Os5[t. 4 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 255 32002L0073 L 269/15 DZIENNIK URZĘDOWY WSPÓLNOT EUROPEJSKICH 5.10.2002 DYREKTYWA 2002/ 73/WE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY z dnia 23 września 2002 r. zmieniająca dyrektywę Rady 76/207/EWG w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy (Tekst mający znaczenie dla EOG) PARLAMENT EUROPEJSKI I RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Traktat ustawiający Wspólnotę Europejską, w szczególności jego art. 141 ust. 3, uwzględniając wniosek Komisji (!), uwzględniając opinię Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (?), stanowiąc zgodnie z procedurą ustanowioną w art. 251 Trakta- tu (?), w świetle tekstu jednolitego zatwierdzonego przez komitet pojednawczy w dniu 19 kwietnia 2002 r., a także mając na uwadze, co następuje: (1) ( Zgodnie z art. 6 Traktatu o Unii Europejskiej, Unia Euro- pejska opiera się na zasadach wolności, demokracji, posza- nowania praw człowieka i podstawowych wolności oraz państwa prawnego, które są wspólne dla Państw Człon- kowskich, a także szanuje prawa podstawowe zagwaran- towane w Europejskiej Konwencji o Ochronie Praw Czło- wieka i Podstawowych Wolności oraz wynikające z tradycji konstytucyjnych wspólnych dla Państw Człon- kowskich, jako zasady ogólne prawa wspólnotowego. Prawo każdej osoby do równości wobec prawa i ochrony przed dyskryminacją stanowi powszechne prawo uznane przez Powszechną Deklarację Praw Człowieka, Konwencję Narodów Zjednoczonych w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet, Międzynarodową Konwencję w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji raso- wej, Pakty Narodów Zjednoczonych Praw Obywatelskich i Politycznych oraz Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych oraz przez Europejską Konwencję o Ochro- nie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności, których sygnatariuszami są wszystkie Państwa Członkowskie. Niniejsza dyrektywa jest zgodna z prawami podstawo- wymi i zasadami określonymi w szczególności w Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Dz.U. C 337 E z 28.11.2000, str. 204 oraz Dz.U. C 270 E z 25.9.2001, str. 9. Dz.U. C 123 z 25.4.2001, str. 81. Opinia Parlamentu Europejskiego z dnia 31 maja 2001 r. (Dz.U. C 47 z 21.2.2002, str. 19), wspólne stanowisko Rady z dnia 23 lipca 2001 r. (Dz.U. C 307 z 31.10.2001, str. 5) i decyzja Parlamentu Europejskiego z dnia 24 października 2001 r. (Dz.U. C 112 E z 9.5.2002, str. 14). Decyzja Parlamentu Europejskiego z dnia 12 czerwca 2002 r. i decyzja Rady z dnia 13 czerwca 2002 r. (4) Na mocy art. 2 i art. 3 ust. 2 Traktatu WE oraz orzecznic- twa Trybunału Sprawiedliwości, równość mężczyzn i kobiet jest zasadą podstawową. Te postanowienia Trak- tatu określają równość mężczyzn i kobiet jako „zadanie” i „cel” Wspólnoty oraz nakładają pozytywny obowiązek „wspierania” jej we wszystkich działaniach. Artykuł 141 Traktatu, w szczególności ust. 3, odnosi się szczególnie do równych szans i równości traktowania mężczyzn i kobiet w sprawach zatrudnienia i zawodu. Dyrektywa Rady 76/207/EWG (*) nie definiuje pojęcia bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji. Na podstawie art. 13 Traktatu, Rada przyjęła dyrektywę 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzającą w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na rasę lub pocho- dzenie etniczne (*) i dyrektywę 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (6), które definiują bezpośrednią i pośrednią dyskry- minację. Dlatego właściwe jest dodanie definicji w odnie- sieniu do płci, zgodnie z tymi dyrektywami. Niniejsza dyrektywa nie ogranicza wolności zrzeszania się, włączając prawo do zakładania związków z innymi i do wstępowania do związków w celu ochrony własnych inte- resów. Środki w rozumieniu art. 141 ust. 4 Traktatu mogą obejmować członkostwo lub kontynuację działalności organizacji lub związków, których głównym celem jest wspieranie w praktyce zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn. Molestowanie związane z płcią osoby oraz molestowanie seksualne są sprzeczne z zasadą równego traktowania kobiet i mężczyzn; dlatego właściwe jest zdefiniowanie takich pojęć i zakazanie takich form dyskryminacji. W tym celu należy podkreślić, że te formy dyskryminacji wystę- pują nie tylko w miejscu pracy, ale również w kontekście dostępu do zatrudnienia i kształcenia zawodowego, pod- czas zatrudnienia i wykonywania zawodu. W tym kontekście pracodawcy oraz osoby odpowiedzialne za kształcenie zawodowe powinny być zachęcane do podejmowania środków zwalczania wszelkich form dys- kryminacji ze względu na płeć oraz, w szczególności, do Dz.U. L 39 z 14.2.1976, str. 40. Dz.U. L 180 z 19.7.2000, str. 22. Dz.U. L 303 z 2.12.2002, str. 16.