OsJt. 3 Dziennik Urzędowy Unii Furopejskiej 267 31997L0081 L014/9 DZIENNIK URZĘDOWY WSPÓLNOT EUROPEJSKICH 20.1.1998 DYREKTYWA RADY 97/81/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców |/UNICE|/, Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych |CEEP/ oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych JETUC]J RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Porozumienie w sprawie polityki społecznej załą- czone do protokołu (nr 14) dotyczącego polityki społecznej, stanowiącego Załącznik do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, w szczególności jego art. 4 ust. 2, uwzględniając wniosek Komisji, a także mając na uwadze, co następuje: (1) () Dz () Dz () Dz Na podstawie Protokołu w sprawie polityki społecznej stanowiącego Załącznik do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, Państwa Członkowskie — z wyjąt- kiem Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej — (zwane dalej „Państwami Członkowskimi”), kierując się pragnieniem dalszego podążania drogą ustano- wioną w przyjętej w 1989 r. Karcie Praw Socjalnych, zawarły Porozumienie w sprawie polityki społecznej. Pracodawcy i pracobiorcy (partnerzy społeczni) mogą — zgodnie z przepisami art. 4 ust. 2 Porozumienia w spra- wie polityki społecznej — wspólnie wystąpić o to, by porozumienia na szczeblu Wspólnoty zostały wprowa- dzone w życie decyzją Rady, przyjętą na wniosek Komisji. Wspólnotowa Karta Socjalnych Praw Podstawowych Pra- cowników w pkt. 7 stanowi między innymi, iż „zakończe- nie tworzenia rynku wewnętrznego musi prowadzić do poprawy warunków życia i pracy pracowników we Wspól- nocie Europejskiej. Proces taki musi wynikać ze zbliżania tych warunków jednocześnie z utrzymaniem tendencji do ich poprawy, w szczególności jeśli chodzi o (...) formy zatrudnienia inne niż umowy o pracę na czas nieokreślony, takie jak umowy o pracę na czas określony, praca w nie- pełnym wymiarze godzin, praca czasowa i praca sezo- nowa”. Rada nie podjęła decyzji w sprawie projektu dyrektywy dotyczącej niektórych stosunków zatrudnienia w odniesie- niu do zakłóceń konkurencji (!), z uwzględnieniem wnie- sionych poprawek (?), ani w sprawie propozycji wydania dyrektywy dotyczącej niektórych aspektów stosunków zatrudnienia w odniesieniu do warunków pracy (*). W konkluzjach Rady Europejskiej w Essen podkreślona została potrzeba podjęcia środków mających na celu wspieranie zatrudnienia oraz polityki równych szans dla .U. C 224 z 8.9.1990, str. 6. .U. C 305 z 5.12.1990, str. 8. .U. C 224 z 8.9.1990, str. 4. (10) (11) ) mężczyzn i kobiet, a także wezwano do podjęcia środków w celu zwiększenia intensywności zatrudnienia w sto- sunku do wzrostu gospodarczego, w szczególności poprzez bardziej elastyczną organizację pracy w sposób, który jednocześnie spełniałby życzenia pracodawców i pracowników oraz był zgodny z wymogami konkuren- cji. Komisja, zgodnie z przepisami art. 3 ust. 2 Porozumienia w sprawie polityki społecznej, odbyła konsultacje z part- nerami społecznymi, poświęcone ewentualnemu kierun- kowi wspólnotowych działań w odniesieniu do kwestii ela- stycznego czasu pracy i pewności zatrudnienia. Komisja, stojąc na stanowisku — w rezultacie wymienio- nych konsultacji — iż pożądane jest podjęcie stosownych wspólnotowych działań, przeprowadziła ponowne konsul- tacje z partnerami społecznymi na poziomie Wspólnoty, poświęcone materii przewidywanej propozycji, zgodnie z przepisami art. 3 ust. 3 wskazanego Porozumienia. Organizacje międzybranżowe o charakterze powszech- nym: Europejska Unia Konfederacji Przemysłowych i Pra- codawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejska Konfederacja Związ- ków Zawodowych (ETUC) poinformowały Komisję we wspólnym liście z dnia 19 czerwca 1996 r. o ich pragnie- niu rozpoczęcia procedury przewidzianej w art. 4 Porozu- mienia w sprawie polityki społecznej; zważywszy, że wymienione organizacje zwróciły się do Komisji we wspól- nym liście z dnia 12 marca 1997 r. o kolejne trzy miesiące; Komisja zastosowała się do tej prośby. Wymienione organizacje międzybranżowe zawarły w dniu 6 czerwca 1997 r. Porozumienie ramowe w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin; zważywszy, że organiza- cje te przekazały Komisji wspólną prośbę o wprowadze- nie w życie przepisów wymienionego Porozumienia ramo- wego poprzez decyzję Rady przyjętą na wniosek Komisji, zgodnie z przepisami art. 4 ust. 2 wskazanego Porozumie- nia. Rada, w rezolucji z dnia 6 grudnia 1994 r., dotyczącej per- spektyw polityki społecznej Unii Europejskiej: udziału w  procesie osiągania  konwergencji społeczno- gospodarczej w Unii (+), zwróciła się do partnerów spo- łecznych o korzystanie z możliwości zawierania porozu- mień, jako że z zasady znajdują się oni bliżej rzeczywistości społecznej i problemów socjalnych. Pragnieniem sygnatariuszy było zawarcie Porozumienia ramowego w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin, ustanawiającego zasady ogólne i minimalne wymagania w odniesieniu do problematyki pracy w_nie- pełnym wymiarze godzin; zważywszy, że wykazali oni Dz.U. C 368 z 23.12.1994, str. 6.