17. ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Αριθ. Φ.104/577 της 5/23 Ιουλ. 1999 (ΦΕΚ Β΄ 1509) (Διόρθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Β΄ 1959/1-111999) Τροποποίηση και κωδικοποίηση σε ενιαίο κείμενο των διατάξεων του καταστατικού του Ταμείου Προνοίας Προσωπικού Εταιρειών Λιπασμάτων. Έχοντας υπόψη: 1.Τις διατάξεις του άρθρ. 16 του Νόμ. 2335/1995 (Α΄ 185). 2.Τις διατάξεις του Π.Δ/τος 372/95 (Α΄ 201). 3.Τις διατάξεις του άρθρ. 29Α του Νόμ. 1558/1985 (Α΄ 137), όπως προσετέθη με το άρθρ. 27 του Νόμ. 2081/1992 (Α΄ 154) και τροποποιήθηκε με το άρθρ. 1 παρ. 2α του Νόμ. 2469/1997 (Α΄ 38). 4.Τις διατάξεις του άρθρ. 7 του Νόμ. 1275/82 (Α΄ 100). 5.Το υπ’ αριθ. 6749/26.2.1998 έγγραφο του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας. 6.Το γεγονός ότι από την απόφαση αυτή δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμούς, αλλά του προϋπολογισμού του Ταμείου Προνοίας Προσωπικού Εταιρειών Λιπασμάτων ύψους περίπου 16.000.000 δρχ. ετησίως για την οποία έχει εγγραφεί ανάλογη πίστωση στον προϋπολογισμό του Ταμείου στον ΚΑΕ 0631. 7.Τη γνώμη του Δ.Σ. του Ταμείου Προνοίας Προσωπικού Εταιρειών Λιπασμάτων που διατυπώθηκε κατά την υπ’ αριθ. 25.11.1997 συνεδρίασή του. 8.Την από 19.3.1998 Οικονομική Έκθεση της Δ/νσης Αναλογιστικών Μελετών της Γ.Γ.Κ.Α. 9.Την υπ’ αριθ. 80078/4.10.96 (Β΄ 924) κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, αποφασίζουμε: Το καταστατικό του Ταμείου Προνοίας Προσωπικού Εταιρειών Λιπασμάτων τροποποιείται και κωδικοποιείται σε ενιαίο κείμενο ως εξής: 39.Η.π.14-17 Ταμείο Προνοίας Προσωπικού Ετ.Λιπασμάτων (ΤΑ.Π.Π.Ε.Λ.) Σύσταση - έδρα «Άρθρ.1.-1.Ο Κλάδος Πρόνοιας του Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Εταιρειών Λιπασμάτων συστάθηκε με την αριθ. 28953/1949 υπουργική απόφαση (ΦΕΚ 102 τ.Β΄ της 5.7.49). 2.Μετονομάστηκε σε Ταμείο Πρόνοιας Προσωπικού Εταιρειών Λιπασμάτων σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρ. 1 του Νόμ. 2335/1995 (ΦΕΚ 185/6.9.95 τ.Α΄) αποκαλούμενο εφεξής για συντομία Τ.Α.Π.Π.Ε.Λ., αποτελεί Ν.Π.Δ.Δ., εδρεύει στην Αθήνα και υπάγεται στην εποπτεία και τον έλεγχο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ερμηνεία όρων Άρθρ.2.-1.Στο παρόν Καταστατικό: α)Ο όρος «Εργοδότης» ή «Εργοδότες» σημαίνει τις Εργοδότριες Εταιρείες και Επιχειρήσεις. β)Ο όρος «Συμβούλιο» ή «Δ.Σ.» ή «Δ. Συμβούλιο» σημαίνει το Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου. γ)Ο όρος «Ασφαλισμένος» ή «Ασφαλισμένη» ή «Ασφαλισμένοι» σημαίνει αυτόν που υπάγεται στην ασφάλιση του Ταμείου Πρόνοιας. Άρθρ.11.-Πόροι του Ταμείου, είναι: α)Εισφορά των ασφαλισμένων 2% στο σύνολο των πάσης φύσεως αποδοχών τους. β)Συνεισφορά των εργοδοτών 1% στο σύνολο των πάσης φύσεως αποδοχών των ασφαλισμένων. γ)Για τους υπαγόμενους στην ασφάλιση του Ταμείου από 1.1.1993 και μετά, που δεν είχαν ποτέ Κλάδο Πρόνοιας προηγουμένως σε κανένα Επικουρικό Ταμείο Πρόνοιας η μηνιαία εισφορά ορίζεται σε 4% στο σύνολο των πάσης φύσεως αποδοχών τους και βαρύνει αποκλειστικά τους ασφαλιζόμενους (Άρθρ. 37 του Νόμ. 2084/92). δ)Πρόσοδοι των κεφαλαίων του Ταμείου Πρόνοιας. ε)Κάθε πρόσοδος από χαριστική αιτία υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας. Απόδοση εισφορών Άρθρ.12.-1.Για την καταβολή στο Ταμείο των εισφορών των ασφαλισμένων και συνεισφορών των εργοδοτών ευθύνονται οι εργοδότες, οι οποίοι υποχρεούνται μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα να καταβάλουν στο Ταμείο τις εισφορές και συνεισφορές που αντιστοιχούν στον προηγούμενο μήνα. 2.Κατά την πληρωμή των μισθών ή των ημερομισθίων οι εργοδότες υποχρεούνται να παρακρατούν τις εισφορές που βαρύνουν τους ασφαλισμένους, τις οποίες αποδίδουν στο Ταμείο μαζί με τις εργοδοτικές συνεισφορές τους. Η υποχρέωση καταβολής στο Ταμείο δεν επηρεάζεται από την τυχόν παράλειψη από τον εργοδότη της παραπάνω παρακράτησης, η άρνηση δε της καταβολής των παρακρατηθέντων στοιχειοθετεί το αδίκημα της υπεξαίρεσης σε βαθμό πλημμελήματος, άσχετα με το ύψος του ποσού. 