7.10.2004 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 310/9 (Akty, których publikacja nie jest obowiązkowa) RADA DECYZJA RADY z dnia 24 września 2004 r. w sprawie regulaminu pracowniczego Europejskiej Agencji Obrony (2004/676/WE) RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając wspólne działanie Rady 2004/551/WPBiZ z dnia 12 lipca 2004 r. w sprawie ustanowienia Furopejskiej Agencji Obrony (!) a w szczególności jego art. 3 ust. 3 pkt. 3.1, PRZYJMUJE NASTĘPUJĄCĄ DECYZJĘ: TYTUŁ I PRZEPISY OGÓLNE Artykuł 1 1. Niniejszy regulamin pracowniczy stosuje się do personelu zatrudnionego na podstawie umowy przez Europejską Agencję Obrony na podstawie umowy (zwanych dalej odpowiednio „członkami personelu” oraz „Agencją”). Do personelu zalicza się: — personel tymczasowy, — personel kontraktowy. 2.  Organ zatrudniający (zwany dalej „organem zatrudnia- jącym”) jest określany dla celów niniejszego regulaminu praco- wniczego, zgodnie z odpowiednimi postanowieniami wspól- nego działania Rady 2004/551/WPZiB z dnia 12 lipca 2004 r. w sprawie ustanowienia Europejskiej Agencji Obrony. 3. W niniejszym regulaminie pracowniczym wszelkie odnie- sienia do osoby płci męskiej traktuje się jako odnoszące się również do osoby płci żeńskiej i odwrotnie, z kontekstu wyraźnie nie wynika inaczej. ( Dz.U. L 245 z 17.7.2004, str. 17. TYTUŁ II PERSONEL TYMCZASOWY ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne Artykuł 2 Dla celów niniejszego regulaminu pracowniczego „personel tymczasowy” oznacza personel zatrudniony tymczasowo na stanowisku, które znajduje się w wykazie stanowisk załączonym do budżetu Agencji. Artykuł 3 Personel tymczasowy zatrudnia się na okres nie dłuższy niż cztery lata, okres zatrudnienia może być też krótszy. Umowy tych osób mogą być przedłużane nie więcej niż jeden raz na maksymalny okres dwóch lat, jeżeli możliwość przedłużenia została przewidziana w umowie pierwotnej i w ramach ograni- czeń czasowych określonych w tej umowie. Po upływie tego okresu osoby te nie mogą być zatrudnione jako personel tymczasowy na mocy niniejszych przepisów. Artykuł 4 Członków personelu tymczasowego zatrudnia się jedynie w celu obsadzania, zgodnie z niniejszym regulaminem pracowniczym, wolnych stanowisk wskazanych w wykazie stanowisk załą- czonym do budżetu Agencji. Artykuł 5 1. Przy stosowaniu niniejszego regulaminu pracowniczego zakazana jest wszelka dyskryminacja ze względu na płeć, przy- należność rasową, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub światopogląd, przekonania polityczne lub wszelkie inne, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.