ダイバーシティ戦略とは何ですか？
ダイバーシティ戦略とは、組織で特定のグループを反映するための積極的な取り組みのことです。これは、レベルの高いリーダーシップを発揮し、組織全体のインクルーシブネスを高め、参加者がアクセスしやすくなるようにします。ダイバーシティ戦略を使用すると、組織はもっと多様な人材のための可視化を可能にすることがあります。これは、異なる背景を持つ人々の労働市場への参入や、膨大なタレントのプールからアイデアを取得し、真のイノベーションを達成していくのを役立ちます。