3.Οι υπόχρεοι εργοδότες υποχρεούνται μέσα στον επόμενο μήνα από την καταβολή των αποδοχών των ασφαλισμένων, να υποβάλλουν στο Ταμείο επίσημα αντίγραφα των μισθοδοτικών καταστάσεων. Οι καταστάσεις αυτές αποτελούν τίτλους του Ταμείου. 4.Εισφορές ασφαλισμένων και εργοδοτών που δεν καταβάλλονται μέσα στον επόμενο μήνα εκείνου για τον οποίο καταβλήθηκαν οι αποδοχές, καθίστανται με την εκπνοή της παραπάνω προθεσμίας καθυστερούμενες, και επιβαρύνονται με πρόσθετα τέλη σε ποσοστό 5% για το πρώτο 10ήμερο καθυστέρησης, υπολογιζομένου υπό της πρώτης ημέρας κάθε 10ημέρου. Στη συνέχεια για περαιτέρω καθυστέρηση 1% επιπλέον για κάθε 11η και 21η ημέρα του 1ου μήνα και για κάθε 1η, 11η και 21η των επομένων μηνών και συνολικά μέχρι 120% κατ’ ανώτατο όριο, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρ. 21 του Νόμ. 1902/90 ή όπως άλλως ο νόμος θα ορίζει. Σελ. 638(δ) Τεύχος 1324 Σελ. 20 5.Οι απαιτήσεις του Ταμείου από καθυστερούμενες εισφορές, προσθέτων τελών κλπ. εισπράττονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου περί εισπράξεως Δημοσίων Εσόδων. 6.Με απόφαση του Δ. Συμβουλίου μπορεί να ανατίθεται σε υπαλλήλους του Ταμείου, η διενέργεια ελέγχου των κατά τόπους υπόχρεων σε εισφορές εργοδοτών. Οι υπόχρεοι για την καταβολή των πόρων προς το Ταμείο υποχρεούνται να παρέχουν στα όργανα ελέγχου του Ταμείου κάθε πληροφορία και κάθε στοιχείο που μπορεί να αποδείξει στο Ταμείο, ότι έχουν εκπληρώσει κάθε νόμιμη υποχρέωσή τους. Σε περίπτωση που οι παραπάνω υπόχρεοι αρνούνται να δώσουν πληροφορίες και στοιχεία, ο υπάλληλος του Ταμείου, που κάνει τον έλεγχο προβαίνει αυτεπάγγελτα στη συλλογή κάθε χρήσιμου στοιχείου για τον καθορισμό των εισφορών, που βαρύνουν τον υπόχρεο γενικά και με βάση τα στοιχεία αυτά εκδίδει κατ’ εκτίμηση καταλογιστική πράξη των οφειλομένων εισφορών σε βάρος του αρνούμενου υπόχρεου. Η καταλογιστική αυτή πράξη κοινοποιείται στον ενδιαφερόμενο εργοδότη, ο οποίος μπορεί μέσα σε 10 ημέρες από την επίδοση, να προσφύγει στο Δ. Συμβούλιο του Ταμείου, το οποίο αποφασίζει τελεσίδικα. Εάν περάσει η προθεσμία αυτή χωρίς καμία ενέργεια από το ενδιαφερόμενο να προσφύγει στο Δ. Συμβούλιο του Ταμείου, το οποίο αποφασίζει τελεσίδικα. Εάν περάσει η προθεσμία αυτή χωρίς καμία ενέργεια από τον ενδιαφερόμενο εργοδότη η καταλογιστική πράξη είναι υποχρεωτική και το ποσόν που καταλογίζεται εισπράττεται σύμφωνα με όσα έχουν κανονιστεί. 39.Η.π.17 Ταμείο Προνοίας Προσωπικού Ετ.Λιπασμάτων (ΤΑ.Π.Π.Ε.Λ.) Αποσπασμένοι Άρθρ.13.-Για τους ασφαλισμένους οι οποίοι αποσπώνται από τον εργοδότη σε άλλες υπηρεσίες, εφόσον δεν διακόπτεται η σχέση εργασίας των αποσπασμένων με τον εργοδότη και καταβάλλονται οι υπέρ του Ταμείου νομοθετημένες εισφορές. Στην περίπτωση αυτή, υπόχρεος για την απόδοση των εισφορών είναι ο εργοδότης, ο οποίος πρέπει να παρακρατεί τις σχετικές εισφορές που βαρύνουν τους ασφαλισμένους από τις αποδοχές τους με βάση τις διατάξεις του καταστατικού. Ανακατάθεση Παροχών Άρθρ.14.-1.Ασφαλισμένοι που αποχώρησαν από την υπηρεσία του εργοδότη τους για οποιοδήποτε λόγο και τους χορηγήθηκαν οι εφάπαξ παροχές του Ταμείου, όπως προβλέπουν τα σχετικά άρθρα του παρόντος καταστατικού, όταν επαναπροσλαμβάνονται, μπορούν να ζητήσουν με αίτησή τους, που υποβάλλεται στο Ταμείο μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 3 μηνών από την επαναπρόσληψή τους και ασφάλισή τους, για να επανακτήσουν τα δικαιώματά τους από την ασφάλισή τους, εφόσον καταθέσουν τις παροχές που έλαβαν εντόκως, με επιτόκιο που ισχύει κατά το χρόνο της αίτησής τους, υπολογιζόμενο από την ημέρα της χορήγησης μέχρι την ημέρα της κατάθεσης. 