人事管理会社から仕事新規創出のプロセスを思いついてください。
1. ヒアリング実施によって、ビジネスニーズおよび創出すべき仕事の補足調査を実施します。
2. 創出する仕事の役割定義を明確にする為に、関係職種を束ねる会議を開催します。
3. 仕事枠の編集を実施し、仕事内容やスキル要件を定義します。
4. 条件を設定した仕事において必要な資格やスキルを定義します。
5. 市場調査を実施し、仕事に結びつく売上の将来性の評価を行います。
6. 利用可能な場所を定め、仕事を発行します。
7. サービスや製品を元にケーススタディを行い、仕事の知見を検証します。
8. 仕事の発表を実施し、市場への需要拡大を促します。