人材育成に有効なリーダーシップの戦略を設計してください。
人材育成に有効なリーダーシップの戦略を設計するには、次のようなことを考慮する必要があります。

・まず、役割分担、チーム内の目標設定およびタスクの管理を行うための、明確な役割・責任概念とプロセスモデルを定義します。

・「マーケティング・プランニング・施策の創出・企画の導入・モニタリング・評価などを行うことで、リーダーシップを発揮させる」という、行動計画を設計します。

・リーダーシップスキルを磨くための、社内トレーニングプログラムを設計します。これらのプログラムは、コミュニケーション・モチベーション・テクニックなど、多くの点をカバーしている必要があります。

・施策やプログラムの結果を定期的にモニタリングし、何を修正・改善する必要があるかを積極的に報告します。

こうした戦略に基づき、効果的な人材育成を行うことができます。これらの戦略を実施することで、新人のリーダーシップ能力を高める機会を提供し、企業の価値を最大化する結果となります。