1. ΑΠΟΦΑΣΙΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Αριθ. 177647/8720 της 13/16 Σεπτ. 1961 (ΦΕΚ Β΄ 320) Περί του κανονισμού καταστάσεως του προσωπικού του Οργανισμού Γεωργικών ασφαλίσεων. Έχοντες υπ’ όψη τα άρθρ. 14 παρ. 2 περ. α΄, 16 παρ. 4 και 6 και 19 παρ. 3 του Νόμ. 4169/1961 «περί Γεωργικών Κοινωνικών Ασφαλίσεων» και την υπ’ αριθ. 7 από 8 Σεπτ. 1961 απόφασιν του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων, αποφασίζομεν: Εγκρίνομεν τον Κανονισμόν Καταστάσεως του προσωπικού του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων έχοντα ως ακολούθως: ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ «Κατάστασης Προσωπικού του ΟΓΑ» Ο τίτλος μετονομάσθηκε ως άνω από το άρθρ. 1 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. σφάλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/ 21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ Α΄ Προσωπικόν Διακρίσεις,, βαθμοί και μισθοί Άρθρ.1.-«1.Ο Διοικητής αποτελεί προσωπικό του ΟΓΑ ειδικής κατάστασης και διέπεται από το Νόμ. 4169/1961, όπως κάθε φορά ισχύει και τους Κανονισμούς του ΟΓΑ». Η παρ. 1 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. 1 άρθρ. 1 Π.Δ. 304/27-31 Μαΐου 1985 (ΦΕΚ Α΄ 113) (κατωτ. αριθ. 16). 2.(Καταργήθηκε από την παρ. 2 άρθρ. 1 Π.Δ. 304/27-31 Μαΐου 1985, ΦΕΚ Α΄113, κατωτ, αριθ. 16). «2α.Δι’ αποφάσεως του Υπουργού Κοινωνικών Υπηρεσιών, εκδιδομένης μετά πρότασιν του Διοικητικού Συμβουλίου του Ο.Γ.Α. δύναται να προσλαμβάνεται παρά τω Οργανισμώ, ως Τεχνικός Σύμβουλος, επί θεμάτων ασφαλίσεως γεωργικής παραγωγής, Καθηγητής Ανωτάτης Γεωπονικής Σχολής ή Ανώτατος Κρατικός Λειτουργός, εν ενεργεία ή συνταξιούχος, κεκτημένος πτυχίον Ανωτάτης Γεωπονικής Σχολής και ειδίκευσιν περί τα θέματα ασφαλίσεως της γεωργικής παραγωγής, επί αντιπαροχή ίση προς τας εκάστοτε αποδοχάς  του επί βαθμώ Α1 υπαλλήλου του Ο.Γ.Α., προσηυξημένας κατά 25% επί του βασικού μισθού, επιφυλασσομένων των διατάξεων του άρθρ. 12 του Νόμ. 3273/55 (ΦΕΚ 164/55 τευχ. Α΄) και του Ν.Δ. 641/60 (ΦΕΚ 174 τευχ. Α΄)». Η παρ. 2α προσετέθη δια της υπ’ αριθ. Η1β/6571 της 30 Οκτ./25 Νοεμ. 1970 απόφ. των Υπουργών Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (ΦΕΚ Β΄ 846). 3.«Το Προσωπικόν του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων, συνδεόμενον μετ’ αυτού δια σχέσεως εργασίας ιδιωτικού δικαίου, διακρίνεται εις διοικητικόν Προσωπικόν Α΄ κατηγορίας (Επιστημονικόν) και βοηθητικόν Προσωπικόν, υποδιαιρούμενον εις διοικητικόν Προσωπικόν Β΄ κατηγορίας και υπηρετικόν Προσωπικόν, έχει δε τους εξής βαθμούς και μισθούς». Η πρώτη περίοδος αντικατεστάθη ως άνω δια της παρ. 1 της υπ’ αριθ. 94655/3878 της 26 Αυγ./5 Σεπτ. 1967 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 551). α)«Επιστημονικό Προσωπικό Βαθμοί Γενικός Διευθυντής    Α1    Α2    Α3    Α4    Α5    Α6    Α7    Α8» Το εδάφ. α συμπληρώθηκε και διατυπώθηκε ως άνω από την παρ. 1 του άρθρ. 1 του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α΄ 99). (Αντί για τη σελ. 1021(ν) Σελ. 1021(ξ) Τεύχος 1205–Σελ. 7 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 β)Διοικητικόν Προσωπικόν Β΄ Κατηγορίας και Βοηθητικόν (Υπηρετικόν) Προσωπικόν. Ο τίτλος του στοιχ. β΄ αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. ΙΙ της οίκοθεν 56/5-16 Ιουν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979). Βαθμοί Μισθοί Β1 3.700 Β2 3.200 Β3 2.700 Β4 2.400 Β5 2.100 Β6 1.800 Β7 1.500 Β8 1.300 Δυνάμει της υπ’ αριθ. 148378/378 της 14/21 Ιουλ. 1964 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 286) οι μισθοί του βοηθητικού προσωπικού ηυξήθησαν κατά δραχ. 300 από της ισχύος της υπ’ αριθ. 33182/1993/22.4.1964 αποφ. Υπ. Εργασίας, δι’ ης εκηρύχθη εκτελεστή, η υπ’ αριθ. 10/1964 αποφ. ΔΔΔΔ΄ Αθηνών (Τόμ. 15Α σελ. 8,27) ήτοι από 1 Ιαν. 1964. 4.Οι επί βαθμώ Α1 υπάλληλοι είναι ανώτατοι, οι δε επί βαθμοίς Α2 και Α3 ανώτεροι. «5.Εις το επί βαθμώ Β8 προσωπικόν του Ο.Γ.Α. καταβάλλεται το υπό των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων εργασίας ιδιωτικών υπαλλήλων προβλεπόμενον ελάχιστον όριον μισθού, εφ’ όσον τούτο είναι ανώτερον του προβλεπομένου εν τη προηγουμένη παρ. 3 μισθού. «Εφ’ όσον εκ της αναπροσαρμογής του μισθού του βαθμού Β8, βάσει του ελαχίστου ορίου του εκάστοτε καθοριζομένου υπό των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ως ανωτέρω καθορίζεται, ο μισθός του βαθμού Β8 ήθελεν εξισωθή ή υπερβή τον μισθόν του βαθμού Β7, αναπροσαρμόζονται από της ισχύος της κατά τα ως άνω Εθνικής Γενικής Συλλογικής Συμβάσεως ή άλλης υποχρεωτικής δια τον ΟΓΑ πράξεως, άπαντες οι μισθοί οι αντιστοιχούντες εις τους βαθμούς Β7 έως Β1 του εν λόγω προσωπικού, καθοριζομένης νέας μισθολογικής κλίμακος με βάσιν το αντιστοιχούν εις τον βαθμόν Β8 κατώτατον όριον μισθών της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Συμβάσεως Εργασίας και διαφοράν μισθού εκάστου βαθμού από τον του Β8 την προβλεπομένην από του ισχύοντος δια το προσωπικόν της κατηγορίας ταύτης μισθολογίου». Η ανωτέρω εντός « » διάταξις προσετέθη δια της υπ’ αριθ. 148378/378 της 14/21 Ιουλ. 1964 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 286). Σελ. 1022(ξ) Τεύχος 1205 –Σελ. 8 «6.Στο προσωπικό του ΟΓΑ Κλάδων Κλητήρων, Οδηγών Αυτοκινήτων, Τηλεφωνητών, Νυκτοφυλάκων, Χειριστών Μηχανών και Εργατών παρέχονται δύο στολές κάθε δύο χρόνια, μία καλοκαιρινή και μία χειμερινή». Το μέσα σε « » πρώτο εδάφιο αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. 2 του άρθρ. 1 του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α΄ 99). Αντί της στολής μπορεί να χορηγείται στο ανωτέρω προσωπικό το ύφασμα και η αξία των εξόδων ραφής που καθορίζεται με απόφαση του Διοικητή. Με την ίδια απόφαση καθορίζεται και ο τύπος των στολών». Η παρ. 6 αντικαταστάθηκε ως άνω από το Άρθρ.3.-«1.Το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον του Ο.Γ.Α. συγκροτείται δι’ αποφάσεως του Διοικητού και αποτελείται: α)Εκ του παρά τω Ο.Γ.Α. Νομικού Συμβούλου του Κράτους, αναπληρουμένου υπό ετέρου Νομικού Συμβούλου του Κράτους, υποδεικνυομένου υπό του Προέδρου του Νομικού Συμβουλίου. β)Εξ ενός Παρέδρου του Ελεγκτικού Συνεδρίου, υποδεικνυομένου μετά του ομοιοβάθμου αναπληρωτού του υπό του Προέδρου του Ελεγκτικού Συνεδρίου. γ)Εξ ενός Παρέδρου του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, υποδεικνυομένου μετά του ομοιοβάθμου αναπληρωτού του υπό του Προέδρου του Νομικού Συμβουλίου. δ)Εξ ενός υπαλλήλου του Ο.Γ.Α. επί βαθμώ Α1, προερχομένου εκ του Κλάδου Διοικήσεως, οριζομένου μετά του ομοιοβάθμου αναπληρωτού του, προερχομένου εκ του Κλάδου Γεωπόνων, υπό του Διοικητού του Ο.Γ.Α. (Εν ελλείψει υπαλλήλων επί βαθμώ Α1 προερχομένων εκ των οικείων Κλάδων Διοικήσεως και Γεωπόνων, ορίζονται υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. επί βαθμώ Α2, προερχόμενοι εκ των αυτών Κλάδων). ε)Εξ ενός υπαλλήλου του εποπτεύοντος τον Ο.Γ.Α. Υπουργείου, επί βαθμώ 2ω, υποδεικνυομένου μετά του ομοιοβάθμου αναπληρωτού του υπό του αρμοδίου Υπουργού. Οι αναπληρωταί του Προέδρου και των τακτικών μελών αναπληρούν τούτους εν ελλείψει, κωλύματι ή απουσία. 2.Των Συνεδριάσεων του Υπηρεσιακού Συμβουλίου προεδρεύει ο μετέχων αυτών Νομικός Σύμβουλος του Κράτους και εν ελλείψει, απουσία ή κωλύματι τούτου και του αναπληρωτού του, ο μετέχων αυτών Πάρεδρος του Ελεγκτικού Συνεδρίου Καθήκοντα Εισηγητού εις το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον ασκεί ο Προϊστάμενος Διοικητικού, αναπληρούμενος, εν κωλύματι ή απουσία, υπό του νομίμου αναπληρωτού του, μετέχων άνευ ψήφου των συνεδριάσεων του Συμβουλίου, χρέη δε Γραμματέως τούτου ο παρά του Διοικητού οριζόμενος μετά του αναπληρωτού του, τουλάχιστον επί βαθμώ Α6, υπάλληλος του Ο.Γ.Α. 3.Το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον ευρίσκεται εν απαρτία παρόντων 4 τουλάχιστον μελών και αποφαίνεται κατ’ απόλυτον πλειοψηφίαν των παρόντων, εν ισοψηφία νικώσης της ψήφου του Προέδρου. Εις το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον δεν δύναται να μετέχη ως μέλος ανώτερος υπάλληλος του Ο.Γ.Α. νεώτερος του κρινομένου, ανεξαρτήτως Κλάδου Προσωπικού εις τον οποίον ανήκουν. Εν τη περιπτώσει του προηγουμένου εδαφίου το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον συγκροτείται νομίμως εκ των υπολειπομένων μελών. 4.Αι εκάστοτε ισχύουσαι διατάξεις του Κανονισμού «Λειτουργίας του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΓ.Α. και των Επιτροπών», όσον αφορά εις την σύγκλησιν, τα πρακτικά και την τήρησιν εχεμυθίας έχουν ανάλογον εφαρμογή και επί του Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Ο.Γ.Α. 5.Τα μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, πλην του Προέδρου αυτού, ορίζονται, επί θητεία, ληγούσης την 31ην Δεκεμβρίου των ετών, ων ο τελευταίος αριθμός είναι άρτιος. 6.Εις την αρμοδιότητα του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ανήκουν: α)Η γνωμοδότησις ή η λήψις αποφάσεως, κατά τα ειδικώτερον εις τας διατάξεις του παρόντος Κανονισμού οριζόμενα. β)Η γνωμοδότησις επί παντός ερωτήματος αφορώντος εις την πρόσληψιν ή εις την εν γένει υπηρεσιακήν κατάστασιν των τακτικών υπαλλήλων του Ο.Γ.Α., διαφυλασσομένων των διατάξεων της παρ. 6 του άρθρ. 3α του παρόντος, τιθεμένου υπό του Διοικητού ή του Γενικού Διευθυντού του Οργανισμού. Το άρθρ. 3 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. Ι της Δ2α/25918/5 Νοεμ.– 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικον. και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). Ειδικόν Υπηρεσιακόν Συμβούλιον Άρθρ.3α.-«1.Παρά τω Ο.Γ.Α. λειτουργεί Ειδικόν Υπηρεσιακόν Συμβούλιον, το οποίον συγκροτείται δι’ αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού και αποτελείται: α)Εξ ενός Αντιπροέδρου του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, υποδεικνυομένου μεθ’ ομοιοβάθμου αναπληρωτού του υπό του Προέδρου αυτού, ως Προέδρου, και β)εκ δύο Γενικών Διευθυντών, του Δημοσίου, μελών του Διοικητικού Συμβουλίου του Ο.Γ.Α., ως μελών. Τα μέλη ταύτα αναπληρούνται υπό των εν τω Διοικητικώ Συμβουλίω του Ο.Γ.Α. νομίμων αναπληρωτών των. 2.Τον Πρόεδορν του Συμβουλίου, ελλείποντα, απόντα ή κωλυόμενον, αναπληροί εις την προεδρίαν του Συμβουλίου ο κατά τ’ ανωτέρω οριζόμενος αναπληρωτής αυτού, οι δε αναπληρωταί των τακτικών μελών αναπληρούν ταύτα απόντα, ελλείποντα ή κωλυόμενα. 3.Ο Πρόεδρος και τα μέλη του Συμβουλίου ως και οι αναπληρωταί αυτών ορίζονται επί θητεία ληγούση την 31η Δεκεμβρίου των ετών, ων ο τελευταίος αριθμός είναι άρτιος. 4.Καθήκοντα εισηγητού εις το Συμβούλιον ασκεί, δι’ εκάστην υπόθεσιν, εν των μελών αυτού οριζόμενον υπό του Προέδρου του Συμβουλίου, χρέη δε Γραμματέως εκτελεί ο Προϊστάμενος του Τμήματος Προσωπικού    της    Κεντρικής    Διοικήσεως   του Αντί για τη σελ. 1023(γ) Σελ. 1023(δ) Τεύχος Ε112 –Σελ. 133 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 Ο.Γ.Α., αναπληρούμενος υπό του νομίμου αναπληρωτού του. 5.Το Συμβούλιον ευρίσκεται εν απαρτία παρόντων και των τριών μελών αυτού και αποφαίνεται κατ’ απόλυτον πλειοψηφίαν. Αι διατάξεις της παρ. 4 του άρθρ. 3 του παρόντος εφαρμόζονται αναλόγως και εν προκειμένω. 6.Εις την αρμοδιότητα του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου ανήκουν: α)Η γνωμοδότησις ή η λήψις αποφάσεως κατά τα ειδικώτερον εις τας διατάξεις του παρόντος Κανονισμού οριζόμενα. β)Η γνωμοδότησις επί παντός ερωτήματος αφορώντος εις την εν γένει υπηρεσιακήν κατάστασιν των ανωτάτων υπαλλήλων του Ο.Γ.Α. και του Τεχνικού Συμβούλου επί θεμάτων ασφαλίσεως της γεωργικής παραγωγής, τιθεμένου υπό του Διοικητού ή του Γενικού Διευθυντού του Οργανισμού». Το άρθρ. 3α προστέθηκε από την παρ. ΙΙ της Δ2α/25918/5 Νοεμ.-6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικ. και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). Υγειονομικαί Επιτροπαί Άρθρ.4.-«Υγειονομικαί Επιτροπαί δια το οιασδήποτε νομικής καταστάσεως, σχέσεως και κατηγορίας προσωπικόν του ΟΓΑ, ως και το υπό πρόσληψιν τοιούτον, ασκούσαι τας αρμοδιότητας αυτών κατά την κειμένην περί ΟΓΑ νομοθεσίαν είναι αι εκάστοτε προβλεπόμεναι υπό του Κανονισμού «Περιθάλψεως Προσωπικού του ΟΓΑ». Το άρθρ. 4 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. ΙV της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979). Σελ. 1024(δ) Τεύχος Ε112 –Σελ. 134 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ Γ΄ Κατάρτισις Υπαλληλικής Σχέσεως Προσόντα διορισμού Άρθρ.5.-1.Ίνα διορισθή τις υπάλληλος του Ο.Γ.Α. δέον: α)Να κέκτηται την ελληνικήν ιθαγένειαν και να είναι εγγεγραμμένος εις τα οικεία μητρώα. Ομογενείς περί ων αι διατάξεις του Ν.Δ. 3832/58 δύνανται να διορισθώσιν εφ’ όσο έχουσι τας προϋποθέσεις του νόμου τούτου. Αλλογενής αποκτήσας την ελληνικήν ιθαγένειαν δια πολιτογραφήσεως δεν δύναται να διορισθή προ της παρελεύσεως πενταετίας από της αποκτήσεως ταύτης. β)Να έχη εκπληρώσει τας στρατιωτικάς υποχρεώσεις αυτού ή να έχη απαλλαγή νομίμως τούτων. Ο ανυπότακτος ή ο τελεσιδίκως καταδικασθείς επί λιποταξία δεν δύναται να διορισθή. γ)Να μη έχη στερηθή λόγω καταδίκης των πολιτικών του δικαιωμάτων, εφ’ όσον διαρκεί ο δια την στέρησιν ορισθείς χρόνος. Να μη έχη καταδικασθή εις οιανδήποτε ποινήν, επί κλοπή, υπεξαιρέσει (κοινή και εν υπηρεσία), απάτη, εκβιάσει, πλαστογραφία απιστία δικηγόρου ή περί την υπηρεσίαν, δωροδοκία, καταπιέσει, παραβάσει καθήκοντος, εγκλήματι κατά των ηθών και συκοφαντική δυσφημήσει. Να μη έχη παραπεμφθή δια τελεσιδίκου βουλεύματος επί κακουργήματι ή επί τινι των αναφερομένων πλημμελημάτων, Η παραγραφή αδικήματος εφ’ ω διετάχθη παραπομπή δια τελεσιδίκου βουλεύματος, η αποκατάστασις, η αμνηστεία και η χάρις μετ’ άρσεως των συνεπειών, δεν αίρουν την ως άνω ανικανότητα. δ)Να μη τελή υπό απαγόρευσιν ή δικαστικήν αντίληψιν. ε)Να κριθή νομιμόφρων υπό Συμβουλίου Νομιμοφροσύνης συνιστωμένου παρά τω Ο.Γ.Α. κατά τας διατάξεις του ΜΘ΄ Ψηφίσματος. ς)Να έχη συμπληρώσει το 21ον έτος της ηλικίας του. Εξαίρεσις δύναται να γίνη δια τον διορισμόν δακτυλογράφων, αίτινες δύνανται να διορίζωνται από της συμπληρώσεως του 18ου έτους της ηλικίας των. Να μη έχη υπερβή το 35ον έτος της ηλικίας του. Ειδικαί εξαιρέσεις καθορίζονται δι’ αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου, ισχύουσαι μεταβατικώς ή παγίως δι’ έκαστον κλάδον προσωπικού. Δια την εφαρμογήν των ως άνω περιπτώσεων ως ημέρα γεννήσεως λογίζεται η 1η Ιανουαρίου του έτους γεννήσεως. Δικαστικαί ή διοικητικαί αποφάσεις, πλην των κατά τον Στρατολογικόν νόμον εκδιδομένων, βεβαιούσαι την ηλικίαν, ή διορθούσαι εγγραφήν δεν λαμβάνονται υπ’ όψει. ζ)Να είναι υγιής και αρτιμελής. Η οικεία πιστοποίησις εκδίδεται υπό της αρμοδίας Υγειονομικής Επιτροπής του άρθρ. 4 του παρόντος και κατά τα εκάστοτε ισχύοντα δια τους υπαλλήλους ν.π.δ. δικαίου. η)Να μη έχη απολυθή δια πειθαρχικούς λόγους εκ θέσεως δημοσίας ή ν.π.δ. δικαίου ή Τραπέζης ή Οργανισμού κοινής ωφελείας ή συνεταιριστικής Οργανώσεως. 2.Τα κατά την προηγουμένην παράγραφον προσόντα δέον να υφίστανται άπαντα μεν κατά τον χρόνον του διαγωνισμού, τα λοιπά δε πλην του της ηλικίας και κατά τον χρόνον του διορισμού. 3.Ο διοριζόμενος οφείλει να υποβάλη προ του καταρτισμού της υπαλληλικής του σχέσεως υπεύθυνον δήλωσιν, αναφέρουσαν ενδεχομένην προϋπηρεσίαν του και τον λόγον δι’ ον απεχώρησε ταύτης. 4.Το κατά την παρ. 1 εδάφιον στ΄ όριον ηλικίας δεν ισχύει προκειμένου περί ανωτέρων και ανωτάτων υπαλλήλων, περί εντασσομένων, κατά την πρώτην εφαρμογήν του Νόμου εις τον Ο.Γ.Α. υπαλλήλων του Δημοσίου, Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου, ως και περί των μετατασσομένων εις τον Ο.Γ.Α. υπαλλήλων της Α.Τ.Ε. Διαγωνισμός Άρθρ.6.-1.Ουδείς διορίζεται υπάλληλος του Ο.Γ.Α., πλην των εν άρθρ. 16 παρ. 4 του Νόμ. 4169/61 εξαιρέσεων, αν δεν επιτύχη εις διαγωνισμόν ενώπιον τριμελούς, τουλάχιστον, επιτροπής, ης τα μέλη λαμβάνονται εκ Συμβούλων ή Παρέδρων του Ανωτάτου Συμβουλίου Δημοσίων Υπηρεσιών, ή καθηγητών ή υφηγητών Ανωτάτων Σχολών ή υπαλλήλων του Υπουργείου Γεωργίας ή της Α.Τ.Ε. ή του Οργανισμού. Εις περίπτωσιν εξετάσεως εις ξένας γλώσσας ή εις ειδικά μαθήματα, επιτρέπεται ο διορισμός ως εξεταστού υπαλλήλου ανήκοντος εις άλλας υπηρεσίας ή οργανισμούς. 2.Οι διαγωνισμοί δια την πλήρωσιν θέσεων της περιφερειακής Υπηρεσίας ενεργούνται κατά Νομούς ή κατά περιφερείας, περιλαμβανούσας πλείοντας του ενός νομούς. Του διαγωνισμού μετέχουν οι κατοικούντες μονίμως εντός της περιφερείας του Νομού ή των πλειόνων Νομών δια την πλήρωσιν των αναγκών των οποίων ενεργείται ο διαγωνισμός. Ούτοι επιτυγχάνοντες εις τον διαγωνισμόν τοποθετούνται κατά προτίμησιν εις την περιφέρειαν, δι ην διηγωνίσθησαν, μη δεσμευομένου του Ο.Γ.Α. να πράξη και άλλως μετ’ ητιολογημένην γνώμην του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. 3.Η προκήρυξις του διαγωνισμού δέον να δημοσιεύηται δις δια δύο ημερησίων εφημερίδων, μιας εν Αθήναις και μιας εις τον τόπον του διαγωνισμού, της τελευταίας δημοσιεύσεως γιγνομένης 30 τουλάχιστον ημέρας προ της ημέρας διεξαγωγής του διαγωνισμού. δι’ αυτής δέον να ορίζηται ο τόπος και η χρονολογία διεξαγωγής του διαγωνισμού, η προθεσμίας υποβολής αιτήσεων προς συμμετοχήν εις αυτόν, ήτις δεν δύναται να είναι μικροτέρα των 20 ημερών, τα υποβλητέα δικαιολογητικά και τα εξεταστέα μαθήματα. (Αντί για τη σελ. 1025(η) Σελ. 1025(θ) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 41 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 4.Τα εξεταστέα μαθήματα, αι εξεταστικαί Επιτροπαί και πάσα λεπτομέρεια διεξαγωγής των διαγωνισμών καθορίζονται εκάστοτε δι’ αποφάσεων του Διοικητού. 5.Κατά τον καταρτισμόν των πινάκων επιτυχίας επί ίσοις όροις προτιμώνται οι υποψήφιοι οι προερχόμενοι εξ ησφαλισμένων ή τέκνων ησφαλισμένων και οι διατελούντες κατά την δημοσίευσιν του Νόμ. 4169/61 δημοτικοί ή εισπράκτορες. Την τοιαύτην ιδιότητά των δέον να αναφέρουν εις την αίτησίν των συμμετοχής εις τον διαγωνισμόν οι ενδιαφερόμενοι, και να υποβάλωσι τα οικεία δικαιολογητικά. 6.Οι πίνακες επιτυχίας δημοσιεύονται δια τοιχοκολλήσεως εις τα Γραφεία του Ο.Γ.Α. και ισχύουν επί έν έτος. Η πλήρωσις των θέσεων ενεργείται υποχρεωτικώς εκ του πίνακος και κατά σειράν επιτυχίας και εις τον εισαγωγικόν βαθμόν εκάστου κλάδου. Για τον χρόνο ισχύος των πινάκων όσων πέτυχαν σε διαγωνισμούς βλ και άρθρ. 8 Νόμ. 1066/1980 (ΦΕΚ Α΄ 183) (κατωτ. αριθ. 12).  «7.Διαγωνισμός δεν απαιτείται δια την πλήρωσιν της θέσεως του Κλάδου ιατρών. Προς πλήρωσιν της θέσεως ταύτης δημοσιεύεται, δια καταχωρίσεως εις δύο εν Αθήναις εκδιδομένας ημερησίας εφημερίδας και ανακοινώσεως εις τον Πανελλήνιον Ιατρικόν Σύλλογον, πρόσκλησις προς τους ενδιαφερομένους τους κεκτημένους τα υπό του παρόντος Κανονισμού οριζόμενα προσόντα, όπως εντός 20ημέρου υποβάλουν αιτήσεις προς διορισμόν. Τριμελής Επιτροπή συγκροτουμένη υπό του Διοικητού του Ο.Γ.Α. εκ Καθηγητών ή Υφηγητών Ιατρικής Σχολής Ελληνικού Πανεπιστημίου ή και Ιατρών ανωτέρων υπαλλήλων του Δημοσίου ή Ασφαλιστικών Οργανισμών ελέγχει τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και την καταλληλότητα των υποψηφίων, προβαίνει εις την αξιολόγησιν τούτων και προτείνει εις τον Διοικητήν τον διοριστέον». Η παρ. 7 προσετέθη δια της παρ. 2 της υπ’ αριθ. Φ34/οικ. 6909 της 4/14 Φεβρ. 1972 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (ΦΕΚ Β΄ 127).  «Διαγωνισμός δεν απαιτείται, επίσης, για την πλήρωση των θέσεων του Κλάδου Φαρμακοποιών. Για την πλήρωση των θέσεων αυτών δημοσιεύεται σε 2 τουλάχιστον ημερήσιες εφημερίδες που εκδίδονται στην Αθήνα και 2 που εκδίδονται στη Θεσσαλονίκη, πρόσκληση προς τους ενδιαφερόμενους, που έχουν τα νόμιμα προσόντα, να υποβάλουν αιτήσεις με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για διορισμό. Η πρόσκληση αυτή ανακοινώνεται και στον Πανελλήνιο Φαρμακευτικό Σύλλογο. Τριμελής Επιτροπή που αποτελείται από τον Προϊστάμενο του Κλάδου Φαρμακευτικής Περίθαλψης του ΟΓΑ,  Σελ. 1026(θ) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 42 από τον Προϊστάμενο της Υγειονομικής Υπηρεσίας του ΟΓΑ και από ανώτερο υπάλληλο του Υπουργείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ελέγχει τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των υποψηφίων, προβαίνει στην αξιολόγηση αυτών και προτείνει στο Διοικητή του ΟΓΑ τους καταλληλότερους για διορισμό». Τα τελευταία μέσα στα « » εδάφια προστέθηκαν από την παρ. Ι άρθρ. 2 Π.