title: 史上最牛職場經典語錄，讀完讓你少奮鬥10年
contents: 1、郭敬明是很勵志的，我朋友說郭敬明不寫書的話，這麼矮的個連對象都找不到。但現在呢，他成功了。
  
  2、王石面如金剛，這類面相的老闆對下屬寬厚對自己狠厲；而潘石屹面如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。
  
  3、上海人都很喜歡站在道德制高點，從前余秋雨是這樣，現在韓寒也是。道德制高點就是種毒品，能讓人很爽。但爽過後呢？死的也很慘。
  
  4、其實人獸的區別很明顯，你是人，老闆是動物，上司介於兩者之間。
  
  5、上司誇你越多，你拿到的好處就越少。
  
  6、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
  
  7、你看芙蓉姐姐看什麼？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：「不要臉。」這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老闆掙錢的秘密。
  
  8、你以為是在努力建設祖國，其實不過是努力建設房價。不努力時還能買得起房，一努力全完了。
  
  9、現代人往往搞不懂「沒能力」和「想要」之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
  
  10、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。
  
  11、你可以不聰明，但不可以不小心。
  
  12、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
  
  13、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
  
  14、做事做得好，幹活乾到老。
  
  15、錢鍾書說，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大後又沒腦子，都白活了。
  
  16、為什麼我們越掙錢越買不起房？你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產商就是用針管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。
  
  17、其實事業問題就是做***還是立牌坊的問題，以電影為例，馮小剛是只做***不立牌坊，很成功。陳凱歌是做了***捨不得牌坊，結果兩頭不到岸。張藝謀最決絕，推倒從前的牌坊，專心做***，最後成就一代大師。
  
  18、過勞死——你努力工作，撒手而去，錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神
  
  19、從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。
  
  20、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
  
  21、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
  
  22、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
  
  23、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
  
  24、這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。「政客」、「精英」做商人，交換各種利益。「愛國者」「文化人」做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。
  
  25、對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
  
  26、真正的職場高手，給人的第一印象絕不是「誰的人」，而是「踏實肯乾」，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯乾，並不意味著要傻乾或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在「給人留下做事印象」而不是「真正做事」上。
  
  27、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。
  
  28、不管上司對你說什麼，不管同事或者其他人說什麼，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。
  
  29、上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
  
  30、上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。
  
  31、當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。
  
  32、如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
  
  33、想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現後誰能得到真正的好處？
  
  34、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老闆利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
  
  35、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
  
  36、除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。
  
  37、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
  
  38、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
  
  39、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加；等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
  
  40、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
  
  41、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
  
  42、放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害，也不會為你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
  
  43、沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。
  
  44、把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。
  
  45、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做。
  
  46、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
  
  47、在職場中的升職，並非靠老闆而是靠上司。
  
  48、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。
  
  49、中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。
  
  50、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
  
  51、偶爾跟老闆交心是必要的，但要有的放矢。
  
  52、上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。
  
  53、比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
  
  54、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
  
  55、上司不是可效忠的，而是可利用的。
  
  56、不要和聰明人較勁，讓他們去送死。
  
  57、不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
  
  58、職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
  
  59、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
  
  60、你被人夸幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成為那個誇你的人，然後你才會明白，自己是真正的失敗者。
  
  61、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。
  
  62、錢這個東西，一定要及時到手才算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
  
  63、當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。
  
  64、恨一個人並不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什麼後果，又能有什麼好處。
  
  65、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
  
  66、人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那麼明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初。
  
  67、真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
  
  68、今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏几天就讓你走人了；你在痲煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。
  
  69、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
  
  70、老闆對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動。
  
  71、老闆說「吃虧是福」，那就是要你吃虧替他幹活，損害你的利益，因為老闆自己是不會實施「吃虧是福」的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
  
  72、老闆說「團隊精神」，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拚命，老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
  
  73、我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。
  
  74、老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。
  
  75、老闆是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老闆準備對你開口說話，就要在心裡做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
  
  76、老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
  
  77、一切與新上司的衝突，都是由於你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。
  
  78、老闆需要你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人。
  
  79、工作不會害你，只有人才會害你。
  
  80、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
  
  81、老闆對你講的道理，永遠是對他有利的。
  
  82、你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。
  
  83、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
  
  84、教導給普通人的是儒家的「道德」，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的秘密。
  
  85、即使是古代的政治領袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。
  
  86、不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。
  
  87、「才女」的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開來，這是差異化行銷的慣用手法。
  
  88、民族英雄戚繼光是一個阿諛奉承的人，甚至經常給上司送美女。戚繼光的做法已經違反道德準則，可若不這麼做，他就無法繼續帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。
  
  89、害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。
  
  90、在選老公的超市裡，你要選的不是最高分，而是過及格線的。因為這是個不斷變化的流水線，當你找到最高分時，他早已被人挑走。
  
  91、任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。
  
  92、男人的愛是短暫的，基本就是上床到下床的時間；男人決定和誰在一起，通常是看下床後自己還有多需要這個女人。這就是男人愛情的真諦。
  
  93、一個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她只會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術。
  
  94、《蝸居》告訴我們做一行愛一行，乾一行專一行，做員工就要和老闆拿錢，做小三就要和乾爹拿錢，心軟住不上大房子，只能蝸居。
  
  95、真正聰明的女人，是「小三的命，老婆的身份。」明朝有個萬貴妃，比皇帝大十九歲，而且奇醜無比，但卻能把皇帝迷住，甚至不愛江山愛醜女，萬貴妃這才是婦女的偶像啊。
  
  96、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那你的餘生就只有和小三們戰鬥了。別抱幻想，所有的老公都比想像中更俗氣。
  
  97、要一個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種機率有多少？大概和中彩票差不多吧。
  
  98、不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。
  
  99、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。
  
  100、什麼是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你衝進去救人，結果人都獲救，你被燒死在裡面，這是悲劇，你是悲劇英雄。可如果你本來是路人，見劇院失火，閒庭信步走進去說：「我也沒事，就來欣賞下火災」。別人救你，你死活不肯出來，最後犧牲了。那不是悲劇，那是趙本山的小品。可悲的是，絕大部分人都活的像小品。