OsJt. 3 Dziennik Urzędowy Unii Furopejskiej 327 31998L0059 L 225/16 DZIENNIK URZĘDOWY WSPÓLNOT EUROPEJSKICH 12.8.1998 DYREKTYWA RADY NR 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską, w szczególności jego art. 100, uwzględniając wniosek Komisji, uwzględniając opinię Parlamentu Europejskiego (!), uwzględniając opinię Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (?), a także mając na uwadze, co następuje: (1) Ze względów jasności i racjonalności należy ujednolicić dyrektywę Rady 75/129/EWG z dnia 17 lutego 1975 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych ('). Należy zwiększyć stopień ochrony pracowników w przy- padku zwolnień grupowych uwzględniając potrzebę zrównoważonego rozwoju gospodarczego i społecznego we Wspólnocie. Pomimo postępującego zbliżania wciąż istnieją różnice między przepisami obowiązującymi w Państwach Człon- kowskich, dotyczące trybu i procedury zwolnień grupo- wych, jak również środków zmierzających do złagodzenia skutków zwolnień dla pracowników. Różnice te mogą mieć bezpośredni wpływ na funkcjono- wanie rynku wewnętrznego. Uchwała Rady z dnia 21 stycznia 1974 r. dotycząca pro- gramu działań socjalnych (*) przewidziała przyjęcie dyrek- tywy mającej na celu zbliżenie ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących zwolnień grupowych. Wspólnotowa Karta Socjalnych Praw Podstawowych Pra- cowników, przyjęta podczas posiedzenia Rady Furopej- skiej w Strasburgu w dniu 9 grudnia 1989 r. przez szefów państw lub rządów jedenastu Państw Członkowskich, Dz.U. C 210 z 6.7.1998. Dz.U. C 158 z 26.5.1997, str. 11. Dz.U. L 48 z 22.2.1975, str. 29. Dyrektywa ze zmianami zawartymi w dyrektywie 92/56/EWG (Dz.U. L 245 z 26.8.1992, str. 3). Dz.U. C 13 z 12.2.1974, str. 1. przewiduje, między innymi, w pkt 7 ust. 1, zdaniu pierw- szym i w ust. 2; w pkt 17, ust. 1 oraz w pkt 18, tiret trze- cie, Że: „7. Zakończenie tworzenia rynku wewnętrznego musi prowa- dzić do poprawy warunków życia i pracy pracowników we Wspólnocie FEuropejskiej (...). Tam, gdzie jest to konieczne, poprawa ta musi obejmować rozwój niektórych aspektów ustawodawstwa pracy, takich jak procedury zwolnień grupowych lub procedury dotyczące upa- dłości. (...) 17. We właściwy sposób należy rozwinąć system informacji, konsultacji i udziału pracowników, uwzględniając praktykę obowiązującą w różnych Państwach Członkowskich. (...) 18. Taki system informacji, konsultacji i udziału musi być wprowadzony w życie w wymaganym czasie, w szczególności w następujących przypadkach: — w procedurach zwolnień grupowych, (—...Y; W konsekwencji konieczne jest popieranie takiego zbliża- nia, z jednoczesnym zachowaniem poprawy w rozumie- niu art. 117 Traktatu. Dla obliczenia liczby zwolnień przewidzianych w definicji zwolnień grupowych w rozumieniu niniejszej dyrektywy, ze zwolnieniami należy utożsamiać inne formy wygaśnię- cia umowy o pracę, które następuje z inicjatywy praco- dawcy, pod warunkiem że zwolnień tych jest co najmniej pięć. Należy również postanowić, że niniejszą dyrektywę stosuje się w zasadzie również do zwolnień grupowych wynikają- cych z faktu zaprzestania działalności przez przedsiębior- stwo w wyniku decyzji sądowej; (10) Państwa Członkowskie powinny mieć możliwość postano- wienia, iż przedstawiciele pracowników mogą korzystać z pomocy biegłych z względu na techniczną złożoność