6.8.2005 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 205/21 II (Akty, których publikacja nie jest obowiązkowa) RADA DECYZJA RADY z dnia 12 lipca 2005 r. w sprawie wytycznych dla polityk zatrudnienia Państw Członkowskich (2005/600/WE) RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską, w szczególności jego art. 128 ust. 2, uwzględniając wniosek Komisji, uwzględniając opinię Parlamentu Furopejskiego (!), uwzględniając opinię Furopejskiego Komitetu Ekonomiczno- Społecznego (?), uwzględniając opinię Komitetu Regionów, uwzględniając opinię Komitetu ds. Zatrudnienia, a także mając na uwadze, co następuje: społecznej, określając długoterminowe cele w dziedzinie zatrudnienia, jednak po upływie pięciu lat cele tej stra- tegii pozostają dalekie od ich osiągnięcia. Przedstawienie wytycznych w sprawie zatrudnienia oraz ogólnych wytycznych polityki gospodarczej w formie zintegrowanego pakietu przyczyni się do ponownego ukierunkowania Strategii lizbońskiej. na — wzrost i zatrudnienie. Wiodącą rolę w realizacji celów Strategii lizbońskiej w zakresie zatrudnienia odgrywa Furopejska strategia zatrudnienia. Wzmocnienie spójności społecznej również stanowi kluczowy element dla osiągnięcia sukcesu Strategii lizbońskiej. I odwrotnie, zgodnie z brzmieniem Agendy społecznej, sukces Europejskiej strategii zatrudnienia przyczyni się do osiągnięcia więk- szej spójności społecznej. Zgodnie z konkluzjami wiosennego szczytu Rady, który odbył się w dniach 22 i 23 marca 2005 r., Unia musi mobilizować wszystkie odpowiednie zasoby krajowe i wspólnotowe - łącznie z polityką spójności - w trzech wymiarach Strategii lizbońskiej (ekono- 1) Art.).fkuł.Z Trąktatu o Unii Eur.opejskiej określa jako cel micznym, społecznym i środowiskowym), aby lepiej Unii, między innymi, popieranie postępu gospodarczego wykorzystać ich synergie w ogólnym kontekście trwałego i społecznego oraz wysokiego poziomu zatrudnienia. rozwoju. Artykuł 125 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Euro- pejską stanowi, że Państwa Członkowskie i Wspólnota , działają w celu wypracowania skoordynowanej strategii () CŚIC_ dOtYCZ?%C'? /Pełnego .zatnłflnięn_ia, jakości , zatrud- zatrudnienia, w szczególności w celu wsparcia siły robo- nienia, wydajności pracy i spójności społecznej muszą czej wykwalifikowanej, przeszkolonej i zdolnej do dosto- znaleźć odzwierciedlenie w wyraźnych priorytetach, sowania się, jak również rynków pracy reagujących na którymi — są: — przyciąganie — na — rynek — pracy zmiany gospodarcze. i zatrzymywanie na nim większej liczby osób, zwięk- szanie podaży pracy oraz modernizacja systemów opieki społecznej; zwiększanie zdolności dostosowania pracow- (2)  Na szczycie w Lizbonie w marcu 2000 r. Rada Euro- ników i przedsiębiorstw; oraz zwiększanie inwestycji pejska zapoczątkowała realizację strategii zmierzającej do osiągnięcia stałego wzrostu gospodarczego, większej liczby i lepszych miejsc pracy oraz większej spójności () Opinia z dnia 26 maja 2005 r. (dotychczas nieopublikowana w Dzienniku Urzędowym). () Opinia z dnia 31 maja 2005 r. (dotychczas nieopublikowana w Dzienniku Urzędowym). w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę umiejętności. Wytyczne dotyczące zatrudnienia powinny być podda- wane pełnemu przeglądowi raz na trzy lata, a w między- czasie, do 2008 r., ich aktualizacja powinna pozostać ściśle ograniczona.