title: 寫給應屆生的5個面試建議
contents: 面試中一定會遇到的問題，到底怎麼回答？
  
  很多應屆生在面試前，總會上網查看各種指導面試的經驗談（比如你現在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。
  
  大家主要是想了解，面試的時候HR都會問些什麼，問這個問題的根本意義是什麼，怎麼回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，不少公司的HR很難針對工作內容提出一些深入的問題，也很難從你的回答中發現亮點和缺陷。因此，有的公司的HR只負責篩選簡歷，面試這個環節直接拋給各部門總監。不過，總監雖然對工作瞭如指掌，面試卻不在行。在這種情況下，面試官除了問專業技能以外，都會問一些常規問題。一方面可以快速了解應聘者專業技能以外的能力，另一方面，常規問題也可以撐撐場面，讓面試看起來更規範。
  
  看完上面這段話，你就明白，面試真的用不著緊張得說不清話、被面試官的氣場震懾，因為他們並不像你想像的那麼神通廣大。
  
  下面我就來總結一下，如何應對面試中的常規問題。
  
  自我介紹是大多數面試的第一環節。面試官已經看過你的簡歷了，為什麼還要做自我介紹呢？
  
  因為從自我介紹里，面試官會得到對你的第一印象。所以不論你說了什麼，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作夥伴。
  
  面試官已經看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷複述一遍。面試官最希望從你的自我介紹中直接找到一個有深入討論價值的點。這個點，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點，比如：「我曾經做過一個和這個崗位類似的工作……」或者，「我在某某活動中，積累了一定經驗，可以運用在這個崗位上。」
  
  我前段時間招聘項目組的活動運營，我的要求是，策劃能力弱點沒關係，因為項目組裡有不止一個牛逼策劃，但商務拓展能力必須要強，要在項目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項是人脈廣，有能帶過來的人脈真是再好不過了。
  
  我從50多份簡歷中篩選出了8份，有研究生、有海歸、有重點院校的高材生。但我最後卻選擇了一個本科生小姑娘，因為8個人的自我介紹，大多數洋洋灑灑，恨不得在自我介紹里就把做過的所有牛逼項目說出花來。只有這個女生，在自我介紹的時候，言簡意賅：「我在此之前做過4段實習，其中最引以為豪的，是在某創業公司實習的時候，成功談到TCL的冠名，舉辦了一場大型比賽。我看您這邊招活動運營，偏商務拓展方向，覺得自己在這方面還挺自信的，所以就來試一下。」
  
  聽完這段話，我真是眼睛一亮，直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯繫的TCL、如何克服種種阻礙成功的，一番交談後，我覺得我找到自己想要的人了。
  
  我經常看到學視覺傳達的姑娘，來應聘產品經理，或者學計算機的男生，想轉行做運營。每次我都會先問一下，你為什麼不做本行呢？
  
  其實我的潛台詞是：你是不是自己的專業學不明白了，所以才想轉行啊？
  
  我不是個關注成績的人，但我依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗並放棄。
  
  所以當被問到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。
  
  如果你是學霸，你就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。
  
  如果你找的工作內容，跟你大學的某一門專業課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：「我曾經上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業。課餘也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發展下去。」
  
  如果你真的是因為學習不好所以轉行，那麼千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：「我當初報考的時候不是很了解這個專業是幹什麼的，進了大學感覺自己興趣不在這裡。大二接觸了運營，發現特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識並實踐，本專業成績反而不是那麼出色了。」這樣的解釋是不是讓面試官更容易接納你呢？
  
  所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業學的不太好，所以想轉行試試別的了。
  
  介紹優點時，別說空話，要拿出依據。比如能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什麼事兒，善於創意，就說說自己做過哪些創新，效果如何。
  
  總之，有數據勝於擺事實，擺事實勝於說空話。
  
  缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以後記得再說一個優點進行補救。
  
  如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬於會說不會寫的那種吧。總之，讓缺點聽著不那麼重要，反而順帶說出一個優點。
  
  到了這個問題，基本上面試就接近尾聲了。一般來說，薪水可以通過多種渠道了解到，比如招聘信息、校園宣講等。所以這個問題不要浪費在工資福利等問題上。
  
  這個問題最好不要真的當問題來對待，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：「我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢」或者「我們部門的氛圍是什麼樣的呢」等等。
  
  一般來說，正常面試都會有最後這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中插話提問。
  
  有些時候，面試官會在最後忽然問你，「你還面試了哪裡」，放心，不是陷阱，真的。面了哪裡就說哪裡，不放心的話，可以加一句，您這裡是首選。
  
  我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：
  
  1.我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心裡有個準備。
  
  2.我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。
  
  3.聽聽你都面了哪裡，看一下你對自己的水平是怎麼看的。因為你面試了什麼公司，可以看出你認為自己是什麼層次的人。
  
  4.最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問你還面試了哪裡誒，那我也問問好了。
  
  是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是願意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。
  
  最後給大家提個醒，現在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，從而綜合考量這裡值不值得你放棄其他地方的offer。