间。 就中国的国情而言,光热项目需要尽快完成前期调研。北京智阳科技有限公司新能源部销售总监王健对此表示,"拿到地以后,提前一年,在融资的过程中进行测光。时间越长,在进行可研阶段数据分析,投资收益率的计算才能更加准确。" 配套测量与影响因素也不容忽视 还有辐射测量供应商建议,在使用跟踪测量太阳直接辐射(dni)的同时,最好搭配使用总辐射散射辐射、日照时长测量装置,以检验和验证数据dni数据的完整性,这对设备出现故障时数据的相对完整性也有很大作用。 据了解,测光站一般还有对光热发电站影响较大的其他因素的测量,如测量项目所在地的能见度、云、沙尘、空气温湿度、风速风向、大气压力、降雨量、雪深等。 此外,地形地貌等地理要素也是影响dni的一个重要因素,实测证明,相距仅十几公里的两地,全年dni的差别可达到数百kwh。故而在项目地布置周边实测站、以及在使用实测站的数据时,项目开发商需要注意实测站点之间的地形地貌是否存在较大差异。 如何选择最适合的辐射测量设备? 测光数据既然如此重要,那么项目方务必要采购最适合的辐射测量装备。一般来说,在辐射测量装备的采购中,数据精准度是关注重点,相对来说价格因素对采购的影响较小。在一个动辄投资十几亿的光热项目中,单套平均三十万左右的太阳辐射装备投资并不显眼。 据cspplaza记者了解, 太阳辐射仪分为实测和计算两大类,实测类即将直接辐射表装在太阳跟踪器上直接测太阳dni的值,计算类则利用总辐射值和散射值计算得出直接辐射值,价格上后者低于前者,但精准度上前者高于后者。 计算转换得出的结果跟实际的dni可能存在一定差距,故而对于光热电站来说,采用全自动双轴追踪式观测方式的高精度实测仪表较为适合。 针对不同地区的特殊自然环境,也需要在测光仪器的选择和测光站布置上作出相应调整。目前 中国光热电站普遍建设在高寒、强风、多沙尘的区域,这就需要选择功耗较低的测光设备、做好测光期间的设备清洁工作,并在测光工程的施工中,加强对防风的细节处理。 原因是测光仪功耗越低,出现供电不足的故障概率越低,在野外长期生存的能力越强,对电站提供的dni数据就越准确。此外,清洁度也直接影响了测光仪的精度和寿命。 测光设备的供货、安装周期一般依公司而定。cspplaza记者了解到,国内几大太阳辐射仪供应商有现货时一般立即可发货,而在没有现货或需要从海外发货的情况下,供货周期一般在2~10周之间。据 荷兰kipp&zonen中国区服务经理滕琳介绍, 测光仪的 安装与配置和现场施工条件有关,一般在2~7天内完成 ,但不排除现场出现某些问题的误工造成的时间推迟。 此外,目前市场上应用较多的辐射测量装备更多是国际品牌,主要有荷兰kipp&zonen、美国campbell、日本eko、西班牙geonica公司st系列等。这些品牌在国内都有固定代理商,如在光热发电领域比较活跃的北京瑞科同创能源科技有限公司、北京智阳科技有限公司、北京曙光新航科技有限公司、北京蓝阳惠通科技有限公司等。 相对来说,国产辐射测量装备市场占有率较低,产品质量也需要尽快提升。据了解,在过去的十余年间,光伏电站激增,带动具有成本优势的国产测光设备市场扩大,但实际应用中,国产测光设备精度低、不稳定、可靠性差等问题逐渐暴露,甚至导致越来越多的业主或运维单位开始用进口测光设备来对现有的国产设备进行更换。部分业内人士认为,国内太阳辐射仪生产厂商仍然需要多向国外设备制造商学习经验、增强专业性,拿出工匠精神,避免一味模仿,要有自己的想法和创新。 同时,测光仪行业的发展和创新,取决于相关行业的市场需求。只有看到中国市场的扩大趋势,才能让企业下定决心投入资金、人力进行针对性的研发。 数据分析应用和传输成未来测光设备创新方向 据cspplaza对数位太阳辐射仪表行业从业者的采访, 测光行业未来的发展方向为:设备上提高精准性、可靠性、环境适应性;数据上精化分析和运用;数据传输上,传输方式更加多样。 杨靖文对此表示,测光站的数据传输方式更加多样,这也是为了满足大量项目由前期开发转为后期运维的需求,如由前期的gprs无线传输,转为后期modbus协议的实时传输。并且对于大型项目,预计还会组建气象观测网,服务于项目的整体运行,这对于测光系统的配套软件也提出了更高的要求。滕琳也表达了类似观点,认为未来测光仪数据传输将走向直接传输模式,以降低失误率和故障率。 王健则认为,测光的发展方向主要在数据的分析和应用,毕竟无论是前期的测光对于是否适合建设光热电站和收益率的分析,还是后期运维过程中,电站的正常运行、故障的判断、发电量的预测等问题,都是在数据应用层面。


茶文化意为饮茶活动过程中形成的文化特征,包括茶道、茶德、茶精神、茶联、茶书、茶具、茶画、茶学、茶故事、茶艺等等。茶文化起源地为中国,功夫茶文化则起源于中国广东省潮汕地区。中国是茶的故乡,中国人饮茶,据说始于神农时代,少说也有4700多年了。直到现在,中华同胞还有民以茶代礼的风俗。中国各地对茶的配制是多种多样的:有潮州凤凰单丛茶、有太湖的熏豆茶、苏州的香味茶、湖南的姜盐茶、成都的盖碗茶、台湾的冻顶茶、杭州的龙井茶、福建的乌龙茶等。 全世界一百多个国家和地区的人喜爱品茶,各国茶文化各不相同,各有千秋;中国茶文化反映出中华民族的悠久的文明和礼仪。 基本分类 中国现代名茶有数百种之多。根据其历史分析,有下列三种情况: 有一部分属传统名茶,如普洱茶、西湖龙井、英山云雾茶、庐山云雾、洞庭碧螺春、黄山毛峰、太平猴魁、恩施玉露、大红袍信阳毛尖、六安瓜片、屯溪珍眉、老竹大方、桂平西山茶、君山银针、云南普洱茶、苍梧六堡茶、政和白毫银针、白牡丹、安溪铁观音、凤凰水仙、闽北水仙、武夷岩茶、祁门红茶、武当道茶、古丈毛尖、粤东山龙茶等。 另一部分是恢复历史名茶,也就是说历史上曾有过这类名茶,后来未能持续生产或已失传的,经过研究创新,恢复原有的茶名。如泾渭茯茶、渠江薄片、休宁松罗、涌溪火青、敬亭绿雪、九华毛峰、曾侯银剑茶、汉家刘氏茶、龟山岩绿、蒙顶甘露、仙人掌茶、天池茗毫、贵定云雾、青城雪芽、蒙顶黄芽、阳羡雪芽、鹿苑毛尖、霍山黄芽、顾渚紫笋、径山茶、雁荡毛峰、日铸雪芽、金奖惠明、金华举岩、粤梅香、顺生茶叶、东阳东白等等。 还有大部分是属于新创名茶,如婺源茗眉、蒙洱月芽、蒙洱太空茶、南京雨花茶、云雾毛尖茶、雪峰禅茶、无锡毫茶、茅山青峰、金坛雀舌、天柱剑毫、寒冰天露、岳西翠兰、齐山翠眉、红山龙、望府银毫、临海蟠毫、千岛玉叶、遂昌银猴、都匀毛尖、高桥银峰、金水翠峰、永川秀芽、上饶白眉、湄潭翠芽、安化松针、遵义毛峰、文君绿茶、峨眉毛峰、雪芽、雪青、仙台大白、早白尖红茶、黄金桂、 秦巴雾毫、汉水银梭、八仙云雾、南糯白毫、午子仙毫等等。 第四种就是天然营养保健茶,如可以吃的蛋白桑叶茶。 金颂金骏眉 千元一啖茶 茶叶名茶-六大分类(中国六大茶系) 绿茶 不发酵的茶(发酵度为零) 日照绿茶、 六安瓜片、龙井茶、碧螺春、蒙洱茶、信阳毛尖 这是我国产量最多的一类茶叶,其花色品种之多居世界首位。绿茶具有香高、味醇、形美、耐冲泡等特点。其制作工艺都经过杀青一揉捻一干燥的过程。由于加工时干燥的方法不同,绿茶又可分为炒青绿茶、烘青绿茶、蒸青绿茶和晒青绿茶。绿茶是我国产量最多的一类茶叶,全国18个产茶省(区)都生产绿茶。我国绿茶花色品种之多居世界之首,每年出口数万吨,占世界茶叶市场绿茶贸易量的70%左右。我国传统绿茶--眉茶和珠茶,向以香高、味醇、形美、耐冲泡,而深受国内外消费者的欢迎。 黄茶 微发酵的茶(发酵度为10~20m) 霍山黄芽蒙洱银针 在制茶过程中,经过闷堆渥黄,因而形成黄叶、黄汤。分"黄芽茶"(包括湖南洞庭湖君山银芽、四川雅安、名山县的蒙顶黄芽、安徽霍山的霍山黄芽)、"黄小茶"(包括湖南岳阳的北港在、湖南宁乡的沩山毛尖、浙江平阳的平阳黄汤、湖北远安的鹿苑)、"黄大茶"(包括的大叶青、安徽的霍山黄大茶)三类。 白茶 轻度发酵的茶(发酵度为20~30m) 白毫银针白牡丹 它加工时不炒不揉,只将细嫩、叶背满茸毛的茶叶晒干或用文火烘干,而使白色茸毛完整地保留下来。白茶主要产于福建的福鼎、政和、松溪和建阳等县,有"银针"、"白牡丹"、"贡眉"、"寿眉"几种。 青茶 半发酵的茶(发酵度为30~60m) 铁观音大红袍冻顶乌龙茶 青茶又称乌龙茶,属半发酵茶,即制作时适当发酵,使叶片稍有红变,是介于绿茶与红茶之间的一种茶类。它既有绿茶的鲜浓,又有红茶的甜醇。因其叶片中间为绿色,叶缘呈红色,故有"绿叶红镶边"之称。但是安溪铁观音的新贵感德、长坑、祥华铁观音的最新清香制法是没有 "绿叶红镶边"的特征。特别是感德下村(霞云村、霞春村等)更是该做法的典型代表。 红茶 全发酵的茶(发酵度为80~90m) 祁门红茶荔枝红茶 红茶与绿茶的区别,在于加工方法不同。红茶加工时不经杀青,而是萎凋,使鲜叶失去一部分水分,再揉捻(揉搓 成条或切成颗粒),然后发酵,使所含的茶多酚氧化,变成红色的化合物。这种化合物一部分溶于水,一部分不溶于水,而积累在叶片中,从而形成红汤、红叶。红茶主要有小种红茶、工夫红茶和红碎茶三大类。工夫红茶主要分布在广东、福建、江西一带,以潮汕的工夫茶为主。 黑茶 后发酵的茶(发酵度为100m) 普洱茶六堡茶湖南黑茶(渠江薄片金茶) 原料粗老,加工时堆积发酵时间较长,使叶色呈暗褐色, 压制成砖。黑茶原来主要销往边区,是藏、蒙、维吾尔等兄弟民族不可缺少的日常必需品。黑茶主要品种要包括"陕西咸阳茯砖茶"、云南"普洱茶","湖南黑茶"、"湖北老青茶"、"广西六堡茶"、四川"边茶"等。 其他 台湾种植的茶树品种,另有武夷茶,红心大口,黄心大口,红心乌龙,黄心乌龙,水仙,软枝红心,台茶十四号(白文),台茶十五号,台茶十六号,台茶十七号(白鹭),淡水青心,佛手,乌枝,梅占,等品种但面积较小,且不普遍。 茶叶分类-按焙火程度来分类 成茶精制过程中的焙火是改变茶汤品质的重要步骤,正确的焙火可以有效提高茶汤品质。 黑茶以季节分类 1.春茶-是指当年3月下旬到5月中旬之前采制的茶叶。春季温度适中,雨量充分,再加上茶树经过了半年冬季的休养生息,使得春季茶芽肥硕,色泽翠绿,叶质柔软,且含有丰富的维生素,特别是氨基酸。不但使春茶滋味鲜活且香气宜人富有保健作用。安溪县饮香茶叶合作社的铁观音,是乌龙茶春茶的代表,外形、汤色都可谓是"一绝"。(又如六安瓜片 、山龙红茶) 茶树品种 2.夏茶-是指5月初至7月初采制的茶叶夏季天气炎热,茶树新的梢芽叶生长迅速,使得能溶解茶汤的水浸出物含量相对减少,特别是氨基酸等的减少使得茶汤滋味、香气多不如春茶强烈,由于带苦涩味的花青素、咖啡因、茶多酚含量比春茶多,不但使紫色芽叶增加色泽不一,而且滋味较为苦涩。(如普洱茶、枫树茶) 3.秋茶-就是8月中旬以后采制的茶叶。秋季气候条件介于春夏之间,茶树经春夏二季生长、新梢芽内含物质相对减少,叶片大小不一,叶底发脆,叶色发黄,滋味和香气显得比较平和。(如铁观音、粤梅香) 4.冬茶-大约在10月下旬开始采制。冬茶是在秋茶采完后,气候逐渐转冷后生长的。因冬茶新梢芽生长缓慢,内含物质逐渐增加,所以滋味醇厚,香气浓烈。(如冻顶乌龙) 以各种毛茶或精制茶再加工而成的称为再加茶,包括花茶、紧压茶,液体茶、速溶茶及药用茶等。 药茶-将药物与茶叶配伍,制成药茶,以发挥和加强药物的功效,利于药物的溶解,增加香气,调和药味。这种茶的种类很多,如"午时茶"、"姜茶散"、"益寿茶"、"减肥茶"、"蒲凉支茶"等。 花茶-这是一种比较稀有的茶叶花色品种。它是用花香增加茶香的一种产品,在我国很受喜欢。一般是用绿茶做茶坯,少数也有用红茶或乌龙茶做茶坯的。它根据茶叶容易吸附异味的特点,以香花以窨料加工而成的。所用的花品种有茉莉花、桂花、珠兰等好几种,以茉莉花最多。 从世界上来看,以红茶的数量最大,其次是绿茶,最少的是白茶。


