Nr. L 39/40 De Europæiske Fællesskabers Tidende 14. 2. 76 RÅDETS DIREKTIV af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt ar- bejdsvilkår (76/207/EØF) RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 235, under henvisning til forslag fra Kommissionen, under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamen- tet (1), under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg (?), og ud fra følgende betragtninger : i sin resolution af 21. januar 1974 om et arbejdsmar- kedsmæssigt og socialt handlingsprogram (?) lagde Rådet særlig vægt på iværksættelse af foranstaltninger, der skal sikre gennemførelse af ligestilling mellem mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæfti- gelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejds- vilkår, herunder aflønning ; for så vidt angår aflønning vedtog Rådet den 10. fe- bruar 1975 direktiv 75/117/EØF om indbyrdes tilnær- melse af medlemsstaternes lovgivning om gennemfø- relse af princippet om lige løn til mænd og kvin- der (1); en handling fra Fællesskabets side synes ligeledes på- krævet for at gennemføre princippet om ligebehand- ling af mænd og kvinder både for så vidt angår adgang til beskæftigelse, uddannelse, forfremmelse samt med hensyn til andre arbejdsvilkår; ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdstagere er et af Fælles- skabets mål, for så vidt det navnlig drejer sig om at fremme en udjævning af arbe;dstagernes leve- og ar- bejdsvilkår på et stadigt stigende niveau ; traktaten in- deholder ikke. den hertil fornødne særllge hjemmel ; princippet om ligebehandling med hensyn til social sikring bør defineres og gradvis gennemføres ved se- nere retsakter — (!) EFT nr. C 111 af 20. 5. 1975, s. 14. (?) EFT nr. C 286 af 15. 12. 1975, s. 8. (”) EFT nr. C 13 af 12. 2. 1974, s. 1. (?) EFT nr. L 45 af 19. 2. 1975, s. 19. UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV : Artikel 1 1. Dette direktiv tilsigter gennemførelse i medlems- staterne af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til adgang til beskæftigelse, her- under forfremmelse, og til erhvervsuddannelse samt arbejdsvilkår og på de betingelser, der er fastsat i stk. 2, til social sikring. Dette princip betegnes i det føl- gende »princippet om ligebehandling«. 2. Med henblik på at sikre en gradvis gennemfø- relse af princippet om ligebehandling med hensyn til social sikring, vedtager Rådet på forslag fra Kommis- sionen nærmere bestemmelser særlig om dets ind- hold, udstrækning og gennemførelse. Artikel 2 1. Princippet om ligebehandling i henhold til ne- denstående bestemmelser indebærer, at der ikke fin- der nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte under henvisning sær- lig til ægtekabelig eller familiemæssig stilling. 2. Dette direktiv er ikke til hinder for, at medlems- staterne fra direktivets anvendelsesområde kan ude- lukke sådanne former for erhvervsudøvelse og i givet fald de dertil førende uddannelser, for hvilke udøve- rens køn er afgørende på grund af deres art eller de forhold, under hvilke de udføres. 3. Dette direktiv er ikke til hinder for bestemmel- ser vedrørende beskyttelse af kvinder, særlig i forbin- delse med graviditet og moderskab. 4. —Dette direktiv er ikke til hinder for foranstaltnin- ger til fremme af lige muligheder for mænd og kvin- der, særlig ved at afhjælpe de faktiske uligheder, som påvirker kvindernes muligheder på de i artikel 1, stk. 1, anførte områder.