L 215/26 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 5.8.2006 DECYZJA RADY z dnia 18 lipca 2006 r. w sprawie wytycznych dla polityk zatrudnienia państw członkowskich (2006/544/WE) RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską, w szczególności jego art. 128 ust. 2, uwzględniając wniosek Komigsji, uwzględniając opinię Parlamentu Furopejskiego (!), uwzględniając opinię Furopejskiego Komitetu Ekonomiczno- Społecznego (?), po konsultacji z Komitetem Regionów, uwzględniając opinię Komitetu ds. zatrudnienia (*), a także mając na uwadze, co następuje: (1)  Reforma strategii lizbońskiej z 2005 r. położyła nacisk na wzrost i zatrudnienie. Wytyczne w sprawie zatrud- nienia (*) w ramach Europejskiej strategii zatrudnienia oraz ogólnych wytycznych polityki gospodarczej (?) przy- jęto w formie zintegrowanego pakietu, dzięki czemu europejska strategia zatrudnienia odgrywa wiodącą rolę w realizacji celów zatrudnienia i rynku pracy zawartych w strategii lizbońskiej. (2)  Unia Europejska musi mobilizować wszystkie odpo- wiednie zasoby krajowe i wspólnotowe - łącznie z polityką spójności — w trzech wymiarach strategii lizbońskiej (ekonomicznym, społecznym i środo- wiskowym), aby lepiej. wykorzystać ich synergie w ogólnym kontekście trwałego rozwoju. (3)  Należy dokonywać pełnego przeglądu wytycznych w sprawie zatrudnienia oraz ogólnych wytycznych poli- tyki gospodarczej jedynie co trzy lata, natomiast (!) Opinia z dnia 4 kwietnia 2006 r. (dotychczas nieopublikowana w Dzienniku Urzędowym). () Opinia z dnia 17 maja 2006 r. (dotychczas nieopublikowana w Dzienniku Urzędowym). () Opinia z dnia 27 kwietnia 2006 r. (*) Decyzja Rady 2005/600/WE z dnia 12 lipca 2005 r. w sprawie wytycznych dla polityk zatrudnienia państw członkowskich (Dz.U. L 205 z 6.8.2005, str. 21). (*) Zalecenie Rady 2005/601/WE z dnia 12 lipca 2005 r. w sprawie ogólnych wytycznych polityki gospodarczej państw członkowskich i Wspólnoty (2005—2008) (Dz.U. L 205 z 6.8.2005, str. 28). w okresie pośrednim do 2008 r. ich uaktualnianie powinno być ściśle ograniczone, aby zapewnić stopień stabilności niezbędny do ich skutecznej realizacji. Badanie krajowych programów reform państw członkow- skich zawartych w Rocznym sprawozdaniu Komisji z postępu prac oraz we Wspólnym sprawozdaniu w sprawie zatrudnienia wykazuje, że państwa członkow- skie powinny nadal dokładać wszelkich starań, aby zająć się priorytetowymi obszarami: — przyciągnięcia i utrzymania w aktywności zawodowej większej liczby osób, zwiększenia podaży siły robo- czej i modernizacja systemów zabezpieczenia społecznego, — poprawienia zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw, oraz — zwiększenia inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę umiejętności. Rada Europejska obradująca w dniach 23 i 24 marca 2006 r. podkreśliła centralną rolę polityk zatrudnienia w agendzie lizbońskiej oraz potrzebę zwiększenia możli- wości zatrudnienia w  kategoriach  priorytetowych w ramach zasad pracy zgodnej z cyklem życiowym. W związku z tym zatwierdziła ona europejski pakt na rzecz równości płci, który powinien jeszcze bardziej zwiększyć rolę włączania kwestii płci do polityk wspól- notowych oraz stać się bodźcem do poprawy perspektyw i możliwości kobiet na szerszą skalę. Usunięcie przeszkód dla mobilności pracowników, usta- nowione w Traktatach, w tym także Traktatach o Przystąpieniu, powinno umocnić funkcjonowanie rynku wewnętrznego i zwiększyć jego potencjał i wzrost zatrudnienia. W świetle zarówno przeprowadzonej przez Komisję analizy krajowych programów reform, jak i konkluzji Rady Europejskiej, należy obecnie skupić się na skutecznej i terminowej realizacji z poświęceniem szcze- gólnej uwagi uzgodnionym celom ilościowym okreś- lonym w wytycznych w sprawie zatrudnienia na lata 2005—-2008 oraz zgodnie z konkluzjami Rady Europej- skiej.