29.12.2009 Den Europæiske Unions Tidende L 348/3 EUROPOLS STYRELSESRÅDS AFGØRELSE OM BESTEMMELSER af 4. juni 2009 for udvælgelse af, forlængelse af embedsperioden for og afskedigelse af direktøren og vicedirektørerne for Europol (2009/1011/RIA) STYRELSESRÅDET FOR EUROPOL HAR — under henvisning til Rådets afgørelse 2009/371/RIA af 6. april 2009 om oprettelse af Den Europæiske Politienhed (Europol) () (i det følgende benævnt »Europol-afgørelsen«), særlig artikel 37, stk. 9, litra g), artikel 38, stk. 1, artikel 38, stk. 2, artikel 38 stk. 3, artikel 38, stk. 7, og artikel 39, under henvisning til vedtægten for tjenestemænd i De Europæ- iske Fællesskaber (i det følgende benævnt »vedtægten«) og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne (i det følgende benævnt »ansættelsesvilkårene«) i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 ?), under henvisning til artikel 12 i ansættelsesvilkårene om betin- gelserne for udvælgelse af midlertidigt ansatte og til kapitel 9 i afsnit II i ansættelsesvilkårene om ansættelsesforholdets ophør for midlertidigt ansatte, under henvisning til Kommissionens afgørelse SEK(2009) 27/2 af 12. januar 2009 med retningslinjer for udvælgelse og udnæv- nelse af direktører for kontrolorganer, forvaltningsorganer og fællesforetagender, under henvisning til Styrelsesrådets forretningsorden, og ud fra følgende betragtninger: (1) — Det påhviler Styrelsesrådet at fastsætte bestemmelserne for udvælgelse og afskedigelse af Europols direktør og vicedirektører samt for forlængelse af deres embeds- periode. Rådet godkender disse regler med kvalificeret flertal, før de træder i kraft. (2) — Direktøren og vicedirektørerne udvælges gennem en objektiv og gennemsigtig procedure med forbehold for fortrolighed i sagsbehandlingen og beskyttelse af de personoplysninger, der behandles under udvælgelsespro- cedurerne. 3) Det er ønskeligt, at de procedurer, der vedtages, svarer til procedurerne i Kommissionens afgørelse SEK(2009) 27/2 af 12. januar 2009. (4) — Formålet med udvælgelsesprocedurer er at finde frem til de bedst kvalificerede ansøgere til den stilling, der skal besættes. ()) EUT L 121 af 15.5.2009, s. 37. (?) EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1. (5) — Europol går i sin personalepolitik ind for lige muligheder — FASTSAT FØLGENDE BESTEMMELSER: KAPITEL 1 ALMINDELIGE BESTEMMELSER Artikel 1 1. — Disse bestemmelser gælder for udvælgelse og afskedigelse af samt forlængelse af embedsperioden for direktøren og vice- direktørerne, jf. artikel 38 i Europol-afgørelsen. 2. —Såfremt direktøren midlertidigt er ude af stand til at udøve sit hverv i en periode på over én måned, eller hvis stillingen som direktør er ledig, varetages hans opgaver af en vicedirektør. Med henblik herpå oplyser Styrelsesrådet afløsningsrækkefølgen. 3. —Enhver henvisning i disse regler til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn og omvendt, medmindre det klart fremgår af sammenhængen, at dette ikke er tilfældet. KAPTIEL 2 UDVÆLGELSESPROCEDURER Artikel 2 Udvælgelsesproceduren skal overholde principperne i artikel 12, stk. 1, i ansættelsesvilkårene. Artikel 3 1. — Stillingen som direktør eller vicedirektør anses for at være ledig: a) fra ni måneder før udløbet af deres respektive embeds- perioder b) ved Rådets modtagelse af en afskedsbegæring c) ved Rådets beslutning om at afskedige direktøren eller en vicedirektør eller på anden vis lade den pågældende udtræde af tjenesten i overensstemmelse med kapitel 4 i disse bestemmelser d) fra ni måneder før den dato, hvor direktøren eller en vice- direktør fylder 65 år, eller e) ved direktørens eller en vicedirektørs død.