title: 我用24次離職，換來6條血一樣的教訓
contents: 我是2014年畢業的。
  
  畢業之後，以為年輕，有的是任性資本，也有的是發展可能，結果頻繁跳槽，稍有不順就辭職。
  
  畢業5年跳槽了24次。
  
  最短一次，只做了半天。最長一次，也不過4個月。
  
  可是，辭職一時爽，職業生涯成了火葬場。
  
  到現在為止，我已經30歲了，一無所成，再去求職，已經沒有公司要了。
  
  今年年初，在各大招聘網站上發了幾十輪簡介，結果只有1個電話面試。
  
  電話里，HR問：「為什麼你這些年跳槽這麼勤？」
  
  我說：「可能還是沒有找到合適的崗位。」
  
  人家一聽，委婉地掛掉了電話。再無回音。
  
  後來想求朋友介紹工作。
  
  但因為自己太動盪，翻了一下電話薄，發現根本沒有人脈厲害、資源豐富的朋友。
  
  做兼職，人家只要自帶技能、專業本領過硬的人，我？算了吧，這些年根本沒有靜下心好好學東西，根本找不到這樣的工作。
  
  做體力活？服務行業？對不起，吃不了苦。
  
  就這樣，我已在破舊的出租屋裡呆了幾個月，不知何去何從。
  
  甚至有一度我想過求從前的領導與BOSS重新接納，申請一發出，「XX已經開啟了好友驗證，你還不是他朋友。。。。。。」
  
  作為一個自毀前程的人，我想以自己作為反面案例，告訴所有對衝動的、天真的、任性的、對職場一無所知的、抱著粉色幻想的、唯我獨尊的90後幾條泣血建議。
  
  希望你們每一個人，都能好好看完，千萬不要像我，非要踏進這些坑。
  
  如果你是一個90後，你一定要克服自己這個愚蠢的念頭：我還年輕，有的是時間。
  
  事實上，我們的時間真的很少。
  
  我聽一些HR說，現在來求職的人，哪怕90年生的，都會被排除在外，因為近30了，磨合成本高，對方要價也更高，不划算。
  
  尤其是女性，因為各種保護，企業動不得，辭不得，用人單位本來就慎重，職業年齡更短。
  
  一旦過了25歲，在職場上就開始變得尷尬。
  
  你去求職，別人會非常委婉地打聽你的婚戀情況。然後就沒有然後了。
  
  也就是說，我們只有短短几年的黃金求職年齡。這段時間過去了，在職場上就不再有年齡優勢。
  
  而頻繁辭職，你也很難學到一個行業的真本事。
  
  之前我一個老闆說過，如果你想了解一個行業的精髓，必須要在這個行業呆上5年以上。
  
  我5年是呆了5年，只不過在24個地方呆了5年。
  
  這就導致我永遠在面試。
  
  永遠在試用。
  
  永遠在被拒絕。
  
  能學到本事？怎麼可能！
  
  我現在窘迫到連叫一份8塊錢的外賣，都能分成兩頓吃。在淘寶買衣服，都只敢買30塊以下的，並且一穿就是一年。
  
  說到淘寶，忽然想起有外媒曾經問馬爸爸：「對當下年輕人頻繁辭職，你怎麼看。」
  
  馬爸爸說了一番話，我覺得大家都該好好聽。
  
  他說，不要頻繁辭職。
  
  他第一份工作是做老師，並不是自己真正熱愛的，但因為一個院長在他畢業時對他說：答應我，乾滿6年。
  
  他信守承諾，做滿了6年才開始創業。
  
  而這6年裡，他慢慢發現教師這份工作的樂趣。
  
  面對當下年輕人的辭職癮，他說：「你要在內心深處，給自己一個承諾，這份工作，我至少要做滿3年才走。」
  
  「很多人啊，跳來跳去，這真的不好。」
  
  「通常情況下，20－30歲的年輕人，對自己的未來沒有方向，腦子裡有很多想法，覺得自己啥事都能做好，事實上啥事兒也做不好。」
  
  「你要跟著一個好老闆，將一份工作，堅持做下去。」
  
  「就專注於眼前，將你最擅長的事情做好。」
  
  唉，我是真的到現在，才明白馬爸爸的話中真諦。
  
  我最後悔的一次，是從一家新媒體公司辭職。
  
  因為行業好，公司里每個人的收入都很高。
  
  在那裡，我本來月薪都過萬了。
  
  但也是因為矯情，覺得公司看不見我的鬱悶，老闆對我不信任，加上做錯了事，被記了一次小過，扣了100塊錢，一氣之下，又辭了職。
  
  此後就再沒有找到那麼好的公司。
  
  後來反思自己的失敗，發現情緒過於衝動，是我最大的致命傷。
  
  我一直天真地以為，在工作中受了氣，就是公司的錯，就是領導的錯，就是制度的錯。
  
  但我沒想過，這些情緒的解決者，都不是別人，而應該是我自己。
  
  我沒有想過去主動溝通。
  
  更沒想過去積極解決。
  
  而是任由情緒發酵，導致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，內心戲十足，越來越陷入「受害者心理」中，天天板著個臉，覺得全世界都欠了我一樣。
  