精囊炎是一种严重威胁男性健康的疾病,很多男性因为身患这种疾病而很是苦恼,而导致精囊炎发生的原因也有很多,像泌尿系统感染、抵抗力低下、不良生活习惯等都是导致精囊炎发生的重要原因,大家只有了解了病因才能更好的进行治疗。 精囊炎的发生给男性的健康造成了极大的威胁,这种疾病发生后患者如果不注意治疗是很容易引发多种并发症的,那么,精囊炎是怎么引起的呢?下面我们就跟随我们的专家一起去了解一下这方面的知识吧。 泌尿系统感染 导致精囊炎发生的主要病菌为大肠杆菌和葡糖球菌,这些细菌的形成一般都是因为泌尿系统感染而引发的,这些病菌出现后会经过输精管而进入男性的附睾中,然后在附睾中进行繁殖,进而引发精囊炎,这些都是导致精囊炎发生的主要原因,而泌尿系统感染最常见的就是尿道器械操作而引发的。 抵抗力低下 精囊炎在临床上的发病率是非常高的,这种疾病一般多发于中年男性人群中,这是因为这个年龄阶段的男性因为工作压力比较大,因此,常常会熬夜、过度疲劳、生活不规律等,这些都是会导致男性自身的抵抗力下降的,因为会导致病菌的入侵,这也是引发精囊炎的一个常见原因,男性朋友们一定要引起注意了。 不良生活习惯 精囊炎的发生与男性在日常生活中不良的生活习惯是有很大关系的,比如经常久坐或者是长时间骑车,这些都是会导致附睾受到压迫的,男性经常这样就会使得血液循环不良,因而就容易引发炎症,另外,还有很多男性在性生活中经常强忍不射精或者是性交中断的人也是很容易引发精囊炎的,男性朋友们一定要引起重视。 我们的专家在此给出了导致精囊炎发生的一些主要原因,这种疾病是男性发病率非常高的一种疾病,因此,男性朋友们在日常生活中一定要引起注意了,只有这样了解了这种疾病的病因才能更好的进行预防。


火车出行无疑是目前最常见的交通方式之一。但很少有人知道,火车的出现依据着更早的两个发明:铁轨和蒸汽机。 铁轨早于铁路 早在古希腊和古罗马时代,人们已经开始修建道路,利用轨道和人力或者马拉的车辆来运输物品。但是,这一出色的发明却慢慢被人们所遗忘。直到16世纪,一种木材做成的路轨才再次出现。 而铁轨的出现,据说,则是因为有一家工厂的生铁卖不掉,老板心疼之余,让人把这些铁铸成长铁条铺在路上。人们意外地发现,车辆走在这些铁条上比走在木材做成的路轨上不仅更省力,还更稳当。就这样,铁轨再次被用于生活当中,但走在它上面的主要是马车,任务是在煤矿中运输煤炭。它要比火车早出现很多年。 蒸汽机开启火车时代 19世纪初,蒸汽机的出现导致了工业大发展,人们需要能运得更多、跑得更快的车辆,一些人开始试验用蒸汽机来取代马的位置。就在1804年,英国工程师德里威斯克研制出了第一辆能在铁轨上行驶的蒸汽机车。它的主要原理是在锅炉里,用煤把水加热成蒸汽,再通入汽缸里,推动机车前进。遗憾的是,"第一个"总会有各种问题,这台蒸汽机车的时速仅为5-6千米,而且没有驾驶室,机车行驶时,驾驶员需要跟在车旁边走边驾驶,而且实验时由于机车和所拉的货物过重,造成铁轨断裂,因此,这辆机车并没有被人们接受。 英国人斯蒂芬森却因此受到启发:蒸汽机车要得到推广,必须机车和铁轨"两手抓"。于是,他设计了一条铁路,并且自己制造了被称为"半统靴"的蒸汽机车(也是后来所有蒸汽机车的原型),结果这辆蒸汽机行驶成功!斯蒂芬森也因此被尊为"蒸汽机车之父"。 使用柴油的火车 蒸汽机车虽然好,但人们在使用中很快发现了一个致命的缺点:它的锅炉又大又重。有人设想,如果将这种笨重的锅炉去掉呢?1866年,德国人奥托首先制成了一种燃烧煤气的新型发动机,这种发动机不同于蒸汽机,它是在汽缸内点燃煤气的,然后利用气体的压力推动活塞,使曲轴旋转,因而得名"内燃机"。内燃机的出现,为火车的进一步发展带来了生机。到了1894年,德国制造出了世界上第一台内燃机车-它不再使用煤或煤气,而是用柴油做燃料。从此,火车家族中又多了内燃机车这一重要成员。 电气列车 随着电气机器的逐渐发展,人们开始想把不出烟、操作轻便的电气充当火车的动力。德国工程师维尔纳在1881年建造了第一条电气铁路。 在最初的试验中,机车用的电流直接通过铁轨传输,随后他又发明了架空电缆来提供电力,也就是将电力机车的供电系统从地面转向了空中-和现在城市中的有轨电车差不多,在车顶上装一条"长辫子"。这种方式不仅安全得多,还可以用较少的变电站来为机车提供足够的电力。 1870年,第一条城市列车(也就是地铁)在伦敦正式开始运行,当时使用的是蒸汽机车。20年后,第一条电力地铁终于建成了。随后,电力地铁得以迅速发展,几乎取代了蒸汽机车的地位。 磁悬浮列车 这种火车的时速最高可以达到550千米,并且在铁轨以上几厘米的地方运行。它的秘密就在于铁轨和车厢上安装的超导磁铁。自德国工程师赫尔曼1922年提出电磁悬浮原理之后,德国、日本等国家就开始相继投入了这一系统的研究和开发。 磁悬浮列车和以前的火车都不一样,它的动力装置,一部分是在铁轨上。列车车身上的磁铁使车身悬浮于铁轨之上,而铁轨上的磁铁则给予车身上的磁铁一个斥力推动车身前进。通过调节通过磁铁的电流强度,可以方便地改变列车的速度。我们有理由相信,磁悬浮列车的发展,将会使地面交通发生革命性的新变化。


在二战的战场上,一种非常生猛的军事武器陆续出现,这种武器搭载着强大的火炮,厚重的装甲,进可攻,退可守,既可以越过壕沟,又可以推到高强,搭载的大炮还可以摧毁堡垒。而这种武器就是坦克,在二战中坦克起到了非常重要的角色,它的强大与生猛一时间让人们难以招架。 这个时候需要一种武器,可以在远距离就将坦克摧毁,于是另一个坦克杀手的武器也随之诞生出来,它就是l39反坦克步枪,这种步枪的威力不言而喻,在300m范围能足可以击穿坦克的装甲钢板达到杀死驾驶舱内的敌人或者直接让坦克熄火。那么这么一把可以用来反坦克的步枪有着哪些性能呢? 首先作为反坦克武器,当时步枪口径多为7.92mm、12.7mm,以及13.2mm几种类型,而坦克装甲程度却是达到了30mm,所以2mm口径的武器已经没办法对坦克奏效,如果想要开发新口径武器那需要很长时间,在战争年代,时间就是胜利的关键,于是到了1939年一款20乘138mm的半自动武器被研发出来。 随后这种枪械被命名为l3920mm反坦克步枪,这把枪的枪身长度非常长,达到了2240mm,也就是两米多的长度,其次重量更是达到了57.7kg,因为重量很重,携带十分不方便,就算用来射击也需要两个人才能完成。这把反坦克步枪在除了有着很强的穿透力外它的精准度也非常出色。 根据当时的战争资料得知,芬兰战场上一位芬兰的士兵就是用这把枪由高到低,在200多米距离内直接一枪从坦克的盖子中打进子弹,将机舱内的炮手驾驶员等人击毙。另外这把芬兰l39反坦克步枪除了可以摧毁坦克外还能摧毁堡垒,根据芬兰当时士兵记载,这把枪械可以安装高爆弹和燃烧弹。 而威力巨大的燃烧子弹在射击出去后甚至可以造成2.5m的范围伤害,其次它的爆炸子弹威力更是强大,直接能够将一堡垒炸毁。虽然这把枪械的威力巨大,精准度高,但是随着苏联研发了一款t-34的坦克后这把l39反坦克步枪就显得"力不从心",无法将其穿透,加上这把枪实在过于沉重,想要带着它随便行动也是很吃力的事,最终也被更优秀的枪械淘汰。


在明朝末年,出现了无数的农民起义,让我们一起来看看!农民起义这种事情在中国古代的时候已经是非常常见的了,而且大多数会出现农民起义这种事情是因为他们当时的统治者昏庸无能,还有制度非常的腐败,导致老百姓们不满,所以产生了农民起义。基本上,农民起义都是在一个朝代的没落时期出现的,如果一个朝代在鼎盛时期的话,根本是不会出现农民起义这种事情的发生的,从中国最开始的一个朝代到中国的最后一个朝代基本上没有任何一个朝代能够躲过去农民起义这种事情的发生,那么今天在这里就给大家说一下在明朝时期,尤其是明朝末期出现的几个比较影响深远的农民起义,让我们一起来看一看它们的经过是怎样的,以及最后的结局是怎样的。在明朝的末年的时候,出现了大大小小的无数个农民起义,而之所以会出现这些事情就是因为当时在朝代当中,皇帝不去管理事情,反而由宦官惧专权,而且制度非常的腐朽,腐败。再加上当时有很多地区每年受到自然灾害的影响,导致很多的老百姓根本就没有办法正常的生活下去。面对这种情况,许多人就选择了起义,而其中最影响大的应该就是李自成和张献忠,他们两个人的起义了吧。李自成他就是一个小小的平民百姓,很小的时候,家里就非常的贫穷,所以就被卖到了别人的家中去放羊。而在当时农民起义正轰轰烈烈的时候,他就加入了一支农民起义军,在起义军当中,他的声望还是比较大的,因为他在作战的时候非常的勇敢,他们这个军队到了每一个地方都会将厂下来的粮食以及一些财物都分给当时的平民老板姓们,所以这支军队很受老百姓的欢迎,发展的也是非常快的。后来有一次,他们这个奇异军队当中的带领人物在战争当中去世了,所以李自成他就被推举为了新的一个代领的人物,当他们的军队越来越强大的时候,于是就决定建立属于他们自己的革命政权,后来将这个政权在西安的时候彻底的定了下来,这会儿时候,李自成他弄了很多有效的政策,比如说让那些物品的价格全部都降低了。对于那些流离失所的人也是给予他们最大的帮助。镇压每一个地方带头的恶劣的土豪人物,就这样,当他们的军队足够强大时,就决定正式开始向大明王朝进攻。你字长所带领的军队很快就围攻到了大明王朝的京城,也就是北京当他们将这里包围之后,皇帝觉得已经没有任何转机的机会了,于是就上吊自杀了。就这样,一个非常腐朽的王朝被李自成他所建立起来的农民军队给推翻了。但是之后又因为清朝的军队,吴三桂他引了很多的清兵来到这里攻打北京,所以李自成他就退出了北京,继续在别的地方去战斗着。后来在第二年的时候,因为一场战争遭到了别的地方的袭击,就这样牺牲了。当时除了李自成这个农民起义的影响最大之外,应该就是张献忠的了,张献忠他召集到的人马也是非常多的,当时在清朝的军队占领了很多的地方之后,因为当时张献忠他们的奇艺军队还是非常的强大的,所以清查的军队就派人和张献忠说,希望他能够投降,但是最后张献忠拒绝了,后来清朝的军队就开始大举进攻,张献忠的起义军,对张献忠亲自率领着士兵去迎接这场战争。最后张献忠在凤凰山的时候,突然就遭遇到了清朝军队的袭击,这个时候的张献忠,他根本没有任何的防备,于是就被清朝的军队给射死了。而张献忠的死亡也就预示着明朝末年的农民起义的失败。小编认为,基本上每一个朝代对于这一类的情况还是很频繁的出现的,但是之所以会出现这种情况,最主要的原因就是这个朝代的统治者,他们没有安稳住人心,所以出现了这些情况。从这个故事当中的经济就能够告诉我们要想很好的安稳住一个朝代的话,那么你最先做的就是怎样才能让老百姓过上安稳幸福的生活,这才是让自己的政权长久生存下去的最基本的一点了,这种情况不论是在古代的社会当中,还是在现代的社会当中,都是非常的有道理的。


伊朗暴发新冠疫情以来,美国的长期制裁导致其遭遇经济资源被消耗、医疗物资严重不足等困难。伊朗总统鲁哈尼曾说,美国的制裁给伊朗造成了2000亿美元的损失,是伊朗抗击疫情的主要阻碍。 文杨震 中东是世界三大地缘政治热点地区之一。在中东地区,与美国关系最恶劣的国家当属伊朗。自1979年以来,两国争吵不断。 最近,双方又一次爆发争执:据伊朗法尔斯通讯社5月17日报道,针对近期美国派遣海军意图干扰伊朗向委内瑞拉运送燃油的行为,伊朗外交部长扎里夫致信联合国秘书长古特雷斯。 信中表示,美国这种非法、危险的挑衅性行为是"海盗行径",是对世界和平与安全的威胁。他表示美国应停止霸权尊重国际法,特别是国际水域的航行自由。 一、从地缘战略看美伊的矛盾 美国与伊朗关系恶劣与中东的地缘政治地位密切相关。美国著名地缘政治学家布热津斯基认为,欧亚大陆是个棋盘,对世界领导权的争夺在此从未停止过。 虽然地缘战略-对地缘政治利益的战略管理-可被比作棋局,但在这个略呈椭圆形的棋盘上一争高下的不是两个,而是数个实力不等的棋手。 最重要的棋手在这个棋盘的西部、东部、中部和南部。棋盘的最西端和最东端都有人口稠密的地区,其相当拥挤的空间分属几个强国。 美国的力量直接部署在欧亚大陆狭窄的西部边缘。在东、西两端之间有一个辽阔的中间地带。这里人口密度低,目前在政治上不稳定,组织上四分五裂。过去在这一地带的是一个曾对美国的主导地位提出挑战的强大对手,把美国逐出欧亚大陆是它一度追求的目标。 在广阔的欧亚中部高原以南有一个政治上混乱但能源丰富的地区,它对于欧亚大陆西部和东部的国家,以及最南部地区那个人口众多、有意谋求地区霸权的国家来说,都有潜在的重大意义。 因此,对中东地区实施有效控制(至少是不被逐出该地区)是美国在欧亚大陆地缘政治棋局上获胜的前提。伊朗为了对冲美国的战略压力开发导弹和核武器,也就当然不能为其所容了。 更让美国忍无可忍的是,伊斯兰革命之后的伊朗试图将自己建立的政教合一和"民主政权"模式向其他阿拉伯国家输出。 如果伊朗的这个想法能够实现,毫无疑问作为中东综合国力最强的国家就能够对整个中东地区进行整合,伊朗居于什叶派少数地位又天然地具有去跟逊尼派争夺宗教正统的动力,毕竟这件事绵延千年之久。因此,美国与伊朗的关系属于结构性的矛盾,在可以预见的未来恐怕不会有根本改变。 二、美国加强对伊朗军事压力的动机 5月17日,伊朗外交部副部长阿拉格奇召见了瑞士驻德黑兰大使,后者作为美国利益在伊代表,请他向美方转达伊方的警告。阿拉格奇表示,对伊朗油轮的任何威胁都将面临伊朗立即且果断的回应,美国将自食恶果。由此可见,是美国在海上向伊朗施加压力才导致双方爆发新一次争吵。那么美国为何在这个时候选择向伊朗施压?笔者认为,美国的动机如下。 首先是修复因疫情而受损的形象。美国的霸权是建立在海洋霸权基础上的,而海军则是海洋霸权的基础。作为美国海军的核心舰种。航空母舰不仅具有军事功能,更有政治功能,是实施地缘战略重要的政策工具。 然而,这个工具却在折在新冠肺炎面前-美军已经有4艘航母出现新冠确诊病例,分别是"里根"号、"罗斯福"号、"尼米兹"号以及"卡尔·文森"号,这四艘航母均隶属于太平洋舰队。至此,美军今年上半年计划部署在太平洋的航母全部确诊有新冠病例。 尽管死亡人数不多,但是却严重削弱了美国海军的威慑力-美军管理不善、部门相互倾轧等事件暴露在全世界面前,并且一度在西太地区出现"航母真空",让美国高层震怒。为了向全球盟友表明美军依然强大,特朗普选择了向伊朗这个具有较强军事实力的对手施加军事压力。 图片说明:3月18日,一架战斗机从航母"西奥多·罗斯福"号上起飞。(来源于新华社路透社) 其次是救援页岩气产业的手段。此次疫情给世界经济带来的冲击包括人员流动大幅度减少,工厂开工不足,航空、海运和铁路运输等大幅度减少,因此各国对石油的需求大幅度下降,从而导致石油的价格战。 国际能源署(iea)9日表示,由于新冠肺炎疫情造成全球经济活动停顿,2020年全球石油需求势将出现自2009年来的首次萎缩。 自从3月6日"opec+"的谈判破裂后,石油输出国组织(opec)的实际主导国沙特阿拉伯便挑起石油"价格战",3月9日当天油价骤然下滑30%,创下1991年以来单日最大跌幅,并引发全球金融市场巨幅震荡。 尽管后来欧佩克采取减产措施,美国页岩气产业依然遭受重创-油服公司哈里伯顿已通过削减资本支出、裁员和高管减薪等措施勒紧裤腰带;贝克休斯将资本支出削减20%,并计入150亿美元的非现金商誉减值支出;斯伦贝谢近期也把资本支出削减了30%。但这并没有阻止页岩油气公司乞求适度减价。parsley能源公司和马拉松石油公司已要求油服公司重新考虑他们的定价。 在疫情和石油价格战开始前,美国油气公司破产数量已在增加。统计数据显示, 2019年美国破产油气企业数量较2018年增加50%。对于那些认为"欧佩克+"的减产协议将提高油价并拯救他们的页岩油气生产商来说,这确实变成了一场噩梦。 美国西得克萨斯轻质原油(wti)价格4月20日甚至跌至历史罕见的负值,而多数页岩油气生产商的预算都假定wti价格是40美元桶,有些甚至是60美元桶。如果能够对伊朗实施军事压力,并在石油禁运方面着重施加压力,将会抬高石油价格,这对美国页岩气产业来说意义重大。 此外,疫情也给伊朗造成了严重的压力和社会问题,美国趁此机会对其施加军事压力,不排除借机想"以压促变",即便不能达成这个目的,也能在对伊朗的博弈中占据主动。 三、美伊关系未来走向 伊朗暴发新冠疫情以来,美国的长期制裁导致其遭遇经济资源被消耗、医疗物资严重不足等困难。伊朗总统鲁哈尼曾说,美国的制裁给伊朗造成了2000亿美元的损失,是伊朗抗击疫情的主要阻碍。 从长远来看,美伊关系属于结构性矛盾,疫情加剧了美伊对抗的力度。但美伊关系是不是将因此失控并走向战争?答案是否定的。在现在的情况下,美国没有能力,没有财力,更没有意愿对伊朗发动一场高烈度的局部战争,对其进行军事施压是美国不多的选择之一。尽管对抗力度增加,双方依然在总体和平的框架内进行博弈。这种博弈将会在可预见的未来构成美伊关系的主基调。


