L 14/6 De Europæiske Fællesskabers Tidende 20. 1. 98 RÅDETS DIREKTIV 97/80/EF af 15. december 1997 om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — under henvisning til aftalen om social- og arbejdsmar- kedspolitikken, der er knyttet til protokol (nr. 14) om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 2, stk. 2, under henvisning til forslag fra Kommissionen ()), under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg ?, i henhold til fremgangsmåden i traktatens artikel 189 C og ud fra følgende betragtninger: (1) På grundlag af protokollen om social- og arbejds- markedspolitikken, der er knyttet til traktaten, har medlemsstaterne med undtagelse af Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland (i det følgende benævnt »medlemsstaterne«), som ønsker at gennemføre socialpagten af 1989, indgået en aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken; i fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæg- gende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder erkendes det, at det er vigtigt at bekæmpe alle former for forskelsbehandling, herunder forskelsbe- handling på grundlag af køn, hudfarve, race og reli- giøs, politisk eller anden overbevisning; ifølge punkt 16 i fællesskabspagten om arbejdsta- gernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, som vedrører ligebehandling af mænd og kvinder, skal der blandt andet »gøres en større indsats for at sikre gennemførelse af ligebe- handling af mænd og kvinder, navnlig med hensyn til adgang til beskæftigelse, aflønning, arbejdsvilkår, social beskyttelse, undervisning og erhvervsuddan- nelse samt karrieremuligheder«; Kommissionen har i overensstemmelse med artikel 3, stk. 2, 1 aftalen om social- og arbejdsmarkedspoli- tikken konsulteret arbejdsmarkedets parter på fælles- skabsplan om de mulige retningslinjer for en fælles- skabsindsats for så vidt angår bevisbyrden i tilfælde af forskelsbehandling på grundlag af køn; ()) EFT C 332 af 7. 11. 1996, s. 11, og EFT C 185 af 18. 6. 1997, s. 21. (?) EFT C 133 af 28. 4. 1997, s. 34. () Europa-Parlamentets udtalelse af 10. april 1997 (EFT C 132 af 28. 4. 1997, s. 215), Rådets fælles holdning af 24. juli 1997 (EFT C 307 af 8. 10. 1997, s. 6), og Europa-Parlamentets afgø- relse af 6. november 1997 (EFT C 358 af 24. 11. 1997). 6) Kommissionen mente efter denne konsultation, at en fællesskabsindsats var hensigtsmæssig, og konsul- terede på ny arbejdsmarkedets parter om indholdet af det påtænkte forslag i overensstemmelse med artikel 3, stk. 3, i den pågældende aftale; arbejdsmar- kedets  parter  har afgivet en  udtalelse — til Kommissionen; efter den anden konsultation meddelte arbejdsmar- kedets parter ikke Kommissionen, at de ønskede at indlede processen i artikel 4 i den pågældende aftale, som kunne føre til indgåelsen af en aftale; ifølge aftalens artikel 1 har Fællesskabet og medlemsstaterne bl.a. som mål at forbedre leve- og arbejdsvilkårene; den praktiske gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder bidrager til realiseringen af dette mål; princippet om ligebehandling omhandles i trakta- tens artikel 119 samt i Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder (?) og Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse,  erhvervsuddannelse,  forfremmelse samt arbejdsvilkår ?); Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (%), bidrager også til den faktiske gennemførelse af princippet om ligebe- handling af mænd og kvinder; direktiv 92/85/EØF må ikke skade de øvrige direktiver for så vidt angår ligebehandling, derfor bør de af direktiv 92/85/EØF omfattede kvindelige arbejdstagere under samme vilkår omfattes af ændringen af bevisbyrdereglerne; () EFT L 45 af 19. 2. 1975, s. 19. () EFT L 39 af 14. 2. 1976, s. 40. () EFT L 348 af 28. 11. 1992, s. 1.