190 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 01/vol. 8 31976R0300 13.2.1976 JURNALUL OFICIAL AL COMUNITĂȚILOR EUROPENE L 38/1 REGULAMENTUL (CECO, CEE, EURATOM) NR. 300/ 76 AL CONSILIULUI din 9 februarie 1976 de stabilire a categoriilor de beneficiari care au dreptul la indemnizații pentru muncă neîntreruptă sau în schimburi, a condițiilor de acordare și a cuantumului acestor indemnizații CONSILIUL COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celor- lalți agenți ai acestor Comunități, adoptate prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 (!), astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 2577[75 (2) și, în special, articolul 56a paragraful al doilea din amintitul statut, având în vedere propunerea Comisiei, prezentată după consultarea Comitetului pentru statut, întrucât Consiliul, hotărând la propunerea Comisiei prezentată după consultarea Comitetului pentru statut, trebuie să determine categoriile de beneficiari care au dreptul la indemnizații pentru muncă neîntreruptă sau în schimburi, precum și condițiile și cuantumul indemnizațiilor în cauză, ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT: Articolul 1 (1) Un funcţionar remunerat din credite pentru cercetare și investiții, angajat într-o unitate a Centrului Comun de Cercetare pentru o acţiune indirectă, sau remunerat din credite de funcțio- nare și angajat într-un centru informatic sau un departament de securitate și care lucrează neîntrerupt sau în schimburi în sensul articolului 56a din Statutul funcționarilor are dreptul la o indem- nizație de: — 2685 BEF — dacă departamentul funcționează în două schimburi, exclusiv sâmbete, duminici și sărbători legale; () JOL56, 43.1968,p. 1. () JOL263,11.10.1975,p. 1. — 4 430 BEF — dacă departamentul funcționează cu program continuu, exclusiv sâmbete, duminici și sărbători legale; — 6041 BEF — dacă departamentul funcționează cu program continuu. Indemnizaţia se ajustează cu coeficientul corector aplicabil remunerației funcţionarului. (2) Dacă funcţionarul nu lucrează neîntrerupt sau în schimburi pe parcursul unei luni întregi, acestuia i se plăteşte, pentru fiecare zi de muncă, a treizecea parte din indemnizația menționată ante- rior. Cu toate acestea, indemnizația nu se plătește dacă perioada lucrată neîntrerupt sau în schimburi este mai mică de trei zile pe lună. (3) Un funcționar care poate dovedi că, pentru o perioadă de cel mult o lună, nu a putut lucra neîntrerupt sau în schimburi ca urmare a unei îmbolnăviri, a unui accident, a opririi instalațiilor sau datorită faptului că se afla în concediu pentru pregătire pro- fesională sau în concediul de odihnă, are în continuare dreptul la indemnizație. Dacă perioada în care nu poate lucra în schimburi depășește o lună, dreptul său la indemnizație se suspendă de la sfârșitul primei luni și până la reluarea lucrului. Articolul 2 Un funcţionar care are dreptul la plata indemnizației prevăzute la articolul 1 poate primi indemnizațiile pentru condiţii grele de muncă prevăzute la articolul 100 din Statutul funcţionarilor doar până la concurența a 600 de puncte, determinate în conformitate cu Regulamentul (Euratom) nr. 1799/72 (3). () JOL192,228.1972,p. 1.