2.Η ανακατάθεση γίνεται είτε εφάπαξ είτε σε μηνιαίες δόσεις, που ορίζονται με απόφαση του Δ. Συμβουλίου και δεν μπορούν να υπερβούν τις 12. Κατάθεση-Διάθεση κεφαλαίων Άρθρ.15.-Ι.Κατάθεση Τα διαθέσιμα κεφάλαια του Ταμείου κατατίθενται υποχρεωτικά στην Τράπεζα της Ελλάδος σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 1611/50 όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με τις διατάξεις του Ν.Δ/τος 2999/54, του Νόμ. 2216/94 και του Νόμ. 2469/97. Τα ποσά για τη συνήθη ταμειακή διαχείριση κατατίθενται σε Τράπεζα ή Τραπεζικό Οργανισμό που καθορίζεται με απόφαση του Δ.Σ. ΙΙ.Διάθεση 1.Τα διαθέσιμα κεφάλαια του Ταμείου, μπορούν να επενδύονται: α)σε ακίνητα, β)σε τίτλους του Δημοσίου καθώς και σε ομόλογα Τραπεζών, γ)σε πάσης φύσεως μετοχές Α.Ε., δ)σε μερίδια αμοιβαίων κεφαλαίων. Οι παραπάνω επενδύσεις πραγματοποιούνται ύστερα από απόφαση του Δ.Σ. και έγκριση όπου αυτή απαιτείται από την κείμενη νομοθεσία του εποπτεύοντος Υπουργού και της Τράπεζας της Ελλάδος. 2.Για την αγορά ακινήτων και την επένδυση περιουσίας του Ταμείου σε τίτλους του Ελληνικού Δημοσίου ή άλλες κινητές αξίες απαιτείται απόφαση του Δ. Συμβουλίου, η οποία λαμβάνεται κατά πλειοψηφία των 4/5 των μελών του. 3.Μέρος των διαθεσίμων κεφαλαίων του Ταμείου μπορεί να διατίθεται μετά από απόφαση του Δ. Συμβουλίου του Ταμείου και έγκριση του εποπτεύοντος Υπουργού σε προσωπικά τοκοχρεωλυτικά δάνεια στους ασφαλισμένους, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τριετή τουλάχιστον υπηρεσία στην ασφάλιση του Ταμείου. Υπολογισμός χρόνου ασφάλισης Άρθρ.16.-1.Κατά τον υπολογισμό του χρόνου ασφάλισης οι αναρρωτικές άδειες και οι κανονικές άδειες που δίδονται μέσα στο χρόνο σύμφωνα με τους Νόμους του Κράτους, δεν αφαιρούνται από το χρόνο ασφάλισης εφόσον αποδίδονται στο Ταμείο οι εισφορές των ασφαλισμένων και οι συνεισφορές του εργοδότη. Δικαιούμενοι εφάπαξ χρηματικής παροχής Άρθρ.17.-Δικαιούνται εφάπαξ χρηματικής παροχής: Ο ασφαλισμένος ή η ασφαλισμένη και σε περίπτωση θανάτου τους τα μέλη της οικογένειάς τους, κατά τις διατάξεις των άρθρ. 38 και 56 του Νόμ. 2084/1992, σε συνδυασμό με τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρ. 16 του Νόμ. 2556/1997 όπως αυτές εκάστοτε ισχύουν. Ποσό εφάπαξ χρηματικής παροχής Άρθρ.18.-1.Η εφάπαξ χρηματική παροχή, συνίσταται ως εξής: α)Για τις περιπτώσεις της παρ. 1 του προηγούμενου άρθρου η εφάπαξ χρηματική παροχή, συνίσταται: Ι.Από βασικό ποσό και ΙΙ.Από προσαυξήσεις Το βασικό ποσό ισούται με το σύνολο 3 συντάξιμων μισθών. Οι προσαυξήσεις για κάθε συμπληρωμένο έτος πραγματικής ασφαλιστέας υπηρεσίας ισούται με τα 50% του συντάξιμου μισθού. β)Για τις περιπτώσεις της παρ. 2 του προηγούμενου άρθρου η εφάπαξ χρηματική παροχή συνίσταται για κάθε συμπληρωμένο έτος πραγματικής ασφαλιστέας υπηρεσίας στα 40% του συντάξιμου μισθού. 2.α)Συντάξιμος μισθός για τον καθορισμό της εφάπαξ χρηματικής παροχής θεωρείται το 70% του μηνιαίου μέσου όρου του αθροίσματος των τακτικών αποδοχών του ασφαλισμένου κατά τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας. β)Το 15% του μηνιαίου μέσου όρου του αθροίσματος των αμοιβών και αποζημιώσεων για νυκτερινή – Κυριακής – εορτών – υπερεργασίας - απασχόληση του ασφαλισμένου κατά την τελευταία πενταετία. γ)Δεν περιλαμβάνονται στον καθορισμό του συντάξιμου μισθού οι παροχές: Τα επιδόματα εορτών (Χριστουγέννων, Πάσχα), το επίδομα αδείας και οι υπερωρίες και κάθε άλλη έκτακτη αμοιβή. 3.Το δικαίωμα της εφάπαξ χρηματικής παροχής μία φορά μόνο μπορεί να ασκηθεί στο ακέραιο. Σε περίπτωση νέας υπαγωγής στην ασφάλιση του Ταμείου, δημιουργείται δικαίωμα μόνο για τις προσαυξήσεις της περίπτωσης ΙΙ του εδαφίου (α) της παρ. 1 του άρθρου αυτού και μόνο για τα έτη της νέας συμμετοχής στην ασφάλιση του Ταμείου. (Αντί για τη σελ.639(ε) Σελ. 639(ζ) Τεύχος 1324 Σελ. 21 Ταμείο Προνοίας Προσωπικού Ετ.