134 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 06/vol. 4 32001L0086 10.11.2001 JURNALUL OFICIAL AL COMUNITĂȚILOR EUROPENE L 294/22 DIRECTIVA 2001/86/CE A CONSILIULUI din 8 octombrie 2001 de completare a statutului societății europene în ceea ce priveşte implicarea lucrătorilor CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, în special articolul 308, având în vedere propunerea modificată a Comisiei (1), având în vedere avizul Parlamentului European (2), având în vedere avizul Comitetului Economic și Social (2), întrucât: (1) Pentru realizarea obiectivelor tratatului, Regulamentul (CE) nr. 2157/2001 al Consiliului (*) definește statutul societă- ții europene (SE). Acest regulament își propune să pună bazele unui cadru juridic uniform, în care societățile din diferite state membre trebuie să își poată planifica și să poată întreprinde reorganizarea activităților lor la nivel comunitar. Pentru promovarea obiectivelor sociale ale Comunității, este necesar să se adopte dispoziții speciale, cu precădere în ceea ce privește implicarea lucrătorilor, pentru a garanta că înființarea unei SE nu atrage după sine dispariția sau diminuarea practicilor referitoare la implicarea lucrătorilor, existente în societățile care participă la crearea unei SE. Acest obiectiv trebuie urmărit prin stabilirea unui set de norme în domeniu, care să completeze dispozițiile din regulament. Obiectivele acţiunii propuse, așa cum au fost descrise mai sus, nu pot fi realizate suficient de către statele membre, având în vedere că obiectivul constă în stabilirea unui set de norme privind implicarea lucrătorilor, care să se aplice SE și care, prin urmare, pot fi realizate mai bine la nivel comunitar, date fiind magnitudinea și impactul acțiunii propuse. Comunitatea poate adopta măsuri în 1 () JOC138,29.5.1991, p. . () JOC342,20.121993, p. 15. () JOC124,21.5.1990, p. 34. () JOL294,10.11.2001, p. 1. (10) conformitate cu principiul subsidiarității enunțat la articolul 5 din tratat. În temeiul principiului proporționa- lității enunțat la articolul 5, prezenta directivă nu depășește ceea ce este necesar pentru atingerea acestor obiective. Marea diversitate de norme și practici care există în statele membre cu privire la modul în care reprezentanții salaria- ţilor sunt implicați în luarea deciziilor la nivelul unei socie- tăți face inoportună introducerea unui model european unic de implicare a salariaților, aplicabil unei SE. Cu toate acestea, în toate cazurile de înființare a unei SE, este necesar să se asigure proceduri de informare și con- sultare la nivel transnaţional. În cazul în care există drepturi de participare în cadrul uneia sau al mai multor societăți care înființează o SE, acestea trebuie menținute prin transferarea lor către SE, odată înființată, cu excepția cazului în care părțile decid altfel. Procedurile concrete de informare și consultare a lucrăto- rilor la nivel transnațional, precum și, după caz, de parti- cipare, aplicabile fiecărei SE, trebuie definite cu prioritate printr-un acord încheiat între părțile interesate sau, în absența acestuia, prin punerea în aplicare a unui set de norme subsidiare. Neaplicarea dispozițiilor de referință cu privire la partici- pare în caz de fuziune trebuie să rămână la latitudinea statelor membre, având în vedere diversitatea sistemelor naționale de implicare a salariaților. Sistemele și practicile de participare existente, după caz, la nivelul societăților participante trebuie menținute în acest caz prin adaptarea normelor de înregistrare. Normele de votare în cadrul grupului special de reprezen- tare a lucrătorilor la negocieri, în special în cazul în care se încheie acorduri prin care se instituie un nivel de partici- pare inferior celui existent într-una sau mai multe dintre societățile participante trebuie să fie proporţionale cu ris- cul dispariției sau restrângerii sistemelor și practicilor de participare existente. Riscul este mai mare în cazul unei SE