江阴净水系统怎么样?太阳能热水工程客户大多集中在集体或单位,热水使用方式为集中用水,用水量较大。太阳能为无污染可再生能源,太阳能工程前景很可观,投资回收率较高,设备折旧率较低,同时太阳能工程由于使用寿命较长无形中增加了物业的附加值,达到物业增值保值的目的,所以太阳能工程是企事业单位投资的理想项目。随着人们环境保护意识的提高以及对太阳能使用的认可,太阳能工程必将迎来灿烂的明天。空气源热泵地暖在冬季停用及夏季的时候怎么办?1、在冬季低于0℃的地区,有可能结冰的时期,如果短时间(3~5天)不在家,可以将机组停机,但一定要做到不能断电;现在空气能热泵地暖机组都有自己防冻保护功能,自动停机达到防冻的功能。正确的防冻措施应该是:(1)、家中短时间(一周以内)无人时,可将机组温度设置成很低,这时,空气源热泵将以很低温度运行。解决方法:1、更换润滑油、消声器、吸排气阀门2、检查紧固压缩机,管路,阀件3、调整热力膨胀阀开启度三、压缩机不停机?故障原因:1、传感探头阻值不对或传感线断落2、温控器位置安放有误或失灵解决方式:1、更换传感探头2、重新安放或更换修理温控器四、运转正常但制热能力差?分析原因:1、压缩机排气阀、热力膨胀阀损坏2、缺少系统制冷剂或系统内有空气等不凝性气体3、除霜控制器,时间继电器失灵4、电磁换向阀内disclose5、亲水铝片被灰尘堵塞太阳能热水系统由太阳能集热器、管道循环系统、贮水箱、自动控制系统和辅助加热系统五部分组成。太阳能热水工程设计,太阳能与建筑一体化太阳能热水工程。太阳能热水器在阴天时能否使用?带有电加热辅助功能的太阳能就能用。安装常识我是农村小楼单门独院,装太阳能热水器应注意什么?单门独院装热水器条件是很好的,可以采用外墙布管的方式对每层的卫生间布进热水管,自身的水塔应高于太阳能热水器水箱1米以上,管材应采用保温管,热水器要固定好,要防止台风造成损坏。我是新搬入户,想装太阳能,装修时应注意什么?空气源热泵热水器由热泵--换热器--节流器--吸热器--热泵等装置构成了一个循环系统。热媒(也可称冷媒)在热泵的作用下在系统内循环流动。它在热泵内完成气态的升压升温过程(温度高达100℃),它进入换热器后释放出高温热量加热水,同时自己被冷却并转化为流液态,当它运行到吸热器后,液态迅速吸热蒸发再次转化为气态,同时温度下降至零下20℃--30℃,这时吸热器周边的空气就会源源不断地将低温热量传递给热媒。热媒不断地循环就实现了空气中的低温热量转变为高温热量并加热冷水过程。空气能热泵原理和常识空气能热泵原理:空气能热泵是按照"逆卡诺"原理工作的,逆卡诺循环原理。通过压缩机系统运转工作,吸收空气中热量制造热水。具体过程是:压缩机将冷媒压缩,压缩后温度升高地冷媒,经过水箱中的冷凝器制造热水,热交换后的冷媒回到压缩机进行下一循环,在这一过程中,空气热量通过蒸发器被吸收导入冷媒中,冷媒再导入水中,产生热水。通过压缩机空气制热的新一代热水器,即空气能热泵热水器。形象地说,就是"室外机"像打气筒一样压缩空气,使空气温度升高,然后通过一种-17℃就会沸腾的液体传导热量到室内的储水箱内,再将热量释放传导到水中。净水哪家好?集热装置由连箱、尾托、支架、和玻璃真空太阳能集热管组成。其中,连接箱内胆及外壳用进口不锈钢氩弧焊接制作,聚氨酯整体发泡保温;支架采用国标角钢(除锈、防锈)或用不锈钢冲压折弯而成,强度高;吸热元件是全玻璃真空太阳能集热管,它对太阳光的吸收率高达93%以上,红外发射仅为6%(100℃),抗直径∮2.5cm的冰雹袭击,空晒温度高达270℃以上,寿命为15年以上。一、选择安装位置空气能热水器的体积较大,安装前需要选择合适的位置,一般空余位置较大的厨房和阳台选择比较多。二、主机安装空气能热水器的主机安装与空调外机安装类似,需要保证安装在坚实的地方,且显示面板不安装在浴室内。三、贮水箱安装贮水箱必须是落地式安装,且安装场合能承受500kg的重量。四、管路连接根据设计,安装好空气能热水器的管路,安装结束后利用肥皂水检查各管子连接处和帽盖口,避免泄漏。发电原理太阳电池是一种对光有响应并能将光能转换成电力的器件。能产生光伏效应的材料有许多种,如:单晶硅,多晶硅,非晶硅,砷化镓,硒铟铜等。它们的发电原理基本相同,现以晶体硅为例描述光发电过程。p型晶体硅经过掺杂磷可得n型硅,形成p-n结。当光线照射太阳电池表面时,一部分光子被硅材料吸收;光子的能量传递给了硅原子,使电子发生了跃迁,成为自由电子在p-n结两侧集聚形成了电位差,当外部接通电路时,在该电压的作用下,将会有电流流过外部电路产生一定的输出功率。这个过程的实质是:光子能量转换成电能的过程。空气源热泵地暖是否需要加防冻剂?空气源热泵地暖可以在技术指导下加一定量的防冻液,工程商可以根据地暖面积大小加相应比例的防冻液;对于没有添加防冻液的用户,可以根据以上点完成机组冬季防冻工作。为了降低空气能热泵地暖的运行成本,有这样的方法:白天离家时,可以采用低温供暖,回家后及时升高温度,享受舒适温暖的家居生活。管道采用铝塑复合管,水质清洁卫生、耐腐蚀、耐高温、不结垢、无结露、无毒、无味。管道采用聚乙烯保温管或岩棉管保温,外敷油毡、玻璃丝布,再刷防水漆,保温效果好。(或用聚氨酯整体发泡铝皮铁皮防护)。解决方法:1、更换润滑油、消声器、吸排气阀门2、检查紧固压缩机,管路,阀件3、调整热力膨胀阀开启度三、压缩机不停机?故障原因:1、传感探头阻值不对或传感线断落2、温控器位置安放有误或失灵解决方式:1、更换传感探头2、重新安放或更换修理温控器四、运转正常但制热能力差?分析原因:1、压缩机排气阀、热力膨胀阀损坏2、缺少系统制冷剂或系统内有空气等不凝性气体3、除霜控制器,时间继电器失灵4、电磁换向阀内disclose5、亲水铝片被灰尘堵塞空气能热水器怎么安装空气能热水器安装步骤目前,热水器是每个家庭必备的一种家用电器,相信热水器每天都要被用到至少一次。热水器的种类多种多样,包括燃气热水器、太阳能热水器、空气能热水器等等。其中,燃气热水器和太阳能热水器是较为常见的两种普通热水器,而空气能热水器是一种新型的热水器。那么,空气能热水器如何安装呢?江阴净水系统怎么样?


