部下を評価するのに、最も適した検査方法を1つ提案してください。
部下の能力を評価するうえで最も適している検査方法は、360度フィードバックによる多次元的な評価です。360度フィードバックの評価には、非常に多くの人々からの評価が必要であり、部下へのプレッシャーを最小限に抑えながら評価を行うことができます。また、評価者からはスキル、モチベーション、そして相互関係の側面を評価の対象にすることができ、業務上の実行力だけでなく、技術的な力やコミュニケーション能力などを評価することも可能となります。