Le syndicat Unison est né de la fusion du NALGO, du NUPE et de quel autre syndicat ?
COHSE
Le syndicat a été créé en 1993 lorsque trois syndicats du secteur public, l'Association des fonctionnaires nationaux et locaux (NALGO), le Syndicat national de la fonction publique (NUPE) et la Confédération des employés des services de santé (COHSE), ont fusionné.
UNISON est le deuxième plus grand syndicat du Royaume-Uni avec près de 1,3 million de membres.

Le syndicat a été créé en 1993 lorsque trois syndicats du secteur public, l'Association des fonctionnaires nationaux et locaux (NALGO), le Syndicat national de la fonction publique (NUPE) et la Confédération des employés des services de santé (COHSE), ont fusionné.

Le secrétaire général actuel d'UNISON est Dave Prentis. Il a été élu le 28 février 2000 et a pris ses fonctions le 1er janvier 2001, succédant à Rodney Bickerstaffe qui occupait ce poste depuis cinq ans.

Membres et organisation

Les membres d'UNISON proviennent généralement d'industries du secteur public et couvrent généralement du personnel de soutien et administratif à temps plein et à temps partiel. La majorité des personnes rejoignant UNISON seraient des travailleurs dans des domaines tels que le gouvernement local, l'éducation, les infirmières autorisées du National Health Service, les gestionnaires du NHS et les travailleurs de soutien clinique. Le syndicat admet également du personnel auxiliaire tel que des assistants de soins de santé et des assistants praticiens, y compris des professionnels paramédicaux. Services de probation, services de police, services publics (tels que le gaz, l'électricité et l'eau) et transports. Ces « groupes de services » ont tous leurs propres structures démocratiques nationales et régionales au sein de la constitution d'UNISON.

En tant que syndicat, UNISON fournit un soutien à ses membres sur des questions liées au travail, notamment la protection et la représentation au travail, une aide en matière de rémunération et de conditions d'emploi et des conseils juridiques. Chaque entreprise ou organisation sera généralement représentée par une branche UNISON particulière et les membres de cette organisation éliront des délégués bénévoles pour les représenter. Les délégués syndicaux reçoivent une formation sur les questions liées au travail et sont ensuite capables de coordonner et de représenter les membres tant sur une base individuelle que collectivement.

Chaque branche est dirigée par un comité de membres élus chaque année qui tient des réunions régulières, y compris une assemblée générale annuelle à laquelle tous les membres peuvent assister. Les sections élisent des délégués à la Conférence nationale annuelle des délégués du syndicat (qui se tient chaque année en juin), l'organe suprême au sein de la constitution du syndicat chargé de définir les politiques du syndicat pour l'année à venir.

UNISON possède et exploite un complexe de vacances, UNISON Croyde Bay Resort, dans le nord du Devon. Les membres bénéficient d'une réduction de 15 % et ont accès à un programme de réduction de 50 % pour les membres à faible rémunération. Tout le personnel reçoit au moins un salaire vital. www.croydeunison.co.uk

Pour encourager toutes les voix à se faire entendre, UNISON a des « groupes auto-organisés » de membres noirs, de femmes, de membres lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres et de membres handicapés. Les jeunes membres et les retraités disposent également de leurs propres sections au sein du syndicat.

Numéros de membres

Le nombre de membres est resté relativement stable entre 1,2 et 1,4 million ces dernières années.

Frais d'adhésion

Les niveaux de cotisation sont déterminés par la Conférence nationale des délégués et sont consignés comme barème dans les règlements du syndicat. La Conférence nationale des délégués a le pouvoir de modifier les cotisations prélevées après un vote majoritaire, bien que les taux de cotisation ne changent pas fréquemment.

Les sections locales peuvent également, après un vote majoritaire des membres, imposer un « prélèvement local » supplémentaire à condition que ce prélèvement n'excède pas le sixième de la cotisation payable. Ceci s'ajoute au tarif standard et doit être utilisé pour les besoins de la succursale locale.

Les cotisations varient en fonction de la fréquence de paiement des membres et du niveau de leur salaire actuel. Les cotisations sont généralement payées par ce qu'on appelle communément le « check-off » ou DOCAS (Déduction des Cotisations à la Source). C'est ici que l'employeur déduit la cotisation du salaire de l'employé au nom du syndicat. Le paiement est effectué par prélèvement automatique si le membre adhère en ligne, s'il le demande spécifiquement ou s'il n'y a pas d'accord DOCAS avec l'employeur.

