05/vol. 6 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 143 32002L0073 L 269/15 JURNALUL OFICIAL AL COMUNITĂȚILOR EUROPENE 5.10.2002 DIRECTIVA 2002/73/CE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI din 23 septembrie 2002 de modificare a Directivei 76/207/CEE a Consiliului privind punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la încadrarea în muncă, la formarea și la promovarea profesională, precum și condițiile de muncă (Text cu relevanță pentru SEE) PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene și, în special, articolul 141 alineatul (3), având în vedere propunerea Comisiei (1), având în vedere avizul Comitetului Economic și Social (?), hotărând în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 251 din tratat (?), având în vedere proiectul comun aprobat de comi- tetul de conciliere la 19 aprilie 2002, întrucât: (1) În conformitate cu articolul 6 din Tratatul privind Uniunea Europeană, Uniunea Europeană se întemeiază pe principiile libertății, democrației, respectării drepturilor omului și a libertăților fundamentale, precum și ale statu- lui de drept, principii care sunt comune statelor membre, și respectă drepturile fundamentale garantate de Conven- ția curopeană pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, așa cum rezultă acestea din tradițiile constituționale comune ale statelor membre, ca principii generale ale dreptului comunitar. (2)  Dreptul tuturor persoanelor la egalitate în fața legii și protecţie împotriva discriminării constituie un drept fundamental recunoscut de Declaraţia Universală a Drep- turilor Omului, Convenția Organizației Naţiunilor Unite privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împo- triva femeilor, Convenția internațională privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială, de Pactele Orga- nizației Națiunilor Unite privind drepturile civile și politice și privind drepturile economice, sociale și culturale și de Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, pe care le-au semnat toate statele membre. (3) Prezenta directivă respectă drepturile fundamentale și principiile recunoscute, în special, de Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene. (4) Egalitatea între bărbați și femei constituie un principiu fundamental, în temeiul articolului 2 și al articolului 3 (!) JOC337£E, 28.11.2000, p. 204 și JO C 270 E, 25.9.2001, p. 9. () JOC123,25.42001, p. 81. () Avizul Parlamentului European din 31 mai 2001 (O C 47, 21.2.2002, p. 19), Poziţia comună a Consiliului din 23 iulie 2001 (JO C 307, 31.10.2001, p. 5) și Decizia Parlamentului European din 24 octombrie 2001 O C 112 E, 9.5.2002, p. 14). Decizia Parlamentului European din 12 iunie 2002 şi Decizia Consiliului din 13 iunie 2002. () () ( alineatul (2) din Tratatul CE și al jurisprudenței Curții de Justiţie. Aceste dispoziții din tratat proclamă egalitatea dintre femei și bărbați ca misiune și obiectiv al Comunită- ții și impun obligația pozitivă a acesteia de a o promova în toate acţiunile sale. Articolul 141 din tratat și, în special, alineatul (3) al aces- tuia, abordează în mod special egalitatea de șanse și egali- tatea de tratament între bărbați și femei în domeniul ocu- pării forței de muncă și al muncii. Directiva 76/207/CEE () a Consiliului nu defineşte conceptele de discriminare directă sau indirectă. În temeiul articolului 13 din Tratat, Consiliul adoptă Directiva 2000/43/CE din 29 iunie 2000 privind punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de origine rasială sau etnică (*) și Directiva 2000/78/CE din 27 noiembrie 2000 de constituire a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (£), care definesc discriminarea directă și indirectă. Astfel, este adecvat să fie introduse definiții în concordanță cu aceste directive în ceea ce privește sexul. Prezenta directivă nu aduce atingere libertății de asociere, inclusiv dreptului oricărei persoane de a înființa împreună cu alte persoane sindicate și de a se afilia sindicatelor pen- tru a-și apăra interesele. Măsurile în înțelesul articolului 141 alineatul (4) din tratat pot include afilierea la sau continuarea activității în cadrul organizațiilor sau sindicatelor al căror obiectiv este promovarea, în practică, a principiului egalității de tratament între femei și bărbați. Hărţuirea legată de sexul unei persoane și hărțuirea sexu- ală sunt contrare principiului egalității de tratament între femei și bărbați; în consecință, este adecvat să se definească aceste concepte și să se interzică aceste forme de discrimi- nare. În acest sens, trebuie subliniat că aceste forme de dis- criminare se manifestă nu numai la locul de muncă, ci și în contextul accesului la încadrarea în muncă și la formarea profesională, precum și în cadrul ocupării forței de muncă și al muncii. În acest context, angajatorii și persoanele responsabile de formarea profesională trebuie încurajate să ia măsuri de combatere a tuturor formelor de discriminare sexuală, în JOL 39,14.2.1976, p. 40. JOL 180, 19.7.2000, p. 22. JOL 303, 2.12.2000, p. 16.