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この研究では、ストレスを軽減するためのストレス管理戦略に着目し、ストレスの要因を特定し、ストレス管理の方法について詳しく説明します。結果として、効果的なストレス管理は、従業員の生産性と満足度を向上させる可能性があることが示されました。
1. この研究の目的は何ですか？
2. この研究で何に着目しましたか？
3. 何のためにストレス管理戦略を行う必要があるのですか？
4. この研究の結果、ストレス管理がもたらす可能性がある効果は何ですか？