(按:本文系现代汉语课程结课作业) 摘要:鲁迅作品中出现了大量的方言词与外来词。方言词的运用体现了鲁迅与区域文化的紧密联系,展现了汉语言极其丰富的文化背景。而外来词的使用折射了鲁迅与域外文化的关系,同时反映了20世纪初期汉语与其他民族语言广泛接触的情况。 关键词:鲁迅方言词外来词 (一)鲁迅作品中的方言词 一.鲁迅作品中的方言词多来自吴方言 鲁迅出生于浙江绍兴,并在这里度过了一生中前三分之一的时间。自童年时期起,鲁迅便充分接受着地域文化的滋养,与故乡建立了深厚的文化联系。因而鲁迅广泛地将家乡方言应用到作品中。由于浙江地处吴方言区,鲁迅使用的方言词也多来自吴方言。吴方言亦称江南话或江浙话,以上海话为代表,分布地域包括江苏省长江以南镇江以东部分,浙江省大部分。总体来说,吴方言与普通话差别较大,无论是语音、词汇还是语法都较为复杂,且具有浓厚的地方特色。 二.鲁迅作品中吴方言词的特点及作用 鲁迅大量使用的吴方言词,一部分是写作时从小习得的方言母语的自然流露,而大多数是有意运用而使作品增色。鲁迅作品中方言词的运用,大致有以下几个特点: 1.部分方言词继承和沿袭古代汉语词汇,保留并发展其历史文化内涵; 2.反映了地方特色的礼制风俗和封建迷信; 3.部分吴方言词已比较普及,在理解上不致产生困难,但较之普通话更加准确形象; 4.人物对话中使用吴方言词,更加生动地塑造人物形象; 鲁迅作为"乡土文学"概念的创造者和首批实践者,常常涉笔故乡的人事。总的来说,鲁迅从吴方言中提取的具备文化内涵和富有表现力的语汇,对其创设特定的情境,烘托特定的分位,塑造人物形象以及反映地域特有的风俗人情和文化底蕴具有重要作用。 三.鲁迅作品中吴方言词应用实例 鲁迅作品中方言词语的运用比比皆是。这里按照词性各举几例: 1.动词 (1)拗将头仰起,摇着,向后拗过去。(《从百草园到三味书屋》) "拗"在现代汉语中多表示"固执""不顺""弄断"等,在这里表示向后弯的动作。只用一个字就传神地描绘出老先生认真严谨又稍显迂腐的形象。 (2)躄钱府的大门正开着,阿q便怯怯地躄(bì)进去。(《阿q正传》) "躄"在绍兴方言中指"轻手轻脚地缓慢移动",而非普通话中"仆倒""腿瘸"之义。在这里该词非常简洁准确地表现了阿q惴惴不安、小心翼翼的动作。 类似的还有"伊...装好一碗饭,搡在七斤的面前道..(《风波》)"中的"搡";"略带些哀愁,然而很舒服地呷(xiá)了一口酒(《在酒楼上》)"中的"呷"等等。 2.形容词 (1)四字格形容词 四字格的形容词在口语中的大量运用,是绍兴方言的一大特点。一方面这些形容词生动传神,风趣幽默,具有浓郁的地方特色,一方面也展现了吴方言所承载的深厚的文化渊源。例如:绢光乌亮(《风波》)形容女子头发乌黑滑亮;倭支葛搭(《致章廷谦》)形容事情的纷繁杂乱;瘟头瘟脑(《而已集》)形容头脑昏沉迟钝,像得了瘟病一样等等。 (2)其他方言词 例如:旺相(《社戏》)形容庄稼旺盛、繁茂;"苍黄的天底下,远近横着几个萧索的荒村,没有一些活气(《故乡》)"中的一些指"一点点",强调数量"少",非普通话中不定数的意思等等。 3.名词 (1)日里那就是有名的铁头老生,能连翻八十四个筋斗,他日里亲自数过的(《社戏》)吴方言中的"日里"相当于普通话的"白天"。 (2)白地晚上看客少,铁头老生也懈了,谁肯显本领给白地看呢?(《社戏》) 白地在方言中指没有耕种的空地。 (3)里山他的婆婆倒是精明能干的女人呵,很有打算,所以就将她嫁到里山去。(《祝福》里山即指深山里面。 (4)栗凿因为老尼姑来阻拦,说了三句话,他们便将伊当做满政府,在头上很给了不少棍子和栗凿(《阿q正传》) 粟凿指头部因被食指和中指的骨节敲打而隆起的疙瘩。 4.俗语和谚语 绍兴方言中有大量俗语和谚语,它们经过长期的锤炼,往往具有简约精炼,含蓄幽默,耐人寻味的特点。鲁迅曾说,"方言土语中很有些意味深长的话,我们那里叫 炼话 ,用起来是很有意思的,恰如文言里的用古典,听着也觉得趣味津津。"例如: (1)老鹰不吃窝下食(《阿q正传》)指做贼和做强盗的人,一般不在本地偷盗。 (2)三代不捏锄头柄(《风波》)指久不从事农业生产的人家,近似于普通话中"飞黄腾达"的意思。 (3)螺丝壳里做道场(《理水》)形容任务艰巨,难度大, 此外诸如"对着和尚骂贼秃(《肥皂》)""老虎头上瘙痒(《药》)""眼睛生在额角上(《肥皂》)"等等,读来鲜活生动,妙趣横生。 四.鲁迅作品中方言词使用的意义 法捷耶夫曾评价道:"鲁迅是真正的中国作家,正因如此,他才给世界文学贡献了很多民族形式的,不可模仿的作品""他的语言富有民间的形象性"。方言的运用是鲁迅独特语言风格的一部分,也是鲁迅作品经历长久岁月仍有勃勃生机的重要原因。研究和学习鲁迅作品中方言词语的使用,不仅为研究鲁迅与地域文化的联系提供了线索,也为我们的文艺创作提供了宝贵的借鉴和参考。 (二)鲁迅作品中的外来词 自十九世纪末起,中国开始广泛地接触外来的文化思想,并努力汲取吸收其中的精华以改变国家积贫积弱的状况。而承载思想文化的载体是语言和文字,因而在学习外国的同时我们不可避免地受到其他民族语言文字的影响。鲁迅先生早年曾经留学日本,后又学习过英语、俄语等西方国家的语言,因而他的文学作品中出现的外来词多来自日本和西方国家。这些外来词一方面真实地反映了汉语在发展中对其他民族语言的接纳吸收,一方面使得鲁迅的文学作品具有了鲜明的时代性和思想性。这里将鲁迅作品中出现的外来词大致分为两类进行分析: 一.来自日语的外来词 日本和中国有着深厚的历史渊源,两国的文化交流自古就非常频繁。日语曾经完全借用汉字作为书写符号,并且直至今日仍保留着大量的汉字。因而很多来自日语的外来词形式上与汉语本有的词语非常相近,有时很难辨别。而鲁迅在作品中又常常将现代日语中的词语与汉语词混用,这就更增加了辨析的难度。 需要指出的是,我们讨论的来自日语的外来词包括两个部分,一是没有被现代汉语所吸收的,没有成为现代汉语一般词汇的词语,即"外语词",二是已经被现代汉语所吸收并成为现代汉语成分的词语,称为"借词"。鲁迅作品中来自日语的外来词可以按照上述两类分别进行讨论。 1.借词 汉语中大量出现日语借词的现象出现在近代。清末,中国处于内忧外患之中,而日本通过明治维新广泛吸纳接受西方先进的科技文化思想,迅速发展了起来。由于日本学者学习翻译西方文献典籍的行动较中国规模更大,进展更快,加之日语在书写形式上与汉字高度相似,因而很多旅日留学生自然而然地将日语中一些词语的写法照搬到了中国。而在广泛地使用过程中,这些词语已经逐渐成为了汉语的一部分。鲁迅作品中也不乏这样的例子。我们根据造词方式将日语借词分为以下几种: (1)日本自创汉语词汇 即利用现有的汉字,重新组合而成的词汇。这种词占日语借词的半数以上。例如:科学、活动、见习、传统等等。 (2)借用中国古籍中的词语赋予新的含义 如《阿q正传》中反复提到的"革命",源自《周易》:"天地革而四时成,汤武革命,顺乎天而应乎人",原意仅指朝代的更替,而在日语中该词的意义为:被统治阶级为争夺国家权力、推翻统治阶级而导致的社会组织的急剧变革。现代汉语中该词的意义即完全与之类似。再如"文化"一词,原指"以文教化",而日语赋予其新的含义为:人类所创造的财富总和,特质精神财富,如文学、艺术、教育、科学等。现代汉语也采用此义。类似的例子还有社会、封建、民主等等。 (3)用汉字音译西方语言产生的词汇 日语中有许多利用汉语翻译西方词汇的词语,例如俱乐部(cl b)、浪漫(romantic)等。这些词语也被汉语所吸收。 (4)现代汉语中的结尾词 现代汉语中的结尾词多是来自日语。例如鲁迅作品中出现的"自信力"(《中国人失掉自信力了吗?》)一词,以"力"结尾,类似的生产力、消费力、劳动力等都是此类;再如"拿来主义"(《拿来主义》)等以"主义"结尾的词语,也源自日语。类似的例子还有"式""化""观"等等。 2.外语词 鲁迅作品中还有很大一部分来自日语的外来词,它们虽然在书写上与汉字无甚差别,但含义与汉字字面意往往有所不同,并且没有被现代汉语所吸纳,在阅读鲁迅作品时应该注意对此加以辨别。这些外语词包含以下几类: (1)形式上接近汉语原有词语,但意义不同 如"人间",在现代汉语中意指人类社会的总称,而在日语中该词有"人""人类"这一含义。如"中国人间应该说中国话,总是绝对的。"(《花边文学·玩笑只当它玩笑(上)》)中的"人间"即作"人"解。而"文艺家者,乃是人间味的大通人(《出了象牙之塔(六)》)"中的"人间味";"否则,人间性为自然所虐,也许要失掉本性的(《壁下译丛·新时代与新文艺》)"中的"人间性"皆是此意。 (2)部分三音节词 鲁迅在作品中常常使用一些现代日语中的三音节词。这些词语在现代汉语中往往有对应的词语可供替换。例如: "到了二十世纪,古人空想中的潜水艇,飞行机,是实地上成功了。"(《且介亭杂文·难行与不信》)这里的"飞行机"即指现代汉语中的"飞机"。 "作者的意见,大略是说凡文学家的作品,多少总带点自叙传的色彩的。"(《三闲集·怎么写》)这里的"自叙传"即"自传"。 "须藤医院之看护妇来注射。"(《鲁迅日记》)这里的"看护妇"即"护士"。 类似的例子还有"机关车(机车)""寄宿舍(宿舍)"等等。 (3)部分同素异序词 鲁迅作品中一些词语的语序与惯用方式不同,实则是来自日语的外来词。例如"改窜""乱暴""会社"等。 此外还有一些经过同义替换的四字词语,如"小异大同""甘言蜜语""自绳自缚"等词语,不属于现代汉语的规范格式,应视为来自日语的外来词。 二.来自西方语言的外来词 西方语言与汉语差异较大,鲁迅在使用西方语言的外来词时,多是采用汉字音译。比较典型的例子有: 1.奥伏赫变(a fheben) 奥伏赫变为德语a fheben的音译,意为"扬弃"。 2.德谟克拉西(democracy)德谟克拉西为英语democracy的音译,意为"民主"。 3.普罗列塔利亚(proletariat)普罗列塔利亚为英语proletariat的音译,意为"无产阶级"。 4.费厄泼赖(fair play) 费厄泼赖为英语fair play的音译,意为公平,光明正大地进行竞赛。 可以看出,鲁迅使用的西方外来词多来自政治、哲学等领域。这也在一定程度上反映了西方思想对中国国民带来的冲击。 总的来说,外来词的运用,一定程度上折射了鲁迅对域外文化或接受、或拒斥的态度,反映了鲁迅曲折幽深的思想,同时也丰富了鲁迅作品的文体。


对于局域网,或者公司的中小型网络,不是很容易出问题,但是也是让网络管理员有的忙得,为什么?更多的是认为的原因,让管理员很无奈,另一方面也是网络,电脑的随意性。今天就这个瞎说一下。网络慢的原因。 一、网络自身问题 您想要连接的目标网站所在的服务器带宽不足或负载过大。处理办法很简单,请换个时间段再上或者换个目标网站。尤其是一些小型网站,就像是学校的教学网,在选课的时候,瘫痪时很正常的。 二、网线问题导致网速变慢 我们知道,双绞线是由四对线按严格的规定紧密地绞和在一起的,用来减少串扰和背景噪音的影响。同时,在t568a标准和t568b标准中仅使用了双绞线的1、2和3、6四条线,其中,1、2用于发送,3、6用于接收,而且1、2必须来自一个绕对,3、6必须来自一个绕对。只有这样,才能最大限度地避免串扰,保证数据传输。如果不按照标准就会出问题,表现为:一种情况是刚开始使用时网速就很慢;另一种情况则是开始网速正常,但过了一段时间后,网速变慢。后一种情况在台式电脑上表现非常明显,但用笔记本电脑检查时网速却表现为正常。一般台式计算机的网卡的性能不如笔记本电脑的。 三、网络中存在回路导致网速变慢 当网络涉及的节点数不是很多、结构不是很复杂时,这种现象一般很少发生。但在一些比较复杂的网络中,经常有多余的备用线路,如无意间连上时会构成回路。这个要看网络的组建,一般都回防止的。 四、网络设备硬件故障引起的广播风暴而导致网速变慢 作为发现未知设备的主要手段,广播在网络中起着非常重要的作用。然而,随着网络中计算机数量的增多,广播包的数量会急剧增加。当广播包的数量达到30%时,网络的传输效率将会明显下降。当网卡或网络设备损坏后,会不停地发送广播包,从而导致广播风暴,使网络通信陷于瘫痪。因此,当网络设备硬件有故障时也会引起网速变慢。当怀疑有此类故障时,首先可采用置换法替换集线器或交换机来排除集线设备故障。如果这些设备没有故障,关掉集线器或交换机的电源后,dos下用"ping"命令对所涉及计算机逐一测试,找到有故障网卡的计算机,更换新的网卡即可恢复网速正常。网卡、集线器以及交换机是最容易出现故障引起网速变慢的设备。 五、网络中某个端口形成了瓶颈导致网速变慢 实际上,路由器广域网端口和局域网端口、交换机端口、集线器端口和服务器网卡等都可能成为网络瓶颈。当网速变慢时,我们可在网络使用高峰时段,利用网管软件查看路由器、交换机、服务器端口的数据流量;也可用netstat命令统计各个端口的数据流量。据此确认网络数据流通瓶颈的位置,设法增加其带宽。具体方法很多,如更换服务器网卡为100m或1000m、安装多个网卡、划分多个vlan、改变路由器配置来增加带宽等,都可以有效地缓解网络瓶颈,可以最大限度地提高数据传输速度。 六、蠕虫病毒的影响导致网速变慢 通过e-mail散发的蠕虫病毒对网络速度的影响越来越严重,危害性极大。这种病毒导致被感染的用户只要一上网就不停地往外发邮件,病毒选择用户个人电脑中的随机文档附加在用户机子的通讯簿的随机地址上进行邮件发送。成百上千的这种垃圾邮件有的排着队往外发送,有的又成批成批地被退回来堆在服务器上。造成个别骨干互联网出现明显拥塞,网速明显变慢,使局域网近于瘫痪。因此,我们必须及时升级所用杀毒软件;计算机也要及时升级、安装系统补丁程序,同时卸载不必要的服务、关闭不必要的端口,以提高系统的安全性和可靠性。 七、防火墙的过多使用 防火墙的过多使用也可导致网速变慢,处理办法不必多说,卸载下不必要的防火墙只保留一个功能强大的足以。 八、系统资源不足 您可能加载了太多的运用程序在后台运行,请合理的加载软件或删除无用的程序及文件,将资源空出,以达到提高网速的目的。 补充 九、cp 的原因 cpu非常繁忙的工作,会直接影响网络和计算机速度。所以在网速慢的时候检查一下cpu运作情况是必要的 十、系统使用时间过长 开机很久后出现的网速突然减慢,不妨重新启动看看能不能解决问题。 十一、服务器的原因 针对服务器的网络病毒往往会使网速减慢或网络瘫痪。 十二、电话线路质量低劣 这个没有办法,就另换上网方式了。


腋臭是生活中比较多见的一种身体异味,这种异味比较刺激难闻,也是比较难去除的。腋臭一般是遗传的,当然也可能会是自身身体某些异常的原因。下面我们就来了解下引起腋臭的原因有哪些? 请输入图片描述 腋臭是怎样引起的 1、遗传因素 腋臭是一种遗传性疾病,大都发生于青春期。如果父母双方皆有腋臭,80%会遗传给下一代,如果父母中只有一方有腋臭,那么遗传的几率为50%。大多数腋臭患者有家族遗传史,不过,这种遗传与性别无关,也就是说传男传女是随意的,男女都有可能遗传上。 2、大汗腺分泌异常 人体汗腺有小汗腺和大汗腺,及顶泌汗腺两种,顶泌汗腺主要分布在腋窝,外阴,肛门等褶皱或者长毛部位,这些部位寄生菌较多,可以分解汗腺中的有机成分,导致短链脂肪酸产生,散发出特殊的臭味,即我们平常所说的腋臭。 3、体质差异 腋臭还和体质有关。比如青年男女体表腺体的分泌物比其他人群较高,尤其是油性皮肤人群更是明显,其中女性体表分泌腺比男子多50%以上,而这些腺体集中在乳房、腋窝、肛门以及肚脐周围。这些腺体的分泌,经常会使女性身上某些局部形成潮湿温暖的环境,从而成为细菌的培养基地,导致身体产生异味。 4、本身腺体有异味 曾有研究者指出,提取了腋臭患者的腋下毛囊皮脂腺后,在无菌的情况下培养数日后,取出时发现臭味一样存在。也就是说,撇开细菌的作用,腋臭患者的皮脂腺本身就有臭味。 5、细菌分布异常 腋臭患者大汗腺的菌群分布与正常人群不同。正常人的腋下都会有细菌分布,但在腋臭患者腋下发现了更多的类白喉杆菌,。人体汗腺的分泌物并不完全都是汗液,还有一些脂肪酸和含氮物质,在凝固酶阴性菌和类白喉杆菌的作用下,这些脂肪酸被分解成不饱和脂肪酸,这类脂肪酸本身就有异味,加上含氮物质多有类似氨气的味道,从而导致腋臭的产生。 6、荷尔蒙分泌因素 由于生理与激素荷尔蒙分泌有较明显的周期性,所以在月经前后或者是在怀孕期间,腋臭的症状会更加的严重。建议使用进口的埃比克亚进行治疗缓解。


