232 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej OsJt. 3 31996L0097 17.2.1997 DZIENNIK URZĘDOWY WSPÓLNOT EUROPEJSKICH L 46/20 DYREKTYWA RADY 96/97/WE z dnia 20 grudnia 1996 r. zmieniająca dyrektywę 86/378/EWG w sprawie wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników RADA UNII EUROPEJSKIEJ uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Furopejską, w szczególności jego art. 100, uwzględniając wniosek Komisji (!), uwzględniając opinię Parlamentu Europejskiego (?), uwzględniając opinię Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (), a także mając na uwadze, co następuje: artykuł 119 Traktatu stanowi, że każde Państwo Członkowskie zapewnia stosowanie zasady równości wynagrodzeń pracujących kobiet i mężczyzn za taką samą pracę; jako „wynagrodzenie” należy rozumieć zwykłą podstawową lub minimalną płacę lub uposażenie oraz wszystkie inne korzyści w gotówce lub w natu- rze, otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio od pracodawcy z racji zatrudnienia; Trybunał Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich w swoim orze- czeniu z dnia 17 maja 1990 r. w sprawie 262/88: Barber prze- ciwko Guardian Royal Fxchange Assurance Group (*) uznał, że wszystkie formy emerytur pracowniczych stanowią elementy wynagrodzenia w rozumieniu art. 119 Traktatu; w powyższym orzeczeniu, wyjaśnionym orzeczeniem z dnia 14 grudnia 1993 r. (sprawa C-110/91: Moroni przeciwko Collo GmbH) (*), Trybunał interpretuje art. 119 Traktatu w taki sposób, że dyskryminacja między kobietami i mężczyznami w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników zabroniona jest w ogóle, a nie tylko w odniesieniu do ustalania wieku emerytal- nego lub wówczas, gdy emerytura przysługuje jako rekompensata za przymusowe zwolnienie z pracy ze względów ekonomicz- nych; zgodnie z Protokołem 2 dotyczącym art. 119 Traktatu, załączo- nym do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, korzyści w ramach systemów zabezpieczenia społecznego (!) Dz.U.C 218 z 23.8.1995, str. 5. (?) Opinia dostarczona dnia 12 listopada 1996 r. (Dz.U. C 362 z 2.12.1996). (*) Dz.U.C 18 z 22.1.1996, str. 132. () [1990] Zb. Orz. I-1889. (;) [1993] Zb. Orz. I-6591. pracowników nie są traktowane jako wynagrodzenie, jeśli, i w takim zakresie w jakim odnoszą się one do okresów zatrud- nienia przed dniem 17 maja 1990 r., z wyjątkiem przypadków pracowników lub innych osób zgłaszających roszczenia w tej kwestii, którzy przed tą datą rozpoczęli postępowanie sądowe lub zgłosili równorzędne roszczenie, zgodnie z mającym zastosowa- nie prawem krajowym; w swoich orzeczeniach z dnia 28 września 1994 r. (6) (sprawa C-57/93: Vroege przeciwko NCIV Instituut voor Volkshuisvesting BV oraz sprawa C-128/93: Fisscher przeciwko Voorhuis Hengelo BV) Trybunał orzekł, że wyżej wymieniony Protokół nie wpływa na prawo do przystąpienia do systemu zabezpieczenia społecz- nego pracowników, które nadal regulowane jest przez orzecze- nie z dnia 13 maja 1986 r. w sprawie 170/84: Bilka-Kaufhaus GmbH przeciwko Hartz (7), i że czasowe ograniczenie skutków orzeczenia z dnia 17 maja 1990 r., w sprawie C-262/88: Barber przeciwko Guardian Royal Exchange Assurance Group, nie ma zastosowania do prawa do przystąpienia do systemu zabezpiecze- nia społecznego pracowników; Trybunał orzekł także, że krajowe uregulowania dotyczące przedawnienia roszczeń mogą być sto- sowane wobec pracowników, którzy dochodzą swojego prawa do przystąpienia do systemu zabezpieczenia społecznego pracowni- ków pod warunkiem, że nie są one mniej korzystne dla tego typu roszczeń niż dla podobnych roszczeń o charakterze krajowym, oraz nie uniemożliwiają w praktyce realizacji praw przyznanych przez prawo wspólnotowe; Trybunał nadmienił również, że moż- liwość wystąpienia przez pracownika z roszczeniem o ustalenie prawa do przystąpienia do pracowniczego systemu zabezpiecze- nia społecznego nie zwalnia pracownika z obowiązku opłacania składek za powstały okres członkostwa; wyłączenie pracowników z udziału w systemie zabezpieczenia społecznego w przedsiębiorstwie lub systemie sektorowym ze względu na charakter ich umowy o pracę może stanowić pośred- nią dyskryminację kobiet; w swoim orzeczeniu z dnia 9 listopada 1993 r. (sprawa C-132/92: Birds Eye Walls Ltd przeciwko Friedel M. Roberts) (8), Trybunał uznał również za zgodne z art. 119 Traktatu obliczanie emery- tury pomostowej wypłacanej przez pracodawcę pracownikom ($) Odpowiednio [1994] Zb. Orz. I-4541 oraz (1994) Zb. Orz. I-4583. (') [1986] Zb. Orz. -1607. (*) [1993] Zb. Orz. I-5579.