05/vol. 4 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 29 31996L0071 L18/1 JURNALUL OFICIAL AL COMUNITĂȚILOR EUROPENE 21.1.1997 DIRECTIVA 96/71/CE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI din 16 decembrie 1996 privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, în special articolul 57 alineatul (2) și articolul 66, având având în vedere propunerea Comisiei (1), în vedere avizul Comitetului Economic și Social (2), în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 189 din tratat (?), întrucât, în temeiul articolului 3 litera (c) din tratat, elimi- narea, între statele membre, a obstacolelor în calea liberei circulații a persoanelor și a serviciilor reprezintă unul din obiectivele Comunității; întrucât, pentru prestarea serviciilor, orice restricţii pe motive de cetățenie sau condiții de reședință sunt interzise, conform tratatului, cu începere de la sfârșitul perioadei de tranziție; întrucât realizarea pieței interne asigură un mediu dinamic prestării de servicii pe plan transnaţional, care obligă un număr din ce în ce mai mare de întreprinderi să detașeze temporar salariați pe teritoriul unui stat membru, altul decât statul în care sunt angajați în mod obișnuit; () Jo JO C) Jo C225, 30.8.1991, p. 6 și C187,9.7.1993, p. 5. C49,24.2.1992, p. 41. () Avizul Parlamentului European din 10 februarie 1993 (O C 72, 15 .3.1993, p. 78), Poziţia comună a Consiliului din 3 iunie 1996 (JO C 220, 29.7.1996, p. 1) și Decizia Parlamentului European din 18 septembrie 1996 (nepublicată încă în Jurnalul Oficial). Decizia Consiliului din 24 septembrie 1996. [W) întrucât prestarea de servicii poate lua fie forma executării lucrărilor de către o întreprindere în nume propriu sau în coordonarea sa, în cadrul unui contract încheiat între între- prinderea respectivă și destinatarul prestării de servicii, fie forma punerii la dispoziție de lucrători în vederea utilizării lor de către o întreprindere, în cadrul unui contract public sau privat; întrucât un astfel de tip de promovare a prestării de servicii la nivel transnaţional necesită condiții de concurență loială și măsuri care să garanteze respectarea drepturilor lucrăto- rilor; întrucât dobândirea de către raporturile de muncă a unei dimensiuni transnaționale ridică probleme în ceea ce pri- vește legislația aplicabilă acestor raporturi de muncă; întru- cât este necesar, în interesul părților, să se prevadă condiții de lucru și de angajare aplicabile raporturilor de muncă avute în vedere; întrucât Convenția de la Roma din 19 iunie 1980 privind legea aplicabilă obligațiilor contractuale (4), semnată de 12 state membre, a intrat în vigoare la data de 1 aprilie 1991 în majoritatea statelor membre; întrucât articolul 3 din convenția menționată prevede, ca regulă generală, libertatea de alegere a legii aplicabile de către părţi; întrucât, în absența libertății de alegere, în teme- iul articolului 6 alineatul (2), contractul este reglementat de legea țării în care lucrătorul, executând contractul, își des- fășoară în mod obișnuit activitatea, chiar dacă este detașat temporar într-o altă țară, sau, în cazul în care lucrătorul nu își desfășoară în mod obișnuit activitatea într-o singură țară, de legea țării în care se găsește unitatea care a angajat lucrătorul, cu excepţia cazului în care, din ansamblul JOL 266, 9.10.1980,p. 1.