Δ. 231/28-30 Ιουν. 1983 (ΦΕΚ Α΄ 85) (κατωτ. αριθ. 14).  «8.Ωσαύτως, διαγωνισμός δεν απαιτείται δια την πλήρωσιν των θέσεων του Κλάδου Αδελφών Νοσοκόμων, προς πλήρωσιν των θέσεων αυτών δημοσιεύεται, δια καταχωρήσεως εις 4 εν Αθήναις εκδιδομένας ημερησίας εφημερίδας, πρόσκλησις προς τους ενδιαφερομένους, τους κεκτημένους τα νόμιμα προσόντα, όπως εντός μηνός υποβάλουν αιτήσεις, μετά των απαιτουμένων δικαιολογητικών, προς διορισμόν. Το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον του Οργανισμού ελέγχει τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων, προβαίνει εις την αξιολόγησιν τούτων, λαμβάνον υπ’ όψιν τον χρόνον κτήσεως του πτυχίου και τον βαθμόν αυτών,  «Οι διατάξεις των προηγουμένων εδαφίων εφαρμόζονται και για την πλήρωση των θέσεων του Κλάδου Βοηθών Φαρμακείου». Το τελευταίο μέσα στα « » εδάφιο προστέθηκε από την παρ. 2 άρθρ. 2 Π.Δ. 231/28-30 Ιουν. 1983 (ΦΕΚ Α΄ 85) (κατωτ. αριθ. 14). 9.Η κατά τας διατάξεις της παρ. 3 του άρθρ. 5 της κυρωθείσης δια του Νόμ. 759/1978 από 24 Οκτ. 1977 Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου πρόσληψις του επιστημονικού γεωπονικού προσωπικού του Ο.Γ.Α., ενεργείται μετά προηγουμένην επιλογήν υπό του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, το οποίον ελέγχει τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων, συμφώνως προς τας ανωτέρω διατάξεις και τας τοιαύτας της προηγουμένης παραγράφου και καταρτίζει τον πίνακα των διοριστέων υπό του Διοικητού του Ο.Γ.Α.». Οι παρ. 8 και 9 προστέθηκαν ως άνω από την παρ. ΙΙΙ της Δ2α/25918/5 Νοεμ. – 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικον. και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). 10.Η πλήρωση των θέσεων και Κλάδων πληροφορικής, Μετεωρολόγων, Μηχανικών, Βιβλιοθηκονόμων, Μεταφραστών Προσωπικού Η/Υ και Ηλεκτρονικών κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος μπορεί να γίνει και με μετάταξη από μονίμους υπαλλήλους άλλων Κλάδων του ΟΓΑ ή από δοκίμους υπαλλήλους άλλων Κλάδων. Η παρ. 10 προστέθηκε από το άρθρ. 7 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988). κατωτ. αριθ. 20. 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. Διορισμός Άρθρ.7.-1.Οι υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. διορίζονται δια πράξεως του Διοικητού. 2.Η υπαλληλική σχέσις καταρτίζεται δια του διορισμού και της αποδοχής αυτού υπό του διοριζομένου, δηλουμένης δια της ορκωμοσίας και της αναλήψεως υπηρεσίας. Ο διορισμός ανακοινούται εις τον διοριζόμενον εντός τριάκοντα πέντε ημερών από της εκδόσεως της περί διορισμού πράξεως. 3.Εν τω εγγράφω της ανακοινώσεως τάσσεται εύλογος προθεσμία μη δυναμένη να υπερβή τας τριάκοντα ημέρας προς ορκωμοσίαν και ανάληψιν υπηρεσίας. Παράτασις της προθεσμίας προς ορκωμοσίαν επιτρέπεται ουχί όμως πέραν των είκοσιν ημερών από της λήξεως της αρχικής προθεσμίας. «4.Ο όρκος δίδεται ενώπιον του Διοικητού ή του εν τω εγγράφω του διορισμού οριζομένου αντιπροσώπου αυτού. Ο τύπος του όρκου έχει ούτω: «Ορκίζομαι πίστη στην Πατρίδα, το Σύνταγμα και τους νόμους του Κράτους, να εκτελώ με ευσυνειδησία τα καθήκοντά μου, καθώς επίσης να τηρώ πιστά τις ισχύουσες κάθε φορά για τον ΟΓΑ διατάξεις και γενικά να διαχειρίζομαι τίμια και ευσυνείδητα κάθε υπηρεσία που μου ανατίθεται». Ο τύπος του Όρκου αντικαταστάθηκε ως άνω από το άρθρ. 8 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/ 21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. Η παρ. 4 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. V της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως και Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979). 5.Η ορκωμοσία βεβαιούται δια πρωτοκόλλου χρονολογουμένου και υπογραφομένου υπό τε του δίδοντος και του δεχομένου τον όρκον. 6.α)Ο διοριζόμενος υπάλληλος διανύει διετή δοκιμαστικήν υπηρεσίαν, κατά την διάρκειαν της οποίας δύναται να απολυθή δια πράξεως του Διοικητού μετ’ απόφασιν του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, αν κριθή ότι δεν είναι κατάλληλος δια την υπηρεσίαν. Η απόφασις του Συμβουλίου και η πράξις του Διοικητού δέον να εκδοθούν εντός τριών μηνών από της συμπληρώσεως της δοκιμαστικής υπηρεσίας, άλλως ο υπάλληλος καθίσταται μόνιμος. Εις τους ούτω απολυομένους καταβάλλεται η αποζημίωσις του Νόμ. 2112/1920, ως μεταγενεστέρως ετροποποιήθη. β)Της δοκιμαστικής υπηρεσίας εξαιρούνται οι ως ανώτεροι ή ανώτατοι υπάλληλοι διοριζόμενοι. «γ)Στους υπαλλήλους του ΟΓΑ με βαθμό Β7 έως Δ1 που συμπληρώνουν ένα (1) χρόνο υπηρεσίας στον ΟΓΑ χορηγείται με απόφαση του Διοικητή του ΟΓΑ ειδικό επίδομα δραχμών 3.000 το μήνα. Το επίδομα αυτό δεν λαμβάνεται, υπόψη κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων του άρθρ. 14 του παρόντος Κανονισμού». Η περίπτ. γ΄ αντικαταστάθηκε ως άνω από  το άρθρ. 1 Π.Δ. 72/16-20 Μαρτ. 1990 (ΦΕΚ Α΄ 34). δ)Εις τους επί βαθμοίς (Β8) έως (Β1) υπαλλήλους του Ο.Γ.Α., τους έχοντας ή αποκτώντας πτυχία Ανωτάτων Σχολών, περί ων η παρ. 1 του άρθρ. 2 του παρόντος Κανονισμού, παρέχεται δι’ αποφάσεως του Διοικητού, μετά γνώμην του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, μετά την συμπλήρωσιν ενός έτους υπηρεσίας από του διορισμού εις τον ΟΓΑ δια τους έχοντας το πτυχίον τούτο κατά το διορισμόν των ή έτους από της λήψεως του πτυχίου, δια τους υπαλλήλους τους αποκτώντας το πρώτον τούτο, ο μισθός του αμέσως ανωτέρου βαθμού εκείνου, ον κέκτηνται. Η εν λόγω προσαύξησις υπολογίζεται εις τον βασικόν μισθόν και λαμβάνεται υπ’ όψιν κατά τον υπολογισμόν των επιδομάτων του άρθρ. 14 του παρόντος Κανονισμού. Το εν τω προηγουμένω εδαφίω υπό στοιχ. γ΄ επίδομα παύει να καταβάλλεται ευθύς ως ο υπάλληλος υπαχθή εις την μισθολογικήν ρύθμισιν του παρόντος εδαφίου, εφ’ όσον το επίδομα τούτο είναι μικρότερον της δια του εδαφ. δ΄ χορηγουμένης διαφοράς μισθού». Τα εδάφ. γ΄ και δ΄ αντικατεστάθησαν ως άνω δια της παρ. 1 της υπ’ αριθ. 47966/5670 της 14/23 Απρ. 1975 (ΦΕΚ Β΄ 429) αποφ. Υπ. Οικον. και Κοινων. Υπηρεσιών.  «ε)Ουδείς υπάλληλος του Κλάδου Αναλυτών και Προγραμματιστών μονιμοποιείται εις τον Κλάδον τούτον, αν δεν κριθή ως ευδοκίμως εκπαιδευθείς ως Αναλυτής ή Προγραμματιστής υπό τριμελούς Επιτροπής συνιστωμένης συμφώνως προς τας διατάξεις της παρ. 1 του άρθρ. 6 του παρόντος». Το εδάφ. ε΄ προσετέθη δια της παρ. Β΄ της υπ’ αριθ. 178040/7429 της 10/18 Οκτ. 1966 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 620). 7.Διορισμός δεν πραγματοποιείται, αν δεν υπάρχη και πρόβλεψις της απαιτουμένης δαπάνης εν τω προϋπολογισμώ. Ανάκλησις διορισμού Άρθρ.8-1.Ο κοινοποιηθείς διορισμός ανακα-λείται, εάν ο διορισθείς δεν απεδέχθη αυτόν ρητώς είτε σιωπηρώς δια της παραμελήσεως της κατά το προηγούμενον άρθρον προθεσμίας ή εάν δεν εξεπλήρωσεν άλλας τυχόν υποχρεώσεις του προ της εγκαταστάσεώς του. 2.Ο διορισμός ανακαλείται επίσης δια πράξεως του Διοικητού μετά σύμφωνον γνώμην του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, εάν μεταγενεστέρως ήθελεν εξακριβωθή, ότι παρά τω προσληφθέντι ελλείπουσι τα κατά τους νόμους και τον παρόντα κανονισμόν γενικά και ειδικά προσόντα τα  (Αντί για τη σελ. 1026,01(θ) Σελ. 1026,01(ι) Τεύχος 1325 Σελ. 81 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 αναγκαία για την πρόσληψιν. Εις την περίπτωσιν ταύτην ουδέν δικαίωμα απολήψεως οιασδήποτε αποζημιώσεως γεννάται υπέρ εκείνου, ούτινος ανακαλείται ο διορισμός, αι πράξεις όμως τούτου είναι έγκυροι. Αναδιορισμός Άρθρ.9.-1.Αναδιορισμός επιτρέπεται εντός πενταετίας από της απολύσεως προκειμένου περί υπαλλήλων απολυθέντων λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητος και μόνον εφ’ όσον ο υπάλληλος είχε πενταετή τουλάχιστον υπηρεσίαν μονίμου υπαλλήλου. 2.Εν τη περιπτώσει ταύτη ο αναδιορισμός ενεργείται άνευ διαγωνισμού εις ομοιόβαθμον και εν τω αυτώ κλάδω κενήν θέσιν, εφ’ όσον ο αναδιοριζόμενος κέκτηται, κατά τον αναδιορισμόν, τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα, πλην του της ηλικίας, και μετά προηγουμένην διαπίστωσιν υπό της Υγειονομικής Επιτροπής, ότι αποκατεστάθη πλήρως η σωματική ή πνευματική αυτού ικανότης προς ακώλυτον εν τω μέλλοντι άσκησιν των καθηκόντων του. ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ Δ΄ Γενικά καθήκοντα Άρθρ.10.-1.«Οι υπάλληλοι του ΟΓΑ οφείλουν πίστη στο Σύνταγμα και τους Νόμους του Κράτους». Η παρ. Ι αντικαταστάθηκε ως άνω από το άρθρ. 9 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/ 21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. 2.Οι υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. οφείλουν να διάγωσιν εντός και εκτός της Υπηρεσίας κατά τρόπον, ώστε να καθίστανται άξιοι της κοινής εμπιστοσύνης και εκτιμήσεως, ως και να συμπεριφέρωνται καλώς προς τους συναλλασσομένους με τον Οργανισμόν και τους πολίτας εν γένει. 3.«Οι υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. υποχρεούνται εις εβδομαδιαίαν εργασίαν τριάκοντα εννέα ωρών. Αι καθ’ εκάστην ώραι εργασίας ορίζονται δι’ αποφάσεως του Διοικητού, οι υπάλληλοι οφείλουν να εργάζωνται ανελλιπώς κατά ταύτας και πέραν αυτών εφ’ όσον αι υπηρεσιακαί ανάγκαι απαιτούν τούτο». Η παρ. 3 αντικατεστάθη ως άνω δια της υπ’ αριθ. 85906 της 27 Μαΐου/6 Ιουν. 1966 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργία, (ΦΕΚ Β΄ 345).  «Προκειμένου περί μητέρων υπαλλήλων αι οριζόμεναι ανωτέρω ώραι εργασίας περιορίζονται κατά δύο μεν ώρας, εφ’ όσον έχουν τέκνον ηλικίας μέχρι δύο ετών, κατά μίαν δε ώραν, εφ’ όσον έχουν τέκνα ηλικίας από δύο έως και τεσσάρων ετών». Η μέσα στα « » διάταξη προστέθηκε από την παρ. VI της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ Σελ. 1026,02(ι) Τεύχος 1325 Σελ. 82 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979). «3α.Οι υπάλληλοι των Κλάδων Πληροφορικής και Προσωπικού Η/Υ υποχρεούνται σε 7ωρη ημερήσια απασχόληση». Η μέσα σε « » παρ. 3α προστέθηκε από την περίπτ. β΄ παρ. 5 άρθρ. 11 Νόμ. 2747/26-27 Οκτ. 1999 (ΦΕΚ Α΄ 226), Τόμ. 15Β(1) σελ. 18,452. 4.«Ως ημέραι αργίας και ημιαργίας δια τας υπηρεσίας του ΟΓΑ ορίζονται αι προβλεπόμεναι εκάστοτε δια τας Δημοσίας Υπηρεσίας». Η παρ. 4 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. VIΙ της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως και Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979). 5.Οι υπάλληλοι οφείλουν να τηρώσι πιστώς τους σχετικούς με τον Οργανισμόν νόμους, τους κανονισμούς, τας αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και τας γενικάς και ειδικάς διαταγάς της Υπηρεσίας, όντες υπεύθυνοι δια την νομιμότητα των υπηρεσιακών των ενεργειών. Εις ην περίπτωσιν η διαταγή είναι προδήλως παράνομος, ο υπάλληλος οφείλει προ της εκτελέσεώς της να αναφέρη γραπτώς και άνευ αναβολής τας αντιρρήσεις του εις την διατάσσουσαν αρχήν. Εν η περιπτώσει, παρά τας διατυπωθείσας αντιρρήσεις, επακολουθήση δευτέρα διαταγή, ο υπάλληλος οφείλει να εκτελέση ταύτην, αναφέρων ταυτοχρόνως εις την προϊσταμένην του διατάξαντος αρχήν. Την αυτήν τακτικήν οφείλει να τηρήση εάν εν τη αρχική διαταγή διατυπούνται επείγοντες λόγοι γενικωτέρου συμφέροντος. 6.Πας υπάλληλος οφείλει να τηρή εχεμύθειαν επί των γεγονότων ή πληροφοριών, ων λαμβάνειν γνώσιν ένεκα της εκτελέσεως των καθηκόντων του. 7.Ο υπάλληλος του Ο.Γ.Α. δεν επιτρέπεται να αναλαμβάνη υποχρεώσεις πέραν των δυνατοτήτων αυτού, υποχρεούμενος να γνωστοποιή εις την Διοίκησιν πάσας τας τοιαύτας υποχρεώσεις. 8.Οι υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. δεν δύνανται να δημοσιογραφώσιν ει μη κατόπιν εγκρίσεως της διοικήσεως αυτού. 9.Ο υπάλληλος του Ο.Γ.Α. δεν δύναται είτε ατομικώς είτε μετέχων συλλογικού οργάνου να επιληφθή της επιλύσεως ζητήματος, δια το οποίον έχει πρόδηλον συμφέρον αυτός ή συγγενής αυτού εξ αίματος ή αγχιστείας μέχρι και του τρίτου βαθμού. 10.Εις τους υπαλλήλου του Ο.Γ.Α. απαγορεύεται να απασχολώνται με τυχηρά παίγνια, με χρηματιστηριακά τοιαύτα, ως και με ιπποδρομιακά στοιχήματα. 11.Πας υπάλληλος του Ο.Γ.Α. οφείλει άμα τη εισόδω του εις την υπηρεσίαν να δηλώση εγγράφως την περιουσιακήν αυτού κατάστασιν, ως και την της συζύγου και των τέκνων αυτού. Τοιαύτην δήλωσιν υποχρεούται να υποβάλη εις πάσαν μεταβολήν της περιουσιακής καταστάσεως είτε αυτού του ιδίου, είτε των μελών της οικογενείας του. . 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ Ε΄ Πρόσθετα Έργα άρθρ. 2 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διορθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/ 21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. Αι παρ. 5 και 6 προσετέθησαν δια της παρ. 1 της υπ’ αριθ. 175737/7502 της 8/20 Σεπτ. 1962 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 332).  «7.Ο βασικός μισθός των Γενικών Διευθυντών του ΟΓΑ ορίζεται στο ύψος του βασικού μισθού του βαθμού Α1 Κλάδου Γενικών θέσεων της ιεραρχίας των υπαλλήλων του ΟΓΑ, προσαυξημένος κατά 20%. Οι ανωτέρω λαμβάνουν τα προβλεπόμενα από την υπ’ αριθ. 2072403/6412/0022/7.11.1991 (Β 930) αποφ. Υπουργού Οικονομικών και την παρ. 8 του Άρθρ.11.-1.Οι υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. οφείλουσι να αναφέρωσιν εις την Διοίκησιν αυτού πάσαν πρόσθετον αυτών εργασίαν ή πρόσθετον έργον εκτελούμενον επ’ αμοιβή ζητούντες την έγκρισιν αυτής εκ των προτέρων. 2.Εις τους υπαλλήλους του Ο.Γ.Α. απαγορεύεται η κατ’ επάγγελμα άσκησις εμπορίας ως και η συμμετοχή εις την διοίκησιν ανωνύμου ή άλλης οιασδήποτε εμπορικής εταιρείας, εκτός εάν πρόκειται περί εκτελέσεως εντολής του Ο.Γ.Α. ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ ΣΤ΄ Αστική ευθύνη υπαλλήλων του Ο.Γ.Α. Άρθρ.12.-Ο υπάλληλος του Ο.Γ.Α. ευθύνεται έναντι του Οργανισμού δια πάσαν θετικήν ζημίαν, ην προυξένησεν εις αυτόν εκ δόλου ή βαρείας αμελείας κατά την εκτέλεσιν των καθηκόντων του, ως και δια τας αποζημιώσεις, εις ας υπεβλήθη ο Οργανισμός έναντι τρίτων ένεκα παρανόμων πράξεων ή παραλείψεων αυτού κατά την εκτέλεσιν των καθηκόντων του, γενομένων επίσης εκ δόλου ή βαρείας αμελείας. ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ Ζ΄ Μισθός-Αποδοχαί Έναρξις και λήξις απαιτήσεως Άρθρ.13.-1.Η επί του μισθού αξίωσις του υπαλλήλου άρχεται: α)Του διορισθέντος από της εις την θέσιν του εγκαταστάσεως, προσηκόντως βεβαιουμένης. β)Του προαχθέντος από της εκδόσεως της περί προαγωγής αποφάσεως. Εάν η προαγωγή συνεπάγεται και μετάθεσιν του υπαλλήλου, η νέα μισθοδοσία άρχεται από της εις την νέαν του θέσιν εγκαταστάσεως, προσηκόντως βεβαιουμένης. 2.Ο μισθός μετά των παγίων επιδομάτων προκαταβάλλεται την 1ην και 16ην εκάστου μηνός. 3.Μισθός δεν οφείλεται δια μη παρασχεθείσαν εξ υπαιτιότητος του υπαλλήλου υπηρεσίαν καθόλου ή εν μέρει. Η περικοπή ορίζεται δια πράξεως του Διοικητού και ενεργείται υπό του εντεταλμένου την εκκαθάρισιν και πληρωμήν των αποδοχών οργάνου. 4.Η αξίωσις επί του μισθού παύει από της λύσεως της υπαλληλικής σχέσεως. Επιδόματα Άρθρ.14.-(1.«Εις τους τακτικούς υπαλλήλους του ΟΓΑ παρέχεται επίδομα επί του βασικού μισθού του παρ’ αυτών κατεχομένου βαθμού, λόγω ευδοκίμου παραμονής εν αυτώ, ίσον προς 10% δι’ εκάστην τριετίαν παραμονής και μέχρι πέντε τριετιών». Τα ανωτέρω μέσα στα « » εδάφιο αντικαταστάθηκε από την παρ.VIII της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 79). Δια την χορήγησιν του επιδόματος τούτου υπολογίζεται εκάστοτε εις τον ον κέκτηνται ούτοι βαθμόν ο πλεονάζων χρόνος πραγματικής υπηρεσίας παρά τω Ο.Γ.Α.: α)Εν τω αμέσως προηγουμένω βαθμώ μετά την αφαίρεσιν του, κατά τας διατάξεις του άρθρ. 26 του παρόντος Κανονισμού, απαιτουμένου δια την εκ του βαθμού τούτου εις τον ον κέκτηνται προαγωγήν, β)ο απομένων μετά την αφαίρεσιν του κατά τας αυτάς ως άνω διατάξεις απαιτουμένου χρόνου δια την προαγωγήν των από του βαθμού εις βαθμόν μέχρι και του προηγουμένου του ον κέκτηνται βαθμού. Εκ της παρά τω ΟΓΑ υπηρεσίας των από Κλάδου εις Κλάδον της αυτής Κατηγορίας ή από Κατηγορίας εις Κατηγορίαν (Υπηρετικού, Διοικητικού Προσωπικού Β΄ Κατηγορίας και Επιστημονικού) μεταταγέντων και ενταγέντων εις ανώτερον του εισαγωγικού βαθμόν υπαλλήλων, αφαιρείται ο χρόνος, όστις κατά τας διατάξεις του άρθρ. 26 του παρόντος Κανονισμού απαιτείται δια την προαγωγήν του υπαλλήλου από του εισαγωγικού βαθμού του Κλάδου και της Κατηγορίας εις ην μετετάγη μέχρι του εις ον ενετάγη βαθμού. «Κατά τον καθορισμόν του κατά το στοιχ. β΄ του προηγουμένου εδαφίου πλεονάζοντος χρόνου προσμετρείται και πάσα πραγματική υπηρεσία του υπαλλήλου παρά τω Δημοσίω Ν.Π.Δ.Δ. ή Οργανισμώ Τοπικής Αυτοδιοικήσεως, εφ΄ όσον έχει αναγνωρισθή δια την χορήγησιν του επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας, κατά την παρ. 2 του παρόντος άρθρου. Εκ της αυτής υπηρεσίας, προκειμένου περί των απ’ ευθείας εις ανώτερον του εισαγωγικού βαθμόν ή θέσιν διορισθέντων, μεταταγέντων, ενταγέντων ή επανενταγέντων εις τον ΟΓΑ υπαλλήλων, αφαιρείται ο χρόνος, όστις, κατά τας διατάξεις του άρθρ. 26 του παρόντος Κανονισμού, απαιτείται δια την προαγωγήν του υπαλλήλου από του εισαγωγικού βαθμού του Κλάδου μέχρι του εις ον διωρίσθη, μετετάγη, ενετάγη, ή επανετάγη βαθμού ή θέσεως. Προκειμένου περί του επανενταγέντος, βάσει των διατάξεων της παρ. 3 του άρθρ. 15 του Ν.Δ. 4575/66, υπηρεσιακού προσωπικού αφαιρείται ο χρόνος όστις πράγματι υπελογίσθη δια την βαθμολογικήν του προσωπικού τούτου επανένταξιν». Η παρ. 1 αντικατασταθείσα δια της παρ. ε΄ της υπ’ αριθ. Φ.34/3059 της 28 Σεπτ./5 Οκτ. 1972 (ΦΕΚ Β΄ 813) αποφ. Υπ. Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, αντικατεστάθη εκ νέου ως άνω δια της υπ’ αριθ. Φ.34/286 της 9/28 Φεβρ. 1973 (ΦΕΚ Β΄ 273) ομοίας. Το ανωτέρω εντός « » τελευταίον εδάφιον  αντικατεστάθη, ως άνω δια της υπ’ αριθ. Φ.  34/3988 της  5/12  Νοεμ. 1974  (ΦΕΚ Β΄ 1139) (Αντί για τη σελ. 1026,03(β) Σελ. 1026,03(γ) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 45 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 ομοίας.) (Διορθ. Ημαρτ. εν ΦΕΚ Β΄ 1248 της 28 οεμ. 1974). («2.Εις τους τακτικούς υπαλλήλους του Ο.Γ.Α. από της συμπληρώσεως δεκαετούς υπηρεσίας παρ’ αυτώ παρέχεται επίδομα πολυετούς υπηρεσίας ίσον προς 10% επί του βασικού μισθού, επί τη συμπληρώσει δι’ εκάστης περαιτέρω πενταετίας ανά 4% προσέτι και μέχρι τέσσαρας πενταετίας». Το ανωτέρω εντός « » πρώτον εδάφιον αντικατεστάθη ως άνω δια της παρ. 2 της υπ’ αριθ. 47966/5670 της 14/23 Απρ. 1975 (ΦΕΚ Β΄ 429) αποφ. Υπ. Οικονομικών και Κοινων. Υπηρεσιών.  «Εις την παρά τω ΟΓΑ υπηρεσίαν συνυπολογίζεται, δια την χορήγησιν του ως άνω επιδόματος, και ο αναγνωριζόμενος, επί τη αιτήσει του υπαλλήλου, δι’ αποφάσεως του Διοικητού, μετά σύμφωνον γνώμην του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, χρόνος εμμίσθου πραγματικής υπηρεσίας: α)Παρά τω Δημοσίω, Ν.Π.Δ.Δ., Τραπεζιτικώ Οργανισμώ ή Οργανισμώ Κοινής Ωφελείας, β)υπό την ιδιότητα του μονίμου στρατιωτικού (Σωμάτων Ασφαλείας και Στρατού), ο απομένων μετά την αφαίρεσιν του χρόνου, καθ’ ον ο υπάλληλος, καθ’ υποχρέωσιν, θα υπηρέτει υπό τα όπλα ως κληρωτός ή έφεδρος, εάν δεν κατετάσσετο ως μόνιμος στρατιωτικός, γ)ο χρόνος οιασδήποτε άλλης εμμίσθου και πραγματικής προϋπηρεσίας, εφ’ όσον αύτη αναγνωρίζεται ως συντάξιμος παρά τω Δημοσίω και «δ)Ο χρόνος εμμίσθου υπηρεσίας εις συνεταιριστικάς και υπαλληλικάς οργανώσεις, ως και εις την Προνομιούχον Ανώνυμον Εταιρείαν Γενικών Αποθηκών της Ελλάδος (Π.Α.Ε.Γ.Α.Ε.), εφ’ όσον τυγχάνει συντάξιμος». Το εντός « » δεύτερον εδάφιον προσετέθη δια της υπ’ αριθ. 175331/7251 της 10/18 Οκτ. 1966 (ΦΕΚ Β΄ 620) αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας και η διάταξις υπό στοιχ. δ΄ αντικατεστάθη ως άνω δια της παρ. ς΄ της υπ’ αριθ. Φ.34/3059 της 28 Σεπτ./5 Οκτ. 1972 (ΦΕΚ Β΄ 813) ομοίας.)  «Ομοίως συνυπολογίζεται για τη χορήγηση χρονοεπιδόματος με την ίδια διαδικασία που προβλέπεται από το προηγούμενο εδάφιο και το χρονικό διάστημα που υπάλληλοι του ΟΓΑ, απασχολήθηκαν στο ΟΓΑ, πριν από το διορισμό τους με ανάθεση έργου με μίσθωση και με την προϋπόθεση ότι για το χρονικό διάστημα που ζητάνε την αναγνώριση είχαν ασφαλιστεί σε φορέα κύριας ασφάλισης και ότι είχαν καταβληθεί οι αντίστοιχες εισφορές». Το μέσα στα « » τελευταίο εδάφιο προστέθηκε από το άρθρ. 10 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988), κατωτ.αριθ.20. Σελ. 1026,04(γ) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 46 Με το άρθρ. 3 Νόμ. 1025/1980 (ΦΕΚ Α΄ 47), (κατωτ. αριθ. 11) ορίστηκε ότι καταργούνται τα επιδόματα που προβλέπονται με τις ανωτέρω παρ. 1 και 2 και εφαρμόζονται αναλόγως στο προσωπικό του ΟΓΑ οι διατάξεις των περιπτ. α και β παρ. 1 άρθρ. 3 Νόμ. 754/1978 (τόμ. 2Α σελ. 384,858) όπως ισχύουν εκάστοτε. 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. «3.Στους υπαλλήλους του ΟΓΑ, χορηγείται επίδομα οικογενειακών βαρών ως εξής: α)Επίδομα συζύγου σε ποσοστό 10% στο βασικό μισθό. «β)Επίδομα παιδιών σε ποσοστό 5% στο βασικό μισθό για τα 2 πρώτα παιδιά, 10% για το τρίτο παιδί, 13% για το τέταρτο παιδί και 20% για το καθένα από 5 παιδιά και πάνω». Το εδάφιο αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. 1 άρθρ. 2 Π.Δ. 72/16-20 Μαρτ. 1990 (ΦΕΚ Α΄ 34). Το επίδομα αυτό, παρέχεται για τα από νόμιμο γάμο προερχόμενα ή φυσικά ή θετά ή νομιμοποιηθέντα ή αναγνωρισθέντα παιδιά, εφόσον είναι άγαμα και ηλικίας μέχρι 18 ετών ή και μετά τα 18 έτη, εφόσον είναι ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για την άσκηση κάθε βιοποριστικού επαγγέλματος. Για τη συνέχιση της φοίτησης στη μέση εκπαίδευση, το επίδομα καταβάλλεται μέχρι τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους. Ειδικά για τα παιδιά που φοιτούν σε ανώτατες ή ανώτερες Σχολές, το επίδομα παρέχεται και για το χρόνο φοίτησής τους όπως αυτός προβλέπεται από τον Οργανισμό κάθε Σχολής και πάντως όχι πέρα από τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας τους. Για τη διακοπή του επιδόματος αυτού, λόγω συμπλήρωσης του ανωτέρω ορίου ηλικίας, ως ημέρα γέννησης των παιδιών θεωρείται πάντοτε η 31η Δεκεμβρίου έτους γέννησής τους. Προκειμένου περί συζύγων που είναι χωρισμένοι νόμιμα ή σε διάσταση το επίδομα αυτό καταβάλλεται σ’ αυτόν που βαρύνεται με τη συντήρηση των τέκνων. Αν με τη συντήρηση βαρύνονται και οι δύο γονείς στον υπάλληλο του Ο.Γ.Α. καταβάλλεται το μισό ποσό του σχετικού επιδόματος. Αν και οι δύο σύζυγοι ή γονείς εργάζονται στον Ο.Γ.Α., τα επιδόματα γάμου και παιδιών που προβλέπονται από την διάταξη αυτή καταβάλλονται σ’ εκείνον από τους συζύγους ή γονείς που υποδεικνύεται με κοινή δήλωσή τους. Αν ο ένας σύζυγος εργάζεται στον Ο.Γ.Α. και ο άλλος σε διαφορετικό εργοδότη, τα ανωτέρω επιδόματα καταβάλλονται σ’ εκείνον από τους συζύγους ή γονείς που υποδεικνύεται με κοινή δήλωσή τους στον Ο.Γ.Α. Στη δήλωση αυτή αναφέρεται ο εργοδότης τον οποίο επιλέγουν, ο Ο.Γ.Α. δεν υποχρεούται σε καταβολή των επιδομάτων που προβλέπονται από τη διάταξη αυτή αν δεν υποβληθεί η παραπάνω κοινή δήλωση των συζύγων ή γονέων. Το επίδομα παιδιών καταβάλλεται ολόκληρο στον εργαζόμενο γονέα, εφόσον ο άλλος δεν εργάζεται ή εργάζεται και δεν παίρνει επίδομα ή δεν συνταξιοδοτείται ή έχει κηρυχθεί σε αφάνεια. Αν η επιμέλεια των παιδιών έχει ανατεθεί με δικαστική απόφαση σε τρίτο πρόσωπο, το επίδομα παιδιών καταβάλλεται ολόκληρο, στον ένα από τους γονείς εφόσον υπάρχει κοινή συμφωνία μεταξύ τους και κατά 50% στον καθένα απ’ αυτούς, εφόσον δεν υπάρχει συμφωνία. Οι γονείς οφείλουν να καταβάλλουν το ποσό που εισέπραξαν σ’ αυτόν που έχει την επιμέλεια των παιδιών». Η παρ. 3 αντικαταστάθηκε ως άνω από το άρθρ. 3 Π.Δ. 304/27-31 Μαΐου 1985 (ΦΕΚ Α΄ 113) (κατωτ. αριθ. 16). (Αντί για τη σελ. 1026,05) Σελ. 1026,05(α) Τεύχος 1088-Σελ. 71 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 4.Εις τους υπαλλήλους του Ο.Γ.Α. επί ταις εορταίς του Πάσχα και των Χριστουγέννων-Νέου Έτους, παρέχεται επίδομα ίσον προς τας τακτικάς αποδοχάς ενός δεκαπενθημέρου και ενός μηνός αντιστοίχως. 5.Υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. απασχολούμενοι αποφάσει του Διοικητού πέραν των καθωρισμένων ωρών εργασίας εις περιπτώσεις απολύτου υπηρεσιακής ανάγκης λαμβάνουσιν αποζημίωσιν υπερωριακής εργασίας, ίσην καθ’ ώραν εργασίας προς το 1/120 του μηνιαίου βασικού μισθού μέχρις 100 ωρών ετησίως, πέραν δε των 100 ωρών ίσην προς το 1/100 του μηνιαίου βασικού μισθού. 6.Εις τους επί βαθμώ Α1 υπαλλήλους του Ο.Γ.Α. παρέχεται επίδομα θέσεως εκ δραχ. 3.000 μηνιαίως, εις δε τους επί βαθμοίς Α2 και Α3 όμοιον επίδομα εκ 1.500 μηνιαίως. «Το επίδομα τούτο, παρεχόμενον παγίως λόγω εξόδων κινήσεως, χορηγείται εις μεν τους ασκούντας καθήκοντα Προϊσταμένων Διευθύνσεων, Υπηρεσιών ή Τμημάτων αυτοδικαίως, εις δε τους λοιπούς υπαλλήλους επί βαθμοίς -Α3 -Α1 μόνον αποφάσει του Διοικητού κρίνοντος επί τη βάσει του είδους και των ευθυνών της προσφερομένης υπηρεσίας. Ομοίως, επίδομα μέχρι μεν 1.500 δραχμών μηνιαίως, χορηγείται εις τους επί βαθμοίς Α4 και Α5, μέχρι δε 1.000 δραχμών μηνιαίως εις τους επί βαθμοίς Α6 και Α7 Γεωπόνους υπαλλήλους του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων δι’ αποφάσεων του Διοικητού, κρίνοντος βάσει των του προηγουμένου εδαφίου κριτηρίων”. Τα εντός « » εδάφια προσετέθησαν δια της υπ’ αριθ. 226156/1062 της 20 Δεκ. 1961/15 Ιαν. 1962 (ΦΕΚ Β΄ 8) αποφάσεως Υπουργών Οικονομικών και Γεωργίας.  «Εις τους υπαλλήλους του Κλάδου Αναλυτών και Προγραμματιστών χορηγείται ειδικόν επίδομα ίσον προς τα 25% εις τους χειριστάς ηλεκτρονικών υπολογιστών και εις τους χειριστάς λοιπών εν γένει μηχανημάτων ίσον προς 20% και εις τας χειριστρίας διατρητικών ή επαληθευτικών μηχανών ίσον προς 15% του βασικού μηνιαίου μισθού των». Το ανωτέρω εντός « » εδάφιον προσετέθη δια της παρ. Γ της υπ’ αριθ. 178040/7429 της 10/18 Οκτ. 1966 απόφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 620).  «7.Παρέχεται επίδομα, λόγω διαχειριστικών λαθών, εις τους υπολόγους διαχειριστάς χρηματικού του Ο.Γ.Α., ίσον προς 3% επί του βασικού μισθού τούτων». Η παρ. 7 προσετέθη δια της παρ. 3 της υπ’ αριθ. 47966/5670 της 14/23 Απρ. 1975 (ΦΕΚ Β΄ 429) αποφ. Υπ. Οικον. και Κοινων. Υπηρεσιών. Προηγουμένη παρ. 7 είχε καταργηθή από 1 Ιαν. 1965 δια της υπ’ αριθ. 209188/8435/7-11 Σεπτ. 1965 (ΦΕΚ Β΄ 590) απ. Υπ. Οικον. και Γεωργίας.  «8.Οι υπάλληλοι του ΟΓΑ, μετά συμπλήρωσιν ετησίας παρ’ αυτώ υπηρεσίας, δικαιούνται κατ’ έτος επιδόματος αδείας, ίσου προς τας τακτικάς αποδοχάς ενός δεκαπενθημέρου. Το επίδομα τούτο καταβάλλεται την 1ην Ιουλίου εκάστου έτους. Οι εκ των υπαλλήλων μη έχοντες συμπληρώσει ετησίαν συνεχή υπηρεσίαν κατά την χρονολογίαν καταβολής του επιδόματος, και εφ’ όσον συμπληρούν ταύτην εντός του έτους, ως και οι εξ αυτών αποχωρούντες, καθ’ οιονδήποτε τρόπον, της υπηρεσίας προ της χρονολογίας ταύτης, δικαιούνται τμήματος του επιδόματος αναλόγου προς τον χρόνον υπηρεσίας των κατά το αμέσως προ της χρονολογίας καταβολής τούτου έτος. Η παρ. 8 προστέθηκε από την παρ. VIII της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979).  «9.Εις το πάσης φύσεως και καταστάσεως προσωπικό του Ο.Γ.Α. χορηγείται επίδομα σπουδών, εις ποσοστόν επί του βασικού μισθού του Α8 κατά τας διατάξεις της παρ. 2 του άρθρ. 3 του Νόμ. 754/1978 και υπό τους εν αυτή οριζομένους όρους και προϋποθέσεις ως εκάστοτε ισχύουν, εφαρμοζομένων αναλόγως εν προκειμένω». Η παρ. 9 προστέθηκε από την Δ2α/οίκ.19618/ 1-7 Σεπτ. 1981 (ΦΕΚ Β΄ 514) αποφ. Υπ. Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών.  «10.Στους Προϊσταμένους Κλάδων και Υπηρεσιών, στους Προϊσταμένους Τμημάτων και Περιφερειακών Επιθεωρήσεων και στους Προϊσταμένους αυτοτελών γραφείων ή αντιστοίχου επιπέδου οργανικών μονάδων καταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντα αυτά, επίδομα θέσης ίσο με το 25%, 15% και 8%, αντίστοιχα, του βασικού μισθού του βαθμού ΑΙ». Η παρ. 10 προστέθηκε από την παρ. 2 άρθρ. 2 Π.Δ. 72/16-20 Μαρτ. 1990 (ΦΕΚ Α΄ 34). ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ Η΄ Άδεια-Νοσηλεία Κανονικαί άδειαι Άρθρ.15.-1.«Το ειδικής καταστάσεως και το τακτικόν προσωπικόν του Ο.Γ.Α. δικαιούται της υπό των διατάξεων του Α.Ν. 539/1945, ως ούτος ετροποποιήθη μεταγενεστέρως προβλεπομένης δια τους υπαλλήλους κανονικής αδείας, υπολογιζομένης βάσει του χρόνου της παρά τω Ο.Γ.Α. υπηρεσίας των. (Αντί για τη σελ. 1027(κ) Σελ. 1027(κα) Τεύχος 1325 Σελ. 83 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 Άπαν το λοιπόν προσωπικόν δικαιούται κανονικής αδείας κατά τας διακρίσεις του αυτού ως άνω Νόμου». Η παρ. 1 αντικατεστάθη ως άνω δια της υπ’ αριθ. 288958/20401 της 20/28 Δεκ. 1967 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 762). Αι διατάξεις του Α.Ν. 539/1945 παρατίθενται εν τόμ. 15 σελ. 279.  «2.Τα 2/3 των ημερών της κανονικής αδείας, δέον να χορηγούνται υποχρεωτικώς, εφ’ όσον το ζητήση ο υπάλληλος, εντός της από της 15ης Μαΐου μέχρι της 15ης Οκτωβρίου περιόδου. Εντός του δευτέρου εξαμήνου εκάστου έτους, χορηγείται υποχρεωτικώς εις τον υπάλληλον η κανονική άδεια την οποίαν δικαιούται ούτος και εις περίπτωσιν κατά την οποίαν δεν ητήσατο ταύτην. Η μη χορήγησις εις τον υπάλληλον της κανονικής αδείας την οποίαν δικαιούται κατ’ έτος, ελεγχομένη και διαπιστούμενη αρμοδίως, συνεπάγεται υποχρεωτικώς την πειθαρχικήν δίωξιν του υπευθύνου οργάνου. Εις τους μονίμους υπαλλήλους του Ο.Γ.Α., μετέχοντας εις διαγωνισμούς, είτε δια την λήψιν υποτροφίας είτε δια την επιλογήν των προς φοίτησιν εις κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών, κατά τας περί επιμορφώσεως των υπαλλήλων κειμένας διατάξεις, χορηγείται υποχρεωτικώς, πέραν της κατά την παρ. 1 του παρόντος άρθρου οριζομένης αδείας εντός του αυτού έτους, κανονική απουσίας άδεια μη υπερβαίνουσα εν συνόλω το 10ήμερον μετά πλήρων αποδοχών δια χρόνον ίσον προς τον της διαρκείας του διαγωνισμού, συμπεριλαμβανομένων των τυχόν απαιτουμένων ημερών μεταβάσεως τούτων εις τον τόπον διεξαγωγής του διαγωνισμού και επιστροφής των εις την έδραν της υπηρεσίας εις την οποίαν υπηρετούν. 3.Εις εξαιρετικάς περιπτώσεις και εφ’ όσον αι ανάγκαι της υπηρεσίας επιτρέπουν, δύναται να χορηγείται εις πάντα τακτικόν υπάλληλον κατόπιν αιτήσεώς του καθ’ έκαστον ημερολογιακόν έτος κανονική άδεια απουσίας άνευ αποδοχών μέχρι δέκα πέντε ημερών και μετά σύμφωνον γνώμην του Υπηρεσιακού Συμβουλίου μέχρι τριάκοντα ημερών εν συνόλω». Οι παρ. 2 και 3 αντικαταστάθηκαν ως άνω από την παρ. IV της Δ2α/25918/5 Νοεμ. -6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ. Σφ. ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικον. και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). 4.Ο εν μεταθέσει τελών εν ουδεμιά περιπτώσει δικαιούται κανονικής αδείας προ της εγκαταστάσεώς του εις την εις ην μετετέθη θέσιν. 5.Στο θήλυ τακτικό προσωπικό του ΟΓΑ χορηγείται ειδική άδεια απουσίας για κύηση και τοκετό με πλήρεις αποδοχές συνολικά 4 μηνών (2 για κύηση και 2 για τοκετό) εφόσον το κυοφορούμενο    γεννηθεί   ζωντανό.   Σε  αντίθετη  Σελ. 1028(κα) Τεύχος 1325 Σελ. 84 περίπτωση η παραπάνω άδεια διακόπτεται 8 μέρες μετά τον τοκετό. Κατά τα λοιπά για τα θέματα μητρότητας, ισχύουν οι διατάξεις του Νόμ. 1302/82 (ΦΕΚ 133). Η παρ. 5 αντικαταστάθηκε ως άνω από το άρθρ. 11 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/ 21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. «5α.Στους Υπαλλήλους των Κλάδων Πληροφορικής και Προσωπικού Η/Υ χορηγείται ειδική άδεια μιας ημέρας ανά δίμηνο, δεκαπεντάλεπτο διάλειμμα κάθε δύο ώρες εργασίας και στις εγκύους υπαλλήλους των ιδίων Κλάδων δικαίωμα απομάκρυνσης από τις οθόνες οπτικής καταγραφής κατά τη διάρκεια της κύησης.» Η μέσα σε « » παρ. 5α προστέθηκε από την περίπτ. β΄ παρ. 5 άρθρ. 11 Νόμ. 2747/99 (ΦΕΚ Α΄ 226) Τόμ. 15Β(1) σελ. 18,452. 6.Αι κανονικαί άδειαι χορηγούνται υπό του Διοικητού ή του υπό τούτου οριζομένου οργάνου, οριζομένων εν τω εγγράφω των ημερομηνιών ενάρξεως και λήξεως της αδείας. 7.Εν περιπτώσει αδικαιολογήτου υπερβάσεως της κανονικής αδείας ο υπάλληλος στερείται των αποδοχών αυτού δια τας ημέρας της υπερβάσεως, δύναται δε να διωχθή και πειθαρχικώς. 8.Εκ του χρόνου της κανονικής αδείας, αφαιρείται ο χρόνος πάσης εντός του αυτού ημερολογιακού έτους αδικαιολογήτου απουσίας. 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. Αναρρωτικαί άδειαι Άρθρ.16.-«1.Εις τον υπάλληλον του ΟΓΑ ασθενούντα ή χρήζοντα αναρρώσεως χορηγείται επί τη αιτήσει αυτού ή και αυτεπαγγέλτως αναρρωτική άδεια μετά πλήρων αποδοχών. 2.Η ως άνω άδεια δεν δύναται να υπερβή τας δέκα πέντε ημέρας, εφ’ όσον ο υπάλληλος έχει υπηρεσίαν μέχρις ενός έτους. Μετά την συμπλήρωσιν υπηρεσίας ενός έτους ο υπάλληλος δικαιούται τόσων μηνών αναρρωτικής αδείας όσα τα έτη της πραγματικής υπηρεσίας του παρά τω ΟΓΑ, αφαιρουμένης εκάστοτε της εντός της τελευταίας πενταετίας χορηγηθείσης τυχόν τοιαύτης αδείας. Δεν δύναται όμως εν συνεχεία χορηγουμένη να υπερβή τους δώδεκα μήνας. Χρόνος υπηρεσίας μείζων των έξ μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος». Οι παρ. 1 και 2 αντικαταστάθησαν ως άνω από την παρ. ΙΧ της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979), κατωτ. αριθ. 9. 3.Εις την αναρρωτικήν άδειαν συνυπολογίζονται και αι ημέραι απουσίας λόγω της προηγηθείσης της αδείας ασθενείας. «4.Εις τους προσβεβλημένους υπό των κατωτέρω αναφερομένων δυσιάτων νοσημάτων υπαλλήλους, χορηγούνται αναρρωτικαί άδειαι των οποίων τα κατά την παρ. 2 όρια ορίζονται εις το διπλάσιον. α)Πνευμονικής φυματιώσεως εν ενεργεία ως και φυματιώσεως της σπονδυλικής στήλης και των μεγάλων αρθρώσεων των κάτω άκρων, αίτινες απαιτούν μακροχρόνιον εν ακινησία θεραπείαν. β)Νευροψυχικών παθήσεων μακροχρονίου ιάσεως. γ)Κακοήθων όγκων (καρκίνος, σαρκώματα, κακοήθη μελανώματα, νευρογλοιώματα, δικτυοενδοθηλιώματα και όγκοι αποφύσεως). δ)Κακοήθων όγκων, εδραζομένων εις ευγενή όργανα (εγκέφαλος, καρδία). ε)Χρονίων εμπυημάτων ημιθωρακίου. ς)Εγκεφαλικών αιμορραγιών ή θρομβώσεων (ημιπληγία, παραπληγία, τετραπληγία). ζ)Κακοήθους μορφής, καθ’ υποτροπήν, αιμορραγιών οφθαλμού (νόσος FALES). η)Επιπλοκών καταγμάτων κατ’ ισχύον αρθρώσεων ως και επιπλοκών εξ αρθροπλαστικών εγχειρήσεων των αρθρώσεων τούτων. θ)Αποφρακτικών ενδοαρτηρίτιδων, αίτινες απαιτούν μακροχρόνιον θεραπείαν. ι)Λευχαιμίας. ια)Λεμφοκοκκιωματώσεως (νόσος HODCKIE). ιβ)Βαρέων μορφών οστεαρθρίτιδων των μεγάλων αρθρώσεων των κάτω άκρων, αίτινες απαιτούν μακροχρόνιον θεραπείαν και ακινησίαν. ιγ)Καρδιοπαθειών π.χ. πολυβαλβιδοπάθειαι, υποβληθεισών εις χειρουργικάς επεμβάσεις και εμφανιζουσών μετεγχειρητικάς επιπλοκάς. ιδ)Κιρρώσεις του ήπατος. ιε)Χρονίων νεφρίτιδων, ευρισκομένων υπό θεραπείαν αιμοκαθάρσεως. ις)Οστεομυελίτιδων μηριαίου καθ’ υποτροπήν. ιζ)Ρευματοειδούς αθρίτιδος, σκληροδερμίας και εν γένει νόσου του κολαγόνου. 5.Αι αναρρωτικαί άδειαι χορηγούνται δι’ αποφάσεως του Διοικητικού ή των υπ’ αυτού εξουσιοδοτουμένων Γενικού Διευθυντού ή ανωτάτων υπαλλήλων του ΟΓΑ. α)Μέχρι και 5 ημερών κατόπιν γνωματεύσεως του Ιατρού Προϊσταμένου της Υπηρεσίας Περιθάλψεως και εν ελλείψει, απουσία ή κωλύματι τούτου κατόπιν γνωματεύσεως του υπό του Διοικητού του ΟΓΑ οριζομένου ελεγκτού-ιατρού του ΟΓΑ και πάντως ουχί πλέον των 15 ημερών εν συνόλω κατ’ έτος. β)Από έξ μέχρι και 20 ημερών κατόπιν γνωματεύσεως του Προέδρου της κατά το άρθρ. 4 του παρόντος Πρωτοβαθμίου Υγειονομικής Επιτροπής και πάντως ουχί πλέον των 40 ημερών εν συνόλω κατ’ έτος. γ)Πέραν των 20 ημερών κατόπιν γνωματεύσεως των κατά το άρθρ. 4 του παρόντος Υγειονομικών Επιτροπών. Οι παρ. 4 και 5 αντικαταστάθηκαν ως άνω από την παρ. ΙΧ της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979). 6.Εάν ο υπάλληλος του Ο.Γ.Α. ετέθη υπό της Υγειον. Επιτροπής του ασφαλιστικού οργανισμού υπό προσωρινήν σύνταξιν, τότε υπό του Ο.Γ.Α. τίθεται εις διαθεσιμότητα δια τον αντίστοιχον χρόνον της προσωρινής συνταξιοδοτήσεως, μετά την λήξιν της αναρρωτικής αδείας. Εις την περίπτωσιν ταύτην ουδεμιάς απολαυής δικαιούται από τον Ο.Γ.Α. 7.Υπάλληλος υποχρεωμένος να παρουσιασθή προς ιατρικήν εξέτασιν και μη προσερχόμενος αδικαιολογήτως τιμωρείται πειθαρχικώς, εμμένων δε εις την παράλειψιν ταύτην δύναται να τιμωρηθή και δια της ποινής της οριστικής παύσεως. Νοσηλεία άρθρ. 78 του Νόμ. 1892/1990, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρ. 15 παρ. 5 του Νόμ. 2026/1992 και ισχύει κάθε φορά έξοδα παράστασης και έξοδα κίνησης, καθώς και τα προβλεπόμενα από την παρ. 10 του Άρθρ.17.-1.Εις τους υπαλλήλους του Ο.Γ.Α. και τα μέλη των οικογενειών των, παρέχεται νοσηλεία οία και υφ’ ούς όρους και δια τους υπαλλήλους του Ι.Κ.Α. 2.Εις την νοσηλείαν περιλαμβάνονται και τα έξοδα τοκετού. 3.Εις περίπτωσιν θανάτου του υπαλλήλου χορηγείται εις την χήραν, ή αν δεν υπάρχη χήρα, ή αύτη τυγχάνη διεζευγμένη, εις τα τέκνα, ή, αν δεν υπάρχωσι τέκνα, εις τους απόρους γονείς ή τας απόρους αγάμους αδελφάς του υπαλλήλου, ποσόν ίσον προς τας αποδοχάς τριών μηνών του θανόντος δι’ έξοδα κηδείας, αφαιρουμένων των όσων δικαιούνται ούτοι λαμβάνειν δια τον αυτόν σκοπόν εκ του οργανισμού εις όν ήτο ησφαλισμένος δια την περίπτωσιν ταύτην ο υπάλληλος. (Αντί για τη σελ. 1028,01) Σελ. 1028,01(α) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 49 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 Εκπαιδευτικαί άδειαι «Άρθρ.18.-1.Στους υπαλλήλους του ΟΓΑ που έχουν πτυχίο Ανωτάτης Σχολής και διετή τουλάχιστον υπηρεσία και δεν έχουν υπερβεί το 40ο έτος της ηλικίας τους μπορεί να χορηγείται μετά από αίτησή τους, γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και απόφαση του Διοικητική εκπαιδευτική άδεια απουσίας με αποδοχές για την ημεδαπή ή την αλλοδαπή, η οποία συνολικά δεν θα μπορεί να υπερβαίνει τη διετία για παρακολούθηση σπουδών οι οποίες ενδιαφέρουν τον ΟΓΑ και καθορίζονται από αυτόν. Στους υπαλλήλους του ΟΓΑ που έχουν τύχει υποτροφίας του ΙΚΥ για παρακολούθηση ανωτέρων σπουδών στην αλλοδαπή μπορεί να χορηγείται με την παραπάνω διαδικασία εκπαιδευτική άδεια με αποδοχές η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει την τριετία». Η παρ. 1 αντικαταστάθηκε ως άνω από το άρθρ. 12 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181) (Διόρθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/ 12.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. 2.Εις τους επί εκπαιδευτική αδεία αποστελλομένους εις την αλλοδαπήν χορηγούνται τα έξοδα μεταβάσεως και επιστροφής, τα έξοδα εγγραφής εις την σχολήν παρ’ η πρόκειται να εκπαιδευθούν και πλήρεις αι αποδοχαί των, δυνάμεναι, εις περίπτωσιν καθ’ ην ο υπάλληλος είναι προστάτης οικογενείας, να ορισθούν μέχρι του διπλασίου. Ο υπάλληλος οφείλει να υποβάλη κατά χρονικά διαστήματα οριζόμενα υπό του Διοικητού βεβαιώσεις περί της προόδου της εκπαιδεύσεώς του και επίσημα αντίγραφα των ληφθέντων τίτλων σπουδών. 3.Οι τυγχάνοντες εκπαιδευτικής αδείας, υποχρεούνται μετά την επάνοδόν των να υπηρετήσωσιν εις τον Ο.Γ.Α. επί χρόνον τουλάχιστον τριπλάσιον του της εν τη αλλοδαπή εκπαιδεύσεώς των. Εν περιπτώσει αθετήσεως της υποχρεώσεώς των οφείλουν να επιστρέψουν εντός τριμήνου τας ληφθείσας αποδοχάς ή άλλας παροχάς (οδοιπορικά έξοδα, δικαιώματα εγγραφής κλπ.). 4.«Εκπαιδευτική άδεια, μετά ή άνευ αποδοχών, δύναται να παρέχηται εις υπάλληλον τυχόντα υποτροφίας εκ του Ιδρύματος Κρατικών Υποτροφιών, ή εξ άλλης πηγής, άνευ δε αποδοχών εφ’ όσον αναλαμβάνει ο υπάλληλος ιδία αυτού ευθύνη τα εκ της μετεκπαιδεύσεως πάσης φύσεως έξοδα. Και η τοιαύτη εκπαιδευτική άδεια χορηγείται υπό του Διοικητού μετά σύμφωνον γνώμην του Υπηρεσιακού Συμβουλίου του ΟΓΑ. Οι τυγχάνοντες τοιαύτης αδείας οφείλουν να υπηρετήσουν επί χρόνον δυνάμενον να ορισθή μέχρι του διπλασίου της εκπαιδευτικής των αδείας. Αι κυρώσεις της παρ. 3 ισχύουν και εν προκειμένω.  Σελ. 1028,02(α) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 50 Οι λαβόντες εκπαιδευτικήν άδειαν άνευ αποδοχών, εν περιπτώσει αθετήσεως της εν εδαφίω πρώτω της παρ. 3 του παρόντος υποχρεώσεώς των, οφείλουν να επιστρέψουν, εντός τριμήνου από της λήξεως της εκπαιδευτικής των αδείας, ποσόν ίσον προς τας τακτικάς αποδοχάς, ας θα ελάμβανον κατά το χρονικόν διάστημα της αδείας των». Η παρ. 4 ετροποποιήθη ως άνω δια της παρ. ΙΙΙ της υπ’ αριθ. 94655/3878 της 26 Αυγ./5 Σεπτ. 1967 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 551). 