244 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 05|vol. 7 32005R1111 15.7.2005 JURNALUL OFICIAL AL UNIUNII EUROPENE L 184/1 REGULAMENTUL NR. 1111/2005 AL CONSILIULUI din 24 iunie 2005 de modificare a Regulamentului (CEE) nr. 1365/75 privind constituirea Fundației Europene pentru Imbunătăţirea Condițiilor de Viață și de Muncă CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, în special articolul 308, având în vedere propunerea Comisiei, având în vedere avizul Parlamentului European (!), întrucât: (1) = Z Regulamentul (CEE) nr. 1365/75 al Consiliului din 26 mai 1975 privind constituirea Fundației Europene pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (2) cuprinde dispoziții referitoare la organizarea fundației și, în special, a consiliului de administrație. Aceste dispoziții au fost modificate de mai multe ori, după fiecare aderare a unui nou stat membru, pentru a putea adăuga noi membri în consiliul de administrație. Evaluarea externă a Fundaţiei Europene pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă, denumită în continuare „fundația”, realizată în 2001, subliniază nece- sitatea adaptării dispozițiilor Regulamentului (CEE) nr. 1365/75 în scopul păstrării eficienței fundației și a structurilor sale de gestiune, revizuind în special dispozițiile privind comitetul de experți. Parlamentul European a invitat Comisia să reexamineze compunerea și metodele de lucru ale consiliilor de administrație ale agențiilor și să prezinte propunerile cores- punzătoare. Un aviz comun privind conducerea și funcționarea viitoarelor consilii de administrație ale fundației, ale Agen- ției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă și ale Centrului european pentru dezvoltarea formării Avizul din 28 aprilie 2005 (nepublicat încă în Jurnalul Oficial). JOL139, 30.5.1975, p. 1. Regulament astfel cum a fost modificată ultima dată de Regulamentul (CE) nr. 1649/2003 (O L 245, 29.9.2003, p. 25). profesionale a fost transmis Comisiei de către consiliile de administrație respective. Conducerea tripartită a fundației, a Agenţiei Europene pen- tru Securitate și Sănătate în Muncă și a Centrului european pentru dezvoltarea formării profesionale, asigurată de reprezentanți ai guvernelor naţionale, de reprezentanți ai organizațiilor lucrătorilor și de reprezentanți ai organiza- țiilor angajatorilor este esențială pentru buna funcţionare a acestor organisme. Participarea partenerilor sociali la conducerea acestor trei organisme comunitare creează o particularitate care le obligă pe acestea din urmă să funcţioneze după norme comune. Existența, în cadrul consiliului de administrație tripartit, a trei grupuri formate din reprezentanți ai guvernelor, ai angajatorilor și ai lucrătorilor, precum și desemnarea unui coordonator pentru grupul angajatorilor și pentru acela al lucrătorilor s-au dovedit esențiale. Acest mecanism trebuie, prin urmare, să fie oficializat ca atare și la grupul reprezen- tanților guvernelor. Menţinerea reprezentării tripartite a fiecărui stat membru garantează participarea tuturor actorilor principali și lua- rea în considerare a diversității intereselor și abordărilor care caracterizează problemele sociale. Este necesar să se anticipeze consecințele practice pe care le va avea viitoarea extindere a Uniunii Europene pentru fundație. Compunerea și funcționarea consiliului de administrație al acesteia trebuie adaptate pentru a se ține seama de aderarea noilor state membre. Este necesară consolidarea biroului prevăzut de regulamentul de procedură al Consiliului de administraţie, pentru a se asigura continuitatea funcționării fundației și eficiența procesului decizional; compunerea biroului trebuie să reflecte în continuare structura tripartită a con- siliului de administrație.