Λιπασμάτων (ΤΑ.Π.Π.Ε.Λ.) 39.Η.π.17 4.Στις περιπτώσεις του παρόντος καταστατικού, όπου αναφέρεται έτη πραγματικής ασφάλισης, τα έτη αυτά πρέπει να είναι πλήρη, δηλαδή με 300 ημέρες ασφάλισης τον κάθε χρόνο. Απώλεια δικαιώματος εφάπαξ χρηματικής παροχής Άρθρ.19.-Το δικαίωμα της εφάπαξ χρηματικής παροχής αποβάλλουν οι παρακάτω: α)Η χήρα ή ο χήρος εφόσον πριν από τον θάνατο του συζύγου ή της συζύγου ήταν διαζευγμένοι. β)Πρόσωπα από αυτά, τα οποία σύμφωνα με το Καταστατικό δικαιούνται εφάπαξ χρηματική παροχή, εάν με απόφαση Ποινικού Δικαστηρίου έχουν καταδικαστεί για πράξη, αποτέλεσμα της οποίας υπήρξε ο θάνατος του ασφαλισμένου. γ)Ο ασφαλισμένος ή ασφαλισμένη εφόσον απολύονται ή αποχωρούν από την υπηρεσία του εργοδότη τους, ύστερα από τελεσίδικη καταδικαστική απόφαση βάσει των άρθρ. 22, 23 και 24 του Ποινικού Νόμου. Πληρωμή εφάπαξ χρηματικής παροχής Άρθρ.20.-Η εφάπαξ χρηματική παροχή καταβάλλεται στους δικαιούχους, ύστερα από εντολή του Ταμείου προς την Τράπεζα με την οποία συνεργάζεται. 1.Προκειμένου να εκδοθεί η παραπάνω εντολή, οι δικαιούχοι ή οι δικαιοδόχοι των διαφόρων περιπτώσεων, όπως αυτές καθορίζονται από τις διατάξεις του Καταστατικού, υποχρεούνται για αναγνώριση του δικαιώματός τους να υποβάλλουν στο Ταμείο τα παρακάτω δικαιολογητικά: α)Αίτηση του δικαιούχου ή δικαιοδόχων για την απονομή της εφάπαξ χρηματικής παροχής. β)Η χήρα χωρίς παιδιά, πιστοποιητικό από το οποίο να φαίνεται ο χρόνος που έγινε ο γάμος, η νομιμότητα και η μη λύση του γάμου αυτού με διαζύγιο μέχρι του θανάτου του συζύγου, η χρονολογία θανάτου του συζύγου και η ατεκνία. γ)Η χήρα με παιδιά, πιστοποιητικό από το οποίο να φαίνεται για όλα τα παιδιά, το όνομα του καθενός και η ηλικία του. δ)Ορφανά παιδιά και από τους δύο γονείς, πιστοποιητικό από το οποίο να φαίνεται η χρονολογία θανάτου των γονέων. ε)Οι γονείς πιστοποιητικό από το οποίο να φαίνεται ότι το παιδί τους απεβίωσε. 2.Μπορεί με απόφαση του Δ. Συμβουλίου να καθορίζονται τα δικαιολογητικά που χρειάζονται, να προσκομισθούν κάθε φορά στο Ταμείο, ανάλογα με τις υπουργικές αποφάσεις και τις σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που εκδίδονται κάθε φορά. Αφάνεια Άρθρ.3.-Στην ασφάλιση του Ταμείου υπάγεται υποχρεωτικώς: 1.Όλο το Υπαλληλικό και Εργατοτεχνικό Προσωπικό όλων των Επιχειρήσεων χημικών Προϊόντων και Λιπασμάτων που λειτουργούν ήδη ή που θα ιδρυθούν στο μέλλον ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής αυτού. 2.Κατ’ εξαίρεση εξακολουθούν ασφαλιζόμενοι οι μέχρι σήμερα υπαγόμενοι στην ασφάλιση του Ταμείου. Σκοπός του Ταμείου Πρόνοιας Άρθρ.21.-1.Για το Ταμείο, θεωρείται ότι βρίσκεται σε αφάνεια το πρόσωπο εκείνο για τη ζωή του οποίου καμία αξιόπιστη είδηση έχει ληφθεί κατά τη διάρκεια ενός τουλάχιστον έτους και ο θάνατός του είναι πολύ πιθανός. Σελ. 640(ζ) Τεύχος 1324 Σελ. 22 2.Κάθε διαφορά επί αφανείας λύνεται δικαστικώς, όπως ορίζουν οι νόμοι του κράτους. Δικαιώματα επί αφανείας Άρθρ.22.-Όλα τα δικαιώματα που σύμφωνα με το καταστατικό έχουν προϋπόθεση το θάνατο γεννιούνται και επί αφανείας. Παραγραφή Άρθρ.23.-Οποιασδήποτε φύσης οφειλή του Ταμείου ή απαίτηση κατά του Ταμείου για ασφαλιστικά θέματα παραγράφεται μετά από πενταετία εκτός εάν άλλως ο νόμος ορίζει. Περιπτώσεις Μεταβίβασης Άρθρ.24.-Σε περίπτωση μεταβίβασης ή εκχώρησης, με οποιοδήποτε τρόπο ενός ή περισσοτέρων κλάδων από την επιχείρηση του εργοδότη σε άλλο εργοδότη ή σε φυσικό πρόσωπο, καθώς και σε περίπτωση συγχώνευσης της επιχείρησης του εργοδότη σε οποιαδήποτε άλλη υφιστάμενη ή ιδρυθείσα επιχείρηση, καθώς και σε άλλη περίπτωση κατά την οποία θα επέλθει μεταβολή στη νομική υπόσταση του εργοδότη, κάθε νέος αποδέκτης οποιασδήποτε φύσης, αναλαμβάνει όλες τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα απέναντι στο Ταμείο, που προκύπτουν από αυτό το καταστατικό. 