272 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej O6Jt. 4 32001L0086 10.11.2001 DZIENNIK URZĘDOWY WSPÓLNOT EUROPEJSKICH L 294/22 DYREKTYWA RADY 2001/86/WE z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Furopejską, w szczególności jego art. 308, uwzględniając zmieniony projekt Komisji (!), uwzględniając opinię Parlamentu Europejskiego (?), uwzględniając opinię Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (?), a także mając na uwadze, co następuje: ()) Aby osiągnąć cele Traktatu, rozporządzenie Rady (WE) nr 2157/2001 (4) ustanawia statut (SE). Rozporządzenie to zmierza do stworzenia jednolitych ram prawnych, w których spółki z różnych Państw Członkow- skich powinny być w stanie planować i przeprowadzać reorganizację swojej działalności prowadzonej w skali wspólnotowej. Aby wspierać wspólnotowe cele społeczne, muszą zostać przyjęte specjalne przepisy, zwłaszcza w zakresie uczest- nictwa pracowników, zmierzające do zapewnienia, że usta- nowienie SE nie pociągnie za sobą zniknięcia lub ograni- czenia uczestnictwa pracowników, istniejącego w spółkach uczestniczących w powstaniu SE. Cel ten powinien zostać osiągnięty poprzez ustanowienie zasad w tym zakresie, uzupełniających przepisy rozporządzenia. W związku z tym, że cele proponowanego działania, jak zostało to wyżej przedstawione, nie mogą być osiągnięte w stopniu wystarczającym przez Państwa Członkowskie, ponieważ chodzi o ustanowienie przepisów dotyczących uczestnictwa pracowników właściwego dla SE, i mogą zatem, z uwagi na skalę i wpływ proponowanego działa- nia, być lepiej osiągnięte na poziomie wspólnotowym, Wspólnota może przyjąć środki zgodnie z zasadą pomoc- niczości określoną w art. 5 Traktatu. Zgodnie z zasadą Dz.U. C 138 z 29.5.1991, str. 8. Dz.U. C 342 z 20.12.1993, str. 15. Dz.U. C 124 z 21.5.1990, str. 34. Dz.U. L 294 z 10.11.2001, str. 1. (10) proporcjonalności, określoną w tym artykule, niniejsza dyrektywa nie może wykraczać poza to, co niezbędne jest dla osiągnięcia tych celów. Ogromna różnorodność zasad i praktyk istniejących w Państwach Członkowskich w odniesieniu do sposobu, w jaki przedstawiciele pracowników uczestniczą w podej- mowaniu decyzji w ramach spółek, czyni niewskazanym ustanowienie jednolitego europejskiego modelu partycypa- cji pracowników właściwego dla SE. Niemniej jednak procedury informowania i konsultowania na poziomie transnarodowym powinny być zapewnione we wszystkich przypadkach powstania SE. O ile prawo partycypacji istnieje w ramach jednej lub wię- cej spółek uczestniczących w powstaniu SE, to, raz przy- znane, powinno być zachowane poprzez ich transfer do SE, chyba że strony zadecydują inaczej. Konkretne procedury informowania pracowników i konsultowania z pracownikami na poziomie transnaro- dowym, jak również, jeśli ma to zastosowanie, ich party- cypacja właściwa dla każdej SE, powinny być określone, w pierwszej kolejności, w drodze układu stron lub, w przy- padku braku takiego układu, poprzez zastosowanie norm posiłkowych. Państwa Członkowskie powinny mieć możliwość niesto- sowania standardowych zasad, odnoszących się do party- cypacji w przypadku łączenia się, w związku z różnorod- nością krajowych systemów partycypacji pracowników. Istniejące systemy i praktyki partycypacji, jeśli jest to wła- ściwe na poziomie spółek uczestniczących muszą w tym wypadku być zachowane poprzez dostosowanie zasad rejestracji. Zasady głosowania w ramach specjalnego zespołu reprezentującego pracowników w negocjacjach, w szcze- gólności, w odniesieniu do zawierania układów dotyczą- cych niższego niż obowiązujący do tej pory poziomu partycypacji w ramach jednej lub kilku spółek uczestniczą- cych, powinny być odpowiednie w stosunku do ryzyka zniknięcia lub osłabienia istniejących systemów i praktyk