29.10.2013 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 287/15 REGULAMENTUL (UE, EURATOM) NR. 1023/2013 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, în special articolul 336, având în vedere Protocolul privind privilegiile și imunitățile Uniunii Europene, în special articolul 12, având în vedere propunerea Comisiei Europene, prezentată după consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor, după transmiterea proiectului de act legislativ către parlamentele naționale, având în vedere avizul Curţii de Justiție (1), având în vedere avizul Curţii de Conturi (2), hotărând în conformitate cu procedura legislativă ordinară (3), întrucât: Uniunea Europeană şi cele peste 50 de instituții și agenții ale sale ar trebui să dispună în continuare de o adminis- trație publică europeană de înaltă calitate, pentru a fi în măsură să își atingă obiectivele, să-și realizeze politicile și activitățile şi să îşi îndeplinească sarcinile la cele mai înalte standarde, în conformitate cu tratatele, pentru a răspunde provocărilor cu care se vor confrunta în viitor atât pe plan intern, cât și extern, şi a fi în serviciul cetățenilor Uniunii. Prin urmare, este necesar să se asigure un cadru pentru atragerea, recrutarea şși păstrarea unui personal înalt calificat și multilingv, recrutat pe o bază geografică cât () Avizul din 22 martie 2012 (nepublicat încă în Jurnalul Oficial). () JO C 205, 12.7.2012, p. 1. (') Poziţia Parlamentului European din 2 iulie 2013 (nepublicată încă în Jurnalul Oficial) și decizia Consiliului din 10 octombrie 2013. mai largă din rândul cetăţenilor statelor membre, ținând seama de echilibrul de gen, care să fie independent şi să respecte standardele profesionale cele mai înalte, și să se permită acestui personal să își îndeplinească sarcinile într- un mod cât mai eficient şi mai eficace posibil. În această privință, este necesară depășirea dificultăților cu care se confruntă instituțiile în recrutarea funcţionarilor sau a altor membri ai personalului din anumite state membre. Având în vedere numărul funcţionarilor publici europeni în raport cu obiectivele și populația Uniunii, reducerea personalului instituțiilor și al agențiilor Uniunii nu ar trebui să conducă la deficiențe în îndeplinirea sarcinilor, îndatoririlor și funcţiilor ce le revin în conformitate cu obligațiile și atribuțiile stabilite în tratate. În acest sens, este nevoie de o transparență în legătură cu costurile de personal suportate de fiecare instituție și de fiecare agenție pentru toate categoriile de personal angajat. Se aşteaptă de la funcţia publică europeană o funcţionare la cele mai înalte standarde de etică profesională și o independență permanentă. În acest scop, ar trebui aduse precizări suplimentare la titlul II din Statutul funcționarilor (*), care prevede un cadru al drepturilor şi obligațiilor. Orice nerespectare a acestor obligații de către funcționari sau foşti funcționari ar trebui să îi facă pasibili de măsuri disciplinare. Valoarea funcţiei publice europene rezidă, în aceeași măsură, în diversitatea sa culturală și 1ingvistică, care poate fi asigurată numai dacă se asigură echilibrul adecvat în ceea ce priveşte naționalitatea funcţionarilor. Recrutarea și numirile ar trebui să asigure angajarea personalului pe o bază geografică cât mai largă posibil, dintre resortisanții tuturor statelor membre ale Uniunii Europene, însă fără a se rezerva posturi pentru resorti- sanții vreunui anumit stat membru. În acest scop și pentru a se soluționa dezechilibre semnificative posibile între naționalități în rândul funcţionarilor, care nu sunt justificate de criterii obiective, ar trebui ca fiecărei instituții să i se dea posibilitatea de a adopta măsuri îndreptățite şi corespunzătoare. Aceste măsuri nu ar trebui să conducă niciodată la folosirea altor criterii de recrutare decât cele bazate pe merit. Comisia ar trebui să prezinte Parlamentului European și Consiliului un raport cu privire la punerea în aplicare a măsurilor adecvate de către instituții. (*) Statutul funcționarilor Uniunii Europene, instituit prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 269/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p- 1).