262 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 05/vol. 8 32006L0054 26.7.2006 JURNALUL OFICIAL AL UNIUNII EUROPENE L 20423 DIRECTIVA 2006/54/CE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă (reformă) PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, (2) Egalitatea între bărbați și femei este un principiu fundamental al dreptului comunitar, în temeiul având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene și, articolului „2 ȘI a.l a.mcolulul _3 alme.a.tul (2) d”„l tratat, în special, articolul 141 alineatul (3) al acestuia, Precum ŞI al ]u.nsprude.nţel Curții .de Justiţie. In conformitate cu articolele din tratat menționate, egalitatea între bărbați și femei constituie o „misiune” și un „obiectiv” având în vedere propunerea Comisiei, al Comunității, iar aceasta are obligația pozitivă de a o pro- mova în toate acţiunile sale. având în vedere avizul Comitetului Economic și Social European (!), (3) Curtea de Justiţie a considerat că domeniul de aplicare al principiului egalității de tratament între bărbați și femei nu hptărând în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 251 EŞŞEÎ enîlnţ;elîlîlsn Sîirîî; l ;aaltîi.sîgăl;râîîîe dpeere âglteeâîi din tratat (), său și natura drepturilor pe care tinde să le apere, acest principiu se aplică în egală măsură discriminărilor care își întrucât: au originea în schimbarea sexului unei persoane. (1) Directiva 76/207/CEE a Consiliului din 9 februarie 1976 (W Artlcolul 1„4 1 a.hr.leîitul (3.) d„m tratat asigură de AHT a îvind în aplicare a principiului eoalitătii de tra- inte o bază juridică specială pentru adoptarea măsurilor PEIVIIC PITIS CS II AP * PHIICIP NCAR itare destinate să garanteze aplicarea principiului tament între bărbați și femei în ceea ce priveşte accesul la comunitare Cestina CEN p „ PEIICIPA încadrarea în muncă, la formarea și la promévarea profe- îgalltaţll d,e Sanse ai egalității îi e tratament în materie d.e ională , ditiile de DNARR EE EE încadrare în muncă și de muncă, inclusiv principiul egali- sională, precum și concițiile de muncă (%) și Directiva tății de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o 86/378/CEE a Consiliului din 24 iulie 1986 privind INRR P , p x Ă RIESIIIEINE IE muncă având aceeași valoare. punerea în aplicare a principiului egalității de tratament j între bărbați și femei în cadrul sistemelor profesionale de , , , , securitate socială (4) au fost modificate în mare parte (5). 6) Artilcoţ.ele 21 și 23 din .Carta drepturilor fund.amşntgle 4 Directiva 75/117/CEE a Consiliului din 10 februarie 1975 Uniunii Europene interzic, de asemenea, orice discriminare privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare pe Cnte…fl sexuvlul ŞI consacră dreptul la îgah.tate 46 la aplicarea principiului egalității de remunerare între tratament între ţ)arbaţl și femei în toate domefmle, 1nclu51Y lucrătorii de sex masculin și cei de sex feminin (*) și în ceea ce priveşte încadrarea în muncă, munca și Directiva 97/80/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 remunerația. privind sarcina probei în cazurile de discriminare pe criterii de sex (7) conţin, de asemenea, dispoziții având ca obiect (6) Hărţuirea și hărțuirea sexuală sunt contrare principiului punerea în ap]icare a principiului egahţăţii de tratament egahtăţn d€ tratament între bărbaţl Şl femei Şl constituie între bărbați și femei. Având în vedere faptul că se aduc noi discriminare pe criteriul sexului în sensul prezentei modificări acestor directive, este necesar, pentru mai multă directive. Aceste forme de discriminare se manifestă nu claritate, ca dispozițiile în cauză să facă obiectul unei numai la locul de muncă, dar și în ceea ce privește accesul reforme și să se adune într-un singur text principalele dis- la muncă, la formare și promovare profesională. Prin poziții care există în acest domeniu, precum și anumite urmare, este necesar ca aceste forme de discriminare să fie elemente noi care decurg din iurispmdenţa Curţii de Justi— interzise Şl să facă obiectul unor sancțiuni efective, ție a Comunităților Europene (denumită în continuare proporționate și disuasive. „Curtea de Justiţie”). (7) În acest context, angajatorii și persoanele responsabile cu m 28.6.2005, p. 83. formarea px:ofesioţlală trebuie încurajate să ia măsuri pen- () Avizul Parlamentului European din 6 iulie 2005 (nepublicat încă în tn_l 2 .lupta lmPOţrîva tutlJ:ror fo.rmelor („16 dlscrlmlnîre pe Jurnalul Oficial, Poziţia comună a Consiliului din 10 martie 2006 Cr.lterlu} Se)fuillu1.ş1, m Sţ.)e“aal, să 14 măsuri preventive 1mpo- (JO C 126 E, 30.5.2006, p. 33) și Poziția Parlamentului European și triva hărţuirii și hărţuirii sexuale la locul de muncă și în a Consiliului din 1 iunie 2006 (nepublicată încă în Jurnalul Oficial). ceea ce privește accesul la muncă, la formare și promovare () JOL39,14.2.1976, p. 40. Directivă astfel cum a fost modificată prin profesională în conformitate cu dreptul național și practi- Directiva 2002/73/CE a Parlamentului European și a Consiliului cile naţionale. (JO L 269, 5.10.2002, p. 15). () JOL225, 12.8.1986, p. 40. Directivă astfel cum a fost modificată AMENESNEI ONI , - (8)  Principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă prin Directiva 96/97/CE O L 46, 17.2.1997, p. 20). A se vedea anexa I partea A. JOL 435, 19.2.1975, p. 19. JOL14, 20.1.1998, p. 6. Directivă astfel cum a fost modificată prin Directiva 98/52/CE (JO L 205, 22.7.1998, p. 66). sau pentru o muncă având aceeași valoare, enunțat de articolul 141 din tratat și confirmat de jurisprudența con- stantă a Curţii de Justiție, constituie un aspect important al principiului egalității de tratament între bărbați și femei