原文地址:曹操的至爱真情(二十一)作者:黄亚明 曹操的至爱真情 21 曹操不但是政治上"治世的能臣",军事上也是一位杰出的军事家。文学上的高深造诣也在中国文学史上独树一帜,创立了"建安文学",历经千年而不衰。性格上豁达开朗,大气磅礴,却不乏侠骨柔情,从他对自己的朋友加恩师蔡邕的女儿蔡文姬的关心与慈爱上,人们又可以看到叱咤风云的曹操至爱真情的又一面。 蔡文姬生于177年,比曹操小22岁,从年龄上是她的长辈。她的父亲蔡邕,字伯偕,是东汉末年大名鼎鼎的文学家和书法家,还精于天文数理,妙解音律,是曹操的挚友和老师。生在这样的家庭,蔡文姬自小耳濡目染,既博学能文,又善诗赋,兼长辩才与音律。 蔡文姬自幼母亡,一生三嫁,历尽坎坷,命运悲苦。 十七岁那年,蔡文姬远嫁河东卫家。卫家是河东世族,她的丈夫卫仲道更是当时出色的士子,夫妇两人恩爱非常。可惜好景不长,不到一年,卫仲道便因咯血而死。蔡文姬不曾生下一儿半女,卫家的人又嫌她克死了丈夫,当时才高气傲的蔡文姬不顾父亲的反对,毅然离开卫家回到老家。 董卓进军洛阳,把持朝政,为巩固自己的统治,刻意笼络名满京华的蔡邕,将他一日连升三级,三日周历三台,拜中郎将,后来甚至还封他为高阳侯。董卓在朝中的逆行,引起各地方势力的联合反对。后董卓被吕布所杀。蔡邕也被治罪,虽然士大夫们多矜惜而救他,但最终未能免于一死。蔡邕死后蔡文姬成了孤女。 董卓死后,汉朝军阀混战。羌胡番兵乘机掠掳中原一带,蔡文姬与许多被掳妇女,一齐被带到南匈奴。饱受番兵的凌辱和鞭笞,一步一步走向渺茫不可知的未来,这年她二十三岁,这一去就是十二年。在这十二年中,她嫁给了虎背熊腰的匈奴左贤王,为他生下了两个儿子,也饱尝了异族异乡异俗生活的痛苦。 在这十二年中,曹操也基本扫平北方群雄,把汉献帝由长安迎到许昌,后来又迁到洛阳,曹操当上丞相。这个时候的曹操志得意满,时常想到青少年时期对他在各方面影响很深的老师蔡邕对他的教导。他想到老师没有儿子,只有一个女儿。当他得知这个当年的女孩被羌胡番兵掠掳到了南匈奴时,建安十三年(208年),他立即派周近做使者,携带黄金千两,白壁一双,要把她赎回来。 蔡文姬多年被掳掠是痛苦的,现在一旦要结束在羌地的生活,离开对自己恩爱有加的左贤王,和天真无邪的两个儿子,也不知是悲是喜,只觉得柔肠寸断,泪如雨下。"回归故土"与"母子团聚" 但她却不能两全。蔡文姬在周近的卫护下回到故乡陈留郡,但故乡断壁残垣,面目全非,已无栖身之所。在曹操的安排下,嫁给屯田都尉董祀,这年她三十五岁。 坎坷的命运似乎紧跟着这个可怜的孤女,在她婚后的第二年,她的依靠,她的丈夫又犯罪当死,她顾不得嫌隙,蓬头赤足地来到曹操的丞相府求情。 曹操正在大宴宾客,公卿大夫,各路驿使坐满一堂,曹操听说蔡文姬求见,对在座的人说:"蔡伯偕之女在外,诸君谅皆风闻她的才名,今为诸君见之。" 蔡文姬走上堂,跪下来,语意哀酸地跟曹操讲清她来找他的目的,在座宾客都交相诧叹不已,曹操说:"事情确实值得同情,但文状已去,为之奈何?" 蔡文姬恳求道:"明公厩马万匹,虎士成林,何惜疾足一骑,而不济垂死一命乎?"说罢又是叩头,又是痛哭流涕。曹操念及昔日与蔡邕的交情,又想到蔡文姬悲惨的身世,倘若处死董祀,以蔡文姬的个性势必难以生存。于是,立刻派人快马加鞭,追回文状,并宽宥其罪。 当蔡文姬为董祀求情时,曹操看到蔡文姬在严冬季节还这样蓬首赤足,心中大为不忍,命人取过头巾、鞋袜为她换上,让她在董祀未归来之前,留居在自己家中。 曹操的诗词、文学也是振古烁今,这样的人就特别的爱书,尤其是难得一见的书。在一次闲谈中,曹操说:"恩师在世时家中藏书可是让人羡慕。"蔡文姬告诉他:"原来家中藏有四千卷书,几经战乱,已全部遗失。"这时,曹操流露出深深的失望:"太可惜了,太可惜了啊。" 蔡文姬见曹操如此爱书,同是读书人,当然感触颇深。于是她告诉曹操:"丕相如此爱书让我深受感动。家中原来的藏书虽然没有了,但那些书我都读过,其中最为经典的四百多部书,至今我还能背诵。"当曹操听蔡文姬说还能背出四百部时,由深深的失望转而大喜过望,立即说:"既然如此,可命十名书吏到尊府抄录如何?"蔡文姬惶恐答道: "妾闻男女有别,礼不授亲,乞给草笔,真草唯命。"这样蔡文姬凭记忆默写出四百部书,文无遗误,满足了曹操的好奇心,也可见蔡文姬的才情 蔡文姬自羌地归来以后在曹操的授意下嫁给屯田都尉董祀,起初的夫妻生活并不十分和谐。就蔡文姬而言,饱经离乱忧伤,已经是残花败柳之身了,再加上思念远在胡地的两个儿子,时常神思恍惚。而董祀正值鼎盛年华,生得一表人才,通书史,谙音律,是一位自视甚高的人物。对于蔡文姬自然有一些无可奈何的不足之感,然而迫于丞相的授意,只好免为其难地接纳了她。董祀犯罪当死,何尝不是在不如意的婚姻中所产生的叛逆行为所得到的结果呢?蔡文姬当然明白其中的道理,因而卯足了劲,要为丈夫开脱,终于以父亲的关系,激起曹操的怜悯之心,而救了董祀一命。 从此以后,董祀感念妻子的恩德,在感情上作了一百八十度的大转弯,开始对蔡文姬重新评估,夫妻双双也看透了世事,溯洛水而上,居在风景秀丽,林木繁茂的山麓,生育了一儿一女。若干年以后,曹操狩猎经过这里,还曾经前去探视。 想不到一个博学多才的好女子,命运是如此凄惨,婚姻生活如此不幸。想不到雄才大略的豪杰英雄曹操如此重情义,惜人才。


01 - 法律依据 根据财政部、国家税务总局发布的《关于企业所得税若干优惠政策的通知》( 财税【2008】1 号 )的第三条规定: (一) 证券投资基金从证券市场中取得的收入,包括买卖股票、债券的差价收入,股权的股息、红利收入,债券的利息收入及其他收入,暂不征收企业所得税。 (二) 投资者从证券投资基金分配中取得的收入,暂不征收企业所得税。 (三) 证券投资基金管理人运用基金买卖股票、债券的差价收入,暂不征收企业所得税。 02 - 解决方案 基金分红是指基金将收益的一部分以现金方式派发给基金投资人,这部分收益原来就是基金单位净值的一部分。基金收益分配方式一般分两种:现金分红与红利再投资,投资者可选择现金红利或将现金红利自动转为基金份额进行再投资;若投资者不选择,则默认为现金分红。 /2.1 模拟分析/ 例: 某机构税前利润为8000万元,利用资金买入基金 万元,分红比例为15%,即分红所得1500 万元(此部分收益免征所得税),赎回全部基金所得8500万元,交易本身没有亏损或者收益,但是缴税基准调低1500 万元(不考虑净值波动)。交易前需缴纳所得税为8000 万×25%=2000 万元(所得税按25%计)。交易后缴税基准为8000 万-1500 万=6500 万元,相应所得税为6500万×25%=1625 万元, 有效合法减少所得税2000 万-1625万=375 万元。通过分红以后赎回基金降低缴税基准,达到合理避税的目的。 企业使用 万元申购某只基金的相关成本约 50.1 万元,包含申购、赎回费,明细如下: 注: 企业通过申购 万元分红基金,不考虑分红期间的基金净值增长,扣除成本后, 合理避税金额约为324.9 万元。(如果考虑操作期间的资金成本,按年化4.8%,1.5个月操作时间来算:操作期间资金利息=6500*4.8%*1.5/12=39万,剔除占用资金利息后净收益285.9万元)。 /2.2 操作流程/ 按照行业内基金分红的时间安排惯例,若t日(t 日为交易日,t+1 日即为第2 个交易日)为基金收益分配的权益登记日和除息日,则基金收益分配的公告日为t-2 日,红利发放日为t+2 日 (考虑到目前行业内要求对于投资者要求分红前后各持有至少15 个工作日,因此整个分红避税的操作周期约为1.5个月左右)。 具体详见下表: 03 - 行业实施状况 对于保险、证券等传统早期投资公募基金的金融机构,利用公募基金分红是一直以来常见的调节利润表的做法,每年定期或年末核定利润时,会通过分红免税的形式筹划降低综合所得税税率。同样的,对于企业客户也是类似,可以通过投资公募基金的方式降低综合税率。 采用基金较大比例分红的方式,投资基金快进快出,且通过前期就核算出的需要避税的金额倒推申购金额,实施精确的避税实现。 04 - 操作注意事项和会计分录 /4.1 分红产品最终能够实现避税需要经过的流程 / 申购→取得分红收入→产品赎回→关键点:去税务备案(备案截止时间点: 申购分红产品次年5 月31 日之前)→填报企业所得税汇算清缴 备案材料: ① 附表五《税收优惠明细表》,将分红收益填入《税收优惠明细表》第5 行其他项; ② 《纳税调整表》的第15 行免税收入会自动将税收优惠明细表上的金额带过来 /4.2 会计分录/ a. 申购分红产品6000.1 万元(以申购费0.1 万元为例) 借:交易性金融资产6000 投资收益0.10 贷:银行存款6000.1 b. 产品分红(以分红比例15%为例)享受税收优惠财税(2008)1号文,实现避税的关键点 分红金额=6000*15%=900 万元 借:银行存款 900 贷:投资收益 900 c. 赎回分红产品(以赎回费0.5%为例) 赎回费=5100*0.5%=25.5 万元 借:银行存款5074.5 投资收益 925.5 贷:交易性金融资产6000 05 - 风险提示 之前因各机构借基金大规模分红避税,且有些基金公司的分红率达到40%以上,这引起了证券监管部门的关注。去年底,证券监管部门对此开出了四张罚单,对4家基金公司进行处罚。而税务局作为反避税的主管部门却少见发声,让利用基金避税的当事人获得了少许安心,以为政府部门之间对此是有不同看法的。 企业所得税法第四十七条规定:企业实施其他不具有合理商业目的的安排而减少其应纳税收入或者所得额的,税务机关有权按照合理方法调整。企业所得税法实施条例第一百二十条 企业所得税法第四十七条所称不具有合理商业目的,是指以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的。 有专家认为,在分红期间不以盈利为目的的快进快出,就属于滥用基金分红免税的优惠政策而实施的不合理商业安排避税,税务机关依法是有权进行调查处理的,这应该属于税务局内部反避税部门的职责。 也有观点认为,《一般反避税管理办法(试行)》(国家税务总局令第32号)中明确,本办法不适用于与跨境交易或者支付无关的安排,是给企业滥用境内税收优惠政策避税开了一道口子。而另有观点认为,虽然本办法不适用于境内交易,但所得税法及实施条例并没有境内、外交易的区别。 企业作为逐利而动的机构,追求最优化税务成本是本能,如何界定类似避税的合理不合理却是考验政策制定者智慧的刁钻考题。编者的建议最好还是市场化政策,在基金分红避税收益和操作期间的融资及操作成本取得平衡,类似的刻意而为之的事情就会少很多。


磨炼作文:在成长中磨炼 成长过程中需要磨炼,我们需要坚强意志,使自己变得更加勇敢,更加坚不可摧。 在磨练中成长作文 假如你选择了天空,就不要渴望风和日丽;假如你选择了大海,就不要渴望风平浪静;假如你选择了道路,就不要渴望一路平坦。 翻开历史的卷轴,徜徉于字里行间,你会看到无数伟人行走的痕迹。磨练正是这些伟人的根基,因为有了磨练,他们变得更加坚强;因为有了磨练,他变得更加充实;因为有了磨练,他们才能成灿烂银河中的璀璨明星。 磨练是激发潜能的"催化剂"。因为磨练,司马迁忍受宫刑的痛楚,奋笔写下了"史家之绝唱,无韵之离骚"的《史记》;因为磨练,孔子踏遍祖国的山山水水,布惧烈日煎熬,寒冬侵袭,流传下"韦编三绝"的佳话,因为磨练,那位"采菊东篱下"的"五柳先生"不愿同流合污,而独具"不为五斗米折腰"的襟怀。 磨炼是勇于前行的推动。1000次的失败,有人问爱迪生:"你该放弃了吧?"可是他说:"1000次失败起码告诉我有1000中东西不能用来做灯丝。"就这样,在一次次的实验中失败,但又在一次次的失败中前进,灯泡终于在坎坷的道路中诞生了。试想,如果当时爱迪生没有经受失败的考研而退缩,人类又将多久才能看到那一片曙光呢? 磨练是催人奋进的营养品。著名作曲家贝多芬丧失了听力,这对他来说是人生中莫大的挫折。原本五彩的世界瞬间悄然无声,那跳动的音符似乎在瞬间变得沉默。然而,他以百折不挠的精神去战胜了失聪给他带来的重重阻碍,从痛苦地坚岩中发掘出无限的灵感,引导出快乐的甘泉,就是这样,身残而志坚,不懈的磨练让他走出了内心的阴霾,成为一位举世闻名的乐坛骄子。 如果人生比作高山,那么磨练是弯曲的河道;如果把人生比作大海,那么磨练便是催生浪花的礁石;如果把人生比作高山,那么磨练便是涌向顶峰的步步石阶。没有严寒的磨砺,哪来梅花扑鼻香。选择磨练,你变选择了成功;逃避他,你便选择了懦弱;背弃了他,你便选择了失败! 在磨练中成长作文 山没有悬崖峭壁就不再险峻;海没有惊涛骇浪就不再壮阔;河没有跌宕起伏就不再壮美;人生没有挫折磨难就不再坚强;在这紧张的军训中如果没有梅花傲立霜雪的勇气就不会成为军训中的一颗亮星。 原本认为军训是很简单的事情,可刚去了一天就累得腰酸背痛,这才知道军训是有多苦、多累。每一个动作都要做到十全十美,就齐步走我们就练了两天,这时我才意识到"宝剑锋从磨砺出,梅花香出苦寒来"这句话的真正含义。光有衣食无忧的家庭是不够的,作为一名中学生有了衣来伸手,饭来张口的生活,却缺少了那份同龄人应有的能力,所以我们必须提高自身的素质,体会到军人的一丝不苟。有苦就有甜,可甜是在苦的基础之上的,没有苦怎能有甜呢?军训虽苦,可当我们真正明白军训的道理的时候那一瞬间是甜的。"水滴石穿,绳锯木断"微小的力量一旦积攒起来,产生的威力可是无比的呀!当别人享受锲而不舍的喜悦时,你千万不要成为功亏一篑的典型。谁笑到最后,谁是最终的胜利者;谁坚持到最后,谁才是真正的英雄,谁才是战胜了自我的强者。其实军训的感悟有很多,但也是要用心去体会的,它教会了我们对别人的关爱,它加深了我们保卫祖国的责任,它告诉了我们面对困难应有的态度。 我们不再是好哭的小姑娘,我们知道命运在自己的手中,只看你是否去把握!军训是在磨练我们的意志,是让我们学习吃苦耐劳的精神,也是让我们明白:只要有付出就能收获成功,只要有信心就能成就梦想,只要用勇气就能创造奇迹。 在磨练中成长作文 "不经历风雨,怎能见彩虹"无论做什么事,想要成功,往往会经受无数次的困难与挫折。《西游记》中师徒四人为取得真经,经历了九九八十一难。在取经途中,他们一次又一次地与妖魔鬼怪斗争,几次险些送了性命。他们克服了重重困难,经历了千风万雨,最终取得了真经。成功离不开磨难,我们要在磨难中成长。 "发明大王"爱迪生,立志要发明一种体积小,亮度大,寿命长,而且还可以开关的电灯。一些人讥笑他想入非非可是爱迪生毫不气馁,连经几个月的实验,验证了很多结论,使用了1600多种材料。面对这些困难,他毫不沮丧,终于试制成功了第一盏完善而且实用的白炽灯。成功离不开磨难,我们要在磨难中成长。 美国总统林肯,小时候生活在最底层,摸爬打滚。在他的一生中,上帝为他安排了许多磨难,但他从未服输,经受了世间沧桑,经过他坚持不懈的努力,终于成了美国人民爱戴的好总统。成功离不开磨难,我们要在磨难中成长。 如果没有居里夫人夜以继日的研究,就没有镭的ˋ发现;如果没有阿炳的苦心拉奏,就没有那如泣如诉、哀婉动人的《二泉映月》;如果没有我国航天工作者的潜心研究,就没有"神五"、"神六"的升天和祖国的辉煌。 我们就要以克服为色彩,搭起我们人生美丽的彩虹。 磨难像一条尾巴跟着我们,虽然前方的道路是崎岖的,但前途是光明的。让我们在磨难中成长吧! 在磨练中成长作文 一位高僧开导一位屡屡失意的年轻人,他拿了两只装有茶叶的杯子,用温水冲了一杯。年轻人尝了后觉得一点香味也没有;高僧又用温水冲了另一杯,没冲满。只见茶叶在杯子里上下沉浮着,一股清香飘了了出来...高僧这样加了三次水,最终,年轻人闻到了沁人心脾的芳香。 为何茶叶两次炮制的结果有所不同?其原因很明了。第二次被泡的茶叶因先后三次经历了沸水的磨炼,最终才发除了沁人的香味。茶如此,人亦然。 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 人生在世,只有经历磨炼,才能收获成功。文艺创作便是如此:司马迁虽因被人误解遭受腐刑,但他含垢忍辱,最终写出史家之绝唱-《史记》;范仲淹惨遭三贬,但他达观开朗,呼出了"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"的千古名言;著名音乐家贝多芬,不畏失聪,他的百余部作品流芳百世...多少本着作,多少条名言,多少曲名乐,其作者不经历磨炼,怎能永存千古? 人生需要经历磨炼,文艺创作是如此,科学发明也是如此:素有"发明大王"之称的爱迪生经历了上百次的失败,最终发明出沿用至今的电灯泡;因被人认为是低能而被逐出学校的牛顿,潜心钻研,最终发现了万有引力;20岁便患上了肌肉萎缩的霍金,一心学习,最终站到了科学的巅峰...多少件发明,多少条定理,多少种科学现象的解释,不都是历经磨炼才得以发现的吗? 人生需要历经磨炼,文艺创作如此,科学发明如此,军事政治更是如此:越王勾践身为亡国之君,屈膝投降,但二十年的含羞忍耻,他卧薪尝胆,得以东山再起,一雪前耻;韩信年轻时受无赖胯下之辱,但他能屈能伸,后助汉高祖刘邦夺得天下;朱元璋少时贫苦为僧,后一鸣惊人,造就明朝百年基业...多少代帝王,多少位将领,多少场战事,不经历磨练怎能成功? 人生只有经历磨练才能得以成功。吴承恩曾曰:"有风方起浪,无潮水自平。"不经历风吹雨打的水是不会出现浪花的,不经历磨练的人,也是不会有所成就的,这对谁都一样。而走在人生道路上的我们,也会遇到重重困难来磨练我们,我们应该怎么做呢?或许孟子的一句话可以解答我们的疑惑: "天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能"。 成长需要磨练!


