5.4.2007 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 95/21 II (Akty przyjęte na mocy Traktatów WE/Euratom, których publikacja nie jest obowiązkowa) DECYZJE RADA DECYZJA RADY z dnia 29 stycznia 2007 r. zmieniająca decyzję 2004/676/WE w sprawie Regulaminu pracowniczego Europejskiej Agencji Obrony (2007/215/WE) RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając wspólne działanie Rady 2004/551/WPZiB z dnia 12 lipca 2004 r. w sprawie ustanowienia Furopejskiej Agencji Obrony (!), w szczególności jego art. 11 ust. 3 pkt 3.1, uwzględniając decyzję Rady 2004/676/WE z dnia 24 września 2004 r. w sprawie Regulaminu pracowniczego Furopejskiej Agencji Obrony (*), w szczególności jej art. 170 ust. 2, uwzględniając wniosek Rady Sterującej Furopejskiej Agencji Obrony, a także mając na uwadze, co następuje: () W celu zapewnienia bardziej.  zharmonizowanego podejścia do zasobów ludzkich w europejskiej służbie cywilnej należy dostosować przepisy regulaminu pracow- niczego Europejskiej Agencji Obrony do równoważnych przepisów regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich oraz warunków zatrudnienia innych — pracowników Wspólnot — Europejskich, w szczególności w kwestii przepisów dotyczących dodatku na ponowne zagospodarowanie, odprawy, dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, posza- nowania zasady niedyskryminacji i świadczeń dla urzęd- ników mianowanych na stanowisko kierownicze, dyrek- tora lub dyrektora generalnego. Z tych samych przyczyn należy uwzględnić doświadczenie zdobyte podczas stoso- wania wspomnianych przepisów regulaminu pracowni- czego urzędników Wspólnot Europejskich i warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europej- skich. ( Dz.U. L 245 z 17.7.2004, str. 17. () Dz.U. L 310 z 7.10.2004, str. 9. (2)  Należy przystąpić do dostosowania przepisów regula- minu pracowniczego Furopejskiej Agencji Obrony do równoważnych przepisów regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich i warunków zatrud- nienia innych pracowników, z poszanowaniem praw personelu Europejskiej Agencji Obrony nabytych przed wejściem w życie tych zmian oraz uwzględniając upraw- nione oczekiwania personelu. (3) Od czasu pierwotnego przyjęcia przez Europejską Agencję Obrony regulaminu pracowniczego w 2004 r. w tekście odkryto kilka niespójności. Konieczne jest ich poprawienie. (4)  Regulamin pracowniczy Europejskiej Agencji Obrony, zamieszczony w decyzji 2004/676/WE, powinien w związku z tym zostać odpowiednio zmieniony, STANOWI, CO NASTĘPUJE: Artykuł 1 W decyzji 2004/676/WE wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 5 ust. 4 akapit pierwszy otrzymuje brzmienie: „4.  Do celów ust. 1 osoba jest uznawana za niepełnos- prawną, jeżeli jej upośledzenie fizyczne lub umysłowe ma lub istnieje duże prawdopodobieństwo, że może mieć, trwały charakter. Istnienie upośledzenia ustala się zgodnie z procedurą określoną w art. 37.”;