L 82/16 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 22.3.2001 RÅDETS DIREKTIV 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlå- telse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 94 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europaparlamentets yttrande (!), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (?), och av följande skäl: (1) Rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verk- samheter (?) har undergått omfattande ändringar ('). För att skapa klarhet och överskådlighet bör därför det direktivet kodifieras. På både nationell nivå och gemenskapsnivå medför den ekonomiska utvecklingen förändringar i företagsstruk- turer genom att företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter genom lagenlig överlåtelse eller fusion övergår till andra arbetsgivare. Det är nödvändigt att utarbeta bestämmelser till skydd för arbetstagarna vid byte av arbetsgivare, särskilt för att säkerställa att deras rättigheter skyddas. Det finns fortfarande skillnader mellan medlemsstaterna beträffande omfattningen av arbetstagarnas skydd i detta avseende, och dessa skillnader bör minskas. I gemenskapsstadgan om arbetstagarens grundläggande sociala rättigheter (den sociala stadgan), som antogs den 9 december 1989 föreskrivs följande i punkterna 7, 17 och 18: ”Fullbordandet av den inre marknaden måste leda till en förbättring av levnads- och arbetsförhål- landen för arbetstagare inom Europeiska gemenskapen. Där så är nödvändigt, skall förbättringen omfatta vissa delar av reglerna rörande anställningsförhållandet, som t.ex. förfaranden vid kollektiva uppsägningar och konkurs. Frågor om information, samråd och medbe- stämmande för arbetstagare måste utvecklas på lämpligt sätt, med hänsyn till den praxis som råder i de olika medlemsstaterna. Information, samråd och medbestäm- mande skall ske i god tid, särskilt i följande fall: Vid omstruktureringar inom företag eller fusioner som påverkar arbetstagarnas sysselsättning”. (!) Yttrandet avgivet den 25 oktober 2000 (ännu ej offentliggjort i EGT). () EGT C 367, 20.12.2000, s. 21. () EGT L 61, 5.3.1977, s. 26. () Se bilaga I del A. (6) (10) Rådet antog 1977 direktiv 77/187/EEG för att främja en harmonisering av sådan relevant nationell lagstiftning som skyddar arbetstagarnas rättigheter och som före- skriver att överlåtare och förvärvare i god tid skall infor- mera arbetstagarrepresentanterna och samråda med dem. Det direktivet har senare ändrats mot bakgrund av den inre marknadens effekter, tendenserna i medlemssta- ternas lagstiftning när det gäller hjälp till företag med ekonomiska svårigheter, EG-domstolens = rättspraxis, rådets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollek- tiva uppsägningar (?) och den lagstiftning som redan är i kraft i de flesta medlemsstater. Hänsyn till rättssäkerhet och insyn krävde att det rätts- liga begreppet överlåtelse klargjordes mot bakgrund av EG-domstolens rättspraxis. Det klargörandet ändrade inte direktivets räckvidd, såsom denna hade uttolkats av domstolen. I den sociala stadgan erkänns betydelsen av att bekämpa alla slag av diskriminering, särskilt de som är grundade på kön, hudfärg, ras, åsikter eller tro. Detta direktiv får inte påverka medlemsstaternas förplik- telser vad gäller de tidsfrister för införlivande av direk- tiven som fastställs i bilaga I del B. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. 1. a) KAPITEL I Räckvidd och definitioner Artikel 1 Detta direktiv skall tillämpas vid överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av ett företag eller en verksamhet till en annan arbetsgivare genom lagenlig överlåtelse eller fusion. Med förbehåll för vad som sägs under a och i nedan följande bestämmelser i denna artikel, skall med överlå- telse enligt detta direktiv förstås överlåtelse av en ekono- misk enhet, som behåller sin identitet och varmed förstås en organiserad gruppering av tillgångar vars syfte är att bedriva ekonomisk verksamhet, vare sig denna utgör huvud- eller sidoverksamhet. () EGT L 48, 22.2.1975, s. 29. Direktivet ersatt av direktiv 98/59/EG (EGT L 225, 12.8.1998, s. 16).