39.Η.π.17 Ταμείο Προνοίας Προσωπικού Ετ.Λιπασμάτων (ΤΑ.Π.Π.Ε.Λ.) Σφραγίδα του Ταμείου Άρθρ.25.-1.Το Ταμείο Πρόνοιας έχει δική του σφραγίδα, που φυλάσσεται από τον Προϊστάμενο του γραφείου αυτού. 2.Η σφραγίδα φέρει στο μέσο εθνόσημο και κυκλικά τις λέξεις «ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ». 3.Με τη σφραγίδα του Ταμείου σφραγίζονται όλα τα εξερχόμενα έγγραφα. Ισχύς και ερμηνεία των διατάξεων του Καταστατικού Άρθρ.26.-Για κάθε αμφισβήτηση για την ερμηνεία των διατάξεων του Καταστατικού αποφαίνεται το Δ. Συμβούλιο του Ταμείου. Τρόπος και χρόνος συντάξεως του προϋπολογισμού Άρθρ.27.-1.Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου στο τέλος κάθε χρήσης εγκρίνει τον προϋπολογισμό αφενός μεν των εσόδων, αφετέρου δε των ασφαλιστικών παροχών και δαπανών του Ταμείου της επόμενης χρήσης, όπως ορίζει το άρθρ. 85 του Νόμ. 2084/92. 2.Ο προϋπολογισμός του Ταμείου υποβάλλεται για έγκριση στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων εντός του μηνός Δεκεμβρίου εκάστου οικονομικού έτους. 3.Ο εγκεκριμένος από το Υπουργείο προϋπολογισμός αναγράφεται στο ειδικό βιβλίο που τηρείται από το Ταμείο, στο οποίο παρακολουθείται η εκτέλεσή του. Απολογισμός – Έλεγχος - Απογραφή Άρθρ.28.-1.Μετά τη λήξη κάθε έτους το Συμβούλιο υποχρεούται να υποβάλλει στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Απολογισμό του έτους μαζί με τον Ισολογισμό του Ταμείου του ιδίου έτους. 2.Ο Απολογισμός και Ισολογισμός του Ταμείου συντάσσονται μέσα στο πρώτο τρίμηνο της επόμενης χρήσης από εκείνης στην οποία αναφέρονται. 3.Ο Ισολογισμός του Ταμείου συντάσσεται με απόλυτη σαφήνεια, με τέτοιο τρόπο, ώστε με ευχέρεια και ασφάλεια να προκύπτει απ’ αυτόν η αληθινή οικονομική κατάσταση του Ταμείου, όπως ορίζει ο Νόμ. 2084/92. 4.Την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους συντάσσεται λεπτομερής απογραφή όλων των περιουσιακών στοιχείων του Ταμείου, η οποία καταχωρείται στο ειδικό βιβλίο απογραφής, που τηρείται στο Ταμείο». (Αντί για τις σελ.641(ι)-649(β) Σελ. 641(ια) Τεύχος 1324 Σελ. 23 Ταμείο Προνοίας Προσωπικού Ετ.Λιπασμάτων (ΤΑ.Π.Π.Ε.Λ.) 39.Η.π.17 Άρθρ.4.-Σκοπός του Ταμείου Πρόνοιας είναι η χορήγηση εφάπαξ χρηματικών παροχών, στους ασφαλισμένους του Ταμείου ή στα μέλη της οικογένειάς τους κατά τις διατάξεις του άρθρ. 17 του παρόντος καταστατικού. Μητρώο Ασφαλισμένων - Χρονολογίες Άρθρ.5.-1.Για τον καθορισμό και την απόδειξη του χρόνου υπηρεσίας και της συμμετοχής στο Ταμείο, χρησιμεύει το μητρώο του Ταμείου, ο ατομικός λογαριασμός του κάθε ασφαλισμένου, μη επιτρεπομένης ανταποδείξεως. 2.Το μητρώο του Ταμείου καταρτίζεται με βάση το μητρώο και τα βιβλία των Εργοδοτών καθώς και από κάθε άλλο νόμιμο στοιχείο. 3.Κάθε ασφαλισμένος υποχρεούται με υπεύθυνη δήλωσή του, προκαλούμενης από το Ταμείο και φυλασσόμενης στο Αρχείο του Ταμείου, να δηλώσει ότι είναι σύμφωνος με τη γενόμενη στο μητρώο εγγραφή του. 4.Στο μητρώο σημειώνονται: α)Το ονοματεπώνυμο του ασφαλισμένου ή της ασφαλισμένης και το όνομα του πατέρα και της μητέρας, β) ο τόπος γέννησης, γ)ο Δήμος ή Κοινότητα στα μητρώα αρρένων των οποίων είναι εγγεγραμμένος ή στα Δημοτολόγια  των οποίων είναι εγγεγραμμένη, δ)η υπηκοότητα, ε)η χρονολογία έναρξης της ασφάλισής του στο Ταμείο, στ)ο χρόνος της αποχώρησής του ή του θανάτου, ζ)κάθε άλλη ενδιαφέρουσα το Ταμείο παρατήρηση ή πληροφορία. 5.Κάθε λεπτομέρεια που αφορά το σύστημα τήρησης του Μητρώου θα ορίζεται με απόφαση του Δ. Συμβουλίου. 6.Όλα τα κατά το άρθρο αυτό αναγκαία στοιχεία για την κατάρτιση του Μητρώου του Ασφαλιζόμενου ή της Ασφαλιζομένης υποχρεούνται να στέλνουν στο Ταμείο οι Εργοδότες συγχρόνως με την οποιαδήποτε μορφή πρόσληψης του προσωπικού τους. Διοίκηση Ταμείου Άρθρ.6.