27.4.2004 L SV ] Europeiska unionens officiella tidning L 124/1 I (Rättsakter vilkas publicering är obligatorisk) RÅDETS FÖRORDNING (EG, EURATOM) nr 723/2004 av den 22 mars 2004 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORD- NING med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 283 i detta, med beaktande av protokollet om Europeiska gemenskapernas immunitet och privilegier, särskilt artikel 13 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, som lagts fram efter samråd med kommittén för tjänsteföreskrifterna (!), med beaktande av Europaparlamentets yttrande (?), med beaktande av domstolens yttrande (?), med beaktande av revisionsrättens yttrande (”), och av följande skäl: Sedan = tjänsteföreskrifterna och = anställningsvillkoren ursprungligen antogs 1962 har samhället väsentligt utvecklats och förändrats. Det regelverk som tillämpas på de europeiska tjänstemännen bör återspegla denna utveckling och dessa förändringar för att uppfylla insti- tutionernas och personalens föränderliga behov och samtidigt respektera gemenskapens förvaltningskultur och traditioner med utgångspunkt från principen om att stå i allmänhetens tjänst. (!) EGT C 291 E, 26.11.2002, s. 33. (?) EUT C 62 E, 11.3.2004, s. 160. () Yttrandet avgivet den 18. februari 2004 (ännu inte offentliggjort i EUT). (") EUT C 75, 24.3.2004, s. 1. (2) Gemenskapen bör därför ha en europeisk offentlig för- valtning av hög kvalitet så att den kan utföra sina upp- gifter på bästa möjliga sätt i enlighet med fördragen och möta de inre och yttre utmaningar som den kommer att ställas inför i framtiden. Därför är det nödvändigt att skapa ramar för gemenska- pens rekrytering av personal av hög klass med avseende på produktivitet och integritet, som rekryteras över stör- sta möjliga geografiska område bland medborgare i medlemsstaterna, och att denna personal får möjlighet att sköta sina arbetsuppgifter på villkor som innebär att förvaltningen fungerar så smidigt som möjligt. Det övergripande syftet bör vara att uppnå högsta möj- liga effektivitet hos personalförvaltningen i en europeisk offentlig förvaltning som särskilt utmärker sig för kom- petens, oberoende, lojalitet, opartiskhet, kontinuitet samt kulturell och språklig mångfald. Det är lämpligt att se till att det finns en enda europeisk offentlig förvaltning och att tillämpa gemensamma regler vid alla institutioner och byråer som arbetar på gemen- skapens vägnar. En enda uppsättning tjänsteföreskrifter bör bli ett användbart redskap för att förbättra det per- sonalpolitiska samarbetet mellan institutioner och byrå- er, för att gemenskapen skall fungera smidigt och perso- nalen utnyttjas effektivt. Byråerna bör omfattas av de bestämmelser som gäller för personalen, för att tillämpningen av reglerna skall harmoniseras och särskilt för att förbättra personalens möjligheter till mobilitet. Principen om icke-diskriminering enligt EG-fördraget bör följas, vilket innebär att personalpolitiken måste ge lika möjligheter för alla, oavsett kön, funktionshinder, ålder, ras, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller civil- stånd.