L 283/36 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 28.10.2008 DIRECTIVE DIRECTIVA 2008/94/CE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI din 22 octombrie 2008 privind protecția lucrătorilor salariați în cazul insolvenței angajatorului (versiune codificată) (Text cu relevanță pentru SEE) PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, în special articolul 137 alineatul (2), având având în vedere propunerea Comisiei, în vedere avizul Comitetului Economic și Social European (!), după consultarea Comitetului Regiunilor, hotărând - în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 251 din tratat (2), întrucât: Directiva 80/987/CEE a Consiliului din 20 octombrie 1980 privind protecția lucrătorilor salariați în cazul insol- venței angajatorului (?) a fost modificată de mai multe ori și în mod substanțial (*). Este necesar, din motive de claritate și de raționalizare, să se codifice directiva mențţionată. Carta comunitară a drepturilor sociale fundamentale ale lucrătorilor, adoptată la 9 decembrie 1989, prevede la punctul 7 că realizarea pieței interne trebuie să conducă la o îmbunătățire a condițiilor de viață și de muncă ale lucrătorilor din Comunitate și că această îmbunătățire trebuie să implice, unde este necesar, dezvoltarea anumitor aspecte ale reglementărilor privind () JO C 161, 13.7.2007, p. 75. () Avizul Parlamentului European din 19 iunie 2007 (O C 146 E, 12.6.2008, p. 71) și Decizia Consiliului din 25 septembrie 2008. () JO L 283, 28.10.1980, p. 23. () A se vedea anexa I părțile A şi B. (5) ocuparea forței de muncă, cum ar fi procedurile de dispo- nibilizare colectivă și cele privind falimentul. Sunt necesare dispoziții pentru protejarea lucrătorilor salariați în cazul insolvenței angajatorului și pentru a le asigura un grad minim de protecţie, în special pentru a garanta plata creanțelor lor salariale neachitate, ținând seama de necesitatea unei dezvoltări economice și sociale echilibrate în cadrul Comunității. În acest scop, statele membre ar trebui să instituie un organism care să garanteze lucrătorilor salariați plata creanțelor lor salariale neachitate. Pentru a se asigura o protecţie echitabilă a lucrătorilor salariați respectivi, trebuie să se definească starea de insolvență ținând cont de tendințele legislative din statele membre și să se includă în acest concept şi alte proceduri de insolvență, cu excepția lichidării. În acest context, pentru a stabili obligația de plată a instituţiei de garantare, statele membre ar trebui să aibă posibi- litatea de a prevedea că, în cazurile în care o situaţie de insolvență duce la mai multe proceduri de insolvență, situația trebuie să fie abordată ca şi cum ar fi vorba de o singură procedură de insolvență. Este necesar să se asigure că salariații vizați în Directiva 97/81|CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind acordul-cadru cu privire la munca pe fracțiune de normă, încheiat de Uniunea Confederațiilor Industriale și Patronale din Europa (UCIPE), Centrul European al Între- prinderilor Publice (CEIP) şi Confederația Europeană a Sindicatelor (CES) (*), Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat de CES, UCIPE şi CEIP (*) şi Directiva 91/383/CEE a Consiliului din 25 iunie 1991 de completare a măsurilor destinate să promoveze îmbunătățirea securității şi sănătății la locul de muncă în cazul lucrătorilor care au un raport de muncă pe durată determinată sau un raport de muncă temporar (”) nu sunt excluşi din domeniul de aplicare a prezentei directive. 14, 20.1.1998, p. 9. JOL JO L 175, 10.7.1995, p. 43. JOL 206, 29.7.1991, p. 19.