原文地址:对资(股)本溢价转增资(股)本征税问题的探讨作者:税海涛声博主按语:国庆老师从法理上完全肯定了本人关于"非股票溢价形成的其他所有资本公积转增股本都应征收个人所得税,也就是有限责任公司的资本公积转增资本均应征收个税"的观点,感谢国庆老师的指点。拙作《溢价形成资本公积转增股本是否免税》(中国税务报4月9日八版头条)是从法理对资本溢价转增股本征免所得税的问题进行了分析,国庆老师从法理和情理两方面进行了分析,本人表示非常赞同。 相关链接:《溢价形成资本公积转增股本是否免税》 对资(股)本溢价转增资(股)本征税问题的探讨 4月16日《中国税务报》作者:赵国庆 本报4月9日八版刊发了《溢价形成资本公积转增股本是否免税》一文后,引起了业内人士的广泛关注。近几天,微博上也陆续有风投公司反映,税务机关对企业用资本溢价转增股本,开始对股东征收所得税,引起了资本市场的广泛关注。对于企业用资本(股本)公积转增实收资本(股本)是否征收所得税问题,本文从法理和情理的角度进行全面剖析,供大家参考。 资本公积核算内容的分析 根据《企业会计准则-应用指南》的规定,执行会计准则的企业,"资本公积"科目核算的内容包括两方面:一是企业收到的投资者出资额超过其在注册资本或股本中所占份额的部分,在资本公积下的"资本(股本)溢价"科目进行明细核算;二是直接计入所有者权益的利得和损失,在资本公积下的"其他资本公积"科目进行明细核算。也就是说,这个科目核算的内容,一方面来源于投资者,属于投资者投入。另一方面来源于企业,属于企业在日常生产经营中产生,大部分是未实现利得或损失,大体对应的就是国际会计准则下的其他综合收益(othercomprehensiveincome)的核算内容。由于"其他资本公积"科目下基本是未实现利得,用这部分资本公积增资会导致虚假增资的情况。因此,大部分情况下,只有资本公积中的资本(股本)溢价可以用来进行增资。 企业股东的企业所得税处理 《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》(国税函[2010]79号)第四条第二款规定,被投资企业将股权(票)溢价所形成的资本公积转为股本的,不作为投资方企业的股息、红利收入,投资方企业也不得增加该项长期投资的计税基础。国税函[2010]79号文件表述的是股权(票)溢价形成的资本公积,其中股权对应的是有限责任公司和非上市股份有限公司,而股票溢价对应的是上市的股份有限公司。因此,对于按公司法成立的企业,用资本公积中的资本(股本)溢价转增资本,对其企业股东不按股息、红利收入征税,同时不增加企业股东持有该长期股权投资的计税基础。 个人股东的个人所得税处理 对于资本(股本)溢价转增资本(股本)中涉及的个人股东的个人所得税处理,历来争议较大。传统的观点认为,资本公积中的资本(股本)溢价属于投资者投入的,不是企业生产经营产生的,因此,企业用这部分转增实收资本(股本),不属于股息、红利所得,不征收个人所得税。同时,个人因这部分资本公积转增取得的股权份额计税基础为零,应比照国税函[2010]79号文件的规定进行处理。 但是,从法理上来看,对于资本(股本)溢价转增资本(股本)中涉及的个人股东是否征收个人所得税,需要严格对照文件执行。最早的文件是《国家税务总局关于股份制企业转增股本和派发红股征免个人所得税的通知》(国税发[1997]198号)。该文件规定,股份制企业用资本公积金转增股本不属于股息、红利性质的分配,对个人取得的转增股本数额,不作为个人所得,不征收个人所得税。该文件发布5个月后,《国家税务总局关于原城市信用社在转制为城市合作银行过程中个人股增值所得应纳个人所得税的批复》(国税函〔1998〕289号)明确,国税发[1997]198号文件中所称的资本公积金,是指股份制企业股票溢价发行收入所形成的资本公积金。将此转增股本由个人取得的数额,不作为应税所得征收个人所得税。而与此不相符合的其他资本公积金分配个人所得部分,则应当依法征收个人所得税。也正是在国税函[1998]289号发布后,国家税务总局完全确立了对于资本(股本)溢价转增资本(股本)中涉及的个人股东个人所得税处理原则,即上市公司用资本公积中的股票溢价部分转增股本不征收个人所得税,有限责任公司和非上市股份有限公司用资本(股本)溢价转增股本都应征收个人所得税。2010年,《国家税务总局关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知》(国税发[2010]54号)第二条第二款进一步强调,要加强企业转增注册资本和股本的管理,对以除股票溢价发行外的其他资本公积转增注册资本和股本的,要按照"利息、股息、红利所得"项目,依据现行政策规定计征个人所得税。由此可见,各地税务机关对于有限责任公司和非上市股份有限公司用资本(股本)溢价转增注册资本和股本,按"利息、股息、红利所得"征收个人股东的个人所得税是有依据的。 对于资本(股本)溢价转增资本(股本),为什么企业股东和个人股东采取不同的处理原则呢?实务中,大体存在以下两种观点。 第一种观点认为,《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定,利息、股息、红利所得,是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得,并未强调股息必须是来自于企业税后利润的分配,只是强调了个人持有股权的事实。因此,只要是个人因持有股权从企业取得的所得,都应按股息所得征收个人所得税。而且资本(股本)溢价中大部分并非原始股东投入,而是后进入投资者贡献的,这一点在pe增资中更加明显。当企业用这部分资本(股本)溢价增资时,原始投资者取得的新增股份并非来源于其自己投资的资本,应对个人股东按"利息、股息、红利所得"征收个人所得税。事实上,这一观点是站不住脚的。因为资本(股本)溢价既有后进入股东贡献的,也可能有原始股东投入的,如果一概对资本(股本)溢价转增资本(股本)征收个人所得税,就可能导致对个人股东自己投入的资本也按"利息、股息、红利所得"进行征税。 第二种观点认为,对于非上市公司(包括有限责任公司和非上市股份有限公司)而言,如果对于资本(股本)溢价转增资本(股本)不征收个人所得税,当这些公司上市后,股份变股票,而个人通过公开市场转让股票不征收个人所得税,如果这一环节不征,上市后就无法征税了。对于这种担忧,目前是多余的。根据《财政部、国家税务总局、证监会关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税[2009]167号)的规定,自2010年1月1日起,对于个人转让首次公开发行股票并上市的公司形成的限售股取得的所得,按"财产转让所得"征收个人所得税。 对于资本(股本)溢价转增资本(股本),究竟是在转增环节按每股1元计算股息所得征收个人所得税,同时按每股1元增加个人股东新增股份的计税基础,还是在转增环节不征税,同时个人新增股份的计税基础按零计算?这两种方式其实都只是递延纳税,而非免税。 税法既要讲法理,也要讲情理,需要考虑纳税人的实际纳税能力。企业用资本(股本)溢价转增资本(股本)时,个人并未获得任何现金所得,无实际纳税能力。同时,2010年后,国家已经对个人转让限售股征收个人所得税,从而堵住了税收征管漏洞。目前需要明确的是在个人所得税和企业所得税上,应采取一致的处理原则。 媒体关注:多地"试探"pe溢价征税征收时点引争辩 2012年04月10日 第一财经日报 火热的pe行业正越来越受各界"关注"。近日,因pe溢价投资导致原股东被当地税务机关征税的案例频频发生,在业内引发激烈讨论。 昨日,深圳市松禾资本管理有限公司投资总监张春晖通过其个人微博对外称:"上海某些区税务机关已经开始资本公积转注册资本征25%税,包括增资溢价部分。从要求分开验到要求一起验,并且有追溯性。"消息一经披露,立刻引来pe业内的评论和转发。 对此,汉理资本董事长钱学锋昨日也对《第一财经(微博)日报》表示,汉理在上海所投资的一家企业,因溢价投资而使公司创始人在账面上(注册资本)出现浮盈部分的所得税,"目前企业还在和税务专管员进行斡旋。" 税法真空? a股东和b股东共同出资500万元设立了某医疗企业。其中,a出资300万,b出资200万。此后,因c创投机构看好公司未来业绩,决定投资1500万。其中500万元增加至实收资本,1000万元增至资本公积。三方持股比例3∶2∶5。此后公司为进一步提升资质,决定将资本公积1000万元按股东持股比例转增实收资本。这时a和b持有股份分别增加300万和200万元,是否需征税? 按照国税总局2010年颁发的《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》的规定,投资企业将股权(票)溢价所形成的资本公积转为股本的,不作为投资方企业的股息、红利收入,投资方企业也不得增加该项长期投资的计税基础。因此,被投资企业无需缴纳企业所得税。 但原股东是否需要缴纳个人所得税?某四大会计师事务所税务专业人士认为,税法对此并无明确规定。按照国税发[1997]198号文资本公积转增股本的规定,转增股本过程中,个人股东只有"股票溢价"部分是免个人所得税的,其他都要交。这是否意味着包括有限责任公司中其他股东所缴的"资本溢价"(这时还没有股票概念)需要征税呢?该人士认为,资本公积转增注册资本在资本运作中非常普遍,且涉税金额大,但从法规上并无明确的征或不征的依据。 天津某律师事务所合伙人对本报记者表示,从实际操作上,各地方税务局对政策理解和执行上有偏差,但原来由于各地方出于支持企业上市的立场,各有各的解决办法,一般是让企业一次性补缴一些税,并为企业出具"无违规证明"。 "但现在可能环境不一样了。"上述人士认为,从pe机构抢项目的激烈程度来看,投资溢价越来越高,所投资金大部分都转化为资本公积。而很多企业被投之后短期内就要转增股本,可谓出现一个"转增潮"现象。因此各地税务局也会比较"关注"这块,以及担心高溢价背后是否有利益输送之嫌。 据记者了解,尽管资本公积转增注册资本案例在各地频频发生,但多数企业尚在与税务专管员进行沟通阶段,只有个别企业已经缴纳。 征收时点之辩 由于关乎pe所投企业的成本,是否征税以及如何征税都牵动pe业内人士的神经。部分观点认为,"对原股东的浮盈资产征税在实际操作中很难进行,因为一般只有在(持有上市股权)套现时候才能确定最终增值情况。" 钱学锋认为,由于浮盈部分是"未被兑现的"盈利,一旦全面铺开,那很多创始人拿不出现金来支付,更多pe交易要用转老股(而非增资)来解决。 华登国际投资总监苏仁宏在微博上提出,对溢价增资转注册资本征税,将导致小微企业接受风险投资后,溢价部分不再转为注册资本,而是保持小额注册资本运营,导致公司因注册资本不足而难以取得一些资质和市场准入。而对pe机构来说,因投资成本增加,也可能抑制投资热情。


昨天,我们欣赏到了摄影师"风云四号"拍摄的蓝色星球,震撼,自豪,怒转,刷屏。今天,我们来详细了解一下这位最牛"地球摄影师" 是怎样创作这幅最美地球照片的?这照片又是怎样从"风云四号"走进你我视线里的呢?风云四号:中国航天和气象事业的巨大突破2017年9月25日,我国新一代静止轨道气象卫星风云四号正式交付投入使用。"风云四号"实现了我国静止轨道气象卫星从第一代(风云二号)向第二代跨越,其中首发星于2016年12月11日由长征三号乙运载火箭成功发射。卫星搭载了多通道扫描成像辐射计、干涉式大气垂直探测仪、闪电成像仪和空间天气监测仪4台遥感仪器,填补3项国际空白,创下7项国内首次。风云四号卫星将大幅度提高我国天气预报、气象防灾减灾、应对气候变化、生态环境监测和空间天气监测预警能力,并广泛应用于气象、水利、农业、林业、环境、能源、航空和海洋等领域,特别是在服务我国军民融合战略实施、"一带一路"建设等方面发挥重要作用。目前,风云四号卫星已被世界气象组织纳入全球对地观测气象卫星序列。风云际会:一张最美地球照片的诞生1972年12月7日,当"阿波罗17号"飞船在距地球4.5万公里时,飞船上三名宇航员中的某一位用一台80毫米镜头的哈苏照相机,拍下了完整的地球照片。2017年6月7日13时,"风云四号"a星使用可见光三通道,在距离地球千米处拍下彩色卫星云图,超高解析度细腻呈现了我国"云系结构和地物特征层次丰富、纹理清晰"的面貌,堪称最牛的"地球摄影师"。这位摄影师是怎么把照片"传送"给地球的?和上一代静止气象卫星相比,"风云四号"能够15分钟生成一张地球圆盘图,最快1分钟生成一次区域观测图像。那么,这些拍摄于太空的图像,是怎样呈现在我们的眼前的呢?"风云四号"有一套完整的地面网络系统进行配套,负责卫星图像的接收与处理。地面站通过卫星信号地面接收装置,对太空中卫星的回传数据进行采集,再通过地面网络系统送达业务系统进行加工、生产,从而完成其伟大使命。这一整套地面网络系统正是由新华三集团为其打造。新华三一直深度参与气象行业信息化建设工作,国家气象局卫星中心全网就是新华三所提供。而在气象卫星方面,从风云三号d星新数据中心网络,到风云四号卫星,均全部采用新华三基于sdn技术的addc应用驱动数据中心网络解决方案,通过sdn evpn分布式网关网络架构,构建起更灵活、更高效的卫星地面网络系统。风云四号卫星的交付使用,标志着我国静止轨道气象卫星观测系统实现了更新换代,对提高我国航天事业和气象事业的国际地位和影响力具有重大意义,也让国人感到更多骄傲和自豪。作为新it解决方案领导者的新华三,得到"风云"的高度认可和信赖,倍觉鼓舞。新华三将一如既往地积极开展创新,用更多领先的产品和解决方案,为中国航天和气象事业腾飞贡献力量!


