過去のトラブルをかえさないため、行動を変更するための策を議論してください
私のチームは最近、他のチームのメンバーとの関係を悪くしてしまいました。
最初に、チームの目的を明確にすることから始めることをお勧めします。 チームの目標が明確に定義されている場合、より重要な仕事に集中することができ、他のチームの事を気にしすぎることもなくなります。また、批判的なコースやリスクを考慮することも重要です。他のチームが開発するソフトウェアなどの共有プロジェクトに関して、影響を受ける可能性がある場合は、批判的なレビューを行うなど、お互いに議論しながらチーム間で協力し合うことも大切です。他のチームが凍るようにならないように、必要な場合は尊重し、他のチームの行動を評価し、恐れなく利害が一致するように真摯に溝を詰めていくなどの行動が必要です。また、効果的な改善を行うためには、私たち自身のチームの行動を再確認するなど、効果的なプラクティスを実施することも必要です。チーム結果に対する正しい動機付けや計画、協調力などを高めることが重要です。また、結果を期待するだけでなく、チームの行動を促進し、チームの誰もが参加して成果を出すことができる良い関係を築くことも大切です。 これらの策が実施されれば、過去のトラブルをかえさず、より効果的なチームを作ることができます。