130 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej O1/t. 2 32004R0723 27.4.2004 DZIENNIK URZĘDOWY UNII EUROPEJSKIEJ L 124/1 ROZPORZĄDZENIE RADY (WE, EURATOM) NR 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. zmieniające Regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich i Warunki zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich RADA UNII EUROPEJSKIEJ, (3) — W związku z tym konieczne jest zapewnienie uregulowań uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Furopejską, w szczególności jego art. 283, uwzględniając Protokół w sprawie przywilejów i immunitetów Wspólnot Europejskich, w szczególności jego art. 13, uwzględniając wniosek Komisji przedłożony po konsultacji z Komitetem ds. Regulaminu pracowniczego (!), uwzględniając opinię Parlamentu Europejskiego (?), uwzględniając opinię Trybunału Sprawiedliwości (*), uwzględniając opinię Trybunału Obrachunkowego (*), a także mając na uwadze, co następuje: (1) Od momentu przyjęcia Regulaminu pracowniczego i Warunków zatrudnienia w 1962 r. nastąpiły istotne postępy i innowacje w społeczeństwie. Powinny one zna- leźć swoje odbicie w uregulowaniach mających zastosowa- nie do europejskiej służby publicznej celem zaspokojenia zmieniających się potrzeb instytucji i ich pracowników przy jednoczesnym poszanowaniu kultury i tradycji admi- nistracyjnej Wspólnoty opartej na zasadzie służby na rzecz obywateli. (2)  Wspólnota powinna posiadać wysokiej jakości administra- (6) cję publiczną, tak aby mogła ona wykonywać swoje zada- nia na najwyższym możliwym poziomie zgodnie z Trak- tatami oraz sprostać wyzwaniom, zarówno wewnętrznym, jak i zewnętrznym, przed którymi może stanąć w przy- szłości. () Dz.U. C 291 E z 26.11.2002, str. 33. () Dz.U.C 62 E z 11.3.2004, str. 160. () Opinia z dnia 18.2.2004 r. (dotychczas niepublikowana w Dzienniku Urzędowym). () DZ.U.C 75 z 24.3.2004, str. 1. w zakresie naboru przez Wspólnotę pracowników najwyż- szego formatu w zakresie wydajności i uczciwości, opar- tego na podstawie jak najszerszej bazy geograficznej spo- śród obywateli Państw Członkowskich oraz umożliwienie takim pracownikom realizacji swoich obowiązków w warunkach umożliwiających funkcjonowanie służb możliwie bez zakłóceń. Szerszym celem będzie zapewnienie, aby zarządzanie zasobami ludzkimi odbywało się tak skutecznie, jak to możliwe w europejskiej służbie publicznej, która charak- teryzuje się kompetencją, niezależnością, lojalnością, bez- stronnością oraz stałością, a także różnorodnością kultu- rową i językową. Właściwe jest zapewnienie jednolitej europejskiej służby publicznej oraz zastosowanie wspólnych zasad w sto- sunku do wszystkich instytucji i agencji działających w imieniu Wspólnoty. Dostępność jednej wersji Regula- minu pracowniczego powinna zapewnić użyteczne narzę- dzie służące do umacniania współpracy między instytu- cjami i agencjami w zakresie polityki zatrudnienia, w interesie kierowania Wspólnotą bez zakłóceń oraz sku- tecznego wykorzystania zasobów ludzkich. Należy włączyć agencje w zakres stosowania uregulowań dotyczących pracowników celem zabezpieczenia harmo- nijnego stosowania tych uregulowań, w szczególności dla zapewnienia mobilności pracowników. Należy przestrzegać zgodności z zasadą niedyskryminacji określoną w Traktacie WE, która stwarza potrzebę dal- szego rozwoju polityki pracowniczej zapewniającej wszystkim równe szanse bez względu na płeć, możliwości fizyczne, wiek, przynależność rasową lub etniczną, orien- tację seksualną oraz stan cywilny.