title: 有哪一份工作，沒有100次想辭職的衝動？
contents: 有一次和朋友聊天。朋友的公司做得很大，一年光交稅就上千萬。
  
  說著說著，他突然說：「這日子過得太累，接到生意就開始擔心人手不夠，接不到生意又發愁公司的下一步。颳風下雨害怕倉庫被淹，銷售旺季又焦慮錢不夠周轉。總之沒有一天是心安的。心裡想過一百次不幹了，但是又放不下幾百名跟著自己打江山的兄弟。」
  
  我心裡暗忖，沒想到做企業做到如此大的規模，也有不想乾的時候。
  
  幾乎身邊所有人，都有過想當逃兵的念頭。再完美的工作，也有不順的時候。當累到無可復加，當遇到重重困境時，你心中是否也湧現過無數次這樣的話，老子不幹了。
  
  只不過有的人咬著牙堅持下去了，而有些人真的就放棄了。
  
  前段時間我高中同學在微信里找我，她說她現在賦閒在家，問我是否有工作介紹給她。我很納悶，怎麼她又辭職了？談到這個話題，她猶如打開了話匣子。
  
  她說老闆很摳門，賺了很多錢，卻不給她漲工資。她說老闆忘記了當年最困難時，是誰在他身邊輔佐他，幫他渡過難關。但是當公司業績蒸蒸日上後，老闆高薪聘請了很多大將，而她卻被削權。她不爽，二話不說就辭職了。
  
  我不由嘆氣。我的這位高中同學畢業於名牌大學。剛畢業時她被一家大型外企聘為管理培訓生。那時我真的很羨慕她。我拿1500元工資時，她已經拿5000元工資。她的起點比我們所有人都高。
  
  但是之後就聽她頻繁地辭職和找工作。第一次辭職是她想從市場轉做銷售，但是公司沒有空缺，她不喜歡現在的工作，乾脆辭職不幹了。第二次是她向老闆提出漲薪的要求，老闆不同意。她為此憤憤不平，於是辭職。第三次是她想要小孩，但是單位實在太忙，她擔心這麼忙碌不利於備孕，所以回家專心調養身體。
  
  每一次她都有充足的理由支持她辭職的決定。她想辭就辭了，但是她卻從不考慮自己下一步該做如何打算。她活得很任性，但是她的事業發展也一次比一次更差。
  
  生完孩子後，她用了3年才找到新的工作，而且還是靠朋友介紹。
  
  用人單位看見她的簡歷都搖頭，她的每一份工作只有2年甚至更短的時間，而且工作與工作之間總有一段空白時間。用人單位質疑，她為何如此跳躍？為什麼工作經歷不連貫？她也因此被多數工作機會拒之門外。
  
  她不理解，自己好歹是名牌大學本科畢業生，在大公司工作過，而且能力也不差，為什麼找工作這麼難。
  
  我對她說：「這世界上哪有一份工作是不辛苦的呢？你最大的問題就是太輕易說放棄。」
  
  我曾經招過一名經理。她面試時，無論在哪方面都表現得非常出色。我對HR說：「這個人才我勢在必得。」但當我看到她原有工資時我驚呆了，低得讓人難以置信。很明顯前一家公司在待遇上對她不公。
  
  她加入我們公司後，果然不出所料，表現得非常優秀。我們熟了後她對我說，很感恩公司對她的器重，給她公平的待遇。我問她，原公司的工資那麼低，為什麼還做了4年之久？
  
  她說，她作為管培生從外地來到公司總部，從業務代表做起一步步做到經理的位置，在公司的產品大賣上做出了很傑出的貢獻。但是公司鞭打快牛，認可她卻一直不給她漲工資，她感到非常委屈，哭了很多回，也曾無數次想過辭職不乾。
  
  可是她並沒有任性賭氣，依然十分努力地工作。她覺得一方面在公司還能學到很多東西，另一方面，她相信當自己羽翼豐滿後，一定會找到賞識她的伯樂。所以她不斷地努力，提升自己的實力，並積極尋找新的機會。最後她終於實現了自己的目標。
  
  沒有一份工作是完美的，正如沒有一種人生是十全十美的一樣。你看到的那些無比光鮮的工作背後，都是一部奮鬥史。
  
  剛工作那段時間我接觸過一些頂級公司的諮詢顧問，那時特別羨慕他們可以全國各地飛，住五星酒店，衣著光鮮出入高檔場所。我當時想如果有一天我也可以這樣就好了。
  
  深入接觸後才發現，他們的工作只可以用「辛苦」兩個字來形容。雖然收入頗豐，但是生活的樂趣仿佛已經和他們遠離。城市對他們而言只代表著酒店和項目，下班時總是披星戴月。有幾個顧問對我說，他們生活的最大樂趣竟然是酒店積分和飛機里程積分。
  
  當我認識越來越多不同的人之後，我深深地意識到，幾乎沒有容易的工作。員工有員工的艱辛，老闆有老闆的不易。
  
  有誰不是一邊心裡哭著辭職不乾，一邊咬牙堅持的呢？ 說放棄很容易，但是那些動不動就放棄的人，真的有想過這樣做的後果嗎？
  
  每一份工作經驗都需要時間的積累，只有花時間深入下去，才能成為一個領域的專業人士。當你做出成績後，相應的人脈就建立起來了。
  
  但是，如果動不動就放棄，你那些所謂的經驗都只不過是懂了些皮毛而已，並不會為你帶來增值。你的時間在一次次輕易放棄中浪費掉了。
  
  同時，所有用人單位都會很注重員工的穩定性，沒有人喜歡招一個動不動就跳槽的人。
  
  對於企業而言，培養一個員工花費大量的成本，新員工在加入公司一年後才會發揮越來越大的作用。如果員工過去的經歷是工作頻繁變動，稍有經驗的HR都不會青睞。因為再有能力也不能為他們長期所用。
  
  如果兩段工作之間總有空白時間，那自身價值將進一步打折扣。
  
  企業會懷疑你為什麼沒有找到下家就貿然辭職？是不是有不光彩的原因？如果沒有，那你可能心智不成熟或者比較任性。無論從哪個角度來看，企業對這類人都會十分慎重。
  
  堅持是一種習慣，放棄也同樣是一種習慣。
  
  如果總是一遇到困難就輕易放棄，那麼久而久之就會形成一種習慣。無論是工作也好，做事也好，都會給自己的放棄找到理由，從而變成一個一上場打仗就逃跑的逃兵。
  
  當你工作不順，冒出辭職念頭時，不妨問問自己，這裡真的沒有堅持下去的理由了嗎？我是一時衝動還是深思熟慮？離開後我有更好的選擇嗎？
  
  海明威說過，每一個人在世界上都要受挫折，有許多人反而在折斷的地方長得最結實。