title: 職場需要充電的五個信號
contents: 職場工作枯燥無味，時間久了白領會出現怠慢情緒，而這時也就表明你需要充電了！
  
  如今在競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是「乾一行愛一行」，儘量達到謀生與人生追求的和諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。如果想在一個行業中深入發展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進的時候，停滯不前的人就意味著在「貶值」。
  
  如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續深入的打算，利用充電的機會充實自己，同時提高未來發展的「含金量」。
  
  資訊時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經常被這種出現在工作中的「不明飛行物」弄得尷尬或緊張？是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終生學習的大環境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。
  
  在職充電是防止人才「貶值」的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學習是永無止境的，我們要樹立終生學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
  
  人在其職業的某個階段會出現所謂的「停滯」期：總是在做著以前做過的事情，重複多於創新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。
  
  停滯期到來也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態，把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是為了積累更大的力量等待再次出擊。
  
  完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安於現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。
  
  單一型人才使自己成為「複合型人才」是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值「保鮮」是關鍵。技多不壓人，「充電」和「敬業」不該有任何衝突，在完成好本職工作的同時適當尋找「充電」機會，恰恰是為了更好地「敬業」。
  
  本土企業的國際化及國際企業的本土化，使那些具有「一專多能」、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電藉以增加事業打拚的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯繫起來，達到學以致用。
  
  有句廣告語說：看準了再跳。我認為「準備足了」再跳更準確。