Les membres étudiants en formation à temps plein (y compris les étudiants infirmiers ou les apprentis modernes) bénéficient d'un abonnement fixe de 10 £ par an.

Les membres qui sont membres continus depuis au moins deux ans peuvent choisir de payer une cotisation unique de 15 £ lorsqu'ils prennent leur retraite d'un emploi rémunéré. Cela leur permet de conserver à vie les avantages d’être syndiqués. Ils sont alors classés comme « Membres retraités ».

Les membres licenciés ou licenciés peuvent conserver leur adhésion pour 4 £ par an pendant une période pouvant aller jusqu'à deux ans pendant qu'ils restent au chômage.

Campagnes d'adhésion

Diverses campagnes locales sont menées par le syndicat. Une grande partie du recrutement au sein des organisations a lieu au niveau local, les délégués et les branches s'engageant directement auprès du personnel relevant de leur compétence.

L'organisation nationale s'engage également dans des campagnes publicitaires telles que "Les fourmis et l'ours", qui ont été utilisées lors de la formation du nouveau syndicat fusionné. Cette campagne publicitaire montrait une fourmi essayant de dépasser un gros ours en criant « Excusez-moi », mais l'ours n'y prêtait pas attention. La scène suivante montrait la fourmi rejointe par plusieurs milliers d'autres, et tous disant "Écartez-vous!" ensemble, ce qui attire l'attention de l'ours et le fait s'écarter.

Le Fonds politique général a financé une campagne télévisée de recrutement intitulée « Vous êtes un sur un million » lancée en octobre 2004.

Travail politique

UNISON dispose d'un fonds politique qui utilise l'argent des membres pour des campagnes politiques et sociales. Les membres ont le choix de cotiser soit à un fonds qui soutient le parti travailliste, soit à un fonds politique général non affilié, soit de refuser de contribuer à un fonds politique. UNISON mène également des recherches et des campagnes sur des questions de service public, telles que la Private Finance Initiative (PFI). Il a également voté (lors de sa conférence annuelle de 2005) pour s'opposer aux propositions du gouvernement concernant une carte d'identité nationale britannique.

Les liens du syndicat avec le parti travailliste et sa politique modérée ont provoqué des conflits et des critiques à l'égard des mesures prises contre les militants de gauche.

En avril 2009, une conférence UNISON a voté à l'unanimité pour demander au ministère britannique de la Santé d'interdire aux membres du Parti national britannique de travailler comme infirmiers au sein du National Health Service, qualifiant le parti de raciste.

Campagnes politiques

UNISON mène une série de campagnes nationales, telles que « Positively Public », la campagne visant à maintenir les services publics publics et bien financés. Les campagnes couvrent un large domaine allant des salaires et des retraites aux initiatives sectorielles spécifiques se concentrant sur une variété de questions allant des hôpitaux plus propres à l'opposition à la vente des logements sociaux.

Ils sont affiliés à Abortion Rights qui fait campagne « pour défendre et étendre les droits des femmes et l'accès à un avortement sûr et légal » ; parmi ses déclarations, il s'oppose à la criminalisation de l'avortement sélectif en fonction du sexe.

Des campagnes régionales et locales de grande envergure ont également eu lieu, comme celle contre le partenariat public/privé controversé et impopulaire « SouthWest One ».

Le Fonds politique général a également financé :

* Événements antiracistes
* Campagnes locales contre la privatisation/marchéisation
* Présence d'UNISON à divers événements nationaux et régionaux
* Campagnes contre la liquidation des logements sociaux

À l'approche des élections générales ou locales, le fonds a été utilisé pour des campagnes publicitaires visant à garantir que les questions importantes pour UNISON figurent en bonne place à l'ordre du jour. Sa campagne 2010 s'intitule « Des millions de voix pour les services publics ».

Le GPF n'est affilié à aucun parti politique, mais l'argent du fonds est utilisé pour soutenir les campagnes locales et financer la publicité politique.

En février 2013, UNISON faisait partie des autres organisations et individus qui ont apporté leur soutien à l'Assemblée du peuple dans une lettre publiée par le journal The Guardian. Les délégués et représentants d'UNISON ont assisté à la conférence de l'Assemblée populaire qui s'est tenue au Westminster Central Hall le 22 juin 2013.

Secrétaires généraux

1993-1996 : Alan Jinkinson
1996-2001 : Rodney Bickerstaffe
2001 – à ce jour : Dave Prentis

Secrétaires généraux adjoints

1993 : Colm O'Kane, Dave Prentis et Tom Sawyer
1994 : Dave Prentis
2001 : Keith Sonnet
vers 2013 : Roger McKenzie