-1.Το Ταμείο διοικείται από πενταμελές Δ. Συμβούλιο αποτελούμενο: α)Από τον Πρόεδρο β)Από 2 εκπροσώπους των ασφαλισμένων γ)Από έναν εκπρόσωπο των εργοδοτών δ)Από έναν ειδικό σε θέματα Οικονομικά-Διοικητικά 2.Ο Πρόεδρος και ο αναπληρωτής του, σαν μέλος επιλέγεται από εκπροσώπους που έχουν μία από τις παρακάτω ιδιότητες: Του Συμβούλου της Επικρατείας ή Συμβούλου Ελεγκτικού Συνεδρίου ή Νομικού Συμβούλου του Κράτους ή Παρέδρου των Σωμάτων που αναφέρονται παραπάνω εν ενεργεία ή συνταξιούχου ή δικηγόρου ή άλλου προσώπου ειδικού σε θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης ή Κοινωνικής Πολιτικής. Σε περίπτωση διορισμού ως αναπληρωτού του Προέδρου προσώπου έχοντος την ιδιότητα του Συμβούλου της Επικρατείας ή του Ελεγκτικού Συνεδρίου ή Νομικού Συμβούλου του Κράτους ή Παρέδρου των Σωμάτων που αναφέρονται παραπάνω, αυτό προεδρεύει του Συμβουλίου σε περίπτωση που λείπει, απουσιάζει ή κωλύεται ο Πρόεδρος. Αποκλείεται ο διορισμός ως Προέδρου του Δ.Σ. προσώπου που έχει την ιδιότητα του Προέδρου του Δ.Σ. άλλου Οργανισμού Κοινωνικής Ασφάλισης ή Πολιτικής, Δημοσίων Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου. 3.α.Όλα τα μέλη του Συμβουλίου και ο Πρόεδρος αυτού καθώς και οι ισάριθμοι αναπληρωτές αυτών, διορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων με τριετή θητεία που αρχίζει από την έκδοση της αποφάσεως της συγκρότησης του Δ.Σ. β)Τα μέλη των ασφαλισμένων, καθώς και οι αναπληρωτές τους λαμβάνονται από πίνακα που περιλαμβάνει το διπλάσιο αριθμό υποψηφίων (τακτικών και αναπληρωματικών) που υποβάλλεται από τη Γ.Σ.Ε.Ε., ύστερα από υπόδειξη από τις οικείες, κατά κλάδο εργατοϋπαλληλικές οργανώσεις των ασφαλισμένων του Ταμείου, μέσα σε 5 ημέρες από την ημέρα που θα ζητηθεί από το αρμόδιο Υπουργείο. Τα μέλη αυτά θα πρέπει να είναι οπωσδήποτε ασφαλισμένα στο Ταμείο. (Αντί για τη σελ.635(ε) Σελ. 635(ζ) Τεύχος 1324 Σελ. 17 Ταμείο Προνοίας Προσωπικού Ετ.Λιπασμάτων (ΤΑ.Π.Π.Ε.Λ.) 39.Η.π.17 γ)Το μέλος των Εργοδοτών και ο αναπληρωτής του, λαμβάνεται από πίνακα που περιλαμβάνει το διπλάσιο αριθμό υποψηφίων (τακτικών και αναπληρωματικών) που υποβάλλεται μέσα στην παραπάνω προθεσμία από τον Σ.Ε.Β. ή από τις οικείες εργοδοτικές, επαγγελματικές ή άλλες συναφείς κατά κλάδο εκπροσωπευτικές οργανώσεις. Το μέλος αυτό θα πρέπει να είναι οπωσδήποτε ασφαλισμένο στο Ταμείο. δ)Σε περίπτωση που δεν υποβληθούν έγκαιρα οι παραπάνω πίνακες ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων προβαίνει στον διορισμό των αντιπροσώπων των ασφαλισμένων και εργοδοτών κατά την κρίση του. 4.Το Δ.Σ. του Ταμείου στην πρώτη του συνεδρίαση εκλέγει μεταξύ των μελών του έναν Αντιπρόεδρο με μυστική ψηφοφορία των παρόντων μελών του. Ο Αντιπρόεδρος διατηρεί το αξίωμά του εφόσον διατηρεί την ιδιότητα του μέλους. Σε περίπτωση εκπτώσεως, θανάτου ή οποιασδήποτε αποχώρησής του εκ του Συμβουλίου του Αντιπροέδρου αυτού ενεργείται νέα εκλογή για τον υπόλοιπο χρόνο της θητείας του εκπεσόντος αποβιώσαντος ή αποχωρήσαντος Αντιπροέδρου. Κυβερνητικός Επίτροπος Άρθρ.7.-1.Στις συνεδριάσεις του Δ.Σ. παρίσταται ο Κυβερνητικός Επίτροπος, ο οποίος δεν έχει δικαίωμα ψήφου 2.Ο Κυβερνητικός Επίτροπος παρακολουθεί τη νομιμότητα των αποφάσεων, που λαμβάνονται από το Δ.Σ., μπορεί να παίρνει το λόγο για οποιοδήποτε θέμα και να υποβάλει προτάσεις. Ακόμη, μπορεί να ζητήσει την αναστολή εκτέλεσης κάθε απόφασης του Δ.Σ. μέσα σε 48 ώρες από τη λήψη της, αν κρίνει ότι αντίκειται στις διατάξεις νόμων που ισχύουν διαταγμάτων, κανονισμών και υπουργικών αποφάσεων εν γένει, που διέπουν τη λειτουργία του Ταμείου. Οι αποφάσεις αυτές δεν εκτελούνται μέχρις ότου, μετά από αίτηση του Δ.Σ. που υποβάλλεται από τον Πρόεδρο, αρθεί η διαφωνία με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, η οποία είναι υποχρεωτική για το Ταμείο και κοινοποιείται μέσα σε 15 ημέρες από τη λήψη της σχετικής αίτησης. Σε αντίθετη περίπτωση το Δ.