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ Θ΄ Μεταβολαί Μετάθεσις Άρθρ.19.-«1.Οι υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. υπόκεινται εις μετάθεσιν, διαφυλασσομένων των διατάξεων της παρ. 6 του άρθρ. 18 του Ν.Δ. 1390/1973 και του άρθρ. 5 της από 24 Οκτ. 1977 Πράξεως Νομοθετικού Περιεχομένου κυρωθείσης δια του Νόμ. 759/78. 2.Αι μεταθέσεις ενεργούνται, κατά τα οριζόμενα εις τας επομένας παραγράφους, δι’ αποφάσεως του Διοικητού του Ο.Γ.Α., μετά σύμφωνον γνώμην, προκειμένου μεν περί των ανωτάτων υπαλλήλων του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου, προκειμένου δε περί των λοιπών, του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. 3.Η Υπηρεσία Διοικητικού, εντός του Ιανουαρίου εκάστου έτους, καταρτίζει πίνακας των προς μετάθεσιν υπαλλήλων, κατά Κλάδον και βαθμόν, επί τη βάσει σειράς προτεραιότητος. 4.Η εις τους πίνακας τούτους εγγραφή των υπαλλήλων γίνεται κατά την εξής σειράν προτεραιότητος: α)Οι νεώτεροι κατ’ αρχαιότητα εξ εκείνων οι οποίοι ουδεμίαν έχουν προϋπηρεσίαν εις περιφερειακήν υπηρεσίαν εκτός των ορίων της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης, κατά Κλάδον και βαθμόν. β)Οι νεώτεροι κατ’ αρχαιότητα, εξ εκείνων οι οποίοι έχουν μέχρις ενός έτους εν γένει προϋπηρεσίαν εις περιφερειακήν υπηρεσίαν εκτός των ορίων της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης, κατά Κλάδον και βαθμόν. γ)Οι νεώτεροι κατ’ αρχαιότητα, εξ εκείνων οι οποίοι έχουν τουλάχιστον ενός έτους και μέχρι τριών ετών εν γένει προϋπηρεσίαν εις περιφερειακήν υπηρεσίαν εκτός των ορίων της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης, κατά Κλάδον και βαθμόν. δ)Οι έχοντες άνω των τριών ετών εν γένει προϋπηρεσίαν εις περιφερειακήν υπηρεσίαν εκτός των ορίων της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης, κατά Κλάδον και βαθμόν, προτασσομένων των εχόντων ελάσσονα προϋπηρεσίαν εις περιφερειακήν υπηρεσίαν. 5.Εις την, κατά την προηγουμένην παράγραφον προϋπηρεσίαν εις περιφερειακήν υπηρεσίαν συνυπολογίζεται και η προϋπηρεσία ως Επιθεωρητού ή Βοηθού Επιθεωρητού, εκτός των ορίων της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης. 6.Οι πίνακες ούτοι κοινοποιούνται υποχρεωτικώς εις τους ενδιαφερομένους εντός του πρώτου δεκαημέρου του Φεβρουαρίου, κατ’ αυτών δε, εντός του δευτέρου δεκαημέρου του ιδίου μηνός χωρεί ένστασις ασκουμένη υπό μεν των ανωτάτων ενώπιον του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου, υπό δε των λοιπών ενώπιον του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, τούτων υποχρεουμένων να αποφανθούν το βραδύτερον μέχρι τέλους Φεβρουαρίου. Από της 10ης Μαρτίου εκάστου έτους οι πίνακες ούτοι καθίστανται οριστικοί. 7.Το Ειδικόν Υπηρεσιακόν Συμβούλιον ή το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον, αναλόγως κατά την διατύπωσιν της περί μεταθέσεως συμφώνου γνώμης αυτού, δέον όπως λαμβάνη υποχρεωτικώς υπ’ όψιν, εκτός της εις τον πίνακα μεταθετέων σειράς, παν κριτήριον σχετιζόμενον προς την ατομικήν και οικογενειακήν κατάστασιν των εγγεγραμμένων εις τους πίνακας τούτους υπαλλήλων, ως ιδία υγείαν, ηλικίαν, οικονομικάς συνθήκας, συνυπηρέτησιν συζύγων, τέκνα. Τα κριτήρια ταύτα δέον όπως συνεκτιμώνται ομού μετά της εις τους ως άνω πίνακας υφισταμένης σειράς προτεραιότητος. Παρέκκλισις από της υποχρεώσεως ταύτης επιτρέπεται μόνον επί τη συνδρομή σοβαρών υπηρεσιακών λόγων εκτιμωμένων ητιολογημένως δια της περί μεταθέσεως συμφώνου γνώμης του αρμοδίου Υπηρεσιακού Συμβουλίου. 8.Δια την συνυπηρέτησιν υπαλλήλου, υπηρετούντος εις παραμεθόριον περιοχήν, μετά του ή της συζύγου αυτού, έχουν ανάλογον εφαρμογήν αι περί μεταθέσεων διατάξεις των άρθρ. 7 και 2 παρ. 2 του Νόμ. 287/1976. 9.Οι τοποθετούμενοι εις την περιφερειακήν υπηρεσίαν εκτός των ορίων της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης υποχρεούνται να υπηρετήσουν εις αυτήν επί δύο τουλάχιστον έτη, μετά την πάροδον των οποίων η εις Κεντρικήν Διοίκησιν ή εις Περιφερειακήν εντός των ορίων της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης μετάθεσίς των είναι δυνατή μετ’ εκτίμησιν υπό του αρμοδίου Υπηρεσιακού Συμβουλίου των υφισταμένων υπηρεσιακών αναγκών. Μετά την πάροδον τετραετίας η τοιαύτη μετάθεσίς των, επί τη αιτήσει των, καθίσταται υποχρεωτική δια την Υπηρεσίαν, εφ’ όσον υφίσταται ή δύναται να προκύψη κενή θέσις δια μεταθέσεως άλλου υπαλλήλου κατά τα οριζόμενα εις τας προηγουμένας παραγράφους. 10.Εξαιρετικώς επιτρέπεται η προ της παρελεύσεως των ως άνω προθεσμιών μετάθεσις εις τας εξής περιπτώσεις: α)Κατόπιν αμοιβαίας αιτήσεως και δαπάναις των αμοιβαίως μετατιθεμένων. β)Ένεκα προαγωγής εις βαθμόν μη προβλεπόμενον εις Περιφερειακήν Υπηρεσίαν εκτός των ορίων της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης. γ)Ένεκα σοβαράς υπηρεσιακής αιτίας ή ένεκα συνδρομής των εν παρ. 7 και 8 κριτηρίων. 11.Η μετάθεσις από μιας εις άλλην Περιφερειακήν Υπηρεσίαν εκτός των ορίων της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης ενεργείται δι’ υπηρεσιακάς ανάγκας ή κατόπιν αιτήσεως του υπαλλήλου και εφ’ όσον υφίσταται ομοιόβαθμος κενή θέσις του Κλάδου προς την θέσιν εκ της οποίας ενεργείται η μετάθεσις, επιφυλασσομένων των περί ανωτάτων ορίων παραμονής εις Περιφερειακήν Υπηρεσίαν ορισμών των παρ. 9 και 10 του παρόντος άρθρου. (Αντί για τη σελ. 1028,03) Σελ. 1028,03(α) Τεύχος 1325 Σελ. 85 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 12.Διαφυλασσομένων των διατάξεων δι’ ων παρέχεται μείζων προστασία εις συνδικαλιστικά στελέχη,  τα μέλη των Διοικητικών  Συμβουλίων των επαγγελματικών οργανώσεων του προσωπικού μετατίθενται, διαρκούσης της θητείας των εκ της περιφερείας της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης, μόνον κατόπιν αιτήσεώς των. 13.Οι μετατιθεμένοι υπάλληλοι οφείλουν αμελλητί και δια των προσφορωτέρων μέσων να μεταβαίνουν εις τας νέας των θέσεις. Προς τούτο τάσσεται, δια του εγγράφου της ανακοινώσεως της μεταθέσεως, η αναλόγως της αποστάσεως και των μέσων συγκοινωνίας απολύτως αναγκαία προθεσμία, η οποία δεν δύναται να είναι ανωτέρω των 15 ημερών. Εις περίπτωσιν αδικαιολογήτου καθυστερήσεως, ανεξαρτήτως άλλων κυρώσεων, περικόπτονται υποχρεωτικώς δι’ αποφάσεως του αρμοδίου Οργάνου αι αντίστοιχοι προς τον χρόνον της καθυστερήσεως αποδοχαί. Προκειμένου περί των φοιτώντων εις προγράμματα επιμορφώσεως υπαλλήλων, αι μεταθέσεις πραγματοποιούνται μετά το πέρας των προγραμμάτων τούτων, προκειμένου δε περί φοιτούντων εις Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα, μετά την λήξιν του ακαδημαϊκού έτους. 14.(Καταργήθηκε από την παρ. 1 άρθρ. 12 Νόμ. 2747/26-27 Οκτ. 1999, ΦΕΚ Α΄ 226,Τόμ. 15Β(1) σελ. 18,452). 15.Υπάλληλοι του Κλάδου Γεωπόνων διορισθέντων ή διορισθησόμενοι εις οργανικάς θέσεις, συσταθείσας δια της παρ. 6 του άρθρ. 18 του Ν.Δ. 1390/1973 και του άρθρ. 5 της από 24 Οκτ. 1977 Πράξεως Νομοθετικού Περιεχομένου, κυρωθείσης δια του Νόμ. 759/1978, δεν μετατίθενται εις Υπηρεσίαν του Οργανισμού, εδρεύουσαν εντός της περιοχής της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης, εφ’ όσον φέρουν τους βαθμούς Α7 έως και Α4». Το άρθρ. 19 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. V της Δ2α/25918/5 Νοεμ.-6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ. Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερ., Οικον. και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). Μετακίνησις Άρθρ.20.-Μετακίνησις από θέσεως εις θέσιν ομοιόβαθμον της κεντρικής υπηρεσίας ενεργείται δι’ αποφάσεως του Διοικητού. Εκτέλεσις υπηρεσίας Άρθρ.21.-(Καταργήθηκε από την παρ. 1 άρθρ. 12 Νόμ. 2747/26-27 Οκτ. 1999, ΦΕΚ Α΄ 226, Τόμ. 15Β(1) σελ. 18,452). Απόσπασις Άρθρ.22.-1.Απόσπασις υπαλλήλου συνεπαγομένη μετακίνησιν αυτού εις άλλον τρόπον, επιτρέπεται μόνον δια σοβαρήν υπηρεσιακήν ανάγκην και δια διάστημα μέχρις έξ μηνών. 2.Απόσπασις υπαλλήλου υπό μετάθεσιν απαγορεύεται. Σελ. 1028,04(α) Τεύχος 1325 Σελ. 86 «3.Η απόσπασις ενεργείται δι’ αποφάσεως του Διοικητού μετά σύμφωνον γνώμην του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου, προκειμένου περί των ανωτάτων υπαλλήλων ή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου προκειμένου περί των λοιπών υπαλλήλων». Η παρ. 3 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. VI της Δ2α/25918/5 Νοεμ.-6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). 4.(Καταργήθηκε από την παρ. 1 άρθρ. 12 Νόμ. 2747/26-27 Οκτ. 1999, ΦΕΚ Α΄ 226, Τόμ. 15Β(1) σελ. 18,452). 5.Επί τη λήξει του εξαμήνου η απόσπασις παύει αυτοδικαίως και δεν επιτρέπεται η καταβολή του μισθού του μη επανερχομένου εις την θέσιν του υπαλλήλου, ευθυνομένου εν περιπτώσει καταβολής μισθού και του εκκαθαρίζοντος και εντελλομένου τας δαπάνας. 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. Μετατάξεις Άρθρ.23.-«1.Μετάταξη μονίμου υπαλλήλου του ΟΓΑ από Κλάδο σε Κλάδο του Επιστημονικού Προσωπικού και από το Διοικητικό Προσωπικό Β΄ Κατηγορίας στο Επιστημονικό Προσωπικό επιτρέπεται με αίτησή τους, με τις ακόλουθες προϋποθέσεις». Η πρώτη φραστική περίοδος αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. 1 άρθρ. 13 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. α)Να υφίσταται κενή θέσις εις τον αντίστοιχον Κλάδον του Επιστημονικού Προσωπικού. Ως κεναί θέσεις δια την μετάταξιν υπολογίζονται, άπαξ του έτους, το έν τρίτον (1/3) ως ελάχιστον όριον και το έν δεύτερον (1/2), ως ανώτατον όριον των πράγματι υφισταμένων κενών θέσεων του οικείου Κλάδου. Ο υπολογισμός ούτος γίνεται δι’ αποφάσεως του Διοικητού του ΟΓΑ μετά σύμφωνον γνώμην του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Κλάσμα κάτω του 1/2 υπολογίζεται ως ακεραία μονάς. «β.Να έχει, ο υπό μετάταξη υπάλληλος 4 χρόνια πραγματική υπηρεσία στον ΟΓΑ, προκειμένου για μετάταξη από Κλάδο σε Κλάδο του Επιστημονικού Προσωπικού. Προκειμένου για μετάταξη από το Διοικητικό Προσωπικό Β΄ Κατηγορίας στο Επιστημονικό Προσωπικό, να έχει ο υπό μετάταξη υπάλληλος 2 χρόνια πραγματική υπηρεσία στον Κλάδο από τον οποίο μετατάσσεται,  αν το  πτυχίο το απέκτησε  μετά το διορισμό του στον ΟΓΑ ή 4 χρόνια πραγματική υπηρεσία αν είχε πτυχίο κατά το χρόνο του διορισμού στον ΟΓΑ». Το εδαφ. β αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. 1 του άρθρ. 3 του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α΄ 99). γ)Να έχη, προκειμένου περί μετατάξεως εις τους Κλάδους Γεωπόνων, Αναλογιστών και Ιατρών τετραετή τουλάχιστον παρά τω ΟΓΑ πραγματικήν υπηρεσίαν. «δ)Εφόσον η τελευταία πριν από την μετάταξη προαγωγή έχει γίνει κατ’ εκλογή». Το πρώτο εδάφιο αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. 2 άρθρ. 4 Π.Δ. 304/27-31 Μαΐου 1985 (ΦΕΚ Α΄ 113) (κατωτ. αριθ. 16).  «Η μετάταξη από Κλάδο σε Κλάδο του επιστημονικού προσωπικού γίνεται με απόφαση του Διοικητή του ΟΓΑ ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου το οποίο κρίνει τα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα των υποψηφίων για μετάταξη υπαλλήλων. Ο μετατασσόμενος μετατάσσεται με το βαθμό που κατέχει και εντάσσεται στο αριστερό των ομοιόβαθμών του υπαλλήλων του Κλάδου στον οποίο μετατάσσεται. Προκειμένου για μετάταξη ανωτέρου υπαλλήλου του ΟΓΑ από Κλάδο προς Κλάδο του Επιστημονικού Προσωπικού, δεν έχει εφαρμογή το υπό στοιχ. α΄ εδάφιο της παρ. 1 και η μετάταξη γίνεται σύμφωνα με όσα ορίζονται στην αμέσως προηγούμενη περίοδο, σε ομοιόβαθμη, προσωρινή, προσωποπαγή οργανική θέση και μόνο για τους υπηρετούντες κατά τη δημοσίευση του παρόντος δ/τος. Η μετάταξη από το Διοικητικό προσωπικό Β΄ στο Επιστημονικό Προσωπικό γίνεται σύμφωνα με όσα ορίζονται στις δύο αμέσως επόμενες περιόδους της παρούσας παρ. Ι». Η μέσα στα « » διάταξη προστέθηκε από την παρ. 2 άρθρ. 13 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. Η μετάταξις γίνεται και η σειρά αρχαιότητος μεταξύ των μετατασσομένων εις τον αυτόν βαθμόν καθορίζεται δι’ αποφάσεως του Διοικητού, μετά σύμφωνον γνώμην του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, κρίνοντος τα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα των υποψηφίων δια την μετάταξιν υπαλλήλων. Επί ίσοις όροις το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον εκτιμά προεχόντως την σειράν αρχαιότητος των υποψηφίων δια την μετάταξιν και τον χρόνον λήψεως υπ’ αυτών του πτυχίου. Ο μετατασσόμενος εντάσσεται εις τον εισαγωγικόν βαθμόν του οικείου Κλάδου του Επιστημονικού Προσωπικού και κατ’ εξαίρεσιν εις τον πρώτον μετά τον εισαγωγικόν βαθμόν, εφ’ όσον κέκτηται εξαετή τουλάχιστον  παρά  τω  ΟΓΑ   πραγματικήν υπηρεσίαν, εις τον δεύτερον δε μετά τον εισαγωγικόν βαθμόν, εφ’ όσον κέκτηται δωδεκαετή τουλάχιστον παρά τω ΟΓΑ πραγματικήν υπηρεσίαν. «2.Μετάταξη μονίμου υπαλλήλου του ΟΓΑ από κλάδο σε κλάδο του Διοικητικού Προσωπικού Β΄ και από το Βοηθητικό Προσωπικό στο Διοικητικό Προσωπικό Β΄ διαφυλασσομένης της διατάξεως της παρ. 3 του παρόντος άρθρου, επιτρέπεται με αίτησή του, εφόσον έχει 3 χρόνια πραγματική υπηρεσία στον ΟΓΑ, συντρέχουν οι προϋποθέσεις του εδαφίου με στοιχ. α΄ της προηγουμένης παραγράφου ανάλογα εφαρμοζόμενες. Η κατά τα ανωτέρω μετάταξη του υπαλλήλου γίνεται με απόφαση του Διοικητή του ΟΓΑ μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού Συμβουλίου και εφόσον ο υπό μετάταξη έχει τα απαραίτητα κατά το άρθρ. 2 παρ. 2 του Κανονισμού προσόντα. Ο μετατασσόμενος από κλάδο σε κλάδο του Διοικητικού Προσωπικού Β΄ μετατάσσεται με το βαθμό που κατέχει και εντάσσεται στο αριστερό των υπηρετούντων στο βαθμό αυτό, υπαλλήλων. Προκειμένου για μετάταξη από Κλάδο σε Κλάδο του Διοικητικού Προσωπικού Β΄ υπαλλήλου με βαθμό Δ2 ή Δ1 ισχύουν όσα ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο 1 για τη μετάταξη από Κλάδο σε Κλάδο του Επιστημονικού Προσωπικού ανωτέρων υπαλλήλων του ΟΓΑ. «Σε περίπτωση διαφορετικού εισαγωγικού βαθμού του ενός Κλάδου από τον άλλο Κλάδο της Κατηγορίας Διοικητικού Προσωπικού Β΄, ο μετατασσόμενος προσμετρά στο βαθμό που μετατάσσεται, ως χρόνο υπηρεσίας και τον τυχόν πλεονάζοντα χρόνο υπηρεσίας της διαφοράς του εισαγωγικού βαθμού του Κλάδου στον οποίου  (Αντί για τις σελ.1029(η)- 1030,002(δ) Σελ. 1029(θ) Τεύχος 1325 Σελ. 87 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 μετατάσσεται». Το μέσα σε « » εδάφιο προστέθηκε από την παρ. 2 του άρθρ. 3 του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α 99). Ο μετατασσόμενος από το Βοηθητικό Προσωπικό στο Διοικητικό Προσωπικό Β΄ εντάσσεται στον εισαγωγικό βαθμό, εφόσον έχει πραγματική υπηρεσία στην κατηγορία από την οποία μετατάσσεται μέχρι 5 χρόνια και στον επόμενό του εισαγωγικό βαθμό εφόσον έχει 5 χρόνια τουλάχιστον πραγματική υπηρεσία σ’ αυτή. Η σειρά αρχαιότητας των εντασσομένων στον ίδιο βαθμό καθορίζεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην προηγούμενη παράγραφο εφαρμοζομένης αναλόγως». Η παρ. 2, όπως είχε τροποποιηθεί από την παρ. 3 άρθρ. 4 Π.Δ. 304/1986, κατωτ. αριθ. 16, αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. 3 άρθρ. 13 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. Σελ. 1030(θ) Τεύχος 1325 Σελ. 88 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 3.Υπάλληλοι του Κλάδου Δακτυλογράφων έχουσαι δεκαετή τουλάχιστον υπηρεσίαν εις τον Κλάδον τούτον υπολογιζομένης και της ως Δακτυλογράφων υπηρεσίας των εις τον καταργηθέντα Κλάδον Ταξινόμων, δύνανται, εφ’ όσον υπηρεσιακαί ανάγκαι επιτρέπουν τούτο και υπάρχουν κεναί οργανικαί θέσεις, να μετατάσσωνται, τηρουμένης της σειράς αρχαιότητος εν τω Κλάδω Δακτυλογράφων των επιθυμουσών την μετάταξιν, εις θέσεις του Κλάδου Διοικητικών Υπαλλήλων Β΄ με τον κατεχόμενον υπ’ αυτών βαθμόν. «Υπάλληλοι του Κλάδου Αρχειοθετών, έχοντες εικοσιπενταετή τουλάχιστον υπηρεσία στον ΟΓΑ, δύνανται, εφόσον οι υπηρεσιακές ανάγκες επιτρέπουν τούτο και υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις, να μετατάσσονται σε θέσεις του Κλάδου Διοικητικών Υπαλλήλων Β, με τον κατεχόμενο βαθμό, υπό την προϋπόθεση ότι κέκτηνται τα ειδικά τυπικά προσόντα του Κλάδου αυτού». Το μέσα σε « » δεύτερο εδάφιο προστέθηκε από την παρ. 3 του άρθρ. 3 του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α΄ 99).  «Υπάλληλοι των Κλάδων του βοηθητικού προσωπικού, οι οποίοι έχουν διετή τουλάχιστον προϋπηρεσία στον ΟΓΑ, μπορούν, εφόσον οι υπηρεσιακές ανάγκες το επιτρέπουν και υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις, να μετατάσσονται σε θέσεις άλλου κλάδου του Βοηθητικού Προσωπικού με τον βαθμό τον οποίο κατέχουν, με την προϋπόθεση ότι έχουν τα ειδικά τυπικά προσόντα του Κλάδου στον οποίο μετατάσσονται». Το μέσα στο « » δεύτερο εδάφιο αντικαταστάθηκε ως άνω από το τελευταίο εδάφιο παρ. 4 άρθρου μόνου Π.Δ. 392/14-16 Ιουν. 1989 (ΦΕΚ Α΄ 171), (Διόρθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 184/28-71989). Αι κατά την παρούσαν παράγραφον μετατάξεις ενεργούνται μετά σύμφωνον γνώμην του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, τίθενται δε οι μετατασσόμενοι εις το αριστερόν των υπηρετούντων εις τον βαθμόν εις ον μετατάσσονται υπαλλήλων. 4.Εάν ο κατά τας διατάξεις των προηγουμένων παραγράφων μετατασσόμενος, δια της γενομένης μετατάξεως ή εντάξεώς του καθίσταται αρχαιότερος ή καταλαμβάνει βαθμόν ανώτερον ετέρου μεταταγέντος υπαλλήλου αρχαιοτέρου ή ανωτέρου κατά βαθμόν εις την κατηγορίαν εξ ης η μετάταξις, ο δια της νεωτέρας πράξεως μετατασσόμενος εντάσσεται εις το αριστερόν και εν πάση περιπτώσει εις τον βαθμόν ον κατέχει ο δια προγενεστέρας πράξεως μεταταγείς αρχαιότερος ή ανώτερός του υπάλληλος. 5.Αι κατά τας παρ. 2 έως και 4 του παρόντος άρθρου μετατάξεις και αι εντάξεις ενεργούνται δια πράξεων του Διοικητού. 6.Ένεκα των μετατάξεων ουδεμία μείωσις επέρχεται των λαμβανομένων υπό του υπαλλήλου αποδοχών. Εφ’ όσον αι αποδοχαί της θέσεως εξ ης η μετάταξις είναι ανώτεραι του βαθμού της θέσεως εις ην μετάτασσεται ο υπάλληλος, εξακολουθεί ούτος να λαμβάνη την προκύπτουσαν διαφοράν των αποδοχών, ως ειδικόν επίδομα, συμψηφιζόμενον εις πάσαν μελλοντικήν, δι’ οιονδήποτε λόγον, αύξησιν των αποδοχών». Το άρθρ. 23 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. Χ της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ.1979). Μητρώον – Ατομικοί Φάκελλοι Άρθρ.24.-1.Παρά της Υπηρεσίας Διοικητικού τηρείται μητρώον μετ’ ατομικού δι’ έκαστον υπάλληλον φακέλλου και ατομικού δελτίου, εις το οποίον αναγράφονται τα κυριώτερα στοιχεία της καταστάσεως αυτού. 2.Ο ατομικός φάκελλος περιέχει τον διορισμόν και πάντα τα στοιχεία και έγγραφα τ’ αφορώντα εις την εν γένει κατάστασιν, το ήθος, την νομιμοφροσύνην και την υπηρεσιακήν ικανότητα του υπαλλήλου. 3.Ο υπάλληλος οφείλει αμελλητί ν’ ανακοινοί εγγράφως προς την Υπηρεσίαν Διοικητικού πάσαν μεταβολήν επερχομένην εις την προσωπικήν, περιουσιακήν και οικογενειακήν αυτού κατάστασιν, ως και την εκάστοτε διεύθυνσιν της κατοικίας του. 4.»Εις το ατομικόν δελτίον των υπαλλήλων αναγράφονται η αστική και στρατολογική κατάστασις του υπαλλήλου, τα προσόντα, τα της προσλήψεως αυτού, αι μεταβολαί της καταστάσεως, αι ηθικαί αμοιβαί, αι πειθαρχικαί ποιναί και πάσα άλλη χρήσιμος ένδειξις». Η παρ.4 ετροποποιήθη ως άνω δια της παρ. V της υπ’ αριθ. 94655/3878 της 26 Αυγ./5 Σεπτ. 1967 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 551). 5.Ο τύπος του μητρώου, του ατομικού φακέλλου και του δελτίου καθορίζεται δι’ αποφάσεως του Διοικητού. (Αντί για τη σελ. 1030,003(α) Σελ. 1030,003(β) Τεύχος 1205-Σελ. 19 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. Φύλλα ποιότητος άρθρ. 14 του Κανονισμού «Κατάστασης Προσωπικού του ΟΓΑ» επίδομα θέσης, ως και τα λοιπά επιδόματα του άρθρου αυτού, υπολογιζόμενα στο βασικό τους μισθό». Η παρ. 7 προστέθηκε με την παρ. 3 του άρθρ. 1 του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α 99). 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. Κλάδοι Προσωπικού: Για την αναδιάρθρωση των θέσεων των κατωτέρω παρ. 1, 2 και 3 βλέπε παρ. Ι άρθρ. 2 Π.