  最終，老闆再大度，也忍無可忍了。
  
  而我只有主動離職。
  
  情緒穩定，是職場最基本的情商。
  
  畢竟公司不是心理諮詢室。
  
  不是育嬰室。
  
  無法負責我的鬱悶與煩躁，也不會360地伺候好我的喜怒哀樂。
  
  所有情緒，我都必須學會自己處理。
  
  我們都是一個成年人。
  
  一個成年人最大的標誌，就是自我負責。
  
  這種自我負責，不僅包括負責自己的前途、收入、發展、成長，還包括負責自己的情緒，沒有任何人有義務保護我們的玻璃心。除了我們自己。
  
  所謂靠譜，就像我們所熟知的那樣，「凡事有交代，件件有著落，事事有回音。」
  
  每一個公司都有自己的運營機制。
  
  但有一點，都是一樣的。那就是領導都希望能儘量減少溝通成本，讓公司的合作都高效起來，順利起來，每個環節都清楚而明朗。
  
  所以交代給你的事情，一定要做到都有反饋，有復盤，有總結，有改進方案。
  
  我有一個同學就是憑著這種勁頭，迅速獲得了認可和加薪。
  
  公司交給她一個項目，沒有說期限、匯報對象、績效指標。
  
  但她在接到之後，迅速制定一個執行方案。
  
  方案中，不僅包括了達成目標、實操步驟、裂變方式和合作方，還包括了時間期限和利潤預算。
  
  她的主管都驚了。
  
  而在跟這個項目時，她每天晚上哪怕再累，都會仔細地匯報進程。
  
  即使沒有完成，也將困難如實告訴領導，虛心請教他的幫助。
  
  項目尚未結束，連大BOSS都知道了她的存在，以後他在公司說起她來，都說：「那個很靠譜的姑娘！」
  
  我卻是相反的。
  
  老闆讓我做什麼，我做了，但從來不說。
  
  我以為這是一種謙虛，但我不知道，在職場，你不能讓別人來猜，更不能讓領導來玩這個你猜你猜你猜猜猜的遊戲。
  
  你做了什麼，說出來。
  
  你遇見了什麼困難，說出來。
  
  我因為缺乏這種認知，一直沒說。
  
  這導致我遇見的80％的老闆，都覺得我是一個不努力、不幹活、並且沒有學習力、主動性、進取心的人。
  
  然後我被誤解，又情緒波動。
  
  一情緒波動，就辭職。
  
  唉，一切都是我活該！
  
  職場沒有捷徑。
  
  如果有，也只有一條，那就是靠譜。也就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
  
  這不僅會讓你迅速被看見，迅速成長。
  
  還會讓你迅速獲得認可。
  
  相信你乾一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的選擇。
  
  最終選擇了一個公司、企業或單位，因為這是你選擇範圍內最好的選擇。
  
  既然是最好的，就要對得起這份「最好」。
  
  不說用100％的精力與努力去做好，但至少要用80％的精力去投入。
  
  我沒有，所以我崩了。
  
  當初每進一家公司時，前三天我都會有新鮮感，到了後來，當工作開始進行高效運轉時，就開始覺得：每天都是這些枯燥無味的東西，真是好煩，好無聊。
  
  慢慢地就在潛意識中開始找公司的茬。
  
  下午茶沒有。
  
  月獎金太少。
  
  領導太嚴肅，不親切。
  
  辦公室氛圍不歡脫。
  
  績效考核標準太嚴格。
  
  為什麼做錯事要罰錢，而不是用獎勵的方式去鼓勵我？
  
  為什麼我做得不好，領導不會用鼓勵的方式來和我說？
  
  我是個人，有情緒的好嗎？為什麼不伺候好我？為什麼不來安慰我？解決我的問題？
  
  然後就越來越不舒服。
  
  真是好了傷疤忘了疼。
  
  我忘了自己當初是如何投了幾十次簡歷，才得到兩個面試的。
  
  也忘了自己當初為了找這份工作，是如何求領導：「我不要工資，我就想在這裡學點東西。」
  
  更忘了自己當初收到OFFER時，是如何興奮得發朋友圈的。
  
  我以自己的龜毛、任性、懶惰、狹隘，一次又一次毀了我自己最好的選擇。
  
  而且是主動毀掉的。
  
  因為我又辭職了。
  
  而且辭職的時候我一身輕鬆。
  
