title: 工作10年，月薪不過萬：為什麼你工作很多年，還是不值錢？
contents: 昨天，《2019國人工資報告》上了熱搜，有條數據特別扎心，工作10年以上的受訪者中，月薪過萬的比例不足三成。
  
  有人說，二八法則再一次在現實中被印證。80％的資源和財富只屬於20％的人。
  
  有人事業做得風生水起，成了大廠的香餑餑，有人淪為職場炮灰，每天不是擔心被裁，就是等錢還債。頭髮不停掉，皺紋不停長，可工資卻穩如狗。
  
  怨氣深重，在所難免。
  
  其實，在我看來，月薪過萬，並不算丟人的事，北上廣很多年輕人都在這個薪水區間徘徊，可怕的是，工作10年，薪水還這麼少。
  
  每次全民薪資報告出爐，總會有人把自己工資低的鍋直接甩給老闆，覺得他們摳門，自己不辭辛勞，熬了這麼多年，老闆卻總是視而不見。
  
  可另一邊，也總能聽到老闆們抱怨，為什麼現在員工這麼難搞，明明幹得不怎麼樣，還每天想漲錢。
  
  顯然，很多人不明白一個道理，在老闆眼裡，老從來不代表好。想讓老闆漲工資，你的星級還不夠。
  
  前天，剛剛升職的朋友和我吐槽：現在的年輕人太難管。
  
  招了個實習生，每天哄著，工作錯漏百出，還說不得，罵不得，你稍稍有點不耐煩，她的眼淚就在眼眶裡打轉。
  
  有一次，領導著急用人，讓她複印個檔案，碰巧印表機壞了，急得她像熱鍋上的螞蟻，哭聲響徹公司，也哭沒了自己的轉正機會。
  
  職場里這種在別人眼裡根本不算事兒的「假委屈」太多了，如果一點承受能力都沒有，動不動就哭鬧，玻璃心炸裂，扎傷的往往是自己。
  
  成熟的職場人，早已戒掉了委屈，有足夠的鈍感力來處理負面情緒。就算是真委屈，也絕不倒下。
  
  去年，大火的韓劇《金秘書為何那樣》就是很多人的職場寫照，老闆無比自戀，極端刻薄，說話能把你噎個半死，可抗打的金秘書，不僅忍了9年，還把老闆養得沒她不行。
  
  不僅升職加薪不在話下，還要娶她！
  
  而金秘書的秘訣只有四個字：閉嘴，微笑。
  
  魔鬼一樣的老闆，360度壓榨金秘書，金秘書還是職場小白的時候。
  
  每天6點被叫起床工作，花粉過敏的她被要求去買花，被逼學習各種語言，要做到和其他外國顧客無障礙交流。出國工作水土不服，因為缺覺，導致錯漏百出，她躲在酒店裡放聲大哭。
  
  可是無論經歷了什麼，金秘書永遠帶著招牌微笑。
  
  她可以深夜對著酒店的衣架練習系領帶，頂著黑眼圈熬夜學英語，就是絕對不會把脆弱和臭臉留給老闆。
  
  這樣的員工，試問誰不想重金留在身邊？
  
  「抗壓耐燥」是五星員工的標配，老闆眼中的好員工，從不會因為挫折一蹶不振，更不會被委屈打敗。
  
  《我和經紀人》裡有一期，壹心娛樂的練習生為了備戰《2019創造營》，合伙人李穎親自帶隊，楊天真也定期檢查訓練成果。
  
  但在一次階段性的考核中，顧天航的表演作業沒有交上。
  
  他們給出了很多藉口，有人說兄弟情份不想耽誤別人排練，也有人說，時間上無法兼顧表演和跳舞。
  
  但是這些理由顯然不是老師們關心的點，在老師看來，什麼都交不上來，就意味著放棄。
  
  這很殘酷，但是很公平，職場從不相信藉口，你只能拿結果說話。
  
  《歡樂頌》裡也有這樣一個橋段，關雎爾好心幫生病的同事幹活，結果同事做的部分數據有誤，但簽字的又是她，所以被經理狠批了一頓。
  
  錯誤很嚴重，同事逃避責任，自己又挨批又加班。
  
  她委屈地找安迪傾訴，可安迪不僅沒有安慰她，反而讓她審視工作態度，錯了就是錯了，不管過程如何，老闆拿到手的，是你在最後一頁簽了字，就是你錯了。
  
  職場有一種殘酷，找藉口，等於秀愚蠢。無論你有什麼藉口，對老闆來說，員工只有兩種：做得到和做不到。
  
  曾經看過一篇文章，說阿里把員工分成四類：明星、野狗、黃牛和小白兔。
  
  明星，是指有才又有德的員工；
  
  野狗，是指有才無德的員工；
  
  黃牛，是能力差一點但任勞任怨的員工；
  
  而小白兔，就屬於有德無才。
  
  這些人分別該怎麼用呢？
  
  對明星要大膽用，對野狗要限制用，對黃牛要放心用，小白兔最好就不要用。
  
  阿里合伙人戴珊說，當公司大了，機制完整了以後，對公司傷害最大的，恰恰是小白兔。他們看起來兢兢業業，其實沒什麼產出，他們或許很愛公司，人也很nice，但就是做不出成績。
  
  因為態度極其誠懇，很難讓人下手。
  
  於是小白兔們常常會霸占新人的位置，氣走一些有主見、有能力的人。
  
  當小白兔變成老白兔，公司就離完蛋不遠了。
  
  老闆從不相信藉口，他們眼裡只有結果。也正是這個結果，直接決定一個人的薪資水平。
  
  前幾天，和隔壁部門老大聊天，說起這麼多年見過公司里最毒的員工，大家不約而同地說起一類人：一團和氣，混吃等死。
  
  公司有個前同事，就是這類人，公司的交際花，跟誰都能玩，一到下班就是各種約飯，可偏偏心思不用在工作上，能混日子絕對不認真做，用她的話說，能過得舒服一點，何必那麼累呢。
  
  人際上是如魚得水，可是工作上的各種簍子，讓領導大為惱火，裁員計畫一出來，第一批就有她。
  
  這樣的人其實挺傻的，和氣是職場最沒用的東西，你不是來交朋友的，更不能靠混就活下去。
  
  最近看了部日劇，《賣房子的女人》，女主三軒家萬智是全日本最強的房屋銷售，在她的世界裡，沒有賣不掉的房子。
  
  很多人覺得做銷售，一定要八面玲瓏，和誰都能打成一片。
  
  可女主在辦公室的狀態其實很恐怖。每天對著電腦查資料，從不和同事寒暄瞎聊，對自己要求嚴格到變態。
  
  同樣，她也不允許下級混日子，不同意同事混到下班鈴一響就逃之夭夭，不能忍受新同事打不起精神，一點小事就精神崩潰，所以，一遍一遍沖他們發火大叫。
  
  這種人我身邊也有不少，她們看似不合群，卻是老闆眼裡最靠譜的人。
  
  你不必讓所有人都喜歡你，但你必須成為一個有用的人。沒有真本事，想靠年齡上位，永遠沒有出路。
  
  說了這麼多，無非是想提醒大家，要學習自省，初入職場，窮是普通困境。可工作10年，你還是窮，就只能從自己身上找問題。
  
  職場有很多不公平，也有不少倒霉事，但你一定要足夠清醒，沒有一種成功會水到渠成，你必須足夠優秀才能和世界談判