L 225/16 De Europæiske Fællesskabers Tidende 12. 8. 98 RÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedi- gelser RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen, under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet (), under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (?), og ud fra følgende betragtninger: (1) For at dets bestemmelser kan fremtræde klart og rationelt, bør Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser (?) kodificeres; det er vigtigt at øge beskyttelsen af arbejdstagere i tilfælde af kollektive afskedigelser under hensyn til nødvendigheden af en afbalanceret økonomisk og social udvikling i Fællesskabet; selv om udviklingen i medlemsstaterne går i samme retning, findes der stadig forskelle mellem de gældende bestemmelser om reglerne for og fremgangsmåden ved kollektive afskedigelser samt de foranstaltninger, der kan afbøde følgerne af kollektive afskedigelser for arbejdstagerne; nævnte forskelle kan indvirke direkte på det indre markeds funktion; Rådets resolution af 21. januar 1974 om et arbejds- markedsmæssigt og socialt handlingsprogram (?) anbefaler et direktiv om tilnærmelse af medlems- staternes lovgivninger vedrørende kollektive afske- digelser; i fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæg- gende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettig- heder, der blev vedtaget på Det Europæiske Råds samling i Strasbourg den 9. december 1989 af stats- eller regeringscheferne for elleve medlemsstater, anføres det bl.a. i punkt 7, første afsnit, første )) EFT C 210 af 6. 7. 1998. 2) EFT C 158 af 26. 5. 1997, s. 11. direktiv 92/56/EØF (EFT L 245 af 26. 8. 1992, s. 3). ( ( () EFT L 48 af 22. 2. 1975, s. 29. Direktivet er ændret ved ( 4) EFT C 13 af 12. 2. 1974, s. 1. punktum, punkt 7, andet afsnit, punkt 17, første afsnit, og punkt 18, tredje led: »7. Etableringen af det indre marked skal føre til en forbedring af arbejdstagernes leve- og arbejdsvilkår inden for Det Europæiske Fællesskab (.. .). Denne forbedring skal desuden om fornødent indebære en udvikling af visse aspekter af arbejdsmarkedslovgivningen, såsom procedu- rerne ved kollektiv afskedigelse og i forbin- delse med konkurs. 17. Informationen og høringen af arbejdstagerne samt disses medindflydelse skal udbygges på passende vis under hensyntagen til gældende praksis i de forskellige medlemsstater. 18. Denne information, høring og medindfly- delse skal gennemføres i god tid, især i følgende tilfælde: — i forbindelse med kollektive afskedigelser w ..J det er derfor nødvendigt at fremskynde denne tilnærmelse på et stadigt stigende niveau i henhold til artikel 117 i traktaten; ved beregningen af det antal afskedigelser, der er fastsat i definitionen af kollektive afskedigelser i dette direktiv, bør andre former for opsigelse af arbejdskontrakten, der finder sted på arbejdsgive- rens initiativ, sidestilles med afskedigelser, hvis antallet af afskedigelser udgør mindst fem; dette direktiv bør i princippet ligeledes finde anvendelse på kollektive afskedigelser, der skyldes, at en virksomheds aktiviteter standses som følge af en retsafgørelse; medlemsstaterne bør kunne give arbejdstagernes repræsentanter mulighed for at anmode om