Δ. 304/27-31 Μαΐου 1985 (ΦΕΚ Α΄ 113) (κατωτ. αριθ. 16). Για την αναδιάρθρωση των θέσεων των κατωτέρω παρ. 1, 2 και 3 του άρθρ. 2 βλ. άρθρ. 4 και 5 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. Για την κατάργηση των 73 κενών οργανικών θέσεων από όλους τους κλάδους βλ. Π.Δ. 275/ 12-28 Αυγ. 1992 (ΦΕΚ Α΄ 144, κατωτ. αριθ. 22. Άρθρ.25.-«1.Δι’ έκαστον υπάλληλον συντάσσεται εντός του μηνός Ιανουαρίου εκάστου έτους, φύλλον ποιότητος περί της υπηρεσιακής καταρτίσεως και επιδόσεως αυτού κατά το προηγούμενον ημερολογιακόν έτος. 2.Τα φύλλα ποιότητος των υπαλλήλων της Κεντρικής Διοικήσεως καταρτίζονται υπό των Προϊσταμένων των Τμημάτων δια τους υπ’ αυτούς υπαλλήλους και προκειμένου περί υπαλλήλων υπηρετούντων εις Γραφεία μη υπαγόμενα εις Τμήματα, υπό των Προϊσταμένων των Γραφείων, των δε Προϊσταμένων των Τμημάτων και αυτοτελών Γραφείων παρά των οικείων Προϊσταμένων Κλάδων ή Υπηρεσιών. Εάν υπό του οικείου Κανονισμού δεν προβλέπεται διάρθρωσις της οικείας Υπηρεσίας εις Τμήματα ή αυτοτελή Γραφεία, τα φύλλα ποιότητος καταρτίζονται, δια τους υπ’ αυτούς υπαλλήλους, υπό του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας. Το δια τον τον Προϊστάμενον Υπηρεσίας υπαγομένης εις Κλάδον φύλλον ποιότητος συντάσσσεται υπό του Προϊσταμένου του Κλάδου. Τα φύλλα ποιότητος των υπαλλήλων των Υποκαταστημάτων καταρτίζονται, δι’ έκαστον υπάλληλον υπό του Προϊσταμένου της υπηρεσιακής μονάδος εις την οποίαν υπηρετεί. Δια τους υπαλλήλους του Κλάδου Γεωπόνων τους υπηρετούντας εις τα Υποκαταστήματα, συντάσσεται, υπό των Επιθεωρητών - Γεωπόνων, ειδική έκθεσις, επισυναπτομένη εις το φύλλον ποιότητος, περί της επιστημονικής και πρακτικής καταρτίσεως και της αποδόσεως εις τας εν γένει εργασίας εξακριβώσεως των ζημιών της γεωργικής παραγωγής. Η έκθεσις αύτη εκτιμάται κατά πάσαν κρίσιν του υπαλλήλου, επέχουσα θέσιν φύλλου ποιότητος. Τα φύλλα ποιότητος των Προϊσταμένων Κλάδων, Υπηρεσιών και λοιπών αυτοτελών Υπηρεσιακών μονάδων της Κεντρικής Δοικήσεως και των Υποκαταστημάτων καταρτίζονται υπό του Γενικού Διευθυντού. Τα υπό των Προϊσταμένων των Τμημάτων ή Γραφείων της Κεντρικής Διοικήσεως ή υπό των οικείων Προϊσταμένων των υπαλλήλων Υποκαταστημάτων καταρτιζόμενα φύλλα ποιότητος θεωρούνται υπό των αρμοδίων Προϊσταμένων των Κλάδων, Υπηρεσιών ή Υποκαταστημάτων, τα υπό των Προϊσταμένων Κλάδων, Υπηρεσιών ή λοιπών αυτοτλεών Υπηρεσιακών μονάδων ή Υποκαταστημάτων υπό του Γενικού Διευθυντού, τα δε υπό του Γενικού Διευθυντού καταρτιζόμενα θεωρούνται υπό του Διοικητού. Ο Διοικητής, ο Γενικός Διευθυντής και οι Προϊστάμενοι των Κλάδων, Υπηρεσιών ή λοιπών αυτοτελών Υπηρεσιακών Μονάδων και Υποκαταστημάτων, θεωρούντες τα φύλλα ποιότητος, διατυπώνουν υποχρεωτικώς τας περί του υπαλλήλου κρίσεις και παρατηρήσεις των επί των κρίσεων του καταρτίσαντος το φύλλον ποιότητος. 3.Ο τύπος των φύλλων ποιότητος, τα περιεχόμενα εν αυτοίς στοιχεία και ο τρόπος συντάξεως των ορίζονται ειδικώτερον δια γενικής αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού. 4.Τα κριτήρια προσδιορισμου της ποιότητος των υπαλλήλων είναι κυρίως τα εξής: α)Χαρακτήρ, ήθος, ευφυΐα. 1.Ευφυΐα: Η φυσική ικανότης του σκέπτεσθαι, λογικώς και ταχέως, εις βάθος και ευρύτητα, η νοημοσύνη και η οξύνεια. 2.Δύναμις θελήσεως: Η συνειδητή επιδίωξις σκοπών, η επιμονή και υπομονή, το θάρρος και η δύναμις αντιστάσεως εις πιέσεις. 3.Αυτοκυριαρχία: Ο αυτοέλεγχος των εσωτερικών παρορμήσεων και αντιδράσεων, η σύνεσις και η τήρησις του μέτρου εις πάσαν εκδήλωσιν. 4.Αξιοπιστία – Εχεμύθεια: Η εμπιστοσύνη, την οποίαν εμπνέει ο κρινόμενος, η επιφυλακτικότης εις την παροχήν πληροφοριών ή στοιχείων, των οποίων ο υπάλληλος έλαβε γνώσιν ως εκ των καθηκόντων του, περιλαμβάνομένου και του κατά τον παρόντα Κανονισμόν καθήκοντος της εχεμυθείας. 5.Θετικότης: Η συνέπεια και συνέχεια λόγων και έργων, θεωρίας και πράξεως, αρχών και επί μέρους πριπτώσεων, ως και η τήρησις υποχρεώσεων εν τη υπηρεσία. 6.Ήθος: Ο σεβασμός προς τας ηθικάς αρχάς, εκδηλούμενος δια της ακεραιότητος του χαρακτήρος, της σεμνότητος, της φιλαληθείας, της ανιδιοτελείας, της αμεροληψίας και της προσηλώσεως προς το ηθικόν και δίκαιον εν τε τη υπηρεσία και τη κοινωνία. 7.Πειθαρχικότης: Η πρόθυμος συμμόρφωσις του υπαλλήλου προς το υπηρεσιακόν καθήκον, ως τούτο διαμορφούται εκ των κειμένων διατάξεων, εγκυκλίων διαταγών και των επιβαλλομένων εις τον υπάλληλον υποχρεώσεων, ως και ο σεβασμός προς την ιεραρχίαν. 8.Υπαλληλική δεοντολογία: Η πίστις εις το Σύνταγμα και η αφοσίωσις προς την Πατρίδα, ως και η τήρησις των αγράφων παραδόσεων και αρχών της ελληνικής δημοσίας διοικήσεως και της εις ην υπηρετεί Υπηρεσίας. 9.Συμπεριφορά: Η εν γένει διαγωγή εντός και εκτός της υπηρεσίας και δη προς τους ανωτέρους, τους ομοιοβάθμους και τους κατωτέρους και προς πάντα πολίτην ερχόμενον εις επικοινωνίαν με τον υπάλληλον, ως και η υπηρεσιακή και κοινωνική παράστασις. β)Ικανότητες. 10.Κρίσις και αντίληψις: Η ικανότης δια Παρατήρησιν αξιολόγησιν, ανάλυσιν και σύνθεσιν δεδομένων, η ευθυκρισία, η προνοητικότης και επηνοητικότης εν τη διεξαγωγή της υπηρεσίας. 11.Επιμέλεια και ζήλος: Το ενδιαφέρον και η ψυχική σύνθεσις του υπαλλήλου προς το επιτελούμενον έργον, η τήρησις του ωραρίου και η φιλοπονία. (Αντί για τη σελ. 1030,01(α) Σελ. 1030,01(β) Τεύχος 730 - Σελ. 25 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 12.Ικανότης συνεργασίας: Η έφεσις προς συνεννόησιν και συνεργασίαν μετά των ομοιοβάθμων, των ανωτέρων και των κατωτέρων συναδέλφων μετά πνεύματος κατανοήσεως, ομαδικής ενεργείας και ευθύνης εν τη υπηρεσία. 13.Διοικητική ικανότης: Η ικανότης επιβολής, διευθύνσεως, συντονισμού, εποπτείας και ελέγχου των υφισταμένων, το κύρος, η ικανότης αξιοποιήσεως του ανθρωπίνου δυναμικού και των υλικών μέσων. 14.Πρωτοβουλία - Υπευθυνότης: Η αυτοπεποίθησις, η εκδήλωσις και ανάληψις ευστόχων πρωτοβουλιών, η ορθή εκτίμησις των συνεπειών πράξεων ή παραλείψεων, η αναδοχή ευθυνών και η αποφασιστικότης εν γένει. 15.Ικανότης εκφράσεως: Η ικανότης προφορικής και εγγράφου διατυπώσεως των διανοημάτων και συλλογισμών, γραμματικώς, συντακτικώς, λεκτικώς και εννοιολογικώς, συμπεριλαμβανομένης και της ορολογίας επί τεχνικών θεμάτων. 16.Γενική κατάρτισις και μόρφωσις: Η γενικώτερη εγκυκλοπαιδική μόρφωσις και πνευματική καλλιέργεια. 17.Υπηρεσιακή κατάρτισις: Η ενημερότης επί των απαραιτήτων δια τον τομέα εργασίας γνώσεων, η ικανότης πρακτικών εφαρμογών, η επιστημονική κατάρτισις, η τεχνική ειδίκευσις και η ικανότης αφομοιώσεως νέων μεθόδων εργασίας. 18.Ποιοτική απόδοσις: Η προς εργασίαν ικανότης με αποτέλεσμα υψηλής ποιότητος, ήτοι η μεθοδικότης, ακρίβεια, πληρότης, αρτιότης, ευστοχία και λοιποί παράγοντες ποιοτικής αποδόσεως, εν τη διεξαγωγή της υπηρεσίας. 19.Ποσοτική απόδοσις: Η ικανότης προς απόδοσιν ηυξημένης ποσότητος εργασίας κατά χρονικήν ή άλλην μονάδα υπολογισμού αναλόγως της φύσεως και των απαιτήσεων της διεξαγομένης υπηρεσίας. 5.Δια την θεμελίωσιν της κρίσεως, δέον, όπου απαιτείται τούτο, να μνημονεύωνται και τα πραγματικά γεγονότα ή αι υπεύθυνοι πληροφορίαι. 6.Επί τη βάσει των εν παρ. 4 στοιχείων, δίδονται οι κατωτέρω χαρακτηρισμοί: α)«Άριστος», ο κατέχων το αντίστοιχον προσόν εις τον ανώτατον βαθμόν τον εγγίζοντα την τελειότητα. β)«Λίαν Καλός», ο κατέχων το αντίστοιχον προσόν εις ανώτερον του συνήθους μέσου όρου βαθμόν, ήτοι εις σημείον λίαν ικανοποιητικόν, αλλ’ επιδεχόμενον περαιτέρω βελτίωσιν της επιδόσεως εις την οικείαν ιδιότητα ή ικανότητα. γ)«Καλός», ο κατέχων το αντίστοιχον προσόν εις τον συνήθη βαθμόν, ήτοι τον μέσον όρον του υπηρετούντος εν εκάστη υπηρεσία προσωπικού, δηλονότι εις σημείον απλώς ικανοποιητικόν. δ)«Μέτριος», ο κατέχων το αντίστοιχον προσόν εις κατώτερον του συνήθους μέσου όρου βαθμόν, ήτοι μόνον μετ’ ανοχής ικανοποιούντα τας απαιτήσεις της Υπηρεσίας. Σελ. 1030,02(β) Τεύχος 730 - Σελ. 26 ε)«Κακός», ο μη κατέχων το αντίστοιχον προσόν και μη ικανοποιών οπωσδήοτε τας απαιτήσεις της Υπηρεσίας, εις οιονδήποτε τομέα αυτής, μηδέ επιδεχομένου βελτίωσιν. Όπου, εις τας, μέχρι της ισχύος της παρούσης αποφάσεως, καταρτισθέντα φύλλα ποιότητος αναφέρεται ο χαρακτηρισμός «εξαιρετικός» ή «λίαν επαρκής» νοείται ο χαρακτηρισμός «άριστος» ή «λίαν καλός» αντιστοίχως, όπου αναφέρεται ο χαρακτηρισμός «επαρκής» νοείται ο χαρακτηρισμός «καλός» και όπου αναφέρεται ο χαρακτηρισμός «ανεπαρκής» νοείται ο χαρακτηρισμός «κακός». 7.Οι χαρακτηρισμοί ούτοι δέον να αποτελούν το λογικόν συμπέρασμα της υπαγωγής των εν τω φύλλω ποιότητος αναφερομένων στοιχείων εις τα κριτήρια της παρ. 4. 8.Τα φύλλα ποιότητος παραδίδονται υποχρεωτικώς μέχρι της 31ης Ιανουαρίου εκάστου έτους εις την Υπηρεσίαν Διοικητικού. 9.«Ευδόκιμος», κρίνεται η υπηρεσία του υπαλλήλου, όπου το ευδόκιμον απαιτείται δια την εφαρμογήν διατάξεως του παρόντος Κανονισμού, εφ’ όσον ούτος χαρακτηρίζεται τουλάχιστον μέτριος. 10.Ο χαρακτηρισμός του υπαλλήλου εν τω φύλλω ποιότητος ως «κακού» ανακοινούται εις τούτον υπό της Υπηρεσίας Διοικητικού εγγράφως και εντός 15 ημερών από της υποβολής αυτής του οικείου φύλλου ποιότητος. 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 11.Ο υπάλληλος δύναται μέχρι τέλους του μηνός Φεβρουαρίου εκάστου έτους να λαμβάνη γνώσιν του φύλλου ποιότητος αυτού του προηγουμένου έτους. Μέχρι του τέλους του μηνός Μαρτίου, ο υπάλληλος δύναται να ζητήση τροποποίησιν του φύλλου ποιότητος, εφ’ όσον θεωρεί τούτο ως περιέχον γεγονότα αντικειμενικώς μη ακριβή, δι’ αιτήσεως υποβαλλομένης εις το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον ή προκειμένου περί ανωτάτων υπαλλήλων εις το Ειδικόν Υπηρεσιακόν Συμβούλιον. Παρερχομένης της προθεσμίας ταύτης απράκτου, το φύλλον ποιότητος καθίσταται οριστικόν , εκτός εάν ο υπάλληλος χαρακτηρίζεται εις το φύλλον ποιότητός του «ως κακός» οπότε εφαρμόζονται τα εν παρ. 12 του παρόντος άρθρου οριζόμενα. Υπάλληλος θεωρών ότι ο χαρακτηρισμός του εν τω φύλλω ποιότητος δεν είναι ο προσήκων, δύναται να αιτήσηται την μετάθεσίν του άπαξ κατά βαθμόν εκ της Υπηρεσίας εις ην υπηρετεί, ίνα κριθή και υπό ετέρων κριτών. Εν τη περιπτώσει ταύτη η μετάθεσίς του είναι υποχρεωτική δια την Υπηρεσίαν και διατάσσεται εντός διμήνου από της υποβολής της αιτήσεώς του. Τα συντασσόμενα δια τους κρινομένους προς προαγωγήν εντός του πρώτου τριμήνου του έτους, φύλλα ποιότητος ανακοινούνται εις τους ενδιαφερομένους υπαλλήλους υπό της Υπηρεσίας Διοικητικού. Αι κατ’ αυτών προσφυγαί των υπαλλήλων, ασκούμεναι εντός πενθημέρου, εξετάζονται υπό του Υπηρεσιακού Συμβουλίου προ της περί προαγωγής κρίσεως. 12.Υπάλληλος χαρακτηρισθείς ως «κακός» τίθεται υπό την κρίσιν του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και προκειμένου περί ανωτάτων υπαλλήλων του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου αμέσως μετά την πάροδον της ως άνω προθεσμίας προς άσκησιν προσφυγής. Εν αποδοχή και υπό του Συμβουλίου του ως άνω χαρακτηρισμού, ο υπάλληλος ούτος δεν δύναται να τύχη νέου επιδόματος τριετιών μέχρις ου δια του νέου φύλλου ποιότητος και υπό την αυτήν διαδικασίαν ήθελε κριθή τουλάχιστον «μέτριος». 13.Υπάλληλος κριθείς επί δύο συνεχή έτη παρά του αρμοδίου Συμβουλίου ως «κακός» παραπέμπεται εις το αυτό Συμβούλιον με το ερώτημα της απολύσεως». Το άρθρ. 25 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. VII της Δ2α/25918/5 Νοεμ. - 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/ 1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). Προαγωγή Άρθρ.26.-1.Ουδείς προάγεται από βαθμού εις βαθμόν: α)Εάν δεν υπάρχη κενή θέσις προς κατάληψιν δια της προαγωγής, ή εάν ο εις ον η προαγωγή βαθμός δεν είναι ενιαίος μετά του κατεχομένου. «Αι εν τω ανωτέρω βαθμώ κεναί θέσεις λογίζονται κεναί και δια τον κατώτερον. Συμπλήρωσις των κενών θέσεων του κατωτέρου βαθμού θεωρείται ως συμπλήρωσις και των του ανωτέρου από απόψεως συνολικού αριθμού υπαλλήλων». Το εντός « » δεύτερον εδάφιον προσετέθη δια της παρ. VII της υπ’ αριθ. 94655/3878 της 26 Αυγ./5 Σεπτ. 1967 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 551). β)Εάν δεν έχη συμπληρώσει τον καθωρισμένον χρόνον υπηρεσίας εν τω κατωτέρω βαθμώ. γ)Εάν δεν κέκτηται τα δια τον ανώτερον βαθμόν απαιτούμενα ουσιασικά προσόντα. «δ)Εάν δεν παρηκολούθησεν ευδοκίμως τα μαθήματα διοργανουμένων υπό της υπηρεσίας σεμιναρίων εκπαιδεύσεως και επιμορφώσεως εν γένει του προσωπικού, τα οποία εκλήθη ίνα παρακολουθήση». Η περίπτ. δ΄ προσετέθη δια του εδαφ. δ΄ παρ. 1 της υπ’ αριθ. Ε4/3998 της 5/9 Αυγ. 1971 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Κοινων. Υπηρεσιών (ΦΕΚ Β΄ 640). 2.«Η προαγωγή εις τους βαθμούς Α7 και Α6 του Επιστημονικού Προσωπικού, Β6 και Β5 του Διοικητικού Προσωπικού Β΄ Κατηγορίας και Β7 και Β6 του Βοηθητικού Προσωπικού γίνεται μετά διετή υπηρεσίαν εν τω προηγουμένω βαθμώ εις δε τους λοιπούς βαθμούς όλων των Κλάδων του Προσωπικού μετά τριετή τοιαύτην». Το ανωτέρω εδάφιο όπως είχε αντικατασταθεί από την Φ. 34/3059/1972 απόφ. Υπ. Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, αντικαταστάθηκε πάλι από την παρ. ΧΙ της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979).  «Η προαγωγή εις τον βαθμόν Δ2 γίνεται μετά τριετή υπηρεσίαν εν τω βαθμώ Β1 και εις τον βαθμόν Δ1 μετά τριετή υπηρεσίαν εν τω βαθμώ Δ2». «Υπηρετούντες κατά την δημοσίευσιν του παρόντος υπάλληλοι του ΟΓΑ επί βαθμώ Β1 προάγονται κατά τας διατάξεις του Κανονισμού εις τον βαθμόν Δ2, εφ’ όσον δε προέρχονται δια μετατάξεως εκ των Δημοσίων Υπηρεσιών, προσμετρούν εις τον βαθμόν τούτον τον υπέρ την τριετίαν διανυθέντα χρόνον εν τε τω Δημοσίω και τω ΟΓΑ». Η    προστεθείσα    δια   της    παρ.  VIII   της (Αντί για τη σελ. 1031(δ) Σελ. 1031(ε) Τεύχος 730 - Σελ. 27 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 υπ’ αριθ. 94655/3878 της 26 Αυγ./5 Σεπτ. 1967 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 551), διάταξις, ετροποποιήθη ως άνω δια της υπ’ αριθ. Ε4/3998 της 5/9 Αυγ. 1971 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Κοινων. Υπηρεσιών (ΦΕΚ Β΄ 640). 3.Εις τον προς προαγωγήν απαιτούμενον χρόνον υπηρεσίας δεν υπολογίζεται: α)Ο χρόνος της διαθεσιμότητος. β)Ο χρόνος της αργίας της επελθούσης ένεκα ποινικής διώξεως αποληξάσης εις οιανδήποτε καταδίκην, ή πειθαρχικής διώξεως αποληξάσης εις πειθαρχικήν ποινήν ανωτέραν του προστίμου. γ)Ο της αδικαιολογήτου αποχής εκ των καθηκόντων. «4.Αι προαγωγαί ενεργούνται δια πράξεως του Διοικητού, εκδιδομένης μετά σύμφωνον γνώμην του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, κρίνοντος άπαντας τους εκάστοτε έχοντας τας τυπικάς προϋποθέσεις προς προαγωγήν υπαλλήλους άμα τη συμπληρώσει του προς προαγωγήν χρόνου και εντός μηνός από της υπάρξεως κενής θέσεως. Ο Διοικητής εξετάζων μόνον την νομιμότητα της εν προκειμένω πράξεως του Υπηρεσιακού Συμβουλίου δύναται να διαφωνίση επικαλούμενος παράβασιν συγκεκριμένης διατάξεως Νόμου. Εις περίπτωσιν τοιαύτης διαφωνίας ο Διοικητής αναπέμπτει την πράξιν εις το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον το οποίον υποχρεούται να αποφανθή εντός 10 ημερών. Η ούτω εκδιδομένη πράξις του Υπηρεσιακού Συμβουλίου είναι υποχρεωτική δια τον Διοικητήν του Ο.Γ.Α.». Η παρ. 4, που είχε αντικατασταθεί από την παρ. 4 της 209188/8435/7-11 Σεπτ. 1965 (ΦΕΚ Β΄ 590) αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας, αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. VIII της Δ2α/25918/5 Νοεμ. - 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10).  «5.Αι προαγωγαί ενεργούνται: α)Εις τον βαθμόν Α1 του Επιστημονικού Προσωπικού κατ’ απόλυτον εκλογήν. β)Εις τους βαθμούς Α2, Α3 και Α4 του Επιστημονικού Προσωπικού και τους βαθμούς Δ1, Δ2 και Β1 του Διοικητικού Προσωπικού Β΄ κατηγορίας κατ’ εκλογήν και γ)εις πάντας τους λοιπούς βαθμούς απάντων των Κλάδων και Κατηγοριών του προσωπικού κατ’ εκλογήν και εν ελλείψει τοιούτων κατ’ αρχαιότητα. Ουδείς προάγεται εις τον βαθμόν Α1 εάν δεν υπάρχουν υπάλληλοι προακτέοι κατ’ απόλυτον εκλογήν, εις δε τους βαθμούς Α2, Α3, Α4, Δ1, Δ2 και Β1, εάν δεν υπάρχουν υπάλληλοι προακτέοι κατ’ εκλογήν. Σελ. 1032(ε) Τεύχος 730 - Σελ. 28 Ως προακτέοι κατ’ απόλυτον εκλογήν χαρακτηρίζονται εκείνοι, οίτινες διεκρίθησν μεταξύ των συναδέλφων των ιδία δια την επιστημονικήν και υπηρεσιακήν των κατάρτισιν, το εξαίρετον του χαρακτήρος και του ήθους των, την εξαιρετικήν ικανότητα προς ανάπτυξιν θεμάτων, διδαχήν των υφισταμένων, πρωτοβουλίαν και επινόησιν μεθόδων εργασίας, την εξαιρετικήν ικανότητα προς διοίκησιν υπηρεσιακών μονάδων, την έκτακτον δραστηριότητα και προβολήν εξ απόψεως προσωπικότητος και κοινωνικής παραστάσεως, ως και τον επιδειχθέντα ζήλον δια την Υπηρεσίαν και την αφοσίωσιν εις το καθήκον, απάντων τούτων προκυπτόντων εκ των φύλλων ποιότητός των, άτινα δέον να είναι πλήρως ητιολογημένα ως προς τα σημεία ταύτα. Ως προακτέοι κατ’ εκλογήν χαρακτηρίζονται εκείνοι οίτινες διεκρίθησαν μεταξύ των συναδέλφων των δια τον χαρακτήρα, το ήθος, την διοικητικήν ικανότητα, επιστημονικήν ή υπηρεσιακήν κατάρτισιν, δραστηριότητα, πρωτοβουλίαν και αφοσίωσιν εις το καθήκον, ώστε να ικανοποιούν απολύτως τας απαιτήσεις της υπηρεσίας δια την άσκησιν των καθηκόντων του ανωτέρου βαθμού. Ως προακτέοι κατ’ αρχαιότητα χαρακτηρίζονται εκείνοι οίτινες, έχοντες ήθος και ικανότητα, δύνανται να αναποκρίνωνται εις τα καθήκοντα του ανωτέρου βαθμού. Ως μη προακτέοι χαρακτηρίζονται εκείνοι οίτινες, μη έχοντες τα ως άνω προσόντα, δεν δύνανται να εκτελέσουν τα καθήκοντα του ανωτέρου βαθμού. Τους χαρακτηρισμούς προαγωγής κατ’ απόλυτον εκλογήν, κατ’ εκλογήν ή κατ’ αρχαιότητα προσδίδει το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον κατά την ενέργειαν των προαγωγών. 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. Το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον προς σχηματισμόν της κρίσεώς του λαμβάνει υπ’ όψιν: α)Τα στοιχεία του ατομικού φακέλλου του κρινομένου υπαλλήλου τα αφορώντα εις τον χαρακτήρα, το ήθος, τα τυπικά επιστημονικά και επαγγελματικά αυτού προσόντα, τας ηθικάς αμοιβάς και τας εκθέσεις των Προϊσταμένων ως και τον χρόνον της πραγματικής του υπηρεσίας, εκτιμωμένης ελευθέρως της επιδράσεως επί της υπηρεσιακής εξελίξεώς του της λόγω ασθενείας ή αναρρωτικής αδείας απομακρύνσεως αυτού. β)Τα στοιχεία του πειθαρχικού φακέλλου. γ)Τας προσωπικάς γνώσεις ή ασφαλείς πληροφορίας των μελών του συμβουλίου, ρητώς και λεπτομερώς διατυπουμένας εν τω πρακτικώ. δ)Παν εν γένει κατά την κρίσιν του χρήσιμον στοιχείον ή έγγραφον. Δια τους συμπληρώσαντας, μέχρι της 31ης Μαρτίου 1975, τον προς προαγωγήν χρόνον υπηρεσίας εκ του βαθμού Α4 εις τον Βαθμόν Α3 υπαλλήλους των Κλάδων Διοικήσεως και Γεωπόνων απαιτείται εξάμηνος τουλάχιστον συνεχής υπηρεσία τούτων κατά την τελευταίαν τριετίαν προ της συμπληρώσεως του προς προαγωγήν χρόνου υπηρεσίας εις τον Κλάδον Επιθεωρήσεως ως Επιθεωρητών ή ως Βοηθών Επιθεωρητών ή εις τον Κλάδον Ασφαλίσεως Γεωργικής Παραγωγής ως εκτιμητών, επανεκτιμητών ή διαιτητών, αντιστοίχως. Δια τους συμπληρώσαντας ή συμπληρούντας μετά την 1ην Απρ. 1975 τον προς προαγωγήν εκ του βαρθμού Α4 εις τον βαθμόν Α3 χρόνον υπηρεσίας υπαλλήλους των Κλάδων, Δοικήσεως και Γεωπόνων απαιτείται ετησία τουλάχιστον υπηρεσία τούτων εξ ης εξάμηνος συνεχής τοιαύτη κατά την τελευταίαν εξαετίαν προ της συμπληρώσεως του προς προαγωγήν χρόνου υπηρεσίας εις τον Κλάδον Επιθεωρήσεως ως Επιθεωρητών ή Βοηθών Επιθεωρητών ή εις τον Κλάδον Ασφαλίσεως Γεωργικής Παραγωγής ως εκτιμητών, επανεκτιμητών ή διαιτητών αντιστοίχως. Αι ως άνω υπηρεσίαι εις τον Κλάδον Επιθεωρήσεως ή τον Κλάδον Ασφαλίσεως της Γεωργικής Παραγωγής δύνανται να πραγματοποιηθούν και μετά την συμπλήρωσιν του προς προαγωγήν χρόνου. Εις την περίπτωσιν ταύτην το προς προαγωγήν δικαίωμα γεννάται μετά την συμπλήρωσιν των ως άνω υπηρεσιών εις τον Κλάδον Επιθεωρήσεως ή τον Κλάδον Ασφαλίσεως της Γεωργικής Παραγωγής. Αι διατάξεις της παρούσης παραγράφου, αι αφορώσαι εις την υποχρέωσιν των υπαλλήλων των Κλάδων Διοικήσεως και Γεωπόνων ίνα υπηρετήσουν εις τον Κλάδον Επιθεωρήσεως δια την προαγωγήν των εις τον βαθμόν Α3, εφαρμόζονται αναλόγως και επί προαγωγών υπαλλήλων του Κλάδου Διοικητικών Υπαλλήλων Β΄ εις τον βαθμόν Δ2». Η παρ. 5 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. ΧΙΙ της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979).  «Μετά την λειτουργίαν περιφερειακών Υποκαταστημάτων Ο.Γ.Α., η ως άνω απαιτουμένη δια την προαγωγήν εις τους βαθμούς Α3 και Δ2 υπηρεσία δύναται να παρασχεθή εν όλω ή εν μέρει, και εις τα Υποκαταστήματα ταύτα». Το τελευταίο εδάφιο της παρ. 5 προστέθηκε από την παρ. ΙΧ της Δ2α/25918/5 Νοεμ. - 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). Με το άρθρ. 3 Π.Δ. 231/28 - 30 Ιουν. 1983 (ΦΕΚ Α΄ 85) (κατωτ. αριθ. 14) καταργήθηκε η υποχρέωση των υπαλλήλων του Κλάδου Διοίκησης με βαθμό Α4 να υπηρετήσουν στον Κλάδο επιθεώρησης ως Επιθεωρητές ή βοηθοί Επιθεωρητές για την προαγωγή τους στο βαθμό Α3. Για την κατάργηση της υποχρέωσης των Υπαλλήλων του Κλάδου Γεωπόνων με βαθμό Α4 και των Διοικητικών Υπαλλήλων Β΄ με βαθμό Β1, να υπηρετήσουν αντίστοιχα στον Κλάδο ασφάλισης Γεωργικής Παραγωγής και στον Κλάδο Επιθεώρησης βλέπε άρθρ. 5 Π.Δ. 304/27 - 31 Μαΐου 1985 (ΦΕΚ Α΄ 113) (κατωτ. αριθ. 16). 6.Αι προαγωγαί κοινοποιούνται εις άπαν το προσωπικόν δι’ ημερησίας διαταγής του Διοικητού. «7.Ο εκ προαγωγής παραλειφθείς ή ο εκ διενεργηθείσης προαγωγής θιγόμενος ως προς την σειράν αρχαιότητος ή τον χαρακτηρισμόν της προαγωγής του υπάλληλος, δύναται να ασκήση προσφυγήν κατά της αποφάσεως του Διοικητού ενώπιον του κατά το άρθρ. 3α του παρόντος Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η κατά τ’ ανωτέρω προσφυγή υποβάλλεται, δια της Υπηρεσίας Διοικητικού, εντός δεκαπενθημέρου προθεσμίας από της κοινοποιήσεως της κατά την παρ. 6 του παρόντος άρθρου ημερησίας διαταγής ή της περί μη προαγωγής αποφάσεως. Το Συμβούλιον επιλαμβάνεται των περί ων ανωτέρω προσφυγών και λαμβάνον υπ’ όψιν: α)Τας εις το σχετικόν πρακτικόν του Υπηρεσιακού Συμβουλίου διατυπωθείσας απόψεις. β)Άπαντα τα στοιχεία του ατομικού φακέλλου του κρινομένου υπαλλήλου και ιδία τα αφορώντα εις τον χαρακτήρα, το ήθος, τα τυπικά επιστημονικά και επαγγελματικά αυτού προσόντα, τας κατά τας διατάξεις του άρθρ. 31 του παρόντος Κανονισμού απονεμηθείσας ηθικάς αμοιβάς και τα φύλλα ποιότητος των Προϊσταμένων, ως και τον χρόνον της πραγματικής παρά τω Οργανισμώ Υπηρεσίας, εκτιμωμένης ελευθέρως της επιδράσεως επί της υπηρεσιακής εξελίξεώς του της λόγω ασθενείας ή αναρρωτικής αδείας απομακρύνσεως αυτού εκ της Υπηρεσίας. γ)Άπαντα τα στοιχεία του πειθαρχικού φακέλλου. (Αντί για τη σελ. 1032,01(δ) Σελ. 1032,01(ε) Τεύχος 1325 Σελ. 89 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 δ)Τας προσωπικάς γνώσεις ή ασφαλείς πληροφορίας των μελών του Συμβουλίου, ρητώς και λεπτομερώς διατυπουμένας εν τω πρακτικώ, και ε)Παν εν γένει κατά την κρίσιν του χρήσιμον στοιχείον ή έγγραφον, αποφαίνεται περί αποδοχής ή απορρίψεως της προσφυγής οριστικώς. Εν αποδοχή της προσφυγής το αυτό Συμβούλιον κρίνει οριστικώς περί των προακτέων εξ’ όλων των υπό του Υπηρεσιακού Συμβουλίου παραλειφθέντων της προαγωγής, υπαλλήλων». Οι παρ. 7, 8 και 9 αντικαταστάθηκαν ως άνω από την περίπτ. Β΄ της παρ. VIII της Δ2α/ 25918/5 Νοεμ. - 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). 8(10).Υπάλληλοι παραλειπόμενοι εκ προαγωγών διότι εκκρεμεί κατ’ αυτών ποινική ή πειθαρχική δίκη, ήτις αποδεικνύεται εκ των υστέρων αβάσιμος, κρίνονται εκ νέου υπό του Υπηρεσιακού Συμβουλίου εντός μηνός από της εις την Υπηρεσίαν Διοικητικού κοινοποιήσεως της τελεσιδίκου αθωωτικής ή απαλλακτικής αποφάσεως επί της κατηγορίας και αποκαθίστανται εν τη προαγωγή κατά την ανήκουσαν αυτοίς σειράν αρχαιότητος, παραμένοντες, εάν η θέσις δεν είναι πλέον κενή, ως υπεράριθμοι. Εις τους αθωουμένους καταβάλλονται αναδρομικώς και αι αποδοχαί του ανωτέρου βαθμού. Η παρ. 10 πήρε τον αριθ. 8 από την περίπτωση Β΄ της παρ. VIII της Δ2α/25918/5 Νοεμ. - 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10).  «9.Στους τακτικούς υπαλλήλους του Ο.Γ.Α. που έχουν συμπληρώσει τον χρόνο για προαγωγή στον επόμενο βαθμό και κρίνονται προακτέοι, δεν προάγονται όμως λόγω έλλειψης κενών θέσεων, παρέχεται ο βασικός μισθός του επόμενου βαθμού, προσαυξημένος με όλα τα επιδόματα, σαν οι υπάλληλοι αυτοί να είχαν προαχθεί στο βαθμό τούτο. Στους υπαλλήλους που συμπληρώνουν χρόνο για προαγωγή και στον μεθεπόμενο βαθμό και κρίνονται προακτέοι παρέχεται ο μισθός του βαθμού τούτου προσαυξημένος με όλα τα επιδόματα, σαν οι υπάλληλοι αυτοί να είχαν προαχθεί στο βαθμό τούτο, έστω και αν εν τω μεταξύ έχει μεσολαβήσει προαγωγή στον ενδιάμεσο βαθμό. «Στους μεταταγέντες ή μετατασσόμενους υπαλλήλους σύμφωνα με τις διατάξεις του/άρθρ. 23 του παρόντος, από το Διοικητικό Προσωπικό Β Κατηγορίας στο Επιστημονικό Προσωπικό, που έχουν πραγματική υπηρεσία στον ΟΓΑ, χωρίς αυτή να έχει προσμετρηθεί για βαθμολογική ή οικονομική προαγωγή     στην   κατηγορία     που  Σελ. 1032,02(ε) Τεύχος 1325 Σελ. 90 μετατάγησαν ή θα μεταταγούν, παρέχεται ο βασικός μισθός του επόμενου ή μεθεπόμενου βαθμού που κατέχουν, προσαυξανόμενος με όλα τα επιδόματα, εφόσον ο χρόνος αυτός πλεονάζει της τριετίας ή της εξαετίας αντίστοιχα». Το άνω μέσα σε « » εδάφιο προστέθηκε από το άρθρ. 4 του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α 99). Οι υπάλληλοι που λαμβάνουν τις, κατά τα ως άνω, αποδοχές ανωτέρων βαθμών κατά την αποχώρησή τους από την υπηρεσία για οποιοδήποτε λόγο και κρίνονται προακτέοι, προάγονται αυτοδίκαια στο βαθμό του οποίου ο μισθός έχει απονεμηθεί, εκτός από την περίπτωση που η υπαλληλική σχέση λύεται λόγω έκπτωσης ή απόλυσης συνέπεια επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης». Η παρ. 9 προστέθηκε από το άρθρ. 6 Π.Δ. 304/27-31 Μαΐου 1985 (ΦΕΚ Α΄ 113) (κατωτ. αριθ. 16). Για τις μισθολογικές προαγωγές υπαλλήλων ΟΓΑ, που προβλέπονται από την παραπάνω παρ. 9, βλέπε παρ. 15 άρθρ. 20 Νόμ. 2556/2324 Δεκ. 1997 (ΦΕΚ Α΄ 270), ανωτ. σελ. 1012,45. Άρθρ. 26α. Το άρθρ. 26α που είχε προστεθεί από την παρ. ΙΧ της 94655/3878/1967 απόφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 551), καταργήθηκε από την παρ. ΧV της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως και Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979). 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. Αρχαιότης Άρθρ.27.-1.Η αρχαιότης εν τω βαθμώ καθορίζεται: α)Εκ της χρονολογίας εκδόσεως της περί διορισμού ή προαγωγής πράξεως του Διοικητού. β)Επί συγχρόνου προαγωγής εκ της σειράς προαγωγής. γ)Επί συγχρόνων αρχικών διορισμών εκ της σειράς επιτυχίας εν τω τυχόν διενεργηθέντι διαγωνισμώ, ή, εφ’ όσον ο διορισμός γίνεται άνευ διαγωνισμού, εκ της σειράς αναγραφής των ονομάτων εν τη πράξει του διορισμού. 2.Επί εντάξεως ή μετατάξεως η αρχαιότης καθορίζεται εν τη οικεία πράξει του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. «3.Η σειρά προαγωγής (κατ’ εκλογήν, κατ’ αρχαιότητα) προσδιορίζει την σειράν αρχαιότητος εν τω νέω βαθμώ». Η παρ. 3 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. Χ της Δ2α/25918/5 Νοεμ.-6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ. Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, απ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). Διαθεσιμότης Άρθρ.28.-1.Οι υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. τίθενται εις διαθεσιμότητα δια πράξεως του Διοικητού, μετ’ απόφασιν του Υπηρεσιακού Συμβουλίου: «Α)Ένεκα νόσου κρινομένης ιατής και παρατεινόμενης πέραν των ορίων των καθοριζομένων στο άρθρ. 16 του παρόντος. Η διάρκεια της διαθεσιμότητας δεν δύναται να υπερβεί το έτος, πλην των δυσιάτων περιπτώσεων που αναφέρονται στις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρ. 16 του παρόντος, όπου η διάρκεια της διαθεσιμότητας δεν δύναται να υπερβεί τη διετία». Το εδάφ. α αντικαταστάθηκε ως άνω από το άρθρ. 5 του Π.Δ. 146/2 - 4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α΄ 99). β)Ένεκα καταργήσεως θέσεως και μέχρις εκδόσεως των οριστικών αποφάσεων περί των διατηρητέων υπαλλήλων. 2α)Επικειμένης της λήξεως της διαθεσιμότητος, λόγω νόσου, Επιτροπή, συγκροτουμένη υπό του Διοικητού εκ τριών Καθηγητών του Πανεπιστημίου και κατά προτίμησιν εκ των της ειδικότητος της νόσου, αποφαίνεται περί της ικανότητος ή μη του υπαλλήλου προς άμεσον επανάληψιν των καθηκόντων του. Εις περίπτωσιν αρνητικής γνωματεύσεως ο υπάλληλος απολύεται ως σωματικώς ή πνευματικώς ανίκανος. β)Επί τη αιτήσει του υπαλλήλου ή και αυτεπαγγέλτως δύναται ούτος να παραπεμφθή προς εξέτασιν εις την ως άνω Επιτροπήν και προ της λήξεως του χρόνου της διαθεσιμότητός του, αλλ’ εις περίπτωσιν αρνητικής γνωματεύσεως διατηρείται η διαθεσιμότης μέχρι της λήξεώς της. 3.Ο εν διαθεσιμότητι υπάλληλος λαμβάνει το 1/2 των αποδοχών του. (Αντί για τη σελ. 1032,03) Σελ. 1032,03(α) Τεύχος 1205 - Σελ. 23 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. Αργία Άρθρ.29.-1.Τίθεται αυτοδικαίως εις αργίαν, δια πράξεως του Διοικητού, ο στερηθείς της προσωπικής αυτού ελευθερίας υπάλληλος, συνεπεία εντάλματος φυλακίσεως ή δικαστικής αποφάσεως, έστω και αν απελύθη επί εγγυήσει. 2.Ως στέρησις ελευθερίας συνεπαγομένη τας ως άνω συνεπείας λογίζεται και η, κατά τας εκάστοτε κειμένας διατάξεις, εκτόπισις του υπαλλήλου. 3.Εκλιπόντος του λόγου δι’ ον ο υπάλληλος ετέθη εν αργία, ούτος επανέρχεται αυτοδικαίως εις ενέργειαν. 4.Εν περιπτώσει αποφυλακίσεως του υπαλλήλου επί εγγυήσει και εφ’ όσον δεν πρόκειται περί πράξεως, ήτις δύναται να επισύρη, κατά τας διατάξεις του παρόντος κανονισμού, την ποινήν της οριστικής απολύσεως, αποφαίνεται το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον, περί της υπ’ αυτού αναλήψεως ή μη υπηρεσίας. 5.Δύναται να τεθή εις αργίαν δια πράξεως του Διοικητού μετά σύμφωνον γνώμην του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ο υπάλληλος καθ’ ου υφίσταται: α)Εκκρεμής ποινική δίωξις δι’ αδίκημα δυνάμενον να επισύρη έκπτωσιν από της θέσεώς του. β)Εκκρεμής πειθαρχική δίωξις δι’ αδίκημα δυνάμενον να επιφέρη την απόλυσιν αυτού, ή γ)Οσάκις επιβάλλεται τούτο προς διαφύλαξιν των συμφερόντων του Ο.Γ.Α. 6.Ο εν αργία διατελών απέχει πάσης υπηρεσίας και στερείται του 1/3 των αποδοχών του, δυναμένου ν’ αποδοθή αυτώ κατόπιν αποφάσεως του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, εάν απαλλαγή δυνάμει τελεσιδίκου αποφάσεως ή τιμωρηθή δια πειθαρχικής ποινής κατωτέρας της απολύσεως, είτε τέλος αποδειχθή αβάσιμος η κατ’ αυτού υπόνοια. Άρθρ.30.-1.Υπαρχούσης βασίμου υπονοίας περί διαπράξεως υπό υπαλλήλου του Ο.Γ.Α. σοβαρού πειθαρχικού παραπτώματος και πριν ή κινηθή η πειθαρχική διαδικασία, δύναται δι’ αποφάσεως του Διοικητού, επί τω αποκλειστικώ σκοπώ της διευκολύνσεως συλλογής των αποδείξεων, να τεθή εκτός υπηρεσίας ο καθ’ ου αι υπόνοιαι υπαλληλος. Ούτος επανέρχεται αυτοδικαίως εις την θέσιν του εάν δεν εγερθή εντός δεκαημέρου η πειθαρχική αγωγή, ή η περί θέσεως εις την αργίαν διαδικασία ή ο Διοικητής δεν ασκήση την πειθαρχικήν δικαιοδοσίαν του. 2.Εν πάση περιπτώσει, η διάρκεια της εκτός υπηρεσίας θέσεως του υπαλλήλου δεν δύναται να υπερβή τον μήνα. 3.Διαρκούσης της κατά τα προηγούμενα εδάφια θέσεως εκτός υπηρεσίας, ο υπάλληλος υποχρεούται όπως απέχη της ασκήσεως των καθηκόντων του, κυρίων και παρεπομένων, λαμβάνει όμως πλήρεις τας αποδοχάς του και υπόκειται εις τους περιορισμούς των άρθρων του παρόντος Κανονισμού. ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ Ι Ηθικαί Αμοιβαί Άρθρ.2-1.«Το Επιστημονικόν Προσωπικόν κατανέμεται εις τους εξής Κλάδους με τα δι’ έκαστον προσόντα, ως ακολούθως: α)Κλάδος Γενικών Θέσεων: Με βαθμό ΑΙ, θέσεις 13. Οι θέσεις αυτές καλύπτονται με προαγωγή, που γίνεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του Άρθρ.31.-«1.Για εξαιρετικές πράξεις κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας που έχουν ιδιαίτερα σημαντικές επιπτώσεις στο κοινωνικό σύνολο είναι δυνατό να απονέμονται στους υπαλλήλους του ΟΓΑ οι παρακάτω ηθικές αμοιβές: α)Εύφημη μνεία, β)Ευαρέσκεια, γ)Έπαινος». Η παρ. 1 αντικαταστάθηκε ως άνω από το άρθρ. 14 Π.Δ. 386/16 - 25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. Σφαλ.μ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1998), κατωτ. αριθ. 20. 2.Η ευαρέσκεια δύναται να απονέμεται και κατά την αποχώρησιν εκ της υπηρεσίας. «3.Αι ηθικαί αμοιβαί απονέμονται δι’ αποφάσεως το Διοικητού, μετά σύμφωνον ειδικώς ητιολογημένην γνώμην του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου προκειμένου περί των ανωτάτων υπαλλήλων και του Τεχνικού Συμβούλου επί θεμάτων ασφαλίσεως της γεωργικής παραγωγής ή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου προκειμένου περί των λοιπών υπαλλήλων». Η παρ. 3 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. ΧΙ της Δ2α/25918/5 Νοεμ. - 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, απ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). (Αντί για τη σελ. 1033(α) Σελ. 1033(β) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 55 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ ΙΑ Πειθαρχική δίωξις Πειθαρχικά αδικήματα Άρθρ.32.-1.Πάσα δι’ υπαιτίου πράξεως ή παραλείψεως παράβασις υπαλληλικού καθήκοντος, ως τούτο προσδιορίζεται υπό των κειμένων διατάξεων, κανονισμών, εγκυκλίων και διαταγών του Ο.Γ.Α., δυναμένη να καταλογισθή αποτελεί πειθαρχικόν αδίκημα. 2.Η δίωξις και τιμώρησις πειθαρχικού αδικήματος αποτελεί υπηρεσιακόν καθήκον. 3.Μεταξύ των πειθαρχικών αδικημάτων καταλέγονται ιδίως: «α)Η έλλειψη πίστης στο Σύνταγμα και τους Νόμους του Κράτους». Η περιπτ. α΄ αντικαταστάθηκε ως άνω από το άρθρ. 18 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/ 21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. β)η εκτός υπηρεσίας αναξία υπαλλήλου του Ο.Γ.Α. συμπεριφορά, γ)η επί χρήμασι χαρτοπαιξία ή η συμμετοχή εις χρηματιστηριακά ή τυχηρά παίγνια ή ιπποδρομιακά στοιχήματα, ως και η άσκησις επιχειρήσεως δι’ ίδιον λογαριασμόν, δ)η απρεπής συμπεριφορά του υπαλλήλου προς τους προϊσταμένους του, τους συναδέλφους του και τους μετά του Οργανσιμού συναλλασσομένους, ε)η χρησιμοποίησις τρίτων προσώπων προς απόκτησιν υπηρεσιακής ευνοίας ή πρόκλησιν ή ματαίωσιν διαταγής της υπηρεσίας, ς)η αμέλεια ή άλλη παράβασις κατά την εκτέλεσιν των καθηκόντων και η μη έγκαιρος απάντησις εις αναφοράς πολιτών, ζ)η απείθεια προς τας επιταγάς των νόμων Β.Δ/των, Υπουργικών αποφάσεων, Κανονισμών ως και των εγκυκλίων του Ο.Γ.Α. και προς τας διαταγάς των ανωτέρων, η)η υπέρβασις αδείας, η αδικαιολόγητος αποχή εκ της εκτελέσεως των καθηκόντων, η βραδεία εις την υπηρεσίαν προσέλευσις ή πρόωρος εξ αυτής αποχώρησις, θ)η χρησιμοποίησις της υπαλληλικής ιδιότητος προς εξυπηρέτησιν προσωπικών συμφερόντων του υπαλλήλου ή προσκειμένων αυτώ προσώπων, ι)η δωροληψία καθώς και η αποδοχή οιασδήποτε υλικής ευνοίας μη συνιστώσης δωροληψίαν, αλλά προερχομένης από πρόσωπα των οποίων τας υποθέσεις διαχειρίζεται ή πρόκειται να διαχειρισθή, ια)η παράβασις της εκ της υπηρεσίας οφειλομένης εχεμυθείας, ιβ)η μη ευσυνείδητος σύνταξις φύλλου ποιότητος παρά του έχοντος την οικείαν αρμοδιότητα προϊσταμένου, ιγ)πάσα πράξις τιμωρουμένη κατά τον ποινικόν νόμον ή άλλους ειδικούς Νόμους, Σελ. 1034(β) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 56 ιδ)πάσα εν γένει πράξις ή παράλειψις εκ προθέσεως ή εξ αμελείας ή ραθυμίας αντιβαίνουσα εις τον καταστατικόν Νόμον και τους κανονισμούς του Ο.Γ.Α., δυναμένη να παραβλάψη τα συμφέροντα του Ο.Γ.Α., να κλονίση την πειθαρχίαν ή να μειώση το κύρος του. Πειθαρχικαί ποιναί Άρθρ.33.-1.Πειθαρχικαί ποιναί είναι: α)έγγραφος επίπληξις, β)πρόστιμον μέχρις αποδοχών ενός μηνός, γ)προσωρινή απόλυσις μέχρι τριών μηνών, δ)οριστική παύσις. 2.Το πρόσιμον υπολογιζόμενον επί πασών των κατά τον χρόνον της επιβολής της ποινής μηνιαίων τακτικών αποδοχών, αφαιρουμένων των νομίμων κρατήσεων, παρακρατείται εκ του πρώτου μετά την επιβολήν της ποινής μηνός εφ’ όσον μεν είναι ίσον ή κατώτερον του 1/4 των αποδοχών εφ’ άπαξ, εφ’ όσον δε είναι ανώτερον αυτού τμηματικώς και συνεχώς κατά μηνιαίας δόσεις ίσας προς το 1/4 των αποδοχών μέχρις εξοφλήσεως. Το πρόστιμον αποτελεί πόρον του λογαριασμού, εις ον περιέχεται η κράτησις του άρθρ. 14 παρ. 7 του παρόντος. 3.Η ποινή οριστικής παύσεως δύναται να επιβάλλεται μόνον δια τα εξής αδικήματα: α)δια παράβασιν του προηγουμένου άρθρου παρ. 3 εδάφ. α΄, β)δια παράβασιν καθήκοντος ή πράξιν τιμωρουμένην κατά τον ποινικόν Νόμον ή άλλους ειδικούς νόμους, δια ποινής φυλακίσεως επιβληθείσης δια τελεσιδίκου αποφάσεως, γ)δι’ αδικαιολόγητον αποχήν εκ των καθηκόντων επί τριάκοντα τουλάχιστον ημέρας, δ)δια παράβασιν απορρήτων της υπηρεσίας, ε)δια χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπή ή αναξίαν υπαλλήλου του Ο.Γ.Α. διαγωγήν εν τε τη υπηρεσία ή εκτός ταύτης, ς)δι’ απροθυμίαν συνεργασίας αυτού μετά των προϊσταμένων και υφισταμένων του προς εκπλήρωσιν των καθηκόντων της θέσεώς του και γενικώτερον προς εκπλήρωσιν των σκοπών του Ο.Γ.Α., ζ)δια διάπραξιν εντός έτους, αφ’ ης ετελέσθη αδίκημα τιμωρηθέν τουλάχιστον δια προστίμου ίσου προς τας αποδοχάς ενός μηνός, ετέρου αδικήματος δυναμένου να επισύρη την αυτήν ή βαρυτέραν ποινήν, η)δια παν πειθαρχικόν αδίκημα δυνάμενον ως εκ της φύσεως αυτού να προκαλέση δημόσιον σκάνδαλον ή προκαλέσαν τοιούτον. 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. Εξάλειψις του αξιοποίνου Άρθρ.34-1.Τα πειθαρχικά αδικήματα παραγράφονται δύο έτη μετά την διαπίστωσίν των ή πέντε έτη μετά την διάπραξίν των. 2.Πειθαρχικόν αδίκημα αποτελούν και ποινικόν τοιούτον δεν παραγράφεται προ της παρελεύσεως του προς παραγραφήν τούτου οριζομένου χρόνου. Επί τοιούτων αδικημάτων αι πράξεις της ποινικής διαδικασίας αποτελούν λόγον διακοπής της παραγραφής του πειθαρχικού αδικήματος. 3.Η παραγραφή πειθαρχικού αδικήματος διακόπτεται επίσης δια της τελέσεως πειθαρχικού αδικήματος σκοπούντος την απόκρυψιν αυτού ή την ματαίωσιν της πειθαρχικής διώξεως. «4.Η ποινή της επίπληξης μετά 3 χρόνια του προστίμου μετά 5 χρόνια και λοιπές βαρύτερες ποινές, εκτός της οριστικής παύσης, μετά 10 χρόνια, από της επιβολής τους διαγράφονται από το ατομικό δελτίο του υπαλλήλου και δεν λαμβάνονται υπόψη αν κατά το διάστημα των ανωτέρω χρονικών ορίων δεν τιμωρήθηκε ο υπάλληλος με οποιαδήποτε ποινή». Η παρ. 4 αντικαταστάθηκε ως άνω από το άρθρ. 15 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. Άρσις συνεπειών Άρθρ.35.-Εν περιπτώσει αμνηστίας, αποκαταστάσεως, χάριτος ή καθ’ οιονδήποτε άλλον τρόπον άρσεως του κολασίμου ή άρσεως ή μεταβολής των συνεπειών της καταδίκης δεν αίρεται το πειθαρχικώς κολάσιμον της πράξεως. Επίσης η προαγωγή του υπαλλήλου δεν αίρει το πειθαρχικώς κολάσιμον δι’ αδίκημα προγενέστερον της προαγωγής. Σχέσις πειθαρχικής προς την ποινικήν δίκην Άρθρ.36.-1.Η πειθαρχική δίκη είναι αυτοτελής και ανεξάρτητος πάσης άλλης δίκης, ουδέ αναστέλλεται εξ υπάρξεως τοιαύτης, δύναται όμως το πειθαρχικόν όργανον να διατάξη, δι’ αποφάσεώς του δυναμένης ελευθέρως να ανακληθή, την αναστολήν. 2.Εκδιδομένης τελεσιδίκου καταδικαστικής ποινικής αποφάσεως μετά την πειθαρχικήν, επαναλαμβάνεται η ένεκα της πειθαρχικής πράξεως πειθαρχική διώξις, εάν δικαιολογήται παύσις του υπαλλήλου, εκδιδομένης δε τελεσιδίκου αθωωτικής ποινικής αποφάσεως επαναλαμβάνεται η πειθαρχική δίκη μόνον εάν αύτη απέληξεν εις την οριστικήν ή προσωρινήν παύσιν. Δικαιοδοσία επιβολής πειθαρχικών ποινών Ο τίτλος του άρθρ. 37 αντικατατάσθηκε ως άνω από την παρ. 1 άρθρ. 16 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. Άρθρ.37.-«1.Δικαιοδοσίαν δια την επιβολήν πειθαρχικών ποινών έχουν: α)Οι Προϊστάμενοι Κλάδων και Υπηρεσιών της Κεντρικής Διοικήσεως επί του προσωπικού του Κλάδου ή της Υπηρεσίας των, οι Προϊστάμενοι των Υποκαταστημάτων του Ο.Γ.Α. επί του υπ’ αυτούς προσωπικού, οι Επιθεωρηταί επί του υποκειμένου εις την επιθεώρησίν των και κατωτέρου αυτών κατά βαθμόν προσωπικού. β)Ο Γενικός Διευθυντής. γ)Ο Διοικητής. δ)Το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον. ε)Το Ειδικόν Υπηρεσιακόν Συμβούλιον. «στ.Το Β΄ Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο που προβλέπεται από τις διατάξεις της παρ. 5 του αντικαθισταμένου δια του παρόντος Π.