368 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej OsJt. 3 3199910070 10.7.1999 DZIENNIK URZĘDOWY WSPÓLNOT EUROPEJSKICH L 175/43 DYREKTYWA RADY 99/ 70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotycząca Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Furopejską, w szczególności jego art. 139 ust. 2, uwzględniając wniosek Komisji, a także mając na uwadze, co następuje: (1) () (?) Po wejściu w życie Traktatu z Amsterdamu, postanowie- nia Porozumienia w sprawie polityki społecznej, dołączo- nego do Protokołu w sprawie polityki społecznej, załączo- nego do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Furopejską, zostały włączone do art. 136—139 Traktatu ustanawiają- cego Wspólnotę Europejską. Partnerzy społeczni mogą, zgodnie z art. 139 ust. 2 Trak- tatu, wspólnie wnieść o to, aby ich porozumienia na pozio- mie wspólnotowym mogły być wprowadzone w życie decyzją Rady podjętą na wniosek Komisji. Punkt 7 Wspólnotowej Karty Socjalnych Praw Podstawo- wych Pracowników stanowi między innymi, że „zakończe- nie tworzenia rynku wewnętrznego musi prowadzić do poprawy warunków życia i pracy pracowników we Wspól- nocie Europejskiej. Proces taki musi wynikać ze zbliżania tych warunków jednocześnie z utrzymaniem tendencji do ich poprawy, w szczególności jeśli chodzi o formy zatrud- nienia inne niż umowy o pracę na czas nieokreślony, takie jak umowy o pracę na czas określony, praca w niepełnym wymiarze czasu, praca czasowa i praca sezonowa”. Rada nie była w stanie przyjąć decyzji ani w sprawie pro- jektu dyrektywy dotyczącej niektórych stosunków pracy w odniesieniu do zakłóceń konkurencji (!), ani projektu dyrektywy w sprawie niektórych rodzajów stosunków pracy w odniesieniu do warunków pracy (?). Konkluzje Rady Europejskiej w Essen podkreśliły potrzebę podjęcia środków w celu „zwiększenia intensywności zatrudnienia, w szczególności poprzez bardziej elastyczną organizację pracy w sposób, który zaspakajałby zarówno życzenia pracowników jak i wymogi konkurencji”. Rezolucja Rady z dnia 9 lutego 1999 r. w sprawie wytycz- nych dotyczących zatrudnienia na rok 1999 zachęca part- nerów społecznych na wszystkich poziomach, do negocjo- wania porozumień modernizujących organizacje pracy, włączając elastyczne zasady pracy, mając na celu Dz.U C 224 z 8.9.1990, str. 6 oraz Dz.U. C 305 z 5.12.1990, str. 8. Dz.U. C 224 z 8.9.1990, str. 4. (1) (12) () uczynienie przedsiębiorstw produktywnymi i konkuren- cyjnymi oraz osiągnięcie koniecznej równowagi pomiędzy elastycznością i bezpieczeństwem. Komisja, zgodnie z art. 3 ust. 2 Porozumienia w sprawie polityki społecznej, przeprowadziła konsultacje z partne- rami społecznymi w sprawie możliwych kierunków dzia- łania wspólnotowego w odniesieniu do elastycznego czasu pracy oraz bezpieczeństwa pracy. Komisja, stwierdziwszy po niniejszej konsultacji, że wspól- notowe działanie byłoby pożądane, ponownie podjęła konsultacje z partnerami społecznymi w sprawie przed- miotu przewidywanych działań zgodnie z art. 3 ust. 3, niniejszego Porozumienia. Ogólne organizacje międzybranżowe działające w prze- myśle, a mianowicie Europejska Unia Konfederacji Prze- mysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), poinfor- mowały Komisję wspólnym pismem z dnia 23 marca 1998 r., że ich pragnieniem jest wszczęcie postępowania przewidzianego w art. 4 niniejszego Porozumienia; wspól- nym pismem wnieśli do Komisji o dodatkowy termin trzech miesięcy; Komisja zgodziła się na ten wniosek, prze- dłużając termin negocjacji do dnia 30 marca 1999 r. Wspomniane organizacje międzybranżowe działające w przemyśle, zawarły dnia 18 marca 1999 r. Porozumie- nie ramowe w sprawie pracy na czas określony; przekazały Komisji wspólną wniosek, o to aby Porozumienie ramowe zostało wprowadzone w życie decyzją Rady podjętą na wniosek Komisji, zgodnie z art. 4 ust. 2 Porozumienia w sprawie polityki społecznej. Komisja w swej rezolucji z dnia 6 grudnia 1994 r. w spra- wie „niektórych aspektów polityki społecznej Unii Euro- pejskiej: wkład do ekonomicznej i społecznej spójności w Unii” (*), zwróciła się do partnerów społecznych, aby korzystali z możliwości zawierania porozumień, jako że z natury rzeczy posiadają lepszą orientację w społecznych realiach i problemach. W preambule Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin z dnia 6 czerwca 1997 r., sygnatariusze wyrazili zamiar rozważenia potrzeby zawar- cia podobnych porozumień odnoszących się do innych form elastycznej pracy. Partnerzy społeczni uznali, że szczególną uwagę należy zwrócić na zatrudnienie na czas określony, a jednocześnie wskazali, że zamierzają rozważyć potrzebę podobnego porozumienia w sprawie pracy czasowej. Dz.U. C 368 z 23.12.1994, str. 6.