L 113/4 De Europæiske Fællesskabers Tidende 15. 4. 98 RÅDETS FORORDNING (EF, EKSF, EURATOM) Nr. 781/98 af 7. april 1998 om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber samt af ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne for så vidt angår ligebehandling RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af et fælles råd og en fælles kommission for De Europæiske Fællesskaber, særlig artikel 24, under henvisning til forslag fra Kommissionen, fremsat efter udtalelse fra Vedtægtsudvalget ()), under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet ?), under henvisning til udtalelse fra Domstolen (?), under henvisning til udtalelse fra Revisionsretten (?), og ud fra følgende betragtninger: Princippet om ligebehandling bør anføres blandt de grundlæggende bestemmelser i vedtægten for Fællesska- bets tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte og ikke blot i forbindelse med ansættelse; institutionerne bør opfordres til efter fælles overenskomst at fastlægge positive særforanstaltninger, der skal bidrage til, at mænd og kvinder får lige muligheder inden for de områder, der omfattes af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte — UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING: Artikel 1 I vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fælles- skaber foretages følgende ændringer: 1) Efter artikel 1 indsættes følgende artikel: »Artikel la 1. En tjenestemand har ved anvendelsen af vedtægten krav på ligebehandling uden direkte eller indirekte hensyn til race, politisk, filosofisk eller reli- giøs overbevisning, køn eller seksuel orientering, uden at dette dog berører de bestemmelser i vedtægten, der forudsætter en bestemt civilstand. 1 () EFT C 144 af 16. 5. 1996, s. 14. () EFT C 85 af 17. 3. 1997, s. 128. () Udtalelse afgivet den 24. maj 1993. () Udtalelse afgivet den 23. april 1997. 2. Fori praksis at sikre fuld erhvervsmæssig ligestil- ling mellem mænd og kvinder er princippet om lige- behandling ikke til hinder for, at De Europæiske Fællesskaber opretholder eller vedtager foranstaltnin- ger, der tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for det underrepræsen- terede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at fore- bygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere. 3. —Institutionerne fastlægger efter fælles overens- komst og efter udtalelse fra Vedtægtsudvalget foran- staltninger, der skal bidrage til, at mænd og kvinder får lige muligheder på de områder, der er omfattet af denne vedtægt, og træffer som led heri de nødvendige bestemmelser bla. med sigte på at afskaffe eksisterende uligheder, som har indflydelse på kvin- ders muligheder på de områder, der er omfattet af denne vedtægt.« 2) Artikel 27, andet afsnit, affattes således: »Tjenestemændene udvælges uden hensyn til race, politisk, filosofisk eller religiøs overbevisning, køn eller seksuel orientering og uafhængigt af deres civil- stand eller familiemæssige forhold.«. Artikel 2 I ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesska- berne foretage følgende ændringer: 1) Artikel 10, første afsnit, affattes således: »Bestemmelserne i vedtægtens artikel 1la, artikel 5, stk. 1, 2 og 4, og artikel 7 om henholdsvis ligebehand- ling af tjenestemænd, inddeling af stillingerne i kate- gorier, tjenestegrupper og lønklasser og ansættelse af tjenestemænd finder tilsvarende anvendelse.« 2) Artikel 12, stk. 1, andet afsnit, affattes således: »De midlertidigt ansatte udvælges uden hensyn til race, politisk, filosofisk eller religiøs overbevisning, køn eller seksuel orientering og uafhængigt af deres civilstand eller familiemæssige forhold.« 3) I artikel 53 tilføjes følgende: »Vedtægtens artikel la om ligebehandling af tjeneste- mænd finder tilsvarende anvendelse.«