Σ. μπορεί να αποφασίσει την εκτέλεση της απόφασης που έχει ανασταλεί. Επίσης, ο Κυβερνητικός Επίτροπος μπορεί να αναστέλλει εφάπαξ μέχρι την επομένη συνεδρίαση και την εκτέλεση οποιασδήποτε απόφασης του Δ.Σ. για την οποία διατυπώνει αιτιολογημένες επιφυλάξεις που αναφέρονται σε ουσιώδη συμφέροντα του Ταμείου. Στην περίπτωση αυτή το Δ.Σ. του Ταμείου έχει τη δυνατότητα σε επόμενη συνεδρίασή του με πλειοψηφία των δύο τρίτων τουλάχιστον του συνόλου των μελών του, να διατάξει την εκτέλεση της ανασταλείσης απόφασης παρά τη διαφωνία του Κυβερνητικού Επιτρόπου. Σελ. 636(ζ) Τεύχος 1324 Σελ. 18 Ο Κυβερνητικός Επίτροπος και ο αναπληρωτής αυτού διορίζονται με πράξη του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων εκ των υπηρετούντων υπαλλήλων με βαθμό Α΄ του Υπουργείου, καλείται δε πάντοτε σε όλες τις συνεδριάσεις του Δ.Σ. του Ταμείου. Η θητεία του Κυβερνητικού Επιτρόπου και του αναπληρωτού του είναι ίδια με εκείνη των μελών του Δ.Σ. 3.Το Δ.Σ. έχει απαρτία στην περίπτωση που είναι παρόντα τα μισά συν ένα από τα μέλη του, στους οποίους ο Πρόεδρος ή ο Προεδρεύων και παίρνει αποφάσεις με την απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών αυτού. Σε περίπτωση θανάτου ή εκπτώσεως κάποιου μέλους λόγω απωλείας της ιδιότητας με την οποία διορίστηκε το Δ.Σ. θεωρείται σε νόμιμη σύνθεση μέχρι του διορισμού του αντικαταστάτου του και για χρονικό διάστημα όχι πάνω από ένα τρίμηνο εφόσον επιτυγχάνεται απαρτία με τα λοιπά μέλη του τακτικά και αναπληρωματικά. 4.Χρέη Γραμματέως στο Δ.Σ. του Ταμείου εκτελεί ένας από τους υπαλλήλους του ταμείου οριζόμενος μετά του αναπληρωτού του με πράξη του Προέδρου του Δ. Συμβουλίου. Σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του Γραμματέως και του αναπληρωτού του χρέη Γραμματέως εκτελεί ένας από τους υπαλλήλους του Ταμείου, ο οποίος ορίζεται από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. 39.Η.π.17 Ταμείο Προνοίας Προσωπικού Ετ.Λιπασμάτων (ΤΑ.Π.Π.Ε.Λ.) Προσόντα μελών Διοικητικού ΣυμβουλίουΘητεία Άρθρ.8.-1.Δεν διορίζεται, ούτε μπορεί να αποτελεί τακτικό ή αναπληρωματικό μέλος του Δ.Σ. α)Όποιος δεν έχει Ελληνική Ιθαγένεια. β)Όποιος δεν έχει συμπληρώσει το 25 ο  έτος της ηλικίας του. γ)Όποιος υπηρετεί στο Ταμείο (υπάλληλος αυτού). δ)Όποιος είναι ανίκανος να αναλάβει Δημόσιο λειτούργημα και όποιος με οριστικό βούλευμα έχει παραπεμφθεί για κακούργημα ή για κάποιο ατιμωτικό πλημμέλημα ή όποιος έχει καταδικαστεί με βάση τα άρθρα του Ποινικού Νόμου σε βαθμό πλημμελήματος. ε)Όποιος δεν έχει ή έπαυσε να έχει την ιδιότητα με την οποία διορίστηκε αντιπρόσωπος εργοδότου, ασφαλισμένου ή δημοσίου υπαλλήλου. 2.Για τους παραπάνω λόγους τα τακτικά και αναπληρωματικά μέλη χάνουν το αξίωμά τους με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Μπορεί ο υπουργός μετά από πρόταση του Δ.Σ. του Ταμείου να προβεί σε έκπτωση κάθε μέλους του Δ. Συμβουλίου, το οποίο απουσιάζει αδικαιολόγητα από τρεις συνεχείς συνεδριάσεις. 3.Τα μέλη του Δ. Συμβουλίου και οι αναπληρωτές τους διορίζονται με τριετή θητεία. Σε περίπτωση που δεν διοριστεί αντικαταστάτης κάποιου μέλους κατά τη λήξη της θητείας του παρατείνεται μέχρι να διοριστεί αντικαταστάτης του, όχι όμως και πέραν των τριών μηνών από τη λήξη της θητείας του. 4.Τα τακτικά ή αναπληρωματικά μέλη τα οποία διορίζονται σε αντικατάσταση κάποιων μελών που με οποιοδήποτε τρόπο αποχωρούν, διορίζονται για τον υπόλοιπο χρόνο της θητείας των αποχωρούντων μελών του Συμβουλίου. Λειτουργία Δ. Συμβουλίου Άρθρ.9.-1.Το Δ. Συμβούλιο συνεδριάζει μετά από πρόσκληση του προέδρου ή αν κωλύεται ο Πρόεδρος του αναπληρούντος αυτόν Αντιπροέδρου τακτικά τέσσερις φορές το μήνα, έκτακτα δε όποτε κρίνει αναγκαίο ο Πρόεδρος ή αν το ζητήσουν τρία τουλάχιστον τακτικά μέλη του Δ. Συμβουλίου. Το Δ. Συμβούλιο μπορεί με απόφασή του να ορίσει ημέρα τακτικών συνεδριάσεων. 