O5|t. 2 Dziennik Urzędowy Unii Furopejskiej 3 31991L0533 18.10.1991 DZIENNIK URZĘDOWY WSPÓLNOT EUROPEJSKICH L 288/32 DYREKTYWA RADY z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (91/533JEWG) RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, uwzględniając Traktat ustanawiający Europejską Wspólnotę Gos- podarczą, w szczególności jego art. 100, uwzględniając wniosek Komisji (!), uwzględniając opinię Parlamentu Europejskiego (?), uwzględniając opinię Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (?), a także mając na uwadze, co następuje: rozwój nowych form pracy w Państwach Członkowskich prowa- dzi do wzrostu liczby rodzajów stosunku pracy; w obliczu tego rozwoju niektóre Państwa Członkowskie uznają za niezbędne podporządkowanie stosunków pracy wymogom formalnym; owe postanowienia mają na celu zapewnienie pra- cownikom lepszej ochrony przed możliwymi naruszeniami ich praw i stworzenie większej przejrzystości na rynku pracy; stosowne ustawodawstwo Państw Członkowskich różni się znacznie w tak podstawowych punktach jak wymóg pisemnego informowania pracowników o głównych warunkach umowy o pracę czy stosunku pracy; różnice w ustawodawstwie Państw Członkowskich mogą mieć bezpośredni wpływ na funkcjonowanie wspólnego rynku; (!) Dz.U.C 24 z 31.1.1991, str. 3. () Dz.U.C 240 z 16.9.1991, str. 21. () Dz.U.C 159 z 17.6.1991, str. 32. artykuł 117 Traktatu przewiduje, że Państwa Członkowskie są zgodne co do konieczności polepszania warunków pracy i poprawy poziomu życia pracowników, umożliwiając ich ujed- nolicenie przy równoczesnym utrzymaniu postępu; punkt 9 Wspólnotowej Karty Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników przyjętej podczas posiedzenia Rady Europejskiej w Strasburgu 9 grudnia 1989 r. przez głowy państw i rządów jedenastu Państw Członkowskich stanowi, że: „Warunki zatrudnienia każdego pracownika Wspólnoty Euro- pejskiej powinny być określone w ustawodawstwie, w ukła- dzie zbiorowym lub w umowie o pracę, zgodnie z przepisami właściwymi dla każdego kraju”; niezbędne jest utworzenie na szczeblu Wspólnoty ogólnego obo- wiązku przekazania każdemu pracownikowi dokumentu zawie- rającego informacje o istotnych składnikach jego umowy o pracę lub stosunku pracy; ze względu na konieczność zachowania pewnego poziomu ela- styczności w stosunkach pracy Państwa Członkowskie powinny mieć prawo wyłączenia pewnych określonych rodzajów stosunku pracy z zakresu stosowania niniejszej dyrektywy; obowiązek informowania może być spełniony w drodze pisem- nej umowy, pisma angażującego, innego dokumentu lub w razie ich braku, pisemnego oświadczenia podpisanego przez praco- dawcę; w przypadku skierowania pracownika do pracy za granicę musi on otrzymać dodatkowo do podstawowych warunków jego umowy o pracę lub stosunku pracy właściwe informacje zwią- zane z jego oddelegowaniem;