Δ/τος άρθρ. 3α του Κανονισμού». Η περιπτ. στ΄ αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. 2 άρθρ. 16 Π.Δ. 386/16 - 25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. 2.Οι υπό στοιχ. α΄ και β΄ της προηγουμένης παραγράφου πειθαρχικοί προϊστάμενοι δύνανται να επιβάλουν πάντες την ποινήν της επιπλήξεως, την δε ποινήν του προστίμου υπό τας εξής διακρίσεις: α)Οι Προϊστάμενοι των Υποκαταστημάτων του Ο.Γ.Α. και οι Επιθεωρηταί την ποινήν του προστίμου μέχρι του 1/15 των αποδοχών. β)Οι Προϊστάμενοι Κλάδων και Υπηρεσιών της Κεντρικής Διοικήσεως την ποινήν του προστίμου μέχρι του 1/10 των αποδοχών. γ)Ο Γενικός Διευθυντής την ποινήν του προστίμου μέχρι του 1/3 των αποδοχών, πλην του Τεχνικού Συμβούλου επί θεμάτων ασφαλίσεως της γεωργικής παραγωγής. 3.Ο Διοικητής δικαιούται να επιβάλη επί πάντων των λοιπών, πλην του Τεχνικού Συμβούλου επί θεμάτων ασφαλίσεως της γεωργικής παραγωγής ποινάς μέχρι και του προστίμου του 1/3 των αποδοχών ενός μηνός. 4.Το Υπηρεσιακόν Συμβούλιον δικαιούται να επιβάλη πάσας τας ποινάς και δια τους υπαλλήλους μέχρι και του βαθμού Α2. Τούτο επιλαμβάνεται των υποθέσεων αι οποίαι παραπέμπονται αυτώ υπό του Διοικητού. Η παραπομπή γίνεται είτε εξ οικείας πρωτοβουλίας, εφ’ όσον ο Διοικητής κρίνει, ότι το αδίκημα είναι τιμωρητέον δια ποινής μείζονος της ην έχει αρμοδιότητα, είτε κατόπιν ητιολογημένης προτάσεως περί τούτου του αρμοδίου Προϊσταμένου Κλάδου ή Υπηρεσίας της Κεντρικής Διοικήσεως ή Υποκαταστήματος. (Αντί για τη σελ. 1035(γ) Σελ. 1035(δ) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 57 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 5.Το Ειδικόν Υπηρεσιακόν Συμβούλιον: α)Δικάζει εις πρώτον βαθμόν πειθαρχικά παραπτώματα επί βαθμώ Α1 υπαλλήλων του Ο.Γ.Α. και του Τεχνικού Συμβούλου επί θεμάτων ασφαλίσεως γεωργικής παραγωγής, παραπεμπομένων αυτώ υπό του Διοικητού. β)Επιλαμβάνεται των προσφυγών υπαλλήλων κατά, πρωτοβαθμίων αποφάσεων του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ή των Μονομελών Οργάνων, προκειμένου περί υπαλλήλων, επί βαθμώ Α1, κατά τα εν άρθρ. 37α του παρόντος οριζόμενα και γ)Επιλαβάνεται των προσφυγών του Διοικητού υπέρ της Διοικήσεως, ή υπέρ του υπαλλήλου, κατά τα εν άρθρ. 37α του παρόντος οριζόμενα. 6.Το Πενταμελές Συμβούλιον επιλαμβάνεται των προσφυγών επί πειθαρχικών υποθέσεων επί βαθμώ Α1 υπαλλήλων ή του Τεχνικού Συμβούλου επί θεμάτων ασφαλίσεως της γεωργικής παραγωγής, ασκουμένων υπό τούτων ή υπό του Διοικητού κατά τα εν άρθρ. 37α του παρόντος οριζόμενα. 7.Το Πενταμελές Συμβούλιον και το Ειδικόν Υπηρεσιακόν Συμβούλιον δύνανται να επιβάλουν πάσας τας ποινάς». Το άρθρ. 37 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. ΧΙΙ της Δ2α/25918/5 Νοεμ. - 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/ 1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). Προσφυγαί άρθρ. 26 του παρόντος, υπαλλήλων με βαθμό Α2, ως εξής: 1)έξι (6) θέσεις από τον Κλάδο Διοίκησης 2)2 θέσεις από τον κλάδο Γεωπόνων 3)μία (1) θέση από τον Κλάδο Αναλογιστών 4)μία (1) θέση από τον Κλάδο Πληροφορικής 5)μία (1) θέση από τον Κλάδο Ιατρών 6)μία (1) θέση από τον Κλάδο Φαρμακοποιών  7)μία (1) θέση από τον Κλάδο Μετεωρολόγων Η περίπτ. α΄ αντικαταστάθηκε ως άνω από το Άρθρ.37α.-«1.Πάσα πειθαρχική απόφασις εις πρώτον βαθμόν επιληφθέντος οργάνου υπόκειται εις προσφυγήν ασκουμένην υπό του υπαλλήλου. 2.Αι αποφάσεις των Μονομελών Πειθαρχικών Οργάνων, αι αφορώσαι εις υπαλλήλους μέχρι και του βαθμού Α2 προσβάλλονται ενώπιον του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. 3.Αι εις πρώτον βαθμόν εκδιδόμεναι αποφάσεις του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ως και αι αποφάσεις Μονομελών Πειθαρχικών Οργάνων αι αφορώσαι εις υπαλλήλους επί βαθμώ Α1 προσβάλλονται ενώπιον του κατά το άρθρ. 3α Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου. 4.Αι εις πρώτον βαθμόν εκδιδόμεναι αποφάσεις του κατά το άρθρ. 3α Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου προσβάλλονται ενώπιον του Πενταμελούς Συμβουλίου. 5.Εις άσκησιν προσφυγής ενώπιον του αρμοδίου Πειθαρχικού Συμβουλίου δύναται να προβή, αυτεπαγγέλτως και ο Διοικητής. Η υπέρ της Διοικήσεως προσφυγή του Διοικητού χωρεί και κατά απαλλακτικών πειθαρχικών αποφάσεων του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ή του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η προσφυγή του Διοικητού ασκείται εντός ανατρεπτικής προθεσμίας 20 ημερών από της περιελεύσεως εις αυτόν της αποφάσεως. Σελ. 1036(δ) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 58 6.Η προσφυγή ασκείται υπό του τιμωρηθέντος υπαλλήλου εντός ανατρεπτικής προθεσμίας 20 ημερών από της κοινοποιήσεως εις αυτόν της πειθαρχικής αποφάσεως, δια καταθέσεώς της εις το πρωτόκολλον της Υπηρεσίας του Ο.Γ.Α. Η προθεσμία ασκήσεως της προσφυγής και η άσκησις αυτής αναστέλλουν την εκτέλεσιν της αποφάσεως. 7.Των Συμβουλίων δεν δύνανται να μετέχουν οι ασκήσαντες την πειθαρχικήν αυτών δικαιοδοσίαν. 8.Επί προσφυγής του Διοικητού το αρμόδιον Συμβούλιον δύναται να επαυξήση την πρωτοδίκως επιβληθείσαν ποινήν, ουχί όμως και επί προσφυγής του υπαλλήλου, εκτός εάν αμφότεροι ασκήσουν προσφυγήν, ότε το Συμβούλιον δεν δεσμεύεται εν τω καθορισμώ της ποινής». Το άρθρ. 37α προστέθηκε από την παρ. ΧΙΙΙ της Δ2α/25918/5 Νοεμ. - 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ. Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). Ανάκρισις Άρθρ.38.-1.Εάν τα υπάρχοντα στοιχεία κρίνωνται ανεπαρκή, δύναται, προς πληρεστέραν διάγνωσιν των πραγματικών περιστατικών, να ενεργηθή διοικητική ανάκρισις. 2.Η ανάκρισις ενεργείται είτε υπό του επιληφθέντος της διώξεως πειθαρχικού οργάνου, είτε, κατ’ εντολήν τούτων, υπό υπαλλήλου, όστις εάν ανήκη εις τον αυτόν κλάδον δέον να είναι τουλάχιστον ομοιόβαθμος αλλ’ αρχαιότερος του διωκομένου. Επί συμβουλίου, η ενέργεια ανακρίσεως δύναται να ανατεθή και εις υπάλληλον - μέλος αυτού. 3.Ο ενεργών την ανάκρισιν δύναται να προσλάβη ως γραμματέα της ανακρίσεως υπάλληλον υπ’ αυτού οριζόμενον, προβαίνει δε εις συλλογήν των αποδεικτικών στοιχείων καθ’ ον ήθελε κρίνει προσφορώτερον τρόπον. Δι’ εκάστην ανακριτικήν πράξιν συντάσσεται ιδία έκθεσις υπογραφομένη υπό των συμπραξάντων. 4.Κατά την ανάκρισιν δέον να εξετάζηται και ο διωκόμενος, η μη προσέλευσις όμως τούτου ή η άρνησις προς εξέτασιν δεν κωλύει την πρόοδον της ανακρίσεως. 5.Το πειθαρχικόν όργανον εκτιμά ελευθέρως τα αποδεικτικά στοιχεία. 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. Διαδικασία επιβολής πειθαρχικών ποινών Ο τίτλος του άρθρ. 39 αντικαταστάθηκε ως άνω από το άρθρ. 17 Π.Δ. 386/16 - 25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διόρθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. Άρθρ.39.-1.Αι πρωτόδικοι καταδικαστικαί αποφάσεις εκδίδονται μετά κλήσιν του υπαλλήλου εις απολογίαν. Επί παραπομπής εις ανωτέραν δικαιοδοσίαν μετά κλήσιν εις απολογίαν δεν απαιτείται νέα κλήσις. Μετά κλήσιν εις απολογίαν η υπόθεσις δέον να περατωθή δι’ αποφάσεως. 2.Η εξέτασις του διωκομένου κατά το στάδιον της ανακρίσεως δεν αναπληροί την κλήσιν εις απολογίαν. 3.Η κλήσις εις απολογίαν καθορίζει το αποδιδόμενον πειθαρχικόν αδίκημα και τάσσει εύλογον προθεσμίαν προς απολογίαν πάντως ουχί βραχυτέραν των τριών ημερών. Επί δεδικαιολογημένη εγγράφω αιτήσει του καλουμένου δύναται να παραταθή η προς απολογίαν προθεσμία. 4.Προ της απολογίας δικαιούται ο υπάλληλος να λάβη γνώσιν της σχηματισθείσης δικογραφίας. 5.Η απολογία υποβάλλεται εγγράφως. «6.Ο υπάλληλος δικαιούται να παραστή αυτοπροσώπως κατά την ενώπιον του Πενταμελούς Συμβουλίου, του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου ή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου συζήτησιν. Προς τούτο η ημέρα συζητήσεως γνωστοποιείται εις αυτόν προ 5 τουλάχιστον ημερών». «7.Αι πειθαρχικαί αποφάσεις δέον να είναι ητιολογημέναι, άμα δε την εκδόσει των κοινοποιούνται εις τον κριθέντα, προσέτι δε αι μεν των πειθαρχικών προϊσταμένων εις τον Διοικητήν, αι δε του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, του εδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου και του Πενταμελούς Συμβουλίου εις τον ασκήσαντα την πειθαρχικήν δίωξιν και τον Διοικητήν». Οι παρ. 6 και 7 αντικαταστάθηκαν ως άνω από την παρ. ΧΙV της Δ2α/25918/5 Νοεμ. - 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονονικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). 8.Αι προς τον υπάλληλον κλήσεις και γνωστοποιήσεις, ως και αι πειθαρχικαί αποφάσεις επιδίδονται εις χείρας ή την κατοικίαν αυτού, συντασσομένου αποδεικτικού. Εν περιπτώσει αρνήσεως παραλαβής ο επιδίδων συντάσσει πράξιν βεβαιούσαν την άρνησιν. Αγνοουμένης της διαμονής το έγγραφον τοιχοκολλάται εις το κατάστημα της υπηρεσίας του υπαλλήλου συντασσομένου πρωτοκόλλου, όπερ υπογράφεται υπό του επιδίδοντος και δύο μαρτύρων. 9.Η πειθαρχική απόφασις μετά τας κατά την παρ. 7 κοινοποιήσεις αποστέλλεται, μεθ’ ολοκλήρου του φακέλλου, εις την Υπηρεσίαν Διοικητικού, οφείλουσαν άμα τη τελεσιδικία αυτής να επιμεληθή της εκτελέσεως, να καταχωρίση περίληψιν της αποφάσεως εις το μητρώον του υπαλλήλου και να θέση αντίγραφον αυτής εις τον ατομικόν φάκελλον του κριθέντος. ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ ΙΒ΄ Λύσις της Υπαλληλικής Σχέσεως Λόγοι λύσεως Άρθρ.40.-Η υπαλληλική σχέσις λύεται: α)Δια του θανάτου του υπαλλήλου. β)Δια της εκπτώσεως. γ)Δια της απολύσεως του υπαλλήλου. δ)Δια της αποδοχής της παραιτήσεως. Έκπτωσις Άρθρ.41.-1.Ο υπάλληλος εκπίπτει αυτοδικαίως της υπηρεσίας, εάν απώλεσε την Ελληνικήν ιθαγένειαν, ή εάν κατεδικάσθη δι’ αμετακλήτου αποφάσεως: α)Εις ποινήν τουλάχιστον προσκαίρου καθείρξεως. β)Εις στέρησιν των πολιτικών δικαιωμάτων. γ)Επί πλημμελήματι εκ των αναφερομένων εις το άρθρ. 5 του παρόντος. δ)Επί ανυποταξία ή λιποταξία. 2.Διαπιστωτική της εκπτώσεως ανακοίνωσις γίνεται εις τον υπάλληλον υπό του Διοικητού ή του υπό τούτου εξουσιοδοτουμένου οργάνου. Απόλυσις Άρθρ.42.-1.Οι υπάλληλοι του ΟλΓ.Α. απολύονται: α)Ένεκα συμπληρώσεως του υπό του παρόντος άρθρου οριζομένου ορίου ηλικίας. β)Δι’ αναίτιον υπηρεσιακήν ανεπάρκειαν. γ)Δι’ ανικανότητα σωματικήν ή πνευματικήν. δ)Δια κατάργησιν θέσεως. ε)Εις περίπτωσιν επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσεως. 2.«Οι υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. απολύονται οι μεν επί βαθμοίς Α1 και Α2 άμα τη συμπληρώσει του 65ου έτους της ηλικίας, οι δε λοιποί άμα τη συμπληρώσει του 62ου έτους. Δια την εφαρμογήν του παρόντος ως ημέρα γεννήσεως λαμβάνεται πάντοτε η 31 Δεκεμβρίου του έτους γεννήσεως του υπαλλήλου». Η παρ. 2 ετροποποιήθη ως άνω δια της υπ’ αριθ. 2066/771 της 24/27 Δεκ. 1968 αποφ. Υπουργού Κοινωνικών Υπηρεσιών και Οικονομικών (ΦΕΚ Β΄ 730).  «Οι εντός του έτους 1967 συμπληρούντες το 62ον έτος της ηλικίας των υπάλληλοι απολύονται άμα τη συμπλώσει του 63ου έτους της ηλικίας των». Το εντός « » εδάφιον προσετέθη δια της υπ’ αριθ. 288958/20401 της 20/28 Δεκ. 1967 αποφ. Υπ. Οικονομικών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 762). (Αντί για τη σελ. 1036,01) Σελ. 1036,01(α) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 59 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 3.Η ένεκεν αναιτίου υπηρεσιακής ανεπαρκείας απόλυσις αποφασίζεται υπό του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, μετά προηγουμένην έρευναν και βεβαίωσιν της ανεπαρκείας και μετά προηγουμένην κλήσιν του υπαλλήλου όπως παράσχη εγγράφως ή προφορικώς τας αναγκαίας διασαφήσεις. 4.Ένεκα σωματικής ή πνευματικής ανικανότητος δύναται να απολυθή ο υπάλληλος του Ο.Γ.Α. μετ’ απόφασιν του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και γνώμην επιτροπής εκ δύο ιατρών οριζομένων υπό του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και ενός τοιούτου οριζομένου υπό του υπαλλήλου. Ο Διοικητής εάν κρίνη ότι ο υπάλληλος του Ο.Γ.Α. δεν δύναται να εκτελή τα καθήκοντά του εκ σωματικής ή πνευματικής ανικανότητος δύναται να παραπέμπη αυτόν δια την κατά το προηγούμενον εδάφιον εξέτασιν και προ πάσης έτι χορηγήσεως αναρρωτικής αδείας ή λήξεως χορηγηθείσης τοιαύτης. 5.Αι αποφάσεις του Υπηρεσιακού Συμβουλίου περί απολύσεως υπαλλήλου λόγω υπηρεσιακής ανεπαρκείας ή λόγω σωματικής πνευματικής ανικανότητος εκτελούνται δια πράξεως του Διοικητού εντός μηνός από της λήψεώς των. 6.Κατά της αποφάσεως του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και κατά της γνωματεύσεως της κατά την παρ. 4 επιτροπής ιατρών της απαγγελούσης την απαλλαγήν εκ της υπηρεσίας του υπαλλήλου λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητος δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήση ένστασιν εντός ανατρεπτικής προθεσμίας δέκα ημερών από της κοινοποιήσεως αυτώ της αποφάσεως του Συμβουλίου. Επί της ενστάσεως αποφαίνεται επιτροπή εκ τριών Καθηγητών της Ιατρικής Σχολής των Πανεπιστημίων Αθηνών ή Θεσσαλονίκης, οριζομένων υπό του Διοικητού. Η παρά των απολυομένων υποβολή ενστάσεως αναστέλλει την εκτέλεσιν της αποφάσεως του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. 7.Οι υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. απολύονται ένεκα καταργήσεως θέσεως. Εις περίπτωσιν καταργήσεως μέρους εκ πλειόνων ομοιοβάθμων θέσεων απολύονται οι συγκεντρούντες τα ολιγώτερα ουσιαστικά προσόντα, μετ’ απόφασιν του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου. «7α.Περί της υπό του υπαλλήλου συμπληρώσεως του ορίου ηλικίας και λύσεως της υπαλληλικής σχέσεως εκδίδεται διαπιστωτική πράξις του Διοικητού. Η υπαλληλική σχέσις λύεται και αι συνέπειαι αυτής άρχονται από της 1ης Ιανουαρίου του έτους του επομένου εκείνου, καθ’ ο ο υπάλληλος συνεπλήρωσε το όριον ηλικίας εξόδου εκ της υπηρεσίας. Σελ. 1036,02(α) Τεύχος ΙΑ-4-2 Σελ. 60 Η λύσις της υπαλληλικής σχέσεως λόγω καταργήσεως θέσεως ή επιβολής της ποινής της οριστικής απολύσεως, επέρχεται δια πράξεως του Διοικητού, εκδιδομένης εντός 10 ημερών από της καταργήσεως της θέσεως ή της εκδόσεως τελεσιδίκου αποφάσεως του αρμοδίου οργάνου». Η παρ. 7α προστέθηκε από την παρ. ΧΙΙΙ της οίκοθεν 56/5 - 16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979). 8.Οι κατά τας περιπτώσεις α - δ της παραγράφου - απολυόμενοι λαμβάνουν αποζημίωσιν κατά τας διατάξεις του Νόμ. 2112/20 ως μεταγενεστέρως ετροποποιήθη και συνεπληρώθη και υφ’ ους όρους και προϋποθέσεις ορίζει ο Νόμος ούτος. «Προκειμένου περί απολυομένων υπαλλήλων του Ο.Γ.Α., λόγω συμπληρώσεως του υπό της παρ. 2 του παρόντος οριζομένου ορίου ηλικίας, (περίπτ. α΄), η ανωτέρω αποζημίωσις του Νόμ. 2112/1920 υπολογίζεται βάσει του πραγματικού χρόνου υπηρεσίας αυτών παρά τω Ο.Γ.Α., ως απεσπασμένων ή ως τακτικών υπαλλήλων, αρχομένου τούτου από της ημερομηνίας αναλήψεως υπ’ αυτών υπηρεσίας παρά τω Ο.Γ.Α.». Το εντός « » εδάφιον προσετέθη δια της υπ’ αριθ. 231704/23405 της 18 Νοεμ./24 Δεκ. 1968 αποφ. Υπ. Οικονομκών και Γεωργίας (ΦΕΚ Β΄ 726). 9.Ποσόν ίσον προς το ήμισυ της αποζημιώσεως της προηγουμένης παραγράφου καταβάλλεται εις τα τέκνα του αποβιώσαντος υπαλλήλου του Ο.Γ.Α., πλην των υπερβάντων το 23ον έτος της ηλικίας των αρρένων, ή, ελλείψει τέκνων, εις τους γονείς και τας αγάμους αδελφάς του υπαλλήλου κατ’ ισομοιρίαν, εφ’ όσον αποδεδειγμένως συνετηρούντο παρ’ αυτού. Η σύζυγος του αποβιώσαντος συντρέχει εν πάση περιπτώσει μετά των ανωτέρω κατά το εξ αδιαθέτου διαδοχής μερίδιον αυτής. «10.Όπου εις το παρόν άρθρον αναφέρεται αρμοδιότης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, αύτη ασκείται υπό του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου προκειμένου περί ανωτάτων υπαλλήλων και του Τεχνικού Συμβούλου επί θεμάτων ασφαλίσεως της γεωργικής παραγωγής». Η παρ. 10 προστέθηκε από την παρ. ΧV της Δ2α/25918/5 Νοεμ. - 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092) Δ.Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. Παραίτησις Άρθρ.43.-1.Ο υπάλληλος του Ο.Γ.Α. δικαιούται να παραιτηθή. 2.Η παραίτησις υποβάλλεται εγγράφως, η δε λύσις της υπαλληλικής σχέσεως επέρχεται δια της αποδοχής της παραιτήσεως υπό του Διοικητού, όστις την κοινοποίησιν της αποδοχής αυτής δύναται να αναβάλη επί τεσσαράκοντα μεν ημέρας δια λόγους υπηρεσιακής ανάγκης, επί εξήκοντα δε προκειμένου περί υπαλλήλων εχόντων διαχείρισιν. 3.Αίρεσις, όρος ή προθεσμία εν τη παραιτήσει θεωρούνται ως μη γεγραμμέναι. «4.Η παραίτησις λογίζεται ως μη υποβληθείσα εάν κατά την υποβολήν της ήτο εκκρεμής ποινική δίκη εις βαθμόν πλημμελήματος εκ των εν άρθρ. 5 παρ. 1 εδάφ. γ΄ του παρόντος ή κακουργήματος ή πειθαρχική δίωξις ενώπιον του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ή του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου, προκειμένου περί ανωτάτων υπαλλήλων ή του Τεχνικού Συμβούλου επί θεμάτων ασφαλίσεως γεωργικής παραγωγής ή ήρξατο τοιαύτη δίκη προ της αποδοχής της παραιτήσεως». Η παρ. 4 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. ΧVI της Δ2α/25918/5 Νοεμ. - 6 Δεκ. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 1092), Δ.Σφ. στο ΦΕΚ Β΄ 11/1980, αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (κατωτ. αριθ. 10). 5.Ο υπάλληλος, εντός μηνός από της υποβολής της παραιτήσεως και προ της αποδοχής της, δύναται να ανακαλέση ταύτην εγγράφως. 6.Παρελθούσης απράκτου διμήνου προθεσμίας η παραίτησις θεωρείται ως γενομένη δεκτή και λύεται αυτοδικαίως η υπαλληλική σχέσις. «7.Υπάλληλοι υπέχοντες τας υπό του άρθρ. 18 του παρόντος προβλεπομένας υποχρεώσεις δεν δικαιούνται να παραιτηθούν προ της πλήρους εκπληρώσεως των υποχρεώσεων τούτων». Η παρ. 7 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. ΧΙV της οίκοθεν 56/5 - 16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979). 8.Ο παραιτούμενος υπάλληλος δεν δικαιούται της αποζημιώσεως Νόμ. 2112/20 ως ετροποποιήθη. ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ ΙΓ΄. Άρθρ.44-45.-(Καταργήθηκαν από την παρ. XV της οίκοθεν 56/5 - 16 Ιαν. 1979 (ΦΕΚ Β΄ 21) απόφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών, κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979). Ισχύς Κανονισμού άρθρ. 3 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διορθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. β)Κλάδος Διοικήσεως: Επί βαθμώ Α2   θέσεις 18 ΄΄       ΄΄      Α3     ΄΄ 7 ΄΄    βαθμοίς Α8. Α4 ΄΄ 61     Σύνολον 86 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Α8: Πτυχίον οιουδήποτε Τμήματος Νομικής Σχολής ημεδαπού Πανεπιστημίου ή της Ανωτάτης Σχολής Οικονομικών και Εμπορικών Επιστημών ή της Παντείου Ανωτάτης Σχολής Πολιτικών Επιστημών ή Ανωτάτης Βιομηχανικής Σχολής ή ισότιμον πτυχίον Σχολής της αλλοδαπής. (Εκ των επί βαθμώ Α2 18 θέσεων, εξ θέσεις, κενούμεναι καθ’ οιονδήποτε τρόπον, μετά την προαγωγήν εις τον βαθμόν Α2 των υπηρετούντων, κατά την δημοσίευσιν της παρούσης, εις τον βαθμόν Α3 υπαλλήλων, μεταφέρονται εις τον βαθμόν Α3). Η μέσα σε ( ) άνω διάταξη καταργήθηκε από την περίπτ. δ΄ παρ. Ι άρθρ. 2 Π.Δ. 304/27-31 Μαΐου 1985 (ΦΕΚ Α΄ 113) (κατωτ. αριθ. 16). Με την παρ. 1 του άρθρ. 2 του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α 99) διαμορφώθηκαν οι θέσεις των άνω κλάδων γενικών θέσεων και Διοικήσεως και ορίστηκε το εξής: 1.