原文地址:汀步石在园林景观上的应用作者:一鸣景观石 汀步 汀步是步石的一种类型,设置在水上。指在浅水中按一定间距布设块石,微露水面,使人跨步而过。园林中运用这种古老渡水设施,质朴自然,别有情趣。将步石美化成荷叶形,称为"莲步",桂林芦笛岩水榭旁有这种设施。 在中国古典园林中,常以零散的叠石点缀于窄而浅的水面上,使人易于蹑步而行,其名称叫"汀步",或叫"掇步"、"踏步",《扬州画舫录》亦有"约略"一说,日本又称为"泽飞"。这种形式来自南方民间,后被引进园林,并在园林中大量运用,北京中南海静谷、苏州环秀山庄、南京瞻园等俱有。汀步在园林中虽属小景,但并不是指可有可无,恰恰相反,却是更见"匠心"。 根据现行的《住宅建筑规范》gb-2005,相关要求,汀步附近2m范围内,水深不应大于0.5m。 景观应用:中国园林强调"虽由人作,宛自天开",崇尚自然是中国传统的最高审美理想。"画品全法气韵生动,不求物趣,以得天趣为高。"(屠隆《画笺》)"自然妙者为上,精工者次之。"(谢榛《四溟诗话》)画境如园境,专家学者已共识,而汀步在园林中则更是以显自然天趣为首要。"(汀步)尤能与自然相契合,实远胜架桥其上。""(汀步)可使水景更形自然之趣,增添水面变化和方便水上游览观景。" 汀步多选石块较大,外形不整而上比较平的山石,散置于水浅处,石与石之间高低参差,疏密相间,取自然之态,既便于临水,又能使池岸形象富于变化,长度以短曲为美,此为形。石体大部分浸于水中,而露水面稍许部分,又因水故,苔痕点点,自然本色尽显,此为色。其形其色,如童寯先生言:"藓苔蔽路,而山池天然,丹青淡剥,反觉逸趣横生"。拙政园小沧浪水院,静水中略点的几块步石,与岸边葱笼的灌木,构成了一幅仿佛江南水乡般恬静清新的画面,游人至此,自然气息扑面而来,极富感染力。


速写首先是解决造型问题最快捷、最可靠的手段,是画家了解、熟悉对象形体结构、运动规律的手段。画好速写有许多因素,最首要的是观察方法。学画者首先应训练眼睛、观察对象、研究分析对象,从整体出发,全面把握对象的整体形态,突出重点,突出主要特征,强化主要特征,抓住第一印象,迅速把对象动势、结构、神态描绘出来。在抓大形的同时,亦要注意主要特征及重点细节的深入、精微刻画。-摘自《北京大学艺术学院2015中国画教学文献》(刘大为:关于速写)刘大为,1945 年生,祖籍山东诸城。1968 年毕业于内蒙古师范大学美术系。1980 年毕业于中央美术学院中国画系研究生班。现任解放军艺术学院美术系教授、主任,解放军美术创作院院长,中国文联副主席,中国美术家协会主席。关 于 速 写文/刘大为艺术实践是锻炼造型能力的根本途径,而速写这一最为基本的艺术实践,近些年来似乎不为学画者所重视了。究其缘由,无非是现在手中有各式照相机,一拍全有,用不着日晒雨淋、费神劳力去画速写。速写靠的是水滴石穿、铁杵磨针的精神去修行的,当前急功近利、浮躁享受之风日盛,这桩苦差事,自然就被荒废了。加之前些年艺术流行鄙视表现生活,鼓吹虚无主义、自我表现,盲目模仿、照搬一些现代流派,迫求荒诞、怪僻之风,对速写这一重要基本功的干扰,自不待言。想当初做学生学画时,口袋里时时揣一本自订的速写本,手不释卷,笔不停挥,在食堂排队打饭时也不失速写良机,到寒暑假探亲时,火车车厢内更是速写的好课堂,各式人等,尽情写来。当时各艺术院校中,有不少在火车上因画速写误会闹出的笑话。即使做了大学教员后,这一习惯仍未改。那时,带学员到边陲山区、高原牧场写生,没有相机,全凭一支画笔。早晨一起床,就喊醒学员,背起画夹,怀揣干粮,骄阳烈日,风雨无阻。碰到好形象、好景物,激情大发,席地而坐,摊开画夹速写起来,好不痛快。回住所后,再一页页翻看当日收获,分类整理,喜不自禁。每次体验生活,我所作的速写数量竟大大超过学生,故有些学生戏言,跟着我,把他们全都画"绿"了。多年来乐此不疲,画稿积案盈箧,这一苦功修炼,得益匪浅,现在作画时,不论尺幅小帧,或者是鸿篇巨制,都不至于在造型问题上汗颜。


每年的6-8月是吃"小龙虾"的最佳时节这段时间是龙虾长得最为强壮的时候,此时的小龙虾肉身肥美、肉质饱满再经过各路大厨们的"妙手神通"香辣的、椒盐的、川香的、咖喱的、冰镇的...一锅锅、一盘盘、一个个让人垂涎欲滴、欲罢不能一口下去好吃到哭,一盘下去人生足矣!啥你跟我说吃什么是横纹肌溶解症?据《钱江晚报》报道,横纹肌溶解症是肌细胞产生毒性物质而导致肾损害的一种疾病。人体的肌肉分为三种:心肌、平滑肌及骨骼肌,其中心肌和骨骼肌是有横纹的,又被称为横纹肌。横纹肌溶解症发生时,横纹肌细胞受损,细胞膜的完整性改变,细胞内物质如肌酸激酶、肌红蛋白流入体液循环,造成内环境紊乱、急性肾衰竭等全身损害,俗称"肌肉溶解"。小龙虾会导致横纹肌溶解症吗?网络上流传小龙虾之所以会导致横纹肌溶解症,是因为现在吃的小龙虾都会用洗虾粉清洗。而洗虾粉是由工业强酸"草酸"构成的,会导致横纹肌溶解。国家食品安全风险评估中心技术总工程师吴永宁在之前接受《京华时报》采访时否定了这一说法,他说:"其实,草酸并不是导致横纹肌溶解的元凶。"首先,从机理上来看,草酸不具备导致横纹肌溶解症的可能。尽管草酸的酸性较强,但由于其是水溶性,加上小龙虾洗完之后又经过很多加工程序,所以小龙虾身上的草酸浓度不会很高,不足以对人体造成伤害。而且,我们平常吃的很多蔬菜里也富含草酸,比如菠菜。其次,草酸具有腐蚀性,如果是含量多,吃下去首先就会侵蚀消化道,引起恶心、呕吐、烧灼感等不适症状,而不是先有肌肉酸痛这些临床症状。南京也确实发生过因"横纹肌溶解症"而入院的病例,流行病学家从病人就餐史分析,怀疑小龙虾是导致这一事件的元凶。但是专家对搜集到的样品进行了各种各样的检测分析,并未发现异常,也没有找到可能导致横纹肌溶解症的物质,最终这一事件被定性为"哈夫病"。吴永宁表示,"总的来说,目前并没有足够的证据显示吃小龙虾会导致横纹肌溶解症。"?怎么吃小龙虾才健康?虽然小龙虾"无罪",但在食用时还是要倍加小心,严防"病从口入"。广东省食品药品监管局在接受新华社采访时建议人们食用小龙虾时要注意三个方面的问题:第一,在外就餐吃小龙虾时,应选择持有食品经营许可证(餐饮服务许可证)有效期内的单位进行消费。网络订购小龙虾时,也要确认供餐单位的资质有效。不要购买街头流动摊贩或无证经营单位的小龙虾。第二,在进食小龙虾前,应仔细观察小龙虾的躯体,选择尾部蜷曲的小龙虾进食,不要进食感官异常的小龙虾。虽然小龙虾蛋白质含量高,但是蛋白质腐败后对人体健康带来的损害也很大,因此不要进食"隔餐"小龙虾,也不要过量食用小龙虾,尤其是对小龙虾过敏的人,要自觉抵御美食诱惑,避免发生过敏性食物中毒。第三,如自行烹饪小龙虾,应先用清水浸泡2至3个小时,将小龙虾刷洗干净,高温煮熟后再食用。


1:把握级线时机 在连续上涨的行情中,于长阳线的上方,出现两根小k线,这两根小k线就称为"极线"又称为"二颗星"。此种形态,它有可能出现三颗小k线,又叫做"三颗星"。注意极线一般出现在上升趋势行青中居多,下跌行情中出现的概率不多。 可以想象,一段顺利上扬的行情,突然出现下跌的小k线,其原因多半是因为短期涨幅已大,多头欲趁机了结造成的。结果呢?多头卖出股票之后,股价并没有向下跌,此时暗示两点含义:1,k线走势相当强劲2,多头有买错股票的感觉。 要注意的是,出现极线的时机,如果伴随着大成交量,股价不仅没有反应下跌,而仅以"二颗星"收盘时,这种形态可能性更可靠。一般所谓"量大成头"的观点,投资者害怕成交量过大会形成头部,都急于抛出,但回头一看,股价没有出现想象中的下跌,在这种情况下,大多数会回头抢筹,导致股价大幅上扬。 2:突破下降通道即转势 当股价经过长时间的下跌后,沿着各个逐步下移的高点划出一条下降趋势线,股价如能放量突破下降趋势线,就意味着转势成功,此时为买进信号,应大胆建仓买进。 下降趋势线形成的时间越长,准确率越高。突破成交量如果能持续放大,后市走势将更理想。 3:跳空高开见强势 股价经过长期的下跌之后开始进入低价区。某天股价高开高走,在k线图上留下一个缺口。从盘口上看,买盘汹涌,成交量激增,一段时间内不会回补此缺口,这就为突破缺口,是短线买入的机会。 突破缺口的范围越大,表示多头的力量越强,未来股价变动将会越激烈。如果向上突破缺口的次天以后,成交量不仅没有少,却反而越大时,则此缺口的技术意义将更深远,意味着短期内该缺口将不会填补。 4:长阳树立,短线可追 如果股价走出大幅高收的阳线,实体甚长以至于可以忽略上下影线的存在,这是涨势信号的一种,而且可由该阳线实体的长度推测出当日涨势的强度。操盘策略如下 翌日总体以逢低吸纳的买入思路应对,尤其是当次日行情价格的回档到前日大阳线{高低点间距}的三分之二以上处企稳时,更是短线进入的机会。 如果次日仅回档在三分之一处就掉头向上,表明多头力量非常强,短线不仅可以逢低吸纳,甚至可以追涨介入做短期多头。 5:长阴杀跌,短线宜逃 如果股价走出大幅低收的阴线,实体甚长,上下影线极断以至于可以忽略不计,这是跌势信号的一种,而且可由该阴线实体的长度推测出当日跌势的迅猛。此时作为短线的操作策略应当在次日总体以逢高派发的卖出思路应对。 6:射击之星,随手卖出 "射击之星"的技术形态是一根带长长上影线的k线,其位置主要出现在个股的顶部,是一种十分明显的见顶信号。当这类个股的股价一直向上攀升,达到一个相对高的位置时,主力往往会在顶部做一次加速向上的突破拉升,但收盘时,股价会回落到原点,这是k线形态在顶部形成一根带长上影线的k线,这根k线可以是阳线也可以是阴线。 射击之星这个指标主要是能够有效的指导投资者成功逃顶,或者逢高止损,以免被套。对于出现射击之星的个股,投资者不应该有所犹豫,应该果断的卖出。 7:早晨之星,短线买入 早晨之星的技术形态也是一根带长上影线的k线,但其位置主要出现在个股的底部,是一种十分明显的见底信号。 8:乌云盖顶,短线逃命 在连续上涨的行情中,在阳线的上方,出现一条高开低走的阴线,这一阳一阴的组合就是乌云盖顶,它给上涨的走势蒙上一层阴影。这种走势的形成,通常会为后续走势形成压力。 9:穿头破脚,短线转机 穿头破脚:后一根k线的实体将近前一根k线实体全部覆盖,这是一种反转形态,构成这种形态必须满足几种条件 1, 事先有明显的上升或者下降的趋势,短期的升势和跌势还将继续。 2, 第2根k线的实体部分必须把第一根实体部分全部包含在内。形成穿头破脚的形态,值得注意的是,这种形态不包括上下影线的存在,只看实体部分。 3, 上升趋势中,前一根阳线之后,必须出现一根较长的阴线,合并而形成。 4, 在下跌趋势中,当一根阴线出现之后,必须出现一根较长的阳线,才足以满足形态的构成。 穿透破脚的形态出现在以下情况中,其可靠性越大 1:第一根k线的长度和第二根k线的长度比例悬殊越大,转向的力度越强 2:第二根k线的成交量越大,转向的力度越大 10:曙光初现,见底回升 1:基本上和乌云盖顶相同,只不过方向相反,一个在顶部,一个在底部。 2:第二根k线{阳线}的实体部分越长,表示上升的力度越大。 3:第二根k线{阳线}的收盘价最好高于第一根k线{阴线}实体部分的一半以上。 曙光初现的市场意义可理解为: 1:第一根k线{阴线}表示行情继续向下 2:第二根k线{阳线}以跳空低开出现,其后出现强有力反弹,调补跳空缺口后还穿越上日收盘价,深入阴线的实体部分。 11:红三兵预示短线机会 在判断红三兵形态时,要特别注意,差之毫厘谬以千里,因为第二根k线和第三根k线出现偏差就可能出现方向形的错误。如果也由三根k线组成,但第三个k线出现了较长的上影线,表示没有足够的力量以较高的价位收盘,显示上档抛压沉重,上攻能量有限。 12:三只乌鸦短线撤 三只乌鸦的出现是后市看淡的信号,短线杀伤力很大,必须撤离。 13:趋势通道内的短线机会 在上升趋势通道内突然出现一条向下跌的阴线似乎要将原本上升的态势扭转过去,但是这条阴线非但改变不了原来行情的上升态势,反而成了空头回补的中断介入信号。反之,股价呈现出一路下挫的趋势中出现一条上升的阳线,好像多方要改变原来下降的趋势,但由于多头力量有限,不但改变不了,反而成了多头回吐的中断卖出信号。这种趋势通道内的短线机会的大阳大阴线就是短线卖出或买入的机会。 14:头部信号多警惕 股价经过一段时间的上扬后,k线突然出现一条实体相对甚断而上影线较长,下影线略次之的小阳线。这表明多空双方存在较大的分歧。因此走出类似于十字星的小阳线走势,这根k线时多头发出了重要的警号,尤其是在连续上升的多日之后。所以,通常情况下这种信号的出现时行情即将从迅猛上扬向下跌或横向整理过渡的信号。特别是次日的走势特别关键,一旦次日低开低走,则表明原来整个行情的涨势基本已经显示疲软,除非第三天走出一根低开高走的阳线将前面的阴线覆盖。还是要注意,短线应逐级减仓。 15:稚莺初啼,庄家试盘 股价经过长时间的历史地位横盘,庄家潜伏大量吸筹后,筹码达到预期的操盘计划,庄家就要开始试盘行动。在没有培养出跟风盘,所以k先出现长长的上影线。随后股价出现稍微的整理,洗出浮筹,一波行情就随而出了。 16:金针探底,送钱上门 金针探底,利用手中的股票进行向下打压股价,测试承接盘和持股者的稳定性。这种采取向下打压的方式,反而在上升之前捡到一些低价筹码,这样测试了筹码的稳定性,还顺利收集了低位筹码。


