174 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 05/vol. 2 3199110533 18.10.1991 JURNALUL OFICIAL AL COMUNITĂȚILOR EUROPENE L 288/32 DIRECTIVA CONSILIULUI din 14 octombrie 1991 privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condiţiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă 91/533/CEE CONSILIUL COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene și, în special, articolul 100 al acestuia, având în vedere propunerea Comisiei (1), având în vedere avizul Parlamentului European (2), având în vedere avizul Comitetului Economic și Social (3), întrucât dezvoltarea, în statele membre, a unor noi forme de muncă a dus la creșterea numărului de tipuri de raporturi de muncă; întrucât anumite state membre, confruntate cu dezvoltarea aces- tor forme de muncă, au considerat necesar să impună raporturilor de muncă anumite cerințe formale; întrucât aceste dispoziții au rolul de a asigura îmbunătățirea protecţiei lucrătorilor salariați împotriva unor posibile încălcări ale drepturilor lor și de a crea o mai mare transparență pe piața muncii; întrucât legislațiile relevante ale statelor membre diferă conside- rabil în ceea ce privește aspectele fundamentale, cum ar fi obligația de a informa lucrătorii în scris în privința elementelor esențiale ale contractului sau raportului de muncă; întrucât diferențele dintre legislațiile statelor membre pot avea un efect direct asupra funcţionării pieței comune; întrucât articolul 117 din tratat prevede punerea de acord a statelor membre asupra necesității de a promova îmbunătățirea () JOC24,311.1991,p. 3. () JOC240,16.9.1991, p.21. () JO C159,17.6.1991, p. 32. condițiilor de muncă și a nivelului de trai al lucrătorilor, astfel încât să devină posibilă armonizarea acestora pe calea progresului; întrucât punctul 9 din Carta comunitară a drepturilor sociale fun- damentale ale lucrătorilor, adoptată la Consiliul European de la Strasbourg din 9 decembrie 1989 de către șefii de stat și de guvern ai 11 state membre, stabilește următoarele: „Condițiile de muncă pentru fiecare lucrător salariat din Comunitatea Europeană prevăzute într-o lege, convenție colec- tivă sau contract de muncă, în conformitate cu regimul propriu fiecărei țări.”; întrucât este necesar să se stabilească la nivel comunitar obligația generală ca fiecărui lucrător salariat să i se pună la dispoziție un document care să conțină informații referitoare la elementele esențiale ale contractului sau raportului său de muncă; întrucât, având în vedere necesitatea de a menține un anumit grad de flexibilitate în raporturile de muncă, trebuie să se prevadă posi- bilitatea ca statele membre să excludă un număr limitat de cazuri de raporturi de muncă din domeniul de aplicare a prezentei directive; întrucât obligația de informare poate fi îndeplinită prin interme- diul unui contract scris, a unei scrisori de angajare sau a unuia sau mai multor alte documente sau, în lipsa acestora, a unei declarații scrise, semnată de angajator; întrucât, în cazul expatrierii salariatului, acestuia trebuie să i se furnizeze, în plus față de elementele esențiale ale contractului sau raportului său de muncă, și informațiile necesare legate de detașarea sa;