title: 這種員工，將來都是高管
contents: 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
  
  1、 站在老闆的立場上思考問題；2、 與上級分享你的想法；3、 時刻維護公司的利益；4、 琢磨為公司賺錢；
  
  隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
  
  1、 工作的目的不僅僅在於報酬；2、 提供超出報酬的服務與努力；3、 樂意為工作作出個人犧牲；4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、 重視工作中的每一個細節。
  
  不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
  
  1、 從「要我做」到「我要做」；2、 主動分擔一些「分外」事；3、 先做後說，給上司驚喜；4、 學會毛遂自薦；5、 高標準要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
  
  用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
  
  1、 責任的核心在於責任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；5、 讓問題的皮球至於你；6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。