L 122/28 Europeiska unionens officiella tidning 16.5.2009 EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (omarbetning) (Text av betydelse för EES) EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 137, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommit- téns yttrande (!), efter att ha hört Regionkommittén, i enlighet med förfarandet i artikel 251 i fördraget (?), och av följande skäl: (1) — Ett antal väsentliga ändringar kommer att göras av rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrät- tandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (?). Detta direktiv bör omarbetas av tydlighetsskäl. (2) — Enligt artikel 15 i direktiv 94/45/EG har kommissionen, i samråd med medlemsstaterna och arbetsmarknadens par- ter på europeisk nivå, granskat direktivets tillämpning och särskilt undersökt om trösklarna för antalet anställda är relevanta för att vid behov föreslå lämpliga ändringar. (!) Yttrandet avgivet den 4 december 2008 (ännu ej offentliggjort i EUT). (?) Europaparlamentets yttrande av den 16 december 2008 (ännu ej offentliggjort i EUT) och rådets beslut av den 17 december 2008. () EGT L 254, 30.9.1994, s. 64. (3) (9) Efter samråd med medlemsstaterna och arbetsmarkna- dens parter på europeisk nivå har kommissionen den 4 april 2000 inför Europaparlamentet och rådet lagt fram en rapport om genomförandet av  direkt- iv 94/45/EG. I enlighet med artikel 138.2 i fördraget har kommissio- nen samrått med arbetsmarknadens parter på gemen- skapsnivå om de eventuella riktlinjerna för en gemen- skapsinsats på området. Kommissionen har efter detta samråd funnit att en ge- menskapsinsats är önskvärd och har på nytt samrått med arbetsmarknadens parter på gemenskapsnivå om innehål- let i det planerade förslaget i enlighet med artikel 138.3 i fördraget. Efter denna andra samrådsomgång har arbetsmarknadens parter inte meddelat kommissionen att de önskar inleda en process som kan leda till att ett avtal ingås enligt artikel 138.4 i fördraget. Det är nödvändigt att modernisera gemenskapslagstift- ningen på området gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagarna, för att säkerställa ett ef- fektivt utövande av arbetstagarnas rättigheter till gräns- överskridande information och samråd, att öka andelen europeiska företagsråd som inrättas och samtidigt möj- liggöra för nuvarande avtal att fortsätta fungera, att lösa problemen i samband med den praktiska tillämpningen av direktiv 94/45/EG och att åtgärda den rättsosäkerhet som beror på vissa av direktivets bestämmelser eller av- saknaden av sådana, samt att bättre samordna gemen- skapens rättsliga instrument på området information till och samråd med arbetstagarna. Enligt artikel 136 i fördraget ska ett av gemenskapens och medlemsstaternas mål vara att främja en dialog mel- lan arbetsmarknadens parter. Detta direktiv ingår i en gemenskapsram med syfte att stödja och komplettera medlemsstaternas åtgärder på området information till och samråd med arbetstagarna. Denna ram borde i så hög grad som möjligt begränsa de bördor som läggs på företagen eller driftsställena, samti- digt som ett effektivt utövande av de tillerkända rättighe- terna säkerställs.