安徽桐城孝义堂胡氏简说 之五 : 桐城胡氏孝义堂"觉林派"的发祥地-觉林寺 安徽桐城 胡劲松 桐城胡氏孝义堂由饶迁桐溯源图系 前面连载一已经提到在明初洪武年间(公元1368-1398年)大规模迁徙移民的社会背景下,安徽桐城胡氏孝义堂觉林派始迁祖庆三公(安定胡氏62世)随父亲良一公,叔父良二公(安定胡氏61世,胞兄弟,60世魁二公子)和胞兄庆一公、庆二公(安定胡氏62世,胞兄弟,良一公子),堂兄觉清公、觉荣公(安定胡氏62世,胞兄弟,良二公子)及和同是万二公(安定胡氏58世)支下的福一公、福二公、福三公、秀一公、秀二公、秀三公其他兄弟等十余人由江西饶州胡村,经鄱阳瓦屑坝迁徙移民到安徽桐城生息繁衍,后逐渐以其不同的居住地形成了各自不同的派别。 桐城胡氏孝义堂上祖万二公支下世系简略 桐城胡氏孝义堂各迁始祖一览 一部迁徙史就是一部血泪史,现在的后人,已经想象不出先人们当时迁徙的艰难和初入桐城大地生活的辛酸,宗谱上有限文字的记载还原不了先人们当时的两肩风霜,满脸尘灰。 安徽桐城胡氏孝义堂"觉林派"的发祥地是在桐城觉林寺一带,觉林寺遗址在今桐城市新渡镇合城村田畈中的一块凸起高耸、面积超大的墩子上,墩子脚下四周良田万顷,或稻香飘飘,或麦浪滚滚,或菜苗青青。不远处,北有新渡镇最大的母亲河-柏年河由西而东穿插而过,南也有一条无名河由西而东,蜿蜒流淌。两河夹一墩,玉带缠腰间,得清澈甘甜河水的滋润,有广袤肥沃土地的养育,觉林寺的所在之地确是一块风水宝地。 感谢先祖的慧眼,感谢这块风水宝地,使桐城胡氏孝义堂"觉林派"的后裔瓜瓞绵绵,尔昌尔炽,现有人丁繁衍近万人,约占桐城胡氏孝义堂总人丁数的三分之一,是目前桐城胡氏孝义堂人丁分布最多最广的! 桐城胡氏孝义堂"觉林派"的先祖们数百年来就曾在这觉林寺一带晨兴理荒秽,带月荷锄归,躬耕劳作,励精图治,建设家园。如今先人的魂骨已长眠在这块热土数百年,他们的勤勉和功绩后人们只能借祭祀时的一缕香火来缅怀和继承。 正在兴建恢复中的觉林寺组成部分之一的大雄宝殿 觉林寺曾香火旺盛,香客众多,为当时老桐城(含今日枞阳县)第五大寺庙。传说清末以前的觉林寺规模宏大,建有99座僧舍,住有99个和尚,一旦超过这个数的多少个和尚就会随之圆寂多少个和尚,颇显神秘。 有文字记载的桐城觉林寺 隋唐五代时期,中国佛教由北到南,遍及全国。隋唐初,慧可与僧璨往来于天柱山与司空山之间,繁衍壮大了中国禅宗队伍。唐朝,是佛教的黄金时代,尤其是在唐太宗、唐玄宗、唐宣宗、唐肃宗、唐代宗等帝王的推动下,佛教达到了历史上的鼎盛时期。此时,安庆地区的佛教事业因为受到唐玄宗、唐肃宗、唐宣宗的多次关注而得到极大发展,涌现出一大批著名的佛教开宗立派的禅师,建筑了大量精美宏伟的寺庙,并形成了司空山、天柱山、浮山、龙山、小孤山等佛教文化区。在此背景下,唐末和尚善佑始建桐城觉林寺,传到明朝末年因战乱被毁;大清帝国顺治四年,天弘和尚再化缘重建,可惜到清末因一场天火被烧毁殆尽;后当地汪、胡两氏族人一起集资合修了两进寺殿,但规模已远不如昔日的辉煌与宏伟,至上世纪60年代"破四旧"运动浩劫中又被撤毁,佛像尽失,至此一座供过千年香火的旺盛古寺就此黯然沉寂下去了,但当地的百姓对它仍是无限信仰和虔诚,每逢农历初一、十五和佛教日,很多人都自发来这觉林寺的遗址上排队烧香礼佛、祈福求安。 觉林寺总体规划图 扒开云雾见晴日,如今庄严国土,利乐有情,公元2016年4月23日经安庆市宗教局批复,觉林寺在沉寂了百年后又再次破土动工兴建,现正在慢慢逐步恢复中。 我们期待这座千年古刹早日香火延绵,梵音萦绕,佛光普照,晨钟暮鼓之声响彻悠扬... ( 推荐一篇关于觉林寺的文章:《在徐河寻找觉林寺》: m.php?


吴老师:奶奶,您好!您的孙女俏俏,是我们老师的骄傲,是同学学习的楷模。今天,找您来,主要是想了解您是怎样培养她的良好学习习惯的? 陈女士:这个孩子是我一手带大的,也就是说是我承担着对她进行家庭教育的责任。说实话,我对她的学习习惯的培养是有意识的。我认为,早期教育很重要,特别是从幼儿阶段就应开始。俏俏不到4岁,我就开始教她认字。从简单的字开始,如走在街上,我常常指着那些广告上的字教她读,指导她去认;从身边的书刊报纸中挑些简单的字去教她认。上幼儿园后,她由于认识的字特别多,经常得到老师的表扬,她对学习的兴趣更大了。 除了有意识教她认字,我还让她练习给字组词,扩字。如我让她用"我"这个字,组词、造句,她就能说出"我去玩",我再问她"去哪玩","玩的心情如何","玩的时候看见什么",她就回答说"我去老干中心玩","我高高兴兴去老干中心玩","我去老干中心玩,看见许多人"等等,一下子扩展出了好多个词,我鼓励她用不同的形容词,好的形容词,如"高高兴兴"还可以说是"开开心心"等,她越说越高兴,越说越感兴趣。因此,她常常会缠着我说:"奶奶,奶奶,我想到了一个好词。"这时,我又设计了一个台阶,让她把词写下来,把简单的句子写下来,并且坚持写,从简单的话到段、篇,坚持写日记,这样为她以后写作文打下了坚实的基础。小学一年级,她能写一段非常漂亮的话,老师的赞许,同学的羡慕,又令她对学习充满信心。 还有,组词、扩句到一定的程度,我们就鼓励她和我们一起进行成语接龙和词语接龙比赛,现在发展到英语的词语接龙,这方面主要是她的爸爸妈妈和她一起进行。这样,无论是语文还是英语,她的词汇量都非常丰富,并且能举一反三,形成良性循环。 吴老师:她平时放学回家后时间是怎样安排的?你是怎样培养她良好的学习习惯的? 陈女士:上一天学也算是紧张的,所以每天放学回家,她第一时间是休息,后弹琴,其实弹琴的过程应该说是一种放松,也算是一种休息。练完琴她就陪陪弟弟玩,吃饭,洗澡等,然后写作业,作业一般在八点半前完成。这些事她自己都已经形成习惯了,有步骤去做,不用我们再操心了,她写作业从不磨磨蹭蹭。开始,我规定她写作业的时间,这个规定时间是有依据的,是对她每次作业都先过目,估计完成作业大概要多长时间,在此基础上再留多点时间给她,告诉她必须在什么时间内完成。这样,她从最开始就养成写作业不磨蹭的习惯了。 她做作业确实一丝不苟,工工整整。开始的时候,我告诉她,该做的作业,要一心一意,不能三心二意。一二年级的时候,我基本陪在她身边,告诉她把心静下来做事,就能做得很好。最重要的是一开始就要求做好,不能马虎。这样。专心、认真做作业的习惯就养成了。低年级时我会辛苦些,到三年级吧。我基本放手了,现在我完全放手了,因为她已经上路了。偶尔抽查她的作业,都十分满意,这叫前紧后松吧。 吴老师:她不但学习好,而且在能写能画,艺术方面也取得了很好的成绩,您是怎样培养她多方面的兴趣的? 陈女士:一方面,我们家长的兴趣也广,从小熏陶。他爷爷喜欢剪纸,她就边看边学;我喜欢把孩子的事记录下来,她觉得写日记挺有惫思,也坚持写;钢琴是我们有意识让她学的。她有了良好的学习习惯,学什么都上心,并且很快,后来发展到她渴望去学东西。如手风琴,她看到班上有两个同学拉得很棒,经常表演,她自己借琴找同学学。她在放学、上学路上听见街边的人挑着葫芦丝边吹边卖,她就喜欢上了葫芦丝,并且在学习过程中不怕困难,有毅力,一定要学好。周末她还经常参加"小记者"活动。总之,兴趣十分广泛,我想,这与她有好的学习习惯有关,好的学习习惯成就了她。 知儿网:听完俏俏奶奶的介绍后,我的心久久不能平静。从小就有好的学习习惯,孩子学什么都容易上手,而且会形成良性循环。良好的学习习惯确实可以帮助孩子成功起飞,而这良好的学习习惯的形成,家长应该是起着举足轻重的作用。 更多精彩独家育儿秘诀请加 知儿网 微信公众号:zhierwang 知儿网 专注0-15岁孩子家庭教育心得的分享。在这里只有真实的育儿经验之谈,与孩子相处的真实心法与技巧!期待您的关注!


吊钟海棠价值高,环境观赏少不了,栽培关键在光温现在人们对于花卉的需求量在不断的增加,其中最重要的一个原因就在于,人们对于花卉的喜爱程度也在不断的增加。现在的科技很发达,所以对于人们来说,只要将这些优秀的技术运用到种植业当中,不但能够提升种植业的质量,而且也能够使这些种植出来的产品和各方各业都能融合,并且产生一些新的效应,因此花卉市场的经济在近几年不断的攀升。今天我们就来说一说具有极其观赏价值的花卉吊钟海棠。吊钟海棠最开始的时候并不是诞生于在我们国家,而是经过人们的不断开发与研究,就从外国传到了我们国家,但是近几年我们国家对于这种花卉的不断改革与发展,已经能够创造出比较好的成绩。吊钟海棠的样子十分讨喜,如同一个晶莹剔透的小葫芦依样,所以人们对于它的喜爱度都在不断的提升,不仅如此,吊钟海棠能够给人带来非常丰富的感官体验和嗅觉体验。原因就在于吊钟海棠的花卉十分的清香,人们在欣赏它的时候,就能够享受它带来了一阵阵清香,不但能够舒缓压力,而且还能够给人带来非常舒适的心情,由此人们对于吊钟海棠的需求量在不断的增加是有原因的。不仅如此,在一些园林艺术家的手中,吊钟海棠能够和其他花卉产生非常大的融合作用,吊钟海棠进行创造时,它的藤蔓和枝叶能够起到非常大的点缀作用,甚至对于一些大型园林创作,还有起到画龙点睛的作用。也正是因为这样的原因,人们对于吊钟海棠的喜爱程度不断的增加,种植人员也在不断的增加,因此在这个时候必须要注意它的光温管理。吊钟海棠对于阳光的需求量是根据季节变化而变化的,所以在进行种植吊钟海棠的时候,就必须要严格管理这个环节,如果吊钟海棠受到高强度温度的照射,就很容易发生病变。在冬季或者早春的时候,给予吊钟海棠的光照时间就要足够的长,原因就在于这时候的温度较为温和刺激量较小,所以能够保证吊钟海棠快速生长的同时,提高它的抵抗能力,但是要注意的是,如果在夏季期间,光照温度都比较强的时候,就必须要进行遮阴,使其能够在一定的时间内进行休息,防止吊钟海棠产生病变,而对于吊钟海棠生长的温度,最好是控制在12到28摄氏度之间,这个温度对于吊钟海棠生长是有极大帮助的。但是要注意的是,如果夏季的温度较高时,就必须要将室内的温度进行严格控制,防止温度突破30℃。对于高温吊钟海棠是非常惧怕的,所以在进行培养的时候,一定要进行多次的物理降温,给予吊钟海棠一定的水分,使覆盖吊钟海棠周围的空气能够保证水润,同时也能够弥补吊钟海棠因为高温天气而蒸发掉的一些水分。因此这个环节对于种植户来说是非常大的考验,也对于吊钟海棠来说是极为重要的。现在的科技非常的发达,如果能将科学种植技术运用到吊钟海棠的种植当中来,就能够很好的避免吊钟海棠的病变或者经济价值降低的情况。所以对于种植户来说,优先完成的一件事就是学习较为优秀的科学种植技术,使它能够满足消费者对吊钟海棠质量的要求,同时也能够不断的刺激市场的消费率,给吊钟海棠带来较为开阔的市场,这不仅能够给种植者带来较为丰厚的经济收益,同时也能够在市场上竖立招牌。