5.10.2002 Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 269/15 EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2002/73/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbets- villkor (Text av betydelse för EES) EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 141.3 i detta, med beaktande av kommissionens förslag (!), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (?), i enlighet med förfarandet i artikel 251 i fördraget (?), mot bakgrund av det gemensamma utkast som förlikningskom- mittén godkände den 19 april 2002, och av följande skäl: (1) — Enligt artikel 6 i Fördraget om Europeiska unionen bygger Europeiska unionen på principerna om frihet, demokrati och respekt för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna och på rättsstatsprin- cipen, vilka principer är gemensamma för medlemssta- terna, och unionen skall som allmänna principer för gemenskapsrätten respektera de grundläggande rättighe- terna, såsom de garanteras i Europakonventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläg- gande friheterna och såsom de följer av medlemssta- ternas gemensamma konstitutionella traditioner. (2) — Rätten till likställdhet inför lagen och skydd mot diskri- minering för alla och envar är grundläggande rättigheter som erkänns i den allmänna förklaringen om de mänsk- liga rättigheterna, i FN:s konvention om avskaffandet av all slags diskriminering av kvinnor, i den internationella konventionen om avskaffandet av alla former av rasdisk- riminering, i FN-konventionerna om medborgerliga och politiska rättigheter och om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter samt i konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande frihe- terna som samtliga medlemsstater har undertecknat. (3) I detta direktiv respekteras de grundläggande rättighe- terna och iakttas de principer som erkänns särskilt i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättig- heterna. (!') EGT C 337 E, 28.11.2000, s. 204,och EGT C 270 E, 25.9.2001, s. 9. (2) EGT C 123, 25.4.2001, s. 81. () Europaparlamentets yttrande av den 31 maj 2001 (EGT C 47, 21.2.2002, s. 19), rådets gemensamma ståndpunkt av den 23 juli 2001 (EGT C 307, 31.10.2001, s. 5) och Europaparlamentets beslut av den 24 oktober 2001 (EGT C 112 E, 9.5.2002, s. 14). Europaparlamentets beslut av den 12 juni 2002 och rådets beslut av den 13 juni 2002. (4) — Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläg- gande princip enligt artikel 2 och artikel 3.2 i EG- fördraget och domstolens rättspraxis. Enligt dessa bestämmelser i fördraget är jämställdhet mellan kvinnor och män en ”uppgift” och ett ”syfte” för gemenskapen och den åläggs uttryckligen att ”främja” jämställdhet i all sin verksamhet. (5) I artikel 141 i fördraget, särskilt i artikel 141.3, behandlas uttryckligen lika möjligheter och lika behand- ling av kvinnor och män i frågor som rör anställning och yrke. (6) — I rådets direktiv 76/207/EEG (') ges inga definitioner av begreppen direkt eller indirekt diskriminering. På grundval av artikel 13 i fördraget antog rådet direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung () och direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (), i vilka direktiv direkt och indirekt diskriminering definieras. Det är därför lämpligt att med avseende på kön införa definitioner som öÖverensstämmer med dessa direktiv. (7) — Detta direktiv inskränker inte rätten till föreningsfrihet, inbegripet rätten för var och en att tillsammans med andra bilda fackföreningar och att ansluta sig till dessa för att skydda sina intressen. Åtgärder inom ramen för artikel 141.4 i fördraget kan inbegripa medlemskap i eller fortsatt verksamhet för organisationer och samman- slutningar vars huvudsyfte är att i praktiken främja prin- cipen om likabehandling av kvinnor och män. (8) — Trakasserier som har samband med en persons könstill- hörighet och sexuella trakasserier strider mot principen om likabehandling av kvinnor och män. Det är därför lämpligt att definiera sådana begrepp och att förbjuda sådana former av diskriminering. Man måste därför understryka att sådana former av diskriminering inte enbart förekommer på arbetsplatsen utan även i samband med tillträde till anställning och yrkesutbild- ning. (9) — I detta sammanhang bör arbetsgivare och de som är ansvariga för yrkesutbildning uppmuntras att vidta åtgärder för att bekämpa alla former av könsdiskrimi- (') EGT L 39, 14.2.1976, s. 40. () EGT L 180, 19.7.2000, s. 22. (5) EGT L 303, 2.12.2000, s. 16.