22. 2. 75 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. L 48/29 RÅDETS DIREKTIV af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser (75/129/EØF) RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen, under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamen- tet (1), under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg (?), og ud fra følgende betragtninger : Det er vigtigt at øge beskyttelsen af arbejdstagere i til- fælde af kollektive afskedigelser, under hensyn til nød- vendigheden af en afbalanceret økonomisk og social udvikling i Fællesskabet ; selv om udviklingen i Fællesskabets medlemsstater går i samme retning, findes der stadig forskelle mellem de gældende bestemmelser som angår reglerne for og fremgangsmåden ved kollektive afskedigelser samt de foranstaltninger, der kan afbøde følgerne af disse afske- digelser for arbejdstagerne ; disse forskelle kan indvirke direkte på det fælles mar- keds funktion ; Rådets resolution af 21. januar 1974 om et arbejdsmar- kedsmæssigt og socialt handlingsprogram (?), henviser til et direktiv om tilnærmelse af medlemsstaternes lov- givninger vedrørende kollektive afskedigelser ; det er derfor nødvendigt at fremskynde denne tilnær- melse på et stadigt stigende niveau i henhold til arti- kel 117 i traktaten — UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV : AFDELING I Definitioner og anvendelsesområde Artikel ! 1. I dette direktiv : a) forstås ved kollektive afskedigelser, sådanne afskedi- gelser, som foretages af cn arbejdsgiver af en eller (!) EFT nr. C 19 af 12. 4. 1973, s. 10. (?) EFT nr. C 100 af 22. 11. 1973, s. 11. () EFT nr. C 13 af 12. 2. 1974, s. 1. , flere grunde, som ikke kan tilregnes arbejdstageren selv, når antallet af afskedigelser efter medlemssta- ternes valg udgør: — enten inden for et tidsrum af 30 dage : 1. mindst 10 i virksomheder, som normalt be- skæftiger over 20 og færre end 100 arbejdsta- gere ; 2. mindst 10 % af antallet af arbejdstagere i virksomheder, som normalt beskæftiger mindst 100 og højest 300 arbejdstagere ; 3. mindst 30 i virksomheder, som normalt be- skæftiger mindst 300 arbejdstagere ; — eller inden for et tidsrum af 90 dage mindst 20, uanset hvilket antal arbejdstagere virksomheden normalt beskæftiger ; b) forstås ved repræsentanter for arbejdstagerne, de repræsentanter for arbejdstagerne, som har denne funktion i henhold til lovgivning eller praksis i medlemsstaterne. | 2. Dette direktiv finder ikke anvendelse på: a) kollektive afskedigelser foretaget inden for ram- merne af arbejdskontrakter, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave, medmindre disse afskedigelser fore- tages, før disse kontrakter er udløbet eller opfyldt ; b) arbejdstagere i den offentlige administration eller i virksomheder under offentlig ret (eller i de med- lemsstater, hvor dette begreb ikke kendes, i tilsva- rende enheder); ) besætninger på søgående skibe ; d) arbejdstagere, som berøres af standsning af en virk- somheds aktiviteter, som følge af en retsafgørelse. AFDELING II Forhandlingsprocedure Artikel 2 1. —Når arbejdsgiveren påtænker at foretage kollek- tive afskedigelser, er han forpligtet til at indlede for- handlinger med arbejdstagernes repræsentatner med henblik på at nå frem til en aftale.