162 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 05/Vol. 05 392L0056 26.8.92 EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS OFFICIELLA TIDNING Nr L 245/3 RÅDETS DIREKTIV 92/56/EEG av den 24 juni 1992 om ändring av direktiv 75/129/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro- peiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag('), med beaktande av Eurpaparlamentets yttrande('), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande(”), och med beaktande av följande: I gemenskapens stadga om arbetstagares grundläggande sociala rättigheter, som antogs vid Europeiska rådets sammanträde i Strasbourg den 9 december 1989 av stats- eller regeringscheferna i elva medlemsstater, föreskrivs bland annat följande i punkt 7 första stycket första me- ningen samt i punkt 17 andra stycket och i punkt 18 tredje strecksatsen: ”7, Förverkligandet av den inre marknaden måste leda till en förbättring av levnads- och arbetsförhållan- dena för arbetstagare inom Europeiska gemenskapen (. . ). Där så är nödvändigt, skall förbättringen omfatta vissa delar av arbetsrätten, som t.ex. förfarandet vid kollektiva uppsägningar och vid konkurs. (') EGT nr C 310, 30.11.1991, s. 5, och EGT nr C 117, 8.5.1992, s. 10. (") EGT nr C 94, 13.4.1992, s. 157. () EGT nr C 79, 30.3.1992, s. 12. 17. Frågor om information, överläggning och medbe- stämmande för arbetstagare måste utvecklas på lämpligt sätt, med hänsyn till den praxis som råder i de olika medlemsstaterna. 18. Information, överläggning och medbestämmande skall ske i god tid, särskilt i följande fall: (— ..) — vid kollektiva uppsägningar, (— .. Vid beräkningen av antalet uppsägningar enligt definitio- nen av kollektiva uppsägningar i rådets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsäg- ningar(") bör även andra former av upphörande av an- ställningsavtal på arbetsgivarens initiativ jämställas med kollektiva uppsägningar, förutsatt att antalet uppgår till minst fem. Det bör fastslås att direktiv 75/129/EEG i princip även skall tillämpas på kollektiva uppsägningar som sker då ett företags verksamhet upphör till följd av ett rättsligt beslut. Medlemsstaterna bör ges möjlighet att bestämma att ar- betstagarrepresentanterna skall kunna tillkalla experter med hänvisning till den tekniska svårighetsgraden av de frågor som kan komma upp under informationen och överläggningarna. (') EGT nr L 48, 22.2.1975, s. 29.