  我以為，我又擺脫了一個破公司，但我沒有想到的是，就在我的不理智下，我的選擇慢慢變得一個不如一個。
  
  最好的工作，是那家新媒體公司。
  
  其次，是一家旅行公司。
  
  再次，是一家做漫畫的公司。
  
  其他的，給我的月薪都沒超過4K，而且公司越來越小，越來越雜，越來越亂。
  
  尤其不要用你的小性子，與你本該好好學習、合作的對象樹敵。
  
  我乾過最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老闆。
  
  當然不是直接罵。而是指桑罵槐，說某些人如何如何不好，如何如何格局小。
  
  結果當然被老闆知道了。
  
  這就成了我被辭退的一個導火索。
  
  還有一次，在吃飯時，我和一個同事興奮地八卦，說東說西，沒想到幾天后，這些話全傳到被八卦的同事和領導耳朵里了。
  
  可想而知，立即在公司樹了一群敵人。
  
  真的，不要搞小圈子文化。
  
  不要亂髮牢騷，亂髮泄。
  
  不要在背後說人壞話，同事的，領導的。所有這些壞話，最終都會被對方聽到。
  
  與人為善，永遠不會錯。
  
  當時我罵完領導和公司後，也不覺得有什麼了不起的，「我有情緒，還不能發泄啊！開除就開除唄！」
  
  我以為，天下這麼大，此處不留爺，自有留爺處，於是又拍屁股走人。結果，因為自己的情商過低，導致到現在，都沒有從24個公司結交到一個朋友。
  
  直到現在我才明白——
  
  得罪的人越多，你的路會越來越窄。
  
  幫助的人越多，你的路會越來越寬。
  
  其實為人處世，無非就是細節上注意。
  
  凡事讓一步，好事多做一點，惡言惡語忍一忍，傷害他人的行為再小，也不要去做。
  
  尤其是那些可能對你成長有益的、晉升有益的人，不要得罪。
  
  這不僅是處世原則。
  
  而是，當你在心裡生了芥蒂，你就很難從他身上真正學到東西。
  
  對了，分手見人品，離職也見人品。
  
  離職時，做好一切交接工作，越細心越好。
  
  另外就是注意，要和對你有恩的、對你幫助極大的領導與同事打個招呼，告個別。
  
  不要嫌痲煩，這一步，你一定要做到。
  
  我離開的24個用人單位里，最後只有那些我當初好好告別的領導沒有拉黑我。
  
  我知道現在的90後非常不在乎這個。
  
  覺得公司讓我住五星級酒店、坐飛機、出國旅行、用心培養我，都是一種本分。
  
  但問題是，公司也是需要成本的呀。
  
  這些成本，他們原本也可以不用為你支付的呀。花在了你身上，他們當然會希望有所回報。
  
  你回報不了業績，也回報不了好言好語，讓領導怎麼想。
  
  人心都是肉長的。
  
  機會給誰不是給。
  
  為什麼非要給一個白眼狼？
  
  你的態度太理所應當，領導就會想：這種人跟農夫的蛇一樣，這種人對她再好也枉然，太心寒，算了。
  
  於是就這樣，你會錯過一個個的機會，也會錯過一次次的福利。
  
  我做得非常不好的地方也有這個。
  
  之前有一個老闆非常看中我，帶我去參加各種會議、行業大咖會面、發布會、明星合作，全程五星級服務，然後還帶我出過國去做交流。
  
  但我一直沒有說過一次謝。
  
  甚至還在心底想，這不是你應該做的嗎？
  
  結果在離職時，老闆就說：「你是我見過最冷的人。」
  
  我能說什麼呢？
  
  獲得這樣的評價，都是我咎由自取，怨不得別人。
  
  而真正在職場風生水起的人，都是極少數內心充滿感恩意識的人。
  
  他們永遠都明白，擁有就是得。
  
  超過了本分的獲得，就是恩。
  
  於是會感恩這一切，並用加倍的工作來回報。
  
  所以我想告訴你的最後一條就是，正因為其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至變得非常出眾。
  
  每個人都是需要工作的。
  
  不工作，會閒出毛病來，還會蠶食我們的希望和意志，你不僅會成為庸人，還會成為一個廢人。
  
  但既然都要工作，那就努力成為一個合格的職場人。
  
  不要像我一樣，因為矯情、任性、冷漠、不靠譜、無定性，把一條一條的前路，慢慢變成一條一條的絕路。