2.Στον Πρόεδρο του Δ.Σ. παρέχεται πάγια κατά μήνα αποζημίωση οριζόμενη από τις εκάστοτε σχετικές υπουργικές αποφάσεις. Επίσης, παρέχεται σε αυτόν και τα μέλη καθώς και στον εισηγητή και γραμματέα του Δ. Συμβουλίου αποζημίωση κατά συνεδρίαση, η οποία ορίζεται από τις παραπάνω αποφάσεις. 3.Η πρόσκληση για συνεδρίαση κοινοποιείται στα μέλη τουλάχιστον δύο ημέρες πριν από την ημέρα που θα γίνει η συνεδρίαση. Επιτρέπεται η συντόμευση του χρονικού τούτου διαστήματος μόνο σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης, η οποία θα αιτιολογηθεί ενώπιον του Δ. Συμβουλίου. 4.Μαζί με την πρόσκληση σε συνεδρίαση στέλνεται στα μέλη και η ημερήσια διάταξη, την οποία καταρτίζει ο Πρόεδρος, ο οποίος υποχρεούται να περιλάβει σ’ αυτή και τα θέματα τα υποδειχθέντα σ’ αυτόν εγγράφως προ τριών τουλάχιστον ημερών, από δύο τουλάχιστον μέλη του Δ. Συμβουλίου. 5.Το Δ. Συμβούλιο δικαιούται να αποφασίσει την αναγραφή κάποιου θέματος στην ημερήσια διάταξη της επομένης συνεδρίασης. 6.Τα θέματα εισηγείται ενώπιον του Δ.Σ. ο Διευθυντής του Ταμείου ο οποίος είναι εισηγητής στο Δ.Σ. του Ταμείου. 7.Θέμα που δεν έχει αναγραφεί στην ημερήσια διάταξη, μπορεί με απόφαση του Δ. Συμβουλίου, να συζητηθεί σ’ αυτή τη συνεδρίαση, απόφαση όμως γι’ αυτό το θέμα δεν μπορεί να ληφθεί, εφόσον δεν είναι παρόντα τα μέλη ή εφόσον απ’ όλα τα παρευρισκόμενα κατά τη συνεδρίαση μέλη δεν κριθεί ότι πρόκειται για επείγουσα ανάγκη. 8.Οι ψηφοφορίες στο Δ.Σ. είναι πάντα φανερές εκτός από την περίπτωση εκλογής αντιπροέδρου. 9.Οι αποφάσεις που αφορούν την επένδυση κεφαλαίων του Ταμείου ή την οικονομική πολιτική του, θεωρούνται εμπιστευτικές, και απαγορεύεται κάθε ανακοίνωση των διατυπωθεισών γνωμών γι’ αυτές. 10.Για τις συζητήσεις που γίνονται στο Δ.Σ. και για τις λαμβανόμενες αποφάσεις τηρούνται από τον γραμματέα του Δ. Συμβουλίου και υπό την εποπτεία του Προέδρου συνοπτικά πρακτικά, τα οποία υπογράφονται απ’ αυτούς και από τα μέλη που παρίστανται κατά τη συνεδρίαση αυτή. 11.Αποφάσεις του Δ. Συμβουλίου δεν εκτελούνται πριν την επικύρωσή τους, η οποία γίνεται κατά την επομένη συνεδρίαση από εκείνη που ελήφθησαν τα πρακτικά της συνεδρίασης. 12.Σε επείγουσα περίπτωση επιτρέπεται η εκτέλεση απόφασης πριν από την επικύρωση των πρακτικών, εάν ομόφωνα το αποφασίζει το Συμβούλιο. Αρμοδιότητες του Δ. Συμβουλίου Άρθρ.10.-1.Το Δ. Συμβούλιο διοικεί το Ταμείο και διαχειρίζεται την περιουσία του, ειδικότερα εγκρίνει τον ετήσιο προϋπολογισμό και απολογισμό του Ταμείου και το Ισοζύγιό του, μεριμνά για την κανονική είσπραξη των πόρων του Ταμείου και αποφασίζει για την τοποθέτηση των κεφαλαίων καθώς και την εκποίηση των περιουσιακών στοιχείων του Ταμείου. Έχει την ανωτέρω εποπτεία και παρακολούθηση των υπηρεσιών του Ταμείου και λαμβάνει και υποδεικνύει μέτρα για τη βελτίωση και αρτιότερη εκπλήρωση των σκοπών. 2.Το Ταμείο δε δεσμεύεται σε τρίτους παρά μόνο με απόφαση του Δ. Συμβουλίου του. 3.Ο Πρόεδρος του Δ. Συμβουλίου ή αν κωλύεται ο Πρόεδρος, ο Αντιπρόεδρος, διευθύνει τις συνεδριάσεις του Συμβουλίου, επιμελείται για την εκτέλεση των αποφάσεων του Δ.Σ. εκπροσωπεί το Ταμείο εξώδικα και δικαστικά και διορίζει μετά από απόφαση του Δ. Συμβουλίου τους αναγκαίους πληρεξούσιους δικηγόρους, αλληλογραφεί για λογαριασμό του Ταμείου και παραλαμβάνει τα κοινοποιούμενα σ’ αυτό, έγγραφα. Δύναται με απόφαση του Δ. Συμβουλίου   η εκπροσώπηση του  (Αντί για τη σελ.637(γ) Σελ. 637(δ) Τεύχος 1324 Σελ. 19 Ταμείο Προνοίας Προσωπικού Ετ.Λιπασμάτων (ΤΑ.Π.Π.Ε.Λ.) 39.Η.π.17 Ταμείου να ανατίθεται σε άλλο μέλος του Δ. Συμβουλίου ή σε άλλο κατάλληλο από αυτά που διεξάγουν όσα αφορούν την υπηρεσία του Ταμείου. Πόροι 