5.12.2008 Europeiska unionens officiella tidning L 327/9 EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 137.2, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommit- téns yttrande (!), efter att ha hört Regionkommittén, i enlighet med förfarandet i artikel 251 i fördraget (?), och av följande skäl: Detta direktiv står i överensstämmelse med de grundläg- gande rättigheter och de principer som erkänns i Euro- peiska unionens stadga om de grundläggande rättighe- terna (?). Det är särskilt utformat för att fullt ut garantera efterlevnad av artikel 31 i stadgan, som föreskriver att varje arbetstagare har rätt till hälsosamma, säkra och värdiga arbetsförhållanden, till begränsning av den max- imala arbetstiden samt till dygns- och veckovila och årlig betald semester. I punkt 7 i gemenskapsstadgan om arbetstagares grund- läggande sociala rättigheter föreskrivs bland annat att förverkligandet av den inre marknaden måste leda till att levnads- och arbetsvillkoren för arbetstagarna inom Europeiska gemenskapen förbättras. Detta ska ske genom en harmonisering av dessa villkor, i huvudsak avseende sådana arbetsformer som  visstidsanställning, deltidsar- bete, arbete som utförs av arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och säsongsarbete. (!) EUT C 61, 14.3.2003, s. 124. (?) Europaparlamentets yttrande av den 21 november 2002 (EUT (3) Kommissionen samrådde den 27 september 1995 i en- lighet med artikel 138.2 i fördraget med arbetsmarkna- dens parter på gemenskapsnivå om åtgärder som skulle kunna antas på gemenskapsnivå i fråga om flexibel ar- betstid och trygghet för arbetstagarna. Kommissionen ansåg efter detta samråd att gemenskaps- åtgärder var lämpliga och samrådde den 9 april 1996 vidare, i enlighet med artikel 138.3 i fördraget med ar- betsmarknadens parter om det planerade förslagets inne- håll. De avtalsslutande parterna förklarade i ingressen till det ramavtal om visstidsarbete som slöts den 18 mars 1999 att de hade för avsikt att utreda behovet av liknande avtal för arbete som utförs av arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och beslutade att inte inkludera ar- betstagare som hyrs ut av bemanningsföretag i direktivet om visstidsarbete. De allmänna sektorsövergripande organisationerna, dvs. Europeiska — industri- - och = arbetsgivarorganisationen (Unice) ("), Europeiska centrumet för offentliga företag (CEEP) och Europeiska fackliga samorganisationen (EFS) informerade i en gemensam skrivelse av den 29 maj 2000 kommissionen om att de ville inleda det förfarande som föreskrivs i artikel 139 i fördraget. I ytterligare en gemensam skrivelse av den 28 februari 2001 bad de kommissionen att förlänga den tidsfrist som avses i arti- kel 138.4 med en månad. Kommissionen biföll denna begäran och förlängde förhandlingstiden till och med den 15 mars 2001. Den 21 maj 2001 meddelade arbetsmarknadens parter att deras förhandlingar om arbete som utförs av arbets- tagare som hyrs ut av bemanningsföretag inte hade lett fram till något avtal. Europeiska rådet ansåg i mars 2005 att det var av avgö- rande betydelse att ge ny stimulans åt Lissabonstrategin och lägga om prioriteringarna till tillväxt och sysselsätt- ning. Rådet godkände de integrerade riktlinjerna för till- växt och sysselsättning 2005-2008 som bland annat syftar till att främja flexibilitet i kombination med anställ- ningstrygghet och minska segmenteringen av arbetsmark- naden, med vederbörlig hänsyn till den roll som arbets- C 25 E, 29.1.2004, s. 368), rådets gemensamma ståndpunkt av den 15 september 2008, Europaparlamentets ståndpunkt av den 22 oktober 2008 (ännu ej offentliggjord i EUT). () EUT C 303, 14.12.2007, s. 1. marknadens parter har. (") Unice ändrade sitt namn till BUSINESSEUROPE i januari 2007.