29.12.2009 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 348/3 DECYZJA ZARZĄDU EUROPOLU z dnia 4 czerwca 2009 r. ustanawiająca zasady dotyczące wyboru, przedłużania okresu sprawowania funkcji i odwołania dyrektora i zastępców dyrektora Europolu (2009/101 1/WSiSW) ZARZĄD EUROPOLU, uwzględniając decyzję Rady z dnia 6 kwietnia 2009 r. ustana- wiającą Europejski Urząd Policji (EUROPOL) (!) (zwaną dalej „decyzją o Europolu”), w szczególności jej art. 37 ust. 9 lit. g), art. 38 ust. 1, art. 38 ust. 2, art. 38 ust. 3, art. 38 ust. 7 oraz art. 39, uwzględniając Regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich (zwany dalej „regulaminem pracowniczym”) oraz Warunki zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Furopej- skich (zwane dalej „warunkami zatrudnienia”) określone w rozporządzeniu Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (?), uwzględniając art. 12 warunków zatrudnienia dotyczący warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych oraz tytuł II rozdział 9 warunków zatrudnienia dotyczący rozwią- zania stosunku pracy z pracownikami tymczasowymi, uwzględniając decyzję Komisji SEC(2009) 27/2 z dnia 12 stycznia 2009 r. zawierającą wytyczne dotyczące wyboru i mianowania dyrektorów agencji regulacyjnych, agencji wyko- nawczych i wspólnych przedsiębiorstw, uwzględniając regulamin Zarządu, a także mając na uwadze, co następuje: (1)  Zadaniem Zarządu jest ustanowienie zasad mających zastosowanie przy wyborze, przedłużaniu okresu spra- wowania funkcji i odwoływaniu dyrektora i zastępców dyrektora Europolu, które - przed ich wejściem w życie — zatwierdza Rada, stanowiąc większością kwali- fikowaną. (2)  Dyrektora i zastępców dyrektora należy wybierać w oparciu o obiektywną i przejrzystą procedurę, bez uszczerbku dla poufności postępowania i ochrony danych osobowych przetwarzanych do celów procedur rekrutacji. (3)  Wskazane jest zatwierdzenie procedur analogicznych do procedur określonych w decyzji Komisji SEC(2009) 27/2 z dnia 12 stycznia 2009 r. (4)  Celem procedur rekrutacji jest wskazanie kandydatów posiadających najlepsze kwalifikacje na stanowisko ocze- kujące na obsadzenie. (!) Dz.U. L 121 z 15.5.2009, s. 37. () Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 1. (5)  Europol jest pracodawcą działającym zgodnie z zasadą równych szans, USTANAWIA NASTĘPUJĄCE ZASADY: ROZDZIAŁ 1 PRZEPISY OGÓLNE Artykuł 1 1. Niniejsze przepisy mają zastosowanie przy wyborze, prze- dłużaniu okresu sprawowania funkcji i odwoływaniu dyrektora i zastępców dyrektora Europolu zgodnie z art. 38 decyzji o Europolu. 2.  Jeśli dyrektor tymczasowo nie jest w stanie sprawować swoich funkcji przez okres dłuższy niż jeden miesiąc lub jeśli stanowisko dyrektora pozostaje do obsadzenia, jego funkcje sprawuje zastępca dyrektora. W tym celu Zarząd wskazuje kolejność zastępowania. 3.  Wszelkie odniesienia w niniejszych zasadach do osoby płci męskiej uznaje się jednocześnie za odniesienia do płci żeńskiej i odwrotnie, chyba że z kontekstu wyraźnie wynika inaczej. ROZDZIAŁ 2 PROCEDURY REKRUTACJI Artykuł 2 Procedura rekrutacji musi być zgodna z zasadami określonymi w art. 12 ust. 1 warunków zatrudnienia. Artykuł 3 1.  Stanowisko dyrektora lub zastępcy dyrektora uznaje się za wolne: a) w ciągu dziewięciu miesięcy przed upływem ich okresu spra- wowania funkcji; b) po otrzymaniu przez Radę rezygnacji w formie pisemnej; c) po podjętej przez Radę decyzji o odwołaniu dyrektora lub zastępcy dyrektora, lub o zakończeniu ich służby w inny sposób zgodnie z rozdziałem 4 niniejszych zasad; d) w ciągu dziewięciu miesięcy przed dniem, w którym dyrektor lub zastępca dyrektora kończy 65 lat; lub e) w przypadku śmierci dyrektora lub zastępcy dyrektora.