Από τις προβλεπόμενες στις διατάξεις του εδαφ. β της παρ. 1 του άρθρ. 2 του Κανονισμού «Κατάστασης Προσωπικού του ΟΓΑ» θέσεις του Κλάδου Διοίκησης 5 κενές θέσεις των βαθμών Α3-Α2 μεταφέρονται στον Κλάδο Γενικών θέσεων και 2 κενές θέσεις των βαθμών Α7-Α4 στον Κλάδο Μεταφραστών, του οποίου ο εισαγωγικός βαθμός που προβλέπεται από τις διατάξεις του άρθρ. 2 παρ. 1 του ανωτέρω Κανονισμού καταργείται και έτσι οι υφιστάμενες θέσεις των ανωτέρω Κλάδων διαμορφώνονται ως εξής: «α)Κλάδος Γενικών θέσεων: Με βαθμό Α1, θέσεις 18. Οι θέσεις αυτές καλύπτονται με προαγωγή, που γίνεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του άρθρ. 26 του παρόντος, υπαλλήλων με βαθμό Α2, ως εξής: 1)11 θέσεις από τον Κλάδο Διοίκησης 2)  2 θέσεις από τον Κλάδο Γεωπόνων 3)  1 θέση από τον Κλάδο Αναλογιστών 4)  1 θέση από τον Κλάδο Πληροφορικής 5)  1 θέση από τον Κλάδο Ιατρών 6)  1 θέση από τον Κλάδο Φαρμακοποιών 7)  1 θέση από τον Κλάδο Μετεωρολόγων β)Κλάδος Διοίκησης: Με βαθμούς Α3-Α2 θέσεις  40 Με βαθμούς Α7-Α4 θέσεις 103 ΣΥΝΟΛΟ 143 γ)Κλάδος Μεταφραστών Με βαθμούς Α3-Α2 θέση    1 Με βαθμούς Α7-Α4 θέσεις    2 ΣΥΝΟΛΟ    3 Οι υπάλληλοι του Κλάδου Μεταφραστών, στον οποίο καταργείται ο εισαγωγικός βαθμός Α8, προσμετρούν στο βαθμό τον οποίο κατέχουν 2 χρόνια, λογιζόμενα, ότι διανύθηκαν στο βαθμό αυτό. Οι υπάλληλοι αυτοί, του προηγούμενου εδαφίου, μπορούν εφόσον πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις να προαχθούν στον επόμενο βαθμό από αυτόν που κατέχουν, προσμετρούν δε στο βαθμό στον οποίο προάγονται ως χρόνο υπηρεσίας και τον τυχόν πλεονάζοντα χρόνο υπηρεσίας τους. Υπάλληλοι που κατά τη δημοσίευση του παρόντος κατέχουν τον καταργούμενο εισαγωγικό βαθμό Α8 του Κλάδου Μεταφραστών θεωρούνται αυτοδικαίως και από την ίδια χρονολογία ως έχοντες τον επόμενο βαθμό Α7, προσμετρούν δε στο βαθμό αυτό το χρόνο υπηρεσίας που διήνυσαν στον καταργούμενο βαθμό Α8. Εάν υπάλληλος που προάγεται με τις διατάξεις αυτές καθίσταται αρχαιότερος ή καταλαμβάνει βαθμό ανώτερο άλλου υπαλλήλου αρχαιότερου κατά βαθμό στην κατηγορία, από την οποία προήχθη,  (Αντί για τη σελ. 1022,01(ι) Σελ. 1022,01(κ) Τεύχος 1205–Σελ. 9 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 τιθεται στο αριστερό και εν πάσει περιπτώσει σε βαθμό όχι ανώτερο από αυτόν που κατέχει ο με προγενέστερη πράξη προαχθείς αρχαιότερος ή ανώτερός του υπάλληλος». γ)Κλάδος Γεωπόνων: Επί βαθμώ Α2 θέσεις   5 ΄΄     ΄΄ Α3  ΄΄  6 ΄΄    Βαθμοίς Α7-Α4  ΄΄ 31 Σύνολον 42 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Α7: Πτυχίον της Ανωτάτης Γεωπονικής Σχολής Αθηνών ή του Γεωπονικού Τμήματος της Γεωπονικής και Δασολογικής Σχολής του Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης ή ισότιμον πτυχίον Σχολής της ημεδαπής ή αλλοδαπής. Εκ των επί βαθμώ Α2 5 θέσεων, μία θέσις κενουμένη καθ’ οιονδήποτε τρόπον, μετά την προαγωγήν εις τον βαθμόν Α2 των υπηρετούντων, κατά την δημοσίευσιν της παρούσης εις τον βαθμόν Α3 υπαλλήλων, μεταφέρεται εις τον βαθμόν Α3. δ)Κλάδος Αναλογιστών: Επί βαθμοίς Α3-Α2 θέσις   1 ΄΄     ΄΄          Α7-Α4 θέσεις  2 Σύνολον  3 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Α7: Πτυχίον Μαθηματικού Τμήματος της Φυσικομαθηματικής Σχολής Πανεπιστημίου της ημεδαπής ή ισότιμον πτυχίον Σχολής της αλλοδαπής.  «ε)Κλάδος Ιατρών και Οδοντιάτρων. Με βαθμούς Α5-Α2 θέσεις 8, εκ των οποίων 5 θέσεις ιατρών ειδικότητας παθολόγου, μία (1) θέση ιατρού ειδικότητας χειρούργου, μία (1) θέση ιατρού ειδικότητα καρδιολόγου και μία (1) θέση οδοντιάτρου. Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικό βαθμό Α5: Πτυχίο ομώνυμης κατά περίπτωση Σχολής Πανεπιστημίου της ημεδαπής ή ισότιμο πτυχίο Σχολής της αλλοδαπής και άδεια τίτλου αντίστοιχης ειδικότητας». Η περίπτ. ε΄ αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. Ι άρθρου μόνου Π.Δ. 392/14-16 Ιουν. 1989 (ΦΕΚ Α΄ 171), (Διορθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 184/28-7-1989).  «στ.Κλάδος Φαρμακοποιών: Με βαθμό Α2 θέσεις  3 Με βαθμό Α3   ΄΄ 12 Με βαθμούς Α6-Α4    ΄΄ 25 Σύνολο 40 Προσόντα διορισμού στον εισαγωγικό βαθμό Α6 ορίζονται: Σελ. 1022,02(κ) Τεύχος 1205 –Σελ. 10 Πτυχίο Φαρμακευτικής Σχολής Πανεπιστημίου του Εσωτερικού ή ισότιμο Πτυχίο Σχολής Εξωτερικού. Η περίπτ. στ προστέθηκε από την περίπτ. α παρ. 1 άρθρ. 1 Π.Δ 231/28-30 Ιουν. 1983 (ΦΕΚ Α΄ 85) (κατωτ. αριθ. 14).  «1α.Το προσωπικό τεχνολογικής εκπαίδευσης κατανέμεται στους πιο κάτω Κλάδους με τα ακόλουθα για τον καθένα προσόντα: α)Κλάδος Τεχνολογικής Εκπαίδευσης Διοικητικός– Λογιστικός θέσεις 34 με βαθμούς ΤΕ6-ΤΕΙ. 30 θέσεις του Κλάδου Διοικητικών Υπαλλήλων Β΄ Κατηγορίας μεταφέρονται στον Κλάδο Τεχνολογικής Εκπαίδευσης Διοικητικό – Λογιστικό μετά την πρώτη εφαρμογή του Π.Δ. αριθ. 386/1988 (ΦΕΚ 181/τ.Α/25.8.88) με την αποχώρηση κάθε φορά με οποιοδήποτε τρόπο υπαλλήλων που κατέχουν τις θέσεις αυτές, ώστε ο συνολικός αριθμός των θέσεων του Κλάδου αυτού να διαμορφωθεί τελικά σε 64. Προσόντα διορισμού στον εισαγωγικό βαθμό ΤΕ6: Πτυχίο ή δίπλωμα διοίκησης επιχειρήσεων ή λογιστικής ΤΕΙ ή το ομώνυμο ή αντίστοιχης ειδικότητας πτυχίο ή δίπλωμα ισότιμων σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής ή ΚΑΤΕΕ ή ισότιμων σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής ή πτυχίο ή δίπλωμα της σχολής στατιστικής που λειτούργησε υπό την εποπτεία της Ανωτάτης Βιομηχανικής Σχολής Πειραιά. 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. β)Κλάδος Τεχνολογικής Εκπαίδευσης Ηλεκτρονικής. Με βαθμό ΤΕ6-ΤΕΙ θέση Ι. Προσόν διορισμού στον εισαγωγικό βαθμό ΤΕ6, ορίζεται: Πτυχίο ή δίπλωμα Ηλεκτρονικής ΤΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμων σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής ή ΚΑΤΕΕ ή ισότιμων σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής. Στους υπαλλήλους του ΟΓΑ που κατέχουν το βαθμό ΤΕ6 χορηγείται ο βασικός μισθός του βαθμού Β5 των υπαλλήλων του Κλάδου Διοικητικών Υπαλλήλων Β΄ προσαυξανόμενος με όλα τα προβλεπόμενα από τον παρόντα Κανονισμό κατά περίπτωση πάγια και ειδικά επιδόματα του ανωτέρω βαθμού Β5 καθώς και το ανάλογο χρονοεπίδομα». Η παρ. 1α, προστέθηκε από την παρ. 3 άρθρου μόνου Π.Δ. 392/14-16 Ιουν. 1989, (Διόρθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 184/28-7-1989).  «γ.Κλάδος ΤΕ Μηχανολόγων – ΗλεκτρολόγωνΜηχανικών Προσόντα διορισμού στον εισαγωγικό βαθμό: Δίπλωμα Μηχανολόγου–Ηλεκτρολόγου– Μηχανικού ΤΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμων σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής». Ο μέσα σε « » κλάδος προστέθηκε από την παρ. 2 άρθρ. 2 του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α 99). Σύμφωνα δε με την παρ. 3 άρθρ. 2 του ιδίου Π.Δ. 146/940 για τις θέσεις των άνω κλάδων ορίστηκαν τα εξής: 3.Από τις προβλεπόμενες στις διατάξεις της παρ. 1α του άρθρ. 2 του Κανονισμού «Κατάστασης Προσωπικού του ΟΓΑ» 54 θέσεις του Κλάδου Τεχνολογικής Εκπαίδευσης Διοικητικού– Λογιστικού, 14 κενές θέσεις μεταφέρονται στον Κλάδο ΤΕ Μηχανολόγων – Ηλεκτρολόγων- Μηχανικών, που συνιστάται με το παρόν και 36 κενές θέσεις στον Κλάδο Βοηθών Φαρμακείου του Διοικητικού Προσωπικού Β Κατηγορίας και έτσι οι υφιστάμενες θέσεις των ανωτέρω Κλάδων, διαμορφώνονται ως εξής: «-Κλάδος Τεχνολογικής Εκπαίδευσης Διοικητικός –Λογιστικός ΤΕ6-ΤΕ1 Θέσεις 4 -Κλάδος ΤΕ Μηχανολόγων – ΗλεκτρολόγωνΜηχανικών Με βαθμό ΤΕ1 θέση 1 Με βαθμό ΤΕ2 θέσεις 2 Με βαθμούς ΤΕ6-ΤΕ3 θέσεις              11 ΣΥΝΟΛΟ              14 -Κλάδος Βοηθών Φαρμακείου Με βαθμό Δ1 θέση 1 Με βαθμό Δ2 θέσεις 3 Με βαθμούς Β5-Β1 θέσεις              34 ΣΥΝΟΛΟ              38 2.Το Διοικητικόν Προσωπικόν Β΄ Κατηγορίας κατανέμεται εις τους εξής Κλάδους, με τα δι’ έκαστον προσόντα, ως ακολούθως: α)Κλάδος Διοικητικών Υπαλλήλων Β΄: Επί βαθμώ Δ1 θέσεις 6 ΄΄  ΄΄ Δ2 ΄΄ 12 ΄΄ ΄΄ Β1 ΄΄ 24 ΄΄ βαθμοίς Β7-Β2 ΄΄ 83 Σύνολον 125 Με την περίπτ. γ παρ. 1 άρθρ. 1 Π.Δ 231/2830 Ιουν. 1983 (ΦΕΚ Α΄ 85) (κατωτ. αριθ. 14) στις θέσεις των Διοικητικών Υπαλλήλων Β΄ προστέθηκαν 50 θέσεις με βαθμούς Β7-Β2 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Β7: Απολυτήριον Λυκείου ή τέως εξαταξίου Γυμνασίου ή επταταξίου νυκτερινού Γυμνασίου ή ισοτίμου προς ταύτα Σχολής Μέσης Εκπαιδεύσεως. β)Κλάδος Δακτυλογράφων: Επί βαθμώ Δ2 θέσεις  2 ΄΄ ΄΄ Β1 ΄΄  5 ΄΄    βαθμοίς Β7-Β2 ΄΄ 23 Σύνολον 30 Με την περίπτ. δ΄ παρ. Ι άρθρ. Ι Π.Δ. 231/2830 Ιουν. 1983 (ΦΕΚ Α΄ 85) (κατωτ. αριθ. 14) στις θέσεις των δ/φων προστέθηκαν 2 θέσεις με βαθμό Β7-Β2. Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Β7: Απολυτήριον Λυκείου ή τέως εξαταξίου Γυμνασίου ή επταταξίου νυκτερινού Γυμνασίου ή άλλης ισοτίμου προς ταύτα Σχολής Μέσης εκπαιδεύσεως και αρτία γνώσις δακτυλογραφίας δια τυφλού συστήματος, προσηκόντως αποδεικνυομένη. γ)Κλάδος Κοινωνικών Λειτουργών: Επί βαθμοίς Δ2-Δ1 θέσις 1 ΄΄ ΄΄ Β6-Β1 ΄΄ 1 Σύνολο 2 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Β6: Πτυχίον ανεγνωρισμένης Ανωτέρας Σχολής Κοινωνικών Λειτουργών τριετούς φοιτήσεως και άδεια Κοινωνικού Λειτουργού. (Μετά τη σελ. 1022,02(κ) Σελ. 1022,0201 Τεύχος 1205 –Σελ. 11 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. δ)Κλάδος Βοηθών Φαρμακείου: Επί βαθμοίς Β1-Δ2 θέσεις 1 ΄΄ ΄΄       Β6-Β2    ΄΄ 1 Σύνολον 2 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Β6: Απολυτήριον Λυκείου ή τέως εξαταξίου Γυμνασίου ή επταταξίου νυκτερινού Γυμνασίου ή ισοτίμου προς ταύτα Σχολής Μέσης Εκπαιδεύσεως, άδεια ασκήσεως του επαγγέλματος Βοηθού Φαρμακείου και 2ετής άσκησις τουλάχιστον εντός της προηγουμένης του διαγωνισμού 5ετίας. ε)Κλάδος Αδελφών Νοσοκόμων: Επί βαθμοίς Β6-Δ1 θέσις 1 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Β6: Πτυχίον ανεγνωρισμένης Ανωτέρας Σχολής Αδελφών Νοσοκόμων 3ετούς φοιτήσεως της ημεδαπής ή ισοτίμου Σχολής της αλλοδαπής και άδεια ασκήσεως του επαγγέλματος. Με την παρ. 2 άρθρου μόνο Π.Δ. 392/14-16 Ιουν. 1989 (ΦΕΚ Α΄ 171), (Διόρθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 184/28-7-1989), ο εισαγωγικός βαθμός των Κλάδων που προβλέπονται από τις διατάξεις της άνω παρ. 2 καταργήθηκε, και οι υφιστάμενες θέσεις των κλάδων αυτών διαμορφώθηκαν ως εξής:   α)Κλάδος Διοικητικών Υπαλλήλων Β΄ Με βαθμό Δ1 θέσεις  14   ΄΄    ΄΄ Δ2   ΄΄  12   ΄΄  βαθμούς Β6-Βι    ΄΄ 218 ΣΥΝΟΛΟ 244   β)Κλάδος Δακτυλογράφων Με βαθμό Δ1 θέση    1   ΄΄    ΄΄ Δ2 θέσεις    4   ΄΄ βαθμούς Β6-Β1    ΄΄  35 ΣΥΝΟΛΟ  40   γ)Κλάδος Κοινωνικών Λειτουργών Με βαθμούς Δ2-Δ1 θέση    1 ΄΄    ΄΄ Β5-Β1    ΄΄    1 ΣΥΝΟΛΟ    2   δ)Κλάδος Βοηθών Φαρμακείου Με βαθμούς ΒΙ-Δ2 θέση    1 ΄΄    ΄΄ Β5-Β2    ΄΄    1 ΣΥΝΟΛΟ    2   ε)Κλάδος Αδελφών Νοσοκόμων Με βαθμούς Β5-Δ1 θέση    1 στ)Κλάδος Προσωπικού Η/Υ (Ειδικότητες Προγραμματιστών Η/Υ, αυτοματισμού Η/Υ, Χειριστών Η/Υ και Χειριστών διατρητικών μηχανών) Με βαθμό Δ1 θέσεις    2   ΄΄  ΄΄ Δ2    ΄΄    5   ΄΄      βαθμούς Β6-Β1       ΄΄  12 ΣΥΝΟΛΟ  19 Οι υπάλληλοι του ΟΓΑ όλων των Κλάδων του Διοικητικού Προσωπικού Β΄ Κατηγορίας στους οποίους καταργείται ο εισαγωγικός βαθμός, προσμετρούν στο βαθμό τον οποίο κατέχουν 2 χρόνια, λογιζόμενα ότι διανύθηκαν στο βαθμό αυτό. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν, εφόσον πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις, να προαχθούν στον επόμενο βαθμό από αυτόν που κατέχουν, προσμετρούν δε στο βαθμό στον οποίο προάγονται ως χρόνο υπηρεσίας και τον τυχόν πλεονάζοντα χρόνο υπηρεσίας τους. Υπάλληλοι του ΟΓΑ που κατέχουν κατά τη δημοσίευση του παρόντος τον καταργούμενο εισαγωγικό βαθμό Β7 των Κλάδων Διοικ. Υπαλλήλων Β΄, Δακτυλογράφων και Προσωπικού Η/Υ καθώς και τον καταργούμενο εισαγωγικό βαθμό Β6 των Κλάδων Κοινωνικών Λειτουργών, Βοηθών Φαρμακείου και Αδελφών Νοσοκόμων, θεωρούνται αυτοδικαίως και από την ίδια χρονολογία ως υπάλληλοι έχοντες τον επόμενο βαθμό Β6 και Β5 αντίστοιχα, προσμετρούν δε στο βαθμό αυτό το χρόνο υπηρεσίας που διήνυσαν στους καταργούμενους βαθμούς Β7 και Β6. Εάν υπάλληλος που προάγεται με τις διατάξεις αυτές προαγόμενος καθίσταται αρχαιότερος ή καταλαμβάνει βαθμό ανώτερο άλλου υπαλλήλου αρχαιότερου κατά βαθμό εις την κατηγορία από την οποία προήχθη προαγόμενος με την νεώτερη πράξη τίθεται στο αριστερό και εν πάσει περιπτώσει σε βαθμό όχι ανώτερο από αυτόν που κατέχει ο δια προγενεστέρας πράξης προαχθείς αρχαιότερος ή ανώτερός του υπάλληλος». Με την παρ. 4 άρθρ. 2, του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ 99) για τις προβλεπόμενες θέσεις του άνω εδαφ. α ορίστηκαν τα εξής: Οι προβλεπόμενες από τις διατάξεις του εδαφ. α της παρ. 2 του άρθρ. 2 του Κανονισμού «Κατάστασης Προσωπικού του ΟΓΑ» κενές θέσεις των βαθμών Β6-Β1 του Κλάδου Διοικητικών Υπαλλήλων Β, μειώνονται κατά 5 και οι θέσεις αυτές μεταφέρονται οι μεν 4 στο βαθμό Δ2 του ιδίου Κλάδου, η δε 1 στον Κλάδο Αδελφών Νοσοκόμων, (εδαφ. ε της παρ. 2 του άρθρ. 2) και έτσι οι υφιστάμενες θέσεις των ως άνω Κλάδων διαμορφώνονται ως εξής:   «α.Κλάδος Διοικητικών Υπαλλήλων Β. Με βαθμό Δ1 θέσεις  14 Με βαθμό Δ2 θέσεις  16 Με βαθμούς Β6-Β1 θέσεις 163 ΣΥΝΟΛΟ 193 ε.Κλάδος αδελφών Νοσοκόμων Με βαθμούς Β5-Δ1 θέσεις    2». (Αντί για τη σελ. 1022,021(β) Σελ. 1022,021(γ) Τεύχος 1205 –Σελ. 13 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 3.Το Βοηθητικόν Προσωπικόν κατανέμεται εις τους εξής Κλάδους με τα δι’ έκαστον προσόντα, ως ακολούθως: α)Κλάδος Αρχειοθετών: Επί βαθμώ Β2 θέσεις   2  ΄΄   βαθμοίς Β8-Β3    ΄΄ 23 Σύνολον 25 Με την περίπτ. ε΄ παρ. Ι άρθρ. Ι Π.Δ. 231/2830 Ιουν. 1983 (ΦΕΚ Α΄ 85) (κατωτ. αριθ. 14), προστέθηκαν 3 θέσεις αρχειοθετών με βαθμό Β8-Β3. Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Β8: Απολυτήριον Γυμνασίου ή ενδεικτικόν τρίτης τάξεως τέως εξαταξίου Γυμνασίου ή ισοτίμου προς ταύτα Σχολης Μέσης Εκπαιδεύσεως. β)Κλάδος Οδηγών Αυτοκινήτων: Επί βαθμοίς Β7-Β2 θέσεις 2 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Β7: Απολυτήριο Δημοτικού Σχολείου και επαγγελματική άδεια οδηγού αυτοκινήτων.   γ)Κλάδος Τηλεφωνητών: Επί βαθμώ Β3 θέσις   1 ΄΄   βαθμοίς Β8-Β4 θέσεις  2 Σύνολον  3 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Β8: Απολυτήριον εξαταξίου Δημοτικού Σχολείου, προκειμένου δε περί τυφλών οίτινες προτιμώνται κατά την πρόσληψιν, ειδικόν πτυχίον Σχολής Τηλεφωνητών. δ)Κλάδος Κλητήρων: Επί βαθμώ Β3- θέσεις  2   ΄΄  βαθμοίς Β8-Β4     ΄΄ 23 Σύνολον 25 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Β8: Απολυτήριον εξαταξίου Δημοτικού Σχολείου. ε)Κλάδος Νυκτοφυλάκων: Επί βαθμώ Β3 θέσις   1   ΄΄ βαθμοίς Β8-Β4 θέσεις   2 Σύνολον   3 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Β8: Απολυτήριον εξαταξίου Δημοτικού Σχολείου. ς)Κλάδος Χειριστών Μηχανών: Επί βαθμώ Β3 θέσις    1   ΄΄ βαθμοίς Β8-Β4 θέσεις    2 Σύνολον   3 Προσόντα διορισμού εις τον εισαγωγικόν βαθμόν Β8: Απολυτήριον εξαταξίου Δημοτικού Σχολείου και γνώσεις χειρισμού μηχανών ως πολυγράφων, κοπτικών και διαχωριστικών μηχανών χάρτου, φωτοαντιγραφικών μηχανών κλπ. Σελ. 1022,022(γ) Τεύχος 1205 –Σελ. 14 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. «ζ.Κλάδος Εργατών: Με βαθμούς Β8-Β4 θέση 1 Προσόντα διορισμού στον εισαγωγικό βαθμό Β8 ορίζονται: Απολυτήριο εξαταξίου Δημοτικού Σχολείου Η περίπτ. ζ΄ προστέθηκε από την περίπτωση στ παρ. Ι άρθρ. Ι Π.Δ. 231/28-30 Ιουν. 1983 (ΦΕΚ Α΄ 85) (κατωτ. αριθ. 14). Με την παρ. 4 άρθρου μόνου Π.Δ. 392/14-16 Ιουν. 1989 (ΦΕΚ Α΄ 171), (Διόρθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 184/28-7-1989), οι υφιστάμενες θέσεις της παρ. 3 διαμορφώθηκαν ως εξής: Α.Στις θέσεις του Κλάδου Αρχειοθετών που προβλέπονται από τις διατάξεις του άρθρ. 2 παρ. 3 περίπτ. α΄ του Κανονισμού «Κατάστασης Προσωπικού του ΟΓΑ», προστίθεται μία (1) θέση με βαθμό Β1 και οι υφιστάμενες θέσεις του Κλάδου αυτού διαμορφώνονται ως εξής:   Κλάδος Αρχειοθετών Με βαθμό Β1 θέση  1 Με βαθμό Β2 θέσεις  6 Με βαθμούς Β8-Β3 θέσεις 37 ΣΥΝΟΛΟ 44 Β.Στις θέσεις βοηθητικού προσωπικού, που προβλέπονται από τις διατάξεις της παρ. 3 του Άρθρ.46.-1.Ο παρών Κανονισμός ισχύει από της δημοσιεύσεώς του. 2.Ο παρών Κανονισμός δημοσιευθήτω δια της Εφημερίδος της Κυβερνήσεως. άρθρ. 2 του Κανονισμού «Κατάστασης Προσωπικού του ΟΓΑ», των Κλάδων Τηλεφωνητών, Κλητήρων, Νυκτοφυλάκων και Χειριστών Μηχανών προστίθεται μία (1) θέση με βαθμό Β2 και οι υφιστάμενες θέσεις των Κλάδων αυτών διαμορφώνονται ως εξής:   Κλάδος Τηλεφωνητών Με βαθμό Β2 θέση  1 Με βαθμούς Β8-Β3 θέσεις  5 ΣΥΝΟΛΟ  6   Κλάδος Κλητήρων Με βαθμό Β2 θέση  1 Με βαθμούς Β8-Β3 θέσεις 36 ΣΥΝΟΛΟ 37   Κλάδος Νυκτοφυλάκων Με βαθμό Β2 θέση  1 Με βαθμό Β3 θέση  1 Με βαθμούς Β8-Β4 θέσεις  2 ΣΎΝΟΛΟ  4   Γ.Κλάδος Χειριστών Μηχανών Με βαθμό Β2 θέση  1 Με βαθμό Β3 θέση  1 Με βαθμούς Β8-Β4 θέσεις  2 ΣΥΝΟΛΟ  4 Στις θέσεις Βοηθητικού Προσωπικούπου προβλέπονται από τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρ. 2 του Κανονισμού «Κατάστασης Προσωπικού του ΟΓΑ», των Κλάδων Εργατών και Προσωπικού Ασφαλείας προστίθεται μία (1) θέση με βαθμό Β3 και οι υφιστάμένες θέσεις των Κλάδων αυτών διαμορφώνονται ως εξής:   Κλάδος Εργατών Με βαθμό Β3 θέση   1 Με βαθμούς Β8-Β4 θέσεις 12 ΣΥΝΟΛΟ 13   Κλάδος Προσωπικού Ασφαλείας Με βαθμό Β3 θέση  1 Με βαθμούς Β8-Β4 θέση  1 ΣΥΝΟΛΟ  2 Δ.Στις θέσεις του Κλάδου Ευπρεπιστριών που προβλέπονται από τις διατάξεις του άρθρ. 2 παρ. 3 του Κανονισμού «Κατάστασης προσωπικού ΟΓΑ «προστίθεται μία (1) θέση με βαθμό Β4 και οι υφιστάμενες θέσεις του Κλάδου αυτού διαμορφώνονται ως εξής:   Κλάδος Ευπρεπιστριών Με βαθμό Β4 θέση 1 Με βαθμούς Β8-Β5 θέσεις 5 ΣΥΝΟΛΟ 5 Με την παρ. 5 άρθρ. 2 του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α 99) ορίστηκε ότι: Ο εισαγωγικός βαθμός των Κλάδων Αρχειοθετών, Τηλεφωνητών, Κλητήρων, Νυκτοφυλάκων, Χειριστών Μηχανών, Εργατών και Προσωπικού Ασφαλείας του Βοηθητικού Προσωπικού που προβλέπεται από τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρ. 2 του Κανονισμού «Κατάστασης Προσωπικού του ΟΓΑ» καταργείται. Κατά τα λοιπά ισχύουν τα οριζόμενα ανωτέρω στην παρ. 1 του παρόντος άρθρου, ανάλογα εφαρμοζόμενα. 4.Δι’ αποφάσεως του Διοικητού δύνανται, εφ’ όσον εξαιρετικαί υπηρεσιακαί ανάγκαι επιβάλλουν τούτο, να χρησιμοποιούνται επί έν τρίμηνον κατ’ έτος, και κατ’ ανώτατον όριον, υπάλληλοι ανήκοντες εις τον Κλάδον Τηλεφωνητών εις καθήκοντα υπαλλήλων του Κλάδου Αρχειοθετών, ανήκοντες εις τους Κλάδους Νυκτοφυλάκων και χειριστών Μηχανών εις καθήκοντα υπαλλήλων του Κλάδου Κλητήρων, οι δε ανήκοντες εις τον Κλάδον Κλητήρων εις καθήκοντα υπαλλήλων των Κλάδων Χειριστών Μηχανών και Τηλεφωνητών. 5.Ο αριθμός των ευπρεπιστριών (καθαριστριών) καθορίζεται εις 15. Αύται συνδέονται μετά του ΟΓΑ δια σχέσεως εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσλαμβάνονται δι’ αποφάσεως του Γενικού Διευθυντού του ΟΓΑ και απολύονται κατά την αυτήν διαδικασίαν, διέπονται δε υπό των εκάστοτε ισχυουσών διατάξεων της Εργατικής Νομοθεσίας της αφορώσης εις τας ευπρεπιστρίας (καθαριστρίας) των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου». 6.Αι διατάξεις της υπ’ αριθ. Ε4/Φ.34/889/ 3.7.1975 (ΦΕΚ 775/Β΄/28.7.1975) κοινής αποφάσεως των Υπουργών Προεδρίας της Κυβερνήσεως, Οικονομικών και Κοινωνικών Υπηρεσιών «περί συστάσεως οργανικών θέσεων προσωπικού παρά τω ΟΓΑ» διατηρούνται εν ισχύϊ. 7.Εις τας κατά τα ανωτέρω θέσεις του άρθρ. 2 του κανονισμού ως αντικαθίσταται δια του παρόντος δεν περιλαμβάνονται αι, δια του άρθρ. 5 του Νόμ. 759/1978 (ΦΕΚ 33/78), συσταθείσαι θέσεις προσωπικού του ΟΓΑ. (Αντί για τη σελ. 1022,023) Σελ. 1022,023(α) Τεύχος 1205 –Σελ. 15 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. 39.Λ.δ.1 8.Για την κάλυψη των αναγκών της ενεργητικής προστασίας των καλλιεργειών συστήνονται 4 θέσεις χειριστών αεροσκαφών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Η πρόσληψη και η υπηρεσιακή κατάσταση του πιο πάνω προσωπικού διέπεται από τις διατάξεις του κεφ. Γ΄ του Νόμ. 993/79, όπως κάθε φορά ισχύει. Η παρ. 8 προστέθηκε από το άρθρ. 6 Π.Δ. 386/16-25 Αυγ. 1988 (ΦΕΚ Α΄ 181), (Διορθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Α΄ 234/21.10.1988), κατωτ. αριθ. 20. Το άρθρ. 2 αντικαταστάθηκε ως άνω από την παρ. ΙΙΙ της οίκοθεν 56/5-16 Ιαν. 1979 αποφ. Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως και Οικονομικών και Κοιν. Υπηρεσιών (ΦΕΚ Β΄ 21), κατωτ. αριθ. 9 (Δ.Σ. στο ΦΕΚ Β΄ 181/22 Φεβρ. 1979).  «9.Η ιεραρχία μεταξύ του Επιστημονικού Προσωπικού και του Διοικητικού Προσωπικού Β Κατηγορίας και μεταξύ των βαθμών του προσωπικού αυτού, καθορίζεται κατά την ακόλουθη σειρά και τάξη, προηγουμένων πάντοτε, επί υπαλλήλων αντιστοίχων βαθμών, των υπαλλήλων του Επιστημονικού Προσωπικού, ανεξαρτήτως χρόνου προαγωγής στο Βαθμό αυτό. Γενικός Διευθυντής. Α1 Α2 Α3-Δ1 Α4-Δ2 Α5-Β1 Α6-Β2 Α7-Β3 Α8-Β4       Β5       Β6». Η παρ. 9 προστέθηκε με την παρ. 6 του άρθρ. 2 του Π.Δ. 146/2-4 Ιουλ. 1994 (ΦΕΚ Α΄ 99). Σελ. 1022,024(α) Τεύχος 1205–Σελ. 16 39.Λ.δ.1 Κατάσταση Προσωπικού Ο.Γ.Α. ΚΕΦΑΛΑΙΟΝ Β΄ Όργανα Υπηρεσιακόν Συμβούλιον Για τα υπηρεσιακά και Υπηρεσιακά Πειθαρχικά Συμβούλια βλ. την Δια/24086/23-24 Ιουν. 1982 (ΦΕΚ Β΄ 443) αποφ. Υπ. Προεδρ. Κυβερν. και Κοιν. Υπηρεσιών κατωτ. αριθ. 13). 