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特に、複数のコミュニケーションプラットフォームを使用することが、リーダーとメンバーの間の信頼と相互理解を高め、組織の成果につながることがわかりました。"

"多国籍企業において、人材管理戦略は会社の成長に不可欠です。しかし、文化の違いを理解することが非常に重要であり、異文化間でのコミュニケーションの重要性はますます高まっています。
1. どのようなことが組織の成果につながることがわかったのか？
2. 多国籍企業において、何が会社の成長に不可欠なのか？
3. どのように文化の違いを理解することが重要であるか？
4. 異文化間でのコミュニケーションの重要性は何故ますます高まっているのか？